UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

CENTRO DE CINCIAS BIOLGICAS E DA SADE

CURSO DE PSICOLOGIA

PLANO DE ENSINO
Cdigo
024

DRT

Unidade
CENTRO DE CINCIAS BIOLGICAS E DA SADE
Curso
Etapa:
Sem./Ano
PSICOLOGIA
6
2 / 2011
Disciplina
PSICOLOGIA
Horas/Aula Semanais
ORGANIZACIONAL E
Teor. Teor./Prat. Grupo Est.Bas. Est.Esp.
DO TRABALHO I
.....ica
04
Professores:

112.163-0
113.996-2

Daniel Branchini da Silva

Liliane de Paula Toledo

Cd. Discip.
0842611-2

Ementa:
A disciplina apresenta os processos envolvidos na constituio, manuteno e modificao de
estruturas organizacionais na perspectiva da relao homem-trabalho, visando o delineamento da
dimenso do papel do psiclogo, nos diferentes contextos das organizaes.

Objetivos:
Conhecer os principais conceitos tericos sobre o trabalho e organizao e suas transformaes
histricas.
Conhecer as influncias do trabalho na sade fsica e mental dos indivduos.
Diferenciar as reas de atuao da psicologia organizacional e do trabalho.
Conhecer os processos de interveno nas organizaes.

Mtodo:
Aulas expositivas, discusso de textos, apresentao e discusso de filmes, alm de trabalho em
grupo (visita a uma organizao).

Contedo Programtico:
- O trabalho e a constituio da subjetividade: aspectos histricos, ideolgicos e polticos.
- A psicologia organizacional: construo histrica.
- Mudanas tericas de administrao.
- Efeitos do meio fsico e psicossocial sobre o desempenho humano.
- Sade ocupacional e estresse.
- Comportamento organizacional.
- Cultura e clima organizacional.
- Tendncias do mundo do trabalho.

Campus So Paulo: Rua da Consolao, 896 Consolao So Paulo - SP CEP 01302-907

Tel. (11)2114-8000

Fax (11) 3255-2588

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CURSO DE PSICOLOGIA
Critrios de Avaliao:
Trabalho em grupos de 6 a 8 alunos valor de zero a 10,0 pontos peso 1.
Prova parcial individual com valor de zero a 10,0 pontos peso 2.
Prova final individual com valor de zero a 10,0 pontos peso 2.
Mdia final = (Prova Ind. Parcial X 2) + (Prova Ind. Final X 2) + (Trabalho em grupo X 1)
5

Bibliografia Bsica:
ANTUNES, R. Os sentidos do Trabalho. So Paulo: Boitempo, 5 edio, 2000.
CODO, W. O papel do psiclogo na organizao industrial (notas sobre o lobo mau em psicologia.
In LANE, S. M. T. e - CODO, W. (orgs), Psicologia Social: o homem em movimento. So Paulo:
Brasiliense, 2009.
DEJOURS, C., ABDOUCHELI, E., JAYET, C. Psicodinmica do Trabalho. So Paulo: Atlas. 1994.
FLEURY, M. T. L. As Pessoas na Organizao. So Paulo: Editora Gente. 2002.
HELOANI, R. Assdio Moral Um ensaio sobre a expropriao da dignidade do indivduo. RAEeletrnica, v. 3, n. 1, Art. 10, jan./jun. 2004.
URL:http://www.fgvsp.br/institucional/biblioteca/pe/raeeletronica/SP000336142.pdf acesso em
31/01/2011.
HELOANI, R. A identidade do psiclogo do trabalho em tempos de globalizao. Cadernos de
Psicologia Social do Trabalho, 1999, 2 (1), 39-54.
MALVEZZI, S. Psicologia Organizacional. Da administrao cientfica globalizao: uma
histria de desafios. In: Constana Gomes Machado; Madalena Melo; Vitor Franco; Nuno dos
Santos (Org.). Interfaces da Psicologia. 1 ed. Braga: Lusografe, 2000, v. II, p. 313-326.
MOTTA, F. e VASCONCELOS, I. Teoria Geral da Administrao. So Paulo: Cengage Learning,
3 edio, 2006.
ZANELLI, J. C., BORGES-ANDRADE, J. E., BASTOS, A. V. B. Psicologia, Organizaes e
Trabalho no Brasil. So Paulo: Artmed, 2004.

Bibliografia Complementar:
CHANLAT, J. F. O Indivduo nas Organizaes. So Paulo: Atlas, 1997.
SATO, L. A representao social do trabalho penoso. In SPINK, M. J. (org) O Conhecimento no
Cotidiano. As representaes social na perspectiva da psicologia social. So Paulo:
Brasiliense, 1995.

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