LIQUIDACION E INDEMNIZACIONES FINALES:

CONCEPTOS DE PAGO OBLIGATORIO CUALQUIERA SEA LA

CAUSA DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
1- Salarios adeudados. Se debe pagar hasta el ltimo da de trabajo.
A fin de sacar cual es el monto de salarios adeudados que se deben abonar en
caso de que el despido se produzca a mediados de mes, se debe tomar el ltimo
sueldo (No se computan rubros no remuneratorios como asignaciones
familiares), este se lo divide por 30 (30 dias del mes) y se lo multiplica por la
cantidad de das trabajados. (Mas all de que no todos los meses tienen 30 das
en general se computa 30 das por mes trabajado)
2- Sueldo anual complementario (SAC) proporcional (ley 23041).
Se toma el mejor sueldo por todo concepto (la remuneracin mas alta) del
semestre donde se produjo la extincin (no importa que no sea normal y
habitual) y se saca el 50%. (No se computan rubros no remuneratorios como
asignaciones familiares)
Luego se calcula la cantidad de das trabajados en el semestre (el SAC se
devenga diariamente) y se hace un calculo de lo que le corresponde hasta el dia
del despido. (Se hace una regla de 3 simple: cantidad de dias trabajados * 50%
del mejor sueldo / 180 dias (medio ao)).
Ejemplo si una persona trabaj hasta el dia 30 de Marzo habiendo cobrado como
mejor remuneracin del semestre la suma de $ 5.000 el clculo es el siguiente:
- Dias trabajados en el semestre:
90 das (se toma 30 p/ c/ mes)
- SAC que le hubiera correspondido
$ 2.500 (50% del sueldo)
Entonces:
Si hubiera trabajado 180 das (360 / 2) le hubiera correspondido $ 2.500
Como trabajo 90: le corresponde: 90 * 2500
180
3- Vacaciones proporcionales (art 156 LCT):
Se debe abonar la indemnizacin por vacaciones no gozadas del ao que se
inicia el 1 de Enero hasta el ltimo da efectivamente trabajado (das corridos *
das que le corresponde de vacaciones (14, 21, 28, 35 segn su antigedad) / 365
(dias del ao) = cantidad de das de vacaciones.
Esa cantidad de das de vacaciones (no importa si da decimal) se lo multiplica
por el valor da de vacacin que surge de la cuenta: Salario /25.
El resultado es el monto que le corresponde por indemnizacin sustitutiva de las
vacaciones.
Ejemplo: Un trabajador de 4 aos de antigedad con un sueldo de $ 5.000 al que
lo despiden el 30-3-2011.
Cuanto le hubiera correspondido de vacaciones al 31-12-2011= 14 das
Salario / 25 : 5000/25= 200 (este es el valor del da de vacaciones)
Si hubiera trabajado los 360 das del ao le corresponden = 14 das

Como trabajo 90 le corresponden: 90*14 = 3,5

360
Entonces multiplico los dias de vacaciones por el valor del dia y nos da la
indemnizacin por vacaciones. Es decir: 3,5 * 200 = $ 700
El art. 155 inc 3 estipula que, en caso de que las remuneraciones a tener en
cuenta sean variables, debe hacerse un promedio de los meses correspondientes al ao a
la que corresponden las vacaciones.
En caso de que el trabajador percibe un salario mixto (parte suma fija parte
variable) hay dos posturas doctrinarias. a) que el promedio es sobre la totalidad del
salario bruto (fijo y variable), b) que el promedio es solo sobre las remuneraciones
variables para lo cual tomamos el ultimo fijo y promedio de variables.
Por otra lado la ley estipula que dicho promedio debe hacerse sobre los meses
correspondientes al ao al cual corresponden las vacaciones o sobre los ultimos 6 meses
a eleccion del trabajador siempre dentro del ao de vacaciones
Ej: Si el trabajador es despedido el 23/11 el promedio se puede hacer por los
meses de Enero a Octubre o por los meses de Mayo a Octubre.
4- Certificado de Trabajo (art 80 LCT Ley 24345).
Independientemente de cual sea la causal de extincin del Contrato de Trabajo,
el empleador deber hacer entrega del certificado de trabajoa sus dependientes.
La norma dice que se debe hacer extinguido el vnculo, sin embargo el decreto
146/01 reglamentario de tal artculo (modificado por art 45 de la ley 24345)
estipula que el trabajador debe esperar 30 dias y recin ah si no se entrego debe
intimar por 48 hs para que haga entrega de la certificacin.
Sin aun sigue el incumplimiento el juez puede aplicar una multa de 3 salarios del
trabajador, mensual, mejor, normal, habitual y devengado de los ltimos 12
meses..
Es decir se toma el mejor salario, mensual normal, habitual y devengado de los
ltimos 12 meses (mismo computo para el art 245 de la LCT) y se lo multiplica
por 3.-

INDEMNIZACIONES
1- INDEMNIZACIONES COMUNES - Rgimen vigente Ley
25.877.
a) INDEMNIZACION POR ANTIGEDAD (245 LCT).
1 mes de sueldo por ao de servicio o fraccin mayor a 3 meses.
SUELDO * ANTIGEDAD = INDEMNIZACION
Base
multiplicador
Total
Base de Clculo : El sueldo que se menciona en el articulo 245 debe tener las
siguientes caractersticas:

Remuneracion (se descarta lo no remunerativo), Mensual (en caso de ser un trabajador

quincenal, deben sumarse las dos quincenas del mes), Mejor (la mas alta), normal
(dentro de los parmetros comunes), habitual (que se repita mas veces de las que no y
devengada (que paso a formar parte del patrimonio del trabajador), durante el ultimo
ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si fuere menor. A ese sueldo se lo
llama Base de Clculo.
Tope Mximo (se aplica sobre la base). Esa base: no puede exceder 3 veces el importe
mensual que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo aplicable al trabajador - Salario Promedio de Convenio.
Tope mnimo (se aplica sobre el total de la indemnizacin). La cual no debe ser menor
a 1 salario mensual, normal y habitual de los ltimos 12 meses.

La antigedad mnima requerida es de tres meses y un da, toda vez que si

tuviera menos, estara en perodo de prueba (y no hay obligaciones
indemnizatorias respecto de la antigedad aunque si de preaviso). Igualmente
antes de la vigencia del perodo de prueba exista el plenario Sawady C/
SADAIC del 30/3/79 que estableca ese mnimo.
En cuanto a la antigedad se considera el tiempo efectivamente trabajado,
debiendo incluirse en ese concepto las suspensiones contempladas en la LCT,
salvo las que resultan imputables al trabajador.
En caso de reingreso para un mismo empleador, se deben computar los servicios
anteriores, sin perjuicio de descontar lo percibido en concepto de indemnizacin
por un despido anterior.
El tope mximo fue decretado inconstitucional por el fallo de la Corte Vizzotti
pero es para casos concretos. Cuando la diferencia entre lo que deba percibir
con tope y lo que percibi es en una proporcin mayor al 33 %

b) INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL PREAVISO (231 y 232 LCT).

El art. 231 estipula que las partes para disolver el vnculo laboral deben notificarlo
previamente a la otra parte. A esto se le llama Preaviso.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la
otra una indemnizacin substitutiva del preaviso, equivalente a la remuneracin que
le hubiera correspondido al trabajador si hubiera sido otorgado el preaviso (siempre
se toma el ltimo sueldo cobrado).
Los plazos son:
a- Por el trabajador - quince (15) das (modificado por Ley 25.877).
b- Por el empleador - 15 das en el periodo de prueba (introducido por Ley
25.877)
- Un (1) mes si el trabajador tuviese una antigedad mayor
a 3 meses y menor a 5 aos.
- 2 (dos) meses si el trabajador tuviese una antigedad
mayor a 5 aos.
c) SAC SOBRE PREAVISO
Se debe pagar SAC sobre el preaviso. Como se calcula? Se toma el importe del
Preaviso y se lo divide por 12.d) INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO (art. 233 LCT)
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca
sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin

substitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por los
das faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se produjera.
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del primer da del mes siguiente al
de la notificacin del preaviso, si ese preaviso no se otorga. (es decir si se despide sin
preavisar. Ej. Si se despide a un trabajador sin causa el 15/11, y no se otorgo el preaviso
el plazo comienza el 1/12. Por lo tanto el plazo que va desde el 16/11 al 30/11 se debe
pagar y se llama integracin del mes de despido).
Si se otorgara preaviso, el mismo comienza a correr a partir del siguiente da de
notificado el mismo. Por lo tanto no se debe abonar integracin del mes de despido.
Como se calcula la integracin del mes de despido? : Se toma el ultimo mes se
lo divide por 30 y se multiplica por la cantidad de das que van desde el da posterior a
la notificacin hasta el da anterior al da en que comienza el preaviso.
Ejemplo: El mismo de antes, es despedido el 15/11. La integracin va desde el
16/11 hasta el 30/11. Entonces el sueldo / 30 * 14 dias = integracion mes de despido.e) SAC SOBRE INTEGRACION
Se debe pagar SAC sobre integracin. Como se calcula? Se toma el importe que
nos dio de integracin se lo divide por 12.-

2- INDEMNIZACIONES AGRAVADAS:
En algunos casos de despido, la ley estipula que adems de los rubros habituales
(salario, SAC, Vacaciones, 245, Preaviso e integracin) se debe pagar otros montos
en concepto de multa..
a) Ley de Empleo: en caso de falta de registracion o mala registracion el trabajado
puede intimar a que cese dicha conducta por parte del empleador. Para ello debe
remitir telegrama explicando cuales son los datos a registrar correctamente.
- El art. 8 estipula una multa en caso de que la falta de registracin sea total. En
ese caso la multa o indemnizacin sera de la cuarta parte de la totalidad de las
remuneraciones sin registrar.
- El art. 9 estipula la situacin en donde lo deficientemente registrado es la fecha
de ingreso. Es decir en los recibos de sueldo figurar una fecha posterior a la real
de ingreso. En este caso la multa ser de la cuarta parte de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso real hasta la registrada.
- El art. 10 enuncia el caso en que el salario esta parcialmente registrado pero el
trabajador cobra una suma sin registro. Aqu la multa es: la cuarta parte de la
totalidad de las remuneraciones si registrar.
En todos estos casos es requisito indispensable mandar Telegrama comunicando
a la AFIP.
- Art 15 LE: Si el contrato de trabajo se extinguiera por despido directo (sin
causa) o indirecto dentro de los 2 aos de producida la intimacion para que lo
registren correctamente al trabajador, el empleador deber abonar una
indemnizacin correspondiente al 100% de lo que perciba por despido incausado
(245 + Preaviso + Integracin (para el caso en que no se hubiera otorgado
preaviso)

b) Proteccin de la Maternidad. y el Casamiento: Cuando medie notificacin del

estado de maternidad o del casamiento y se produce despido dentro del trmino
de proteccin de ley, se debe adicionar una multa de 1 ao mas de
remuneraciones (13 sueldos, porque se incluye el SAC).
En el caso de la maternidad: la trabajadora para gozar de dicha proteccin debe
en primer lugar notificar al empleador su situacin de embarazo y la fecha
presunta de parto. Luego si el despido se produce desde 7 meses y medio antes
del parto o 7 meses y medio despus, se presume que el despido se debe a la
intimacin.
En el caso del casamiento: tambin el trabajador/a tiene obligacin de notificar
que se va a casar y la fecha del casamiento. Si el despido se dentro de los 3
meses anteriores al casamiento y 6 meses posteriores al mismo opera la
presuncin y el empleador debe la indemnizacin agravada.
c) Despido durante el plazo de licencia paga (enfermedades inculpables). Si el
empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas
por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo
el tiempo que faltare para el vencimiento de aqulla o a la fecha del alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador (art 213 LCT).
d) Despido ante tempus: (no estando vencido el plazo). Si el empleador despide
antes de vencer el plazo en los Contratos a Plazo Fijo o antes de cesada la
eventualidad en los Contratos Eventuales. En el primer caso se deben abonar los
meses hasta la finalizacin del plazo ms daos y perjuicios. En los Contratos
Eventuales si se extingue antes de vencida la eventualidad tambin debe pagarse
daos y perjuicios.
e) Multa del Art 1 de la Ley 25.323: Para la ley de empleo es necesario que la
intimacin que cursa el trabajador sea estando vigente el contrato de trabajo. Si
el contrato se extingue pero el trabajador no curs la intimacin y se acredita que
la relacin no estaba registrada o la estaba de modo fehaciente, el empleador
debe abonar la multa estipulada en el art 1 de le ley 25.323. Se calcula tomando
el 100% del valor de la indemnizacin del art. 245 LCT.
f) Art. 2 de la Ley 25.323: Si el trabajador para poder cobrar su indemnizacin
tuvo que iniciar acciones administrativas o judiciales, se condena al empleador a
pagar una multa por ello (porque no pago voluntariamente). El monto de esta
multa es: el 50% del total de 245 mas preaviso mas integracin (estos dos
ltimos si corresponden).
g) Art 132 bis de la Ley 20.744. En caso de que a un trabajador le hayan retenido
montos para pagar aportes y contribuciones pero el empleador no haya hecho
dicho depsitos, al trabajador luego de intimar fehacientemente al empleador le
corresponden de indemnizacin un salario por cada mes que tarda el empleador
en realizar dicho depsito.
h) Despido del representante sindical. En caso de no existir juicio de desafuero o
exclusin de tutela sindical, a eleccin del delegado sindical se deben adicionar
los sueldos hasta terminar la proteccin (todo el mandato mas un ao mas).

i) Multas especiales de Estatutos. Preaviso de un portero. Rubro comisiones en

un viajante de comercio, etc.