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Introduccin
Acorde al Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones
(2008) existe un panorama general de los mecanismos de control de la OIT. La Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) fue creada el 11 de abril de1919 y comprende la adopcin de
normas internacionales de trabajo, promocin de la ratificacin y aplicacin de esas normas en
sus Estados Miembros como medios fundamentales para el logro de sus objetivos.
La OIT realiza su labor a travs de tres rganos principales como son: gobiernos, empleadores y
trabajadores.
Segn la pgina ecuadorlegalonline.com (web actualizada) hace referencia que las obligaciones
del empleador son las siguientes:
1. Celebrar un contrato de trabajo.
2. Inscribir el contrato de trabajo en el Ministerio de Relaciones Laborales.
3. Afiliar a tu trabajador a la Seguridad Social (IESS), a partir del primer da de
trabajo, inclusive si es a prueba.
4. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos
de palabra o de obra.
5. Sueldo bsico que se debe pagar es de 340.00 usd ( SBU 2014).
6. Asumir el porcentaje(11,15%) que corresponde al empleador por la seguridad
social
7. Pagar horas extras y suplementarias.
8. Pagar los dcimos tercero y cuarto.
9. A partir del segundo ao de trabajo pagar los Fondos de Reserva.
10. A pagar una compensacin por el salario digno.
11. A pagar utilidades si la empresa tiene beneficios.
IMPORTANTE:
El Sr. Presidente de la Repblica del Ecuador ha anunciado el 1 de junio del presente ao
que el nuevo proyecto de Ley de Cdigo Laboral incorporar la mensualizacin
VOLUNTARIA del dcimo tercer y cuarto sueldo.
CONTRATO DE TRABAJO
Los contratos de trabajo es una forma legal de establecer un acorde entre empleador y
empleado.
La pgina web omarawadyepez.jimdo.com s/f (Curso de contratacin laboral en el Ecuador)
menciona que la clasificacin general de los contratos de trabajo la encontramos en e l Art.
11 del Cdigo del Trabajo, el mismo que textualmente dice:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal: El contrato es expreso cuando el
empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reducindolas .a
escrito". Un contrato de trabajo es tcito, cuando entre el empleador y el trabajador
no se ha pactado clusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que
estn dados por el Cdigo del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres
de la localidad.
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto: A sueldo no hay expresas disposiciones
sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto debemos referirnos a la costumbre por lo que
generalmente el sueldo se fija por un mes sin suprimir los das no laborables. En
participacin es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios
del empleador, como remuneracin de su trabajo". (inc. 2do. del Art. 13 del Cdigo
del Trabajo). Mixta depende de las ganancias patronales, es decir en forma mixta, ya
que participa del contrato a sueldo o jornal y del contrato en participacin de
los beneficios del empleador y cuando, adems del sueldo o salario fijo, el trabajador
en el producto del negocio del empleador, en concepto de retribucin por si (Inc., 3
del Art. 13 del Cdigo del trabajo).
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido y ocasional: Por tiempo fijo se establece un
ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo fijo..." (Inc. 1ro,
del Art. 14 del Cdigo del Trabajo). Un contrato es por tiempo indefinido cuando su
duracin no est determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de
la obra ni por la Ley este contrato dura mientras no se ponga fin por el desahucio.
Se establece un ao como tiempo mnimo de duracin de todo contrato por tiempo
fijo o por tiempo indefinido que celebren los trabajadores con empresas o
empleadores en general..." (Inc. 1 del Art. 14 del Cdigo del Trabajo). Son contratos
ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual de empleador, y cuya
duracin no exceder de treinta das en un ao.
d) A prueba: Los contratos a prueba se otorgarn por una sola vez y con
un plazo no mayor a tres meses. La violacin de esta disposicin dar lugar a las
sanciones previstas en este Cdigo, sin perjuicio de extinguirse su cumplimiento".
(Art. 15 del Cdigo del Trabajo).
e) Por obra cierta, por tarea y destajo: El contrato es por obra cierta, cuando el
trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada por una
remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideracin el
tiempo que se invierta en ejecutarla", (Inc. 1ro del Art. 16 del cdigo del Trabajo).
Por tarea es cuando la ejecucin de una determinada cantidad de obra se ha cumplido
en un tiempo prefijado y se entiende que la tarea est terminada por
haberse finalizado la misma; aqu a los trabajadores se les asigna una tarea y depende
del trabajador realizarla en mayor o menor tiempo y terminar la jornada con
anticipacin o retraso. Por destajo esta modalidad de contrato de trabajo consiste en
que el trabajador se compromete a realizar unidades de obras, por piezas, trozos,
medias de superficie por las cuales recibe una remuneracin y sin tomar en cuenta el
tiempo que se invierte.
f) Por enganche: El contrato de enganche puede ser para trabajos dentro del pas como
para el exterior. En los casos en que fueren contratados trabajadores, individual o
colectivamente por enganche, para prestar servicios fuera del pas, los contratos
debern forzosamente celebrarse por escrito". (Art. 23 del Cdigo del Trabajo).
g) Individual o por equipo: El contrato de grupo se caracteriza porque todos los
trabajadores emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra nica, con la
remuneracin que puede ser nica para el grupo. Si un individuo se separare del
grupo antes de la terminacin d si trabajo, tendr derecho a la parte proporcional de la
remuneracin que le corresponda en la obra realizada". (Art. 30 del cdigo
del Trabajo). El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene
individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de trabajadores, estn o
no constituidos en persona jurdica, si varias personas se presentan a ofrecer sus
servicios para realizar en comn una obra con un mismo patrono, estamos frente a un
equipo de trabajadores. En el equipo la relacin de derechos y obligaciones con el
empleador se establece as; equipo frente al empleador.
TIPOS DE DESAHUCIO
El Cdigo de Trabajo citado en ecuadorlegalonline.com define que el desahucio es el aviso
con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por
terminado el contrato. Art. 184. En esta parte el desahucio lo puede hacer tanto el empleador
como el trabajador.
De la disposicin que se acaba de transcribir se desprende:
1. Que el desahucio es un aviso, una prevencin que la una parte hace a la otra.
2. Que el desahucio debe notificarse con anticipacin de por lo menos treinta das para
el empleador y 15 das para el trabajador.
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el trabajador (tres
originales) en la que conste: Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de celular y
correo electrnico del trabajador.
2. Copia de cdula y certificado de votacin del trabajador.
3. Croquis de la direccin del lugar de trabajo.
Procedimiento:
1. Usuario ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore el
trabajador.
2. Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el trabajador.
Ahora bien, el desahucio debe darse mediante solicitud escrita presentada ante el
Inspector o Subinspector del Trabajo, quien har la notificacin correspondiente a la otra
parte dentro de las veinticuatro horas siguientes.
En el caso de que no se haya fijado plazo de duracin del contrato, ninguna de las partes
puede hacerlo cesar sino en virtud de Desahucio, con anticipacin de un mes por lo
menos, por parte del empleador y, de quince das por parte del trabajador.
Solicitar el desahucio o renunciar
-El trabajador o trabajadora puede finalizar la relacin laboral mediante la renuncia
voluntaria o mediante el desahucio. Si finaliza mediante el procedimiento de desahucio
tendr derecho a recibir la bonificacin por desahucio equivalente al veinticinco por de la
ltima remuneracin mensual por cada ao de servicio.
-Si el trabajador finaliza la relacin mediante la renuncia voluntaria no tendr derecho a
la bonificacin.
-El empleador tambin puede solicitar el desahucio, en este caso el trabajador tambin
tiene derecho a recibir la bonificacin.
Segn la pgina ecuadorlegalonline.com hace referencia que los tipos de desahucio son los
siguientes:
DESAHUCIO POR EL TRABAJADOR (Actualizada a enero 15 del 2014)
Es el aviso en el cual el trabajador hace saber al empleador su voluntad de dar por
terminado el contrato. El trabajador est en la obligacin de trabajar 15 das despus de la
fecha de la notificacin del desahucio (Art. 184 y 185 del Cdigo de Trabajo).
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el trabajador
(tres originales) en la que conste: Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de
celular y correo electrnico del trabajador.
2. Copia de cdula y certificado de votacin del trabajador.
3. Croquis de la direccin del lugar de trabajo.
Procedimiento:
1. Usuario ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore el
trabajador.
2. Se notifica al empleador en el lugar de trabajo el desahucio solicitado por el
trabajador.
DESAHUCIO POR EL EMPLEADOR (Actualizada a enero 15 del 2014)
Desahucio es el aviso con el que una de las partes ( en este caso el empleador ) hace saber
a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo de plazo fijo,
cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su terminacin deber
notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo as, se
convertir en contrato por tiempo indefinido o despido intempestivo (Art. 184 y 185 del
Cdigo del Trabajo).
Requisitos:
1. Solicitud de desahucio dirigida al Inspector del Trabajo suscrita por el empleador,
representante legal, apoderado o propietario (tres originales), en la que conste:
Direccin, nmero de telfono fijo, nmero de celular y correo electrnico del
empleador.
2. Copia del contrato de trabajo legalizado por el MRL.
3. Copia certificada del nombramiento del representante legal de la empresa o poder.
4. Copia de la cdula de identidad y certificado de votacin (empleador, representante
legal, apoderado o propietario).
5. Copia del RUC de la empresa.
6. Certificado actualizado de Cumplimiento de Obligaciones con el Ecuatoriano de
Seguridad Social (IESS) o convenio de purga de mora.
7. Croquis de la direccin del lugar de trabajo, que solicita la notificacin.
Importante:
-Se deber entregar el acta legalizada hasta 30 das de la terminacin de la relacin
laboral, caso contrario se entender por no presentada la solicitud de desahucio
-No est permitido el desahucio dentro del lapso de 30 das a ms de dos
trabajadores en los establecimientos en que hubiere veinte o menos y ms de cinco
en los que hubiere mayor nmero (Art. 186 de Cdigo del Trabajo)
Procedimiento:
1. El Empleador ingresa la documentacin en la oficina del MRL donde resida o labore
el trabajador.
2. Se notifica al trabajador con el desahucio solicitado por el empleador.
BIBLIOGRAFA
CURSO DE CONTRATACIN LABORAL EN EL ECUADOR. Tipos de Contrato. Recuperado el 14
de octubre del 2014 de http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/
ECUADORLEGALONLINE.COM. Obligaciones y derechos del empleador. Recuperado el 14 de
octubre del 2014 de http://www.ecuadorlegalonline.com/
INFORME DE LA COMISIN DE EXPERTOS EN APLICACIN DE CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES. (2008). Aplicacin de Las Normas Internacionales Del
Trabajo 2008. 1ra ed. Suiza: Oficina Internacional del Trabajo Ginebra
lvarez. Luis. (2000). Historia del derecho internacional pblico. 1ra ed. Bogot DC:
JAVEGRAF
SUSTENTACIN BIBLIOGRFICA
http://www.ecuadorlegalonline.com/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/despido-intempestivo/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/decimo-tercer-sueldo/
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/desahucio-solicitado-por-el-trabajador/
http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/contrato-expereso-y-t%C3%A1cito/
http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/a-sueldo-jornal-en-participaci%C3%B3n-ymixto/
http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/por-obra-cierta-tarea-y-destajo/
http://omarawadyepez.jimdo.com/tipos-de-contrato/por-enganche/
Comparecen, ante el seor Inspector del Trabajo, por una parte. a travs de su
representante legal, (en caso de personas jurdicas); en su calidad
deEMPLEADOR y por otra parte el seor _______________________ portador de la
cdula de ciudadana # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son
ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de y capaces para contratar, quienes libre y
voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo entre artesanos y operarios
con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clusulas.
El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominar conjuntamente como Partes
e individualmente como Parte.
PRIMERA. ANTECEDENTES:
El Artesano o Artesana ___________________________ es un maestro de taller
debidamente calificado por la Nacional de Defensa del Artesano, que para el desarrollo del
trabajo manual, contrata los servicios personales de un operario u operaria, labor que la
desempear en conformidad con la Ley.
(Nota: Especificar horario de acuerdo al Art. 47 del Cdigo de Trabajo. Ejemplo: De lunes
a Viernes de 08:00 a 17:00, con una hora de almuerzo, y de ser el caso citar el Art.49 del
mismo cuerpo legal correspondiente a la jornada nocturna.
SEXTA. REMUNERACIN:
La compaa empleadora se obliga para con el OPERARIO U OPERARIA a pagarle como
remuneracin mensual la suma de ___________________________________ DOLARES DE
LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA (USD __________).
SPTIMA. DURACIN DEL CONTRATO:
El presente contrato tendr una duracin de _______________ El presente contrato tendr
una duracin de _______________ (Puede estipularse un plazo no inferior a un ao ni
superior a dos aos). (Es facultativo estipular un periodo de prueba de hasta 90 das
conforme lo establecido en elArt. 15 del Cdigo de Trabajo).
Este contrato podr terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Cdigo de
Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.
OCTAVA. LUGAR DE TRABAJO:
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutar en el taller del maestro
artesano ubicado en _______________,(Nota explicativa: Direccin), en la ciudad
de (Nota explicativa: Ejemplo: Quito, provincia de.. (Nota explicativa:
Ejemplo: Pichincha), para el cumplimiento cabal de las funciones a l encomendadas.
NOVENA. LEGISLACIN APLICABLE
En todo lo no previsto en este Contrato ..
Comparecen, ante el seor Inspector del Trabajo, por una parte., a travs de
surepresentante legal, (en caso de personas jurdicas); en su calidad de
EMPLEADOR y por otra parte el seor _______________________ portador de la
cdula de ciudadana # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes
son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de y capaces para contratar,
quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de
trabajo eventual con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las
siguientes
clusulas.
suscitarse
discrepancias
..
EL
(a)
EL
C.C.
EMPLEADOR
TRABAJADOR
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