ADMINISTRAO DE RECURSOS

HUMANOS
5 / 6 semestre Administrao
AULA 1:
Apresentao do Plano de Ensino - PEA
Contrato Pedaggico

PEA PLANO DE ENSINO

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM
CURSO:

ADMINISTRAO

PROFESSOR:

Maristela Lamussi de Mattos

Disciplina

ADMINISTRAO DE
RECURSOS HUMANOS

Perodo Letivo
2. Sem/2014
C.H. Terica
60

Semestre
5 / 6
C.H. Prtica
20

Perodo
Noturno
C.H. Total
80

Ementa
Introduo Gesto de Pessoas. Recrutamento e Seleo de Pessoas. Avaliao do Desempenho.
Programas de Incentivo e Recompensa. Treinamento e Desenvolvimento. Relaes com
empregados. Sistemas de Informao de RH.

Objetivo
Compreender a importncia da gesto de pessoas em alinhamento estratgia corporativa;
Conhecer os subsistemas da gesto de pessoas e ser capaz de aplicar as ferramentas previstas em
cada um deles.

Contedo Programtico
1. Introduo Gesto de Pessoas
1.1. Introduo moderna gesto de pessoas
1.2. A Gesto de pessoas em um ambiente dinmico e competitivo
1.3. Planejamento estratgico de gesto de pessoas
2. Recrutamento e Seleo de Pessoas.
2.1. Recrutamento de pessoas
2.2. Seleo de pessoas
3. Avaliao do Desempenho das Pessoas
3.1. Orientao das pessoas
3.2. Modelagem do trabalho
3.3. Avaliao do desempenho
4. Programas de Incentivo e Recompensa
4.1. Remunerao
4.2. Benefcios e servios
4.3. Programas de Incentivo
5. Treinamento e Desenvolvimento.
5.1. Treinamento
5.2. Desenvolvimento de pessoas e organizaes
6. Relaes com as pessoas
6.1. Relaes com as pessoas
6.2. Higiene, segurana e qualidade de vida
7. Sistemas de Informao de RH.
7.1. Banco de dados
7.2. Sistemas de informao

PEA PLANO DE ENSINO

Sistema de Avaliao
1 Bimestre PESO 4,0
Atividades Avaliativas a Critrio do Professor
Avaliao Terica
7,0
ATPS - Relatrio:
2,0
ATPS Atividade Classe:
1,0
Total:
10,0

2 Bimestre - PESO 6,0

Prova Escrita Oficial:
Avaliao Terica:
ATPS Relatrio + Apresentao
ATPS Atividade Classe:
Total:

6,0
3,0
1,0
10,0

Bibliografia Bsica Padro

1) CHIAVENATO, Idalberto. Gesto de Pessoas e o novo papel dos recursos humanos nas
organizaes. 5. ed. Barueri Manole, 2014 PLT 160

PEA PLANO DE ENSINO - 5 / 6 AN

Semana
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)

Cronograma de Aulas
Tema
Apresentao da disciplia (PEA) e Contrato Pedaggico
Introduo Gesto de Pessoas
A Gesto de pessoas em um ambiente dinmico e competitivo
Planejamento estratgico de gesto de pessoas
Recrutamento e Seleo de pessoas
Semana Acadmica de Administrao
Orientao das pessoas / Modelagem do Trabalho
Semana do Ensino Responsvel
Avaliao do desempenho
AVALIAO 1. Bimestre + ATPS entrega Relatrio
Remunerao
Benefcios e servios / Programas de Incentivo
Treinamento
Desenvolvimento de pessoas e organizaes
Relaes com Empregados
Higiene, segurana e qualidade de vida
Banco de dados / Sistemas de Informao
ATPS Entrega Relatrio + Apresentao em Sala
Anhanguera Day - Apresentao do ATPS
PROVA OFICIAL 2 bimestre
Reviso do semestre
PROVA SUBSTITUTIVA

Data
13.08
20.08
27.08
03.09
08 a 12.09

17.09
20.09
24.09
01.10
08.10
22.10
29.10
05.11
12.11
19.11
26.11
28.11
03.12
10.12
17.12

PEA PLANO DE ENSINO - 5 / 6 AN

Etapa
ATPS

Orientao

27.08 / 03.09 / 17.09

22.10 / 05.11 / 19.11

Entrega

01.10
2,0

26.11
2,0 + 1,0 (apresentao)

Valor

ATPS - DESAFIO
Vivemos em um mundo de constantes mudanas e, sem dvida, a tecnologia a maior
delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mo, celulares
multifuncionais, robs e mais uma lista sem fim que d tecnologia lugar de destaque.
(VERGARA, 2005).
Mediante todas essas mudanas, como fica o papel do Gestor de Pessoas dentro da
organizao? Frente a tantas mudanas, a tarefa mais difcil para um Gestor a de lidar
com seus colaboradores.
Assim, voc e sua equipe foram contratados por uma empresa de mdio porte, que atua no
segmento de telemarketing e conta com 80 colaboradores, para elaborar um Plano de
Ao, a fim de apresentar estratgias para uma boa relao com os empregados, para que
o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no Gerir Pessoas dentro das organizaes. O
plano de ao dever conter os passos a serem realizados desde a contratao dos
colaboradores, remunerao e incentivos at treinamento e desenvolvimento.

OBJETIVO DO DESAFIO
Elaborao de um Plano de Ao com estratgias para uma boa relao com os
empregados abrangendo recrutamento e seleo de pessoas, avaliao do
desempenho, programas de incentivo e recompensa, treinamento e
desenvolvimento e relaes com empregados.

ATPS ETAPAS DO DESAFIO

ETAPA 1
Os Novos Desafios da Gesto de Pessoas

ETAPA 2
Agregando Pessoas
Aplicando Pessoas

ETAPA 3
Mantendo Pessoas

ETAPA 4
O Futuro da Gesto de Pessoas
Apresentao em PPT

PLT
160

6AN - ATPS Cronograma de Atividades

DATA

ETAPA

13.08

20.08

ATPS

Regras Notas Cronograma de Atividades em Classe

Leitura e Interpretao do Desafio
nfase nas Etapas 1 e 2

ATPS

Planejamento do Projeto
Formao Equipe / definir como ser realizado o projeto
Utilizar experincias de pessoas que atuam ou j atuaram em
telemarketing

ETAPA 1

27.08
At
22h30

ATIVIDADE

Participao
= 1,0
0,25 em cada
atividade

Passo 1 e 3

Aula-tema: OS NOVOS DESAFIOS DA GESTO DE PESSOAS

Essa atividade importante para desenvolver a habilidade do trabalho em
equipe e o entendimento terico-prtico sobre as mudanas ocorridas
dentro das organizaes e os modelos de Gesto de Pessoas.
Individual - TAREFA DE CASA
Passo 2: assistir filme Tempos Modernos
Equipe ATIVIDADE EM SALA
Passo 1:
Ler os artigos indicados na ATPS e livros GP
Definir Gesto de Pessoas e as Mudanas Organizacionais
Passo 3:
Fazer paralelo entre o filme Tempos Modernos e a Moderna Gesto de
Pessoas

6AN - ATPS Cronograma de Atividades

DATA

ETAPA
ETAPA 2

03.09

At
22h30

Passo 1 e 2

24.09
01.10

Aula-Tema: AGREGANDO PESSOAS. APLICANDO PESSOAS

Essa atividade importante para ter um contato com uma organizao e
conseguir alinhar teoria prtica dentro do mercado de trabalho.
Equipe ATIVIDADE EM SALA
Passo 1:
Ler o artigo indicado na ATPS
Elaborar resumo conceitual
Passo 2:
Identificar a Empresa onde ser desenvolvido o Projeto

Passo 3

Equipe ATIVIDADE EM SALA

Ler o artigo indicado na ATPS + PLT
Elaborar um QUESTIONRIO DIRETIVO e aplicar no gestor a fim de
identificar qual o modelo de gesto utilizado na organizao, desde a
forma de R&S at AD

Passo 4

Equipe ATIVIDADE EM SALA

Elaborar um relatrio a partir das informaes trabalhadas com um breve
levantamento do histrico da empresa normas ABNT

17.09

At
22h30

ATIVIDADE

ENTREGA RELATRIO Etapas 1 e 2