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DEDICATORIA
A dios por habernos permitido
llegar hasta este punto y dado salud,
ser el manantial de vida y darnos lo
necesario para seguir adelante da a
da para lograr nuestros objetivos,
adems de su infinita bondad y amor.

INDICE

Introduccion ................................................................................................... -4Descanso Laboral .......................................................................................... -5Descanso Semanal...-51.1 Derecho Del Trabajador..-51.2 Oportunidad Del Da De Descanso Semanal Obligatorio..-51.3 Remuneracin Del Descanso Obligatorio. ...-61.4 Das Considerados Como Laborables...-6Descanso En Das Feriados.-62.1 Das Feriados.-62.2 De mbito No Nacional...-72.3 Remuneraciones Del Feriado No Laborable..-7Descanso Anual O Vacacional.-83.1 Requisitos Para Gozar Del Descanso..-93.2 Oportunidad Del Descanso..-93.3 Remuneracin Vacacional.-10Conclusin Y Recomendaciones..-11Bibliografa..-12-

INTRODUCCION
La presente investigacin se refiere al tema de Descanso remunerado, que se
entiende a los periodos de tiempo en los cuales el trabajador no presta sus servicios
en forma efectiva, pese a lo cual contina percibiendo su remuneracin (este se
conoce como suspensin imperfecta de la relacin de trabajo).
Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la
jornada

de

trabajo y

las

remuneraciones

tiene como

fundamento, la

recuperacin fsica y mental del trabajador despus de la jornada laboral, ya sea

semanal o anual, de igual modo los descansos en das feriados. Al respecto
seguidamente desarrollamos las caractersticas de los diferentes tipos de descansos
remunerados

DESCANSO REMUNERADO
La Constitucin Poltica del Estado en su artculo 25 consagra el derecho de los
colaboradores: al descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las
vacaciones anuales pagadas, con la necesidad de preservar la salud del colaborador
mediante el descanso fsico, de los colaboradores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sin prdida de la remuneracin habitual a fin de recuperar las
energas gastadas durante el tiempo de prestacin de servicios a la empresa.
ANTECEDENTES LEGALES
Con fecha 07 de noviembre de 1991 se expide el Decreto Legislativo 713 por el que
se consolida la legislacin sobre Descansos Remunerados de los trabajadores
sujetos al Rgimen de la Actividad Privada, regulando el descanso semanal
obligatorio, el descanso en das feriados y las vacaciones anuales; as tenemos:

1.

DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los
trabajadores al trmino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser
reparador de las energas fsica y mentales; el tiempo de descanso que se le
otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas.
El Artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que los
trabajadores tienen derecho al descanso semanal, ste derecho es desarrollado por
el Decreto Legislativo 713 y su reglamento el Decreto Supremo 012- 92-TR,
dispositivos

que

sealan

que

la

oportunidad

del

descanso

semanal

es

preferentemente el da Domingo, lo que significa que no necesariamente debe ser

dicho da y estar en funcin de lo que determine el empleador.
1.1 DERECHO DEL TRABAJADOR
Todo trabajador tiene derecho como mnimo a veinticuatro (24) horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo,
siendo la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio equivalente al de
una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
1.2 OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO.- Siendo de
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preferencia el da domingo el da de descanso, pero no el obligatorio, el empleador

queda facultado a sealar cualquier otro da de la semana, como da de descanso.
Si por razones de produccin hagan necesaria las labores el da domingo y la
continuidad durante las prximas semanas, el empleador podr programar jornadas
acumulativas o alternativas, as como los das de descanso, dentro de un periodo
mximo de tres semanas de trabajo, sin que la cantidad de horas excedan del
mximo legal.
1.3 REMUNERACIN DEL DESCANSO OBLIGATORIO.- La remuneracin por el da de
descanso semanal obligatorio ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados.
Entendemos por remuneracin ordinaria aquella que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, segn corresponda, en dinero o en especie, incluido el
valor de la alimentacin.
1.4 DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES.- Para efectos de determinar la
remuneracin del da de descanso, se considera como da efectivamente laborado,
los siguientes:
Las inasistencias por descanso mdico otorgadas por ESSALUD, ya sea por
enfermedad o accidente.
Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relacin laboral con pago
de remuneraciones.
Los das de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de Trabajo, no lo
haya declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que sobre
nulidad de despido, haya sido declarada fundada
2.

DESCANSO EN DAS FERIADOS

El descanso en das feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene como
fundamento, la celebracin de acontecimientos religiosos, cvicos e histricos,
como la Navidad y Santa Rosa de Lima, en el primer caso y en el segundo, el
combate de Angamos y las Fiestas Patrias, entre otros, tal como veremos ms
adelante.

2.1 DAS FERIADOS

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Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los das feriados

sealados en esta Ley, as como en los que se determinen por dispositivo legal
especfico. Son das feriados los siguientes:
Ao Nuevo (01 de enero)
Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
Da del Trabajo (01 de mayo)
San Pedro y San Pablo (29 de junio)
Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
Combate de Angamos (8 de octubre)
Todos los Santos (01 de noviembre)
Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
Navidad del Seor (25 de diciembre).
Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo da, an cuando estos
coincidan con el da de descanso, tal como ha precisado la Ley 26331, que
modifica el Artculo 7o del Decreto Legislativo 713.
2.2 DE MBITO NO NACIONAL
A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los de mbito
regional o departamental, provincial o local, son feriados trasladables para el da
lunes inmediatamente posterior a la fecha, siempre y cuando sean no laborables,
aun cuando ste coincida con el da de descanso del trabajador; sin embargo
pueden tomarse en el mismo da, siempre y cuando que por usos y costumbres, se
celebre en el mismo da, el empleador podr recuperarlo en la semana siguiente o
en la oportunidad en que las partes, as lo acuerden.
Dentro de estos feriados tenemos por ejemplo:
Festival Internacional de la Primavera, que se celebra el ltimo viernes de
setiembre de cada ao; esta festividad es de mbito local, slo para el distrito
de Trujillo, segn Ley N 15624 del 22 de setiembre de 1965.
Da de la Batalla de Ayacucho, que se celebra el da 9 de diciembre y es de
mbito departamental para Ayacucho Ley N30123.
2.3 REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE
El monto de la remuneracin que corresponde a un trabajador, por el da de
7

descanso no laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria que percibe por

un da de trabaja; sin embargo de no haberse laborado la totalidad de los das de la
semana, se percibir la proporcin a los das efectivos de trabajo.
En el caso del 1o de mayo, este ser remunerado por el valor de un jornal diario, sin
condicin alguna, es decir an cuando el trabajador haya tenido inasistencias
durante la semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera
con el da de descanso semanal obligatorio, se pagar una doble remuneracin, es
decir una por el descanso semanal obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo.
En

caso

de

que

el da

feriado,

se

tenga

que

trabajar

sin

descanso

sustitutorio, se retribuir con la sobre tasa del 100%.

3.

DESCANSO ANUAL O VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador
deja de prestar servicio efectivo por un determinado nmero de das continuos, sin
que ste pierda la relacin laboral y el empleador se encuentra obligado al pago
de la remuneracin por el periodo dejado de trabajar
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad
fundamental, que el trabajador restituya sus energas fsicas y sus fuerzas, sin
perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta
recreacin o la simple distraccin, as como al disfrute y empleo til del tiempo
libre, como se seala en la declaracin Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre, tema desarrollado por el maestro Vctor Julio Ortecho Villena.
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por
cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado, adems, al
cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das
en dicho perodo.
b. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.
8

c. En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das
a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce
vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho
perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
para el rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
3.1 REQUISITOS PARA GOZAR DEL DESCANSO
Para que un trabajador tenga derecho a treinta (30) das continuos de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios, debe cumplir con los siguientes
requisitos:
a. Jornada ordinaria mnima
b. Tiene derecho a descanso vacacional, el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
c. Tener un ao continuo de labor
d. El trabajador debe cumplir un (1) ao completo de servicios. El ao de labor
exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio
del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si compensa
la fraccin de servicio laborado hasta dicha oportunidad, por dozavos y
treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
3.2 OPORTUNIDAD DEL DESCANSO
La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de comn
acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo, debe tenerse en
cuenta las necesidades de produccin de la empresa y funcionamiento del centro de
trabajo, as como las necesidades del trabajador; no obstante en caso de
desacuerdo entre las partes, es el empleador quien decidir, el mes del goce de las
vacaciones, en mrito al uso de las facultades y al principio de direccin, el cual tiene
el empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr iniciarse aun cuando coincida
con el descanso semanal, el da feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
No obstante lo antes sealado, el empleador no podr otorgar vacaciones cuando

el trabajador se encuentre incapacitado por accidente o enfermedad comn o

profesional; sin embargo, si ser considerado como vacaciones, cuando el
accidente o la enfermedad es sobreviniente al periodo vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del
trabajador y previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos en periodos no
menores a 07 das naturales.
3.3 REMUNERACIN VACACIONAL
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin, a este
efecto, computable para la compensacin por tiempo de servicios, aplicndose
analgicamente los criterios establecidos para la misma.
La duracin del periodo vacacional, as como el pago de las remuneraciones,
debe constar en el libro de planillas
3.3.1 VACACIONES ACUMULABLES.- Las vacaciones pueden ser acumulables hasta
por dos periodos consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se
haya convenido con el empleador; para ste efecto, entre los dos periodos
vacacionales, el trabajador debe de gozar un mnimo de 07 das de descanso, los
mismos que son deducibles del total de das de descanso acumulables.
3.3.2 VACACIONES REDUCIBLES.- El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15
das, siempre que entre las partes (trabajador - empleador) existe un previo
acuerdo escrito, bajo la modalidad de convenio, previa compensacin de los
quince das remunerados.

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CONCLUSIONES
Obtener vacaciones en el centro laboral es un derecho al cual todo trabajador
puede acceder, pero para ello existen ciertas exigencias que deben de
cumplir para obtener el tan deseado descanso laboral.
Como trabajador peruano debemos de conocer que mediante la Ley N25327
se explican los beneficios laborales a los que tienes el derecho de acceder,
los sociales, el descanso semanal remunerado, los feriados no laborales y las
vacaciones anuales pagadas.

RECOMENDACIONES
En todo centro laboral debe existir el derecho al Descanso, en el cual todo
trabajador puede acceder, pero para ello deben existir ciertas exigencias que
deben de cumplirse para obtener el tan deseado descanso laboral.
Se deben respetar los lmites de la jornada normal, o bien abonar horas
extras.

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BIBLIOGRAFIA

http://www.asesorempresarial.com/libros/CTSDR_10/CTSDR_10_2.pdf
http://www.monografias.com/trabajos97/descansos-remuneradosgratificaciones-y-jornada-trabajo-peru/descansos-remuneradosgratificaciones-y-jornada-trabajo-peru.shtml
http://files.uladech.edu.pe/docente/21441406/DERECHO_LABORAL_INDIVID
UAL/14_SESION/Contenido_14.pdf

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