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Autonoma Cientfica
Tiene autonoma doctrinaria lo que se manifiesta y se constata en la gran cantidad de obras
de texto, tratados completos y monografias de investigacin cientfica publicados en todos
los pases.
Autonoma Jurdica
Tiene autonoma legislativa que se manifiesta con la promulgacin de Cdigo del Trabajo,
tanto de fondos como procesales, en los pases latinoamericanos.
Fines
La seguridad social ostenta una una connotacin de universalidad en sus principios de
realizar el bien comn, liberar al pueblo de la necesidad y superar las condiciones miserable
de existencia.
Medios
Los medios de la seguridad social es seguros sociales, asistencia publicas como auxiliar de
los seguros sociales.
Clasificacin:
Fuentes Generales: Las comunes a las otras rama del derecho positive:-La ley, Son
costumbres o el uso local, la jurisprudencia, los principios general del Derecho Laboral, la
doctrina . la equidad, el derecho supletorios.
Fuentes Especiales: Especifica del derecho laboral, forma de expresin no conocida en las
restantes disciplina.
-El contrato colectivo de condiciones del trabajo, el contrato ley, el reglamento interno de
trabajo, las resoluciones de la junta permanente de conciliacin y arbitraje, Los convenios
de las organizacin Internacional del Trabajo.
Contenido
Contiene normas de fondos sustantivas. Es el derecho esttico. Tiene 5 libros:
1-Disposiciones Generales y contratos individuales de trabajo.
2- De las condiciones generales del trabajo.
3 De las relaciones colectivas de trabajo.
4 De la seguridad Social.
5 De las sanciones y cumplimiento de las leyes de trabajo.
Concepto de trabajador
Es toda persona fsica que ejecuta una obra o presta a otro servicios materiales,
intelectuales o mixtos, en virtud de un contrato de trabajo.
Concepto de empleador
Empleador es toda persona natural o jurdica que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores, en virtud de un contrato de trabajo.
Unidad 2
Contrato del Trabajo
Es el convenio en virtud del cual trabajador se obliga a ejecutar una o obra o a prestar
servicio a un empleador bajo la direccin y dependencia.
La Relacin Laboral
Comprende aquella parte de la ejecucin del contrato que se inicia en las que dominasen el
proceso de las instalaciones.
De servicio
Son aquellas realizadas por trabajadores especialmente en el momento de la prestacin de
servicio y existe mientras esta dure.
Prueba del Contrato de trabajo -la confesin en juicio, los instrumentos pblicos y
privados-la prueba pericial-la prueba de testigo-la inspeccin judicial-y presunciones.
Por duracin: -Contrato de Plazo Determinado-Tiempo indefinido
Comisin; en
porcentaje de la ventas.
contrato
de trabajo
es individual,
de equipo
colectivo
de
condiciones de trabajo.
El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el empleador
El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un grupo de
trabajadores, quienes se obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo
conjunto un salario global
El contrato colectivo de condiciones de trabajo se define en el titulo II del libro tercero de
este cdigo
UNIDAD 3
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
DE LA DURACION MAXIMA DE LAS JORNADAS
Jornada de Trabajo Efectivo
Como jornada de trabajo efectivo el tiempo durante el cual el trabajador permanece a
disposicin del empleadora jornada ordinaria de trabajo efectivo, no podr exceder, salvo
casos especiales previstos en este Cdigo, de ocho horas por da o cuarenta y ocho horas
semanales, cuando el trabajo fuere diurno, ni de siete horas por da o cuarenta y dos en la
semana, cuando el trabajo fuere nocturno.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y las veinte horas y nocturno el que se
realiza entre las veinte y las seis horas; mixta de trabajo es la que abarca perodos de
tiempo comprendidos en las jornadas diurna y nocturna.
Su duracin mxima ser de siete horas y media o cuarenta y cinco horas en la semana. Se
pagar conforme a su duracin dentro del respectivo perodo diurno y nocturno.
Menores de 18 aos: La jornada mxima de trabajo diurno, para los mayores de quince
aos y menores de dieciocho aos, ser de seis horas diarias o de treinta y seis horas
semanales.
Trabajos insalubres
Cuando el trabajo debe realizarse en lugares insalubres o por su naturaleza pongan en
peligro la salud o la vida de los trabajadores o en condiciones penosas, turnos continuos o
rotativos, su duracin no exceder de seis horas diarias o de treinta y seis semanales,
debiendo percibir salario correspondiente a jornada normal de ocho horas.
En este caso, y a pedido de cualquiera de las partes interesadas, la Direccin General de
Higiene y Seguridad Ocupacional, asesorada por el organismo competente del Ministerio de
Salud Pblica y Bienestar Social, especificar como insalubre o no insalubre la actividad de
que se trate.
La calificacin de insalubridad ser mantenida hasta que sea demostrada la desaparicin de
las causas ante el organismo mencionado. Se empezarn a computar desde el momento
preciso en que se exija al trabajador estar presente en el recinto de la empresa, y deben
terminar precisamente cuando el trabajador concluye su faena.
Trabajo Extraordinario
Durante cada jornada, las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones
con un descanso intermedio que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las
necesidades de los trabajadores, el cual no ser menor de media hora. El tiempo de este
descanso no se computa en la jornada de trabajo. Cuando por circunstancias especiales
deban aumentar las horas de jornada, este trabajo ser considerado extraordinario a los
efectos de su remuneracin y en ningn caso podr exceder de tres horas diarias, ni
sobrepasar en total cincuenta y siete horas por semana, salvo las excepciones
especialmente previstas en este Cdigo.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas extraordinarias, salvo en los
siguientes casos:a) de accidentes ocurridos o riesgos inminentes, al solo objeto de evitar
trastornos en la marcha regular de la empresa; b) de reparaciones urgentes en las mquinas
o locales de trabajo; c) temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas
extraordinarias; y d) por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa,
fundado en el criterio de colaboracin para fines de inters comn, de la empresa y de los
trabajadores.
Las jornadas extraordinarias nicamente podrn exceder de los lmites legales, en caso de
fuerza mayor, accidentes o peligros graves que amenacen la existencia de las personas o la
empresa. Para los trabajadores de catorce a dieciocho aos no habr, en ningn caso,
jornada extraordinaria de trabajo.
Trabajadores que no rige la jornada mxima legal Quedarn excluidos de la limitacin de la
jornada de trabajo: -- los gerentes, jefes, administradores en relacin de dependencia, y los
empleados no sujetos a fiscalizacin inmediata; los serenos, vigilantes y dems trabajadores
que desempeen funciones discontinuas o que requieran su sola presencia; los que cumplan
su cometido fuera del local donde se halle establecida la empresa, como agentes y
comisionistas que tengan carcter de empleados.
Todas las empresas, explotaciones o establecimientos a que se refiere este Cdigo,
debern:- fijar carteles en lugares visibles, que contengan indicaciones claras sobre las
horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador o equipo de trabajadores y los
perodos intermedios de descanso en la jornada; y - registrar las horas extras e importes
respectivos en el libro de salarios.
DE
LOS
DESCANSOS
LEGALES
OBLIGATORIOS
PARA
EL
TRABAJADOR
Descanso intermedio:
Despus de la terminacin del tiempo de trabajo diario, se conceder a los trabajadores un
perodo de descanso ininterrumpido de diez horas por lo menos.
Vacacin Proporcional
Cuando el contrato de trabajo termine sin haberse hecho uso de las vacaciones ya
causadas, este derecho se compensar en dinero, en base al salario actual, y el monto ser
doble cuando la compensacin debe abonarse por despido ocurrido despus del perodo de
goce.
Si el contrato termina antes del ao, por causa imputable al empleador, el trabajador tendr
derecho a que se le pague la parte proporcional por vacaciones, en relacin al tiempo
trabajado.
Otorgar Vacaciones
La poca de las vacaciones debe ser sealada por el empleador, a ms tardar dentro de los
seis meses siguientes a la fecha en que se tiene derecho a vacaciones y ellas deben ser
concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso, para lo cual podr establecer turnos, si no prefiriese cerrar el
establecimiento.
El empleador dar a conocer por escrito al trabajador, con quince das de anticipacin, la
fecha en que se le concedern las vacaciones. Cuando las vacaciones sean otorgadas
despus del plazo de goce, el empleador pagar al trabajador el doble de la respectiva
remuneracin, sin perjuicio del descanso.
Acumulacin e interrupcin
Las vacaciones no son acumulables. Sin embargo, a peticin del trabajador podrn
acumularse por dos aos, siempre que no perjudique los intereses de la empresa.
Los trabajadores deben gozar sin interrupcin de su perodo de vacaciones, pero debido a
urgente necesidad del empleador, podr requerir a aquellos la reintegracin al trabajo. En
este caso, el trabajador no pierde su derecho de reanudar las vacaciones.
Sern de cuenta exclusiva del empleador los gastos que irrogue tanto el reintegro del
trabajador como la reanudacin de sus vacaciones.
Cada empleador deber inscribir en un registro la fecha en que entran a prestar servicios
sus trabajadores, las fechas en que cada uno tome sus vacaciones anuales pagadas, la
duracin de las mismas y la remuneracin correspondiente a ellas. Si no lo hiciese as se
presumir, salvo prueba en contrario, que las vacaciones no han sido otorgadas
UNIDAD 4
DEL SALARIO
Definicin legal del salario Art. 227
A los efectos de este Cdigo, salario significa la remuneracin sea cual fuere su
denominacin o mtodo de clculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un
empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que ste haya efectuado o debe
efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el contrato de trabajo.
CLASES DE SALARIOS
Por la forma de evaluar el pago El salario puede pagarse por unidad de tiempo (mes,
quincena, semana, da u hora), por unidad de obra (pieza, tarea o a destajo) y por
comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.
Art. 235. Todo trabajador recibir conjuntamente con sus haberes una hoja de liquidacin
firmada por el empleador o su representante, en la que conste:
a) el salario bsico sobre el cual se efecta la liquidacin;
b) el nmero de jornadas trabajadas y pagadas, el de piezas o tareas hechas, cuando el
salario se conviene a destajo o a porcentaje;
c) las sumas a que el trabajador tiene derecho adems del sueldo bsico; y
ci) d) el concepto de los descuentos que llegasen a efectuarse.
El original de esta liquidacin, con la constancia de haberse recibido el importe, firmado por
el trabajador, quedar en poder del empleador y el duplicado para el trabajador.
PROTECCION
DEL
SALARIO
RESPETO
DE
LA
FAMILIA
DEL
TRABAJADOR
Inembargabilidad parcial: El salario podr ser embargado dentro de las siguientes
limitaciones:a) hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones
alimenticias en la forma que establece la ley; b) hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para
pagar la habitacin donde vive el trabajador, o los artculos alimenticios que haya adquirido
para su consumo o el de su esposa o compaera y familiares que vivan y dependan
econmicamente de l; y c) hasta el 25% (veinticinco por ciento) en los dems casos.
En caso de embargos acumulativos, el monto de stos no podr sobrepasar en ningn caso
el 50% (cincuenta por ciento) del salario bsico percibido por el trabajador.
Inembargabilidad total: Art 245 El aguinaldo es inembargable, la asignacin familiar no
puede ser cedida ni embargada
Art. 246. Son inembargables las herramientas y otros tiles de trabajo de propiedad del
trabajador, el pre aviso y las indemnizaciones por despido injustificado o por retiro justificado
su importe no podr ser objeto de venta o cesin ni embargo salvo la mitad por pensiones
alimentarias
PROTECCON
DEL
SALARIO
RESPECTO
DE
ACREEDORES
DEL
PRESCRIPCION DE LA ACCION
La accin para reclamar pago de salarios atrasados horas extras impagas reajustes de
salarios prescribe al ao
METODOS DE CALCULOS
*para trabajadores que trabajaron todo un ao: le corresponde la doceava parte de las
remuneraciones devengadas durante el ao calendario e todo concepto salarial
*menos de un ao: percibir la parte proporcional hasta el momento de dejar el servicio, se
calcula la doceava parte de lo percibido en los meses trabajados
EPOCA DE PAGO: Para los hallan trabajado todo el ao se le debe pagar antes del 31
diciembre y para los que dejen el servicio antes de la finalizacin del ao calendario se le
paga en el momento en que termine la relacin laboral
PRUEBA DEL PAGO: Con el recibo firmado por el trabajador o en la planilla en q firmen
los recibos de aguinaldos los trabajadores
INEMBARGABILIDAD: Es absolutamente inembargable no puede en ninguna
proporcin ser retenido ni descontado en concepto alguno, tampoco queda afectado al pago
de imposiciones del seguro social obligatorio
CONSEJO
NACIONAL
DE
SALARIOS
MINIMOS
Art.
252
INTEGRACION
La regulacin de los tipos de salarios mnimos se har a propuesta de un organismo
denominado Consejo Nacional de Salarios Mnimos que funcionar en la sede de la
autoridad administrativa del trabajo y estar presidido por el Director del Trabajo y la
integrarn los siguientes miembros: tres representantes del Estado a propuesta del Poder
Ejecutivo, tres representantes de los empleadores y tres representantes de los trabajadores,
quienes debern ser designados por sus organismos pertinentes.
Art. 256. Antes de vencer el plazo establecido para su vigencia, el salario mnimo ser
modificado cuando se comprueben cualquiera de los siguientes hechos:
a) profunda alteracin de las condiciones de la zona o industrias, motivadas por factores
econmico-financieros; y
b) variacin del costo de vida, estimada en un 10% (diez por ciento) cuando menos.
Art. 265. Todo trabajador beneficiado con la asignacin familiar comunicar por escrito al
empleador las causales de extincin de su derecho a percibirla, sin perjuicio de que el
empleador pueda comprobarlas por medios hbiles.
Unidad 5
De las Suspensiones del Contrato de Trabajo
Consiste en la interrupcin temporal de los efectos del mismo en virtud de causa
determinadas ajenas a la voluntad de las partes .
Requisitos de Formas: Requisitos formales hay que distinguir segn que la causa
suspensiva sea motivada: a) por el empleador, b) por el trabajador.
UNIDAD 6
De la terminacin de los contratos de trabajo
Consiste en la extincin de los derechos y obligaciones derivados del mismo es la cesin
definitiva de los efectos del contrato
*causas especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral del trabajador retiro
(84)
* terminacin con preaviso
ll) por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las disposiciones del
derecho comn, que sean aplicable al contrato de trabajo.
CASOS
EN
EL
CONTRATO
TERMINA
CON
RESP
PARA
EL
EMPLEADOR:
PRESCRIPCION DE LA ACCION
Prescribir a los 60 das el termino correr desde el da en que ocurri la causa que dio
motivo a la terminacin
Art. 80. Sobrevenidos los casos previstos en los incisos f), g) e i) del artculo 78, los
trabajadores percibirn la indemnizacin establecida en el artculo anterior.
En el caso de cierre total de la empresa, previsto en el inciso h) del artculo 78, si el
empleador estableciese en el trmino de un ao otra semejante, por s o interpsita persona,
queda obligado a admitir a los mismos trabajadores que anteriormente emple, o en su
defecto abonarles la indemnizacin de acuerdo con la regla establecida en el artculo 91 de
este Cdigo.
Si fuere omitida la comunicacin prevista en el inciso h) del artculo 78 el empleador abonar
la indemnizacin del artculo 91, cualquiera fuese la antigedad de cada trabajador.
DESPIDO
Es la terminacin del contrato de trabajo por declaracin de voluntad unilateral y decisoria
del empleador
CLASES DE DESPIDO
*justificado: cuando el empleador prueba la existencia de una causa prevista en el cdigo
del trabajo cometida por un acto u omisin del trabajador
* injustificado: cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo sin
fundarse en algunas de las causas justificadas de despido
q) el abandono del trabajo de parte del trabajador. Se entiende por abandono del trabajo: 1)
la dejacin o interrupcin intempestiva e injustificada de las tareas; 2) la negativa de trabajar
en las labores a que ha sido destinado; y 3) la falta injustificada o sin aviso previo, de
asistencia del trabajador que tenga a su cargo una faena o mquina, cuya paralizacin
implique perturbacin en el resto de la obra o industria. El abandono del trabajo como acto
de incumplimiento del trabajador slo quedar configurado, con la falta de justificacin o
silencio del trabajador, ante intimacin hecha en forma fehaciente para que se reintegre al
trabajo, en un plazo no menor de tres das
r) la falta reiterada de puntualidad del trabajador en el cumplimiento del horario de trabajo,
despus de haber sido apercibido por el empleador o sus delegados
s) la interrupcin de las tareas por el trabajador, sin causa justificada aunque permanezca en
su puesto. En caso de huelga, deber abandonar el lugar de trabajo
t) la desobediencia del trabajador al empleador o sus representantes, siempre que se trate
del servicio contratado. Habr desobediencia justificada, cuando la orden del empleador o
sus representantes ponga en peligro la vida, integridad orgnica o la salud del trabajador o
vaya en desmedro de su decoro o personalidad
u) comprobacin en el trabajador de enfermedad infectocontagiosa o mental o de otras
dolencias o perturbacin orgnicas, siempre que le incapaciten permanentemente para el
cumplimiento de las tareas contratadas o constituyan un peligro para terceros
v) las violaciones graves por el trabajador de las clusulas del contrato de trabajo o
disposiciones del reglamento interno de taller, aprobado por la autoridad competente.
PRESCRIPCION DE LA ACCION:
*la accin p/pedir nulidad de un contrato celebrado por error correr desde q el error se
hubiese conocido
* de nulidad celebrado por intimacin se contara desde el da en q cesase la causa
* para dar por terminado un contrato por causas legales correr desde el da en q ocurri la
causa q dio motivo a la terminacin
*para reclamar el pago por falta de pre aviso legal correr desde la fecha de despido
* por despido injustificado del trabajador correr desde el da de la separacin de aquel
RETIRO
Es la terminacin del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador
Art. 84. Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del
trabajador, las siguientes:
a) falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados;
b) la negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de
suspensin ilegal del contrato de trabajo;
c) la exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional
del trabajador contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado;
d) los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus
representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o tolerancia
de aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cnyuge, padres, hijos o
hermanos;
e) los mismos actos cometidos fuera del servicio por las personas citadas contra el
trabajador o sus familiares, si fuesen de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento
del contrato;
f) el perjuicio causado intencionalmente por el empleador, sus representantes o
dependientes, en las herramientas o tiles de trabajo pertenecientes al trabajador;
g) la reduccin ilegal del salario por el empleador. Equivale a ella, la reduccin injustificada
de la jornada legal o de los das de trabajo sin consentimiento del trabajador, si no se
abonase la remuneracin ntegra correspondiente a la jornada completa o a los das hbiles
en que se dej de trabajar;
h) la imprudencia o descuido inexcusable del empleador que comprometa la seguridad de la
fbrica, oficina o lugar de trabajo o de las personas que all se encuentran;
i) el peligro grave para la seguridad, la integridad orgnica o la salud del trabajador o su
familia, resultante del incumplimiento por el empleador de las medidas higinicas y de
seguridad que las leyes, los reglamentos o la autoridad competente establecen;
j) la enfermedad contagiosa del empleador, de algn miembro de su familia o de su
representante en la direccin de los trabajos, as como la de otro trabajador, siempre que el
saliente deba permanecer en contacto inmediato con el enfermo;
k) la conducta inmoral del empleador durante el trabajo;
l) la embriaguez del empleador en las horas de trabajo que ponga en peligro la seguridad u
ocasione molestias intolerables al trabajador;
m) el paro patronal del trabajo, declarado ilegal por la autoridad competente; y
n) toda alteracin unilateral del contrato de trabajo de parte del empleador no aceptada por
el trabajador as como las violaciones graves del reglamento interno de trabajo cometidas
por aquel.
FINALIDAD: para el trabajador tener la oportunidad para buscar un nuevo empleo, para
el empleador tener la oportunidad de contratar un nuevo trabajador, para ambos evitar o
reducir posibles perjuicios
EFECTOS Art. 89
Durante el perodo de pre aviso y sin que se le disminuya el salario, el trabajador notificado
de despido gozar de una licencia diaria de dos horas dentro de la jornada legal o de un da
a la semana, a su arbitrio, para que busque nuevo trabajo.
A opcin del trabajador, ste podr hacer uso en forma continuada de todo el tiempo de
licencia que le corresponda.
Art. 90. El empleador que no haya dado el pre aviso o lo diese sin ajustarse a los
requisitos legales, queda obligado a pagar al trabajador una cantidad equivalente a su
salario durante el trmino del pre aviso.
En caso de que el trabajador omitiese dicho requisito, deber pagar a su empleador una
cantidad equivalente a la mitad del salario que corresponda al trmino del pre aviso.
Art. 91. En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no
mediado pre aviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 15
salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin de seis meses, calculado en la forma
mencionada en el inciso b) del artculo siguiente.
En caso de muerte del trabajador sus herederos tendrn derecho mediante la sola
acreditacin del vnculo, a una indemnizacin equivalente a la mitad prevista en el prrafo
anterior; si el trabajador fuera soltero o viudo, queda equiparada a la viuda la mujer que
Art. 92. El pre aviso y las indemnizaciones de que tratan los artculos anteriores, se
regirn por las siguientes reglas
a) el importe de los mismos no podr ser objeto de compensacin, venta o cesin, ni
embargo, salvo en la mitad, por concepto de pensiones alimenticias;
b) la indemnizacin que corresponde se calcular tomando como base el promedio de los
salarios devengados por el trabajador, durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia
el contrato o fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho trmino; y
c) la continuidad del trabajo no se considera interrumpida por enfermedad, licencia,
vacaciones, huelgas, paros legales y otras causas que segn este Cdigo no ponen trmino
al contrato de trabajo.
Art. 93. A la terminacin de todo contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa que la
haya motivado, el empleador debe dar gratuitamente al trabajador una constancia firmada
que exprese nicamente:a) la fecha de iniciacin y conclusin de las labores; b) la clase de
trabajo desempeado; y c) salarios devengados durante el ltimo perodo de pago.
Si el trabajador lo solicitase, la constancia deber expresar tambin:a) la eficacia y
comportamiento del trabajador; y b) la causa o causas de la terminacin del contrato.
EFECTOS JURIDICOS
RETIRO JUSTIFICADO: tiene derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas
para el despido injustificado y por falta de pre aviso, tiene derecho a su aguinaldo
vacaciones proporcionales y las causadas si no las hubiese gozado antes de la terminacin
del contrato RETIRO INJUSTIFICADO: cuando causa perjuicios al empleador incurrir en
responsabilidad pecuniaria no superior al equivalente de la mitad de la indemnizacin por
despido injustificado
Art. 94. El trabajador que cumple diez aos interrumpidos de servicios con el mismo
empleador, adquiere estabilidad en el empleo, y slo podr terminar su contrato en los
siguientes casos:
1) que el empleador comprobase previamente, en forma fehaciente, la existencia de alguna
justa causa legal de despido imputada al trabajador;
2) que el trabajador cuya reposicin fue ordenada decida sustituir la misma por la doble
indemnizacin a que se refiere el artculo 97; y
3) que el trabajador se haya acogido a la jubilacin, de conformidad con la ley. En este caso,
el empleador y el trabajador podrn convenir una nueva relacin laboral, sujeta a las
siguientes reglas: a) no habr alteracin de salarios, duracin de vacaciones u otros
beneficios anteriores; b) la terminacin del vnculo deber ocurrir con preaviso de 90 das,
compensable en efectivo; y c) el trabajador no tendr derecho a la indemnizacin por
antigedad.
Art. 95. El trabajador que hubiese adquirido estabilidad y a quien se imputasen los hechos
previstos en la ley, como causales de despido, quedar suspendido en el empleo durante la
sustanciacin del juicio, y slo podr ser despedido despus de comprobarse la imputacin
ante el Juez del Trabajo.
Art. 96. Si no se probase la causal alegada en el caso del artculo anterior, el empleador
quedar obligado a reintegrar al trabajador en su empleo y a pagarle el salario y las dems
remuneraciones correspondientes al perodo de suspensin en el trabajo.
Queda a opcin del trabajador aceptar la reintegracin al empleo o percibir el importe de
indemnizacin prevista en el artculo 97, y la que corresponda por pre aviso omitido.
Art. 97. Cuando la reintegracin del trabajador dispuesta por el artculo anterior no fuera
factible por haber sobrevenido alguna incompatibilidad entre el trabajador y el empleador, o
representante principal de la persona jurdica contratante, probada en juicio, el empleador
pagar una indemnizacin equivalente al doble de lo que le correspondera al trabajador en
caso de despido injustificado, conforme a su antigedad.
Art. 98. La misma indemnizacin prevista en el artculo anterior ser abonada al trabajador
estable, en caso de que el establecimiento principal, la sucursal, agencia o filial donde aquel
prestase servicios, se extinguiese sin la concurrencia de fuerza mayor, legalmente
comprobada.
Art. 99. En caso de cierre total de la empresa, o reduccin definitiva de las tareas,
comprobado ante la autoridad administrativa del trabajo, el trabajador estable tendr derecho
al cobro de una indemnizacin equivalente al doble de la que le correspondera por despido
injustificado.
Art. 100. El trabajador con estabilidad adquirida, que dimita injustificada o
intempestivamente, pierde el derecho a la indemnizacin y queda obligado a pagar al
empleador la indemnizacin equivalente a la prevista en el artculo 91 de este Cdigo.
Art. 101. El trabajador que goza de la estabilidad prevista en el artculo 94 que se retira
por justa causa probada, tendr derecho a las mismas indemnizaciones previstas para casos
de despido injustificado y sin pre aviso.
Art. 102. Si el despido se verifica con el fin de evitar que el trabajador adquiera la
estabilidad, seis meses antes de obtenerla, ser considerado como un caso de abuso de
derecho y el juez competente podr ordenar la reposicin.
UNIDAD 7
DE LA SEGURIDAD, HIGIENE Y COMODIDAD EN EL TRABAJO
Art. 272. El trabajador, en la prestacin de sus servicios profesionales, tendr derecho a
una proteccin eficaz en materia de salud, seguridad e higiene en el trabajo.
Art. 273. La poltica de prevencin de riesgos ocupacionales se desarrolla a travs de la
seguridad, higiene y medicina del trabajo, entendida como conjunto de tcnicas, estudios y
acciones encaminadas al perfeccionamiento de las condiciones ambientales, materiales,
organizativas y personales destinadas a evitar daos o alteracin de la integridad fsica,
funcional o psicolgica de los trabajadores.
Estn obligados a realizar y cumplir las disposiciones de este Ttulo los empleadores,
trabajadores, sindicatos y el Estado.
Art. 274. El empleador deber garantizar la higiene seguridad y salud de los trabajadores
en la ejecucin de su actividad laboral. Para el efecto, adoptar cuantas medidas sean
necesarias, incluidas las actividades de informacin, formacin prevencin de riesgos y la
constitucin de la organizacin o medios que sean precisos. Las medidas de seguridad e
higiene del trabajo no implicarn ninguna carga econmica para los trabajadores.
UNIDAD 7
DE LOS CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO
Del contrato de aprendizaje Art. 105
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un
empleador, a cambio de que ste le ensee prcticamente, por s o por otro, una profesin,
arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario que puede ser
convencional. El monto en dinero efectivo no podr ser inferior al 60% (sesenta por ciento)
del salario mnimo. El aprendizaje podr realizarse en el lugar de trabajo o en una institucin
especializada por cuenta del empleador, o bajo rgimen de aprendizaje dual.
Art. 106. Podrn firmar contratos de aprendizaje los trabajadores que hayan cumplido la
edad de 18 aos, y respecto de los menores de dicha edad, la capacidad se regir por las
disposiciones establecidas en este Cdigo para la celebracin de contratos de trabajo en
general.
Art. 107. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito, y en caso contrario, los
servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. El contrato se
extender por triplicado. Una copia del mismo quedar en poder de cada una de las partes,
y la tercera ser entregada por el empleador a la autoridad competente, para su
homologacin y registro. La impugnacin de este contrato por la autoridad administrativa
debe ser fundada.
Art. 108. El contrato de aprendizaje debe contener a lo menos las siguientes clusulas:
a) nombre, edad, estado civil, nacionalidad y domicilio de las partes;
b) profesin, arte u oficio, objeto del aprendizaje;
c) descripcin de tareas a cargo del aprendiz;
d) tiempo y lugar de enseanza, e identificacin de la institucin;
e) la retribucin que corresponda al aprendiz en salarios y otros;
f) las condiciones de manutencin, alojamiento e instruccin primaria, cuando estn a cargo
del empleador, y la evaluacin de cada una en dinero; y
g) las condiciones acordadas por las partes que favorezcan el rgimen de aprendizaje.
Art. 109. Son obligaciones del aprendiz:
a) prestar personalmente con todo cuidado y aplicacin el trabajo convenido, ajustndose a
las rdenes, instrucciones y enseanzas del maestro o empleador;
b) ser leal y guardar respeto al empleador o maestro, a sus familiares, trabajadores y
clientes del establecimiento;
c) observar buenas costumbres y guardar reserva respecto de la vida privada del empleador
o maestro y de los familiares de stos;
d) cuidar de los materiales y herramientas del empleador, evitando daos y deterioros; e)
procurar la mayor economa para el empleador o maestro, en el desempeo del trabajo en
que se adiestre; y
f) las dems que le impusiesen las leyes.
Art. 110. Los aprendices de oficios calificados debern ser examinados dentro del ao en
la forma que establezcan los contratos colectivos. En su defecto, por una comisin integrada
por un representante del empleador, un perito trabajador, y un representante de la Direccin
General de Recursos Humanos. Tiene valor equivalente el certificado respectivo expedido
por la institucin que imparti la enseanza.
Art. 121. Para el trabajo de los menores de quince a dieciocho aos ser necesario el
cumplimiento de los siguientes requisitos:
Presentacin de:
a) certificado de nacimiento;
b) certificado anual de capacidad fsica y mental para el trabajo, expedido por la autoridad
sanitaria competente;
c) autorizacin del representante legal;
d) limitacin de la jornada diaria a seis horas y treinta y seis horas en la semana; y
e) no ser ocupados en empleos peligrosos para la vida, salud o moralidad, especificados en
leyes o reglamentos.
Los exmenes mdicos estarn a cargo del empleador y no ocasionarn gasto alguno a los
menores o a sus padres. La re adaptacin fsica y profesional de los menores corresponde al
rgimen de seguridad social.
Art. 122. Los menores de quince a dieciocho aos no sern empleados durante la noche
en un intervalo de doce horas consecutivas que comprendan desde las veintids a seis
horas.
Se excluye de esta disposicin el trabajo domstico, ejecutado en el hogar del empleador.
Los menores de trece a quince aos no podrn ser empleados durante la noche en un
perodo de catorce horas consecutivas, por lo menos, que comprendan el intervalo
transcurrido entre las veinte y las ocho horas.
Art. 123. Todo empleador que ocupe a menores o aprendices menores, est obligado a
llevar un libro en el que har constar los siguientes datos sobre ellos: nombre y apellido,
edad, fecha de nacimiento, domicilio, labor que desempea, horario de trabajo, fecha de
entrada, situacin escolar, nmero de inscripcin en el seguro mdico, fecha de salida,
nmero y fecha de expedicin del certificado de trabajo.
Art. 124. El libro de registros, para su validez, deber tener sus fojas numeradas, selladas
y rubricadas por la Direccin General de Proteccin de Menores, debiendo ser llevado sin
enmiendas, raspaduras ni anotaciones entre renglones. El libro ser exhibido a los
inspectores u otros funcionarios autorizados, cuando fuere requerido.
En los meses de enero y julio de cada ao, el empleador deber remitir a la Direccin
General de Proteccin de Menores un resumen del movimiento registrado en el mencionado
libro.
Art. 125. Se prohbe la ocupacin de menores de dieciocho aos en trabajos tales como:
a) expendi de bebidas embriagantes de consumo;
b) tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres;
c) trabajos ambulantes, salvo autorizacin especial;
d) trabajos peligrosos o insalubres;
e) trabajos superiores a la jornada establecida, a sus fuerzas fsicas, o que puedan impedir o
retardar el desarrollo fsico normal; y
f) trabajos nocturnos, en los perodos previstos en el artculo 122 y otros que determinen las
leyes.
Art. 126. El salario de los menores se ajustar a las siguientes bases:
a) determinacin inicial de un salario convencional, no inferior al 60% (sesenta por ciento)
del salario mnimo para actividades diversas no especificadas, conforme a la jornada de
trabajo respectiva;
b) escala progresiva fundada en la antigedad y merecimientos en relacin con los salarios
percibidos por los trabajadores mayores de dieciocho aos para actividades diversas no
especificadas.
Si el menor de dieciocho aos realiza un trabajo de igual naturaleza, duracin y eficacia que
otros trabajadores mayores, en la misma actividad, tendr derecho a percibir el salario
mnimo legal.
Art. 127. Todo trabajador menor de dieciocho aos de edad tendr derecho a vacaciones
anuales remuneradas, cuya duracin no ser inferior a veinticinco das hbiles.
Seccin II. Del trabajo de mujeres
Art. 128. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales y tienen las mismas
obligaciones que los varones.
Art. 129. Las modalidades que se consignan en esta seccin tienen como propsito
fundamental la proteccin de la maternidad.
Art. 130. Cuando exista peligro para la salud de la mujer, o del hijo en estado de
gestacin, o durante el perodo de lactancia, no podr realizar labores insalubres o
peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicios
despus de la diez de la noche, as como en horas extraordinarias.
Art. 131. A los efectos del artculo anterior, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en
que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer o de su hijo.
Art. 132. Todo empleador est obligado a proporcionar la informacin que solicite la
Direccin General de Proteccin de Menores respecto al trabajo de mujeres grvidas que
estuviesen a su servicio.
Art. 133. Toda trabajadora tendr derecho a suspender su trabajo siempre que presente
un certificado mdico expedido o visado por el Instituto de Previsin Social, o el Ministerio de
Salud Pblica y Bienestar Social, en el que se indique que el parto habr de producirse
probablemente dentro de las seis semanas siguientes, y salvo autorizacin mdica, no se le
permitir trabajar durante las seis semanas posteriores al parto.
Durante su ausencia por reposo de maternidad y en cualquier perodo adicional entre la
fecha presunta y la fecha real del parto, la trabajadora recibir asistencia mdica y
prestaciones suficientes, con cargo al rgimen de seguridad social.
Art. 134. En el perodo de lactancia, las madres trabajadoras tendrn dos descansos
extraordinarios por da, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos. Dichos
descansos sern considerados como perodos trabajados, con goce de salarios. A este fin,
los establecimientos industriales o comerciales en que trabajen ms de cincuenta mujeres,
estn obligados a habilitar salas maternales para nios menores de dos aos, donde stos
quedarn bajo custodia, durante el tiempo de ocupacin de las madres. Esta obligacin
cesar cuando las instituciones de seguridad social atiendan dicha asistencia.
Art. 135. Durante los tres meses anteriores al parto, las mujeres no desempearn ningn
trabajo que exija esfuerzo fsico considerable.
Si transcurrido el reposo de maternidad se encontrasen imposibilitadas para reanudar sus
labores a consecuencia del embarazo o parto, tendrn derecho a licencia por todo el tiempo
indispensable al restablecimiento, conservando su empleo y los derechos adquiridos por
virtud del contrato de trabajo.
Art. 136. Desde el momento en que el empleador haya sido notificado del embarazo de la
trabajadora y mientras sta disfrute de los descansos de maternidad, ser nulo el preaviso y
el despido decididos por el empleador.
Art. 149. Los trabajadores domsticos pueden prestar servicios con retiro y sin retiro de la
casa. El que trabaja con retiro podr ser contratado a jornada completa o parcial.
Art. 150. No se aplicarn las disposiciones especiales de este captulo, sino las del
contrato de trabajo en general:
a) a los trabajadores domsticos que presten servicios en hoteles, fondas, bares, sanatorios
u otros establecimientos comerciales anlogos;
b) a los trabajadores domsticos que adems de las labores especificadas en el artculo
anterior, desempean otras propias de la industria o comercio a que se dedique el
empleador; y
c) a los trabajadores domsticos que realizan sus servicios en forma independiente y con
sus propios elementos.
La retribucin en dinero a los trabajadores domsticos no podr ser inferior al 40%
(cuarenta por ciento) del salario mnimo para tareas diversas no especificadas de la zona del
pas donde preste servicio.
Salvo prueba en contrario, se presume que la retribucin convencional del trabajador
domstico comprende, adems del pago en dinero, el suministro de alimentos y, para los
que presten servicios sin retiro, el suministro de habitacin.
Son obligaciones del empleador para con el trabajador domstico:
a) tratarlo con la debida consideracin, abstenindose de maltratarlo de palabra o de hecho;
b) suministrarle, salvo convenio expreso en contrario, alimentos en cantidad y calidad
convenientes y, para los que presten servicios sin retiro, habitacin decorosa, en relacin
con las normas generales y la situacin del empleador;
c) en caso de enfermedad que no sea crnica, proporcionarle la primera asistencia
indispensable;
d) darle oportunidad para que asista a las escuelas nocturnas; y
e) en caso de muerte, darle decorosa sepultura.
Art. 154. Los trabajadores domsticos, de comn acuerdo con el empleador, podrn
trabajar los das feriados que la ley seale, pero gozan de los siguientes descansos:
a) Uno absoluto de doce horas diarias. Para aquellos que no tienen retiro por lo menos diez
horas se destinar al sueo y dos horas a las comidas; y
b) vacaciones anuales remuneradas como todos los trabajadores, en cuanto a duracin y
remuneracin en efectivo.
Art. 155. En el trabajo domstico, durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes
puede poner fin al contrato por su propia voluntad, previo aviso verbal de veinticuatro horas,
cuya existencia se presume, mientras no se pruebe lo contrario.
Despus del perodo de prueba, para terminar el contrato ser necesario dar un aviso con
siete das de anticipacin, o en su defecto, abonar el importe correspondiente. Pero si el
trabajador domstico tiene ms de un ao de trabajo continuo, deber darse el pre aviso con
quince das de anticipacin o en su defecto, abonarle el importe correspondiente.
Art. 156. El empleador puede dar por terminado el contrato, sin aviso previo, pagando al
trabajador domstico solamente los das servidos, en los siguientes casos:
a) desidia y abandono en el cumplimiento de sus deberes;
b) falta de honradez o moralidad; y
c) por las causas previstas en el artculo 81 de este Cdigo.
Art. 167. Los comedores contarn con mesas, asientos y utensilios atendiendo el nmero
de personas.
El empleador asegurar la provisin de agua potable para los trabajadores, como asimismo,
luz adecuada por la noche hasta comenzar la hora de descanso por lo menos.
Art. 168. Cuando los trabajadores de un establecimiento dedicado a la explotacin forestal
deben realizar sus labores en lugares alejados de la administracin, los empleadores les
proveern por lo menos de carpas y adems de los elementos necesarios a fin de organizar
los campamentos para la vivienda temporaria de los mismos.
Art. 169. Las prestaciones de alimentos a cargo del empleador importa su obligacin de
suministrar carnes, leche y adems alimentos de primera necesidad en calidad, cantidad y
variedad suficientes para la adecuada nutricin del trabajador y su familia.
Art. 170. Los establecimientos agrcolas, ganaderos, tambos, forestales, y de
explotaciones similares estn obligados a disponer de un botiqun de urgencia, con los
elementos necesarios para primeros auxilios, debiendo incluirse en el mismo antiofdicos en
dosis suficientes.
Art. 171. Las tareas de ordeo se efectuarn bajo techos o tinglados y en condiciones
higinicas.
Art. 172. El empleador proveer al personal que deba realizar labores a la intemperie:
sombreros, impermeables y calzados adecuados para la lluvia y el barro, por lo menos, una
vez al ao gratuitamente.
Art. 173. Los salarios de los trabajadores permanentes, correspondientes a los das de
reposo por enfermedad o accidente de trabajo, no cubiertos por subsidio del Instituto de
Previsin Social, sern pagados por el empleador.
Art. 174. El trabajador podr ser autorizado por el empleador a tener y cuidar en el
establecimiento y lugar de trabajo animales de su propiedad, vacunos, equinos, ovinos, aves
y otros, en cantidad que no distraiga la actividad contratada con el empleador. Asimismo, si
el empleador destina animales con el objeto especial de proveer leche y derivados para
complementar la alimentacin debida, dicho convenio no afectar el salario.
Art. 175. Si el empleador cede al trabajador el uso gratuito de una parcela de tierra para
realizar cultivos, ello no afectar el salario de ste.
Art. 176. El empleador podr explotar por s o por interpsita persona almacenes o
proveeduras.
Los precios de los artculos que se expenden en tales almacenes o proveeduras, sern los
de plaza, de la poblacin ms cercana al establecimiento, debiendo exhibirse la lista de
precios en lugares visibles y estar sujeta a la fiscalizacin de la autoridad administrativa del
trabajo.
Art. 177. Si los hijos de los trabajadores en edad escolar, siete a catorce aos, residentes
en un establecimiento, superan el nmero de veinte, y no existen escuelas pblicas dentro
de un radio de cinco kilmetros, el empleador costear la contratacin, el traslado y pensin
completa de un educador primario para atender la instruccin de dichos menores, mediante
el sistema de pluriclases. Asimismo, proveer las comodidades mnimas para el local y los
tiles necesarios para la enseanza.
Art. 178. Los familiares del trabajador que realicen tareas en la casa particular del
empleador o en las dependencias de su establecimiento, sern considerados dependientes y
remunerados como tales.
Art. 179. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar labores
vinculadas al manejo de tractores, motores a vapor, cosechadoras y otras mquinas, cuando
estas tareas significan peligro para su integridad fsica.
Art. 180. El trabajo de los menores en las actividades agrcolas, ganaderas, forestales,
tambos y explotaciones similares podr realizarse con las limitaciones establecidas en la
Seccin I, Captulo II, Ttulo III, del Libro I de este Cdigo.
Art. 181. Con excepcin de las pocas de siembra, cosechas, esquila, hierras, castracin
o sanitaciones peridicas, el trabajador tiene derecho a los descansos legales, no obstante
en esos casos, se le abonar el importe que correspondiere con los recargos que fija el
artculo 235 para las horas extraordinarias de trabajo. Si la intensidad de los trabajos lo
requiriese, el empleador dispondr guardias peridicas y alternadas debiendo remunerarse
en estos casos al trabajador.
Art. 182. Los trabajadores de establecimientos agrcolas, ganaderos, forestales, tambos y
de explotaciones similares tendrn una jornada mxima de trabajo de ocho horas diarias o
de cuarenta y ocho horas semanales para las labores normales y permanentes del lugar de
trabajo, salvo en casos de accidente, peligros graves que amenacen la existencia de
personas, animales o cultivos, reparaciones urgentes de mquinas o lugares de trabajo y, en
general, toda circunstancia de fuerza mayor que por sus caractersticas especiales exijan la
continuidad de las labores hasta superar la contingencia. En circunstancias particularmente
graves podrn excederse los lmites de la jornada de trabajo, establecidos en esta ley,
debiendo remunerarse en estos casos al trabajador, el tiempo excedente. En ningn caso,
los trabajadores podrn ser obligados a trabajar ms de doce horas diarias y sin un
descanso mnimo de una hora y media durante la jornada de trabajo.
Art. 183. Todo empleador comprendido en este captulo comunicar a la autoridad
administrativa del trabajo, dentro de los treinta das siguientes de la incorporacin de cada
trabajador, los datos requeridos en un formulario proporcionado por dicha autoridad
administrativa y que incluirn entre otros: nombre y apellido, edad, estado civil, legal o de
hecho, datos personales de su esposa o concubina, lugar donde vive sta, labor que
desempea, datos personales de los hijos, lugar donde viven e instruccin recibida.
Art. 184. En el trabajo agrcola, ganadero, forestal, tambos y explotaciones similares, los
primeros treinta das son considerados de prueba, y cualquiera de las partes puede poner fin
al contrato por su propia voluntad, sin incurrir en responsabilidad alguna. Transcurrido el
perodo de prueba, para terminar el contrato, las partes debern darse preaviso, de
conformidad al artculo 87 de este Cdigo.
Art. 185. El empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo sin preaviso y sin
abonar indemnizacin alguna, pagando al trabajador solamente los das faenas cumplidos y
el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado, cuando sobrevengan algunas de las causales
contempladas en los artculos 79 y 82 del Cdigo del Trabajo.
Art. 186. En el caso de producirse la causal contemplada en el artculo 81 inciso u) de
este Cdigo, el empleador podr dar por terminado el contrato de trabajo, en las condiciones
establecidas en el artculo anterior, pero si el trabajador tuviera ms de un ao de
antigedad, est obligado a mantenerlo asegurado en el Instituto de Previsin Social,
durante seis meses posteriores al cese de la relacin laboral, hacindose cargo para el
efecto del aporte correspondiente al trabajador.
Art. 187. Si sobreviniese alguna de las causales contempladas en el artculo 84 de este
Cdigo, el trabajador tiene derecho a dar por terminado el contrato sin previo aviso y exigir el
pago de una indemnizacin segn su antigedad, de acuerdo al artculo 91 del mismo
Cdigo.
Art. 188. El despido sin causa justificada del trabajador obliga al empleador al pago de una
indemnizacin de conformidad al artculo 91 de este Cdigo, debiendo abonar, adems, el
importe del preaviso que corresponda de acuerdo a su antigedad.
Art. 189. El preaviso y las indemnizaciones establecidas se pagarn tomando como base
el monto del salario mnimo establecido para actividades no especificadas, zona campaa, o
sobre los mnimos convencionales si fuesen superiores a stos.
Art. 190. Si la remuneracin es a jornal y el trabajo fuese interrumpido por causa de fuerza
mayor despus de comenzada la labor diaria, el empleador estar obligado a pagar el jornal
ntegro.
Art. 191. La autoridad administrativa del trabajo reglamentar el mximo de anticipo en
dinero, que podr recibir el trabajador segn la naturaleza de la faena. Salvo caso de
enfermedad u otra urgencia legtima, el empleador no podr anticipar dinero al trabajador en
una cantidad mayor a la que pueda ganar en dos meses.
UNIDAD 9
CONCEPTO DEL SINDICATO
Sindicato es toda asociacin de empresarios o de trabajadores de carcter profesional y
permanente, constituido con fines de representacin y defensa de los intereses de la
profesin, y singularmente para la regulacin colectiva de las condiciones de trabajo. En una
buena definicin, con todo, parece necesario reconocer lo dicho por Mario de la Cueva, en el
sentido de que la definicin de sindicato es asunto de derecho positivo, porque depender
del alcance preciso que cada legislacin le d a la expresin sea que para los efectos
legales incluya las organizaciones transitorias, acepte los sindicatos patronales o los
sindicatos mixtos o haciendo una conjuncin de los Arts. 283 y 284:Sindicato es la
asociacin de personas que trabajan en una empresa, institucin o industria, ejercen en
mismo oficio o profesin, o profesionales similares o conexas, constituida exclusivamente
para que tenga por objetos el estudio de la defensa, el fomento y la proteccin de los
intereses profesionales, asi como el mejoramiento social, econmico, cultural y moral de los
asociados.
OBLIGACIONES
Son Obligaciones de los sindicatos
*Comunicar a la Autoridad Administrativa del Trabajo, dentro de los diez das hbiles
siguientes a cada eleccin, los cambios acaecidos en la junta Directiva, as como las
modificaciones del acta constitutiva y de los estatutos. Para lo cual acompaaran copias
autenticadas de los documentos correspondientes debiendo en este ultimo caso pedir la
legalizacin e inscripcin para su validez;
*Remitir anualmente a la misma autoridad mencionada en el inciso a) la nomina de los de los
que hayan ingresado o los que hubiesen dejado de pertenecer a la asociacin
*Suministrar a los funcionarios componentes del trabajo las informaciones y datos requeridos
para verificar si el funcionamiento del sindicato se ajusta a las disposiciones de esta Ley y
sus reglamentos;
*Juzgar por intermedio de la asamblea general de sus miembros las rendiciones de cuentas
del ingreso y egreso de los fondos sociales presentadas por la Comisin Directiva.
DE
LAS
FEDERACIONES
CONFEDERACIONES
DE
DSISPOSICIONES
LEGALES
COMUNES
PARA
SINDICATOS,
DE
LAS
EXTINCION
DISOLUCION
DE
SINDICATOS,
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
CAUSAS VOLUNTARIAS
Son causas voluntarias de extincin:
*El transcurso del plazo establecido en el Acta Constitutiva o en el Estatuto y por los motivos
establecidos en el mismo (Art. 314)
*El acuerdo de la Asamblea General, requirindose en este caso mayora calificada. La
decisin debe ser comunicada a la Direccin General del Trabajo.
CAUSAS FORZOSAS
Son causas forzosas de extincin:
La falta del numero mnimo de miembros necesarios ( Art. 309)Si se trata de Sindicato de
empresa, la disolucin y cierre definitivo de la empresa correspondiente. (art. 310)Si se trata
Sindicatos de Empleadores
Los sindicatos de empleadores no podrn constituirse con menos de 3 (tres) miembros.
Sindicatos de Trabajadores.
*Sindicato de empresas, no menos de veinte (20) fundadores.
*Sindicato de gremios, no menos de treinta (30) fundadores.*Sindicato de industria, no
menos de trescientos (300) fundadores.
*Sindicatos de trabajadores del sector publico : podrn constituirse con un mnimo del 20%
hasta 500% de sus dependiente ; desde esta cantidad hasta mil (1.000) un mnimo desde
10% y de mas de mil (1.000) , un mnimo no inferior al 5% de sus dependientes.
Unidad 10
Requisito para su creacin: cuando el contrato colectivo ha sido pacto por las tercera
partes de los empleadores y trabajadores sindicalizados determinada rama de la industria o
regin indicada, o profesin previo estudio y resolucin fundada por la autoridad
administrativa.
Unidad 11
Unidad 12
De la huelga:
Reconocimiento y Alcance: la huelga y el paro se halla reconocido de modo explicito como
derecho de los trabajadores y empleadores respectivamente por el cdigo del trabajo- La
huelga y los paro son consecuencia por desperfectos de los conflicto econmico, llamado
tambin de inters.
Definicin Legal de la Huelga: es la suspensin temporal ,colectiva y concertada del
trabajo por iniciativa de los trabajadores para la defensa directa y exclusiva de sus intereses
profesionales.
Fundamentos:
1)Segn Frescura: cuando la garanta jurdica y los medios tcnicos procesales, resultan
inifecaces para mantener la supremaca del derecho natural.
2) Segn de la M.Cuevas: la huelga era el derecho negativo de no trabajar, ahora un
derecho positivo y es la facultad de suspender las labores de la empresa.
Forma: Art.361 El ejercicio del derecho de huelga ser pacifico y consistir en la cesacin
de los servicios de los trabajadores afectados, sin ocupacin por los mismos de los centros
de trabajo o de cualquiera de sus dependencia.
Finalidad: todos los trabajadores de los sectores pblicos y privados tienen el derecho de
recurrir a la huelga en caso de conflicto de intereses.
Requisitos para al Declaracin de una Huelga.- Consecuencia.
Definicin Paro: se entiende por cierre patronal la suspensin temporal, parcial o total de
trabajo o por iniciativa del empleador en ocasin de conflicto con los trabajadores parar la
defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales.
Fundamento del Paro: este medio de resistencia reconocido a los empleadores
exclusivamente para el caso de conflicto esta fundado en razones del orden economicoa fin
de mantener, el equilibrio entre capital.
Forma de ejercer este derecho: es un derecho al ala legtima defensa y ejercicio lcito
queda supeditado a las limitaciones que la ley establece en su contexto.
Cuando el Paro es legal:
*Evitar el peligro de violencia para las personas o de daos para las cosas.
*Se realiza para desalojar a ocupantes de la empresa a cualquiera de su dependencia.
*Se efecta en defensa de cualquier inters legtimo.
Efecto Paro Legal: No obliga al empleador apagar salario durante su duracin
Ilegal: obliga al pago de salario durante el periodo de vigencia.
Unidad 13
De las sanciones y cumplimiento de las leyes:
Concepto de Contravencin: es toda accin u omisin sancionadas por las disposiciones
normativas que regulan las relaciones individuales o colectivas de trabajo cometidas con
intencin o negligencia.
Elementos de la Contravencin:
*La accin u omisin.
*la imputabilidad por dolo o culpa de cualquiera de los sujetos del contrato laboral.
*El perjuicio efectivo o potencial causado al a orden, regularidad, seguridad y disciplina en
los establecimiento de trabajo.
Clasificacin de la Contravencin: *En razn de su grado de gravedad : Reiteracin de
faltas leves.
* Segn la naturaleza de la contravencin: falta de consideracin y respeto a sus superiores.
Segn los sujetos de Contraventores:
Contravenciones trabajadores,
* Contravenciones empleadores,
* Contravenciones sindicatos
Unidad 14
De la seguridad social y la Previsin Social del Py.
Seguridad Social: es al asistencia social del estado juntamente con la poltica de ocupacin
de salario de viviendas de educacin de precio migracin y sanidad publica realizan el
conjunto de acciones que conduce al hombre a procurar el bienestar econmico social
cuyo fin ultimo es el bien comn de la sociedad.
Fines Seguridad Social : sacude a sobrevenir toda clase de riesgo mediante un sistema
coordinado de instituciones y medida que garantizan la estabilidad de la economa.
Medios Seguridad Social: es mas importante el seguro social luego la asistencia publica.Coeccion, organizacin. Sanitario, higiene industrial.
Previsin Social: es uno de los aspectos de seguridad social es presentada por los
especialistas como un conjunto de normas que se proponer publicar o resolver ciertos
riesgos sociales.
Instrumento Previsin Social:
*Caridad o asistencia privada. *Beneficencia Privada.* Asistencia Publica.* Ahorro Individual.* Seguro Privado Individual.
Fines Previsin Social: existen para prever o prevenir las contingencia o riesgos o
necesidades de orden natural, profesional o social que afectan a los beneficiarios.
Seguro Social: es el instrument bsico tpico del previsin social y con el subsistente los
dems medios de previsin como el ahorro individual la mutualidad del seguro privado , la
asistencia social.
Jubilacin: en la aceptacin tcnica jurdica es el derecho que tiene el trabajador a percibir
una asignacin mensual vitalicia en dinero.
Clases de Jubilacin: * Ordinaria, Invalidez por enfermedad comn, Invalidez por accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
Unidad XV
Autoridad Administrativo del Trabajo.
Enumeracin de Direccin Administrativo de consta:
1) Direccin General Del Trabajo.
2) Direccin de higiene y seguridad ocupacional.
3) Direccin General de RR.HH. 4) Direccin de la proteccin de la juventud.
4) Direccin de promocin Social de la mujerTrabajadora.
5)Instituto Paraguayo de estudio del Trabajo.
6) Servicio Nacional de Empleo. (SENADE).
7) Instituto de Desarrollo Social.
Organizacin: Histricamente, sustitituyo al departamento Nacional del trabajo creado con
la denominacin de Direccin de Trabajo creado por el decreto N 3286.
Atribuciones: 1) Velar el cumplimiento de las condiciones establecidas en las leyes y
reglamentos para el trabajo para el obrero. 2) Entrar, visitar e inspecciones de da y noche y
en hora habilitadas para el trabajo.
Documento a cargo del empleador. Libro registro de tendencia obligatoria.
*Registro de empleado y Obrero, * Registro sueldo y salario, Registro de vacaciones
anuales, Registro de menores.
Planillas Semestrales:
Enumeracin: Empleado y Obrero , Sueldos y Jornales, Resumen Generales de personas
ocupadas.
Contenido: se consignaran el resumen de movimientos de los registros mencionados.
pocas de Presentacin: se presenta en enero y julio de c/ ao a la Autoridad
Administrativo de l trabajo correspondiente al semestre fenecido.
Procedimientos e inscripcin Patronal ante la Autoridad Administrativa del Trabajo.
Seala el procedimiento y los documentos que deben presentar los empleadores para
obtener la inscripcin en le registro Patronal.