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Introduccin:
El clima organizacional es un elemento fundamental en las percepciones que el
trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral
(Gonalves, 1997), este enfoque tiene su importancia, en el sentido de que el
comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales
existentes, sino que se origina de las percepciones que tenga el trabajador de estos
factores; sin embargo, estas percepciones dependen de una buena medida de las
actividades, interacciones y otra serie de experiencias que cada miembro tenga con la
organizacin. De ah que el Clima Organizacional refleje la interaccin entre
caractersticas personales y organizacionales.
Cuando se habla de la percepcin de la organizacin y su medio ambiente de trabajo,
se refiere al medio ambiente psicolgico, es decir, a su sistema de filtro o
estructuracin perceptiva. De acuerdo a esa percepcin los trabajadores de una
empresa efectan una descripcin de los mltiples estmulos que se encuentran
actuando sobre los mismos en el mundo del trabajo y que definen su situacin laboral,
esta atmsfera psicolgica de una organizacin se la designa como el clima
organizacional para un individuo.
Objetivos:
-
Antecedentes: