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ENTREVISTA?
QU
CARACTERSTICAS
TIENE?
QU
INSTRUMENTOS
SE UTILIZAN?
DESVENTAJAS
1.
2.
PUNTOS
IMPORTANTES
QUE SE DEBEN
TOCAR CON EL
INFORMANTE
3.
4.
experiencias.
Los datos que se recogen en ellas
consisten solamente en enunciados
verbales o discurso.
Las entrevistas son susceptibles de
producir las mismas falsificaciones,
engaos, exageraciones y distorsiones
que caracterizan el intercambio verbal
entre cualquier tipo de personas.
Es posible que exista una gran
discrepancia entre lo que dicen y lo que
realmente hacen.
No debe darse por sentado que lo que
una persona dice en la entrevista es lo
que esa persona cree o dice en otras
situaciones.
Es probable que los entrevistadores
comprendan mal el lenguaje de los
informantes, puesto que no tienen la
oportunidad de estudiar su lenguaje.
Los entrevistadores deben plantearse
supuestos sobre cosas que podran
haber sido observadas, y algunos de
esos supuestos sern incorrectos.
LOS MOTIVOS O INTENCIONES DEL
INVESTIGADOR: Informar lo que se
espera obtener del proyecto. Como el
aporte de conocimientos a su campo o
el progreso profesional.
ANONIMATO: Es casi siempre sensato
emplear seudnimos para designar a
personas y lugares en los estudios
escritos. Son muy pocos los intereses
legtimos de la investigacin que se
satisfacen publicando los nombres
autnticos.
LA PALABRA FINAL: Un modo de ganar
la confianza de los informantes
consiste en decirles que tendrn la
oportunidad de leer y comentar los
borradores de cualquier libro o
artculos antes de la publicacin.
Algunos investigadores incluso
garantizan a los informantes un poder
de veto sobre lo publicable.
DINERO: Compartir los derechos de
autor de un libro con los informantes
no es lo mismo que pagarles por las
QU TIPOS DE
ENTREVISTAS
HAY?
CARACTERSTICAS
DEL ENTREVISTADOR
QU RECURSOS SE
UTILIZAN?
PASOS PARA
REALIZAR UNA
ENTREVISTA
CONDICIONES PARA
REALIZAR LA
ENTREVISTA
QU TIPOS DE
PREGUNTAS SE
UTILIZAN?
No abrir juicio.
Permitir que la gente hable.
Prestar atencin.
Ser sensible.
Cuaderno de notas.
Audio grabadora.
Casetes.
Micrfono.
Plantear objetivos
Identificar personas.
Formular preguntas.
Definir el lugar y la hora de la
entrevista.
Seleccin de tema.
Diseo de la entrevista.
Entrevista.
Transcripcin.
Anlisis.
Verificacin.
Dar el informe de la entrevista.
Crear un ambiente de confianza.
Conocer el tema.
Capacidad de interrogar crticamente.
DIF. ENTRE
OBSERVAR Y
ENTREVISTAR
NORMAS PARA
REALIZAR UNA
ENTREVISTA
Dejar hablar.
Dar tiempo pero no perderlo.
Tener atencin total.
Tener paciencia y respeto.
No dar consejos ni emitirlos.
No contradecir ni discutir.
Discrecin.