Boletn Oficial de Aragn

21/11/2014

RESOLUCIN de 30 de octubre de 2014, del Director General de la Funcin Pblica y

Calidad de los Servicios, por la que se convocan pruebas selectivas para ingreso en el
Cuerpo de Funcionarios Tcnicos de la Administracin de la Comunidad Autnoma de
Aragn, Escala Tcnica de Gestin, Tcnicos Medios de Gestin de Empleo.
En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 22/2014, de 18 de febrero, del Gobierno de
Aragn, por el que se aprueba la Oferta complementaria de la Oferta de Empleo Pblico de
2007 en el mbito de la Administracin General de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn (Boletn Oficial de Aragn, nmero 38, de 24 de febrero de 2014), y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 18.1.e) del Decreto 320/2011, de 27 de septiembre, del Gobierno de Aragn, por el que se establece la estructura orgnica del Departamento de Hacienda y Administracin Pblica, y con el fin de atender las necesidades de personal de esta Administracin, se convocan pruebas selectivas para ingreso en el Cuerpo de
Funcionarios Tcnicos de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, con sujecin a las siguientes bases:
1. Normas Generales.
1.1. Se convocan pruebas selectivas para cubrir 9 plazas del Cuerpo de Funcionarios Tcnicos de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, Escala Tcnica de Gestin,
Tcnicos Medios de Gestin de Empleo.
1.2. El Tribunal no podr proponer el acceso a la condicin de funcionario de un nmero
de aprobados superior al de las plazas convocadas, y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el
ltimo prrafo del artculo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El hecho de aprobar todos los ejercicios en que se estructura la oposicin no
otorgar derecho alguno al aspirante respecto a las plazas convocadas.
1.3. El sistema de seleccin de los aspirantes ser el de oposicin, seguido de un perodo
de prcticas y un curso de formacin selectivo con evaluacin final.
La oposicin consistir en la realizacin de cuatro ejercicios de carcter eliminatorio. La
realizacin de los cuatro ejercicios es obligatoria para superar la oposicin.
Los aspirantes que no posean nacionalidad espaola debern realizar con carcter previo
a la determinacin de los aspirantes que han superado la oposicin, una prueba de conocimiento y comprensin del idioma castellano, que se calificar de apto o no apto. Queda
exento de esta prueba el personal laboral fijo o funcionario de carrera al servicio de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, o quien ya la hubiese superado en convocatorias anteriores de acceso a esta Administracin.
1.4. El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura como anexo II a
esta convocatoria.
1.5. El primer ejercicio de la oposicin tendr lugar a partir de los tres meses siguientes a
la publicacin de esta convocatoria.
1.6. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.6.b) de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se fija como medio de comunicacin de las publicaciones que se deriven de
los actos integrantes del procedimiento selectivo, la exposicin en los tablones de anuncios
de las Oficinas del Servicio de Informacin y Documentacin Administrativa del Gobierno de
Aragn: en Huesca (Plaza de Cervantes, 1), en Teruel (Calle San Francisco,1), en Zaragoza
(Edificio Pignatelli - Paseo Mara Agustn, 36 -), as como en las Oficinas Delegadas del Gobierno de Aragn en Alcaiz (Avda. Bartolom Esteban, 58), Calatayud (Plaza de Espaa, 1),
Ejea de los Caballeros (Calle Mediavilla, 27), Jaca (Avda. Levante, 10), Tarazona (Avda. La
Paz, 29), Calamocha (Calle Melchor de Luzn, 6), Fraga (Calle San Quintn, 1) y Barbastro
(Calle Conde, s/n). Adems, se publicarn en el Boletn Oficial de Aragn, las resoluciones
para las que as lo establecen expresamente las bases de esta convocatoria.
Asimismo toda la informacin del proceso estar disponible en la pgina web www.aragon.
es/Temas/Empleo.
2. Requisitos de los candidatos.
2.1. Para ser admitido a la realizacin de estas pruebas selectivas los aspirantes debern
reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola o ser nacional de los Estados miembros de la Unin
Europea; o ser, cualquiera que sea su nacionalidad, cnyuge de los espaoles y de los
nacionales de otros Estados miembros de la Unin Europea, siempre que no estn
separados de derecho y sus descendientes y los de su cnyuge siempre que no estn
separados de derecho, sean menores de veintin aos o mayores de dicha edad de36942

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pendientes; o ser persona incluida en el mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y ratificados por Espaa en los que sea de
aplicacin la libre circulacin de trabajadores, en los trminos establecidos en el apartado 1 del artculo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeo de las tareas del Cuerpo al que se
aspira.
c) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la edad mxima de jubilacin forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de
las Administraciones Pblicas o de los rganos constitucionales o estatutarios de las
Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, o para el acceso a Cuerpos o Escalas
de funcionarios.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situacin equivalente ni haber sido sometido a sancin disciplinaria o equivalente que impida, en su
Estado, en los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
e) Estar en posesin o en condiciones de obtener el Ttulo de Diplomado Universitario,
Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Grado o equivalente.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deber estarse en posesin de la
correspondiente convalidacin o credencial que acredite su homologacin.
f) Haber abonado la correspondiente Tasa a que hace mencin la base 3.5.
2.2. Todos los requisitos enumerados en esta Base debern poseerse en el da de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes y mantenerse en el momento de toma de
posesin como funcionarios de carrera.
3. Solicitudes.
3.1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas debern hacerlo constar en
la solicitud, segn modelo aprobado por Orden de 19 de agosto de 2003 (Boletn Oficial de
Aragn, nmero 109, de 8 de septiembre de 2003), que ser facilitada a travs de Internet,
cumplimentando el modelo 524 que aparece en la pgina web oficial del Gobierno de Aragn
en la direccin www.aragon.es/Temas/Empleo.
3.2. Los aspirantes con discapacidad podrn hacerlo constar en el espacio correspondiente de la solicitud, indicando, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios
para la realizacin de los ejercicios en que esta adaptacin sea necesaria, siempre que no
quede desvirtuado el contenido de las pruebas, ni implique reduccin ni menoscabo del nivel
de suficiencia exigible.
3.3. La presentacin de solicitudes se har en los Registros Generales del Gobierno de
Aragn, o por cualquiera de los medios sealados en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, no siendo posible su presentacin por medios telemticos, y se dirigirn al Instituto Aragons de Administracin Pblica, una vez debidamente cumplimentadas
y diligenciadas con la recaudacin de la Tasa.
En caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina de Correos, se har en
sobre abierto para que aqulla sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de
ser certificada.
3.4. El plazo para presentar las solicitudes ser de veinte das hbiles contados a partir del
da siguiente a la publicacin de la convocatoria. Si el plazo finaliza en sbado, se entender
prorrogado hasta el siguiente da hbil.
La no presentacin de la solicitud en tiempo y forma supondr la exclusin del aspirante.
3.5. La Tasa por derechos de examen ser de 28,50 euros, cuyo pago podr realizarse por
alguno de los medios siguientes:
-En efectivo, en la Caja de la Tesorera de la Comunidad Autnoma de Aragn en Zaragoza o en la Caja de las Subdirecciones Provinciales de Hacienda y Administracin Pblica
de Huesca, Teruel y Zaragoza.
-Ingreso en las cuentas de las Entidades de Crdito colaboradoras en la gestin recaudatoria del Gobierno de Aragn, autorizadas para el cobro de las tasas.
En ningn caso el pago de la tasa supondr sustitucin del trmite de presentacin, en
tiempo y forma, de la solicitud en el Registro del Gobierno de Aragn.
La falta de pago dentro del plazo de presentacin de solicitudes no ser subsanable.
3.6. Estarn exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
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a) Las personas que hayan obtenido el reconocimiento como vctimas por actos de terrorismo, sus cnyuges o parejas de hecho y sus hijos, conforme a la normativa vigente
que les sea de aplicacin.
b) Los demandantes de empleo que figuren inscritos como desempleados durante el
plazo, al menos, de los seis meses anteriores a la fecha de convocatoria de las pruebas
selectivas.
Ambas circunstancias debern ser debidamente acreditadas con la presentacin de la
instancia para tomar parte en las pruebas selectivas. En el supuesto previsto en el
apartado b), deber aportarse informe de periodo ininterrumpido inscrito en situacin
de desempleo expedido por el Instituto Aragons de Empleo (puede obtenerse on line
a travs de la Oficina Electrnica de su pgina web www.aragon.es/inaem) o documento acreditativo equivalente expedido por el Servicio Pblico de Empleo competente.
3.7. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 22 de la Ley 5/2006, de 22 de junio, de
Tasas y Precios Pblicos de la Comunidad Autnoma de Aragn, nicamente proceder la
devolucin del importe de la tasa en los siguientes supuestos:
a) Cuando no se hubieran prestado, o se hubieran prestado de forma notoriamente deficiente, por causa imputable a la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn,
los servicios y actuaciones administrativas relativos a la admisin o exclusin de los
aspirantes en los correspondientes procesos selectivos.
b) Cuando se hubiera presentado la solicitud de admisin fuera del plazo previsto en esta
convocatoria.
c) Cuando los ingresos se declaren indebidos por resolucin administrativa o sentencia
judicial firmes.
3.8. Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn subsanarse en cualquier momento, de oficio o a peticin del interesado, conforme a lo dispuesto en el artculo 105.2 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
4. Admisin de aspirantes.
4.1. Expirado el plazo de presentacin de solicitudes, el Director General de la Funcin
Pblica y Calidad de los Servicios dictar resolucin, que se publicar en el Boletn Oficial de
Aragn, por la que se aprueba la relacin provisional de candidatos admitidos y, en su caso,
excluidos, indicando las causas de exclusin.
4.2. Los aspirantes excluidos dispondrn de un plazo de diez das hbiles contados a partir
del siguiente al de la publicacin de la resolucin para poder subsanar el defecto que haya
motivado la exclusin.
Los aspirantes que, dentro del plazo sealado, no subsanen la causa de exclusin o no
aleguen la omisin, justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de admitidos, sern
definitivamente excluidos de la realizacin de las pruebas.
4.3. La resolucin conteniendo las listas definitivas de admitidos y excluidos se publicar
en el Boletn Oficial de Aragn. En dicha resolucin se sealar lugar y fecha de comienzo
del primer ejercicio.
La admisin definitiva lo es sin perjuicio de la obligacin de los aspirantes que superen el
proceso selectivo de acreditar el cumplimiento de los requisitos de admisin exigidos en la
convocatoria.
5. Tribunal calificador.
5.1. La composicin del Tribunal ser la que se especifica en el anexo I.
Cualquier modificacin posterior de la composicin del Tribunal calificador se publicar en
el Boletn Oficial de Aragn.
A efectos de comunicacin y dems incidencias, el Tribunal tendr su sede en el Instituto
Aragons de Administracin Pblica (Paseo M. Agustn, 26 B - 50004 Zaragoza).
5.2. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir cuando concurra en ellos
alguna de las circunstancias previstas en el artculo 28 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o si hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco aos anteriores a la publicacin de esta convocatoria.
Asimismo, los candidatos podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando entiendan
que se dan dichas circunstancias, de conformidad con lo establecido en el artculo 29 de la
citada ley.
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5.3. El Presidente del Tribunal coordinar la realizacin de las pruebas y dirimir los posibles empates en las votaciones con voto de calidad. El Secretario del Tribunal tendr voz y
voto.
5.4. El Tribunal resolver todas las cuestiones derivadas de la aplicacin de las bases de
esta convocatoria durante el desarrollo de las pruebas selectivas.
5.5. El procedimiento de actuacin del Tribunal se ajustar en todo momento a lo dispuesto en los artculos 22 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y en los
artculos 25 y siguientes del texto refundido de la Ley de la Administracin de la Comunidad
Autnoma, aprobado por Decreto Legislativo 2/2001, de 3 de julio, del Gobierno de Aragn.
5.6. El Tribunal que acte en estas pruebas tendr la categora segunda de las sealadas
en el artculo 30 del Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre indemnizaciones por razn
del servicio.
6. Estructura de las pruebas selectivas.
6.1. El primer ejercicio consistir en un ejercicio tipo test de un mximo de ochenta preguntas, incluidas cinco de reserva para sustituir a posibles preguntas anuladas, basado en las
materias del temario de la oposicin. El cuestionario estar compuesto por preguntas con
respuestas alternativas de las que slo una de ellas ser correcta. Las contestaciones errneas se valorarn negativamente.
El Tribunal sealar en el momento de proponer este ejercicio el tiempo concedido para su
realizacin, sin que su duracin pueda exceder de noventa minutos.
6.2. El segundo ejercicio consistir en desarrollar por escrito dos temas: uno de ellos sacado al azar del grupo de materias especficas, y otro que propondr el Tribunal y que estar
relacionado, sin ser coincidente, con las materias del programa. El Tribunal sealar en el
momento de proponer este ejercicio el tiempo concedido para su realizacin, sin que su duracin pueda exceder de tres horas.
Los dos temas sern ledos literalmente por los opositores en sesin pblica ante el Tribunal, que valorar el nivel de los conocimientos expuestos, la capacidad de anlisis, el orden
y la claridad de exposicin, y la correccin en la expresin escrita.
6.3. El tercer ejercicio consistir en el desarrollo y resolucin de uno o varios supuestos
prcticos propuestos por el Tribunal, que estarn relacionados con las materias del programa.
El Tribunal sealar en el momento de proponer el ejercicio el tiempo mximo concedido
para su resolucin, pudindose utilizar cuantos libros, textos o documentos en soporte papel
se considere necesarios, aportados por los propios candidatos o disponibles en el local escogido por el Tribunal para realizar el ejercicio.
El ejercicio ser ledo literalmente en sesin pblica ante el Tribunal, que podr dialogar
con el candidato durante diez minutos sobre las cuestiones relacionadas con el planteamiento
y resolucin del supuesto.
6.4. El cuarto ejercicio ser una prueba de conocimiento y comprensin del idioma francs
o ingls. Dicha prueba consistir en la traduccin directa, sin diccionario, de un texto en el
idioma elegido por el candidato en su solicitud y durante el tiempo que se seale por el Tribunal.
Los aspirantes con nacionalidad distinta a la espaola optarn a los idiomas francs o ingls siempre y cuando ninguno de ellos sea oficial en su Estado de origen, en cuyo caso ste
ser sustituido, a efectos de la opcin, por otro idioma oficial en otro Estado.
6.5. El Tribunal elaborar un listado con los aspirantes que hayan superado la fase de
oposicin, por orden descendente de puntuacin total. Aqullos que obtengan mayor puntuacin sern nombrados funcionarios en prcticas, sin que el nmero de los mismos pueda
superar al de plazas convocadas, sin perjuicio de lo dispuesto en el ltimo prrafo del artculo
61.8 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
El perodo de prcticas incluir un curso de formacin cuya duracin y contenido ser fijado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica.
7. Desarrollo de los ejercicios.
7.1. La fecha exacta de comienzo del primer ejercicio se determinar en la resolucin a
que alude la base 4.3. La fecha de los sucesivos ejercicios se har pblica por los medios
sealados en la base 1.6.
7.2. En cualquier momento el Tribunal podr requerir a los candidatos para que acrediten
su identidad.
7.3. Los candidatos sern convocados para cada ejercicio en llamamiento nico, y sern
excluidos de las pruebas selectivas quienes no comparezcan, salvo los casos de fuerza
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mayor, debidamente justificados y discrecionalmente apreciados por el Tribunal. Se entender que existe fuerza mayor cuando la situacin creada impida el acceso a las aulas o la
realizacin fsica del ejercicio, y se trate de situaciones de las que se presuma que afectan a
todos o a gran parte de los candidatos y al llamamiento y lugar correspondiente.
No obstante lo anterior, y al amparo de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres, se har excepcin en el llamamiento nico por la
coincidencia de la hospitalizacin, con motivo de embarazo y/o parto de las aspirantes, con el
da de la celebracin de alguna prueba en la que tengan que participar. Para ello las aspirantes debern presentar, dentro del plazo de los cinco das naturales anteriores o posteriores
a la realizacin de la prueba (en este ltimo caso por el ingreso por urgencia), un escrito dirigido al Presidente del Tribunal comunicando el hecho de la hospitalizacin, y adjuntando informe mdico que lo demuestre, junto con la solicitud expresa del deseo de la realizacin de
la prueba.
El escrito ser presentado en el registro general del Gobierno de Aragn y remitido al IAAP
por fax al nmero 976714368 o al correo electrnico iaap@aragon.es y en l se deber indicar obligatoriamente uno o dos telfonos, preferentemente mviles, de contacto con la interesada.
7.4. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviera conocimiento de
que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos por la presente
convocatoria, deber proponer su exclusin al Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios, quien resolver, previa audiencia del interesado.
8. Calificacin.
8.1. El primer ejercicio de la oposicin se calificar de 0 a 20 puntos. La puntuacin necesaria para superar el ejercicio ser la que resulte de aplicar la relacin de 10 aprobados por
cada una de las plazas convocadas, siendo necesario alcanzar un mnimo del cincuenta por
ciento de la puntuacin mxima posible.
8.2. Cada uno de los temas de que consta el segundo ejercicio de la oposicin se calificar
de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superarlo obtener un mnimo de 5 puntos en cada
tema.
8.3. El tercer ejercicio de la oposicin se calificar de 0 a 20 puntos, siendo necesario un
mnimo 10 puntos para superarlo y no haber sido calificado con 0 puntos en ninguno de los
supuestos prcticos propuestos, en su caso.
8.4. El cuarto ejercicio se calificar de 0 a 10 puntos, siendo necesario un mnimo de 5
puntos para superarlo.
8.5. La calificacin final de la fase de oposicin vendr determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en los cuatro ejercicios.
El Tribunal elaborar una lista con los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin,
por orden descendente de puntuacin total. No se incluirn en esta lista los aspirantes que
hayan sido calificados no apto en la prueba sealada en la base 1.3.
8.6. Concluidos los ejercicios de la oposicin, y a propuesta del Tribunal calificador, el Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios har pblicas las listas de
aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, por orden de puntuacin, sin que el nmero total de seleccionados pueda rebasar el de plazas convocadas.
En caso de empate, el orden se establecer atendiendo a la mayor puntuacin obtenida
sucesivamente en los ejercicios segundo, tercero, primero y cuarto. Como criterio residual de
desempate, una vez aplicados, en su caso, los criterios anteriores, regir lo dispuesto en la
Resolucin de 4 de marzo de 2014, del Instituto Aragons de Administracin Pblica, por la
que se hace pblico el resultado del sorteo previsto en el artculo 17 del Decreto 122/1986, de
19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn, regulador del Instituto Aragons de
Administracin Pblica y de la seleccin, formacin y perfeccionamiento del personal de la
Comunidad Autnoma de Aragn.
8.7. El perodo de prcticas y el curso de formacin darn lugar a una calificacin de apto
o no apto, siendo necesaria la obtencin de apto para superarlo.
9. Listas de espera para nombramiento de interinos.
9.1. En las solicitudes, los aspirantes podrn manifestar su voluntad de acceder, en el caso
de no superar el proceso selectivo, a las listas de espera de nombramiento de interinos.
9.2. Tras la finalizacin de los ejercicios de la oposicin, el Tribunal de seleccin actuante
confeccionar la correspondiente lista que contendr la relacin de aspirantes que sin haber
superado el proceso selectivo, han aprobado alguno de sus ejercicios. La ordenacin de los
candidatos en dicha lista de espera se har atendiendo al nmero de ejercicios superados, a
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igual nmero de los mismos se atender a la puntuacin total obtenida en los mismos, no
tenindose en cuenta las puntuaciones obtenidas en los ejercicios suspendidos.
Los posibles empates entre candidatos a los efectos de ordenacin de los aspirantes en
este proceso selectivo, se resolvern atendiendo al resultado del sorteo efectuado por el Instituto Aragons de Administracin Pblica en fecha 4 de marzo de 2014 (Boletn Oficial de
Aragn, nmero 58, de 24 de marzo de 2014).
9.3. La referida lista, ordenada conforme los criterios anteriores, ser remitida por el Tribunal a la Direccin General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios para su aprobacin y publicacin en el Boletn Oficial de Aragn, haciendo constar el nombre y apellidos de
los candidatos, las provincias o localidades solicitadas, y documento nacional de identidad.
10. Presentacin de documentos y nombramiento de funcionarios en prcticas.
10.1. Dentro del plazo de 20 das naturales desde que se hagan pblicas las listas de aspirantes propuestos para ser nombrados funcionarios en prcticas, los candidatos que figuren
en ella debern aportar los documentos acreditativos de los requisitos de admisibilidad exigidos en esta convocatoria.
10.2. Los documentos a que se refiere el punto anterior debern ser presentados en cualquiera de las unidades de registro del Gobierno de Aragn, y dirigidos al Director del Instituto
Aragons de Administracin Pblica. Estos documentos son:
a) Los de nacionalidad espaola, fotocopia del documento nacional de identidad.
Los nacionales de otros estados de la Unin Europea, o las personas incluidas en el
mbito de aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea
y ratificados por Espaa en los que sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores, fotocopia compulsada del pasaporte o de documento vlido acreditativo de su
nacionalidad.
Los familiares de los anteriores, referidos en la base 2.1.a), adems, fotocopia compulsada del documento acreditativo del vnculo de parentesco y declaracin jurada del
ciudadano de pas europeo al que afecta dicho vnculo haciendo constar que no est
separado de derecho de su cnyuge o, en su caso, que el aspirante vive a sus expensas o est a su cargo.
b) Fotocopia compulsada del Ttulo a que se refiere la base 2.1.e), o certificacin acadmica que acredite tener cursados y aprobados los estudios completos correspondientes, as como abonados los derechos para la expedicin de aquel ttulo.
Los ttulos procedentes de otros Estados debern estar debidamente homologados por
la Administracin educativa espaola y deber adjuntarse a ellos la credencial que
acredite dicha homologacin. En el caso de titulaciones que acrediten la formacin en
alguno de los otros Estados asociados al Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo, esta credencial podr suplirse por la credencial de reconocimiento para el ejercicio de una profesin regulada en aplicacin de las directivas de reconocimiento de
titulaciones.
c) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas o de los rganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autnomas, ni hallarse en inhabilitacin absoluta o especial para empleos o cargos pblicos por resolucin judicial, o
para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios. Los aspirantes cuya nacionalidad
no sea la espaola, debern presentar, adems, declaracin jurada o promesa de no
estar sometidos a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su Estado, en
los mismos trminos el acceso al empleo pblico.
10.3. Dentro del mismo plazo de veinte das naturales, los aprobados en la oposicin recibirn en el domicilio que hagan constar en su solicitud una citacin para someterse al reconocimiento mdico previo al ingreso, dando as cumplimiento a lo establecido en la Ley 31/1995,
de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales. El reconocimiento mdico ser
obligatorio, y deber emitir, adems, un juicio de aptitud respecto a la capacidad funcional
para el desempeo de las tareas propias de la Escala o Clase de Especialidad. En el caso de
informe negativo, o si un aspirante no se somete al reconocimiento, no podr ser nombrado
funcionario en prcticas, quedando sin efecto todas las actuaciones en cuanto a l se refiere.
El informe mdico ser confidencial, respetando en todo el curso del procedimiento los derechos de intimidad y su proteccin, sin que pueda ser utilizado para otra finalidad distinta.
10.4. Quienes dentro del plazo sealado no presenten la documentacin exigida, salvo los
casos de fuerza mayor, no podrn ser nombrados funcionarios en prcticas, quedando sin
efecto todas las actuaciones en cuanto a ellos se refieren.
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10.5. El Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los Servicios proceder al

nombramiento de funcionarios en prcticas.
10.6. A los funcionarios en prcticas se les aplicar, durante el tiempo que mantengan tal
condicin, el rgimen retributivo establecido en el artculo 8.6 de la Ley 4/1998, de 8 de abril,
(Boletn Oficial de Aragn, nmero 43, de 13 de abril de 1998), modificado por el artculo 25
de la Ley 2/2014, de 23 de enero, de Medidas Fiscales y Administrativas de la Comunidad
Autnoma de Aragn (Boletn Oficial de Aragn, nmero 17, de 25 de enero de 2014).
11. Nombramiento de funcionarios de carrera.
11.1. Los candidatos que superen el perodo de prcticas y el curso de formacin sern
nombrados funcionarios de carrera del Cuerpo de Funcionarios Tcnicos, Escala Tcnica de
Gestin, Tcnicos Medios de Gestin de Empleo de la Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn, por el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica. La orden de nombramiento se publicar en el Boletn Oficial de Aragn.
11.2. Los funcionarios de nuevo ingreso ocuparn los puestos de trabajo que se les
ofrezcan, de acuerdo con las necesidades del servicio, y segn las preferencias manifestadas, por riguroso orden de puntuacin final.
11.3. En el caso de que para el desempeo de alguno de los puestos de trabajo ofrecidos
como primer destino se exija en la Relacin de Puestos de Trabajo el requisito de nacionalidad espaola, queda excluido de la posibilidad de ser elegido por los aspirantes cuya nacionalidad sea distinta de la espaola.
12. Disposiciones finales.
12.1. El orden de actuacin comenzar con el primer aspirante cuyo primer apellido se
inicie con la letra B, de acuerdo con el resultado del sorteo celebrado el da 4 de marzo de
2014 (Boletn Oficial de Aragn, nmero 58, de 24 de marzo de 2014).
12.2. Para lo no previsto en esta convocatoria, ser de aplicacin lo dispuesto en el texto
refundido de la Ley de Ordenacin de la Funcin Pblica de la Comunidad Autnoma de
Aragn, aprobado por Decreto Legislativo 1/1991, de 19 de febrero, de la Diputacin General
de Aragn; en el Decreto 122/1986, de 19 de diciembre, de la Diputacin General de Aragn,
regulador del Instituto Aragons de Administracin Pblica, y de la seleccin, formacin y
perfeccionamiento del personal de la Comunidad Autnoma de Aragn; en el Decreto 80/1997,
de 10 de julio, del Gobierno de Aragn, por el que se aprueba el Reglamento de provisin de
puestos de trabajo, carrera administrativa y, promocin profesional de los funcionarios de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn; y en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del
Estatuto Bsico del Empleado Pblico.
12.3. Contra la presente resolucin, que no agota la va administrativa, podr interponerse
recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica, en el plazo de un
mes desde su publicacin, conforme a lo establecido en los artculos 114 y 115 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, en la redaccin dada por la Ley 4/1999, de 13 de enero.
Los actos administrativos que se deriven de la presente convocatoria y de la actuacin del
Tribunal podrn ser impugnados, de acuerdo con lo establecido en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, mediante la interposicin de los siguientes recursos, en el plazo de un mes
contado desde el da siguiente a la respectiva publicacin o notificacin:
- Contra las Resoluciones del Director General de la Funcin Pblica y Calidad de los
Servicios, recurso de alzada ante el Consejero de Hacienda y Administracin Pblica.
- Contra los actos y decisiones del Tribunal que imposibiliten la continuacin del procedimiento para el interesado o produzcan indefensin, recurso de alzada ante el Consejero de
Hacienda y Administracin Pblica.
Zaragoza, 30 de octubre de 2014.
El Director General de la Funcin Pblica
y Calidad de los Servicios,
IGNACIO MURILLO GARCA-ATANCE

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ANEXO I
TRIBUNAL Tcnicos Medios de Gestin de Empleo
Miembros titulares:
Presidente: Javier Masa Capdevila.
Secretario: Jos Luis Algs Palaguerri.
Vocal 1: Recaredo Garca Gaspar.
Vocal 2: Raquel Garca Carela.
Vocal 3: Manuel Edo Hernndez.
Miembros suplentes:
Presidente: Mara Luisa Souviron Guijo.
Secretario: ngel Gutirrez Dez.
Vocal 1: Jess Mors Fornis.
Vocal 2: Pablo Garca Lacalle.
Vocal 3: Araceli Crespo Valer.
ANEXO II
Temas generales para ingreso en el Cuerpo de Funcionarios Tcnicos
1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura y contenido. Principios que la informan.
Los derechos fundamentales y sus garantas. La reforma de la Constitucin.
2. La Corona. Las Cortes Generales. El Poder Judicial. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
3. Gobierno y Administracin General del Estado. Administracin central y Administracin
perifrica de la Administracin General del Estado.
4. La organizacin territorial del Estado. Comunidades Autnomas. Administracin Local.
Las relaciones entre los entes territoriales. Especial referencia a la comarcalizacin de Aragn.
5. El Estatuto de Autonoma de Aragn: naturaleza y contenido. Competencias de la Comunidad Autnoma. La reforma del Estatuto. La organizacin institucional de la Comunidad
Autnoma de Aragn. Las Cortes y el Justicia de Aragn.
6. El Presidente y el Gobierno de Aragn. Los Consejeros. La Administracin Pblica de la
Comunidad Autnoma. Los rganos administrativos: Su rgimen y el ejercicio de las competencias.
7. La Unin Europea. Antecedentes y evolucin histrica. Las fuentes del Derecho de la
Unin Europea. Las Instituciones de la Unin Europea. La participacin de las Comunidades
Autnomas en la aplicacin del Derecho Comunitario.
8. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn: Estructura y contenido. mbito de aplicacin. Principios generales. Los
derechos de los ciudadanos. Las garantas en el desarrollo del procedimiento. La transparencia de las Administraciones Pblicas. Legislacin en la materia.
9. El acto administrativo: concepto, elementos y clases. Requisitos y eficacia de los actos
administrativos. Nulidad y anulabilidad. La obligacin de la Administracin de resolver. Silencio administrativo. Trminos y plazos.
10. El procedimiento administrativo comn: su naturaleza y fines. Los sujetos del procedimiento administrativo. Fases del procedimiento: iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin. Procedimientos de ejecucin. Revisin de los actos administrativos.
11. La responsabilidad patrimonial de la Administracin Pblica. Responsabilidad de las
autoridades y personal a su servicio.
12. El Estatuto Bsico del Empleado Pblico. El personal al servicio de la Administracin
de la Comunidad Autnoma de Aragn.
13. El personal funcionario al servicio de las Administraciones Pblicas. Seleccin. Provisin de puestos de trabajo. La carrera administrativa. Situaciones administrativas. Adquisicin
y prdida de la condicin de funcionario.
14. El Estatuto de los Trabajadores: concepto y principios informadores. Personal laboral
al servicio de las Administraciones Pblicas. La negociacin laboral en el mbito de la Administracin Pblica.
15. El presupuesto: sus principios. Estructura del presupuesto de la Comunidad Autnoma
de Aragn. Los crditos y sus modificaciones. Ejecucin del presupuesto. El control presupuestario.
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Programa de materias especficas.

Escala Tcnica de Gestin, Tcnicos Medios de Gestin de Empleo.
1. Las organizaciones pblicas como prestadoras de servicios. La gestin directa de los
servicios pblicos. Formas de gestin indirecta de los servicios pblicos.
2. La gestin de la calidad. Indicadores. El Modelo de Excelencia EFQM. Las cartas de
servicios. Marco general de la calidad en la Administracin de la Comunidad autnoma de
Aragn. La gestin de la calidad en el Instituto Aragons de Empleo.
3. La actividad administrativa de fomento: doctrina clsica y su evolucin. Medidas de fomento de las actividades privadas de inters general o utilidad pblica. Las subvenciones
como medida de fomento. Legislacin bsica. Contenido y normativa de desarrollo de la Comunidad Autnoma de Aragn.
4. Nuevas tecnologas de la informacin y la comunicacin. Normativa de acceso electrnico de los ciudadanos a los servicios pblicos. Legislacin de Proteccin de Datos de Carcter Personal. Contenido y estructura. Normativa de desarrollo en la Administracin de la
Comunidad Autnoma de Aragn.
5. Los acuerdos reguladores de las condiciones de trabajo del personal funcionario en la
Comunidad Autnoma de Aragn. El rgimen jurdico del personal laboral de la Comunidad
Autnoma de Aragn. El convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad Autnoma de Aragn. Estructura y contenido.
6. La financiacin de las Comunidades Autnomas. Financiacin incondicionada: la participacin en los ingresos del Estado. Distribucin territorial de fondos a las Comunidades Autnomas con competencias asumidas en materia de empleo. Los fondos de la Unin Europea.
El Fondo Social Europeo (FSE). Programas operativos, objetivos, colectivos y prioridades.
Cofinanciacin de acciones de formacin y empleo a travs del Programa Operativo de
Aragn.
7. El presupuesto administrativo. Principios presupuestarios. Tcnicas presupuestarias. El
presupuesto de caja, el presupuesto funcional o de ejecucin, el presupuesto por programas,
y el presupuesto base cero. Elaboracin, contenido y estructura del Presupuesto de la Comunidad Autnoma de Aragn.
8. Modificaciones de los crditos iniciales. Crditos extraordinarios y suplementos de crditos. Transferencias de crditos. Ampliaciones de crditos. Incorporaciones de crditos. Generacin de crditos. Desgloses de aplicaciones presupuestarias.
9. El gasto pblico: concepto, clases y rgimen jurdico. Gastos de personal. Gastos para
la compra de bienes corrientes y servicios. Gastos de transferencias: corrientes y de capital.
Gastos de inversin.
10. Ordenacin del gasto y ordenacin del pago en la Comunidad Autnoma de Aragn:
rganos competentes y fases del procedimiento. Documentos contables que intervienen en
la ejecucin de los gastos y de los pagos. Pagos: concepto y clasificacin. Pagos por obligaciones presupuestarias. Pagos por ejercicios cerrados. Anticipos de caja fija. Pagos a justificar. Justificacin de libramientos.
11. El control de la actividad econmico-financiera del sector pblico. Clases de control: control
externo y control interno. La Intervencin General de la Comunidad Autnoma de Aragn. Control
de legalidad. Control de eficacia. Control financiero, de eficiencia y de auditora.
12. La poltica social y de empleo en la UE. Evolucin reciente, caractersticas generales
y normas principales. Principales actuaciones de la Unin Europea en materia de empleo y
formacin.
13. Normativa comunitaria en materia de libre circulacin de trabajadores, libertad de establecimiento y libre prestacin de servicios. Derechos y deberes de los extranjeros residentes en Espaa. El acceso al trabajo en Espaa: permisos de trabajo y excepciones. Autorizaciones a trabajar para colectivos determinados.
14. Polticas de igualdad de gnero en el ordenamiento jurdico espaol: evolucin normativa para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
15. El Derecho del Trabajo. Caractersticas. Principios constitucionales. Las fuentes del
ordenamiento laboral. El Estatuto de los Trabajadores.
16. El contrato de trabajo. Partes. Capacidad para contratar. Contenido. Las prestaciones
del trabajador y del empresario. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
17. Derechos y deberes de empresarios y trabajadores en el ordenamiento jurdico espaol. El Salario Mnimo Interprofesional. El Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples
(IPREM).
18. La negociacin colectiva en Espaa: bases constitucionales y desarrollo legislativo.
Los convenios y los acuerdos colectivos de trabajo: procedimiento de aprobacin, mbito de
aplicacin, contenido, adhesin y extensin de su eficacia.
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19. La accin administrativa en materia de conflictividad laboral: mediacin, arbitraje y

conciliacin. El Servicio Aragons de Mediacin y Arbitraje: estructura y funcionamiento. La
libertad sindical y el derecho a la huelga. Otras medidas de conflicto colectivo.
20. Modalidades de contratacin (I): Contratos formativos: en prcticas y para la formacin
y el aprendizaje. Contratos de duracin determinada, a tiempo parcial, fijo discontinuo y de
relevo. Otro tipo de contratacin temporal. Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
21. Modalidades de contratacin (II): Relaciones especiales de trabajo por cuenta ajena:
personal de alta direccin. Servicio del hogar familiar. Personas con discapacidad en centros
especiales de empleo. Penados en instituciones penitenciarias. Deportistas profesionales.
Otras relaciones laborales de carcter especial.
22. Las Empresas de Trabajo Temporal. Su regulacin actual. El contrato de puesta a disposicin y las relaciones laborales con la Empresa de Trabajo Temporal. Agencias de colocacin: rgimen jurdico.
23. La Seguridad Social en la Constitucin Espaola. texto refundido de la Ley General de
la Seguridad Social. Estructura y contenido. Campo de aplicacin. Rgimen General y Regmenes Especiales.
24. El sistema espaol de proteccin frente al desempleo. Caractersticas generales. Nivel
contributivo y nivel asistencial. Situacin legal. Nacimiento, duracin, suspensin y extincin.
25. Los Servicios Pblicos de Empleo de las comunidades autnomas. Normativa de creacin del Instituto Aragons de Empleo. Organizacin y estructura. Actividades y competencias.
26. Caractersticas y magnitudes ms relevantes de la economa aragonesa. La concertacin social en Aragn. Mercado de trabajo en la Comunidad Autnoma de Aragn. Poblacin
activa, ocupacin y desempleo. El Observatorio del Mercado de Trabajo en Aragn.
27. Red de oficinas de empleo del Instituto Aragons de Empleo y sus servicios para el
empleo: servicios para el trabajador y servicios para las empresas.
28. La poltica de empleo en Espaa: definicin, objetivos e instrumentos para su ejecucin. Programa Nacional de Reformas de Espaa: objetivos y estructura. Ejes del programa
con contenidos en materia de empleo y formacin. Evaluacin y seguimiento. La concertacin
social: orgenes, desarrollo y situacin actual.
29. Normativa bsica de empleo y sus normas de desarrollo. El Sistema Nacional de Empleo. El Sistema de Informacin de los Servicios Pblicos de Empleo (SISPE).
30. Traspaso de funciones y servicios en materia del trabajo, el empleo y la formacin a las
Comunidades Autnomas. Evolucin y contenido en la Comunidad Autnoma de Aragn.
31. Las polticas activas de empleo. Concepto, principios generales, identificacin y mbitos de las polticas activas de empleo. La coordinacin entre las polticas activas y la proteccin econmica frente al desempleo.
32. Fomento de la contratacin estable. Modalidades, requisitos y cuanta de las ayudas.
Beneficiarios. Colectivos cuya contratacin genera derecho a la ayuda. Medidas en materia
de Seguridad Social y en materia fiscal que fomenten la contratacin indefinida y la estabilidad en el empleo.
33. Programas de apoyo a la creacin de actividad y de desarrollo local: iniciativas locales
de empleo y agentes de empleo y desarrollo local.
34. Programas de fomento de empleo pblico para la contratacin de desempleados para
la ejecucin de proyectos de inters general y social: subvenciones otorgadas por el Instituto
Aragons de Empleo en los mbitos de colaboracin con las Corporaciones Locales y con los
rganos de la Administracin General del Estado y sus organismos autnomos, rganos de la
Administracin de la Comunidad Autnoma de Aragn y sus organismos adscritos o dependientes, Universidades e instituciones sin nimo de lucro. Trabajos temporales de colaboracin social en Administraciones Pblicas.
35. Informacin y asesoramiento a emprendedores: el Servicio de Apoyo a la Creacin de
Empresas (SACE). Programas de apoyo a emprendedores: promocin del empleo autnomo
y de microempresas en el mbito de las iniciativas locales de empleo. Apoyo al empleo en
cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales.
36. Empleo e inclusin social: programas de integracin social del discapacitado en centros especiales de empleo y a travs del trabajo autnomo; programa de empleo con apoyo;
medidas de fomento para empresas de insercin: el programa ARINSER. Obligaciones de las
empresas en materia de contratacin de personas con discapacidad. Medidas alternativas.
Incentivos a la contratacin de personas con discapacidad.
37. Normativa en materia de cualificaciones y de la formacin profesional: Sistema Nacional de las Cualificaciones, principios, fines e instrumentos. Certificados de Profesionalidad.
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Las ofertas de formacin profesional. Centros de formacin profesional. Evaluacin de la accin formativa. Procedimiento de acreditacin de competencias.
38. El Plan Aragons de Formacin Profesional. El Consejo Aragons de la Formacin
Profesional. La Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragn. Los Centros Integrados de Formacin Profesional en Aragn.
39. La formacin profesional para el empleo. La formacin profesional como parte de la
poltica de empleo. Bases de la formacin profesional dual. Formacin de demanda y formacin de oferta. Vas de imparticin. Acciones complementarias.
40. La formacin en alternancia. Programas pblicos de empleo y formacin: objetivos y
funcionamiento.
41. La intermediacin laboral. Concepto. Principios bsicos de la intermediacin laboral.
Agentes de la intermediacin. Las agencias de colocacin. Servicios a la ciudadana prestados por los servicios Pblicos de empleo. El INAEM como Servicio Pblico de Empleo del
Gobierno de Aragn.
42. Gestin de la demanda de Empleo: inscripcin y clasificacin como demandante. Renovacin y actualizacin de la demanda de empleo. Gestin de la demanda por Internet. Actuaciones de mejora de la empleabilidad de carcter individual y grupal. Demanda de empleo
con vocacin europea: EURES.
43. Gestin de la Oferta de Empleo. Captacin, difusin y cobertura de Ofertas de Empleo.
Canales de comunicacin de ofertas (EMPLEA) y de comunicacin de la contratacin (CONTRATA). Catlogo de ocupaciones de difcil cobertura y certificacin de insuficiencia de demandantes. Oferta de empleo con vocacin europea: EURES.
44. La entrevista de orientacin profesional: informacin, toma de decisiones y organizacin de la bsqueda de empleo. La orientacin en los procesos de insercin socio-laboral de
personas con dificultades de empleabilidad: recursos y fuentes de informacin. Intervencin
para el cambio de actitudes en desempleados: instrumentos para la motivacin.
45. Servicios para la mejora de la empleabilidad a travs de Entidades Colaboradoras del
INAEM: Programas para el desarrollo de Acciones de Orientacin Profesional para el Empleo
y el autoempleo y los Programas Integrales para la Mejora de la Empleabilidad y la Insercin.

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