Anlisis y

estudio del
rgimen
obligatorio de
la seguridad
social en
Mxico
Dr. Jernimo D. Ricrdez Jimnez

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

ANLISIS Y ESTUDIO DEL RGIMEN

OBLIGATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN
MXICO.
INTRODUCCIN

ANTECEDENTES HISTORICOS

REGIMEN OBLIGATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

MXICO

CASO PRCTICO

12

CONSIDERACIONES FINALES

27

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ANLISIS Y ESTUDIO DEL RGIMEN

OBLIGATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN
MXICO.
INTRODUCCIN
En el presente trabajo de informacin se realizar un anlisis y estudio del
rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico; partiremos que la seguridad
social es la proteccin que la sociedad otorga contra las contingencias
econmicas y sociales derivadas de la prdida de ingresos a consecuencia de
enfermedades, maternidad, riesgos de trabajo, invalidez, vejez y muerte,
incluyendo la asistencia mdica.
El deseo de la seguridad social parte del deseo de los seres humanos de disfrutar
de una mayor proteccin frente a las incertidumbres, riesgos y problemas de la
vida como son la enfermedad y vejez, entre muchos otros.
Este instrumento que es la seguridad social se pens originalmente para dar
asistencia temporal o definitiva a personas imposibilitadas a satisfacer sus
necesidades vitales y slo en el caso de que no existiera alguna otra ayuda.
Es de suma importancia resaltar que la seguridad social est regida por
disposiciones legislativas y/o reglamentarias para as poder definir los derechos y
obligaciones de las empresas, entidades y gobierno que participen en su
funcionamiento y financiamiento de las instituciones encargadas.
En el presente anlisis se explicarn en qu consiste el rgimen obligatorio de la
seguridad social, as como, una breve explicacin de la historia de la misma, para
culminar con un caso prctico donde se plasme en forma ms explcita la
determinacin de los seguros inscritos en el rgimen obligatorio.

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ANTECEDENTES HISTRICOS
La Seguridad Social en Mxico tiene como antecedente legal a la
ConstitucinPoltica del 5 de febrero de 1917, art 123 fraccin XXIX q establece:
"Se considera de utilidad social el establecimiento de cajas de seguros populares
de invalidez, de vida, de cesacin involuntaria del trabajo y de otras con fines
anlogos para lo cual el gobierno federal,como el de cada estado,debern
fomentar la organizacin de instituciones de esta ndole,para difundir e inculcar la
previsin popular" as se crearon en diferentes fechas institutos especializados
para la atencin de los trabajadores,que de acuerdo al tipo de empresa en la que
laboraban era la naturaleza de la institucin que los respaldaba.De esta forma
nacieron las siguientes instituciones:
IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social
ISSSTE Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado
ISSFAM Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas
INFONAVIT Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores
FOVISSSTE Fondo para la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institucin gubernamental,
autnoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar
servicios de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al
instituto, llamada entonces asegurado o derechohabiente.
Se considera a esta institucin de seguridad social la ms grande de Amrica
Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943 por decreto presidencial del entonces
Presidente de la Repblica el General Manuel vila Camacho.

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REGIMEN OBLIGATORIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN

MXICO
El rgimen legal del seguro social en Mxico tiene entre sus finalidades el
garantizar la salud de la poblacin al travs de la asistencia mdica, as como la
proteccin de los medios econmicos de subsistencia de los asegurados en los
casos y los trminos previstos especficamente en la ley, amn de la prestacin de
servicios sociales tendientes a lograr el bienestar y colectivo, habindose ampliado
en la nueva LSS el aspecto teleolgico de la seguridad social al otorgamiento de
una pensin garantizada por el estado, al cumplirse los requisitos legales exigidos
para ello.
Nuestro seguro social ha pretendido y aun pretende conseguir, por virtud del
contenido de sus preceptos:
La proteccin al salario, en donde los distintos esquemas de proteccin, a
travs de los subsidios, pensiones, ayuda y dems prestaciones
econmicas, resulta ser un complemento del ingreso pecuniario del
asegurado;
La teora subjetiva del riesgo o contingencia social, a que estn expuestos
todos los trabajadores y otros sujetos de aseguramiento, buscando ampliar
su cobertura real amparando no solo a los empleados, sino a otros grupos
sociales, realicen o no labores productivas;
El inters social, en tanto que su rgimen legal tiende a evitar la miseria al
proteger la economa familiar del asegurado;
El inters pblico, porque se protege a grandes sectores de la colectividad,
al intervenir el estado por medio de un ente paraestatal, para prevenir los
riesgos de la prdida de capacidad de trabajo de los obreros y la salud de
otros grupos sociales protegidos;
La aplicacin limitada de la ley, desde el momento en que el rgimen del
seguro social no se aplica de una manera general a todos los individuos de
la sociedad, sino solo a aquellos grupos que en su ley se establecen como
sujetos de aseguramiento obligatorio o voluntario;
Un servicio pblico nacional, tomando en consideracin que la seguridad
social se encomienda a una institucin descentralizada, que se financia
tripartitamente con las aportaciones del Gobierno Federal, de los
trabajadores y de los propios patrones, que si bien constituyen en principio
una carga tributaria, finalmente todos, en mayor o menor grado reciben los
beneficios del servicio; y,

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El carcter obligatorio del servicio, en tanto que se garantiza su estabilidad,

permanencia y cumplimiento por parte del IMSS de sus tareas y
responsabilidades, en beneficio directo de su poblacin derechohabiente,
con independencia de que tambin dicho carcter obligatorio se extiende
tanto a los sujetos de aseguramiento, como a los obligados a la tributacin
para el adecuado financiamiento del instituto.
Conforme lo establece el artculo 6 de la nueva LSS, el seguro social comprende
dos regmenes:
1. El rgimen obligatorio, y
2. El rgimen voluntario.
Comenzaremos nuestro anlisis manifestando que la LSS de 1943 solo
contemplaba el rgimen obligatorio, comprendiendo en el mismo tres ramos de
seguros especficos:
1) El seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales;
2) El seguro de enfermedades no profesionales y maternidad; y
3) El seguro de invalidez, vejes, cesanta y muerte.
Dicha legislacin no estableca un rgimen voluntario de aseguramiento.
La LSS de 1973, amplio la cobertura de las ramas de seguro que integran el
rgimen obligatorio y creo las prestaciones sociales. En un principio, el rgimen
obligatorio contemplaba cuatro ramos de seguro, a saber:
1)
2)
3)
4)

El seguro de riesgos de trabajo;

El de enfermedades generales y maternidad;
El de invalidez, vejes, cesanta en edad avanzada y muerte; y
El de guardera para hijos de aseguradas.

Luego a partir del 1 de mayo de 1992, se cre un nuevo ramo de seguro para el
rgimen de seguro obligatorio: 5) el seguro de retiro, el que por cierto formara
parte del SAR -conjuntamente con la aportacin patronal al INFONAVIT-.
Lo realmente trascendente de esta legislacin en vigor hasta el 30 de junio de
1997, es el haber incorporado al fin un rgimen voluntario, conformado por dos
grupos especficos: a) el seguro facultativo y b) los seguros adicionales, mismos
que sumados a otras figuras jurdicas tales como la incorporacin voluntaria y la
propia continuacin voluntaria en el rgimen obligatorio, constituyeron un enorme
avance en los esquemas de proteccin al rebasar a los trabajadores y su ncleo
familiar, tradicionales recipiendario del servicio, extendindose a otros sectores
sociales antao desprotegidos no necesariamente vinculados a una relacin
laboral. Mencin especial merece la insercin, en dicha legislacin ahora

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derogada, de los llamados servicios o prestaciones sociales, que por 23 aos

fueron de ejercicio discrecional por parte del IMSS y hoy son obligatorios.
En la actualidad, la LSS de 1997 conserva de alguna manera, en su rgimen
obligatorio, los mismos seguros ya contemplados en la legislacin anterior, aunque
reordenados y distribuidos, adems de contar con un sofisticado sistema de
financiamiento; el legislador federal sostuvo tambin el rgimen voluntario y las
prestaciones sociales.
El seguro social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se
especifican en cada rgimen -ya el obligatorio o ya sea el voluntario-. En cada uno
de los ramos del seguro del rgimen obligatorio, el IMSS otorgar las prestaciones
en dinero y en especie que para cada caso especficamente prev la LSS, a
condicin de que hayan sido cumplidos los requisitos y plazos de espera al efecto
previstos.
En efecto, tanto los asegurados, recipiendarios directos de los beneficios del
seguro social, como su ncleo familiar derechohabiente -beneficiarios indirectos
de los esquemas de proteccin-, para poder recibir y disfrutar de las prestaciones
que la ley otorga, forzosamente debern cumplir con todos los requisitos
establecidos en su legislacin o en sus disposiciones reglamentarias, debiendo
tambin acatar todas sus instrucciones y obsequiar en su oportunidad los trmites
administrativos internos que, para cada especifico, seale la institucin.
Es dable afirmar, de manera categrica, que el derecho de la seguridad social es
de aplicacin estricta, primordialmente si analizamos el texto de los artculos 8 y
9 de la nueva LSS, sobre las que se estructuran los esquemas operativos y
administrativos del seguro social. Con el objeto de clarificar tales afirmaciones, a
continuacin creo prudente transcribir literalmente los numerales aludidos:
Artculo 8.-Los asegurados y sus beneficiarios para recibir o, en su caso,
seguir disfrutando de las prestaciones que esta ley otorga, debern cumplir
con los requisitos establecidos en la misma y en sus reglamentos.
Artculo 9 .-Las disposiciones fiscales de esta ley que establecen cargas a
los particulares y las que sealan excepciones a las mismas, as como las
que fijan las infracciones y sanciones, son de aplicacin estricta. Se
considera que establecen cargas las normas que se refieran a sujeto,
objeto, base de cotizacin y tasa.
No debe resultarnos extrao, que las normas de ndole fiscal sean interpretadas por disposicin de la ley-, de manera estricta. Lo que s puede resultar para
muchos sorprendente, incluso paradjico, es que sea de aplicacin estricta aun el
aspecto laboral, esto es, todo lo relativo a las prestaciones que corresponden a los
asegurados y a sus beneficiarios.

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Pero una cosa es cierta: el IMSS no es una institucin de beneficencia, ni fue

creado para realizar labores de asistencia pblica; al instituto se le podrn exigir
prestaciones en dinero y en especie, solo cuando se hayan cumplido todos y cada
uno de los requisitos previstos en la LSS, pues en caso contrario no se tendr
acceso a ellas al no haberse generado el derecho para su otorgamiento.
Retomando nuestro orden de ideas, refirmonos a continuacin y de manera
concreta al ms importante de los regmenes del seguro social, como resulta ser
obligatorio, el que aglutina al mayor nmero de asegurados y derechohabientes
del pas; sobre el particular, el artculo 11 de la nueva LSS, enumera las cinco
ramas del seguro que integran el rgimen obligatorio:
1)
2)
3)
4)
5)

Riesgos de trabajo
Enfermedades de maternidad
Invalides y vida
Retiro, cesanta en edad avanzada y vejez.
Guarderas y prestaciones sociales.

Sobre cada una de dichas ramas del seguro, habremos de tratar en los siguientes
captulos al analizarlos pormenorizada y separadamente, por razones de orden y
mtodo.
Por ahora, enfoquemos nuestro principal objetivo en determinar quienes son las
personas que deben de ser sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio, y
por exclusin, quienes entonces, pueden optar por incorporarse voluntariamente a
l.
Analicemos lo que al respecto dispone el artculo 12 de la LSS:
Articulo 12.-Son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio:
o Las personas que se encuentran vinculadas a otras, de manera
permanente o eventual, por una relacin de trabajo cualquiera que
sea el acto que le d origen y cualquiera que sea la personalidad
jurdica o la naturaleza econmica del patrn y aun cuando este, en
virtud de alguna ley especial, este exento del pago de impuestos o
derechos.
o Los miembros de sociedades cooperativas de produccin; y,
o Las personas que determine el Ejecutivo Federal a travs del decreto
respectivo, bajo los trminos y condiciones que esta misma ley
seala.

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Procedamos ahora a analizar cada una de las tres hiptesis legales que plantea el
precepto transcrito.
I.- Del texto de la primera hiptesis planteada por el artculo 12 de la nueva LSS,
como primer grupo social sujeto de aseguramiento al rgimen obligatorio
encontramos a los trabajadores; entendiendo por estos a aquella persona que est
vinculada a otra por una relacin de trabajo, incluyndose en esta amplia acepcin
a quienes teniendo un contrato de prestacin de servicios profesionales de ndole
civil, o un contrato de comisin mercantil u otro acto jurdico de naturaleza
anloga, en realidad estn inmersos en una relacin laboral por darse en la
especie los requisitos para su existencia, con independencia entonces del acto
jurdico que le d origen o la naturaleza econmica del patrn.
Son entonces sujetos de aseguramiento al rgimen obligatorio, todas aquellas
personas que presten a otra, fsica o moral, sus servicios personales subordinados
mediante la retribucin correspondiente.
Lo que realmente determina si existe o no una relacin de trabajo, con
independencia de que haya o no contrato de cualquier naturaleza, son dos
elementos esenciales: 1) Subordinacin; y 2) dependencia econmica.
Resulta imperioso entonces tratar de apresar y explicar el fenmeno jurdico de lo
que debemos de entender por una relacin de trabajo, no tanto desde el punto de
vista terico o doctrinal, sino del alcance de la norma contenida en la fraccin I del
artculo 12 de la nueva LSS, mxime que est estipulado que su incumplimiento
es sancionado con penas pecuniarias y de privacin de la libertad para el patrn
que no formule los avisos de inscripcin al seguro social relativo a sus
trabajadores, pudiendo ocurrir en la prctica que haya patrones que no sepan que
tienen tal carcter y por ende tal obligacin legal, no omitiendo al respecto
recordar aqu el principio jurdico que reza la ignorancia de la ley no excusa su
cumplimiento.
Se entiende por relacin de trabajo: la prestacin de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario; en la inteligencia que
la prestacin de un trabajo produce los mismos efectos jurdicos que un contrato
de trabajo.
II.- Por cuento ve a la segunda hiptesis prevista por el artculo 12 de la nueva
LSS, tambin son sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio los miembros
de sociedades cooperativas de produccin.

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Para Joaqun Rodrguez y Rodrguez, la sociedad cooperativa:

Es una sociedad mercantil, con denominacin de capital variable,
fundacional, dividido en participaciones iguales, cuya actividad social se
presta exclusivamente a favor de los socios que solo responden
limitadamente por las operaciones sociales. Las cooperativas de
productores son las formadas por personas que se asocian para trabajar en
comn en la produccin mercantil o en la prestacin de servicios.
Por resultar de enorme trascendencia para los efectos de determinar cuando son
sujeto de aseguramiento obligatorio los socios de las cooperativas de produccin,
acto seguido transcribir el artculo 57 de la Ley General de Sociedades
Cooperativas, el que por s mismo se explica:
Articulo 57.- El fondo social no podr ser limitado; deber destinarse a reservas
para cubrir los riesgos y enfermedades profesionales y formar fondo de pensiones
y haberes de retiro de socios, primas de antigedad y para fines diversos que
cubrirn: gastos mdicos y funeral, subsidios por incapacidad, becas
educacionales para los socios o sus hijos, guarderas infantiles, actividades
culturales y deportivas y otras prestaciones de previsin social de naturaleza
anloga. Al inicio de cada ejercicio, la asamblea general fijar la prioridad para la
aplicacin de este fondo de conformidad con las perspectivas econmicas de la
sociedad cooperativa.
Las prestaciones derivadas del fondo de previsin social, sern independientes de
las prestaciones a que tengan derecho los socios por su afiliacin a los sistemas
de seguridad social.
En orden de ideas distinto, tal como quedo redactado el actual texto de la citada
fraccin III del artculo 112 de la nueva LSS, el legislador federal ha previsto que
tambin sern sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio, las personas que
determine el Ejecutivo Federal a travs del Decreto respectivo, bajo los trminos y
condiciones que seala esta ley.
Para garantizar un clculo correcto de las cuotas y aportaciones, se debe
considerar lo siguiente:

Topes mnimo y mximo de cotizacin: el primero es el salario mnimo del

rea geogrfica respectiva integrado (A= $59.82, B= $58.13 y C= $56.70) y
el segundo el equivalente a 25 veces el salario mnimo vigente en el DF
VSMVDF ($1,495.50) arts. 28 y Vigsimo Quinto Transitorio LSS y 29,
fraccin II y Quinto Transitorio Ley del Infonavit

Las primas de los Seguros IMSS y aportaciones de vivienda, a saber:

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Seguro

Cuota
Patronal

Obrera Total

Base
salarial

Fundamento
legal

IMSS
De acuerdo con
la siniestralidad
SBC
71 LSS
laboral de la
empresa
Enfermedades y Maternidad
Prestaciones en Especie
Cuota fija por
cada trabajador
20.40%
0.00% 20.40% SMGVDF3 106, fracciones I
hasta por tres
y II y Dcimo
VSMGVDF
Noveno
Transitorio
LSS
Cuota adicional
(SBC1.10%
0.40%2 1.50%
o excedente
3VSMGVDF)
Gastos mdicos
25, ltimo
para
1.05%
0.375% 1.425%
SBC
prrafo de la
pensionarios y
LSS
beneficiarios
Prestaciones en
107, fracciones I
0.70%
0.25% 0.95%
SBC
dinero
y II LSS
Invalidez y Vida
1.75%
0.625% 2.375%
SBC
147 de la LSS
Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
168, fraccin I
Ramo de Retiro
2.00%
0.00% 2.00%
SBC
LSS
Ramo de
Cesanta en
168, fraccin II
3.150%
1.125% 4.275%
SBC
Edad Avanzada
LSS
y Vejez
Guarderas y
Prestaciones
1.00%
0.00% 1.00%
SBC
211 LSS
Sociales
INFONAVIT
29, fraccin II
Aportaciones de
5.00%
0.00% 5.00%
SBC
Ley del
vivienda
INFONAVIT
Riesgos de
Trabajo

10

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Perodos de pago de las cuotas por Seguro:

Seguros
Riesgos de Trabajo
Enfermedades y Maternidad
Invalidez y Vida
Guarderas
y
Prestaciones
Sociales
Retiro,
Cesanta
en
Edad
Avanzada y Vejez

Periodicidad
pago

de

Fundamento legal

Mensual

39 LSS

Bimestral

Vigsimo Sptimo
Transitorio LSS
Sexto Transitorio Ley del
Infonavit

Aportaciones al Infonavit

Las cuotas de los Seguros IMSS deben cubrirse a ms tardar los das 17 del mes
inmediato siguiente a aqul en que se causaron, en caso del Seguro de Retiro,
Cesanta en Edad Avanzada y Vejez y de las aportaciones y amortizaciones de
vivienda, el pago debe hacerse a ms tardar los das 17 de los meses de marzo,
mayo, julio, septiembre, noviembre y enero.
Para cumplir con las obligaciones de la determinacin y entero de las cuotas
obrero-patronales y de las aportaciones y amortizaciones de vivienda, los patrones
pueden apegarse a la propuesta de cdula de determinacin elaborada por el
IMSS o bien, si cuentan con ms de cuatro trabajadores utilizar el Sistema nico
de Autodeterminacin SUA (arts. 39-A LSS y 113 Reglamento de la Ley del
Seguro Social en materia de Afiliacin, Clasificacin de Empresas, Recaudacin y
Fiscalizacin RACERF).
El SUA realiza el clculo automtico de las cuotas y aportaciones, sin embargo es
de utilidad conocer el procedimiento manual, por lo que a continuacin se presenta
un caso prctico.

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Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

CASO PRCTICO
La empresa Envases Reciclables, SA de CV otorga a sus trabajadores
prestaciones superiores a las establecidas en la Ley (aguinaldo 20 das y perodo
vacacional segn la siguiente tabla), excepto la prima vacacional la cual s se
ajusta a lo dispuesto en el numeral 80 de la LFT (25%) y tiene que calcular las
cuotas obrero-patronales de octubre y del quinto bimestre de 2010.

Datos generales de los trabajadores

Das
Tipo
Horas
Nmero Nombre
Fech
labora
de
labora
de
del
a de Vacaci
dos
Ausen
trab
Salario
das
segurida trabajad
ingre ones
en la
cias
ajad
por
d social
or
so
sema
or
da
na
01/10/
Arroyo Sem
10
7781641 Bentez ana 05/0
$125.0
15 das
4
8
1156 Sebasti redu 4/08
01
06/10/
n
cida
10
Pens
Beltrn iona
6448763
30/0
$15,00
Ramrez do
15 das
01253
1/08
0.002
Ernesto por
vejez
Jorn
Buenrost
7882771
ada 10/0
$200.0
ro Len
17 das
6
4
0567
redu 9/07
03
ngel
cida
Pens
iona
Espinos
8080782
do 07/0
$6,000.
a Jardn
8 das
8657
por 7/09
002
Anglica
invali
dez
28/10/
10
Flores
7098721
Even 01/0
$12,00
Garca
8 das
0269
tual 6/10
0.002
Jos
29/10/
10
Zendeja
7985321
Plant 05/0
$16,00
s
17 das
5482
a
5/07
0.002
Jimnez

12

Incapaci
dades

11/10/10
12/10/10
13/10/10

27/10/10
28/10/10
29/10/10

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Das
Tipo
Horas
Nmero Nombre
Fech
labora
de
labora
de
del
a de Vacaci
dos
Ausen Incapaci
trab
Salario
das
segurida trabajad
ingre ones
en la
cias
dades
ajad
por
d social
or
so
sema
or
da
na
Sofa

1. Clculo del salario base de cotizacin

A) DETERMINACIN DEL FACTOR DE PRESTACIONES
Proporcin diaria de aguinaldo

Frmula

Arroyo
Beltrn
Espinosa Flores Zendejas
Buenrostro
Bentez
Ramrez
Jardn
Garca Jimnez
Len ngel
Sebastin Ernesto
Anglica Jos Sofa

Das
de
20
aguinaldo
Das
del
Entre:
365
ao
Proporcin
Igual: diaria
de 0.0547
aguinaldo

20

20

20

20

20

365

365

365

365

365

0.0547

0.0547

0.0547

0.0547 0.0547

Proporcin diaria de prima vacacional

Frmula
Das
de
vacaciones
%
prima
Por:
vacacional
Prima
Igual:
vacacional
Das
del
Entre:
ao
Proporcin
diaria
de
Igual:
prima
vacacional

Arroyo
Beltrn
Espinosa Flores Zendejas
Buenrostro
Bentez
Ramrez
Jardn Garca Jimnez
Len ngel
Sebastin Ernesto
Anglica Jos Sofa
15

15

17

17

25%

25%

25%

25%

25%

25%

3.75

3.75

4.25

2.00

2.00

4.25

365

365

365

365

365

365

0.0102

0.0102

0.0116

0.0054

0.0054 0.0116

13

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Factor de prestaciones para trabajadores con semana y jornada reducida

Arroyo
Sebastin
Proporcin diaria de aguinaldo 0.0547
Proporcin diaria de prima
Ms:
0.0102
vacacional
Factor de integracin de
Igual:
0.0649
prestaciones
Frmula

Bentez Buenrostro
ngel
0.0547

Len

0.0116
0.0663

Factor del sptimo da para trabajadores con semana y jornada reducida

Arroyo
Sebastin
Sptimo da
1
Entre: Das laborables en la semana 4
Factor
proporcional
del
Igual:
0.2500
sptimo da
Frmula

Bentez Buenrostro
ngel
1
6

Len

0.1666

Factor de prestaciones para trabajadores con jornada y semana normal

Frmula
Unidad (representa
a la cuota diaria)
Proporcin diaria de
Ms:
aguinaldo
Proporcin diaria de
Ms:
prima vacacional
Factor
de
Igual: integracin
de
prestaciones

Beltrn
Ramrez
Ernesto

Espinosa
Jardn
Anglica

Flores
Garca
Jos

Zendejas
Jimnez
Sofa

0.0547

0.0547

0.0547

0.0547

0.0102

0.0054

0.0054

0.0116

1.0649

1.0601

1.0601

1.0663

14

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

B) DETERMINACIN
PRESTACIONES

DEL

IMPORTE

PROPORCIONAL

DE

Trabajador con semana reducida

Frmula
Salario por da laborado
Por: Factor de integracin de prestaciones
Igual: Monto proporcional de prestaciones

Arroyo Bentez Sebastin

$125.00
0.0649
$8.11

Trabajador con jornada reducida

Frmula
Salario por unidad de tiempo (hora laborada)
Por: Nmero de horas laboradas durante el da
Igual: Salario diario percibido en jornada reducida
Por: Factor de integracin de prestaciones
Igual: Monto proporcional de prestaciones

Buenrostro Len ngel

$200.00
4
$800.00
0.0663
$53.04

C) DETERMINACIN DEL IMPORTE SALARIAL PROPORCIONAL

DEL SPTIMO DA
Trabajador con semana reducida
Frmula
Salario por da laborado
Por: Factor proporcional del sptimo da
Igual: Monto salarial proporcional del sptimo da

Arroyo Bentez Sebastin

$125.00
0.2500
$31.25

Trabajador con jornada reducida

Frmula
Salario diario percibido en jornada reducida
Por: Factor proporcional del sptimo da
Igual: Monto salarial proporcional del sptimo da

15

Buenrostro Len ngel

$800.00
0.1666
$133.28

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D) DETERMINACIN DEL SBC

Trabajador con semana reducida
Frmula
Salario por da laborado
Ms: Monto proporcional de prestaciones
Ms: Monto salarial proporcional del sptimo da
Igual: Subtotal
Por: Das laborados en la semana
Igual: Importe total de la percepcin semanal
Entre: Siete
Igual: SBC
VS
SBC del SM
Igual: SBC a comunicar al IMSS

Arroyo Bentez Sebastin

$125.00
8.11
31.25
$164.36
4
$657.44
7
$93.92
60.06
$93.92*

*Nota: Se compara con el mnimo integrado del rea geogrfica correspondiente, si resulta menor se ajusta a este ltimo
(art. 62, fraccin II RACERF)

Trabajador con jornada reducida

Frmula
Salario diario percibido en jornada reducida
Ms: Monto proporcional de prestaciones
Ms: Monto salarial proporcional del sptimo da
Igual: Subtotal
Por: Das laborados en la semana
Igual: Importe total de la percepcin semanal
Entre: Siete
Igual: SBC
VS
SBC del SM
Igual: SBC a comunicar al IMSS

Buenrostro Len ngel

$800.00
53.04
133.28
$986.32
6
$5,917.92
7
$845.42
60.06
$845.42*

*Nota: Se compara con el mnimo integrado del rea geogrfica correspondiente, si resulta menor se ajusta a este ltimo
(art. 62, fraccin I RACERF)

16

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Trabajadores con semana y jornada normal

Frmula
Salario
Mensual
Entre: Das del mes
Igual: Cuota diaria
Factor
de
Por:
integracin
Igual: SBC

Beltrn
Ramrez
Ernesto

Espinosa
Jardn
Anglica

Flores
Zendejas
Garca Jos Jimnez Sofa

$15,000.00

$6,000.00

$12,000.00

$16,000.00

30
$500.00

30
$200.00

30
$400.00

30
$533.33

1.0649

1.0601

1.0601

1.0663

$532.45

$212.02

$424.04

$568.69

2. Clculo del tope mximo de cotizacin para los seguros del

ross y aportaciones de vivienda

Frmula

VS

Beltrn
Arroyo
Ramre Buenrostr
Bentez
z
o
Len
Sebasti
Ernest ngel
n
o
$93.92
$532.45 $845.42

SBC
Tope
salarial
mximo
1,436.5
1,436.50
1,436.50
(25VSMGDF=2
0
5 X $57.46)*

Igual
SBC mximo
:

$93.92

$532.45 $845.42

Zendeja
Espinos Flores
s
a Jardn Garca
Jimnez
Anglica Jos
Sofa
$212.02 $424.04 $568.69
1,436.50

1,436.5
1,436.50
0

$212.02 $424.04 $568.69

*Nota: Si el salario de los trabajadores es superior a este lmite, el patrn debe ajustarlo a ste (art. Vigsimo Quinto
Transitorio LSS y Quinto Transitorio Ley del Infonavit)

17

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

3. Clculo de cuotas del seguro de riesgos de trabajo

Arroyo
Frmula
Bentez
Sebastin
SBC
$93.92
Por: Prima 2.59840%
Igual: Subtotal 2.44
Das del
Por:
271
mes
Cuotas
Igual: por
$65.88
cubrir

Beltrn
Ramrez
Ernesto
$532.45
2.59840%
13.84

Buenrostro
Len
ngel
$845.42
2.59840%
21.97

Espinosa
Jardn
Anglica
$212.02
2.59840%
5.51

Flores
Garca
Jos
$424.04
2.59840%
11.02

Zendejas
Jimnez
Sofa
$568.69
2.59840%
14.78

282

31

282

293

31

$387.52

$681.07

$154.28

$319.58

$458.18

Notas:
1

Este trabajador de semana reducida tiene dos ausencias en octubre por lo que se le descuentan cuatro das para el

clculo de las cuotas, segn la tabla del artculo 116 del RACERF. En las ausencias injustificadas por perodos menores a
ocho das, consecutivos o ininterrumpidos no se cubren las cuotas de este Seguro (art. 31, fraccin I de la LSS)
2

Por los das amparados por certificados de incapacidad temporal para el trabajo, no es obligatorio pagar las cuotas

relativas a este Seguro (art. 31, fraccin IV LSS)

3

Por los das de ausencias injustificadas no se cubren las cuotas del Seguro de Riesgos de Trabajo (art. 31, fraccin I LSS)

4. Clculo de cuotas del seguro de enfermedades y maternidad

Espinos
Arroyo
Beltrn Buenrost a
Flores
Bentez
Frmula
Ramrez ro Len Jardn Garca
Sebasti
Ernesto ngel
Anglic Jos
n
a
Prestaciones en dinero
SBC
$93.92 $532.45 $845.42 $212.02 $424.04
Prima
Por:
0.70%
0.70%
0.70%
0.70% 0.70%
patronal
Igual: Subtotal
0.66
3.73
5.92
1.48
2.97
Das
del 1
Por:
31
282
31
282
311
mes
Cuota
Igual:
$20.46 $104.44 $183.52 $41.44 $92.07
patronal
SBC

$93.92

$532.45

$845.42

18

$212.02 $424.04

Zendejas
Jimnez
Sofa

$568.69
0.70%
3.98
31
$123.38
$568.69

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Espinos
Arroyo
Beltrn Buenrost a
Flores
Bentez
Frmula
Ramrez ro Len Jardn Garca
Sebasti
Ernesto ngel
Anglic Jos
n
a
Por: Prima obrera 0.25%
0.25%
0.25%
0.25% 0.25%
Igual: Subtotal
0.23
1.33
2.11
0.53
1.06
Das
del
Por:
31
28
31
28
31
mes
Cuota
Igual:
$7.13
$37.24
$65.41
$14.84 $32.86
obrera
Total
de
cuotas
a $27.59 $141.68 $248.93 $56.28 $124.93
cubrir
Prestaciones en especie
Cuota fija
SMGVDF $57.46 $57.46
$57.46
$57.46 $57.46
Das
del
Por:
31
28
31
28
31
mes
$1,781.2 $1,608.8
$1,608.8 $1,781.2
Igual: SMGVDF
$1,781.26
6
8
8
6
Prima
Por:
20.40% 20.40% 20.40%
20.40% 20.40%
patronal
Cuotas
Igual:
$363.38 $328.21 $363.38 $328.21 $363.38
patronales
Cuota adicional o excedente SBC
SBC
$93.92 $532.45 $845.42 $212.02 $424.04
Das
del
Por:
31
28
31
28
31
mes
$2,911.5 $14,908. $26,208.0 $5,936.5 $13,145.
Igual: SBCM
2
60
2
6
24
3SMGVDF
(3*31*$57.4
Meno
$4,826.6
$4,826.6 $5,343.7
6)
y $5,343.7
$5,343.78
s:
4
4
8
(3*28*$57.4
6)
$10,081. $20,864.2 $1,109.9 $7,801.4
Igual: Excedente $2,432.2
96
4
2
6
6
Prima
Por:
1.10%
1.10%
1.10%
1.10% 1.10%
patronal

19

Zendejas
Jimnez
Sofa
0.25%
1.42
31
$44.02
$167.40

$57.46
31
$1,781.2
6
20.40%
$363.38

$568.69
31
$17,629.
39
$5,343.7
8

$12,285.
61
1.10%

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Frmula

Cuota
Igual: patronal
cubrir
Excedente

Espinos
Arroyo
Beltrn Buenrost a
Flores
Bentez
Ramrez ro Len Jardn Garca
Sebasti
Ernesto ngel
Anglic Jos
n
a
a $0.00

$110.90

$12.21

$85.82

$135.14

$10,081. $20,864.2 $1,109.9 $7,801.4 $12,285.

$2,432.2
96
4
2
6
61
6

Prima
0.40%
0.40%
obrera
Cuotas
Igual: obreras
a $0.00
$40.33
retener
Total
de
cuotas
a $0.00
$151.23
cubrir
Gastos mdicos para pensionados
SBC
$93.92 $532.45
Prima
Por:
1.05%
1.05%
patronal
Igual: Subtotal
0.99
5.59
Das
del
Por:
31
0
mes
Cuota
Igual: patronal
a $30.69 $0.00
cubrir
SBC
$93.92 $532.45
Por: Prima obrera 0.375% 0.375%
Igual: Subtotal
0.35
2
Das
del
Por:
31
0
mes
Cuotas
Igual: obreras
a $10.85 $0.00
retener
Total
de
cuotas
a $41.54 $0.00
cubrir
Total de cuotas a $432.51 $621.12
Por:

$229.51

Zendejas
Jimnez
Sofa

0.40%

0.40%

0.40%

0.40%

$83.46

$4.44

$31.21

$49.14

$312.97

$16.65

$117.03

$184.28

$845.42

$212.02 $424.04

$568.69

1.05%

1.05%

1.05%

1.05%

8.88

2.23

4.45

5.97

31

28

31

31

$275.28

$62.44

$137.95

$185.07

$845.42
0.375%
3.17

$212.02 $424.04
0.375% 0.375%
0.8
1.59

$568.69
0.375%
2.13

31

28

31

31

$98.27

$22.40

$49.29

$66.03

$373.55

$84.84

$187.24

$251.10

$1,298.83 $485.98 $792.58

$966.16

20

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Espinos
Arroyo
Beltrn Buenrost a
Flores
Bentez
Ramrez ro Len Jardn Garca
Sebasti
Ernesto ngel
Anglic Jos
n
a

Frmula

Zendejas
Jimnez
Sofa

cubrir
por
el
Seguro
de
Enfermedades y
Maternidad
Notas:
1

Por los das de ausencia injustificados slo se cubren las cuotas de este Seguro (art. 31, fraccin I LSS)

Por los das amparados por certificados de incapacidad no se pagan las cuotas de este Seguro (art. 31, fraccin IV LSS)

5. Clculo de cuotas del seguro de invalidez y vida

Frmula

Por:
Igual:
Por:
Igual:

SBC
Prima
patronal
Subtotal
Das del
mes
Cuota
patronal
a cubrir

Arroyo
Bentez
Sebastin
$93.92

Beltrn
Espinosa
Buenrostro
Ramrez
Jardn
Len ngel
Ernesto
Anglica
$532.45 $845.42
$212.02

Flores
Garca
Jos
$424.04

Zendejas
Jimnez
Sofa
$568.69

1.75%

1.75%

1.75%

1.75%

1.75%

1.75%

1.64

9.32

14.79

3.71

7.42

9.95

271

02

31

02

293

31

$44.28

$0.00

$458.49

$0.00

$215.11 $308.45

$532.45 $845.42

$212.02

$424.04 $568.69

0.625%

0.625%

0.625%

0.625% 0.625%

3.33

5.28

1.33

2.65

3.55

02

31

02

293

31

$0.00

$163.68

$0.00

$76.85

$110.05

$0.00

$622.17

$0.00

$292.03 $418.50

SBC
$93.92
Prima
Por:
0.625%
obrera
Igual: Subtotal 0.59
Das del
Por:
271
mes
Cuotas
obreras
Igual:
$15.93
a
retener
Total
de
$60.21
cuotas
a

21

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Frmula

Arroyo
Beltrn
Espinosa Flores
Buenrostro
Bentez
Ramrez
Jardn
Garca
Len ngel
Sebastin Ernesto
Anglica Jos

Zendejas
Jimnez
Sofa

cubrir
Notas:
1

Por los das de ausencia amparados por certificados de incapacidad temporal para el trabajo, no es obligatorio cubrir las

cuotas obrero-patronales de este Seguro (art. 31, fraccin IV LSS)

2

Los trabajadores pensionados y sus patrones no estn obligados a pagar las cuotas relativas a este Seguro (arts. 196,

primer prrafo LSS)

3

Por los das de ausencia injustificada no se pagan las cuotas de este Seguro (art. 31, fraccin I LSS)

6. Clculo de cuotas del seguro de guarderas y prestaciones

sociales
Frmula
SBC
Prima
Por:
patronal
Igual: Subtotal
Das del
Por:
mes
Cuota
Igual: patronal
a cubrir

Arroyo
Bentez
Sebastin
$93.92

Beltrn
Espinosa
Buenrostro
Ramrez
Jardn
Len ngel
Ernesto
Anglica
$532.45 $845.42
$212.02

Flores
Garca
Jos
$424.04

Zendejas
Jimnez
Sofa
$568.69

1.00%

1.00%

1.00%

1.00%

1.00%

1.00%

0.94

5.32

8.45

2.12

4.24

5.69

271

282

31

28

291

31

$25.38

$148.96 $261.95

$59.36

$122.96 $176.39

Notas:

1 Por los das de ausencia injustificados por perodos menores a ocho das, consecutivos o ininterrumpidos no se pagan las
cuotas relativas a este Seguro (art. 31, fraccin I LSS)
2

En caso de los das de ausencia amparados por certificados de incapacidad temporal para el trabajo, no se cubren las

cuotas de este Seguro (art. 31, fraccin IV LSS)

22

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

7. Clculo de las cuotas obrero-patronales a pagar en Octubre

Espinos
Arroyo
Beltrn Buenrostr a
Flores
Bentez
Ramrez o
Len Jardn Garca
Sebasti
Ernesto ngel
Anglic Jos
n
a

Frmula

Ms:
Ms:
Ms:

Igual
:

Riesgos de
Trabajo
Enfermedade
s
y
Maternidad
Invalidez
y
Vida
Guarderas y
Prestaciones
Sociales
Total
de
cuotas
mensuales a
cubrir

Zendeja
s
Jimnez
Sofa

$65.88

$387.52 $681.07

$154.28 $319.58 $458.18

432.51

621.12

1,298.83

485.98

792.58

966.16

60.21

0.00

622.17

0.00

292.03

418.50

25.38

148.96

261.95

59.36

122.96

176.39

$583.98

$1,157.6
$1,527.1 $2,019.2
$2,864.02 $699.62
0
5
3

8. Clculo de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad

avanzada y vejez
Arroyo
Beltrn Buenrostro Espinosa Flores
Bentez
Ramrez Len
Jardn Garca
Sebastin Ernesto ngel
Anglica Jos

Zendejas
Jimnez
Sofa

$93.92

$532.45

$845.42

$212.02

$424.04

$568.69

2.00%

2.00%

2.00%

2.00%

2.00%

2.00%

1.88

10.65

16.91

4.24

8.48

11.37

571

612

61

612

591

61

$107.16

$649.65

$1,031.51

$258.64

$500.32

$693.57

Cesanta y Vejez
SBC
$93.92
Por: Prima
3.150%

$532.45
3.150%

$845.42
3.150%

$212.02
3.150%

$424.04
3.150%

$568.69
3.150%

Frmula
Retiro

Por:
Igual:
Por:
Igual:

SBC
Prima
patronal
Subtotal
Das del
bimestre
Cuota
patronal
a cubrir

23

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Arroyo
Beltrn Buenrostro Espinosa Flores
Bentez
Ramrez Len
Jardn Garca
Sebastin Ernesto ngel
Anglica Jos

Frmula

patronal
Igual: Subtotal 2.96
Das del
Por:
571
bimestre
Cuota
patronal
Igual:
$168.72
por
cubrir

Por:
Igual:
Por:

Igual:

16.77

26.63

6.68

13.36

17.91

583

61

583

59

61

$972.66

$1,624.43

$387.44

$788.24

$1,092.51

$93.92

$532.45

$845.42

$212.02

$424.04

$568.69

1.125%

1.125%

1.125%

1.125%

1.125%

1.125%

1.06

5.99

9.51

2.39

4.77

6.4

571

583

61

583

591

61

$60.42

$347.42

$580.11

$138.62

$281.43

$390.40

$229.14

$1,320.08 $2,204.54

$526.06

$1,069.67 $1,482.91

de
a $336.30

$1,969.73 $3,236.05

$784.70

$1,569.99 $2,176.41

SBC
Prima
obrera
Subtotal
Das del
bimestre
Cuotas
obreras
a
retener

Total
cuotas
cubrir

Zendejas
Jimnez
Sofa

Notas:
1

Por los das de ausencia injustificados por perodos menores a ocho das, consecutivos o ininterrumpidos no se cubrirn

las cuotas obrero-patronales de este Seguro (art. 31, fraccin I LSS)

2

Por los das de ausencia amparados por certificados de incapacidad temporal para el trabajo es obligatorio cubrir las

cuotas relativas a este Ramo (art. 31, fraccin IV LSS)

3

Por los das amparados por certificados de incapacidad temporal para el trabajo no es necesario cubrir las cuotas de este

ramo (art. IV LSS)

24

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

9. Clculo de aportaciones al Infonavit

Frmula
SBC
Prima
Por:
patronal
Igual
Subtotal
:
Das
del
Por:
bimestre
Igual Aportacione
:
s patronales

Arroyo
Bentez
Sebasti
n
$93.92

$532.45 $845.42

Zendeja
s
Jimnez
Sofa
$212.02 $424.04 $568.69

5.00%

5.00%

5.00%

5.00%

5.00%

5.00%

4.7

26.62

42.27

10.6

21.2

28.43

571

612

61

612

591

61

$267.90

$1,623.8
$1,250.8 $1,734.2
$2,578.47 $646.60
2
0
3

Beltrn Buenrostr Espinos Flores

Ramrez o
Len a Jardn Garca
Ernesto ngel
Anglica Jos

Notas:
1

Tratndose de los das de ausencia injustificados no es obligatorio cubrir las aportaciones de vivienda (art. 33, fraccin I

Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit Ripaedi)

2

En los das amparados por certificados de incapacidad temporal para el trabajo subsiste la obligacin de pagar las

aportaciones de vivienda (art. 33, fraccin III Ripaedi)

10. Clculo de las cuotas bimestrales a cubrir

Frmula

Retiro
Cesant
a en
M Edad
s: Avanza
da
y
Vejez
M Aporta
s: ciones

Arroyo
Bentez
Sebasti
n
Cuotas
Patr Obr
onal era
$107
.16

Beltrn
Ramrez
Ernesto

Buenrostr Espinosa Flores

o
Len Jardn
Garca
ngel
Anglica Jos

Zendejas
Jimnez
Sofa

Cuotas
Patro Obr
nal era
$649.
65

Cuotas
Patro Obr
nal era
$1,03
1.51

Cuotas
Patro Obr
nal era
$693.
57

Cuotas
Patro Obr
nal era
$258.
64

Cuotas
Patro Obr
nal era
$500.
32

168. 60. 972.6 347. 1624. 580. 387.4 138. 788.2 281. 1092. 390.
72
42 6
42 43
11 4
62 4
43 51
40

267.
90

1,623
.82

2,578
.47

25

646.6
0

1,250
.80

1,734
.23

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

Frmula

Arroyo
Bentez
Sebasti
n
Cuotas
Patr Obr
onal era

Beltrn
Ramrez
Ernesto

Buenrostr Espinosa Flores

o
Len Jardn
Garca
ngel
Anglica Jos

Zendejas
Jimnez
Sofa

Cuotas
Cuotas
Cuotas
Cuotas
Cuotas
Patro Obr Patro Obr Patro Obr Patro Obr Patro Obr
nal era nal era nal era nal era nal era

al
Infonav
it
Monto
de
cuotas
Igu y
$543 $60 $3,24 $34 $5,23 $58 $1,29 $13 $2,53 $28 $3,52 $39
al: aportac .78 .42 6.13 7.42 4.41 0.11 2.68 8.62 9.36 1.43 0.31 0.40
iones
bimestr
ales

26

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

CONSIDERACIONES FINALES
El patrn debe cumplir cabalmente sus obligaciones de determinacin y entero de
las cuotas IMSS y aportaciones y amortizaciones del Infonavit, a fin de evitar que
dichos organismos determinen crditos a su favor.
Procedimiento y datos a considerar para el correcto clculo de las cuotas obreropatronales y de vivienda a partir del 1o de julio de 2007
Los patrones estn obligados a calcular, recaudar y enterar las cuotas necesarias
para el financiamiento de los Seguros del Rgimen Obligatorio del Seguro Social
(Riesgos de Trabajo RT; Enfermedades y Maternidad EM; Invalidez y Vida
IV; Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez RCV; Guarderas
y Prestaciones Sociales GPS) y las aportaciones y amortizaciones destinadas al
financiamiento de los crditos otorgados por el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) para la adquisicin de viviendas;
construccin, reparacin, ampliacin o mejoramiento de sus habitaciones, o el
Pago de pasivos contrados por los conceptos anteriores artculos 15, fraccin III
de la Ley del Seguro Social (LSS), 29, fraccin II de la Ley del Infonavit. Para la
correcta determinacin de cuotas obrero-patronales y aportaciones de vivienda,
los patrones deben considerar los siguientes aspectos:

Topes mnimo y mximo de cotizacin para los Seguros del Rgimen

Obligatorio del Seguro Social y aportaciones de vivienda;

Un salario mnimo general del rea geogrfica donde se ubique el centro de

labores, y

25 Veces el Salario Mnimo General Vigente en el DF (VSMGVDF) para

todos los Seguros, a partir del prximo 1o de julio;

Aplicacin de frmulas especiales previstas en el artculo 62 del

Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliacin,
Clasificacin de Empresas, Recaudacin y Fiscalizacin para la
determinacin de las bases de cotizacin de los trabajadores de:

Semana reducida. La suma de los salarios percibidos en una semana, ms

el importe de las prestaciones y la parte proporcional del sptimo da se
divide entre siete. Si el resultado es menor al tope mnimo de cotizacin, el
salario base de cotizacin (SBC) se debe ajustar a ese tope, y

Jornada reducida. La sumatoria de los ingresos recibidos por cada unidad

de tiempo en una semana ms el monto de las prestaciones y la parte
proporcional del sptimo da se divide entre siete. Igual que en el caso

27

Anlisis y estudio del rgimen obligatorio de la seguridad social en Mxico

anterior si el resultado es menor que el tope mnimo de cotizacin, el SBC

se debe ajustar a dicho tope;

Reglas de ausentismo e incapacidades de los trabajadores contempladas

en los artculos 31 de la LSS y 33 del Reglamento de Inscripcin Pago de
Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit Ripaedi (se causan las
cuotas del Seguro de EM en ausencias injustificadas hasta de siete das y
en caso de incapacidades nicamente las aportaciones de Retiro y
vivienda);

Los incrementos y decrementos de las primas de las prestaciones en

especie del Seguro de EM y las primas fijas de los dems Seguros del
Rgimen Obligatorio del IMSS y aportaciones de vivienda.

28