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Feminizacin Del Trabajo

ESTUDIOS DE GNERO
Sobre la feminizacin del trabajo en Mxico
En esta exposicin voy a intentar abordar, de forma necesaria e intencionadamente parcial y por ello abierta a
ser cuestionada pero sobre todo a conversar y componerse con otras descripciones del mundo igualmente
parciales las transformaciones econmicas y sociales de los ltimos treinta aos en Mxico desde un punto de
vista particular: el trabajo de las mujeres. Lo cual no significa que vaya a hablar especficamente del trabajo de
las mujeres, que no lo har. Ms bien, me centrar en una descripcin concreta de los cambios que ha
experimentado el mundo de la produccin o, ms exactamente, de las tendencias de cambio que todava hoy
experimenta que, al poner en el centro de mira el trabajo de las mujeres, adquiere tonalidades distintas y
necesita de otras categoras. No se trata, sin embargo, de la descripcin de las mujeres, ni de una descripcin
que me sea esencialmente propia en tanto que mujer, sino de un desplazamiento estratgico que yo, como sujeto
concreto inscrito en complejas redes de saber y poder, efecto para ver mejor, pero, tambin, para construir
discursos capaces de contraponerse a aquellos que parten del eterno sujeto no marcado (el hombre blanco
occidental heterosexual) y abrir conversaciones mltiples con otros discursos, stos s, marcados, situados y
encarnados, voces desde posiciones otras del circuito mundial integrado, en bsqueda de un conocimiento ms
objetivo y, ante todo, ms eficaz para la crtica y la subversin.
Para ello, voy a partir del concepto de feminizacin del trabajo: hablar de feminizacin del trabajo significa
afirmar que el contenido y las condiciones del trabajo hoy, impuestas tras violentas reestructuraciones, no son
ms que la extensin tendencial de las caractersticas del trabajo, tanto asalariado como no asalariado,
estructural e histricamente asignado a las mujeres, al trabajo en sentido genrico. Es ms, esta extensin no es
exclusivamente espacial, cuantitativa, como si de una mancha de aceite se tratase: las caractersticas del trabajo
tradicionalmente femenino se estn volviendo tendencialmente centrales en el actual paradigma de acumulacin
capitalista y, con ello, el propio mundo de la "produccin" se est viendo radicalmente mutado.
Pero vayamos por partes: en una primera aproximacin, se puede hablar de feminizacin del trabajo en tanto
que la flexibilidad, la vulnerabilidad, la disponibilidad total, el alto grado de adaptabilidad, el talento para la
improvisacin y la capacidad para afrontar diferentes tareas que caracterizaban el trabajo y la vida de las
mujeres (como amas de casa, esposas, madres, abuelas, hijas, enfermeras, maestras, parteras, pero sobre todo
como varias de estas cosas al mismo tiempo) se extienden hoy a un abanico cada vez ms amplio de empleos,
desempeados tanto por hombres como por mujeres. Tanto el temporero inmigrante, la tele-operadora, el
encuestador o la traductora como el intermitente del espectculo, la programadora informtica o el diseador
grfico, por citar apenas algunos ejemplos, sufren este tipo de condiciones en puestos de trabajo cada vez ms
aptos para ser montados y desmontados. No se trata por tanto de una condicin que ataa slo a los empleos que
en nuestro imaginario identificamos como "precarios", aunque sin duda todos los empleos feminizados
experimentan fuertes procesos de precarizacin. En este sentido, la dimensin servil del trabajo reproductor de
mano de obra adscrito a las mujeres y cuyas ms sacras instituciones eran (y todava son) la familia y el
matrimonio, tiende a instaurarse en una gran cantidad de relaciones laborales asalariadas. Esta dimensin servil
encuentra su ms clara expresin material en la transformacin de la propia forma salarial: por un lado, el
salario aparece cada vez ms como una variable de ajuste de la poltica econmica, es decir, corresponde al
salario absorber los shocks macroeconmicos, los altos y bajos coyunturales; por otro, experimenta un fuerte
proceso de individualizacin: el salario base (aqul que se calcula contractualmente, se basa en la cualificacin
del obrero y constituye un elemento irreversible) determina apenas una parte de la renta salarial, mientras que
una parte creciente se fija en funcin del grado de implicacin, de celo y de inters demostrado durante el
proceso de trabajo, es decir, despus del momento de la contratacin. As pues, el salario es cada vez menos el
resultado de una relacin contractual (y de fuerza) y cada vez ms pura remuneracin individual por un servicio
prestado.

Pero conviene ir ms all: en un segundo sentido, el concepto de feminizacin del trabajo remite (y visibiliza)
cmo la componente afectivo-relacional del trabajo tradicionalmente desempeado por mujeres aquella que, a
travs de la proximidad y el contacto humano (sea ste actual o virtual), produce y modifica afectos, trabaja y
teje redes y es en s misma constitucin de cuerpos, comunidades y subjetividades colectivas, produccin de
socialidad y, en ltimo trmino, produccin de la sociedad en s misma se generaliza, se vuelve cualidad
comn del trabajo (si bien segn diferentes gradientes de intensidad) y se hace central en la produccin de valor
(de plusvalor) desde el punto de vista del capital.
Evidentemente, el trabajo afectivo y relacional no es nuevo, ni tampoco es nuevo el hecho de que produzca
valor. El desarrollo del capitalismo ha tenido desde sus comienzos como pilar y eje esencial no slo la funcin
reproductora de la mano de obra (en el sentido ms puramente biolgico del trmino) que toda mujer estaba
obligada a desempear, sino tambin ese trabajo no asalariado de las mujeres que aseguraba la higiene de las
personas y las cosas, la gestin del hogar, la educacin de l@s hij@s, el cuidado de l@s enferm@s y ancian@s,
el tejido de redes de cooperacin y solidaridad. Sin la colonizacin, utilizacin e institucionalizacin del
dispositivo patriarcal y familiar que adscriba este tipo de tareas con una fuerte componente afectiva y relacional
a las mujeres y las invisibilizaba, naturalizaba y daba por descontado, la mquina de acumulacin capitalista
nunca habra podido disponer de tanto tiempo de trabajo humano para la produccin de plusvalor.
Sin embargo, lo que s que es indudablemente nuevo es el punto hasta el cual, hoy en da, este trabajo afectivo y
relacional se generaliza a lo largo de amplios sectores de la economa, se vuelve directamente productivo (de
plusvala, de capital) y, de hecho, se coloca en el centro de la produccin. Lo vemos funcionar como eje de los
servicios sanitarios, la asistencia social y la educacin, pero no slo: es el pilar de la industria cultural, del ocio
y del espectculo, que tiene un peso cada vez mayor a nivel macro-econmico y se centra en la creacin y
manipulacin de afectos (es decir, de imgenes, formas de vida y lenguajes que se inscriben en los cuerpos y en
las relaciones sociales) y desempea un cierto papel a lo largo de toda la industria de servicios, desde los fastfood hasta las empresas que proveen servicios financieros, porque se basan en momentos de interaccin y
comunicacin humana.
No obstante, tampoco se puede reducir el trabajo afectivo y relacional a las actividades directamente de cuidado
o de servicios a las personas, porque tiene en realidad una valencia universal: se puede afirmar, sin temor a
equivocarse, que, actualmente, las "relaciones entre personas" resultan esenciales en el funcionamiento del
proceso econmico. La actual globalizacin e increble saturacin de los mercados, la limitacin del poder
adquisitivo y, por consiguiente, de la capacidad de consumo-absorcin del propio mercado y los fortsimos
niveles de competencia exigen a las empresas desarrollar tcnicas y tecnologas para responder en tiempos
brevsimos a las oscilaciones de la demanda (combinando las ideas de la produccin just in time y de zerostock) y, simultneamente, para ser capaces de crear (con una compleja combinacin de identificacin de
necesidades/deseos/formas de vida y produccin de signos) la demanda de un producto incluso antes de
fabricarlo. Para ello, las redes de contactos deben multiplicarse y el proceso laboral estructurarse (y
flexibilizarse) de un modo tal que permita una mxima fluidificacin de la circulacin de las informaciones
sobre los mercados locales e internacionales (en trminos de demanda, pero tambin de condiciones polticoinstitucionales y sociales y de oferta de materias primas, software, maquinaria y fuerza de trabajo) y una
respuesta productiva inmediata a estas informaciones. As pues, en la determinacin del valor econmico de una
empresa cualquiera, sea sta de servicios o de otro tipo, cada vez tiene menos importancia el capital fijo, la
maquinaria o los bienes inmuebles: lo que verdaderamente cuenta son los contactos y la potencialidad de su
estructura de marketing, de su fuerza de venta, la capacidad organizativa y la fuerza-invencin de su personal.
Es decir, que el nuevo capital fijo (por muy descabellado que suene para quien todava piensa el mundo desde
un paradigma industrial) est constituido por el conjunto de capacidades relacionales, afectivas y comunicativas
que la empresa es capaz de movilizar. Evidentemente, estas capacidades no nacen y mueren en la empresa, ni
pertenecen al trabajador o la trabajadora como individuo aislado, sino que viven y se recrean en un tejido social
concreto que la empresa consigue poner a producir e, indudablemente, no a cambio de un salario (y aqu, en la
inexistencia de un reconocimiento econmico de la actividad afectiva, comunicativa y relacional, de la
productividad del tejido colectivo en su conjunto, se introduce una segunda dimensin servil que slo podra ser
atravesada y cortocircuitada a travs de una renta bsica, universal e incondicional para tod@s).

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