PENSIN DE JUBILACIN

2.1. CONCEPTO
En nuestra realidad, los jubilados corresponden en su mayora al sector de las
personas de la tercera edad y, que en muchos casos, se encuentran
imposibilitadas fsicamente, razn por la cual no pueden acudir personalmente
a cobrar sus pensiones y se ven en la necesidad de otorgar a un tercero un
poder o una carta poder para este fin. Adicionalmente, los jubilados tienen la
obligacin de presentar cada seis meses un certificado de supervivencia, el
cual es uno de los requisitos indispensables para el cobro de sus pensiones por
parte de sus apoderados. Es oportuno resaltar que las sumas que reciben los
jubilados como pensin son muy bajas, por lo que cualquier gasto en el que
ellos tengan que incurrir para efectuar el cobro de la misma, perjudica
enormemente su economa. Por lo tanto, es de carcter improrrogable las
peticiones formuladas por dicho grupo de la poblacin en relacin a equilibrar
los montos percibidos por los cesantes pertenecientes a los diferentes
regmenes previsionales pblicos1.
De otro lado, respecto al concepto de pensin Vctor Anacleto Guerrero sugiere
lo siguiente: Pensin es la retribucin pecuniaria que se otorga en forma
temporal y/o vitalicia a los trabajadores asegurados y extensivamente a la
familia de stos (derechohabientes) por los servicios prestados y las
aportaciones efectuadas.
Por tanto previsionalmente es la pensin de jubilacin es:
El derecho que tiene toda persona de retirarse de la actividad laboral
dependiente o independiente fundamentalmente por razones de edad dejando
de percibir una remuneracin (asegurado Obligatorio) o ingresos econmicos
(asegurado Facultativo) percibiendo una renta de carcter vitalicia en
sustitucin de la remuneracin o ingreso que perciba durante su actividad o
vida laboral.
2.2. Quienes actualmente tienen derecho a pensin de jubilacin
Es prestacin econmica a la que tiene derecho un asegurado obligatorio o
facultativo despus de haber cumplido con la contingencia que es el
cumplimiento de 2 requisitos: La edad y los aportes.
Como elemento de la personalidad, podemos decir que la edad es un factor
del individuo con el que normalmente se hace referencia a los aos que la
persona tiene, o a las etapas en las que la existencia humana se considera
dividida (infancia, adolescencia y vejez) correspondientes a distintos estados
1

Lescano Echajaya, Jos Luis. La unificacin de los regmenes previsionales de los decretos leyes 19990 Y
20530. Per: Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2009.Noviembre 2014. Pag. 16 a 17

de madurez (fisica, intelectual...). Esta edad biolgica tradicionalmente ha

centrado la atencin del ordenamiento jurdico, el cual la objetiva o formaliza en
una determinada edad cronolgica para la imputacin de ciertas facultades y
responsabilidades. Como consecuencia de esta actuacin del ordenamiento
jurdico, la edad cobra una importancia extrema en el campo del negocio
jurdico, pasando a constituirse en uno de los requisitos de la capacidad de
obrar, es decir, de la aptitud para ser sujeto de una relacin jurdica, y,
consecuentemente, ser titular de facultades y obligaciones. La edad se
proyecta as, sobre la condicin jurdica de la persona a travs de los grados de
menor y mayor edad, atribuyendo a sta el reconocimiento de la capacidad de
actuar para ser titular pleno de derechos y obligaciones.
En la Seguridad Social, la edad de los sujetos protegidos por el Sistema se
constituye en un factor de primer orden, porque por ella se establece la
cobertura del riesgo de vejez, dando lugar a la pensin de jubilacin, una vez
acompaada del cese en el trabajo. Tambin podemos afirmar que en general
la edad constituye uno de los presupuestos para el encuadramiento de los
sujetos protegidos, considerando que en los regmenes contributivos de
Seguridad Social las prestaciones peridicas de contenido econmico, es decir,
casi todas las pensiones, requieren, de una u otra forma, la intervencin de la
edad del beneficiario2.
El derecho a la prestacin contributiva de jubilacin est condicionado al
cumplimiento de un dilatado perodo de cotizacin. Por este motivo, se trata de
una prestacin que, por naturaleza, se halla ciertamente expuesta a
potenciales cambios normativos. Como ha sucedido. Y ello, sin duda, redunda
negativamente en los beneficiarios, pues, no pueden acceder a la misma en
condiciones de igualdad. Esta circunstancia es ciertamente preocupante, en la
medida que el modelo de reparto hace que los potenciales beneficiarios
puedan estar contribuyendo al sistema al albur de unas falsas expectativas,
pues, nada asegura que las condiciones de acceso a la prestacin o la cuanta
de la misma sean modificadas en un futuro.
2.3. REGMENES DE JUBILACIN
El derecho a la pensin de jubilacin es aplicable conforme a la normatividad
vigente de la seguridad social, es decir que el trabajador debe reunir ciertos
requisitos establecidos en la ley N 19990 y su reglamento, los tipos de
pensiones de jubilacin que otorga son los siguientes:
2.3.1. Rgimen especial de jubilacin

Campos Silva, D. Germano. La jubilacin parcial: modalidad atpica de jubilacin anticipada. Espaa:
Universidad Complutense de Madrid, 2005. Noviembre 2014. pag. 14 a 17

En el rgimen especial se considera a los trabajadores asegurados obligatorios

o dependientes y asegurados facultativos los cuales a la contingencia laboral
deben reunir los siguientes requisitos.
Se otorga a todos aquellos asegurados que hayan nacido antes del 1 de julio
de 1931 en el caso de hombres y antes del 1 de julio de 1936, en el caso de
mujeres; en ambos casos, con cinco (05), aos o ms de aportaciones.
Asimismo, debe acreditarse que dichos asegurados al momento de la
contingencia estaban inscritos en las Cajas de Pensiones de la Caja Nacional
de Seguro Social o del Seguro Social del Empleado, con anterioridad a la
promulgacin del Decreto Ley 19990, de fecha 31 de mayo de 1973. 3
Reglamento.- Se debe de tener en cuenta que el requisito dela edad del
rgimen especial de jubilacin que sealaba el decreto ley N 19990 fue
derogado pro el artculo 9 de la ley 26504, que elevo la edad de jubilacin a 65
aos tanto para hombres y mujeres.
El monto de la prestacin equivale al 50% de la remuneracin de referencia por
los primeros 5 aos completos de aportacin. Por cada ao adicional de
aportacin, dicha tasa se incrementa en 1,2%, en el caso de los hombres, y
1,5%, en el de las mujeres.
2.3.2. Rgimen general:
Estn comprendidos los trabajadores asegurados obligatorios y los facultativos,
los cuales para poder obtener la pensin de jubilacin de rgimen general a la
contingencia laboral segn la ley N 19990 debe tener los siguientes requisitos:
Reglamento: el articulo 41 y 42 del decreto ley N 19990 fue
modificado por el articulo 1 del decreto ley N 25967, publicado en el
diario el peruano, el 18 de diciembre de 1992, el mismo que determina
que a partir de la fecha para poder alcanzar la pensin de jubilacin del
rgimen general tanto para hombres como mujeres debe tener como
mnimo 20 aos completo de aportacin.
Reglamento: el articulo 38 del decreto ley N 19990 fue modificado por
el articulo 9 de la ley N 26504, publicado el 18 de julio de 1995 el cual
determina que a partir de la fecha, tanto hombre y mujeres para poder
obtener la pensin de jubilacin del rgimen general deben de acreditar
tener 65 aos de edad
2.3.3. Pensin reducida:

http://www.guevaraestudio.com/index.php?vJubila=Jubila19990

Este tipo de pensin se otorg dentro del rgimen general hasta 1992.
Aplicable de la siguiente forma: Para todos aquellos asegurados que hayan
nacido despus del 1 de julio de 1931 en el caso de hombres y despus del 1
de julio de 1936, en el caso de mujeres, en ambos casos, con cinco (05), aos
o ms de aportaciones pero menos de quince.
2.3.4. Rgimen especial de jubilacin para la sociedad conyugal y las
uniones de hecho
Para hombres y mujeres que hayan cumplido 65 aos de edad y que hayan
aportado en forma obligatoria o continuacin facultativa, un mnimo de 20 aos
de manera conjunta en la Sociedad Conyugal o Unin de Hecho.
2.4. ADELANTO DE LA PENSIN DE JUBILACIN
Es una modalidad que permite al trabajador retirarse de la vida activa antes de
la edad ordinaria de jubilacin, debemos diferenciar esta institucin de los
supuestos de reduccin de la edad de jubilacin, dado que son figuras
jurdicas que se aproximan en tanto que para ambas el Sistema de Seguridad
Social prev la retirada ms temprana del trabajador en relacin a la edad
ordinaria4.
La edad de jubilacin es de 55 aos para los hombres 50 aos para las
mujeres. Los aos de aportacin vara en 30 aos y 25 aos para hombres y
mujeres respectivamente. Los trabajadores despedidos por reduccin de
personal o cese colectivo podrn optar a la jubilacin adelantada con 20 aos
de aportes.
La Jubilacin Adelantada o Anticipada, es un rgimen excepcional de jubilacin
por medio del cual se reduce la edad de jubilacin a efectos de poder otorgar
una prestacin econmica, en condiciones distintas de aquella, por la razn de
adelantar o anticipar el requisito de la edad para acceder a ella, siendo
necesario realizar descuentos porcentuales de la remuneracin de referencia
por cada ao que se adelanta. En el Per, y concretamente a partir del SNP se
puede hablar de este tipo de jubilaciones, y las encontramos en el artculo 44
del Decreto Ley N 19990 as como en la normatividad que regula las
pensiones de los trabajadores periodistas, cuereros, pilotos y copilotos e
aeronaves privadas.
2.4.1. Los requisitos de edad y aos de aportacin.
Con relacin al requisito de edad, esta puede ser materia de especial
tratamiento que permita un trato diferenciado con relacin al rgimen de
jubilacin ordinario. En este sentido, se permite: (A) Reduccin de edad en
4

Campos Silva, D. Germano. La jubilacin parcial: modalidad atpica de jubilacin anticipada. Espaa:
Universidad Complutense de Madrid, 2005. Noviembre 2014. pag. 25 a 26

funcin de los aos de aportaciones realizados; (B) Reduccin de edad por

Reduccin o Despedida Total del Personal, y (C) Reduccin de edad por el tipo
de trabajo que realizan ciertos grupos de trabajadores. Asimismo, para el caso
peruano, se presenta (D) la jubilacin adelantada segn la Ley 27803.
A. Reduccin de edad en funcin de los aos de aportaciones realizados
(Primer prrafo del artculo 44 del Decreto Ley N 19990).
Denominada en el Per como Jubilacin Adelantada, esta modalidad est
regulada en el primer prrafo del artculo 44 del Decreto Ley N 19990 que
establece:
Artculo 44: Los trabajadores que tengan cuando menos cincuenta y
cinco o cincuenta aos de edad y treinta o veinticinco aos de
aportacin, segn sean hombres o mujeres, respectivamente, tienen
derecho a pensin de jubilacin.
() En los casos a que se refieren los dos prrafos anteriores, la
pensin se reducir en cuatro por ciento por cada ao de adelanto
respecto de sesenta o cincuenta y cinco aos de edad, segn se trate de
hombres o mujeres, respectivamente. En ningn caso se modificar el
porcentaje de reduccin por adelanto en la edad de jubilacin ni se
podr adelantar por segunda vez esta edad.
Si el pensionista a que se refiere el presente artculo reiniciar actividad
remunerada, al cesar sta se proceder a una nueva liquidacin de la
pensin de conformidad con lo establecido en el quinto prrafo del
artculo 45.
A continuacin se realizan algunas precisiones referidos a los elementos de
edad, aos de aportacin clculo de pensin:
a. Aos de aportacin:
Bajo la vigencia del Decreto Ley N 19990, se exige una nmero mayor de
aos de aportacin como mnimo para acceder a este tipo de beneficio; pues
se requiere, al menos, 30 25 aos de aportaciones para el caso de hombres
o mujeres respectivamente, sin importar la modalidad o trabajo desempeado
b. Clculo de pensin:
Para calcular la pensin, la remuneracin o ingreso de referencia (Rem. Ref.),
se obtiene de promediar las 12, 36 60 ltimas remuneraciones (Rem.)
anteriores al cese (Rem.Ref.= 12Rem/12; 36Rem/36; 60Rem/60).
Para el caso de varones, se calcula el 50% de la remuneracin o ingreso de
referencia por los 30 primeros aos. Dicho porcentaje se incrementar en 2% si
exceden a los aos indicados anteriormente. Para el caso de mujeres, se

determina el 50% de la remuneracin de referencia por los primeros 13 aos y

se adiciona el 2.5% por cada ao que exceda a los ya indicados. Adems se
les efecta el descuento del 4% por cada ao que adelante hasta cumplir los
60 y 55 aos de edad, varones y mujeres respectivamente.
B. Pensin de Jubilacin Adelantada por Reduccin o Despedida total de
Personal (Segundo prrafo del artculo 44 del Decreto Ley N 19990).
El Decreto Ley N 18471 (Publicado el 10.11.70) estableca que los
trabajadores solo podran ser despedidos por las causales de falta grave y
reduccin o despedida total de personal debido a causa econmica o tcnica y
caso fortuito o fuerza mayor. Para ello, fij un procedimiento para la despedida
total de personal por liquidacin de la empresa.
El segundo prrafo del artculo 44 prev dos supuestos de jubilacin
adelantada:
a. Por reduccin de personal
b. Por despedida total de personal.
En ambas situaciones se prev que hay una extincin de la relacin laboral por
causas ajenas a las partes de la relacin laboral. Sobre la evolucin de la
normatividad relacionada con los ceses colectivos o extincin de los contratos
por causas objetivas:
El Decreto Ley N 18471 (11.11.70) en su artculo 1 contena como nicos
supuesto como causales por las que pueden ser despedidos los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
1. La falta grave, y
2. La reduccin o despedida total del personal, debiendo contar para ello
con autorizacin de la autoridad administrativa de trabajo, adems de
estar plenamente acreditado la causa econmica o tcnica, caso fortuito
o fuerza mayor.
EL Decreto Ley N 22126 (23.03.78) derog el Decreto Ley N 18741,
establecieron tambin que cuando la reduccin de personal se produjera por
causas econmicas, tcnicas o caso fortuito o fuerza mayor, la autoridad
administrativa de trabajo debera conocer las solicitudes presentadas por el
empleador para tal fin. Posteriormente, por Ley N 24514 (05.06.86), pese a
derogar al Decreto Ley N 22126, repiti el tratamiento dado en su antecesora
que haba derogado. Finalmente, el Decreto Legislativo N 728, Ley de
Fomento del Empleo regula la materia se trat en el Decreto Supremo N 00595-TR. Texto Unico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo (18.08.95), en
atencin a las modificaciones dispuestas por la Ley 26513, y el Decreto Ley N

26116 (30.12.92) y actualmente se encuentra recogido por el Decreto Supremo

N 003-97-TR)
A continuacin se realizan algunas precisiones referidos a los elementos de
edad, aos de aportacin clculo de pensin:
a. Aos de aportacin:
Bajo la vigencia del Decreto Ley N 19990, se exige como mnimo 15 13 aos
de aportaciones para el caso de hombres o mujeres, respectivamente, sin
importar la modalidad o trabajo desempeado, basta que hayan cesado como
consecuencia de la REDUCCION o DESPEDIDA TOTAL DE PERSONAL.
b. Clculo de pensin:
Para calcular la pensin, la remuneracin o ingreso de referencia (Rem. Ref.),
se obtiene de promediar las 12, 36 60 ltimas remuneraciones (Rem.)
anteriores al cese (Rem.Ref.= 12Rem/12; 36Rem/36; 60Rem/60). Para el
caso de varones, se calcula el 50% de la remuneracin o ingreso de referencia
(Rem. Ref.) por los 15 primeros aos. Dicho porcentaje se incrementar en 2%
si exceden a los aos indicados anteriormente. Para el caso de mujeres, se
determina el 50% de la remuneracin de referencia (Rem. Ref.) por los
primeros 13 aos y se adiciona el 2.5% por cada ao que exceda a los ya
indicados. Adems, se les efecta el descuento del 4% por cada ao que
adelante hasta cumplir los 60 y 55 aos de edad, varones y mujeres
respectivamente.
2.5. Monto de la pensin de jubilacin
Este equivale a la mitad (50%) de la remuneracin de referencia del trabajador,
siempre que tenga por lo menos veinte aos de aportacin. Este porcentaje se
eleva en 4% por cada ao adicional completo de aportacin, hasta el total
(100%) de la remuneracin de referencia.
Si quienes reciben una pensin de jubilacin tienen cnyuges y/o hijos tienen
otro tratamiento. En el caso de cnyuges, el monto de la pensin aumentar
entre un 2% y el 10% de la remuneracin o ingreso de referencia por el
cnyuge. Sobre los hijos suceder un aumento, en las mismas reglas, entre el
2% y el 5% por cada hijo.
2.6. Bonificacin adicional
Los pensionistas bajo el rgimen del Decreto Ley N 19990 que cuenten con 80
o ms aos de edad tienen derecho a recibir una bonificacin mensual del 25%
de su pensin regular. Su clculo versar sobre el monto de la pensin total
que reciba al cumplir los 80 aos.

JURISPRUDENCIA:
EXP. N. 3444-2003-AA/TC
LIMA
FELIPE SANTIAGO
VIGO ALCNTARA
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Con fecha 12 de julio de 2002, el recurrente interpone accin de amparo
contra la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP), solicitando que se
declare inaplicable el Decreto Ley N. 25967 y que, en consecuencia, se
le otorgue su pensin de jubilacin con arreglo al Decreto Ley N. 19990,
ms el pago del reintegro de las pensiones devengadas. Manifiesta
haber cumplido los requisitos del Decreto Ley N. 19990 a la fecha de la
entrada en vigencia del Decreto Ley N. 25967, y que, al aplicarse a su
caso este dispositivo legal, se vulner su derecho a la seguridad social.
La emplazada contesta la demanda alegando que el actor ces en sus
labores el 1 de agosto de 1995, resultando aplicable al clculo de su
pensin el Decreto Ley N. 25967, que modific el Decreto Ley N.
19990, vigente desde el 19 de diciembre de 1992. De otro lado, precisa
que el recurrente, a la fecha de entrada en vigencia del Decreto Ley N.
25967, acreditaba 43 aos de aportaciones al Sistema Nacional de
Pensiones y solo contaba 57 aos de edad, por lo que a la fecha de
expedicin del cuestionado dispositivo legal no cumpla uno de los
requisitos de la pensin de jubilacin normal; agregando que en el
presente caso resulta aplicable el artculo 9 de la Ley 26504.
FUNDAMENTOS
1. En la STC N. 007-96-I/TC, este Tribunal ha precisado que el estatuto
legal segn el cual debe calcularse y otorgarse una pensin de
jubilacin, es aquel vigente cuando el interesado rene todos los
requisitos legales, y que los derechos adquiridos deben necesariamente
respetarse, de acuerdo con la Primera Disposicin Final y
Complementaria de la Constitucin vigente.
2. La Cuarta Disposicin Transitoria del Decreto Ley N. 19990 seala
que Las prestaciones que acuerda [...] se otorgarn por las
contingencias ocurridas a partir del 1 de mayo de 1973, es decir, en la
fecha en la cual el asegurado rene los requisitos para el goce de la
pensin.

3.
El Decreto Ley N. 19990 distingua cuatro modalidades de
jubilacin, con diferentes requisitos en cada una de ellas. Sus principales
caractersticas se indican a continuacin:
MODALIDAD
Rgimen General
Artculos 38 y 41
Rgimen Especial
Artculos 47 al 49

Pensin Reducida
Artculo 42
Pensin Adelantada
Artculo 44

:
:

:
:

EDAD
60 (hombres)
55 (mujeres)
60 (hombres nacidos
antes del 31/7/1931)
55 (mujeres nacidas
antes del 31/7/1936)
60 (hombres)
55 (mujeres)
55 (hombres)
50 (mujeres)

APORTACIONES
15
13
5 aos mnimos ambos
sexos
+ de 5 pero de 15
+ de 5 pero de 13
30
25

4. El Decreto Ley N. 25967, vigente desde el 19 de diciembre de 1992,

modific el Decreto Ley N. 19990, exigindose a partir de su vigencia
un mnimo de 20 aos de aportaciones para el goce de una pensin de
jubilacin. En consecuencia, qued modificado el Rgimen General, al
incrementarse e igualarse el mnimo de aos de aportacin requeridos
para el goce de una pensin de jubilacin para hombres y mujeres; y,
tcitamente, derogadas las modalidades denominadas Rgimen
Especial y Pensin Reducida, las mismas que solo se aplicarn a
quienes hubieran reunidos los requisitos previstos en cada una de ellas,
a ms tardar el 18 de diciembre de 1992.
MODALIDADES SUBSISTENTES SEGN EL DECRETO LEY N 25967
MODALIDAD
Rgimen General
Artculo 38 D.L. 19990
Artculo 1 D.L. 25967
Pensin Adelantada
Artculo 44 D.L. 19990

EDAD
60 (hombres)
55 (mujeres)

APORTACIONES
20
20

55 (hombres)
50 (mujeres)

30
25

5. Respecto de la Pensin Adelantada, la modalidad y sus requisitos no

fueron modificados; por ello, este Colegiado ha manifestado, en
reiterada jurisprudencia, que si un asegurado, antes de la expedicin del
Decreto Ley N. 25967, rene los requisitos del artculo 44 del Decreto
Ley N. 19990 para acceder a una pensin de jubilacin adelantada,
adquiere el derecho potestativo de solicitarla antes de cumplir la edad
exigida para el rgimen general de jubilacin, circunstancia en la que se
respetar el sistema de clculo de la pensin establecido en el artculo
73 del Decreto Ley N. 19990. Por tanto, el asegurado puede optar por
dicha pensin o continuar laborando hasta obtener la pensin del

rgimen general, con la finalidad de que el monto de su pensin no

disminuya en 4% por cada ao de adelanto, en cuyo caso, se tendra
que aplicar el clculo de la remuneracin de referencia establecido por el
Decreto Ley N. 25967. Es por esta razn que la modalidad de jubilacin
adelantada no opera de oficio ni de manera obligatoria, sino a instancia
del asegurado, ya que la disposicin de su patrimonio requiere un
consentimiento expreso.
6. El artculo 9 de la Ley N. 26504, vigente desde el 19 de julio de
1995, modific la edad de jubilacin requerida para el Rgimen General,
amplindola a 65 aos. De tal forma, ampli tcitamente la opcin de
aquellos asegurados que al 18 de diciembre de 1992 reunan los
requisitos para acceder a una pensin de jubilacin adelantada, y que, a
la fecha de expedicin de esta norma modificatoria, no hubieran
alcanzado la edad del rgimen general de jubilacin.
MODIFICACIONES SEGN LA LEY N 26504
MODALIDAD
Rgimen General
Art. 1 D.L. 25967
Art. 9 Ley 26504
Pensin Adelantada
Artculo 44 D.L. 19990

EDAD
65 (hombres)
65 (mujeres)

APORTACIONES
20
20

55 (hombres)
50 (mujeres)

30
25

7. En el presente caso, el demandante pretende que se aplique a su

pensin de jubilacin adelantada el sistema de clculo que estableca el
artculo 73 del Decreto Ley N. 19990, antes de su modificacin por el
Decreto Ley N. 25967, porque, al 18 de diciembre de 1992, tena 57
aos de edad y ms de 30 aos de aportaciones.
8. Atendiendo a las modalidades de jubilacin previstas en el Sistema
Nacional de Pensiones regulado por el Decreto Ley N. 19990, sus
normas complementarias y modificatorias, as como a la obligatoriedad
de aplicar la legislacin vigente a la fecha en que el asegurado rene
todos los requisitos para el goce de una pensin de jubilacin, se
advierte lo siguiente:
a) Que al 18 de diciembre de 1992 el demandante reuna los requisitos
para acceder a una pensin de jubilacin adelantada por tener 57 aos
de edad y ms de 30 aos de aportaciones, adquiriendo el derecho
potestativo de optar por ella hasta antes de cumplir la edad establecida
para el rgimen general de jubilacin
b) Que a la fecha de entrar en vigencia la Ley N. 26504, modificatoria
de la edad de jubilacin del rgimen general, el demandante contaba 59

aos, amplindose, en consecuencia, por efecto de la modificacin legal

dispuesta en esta norma, su derecho potestativo de optar por una
jubilacin adelantada hasta el da en que cumpliera 65 aos de edad.
c) Que la contingencia se produjo el da 1 de agosto de 1995, cuando
contaba 60 aos de edad y alcanzaba 43 de aportaciones, acreditando
tambin, a esa fecha, los requisitos para el goce de la pensin de
jubilacin adelantada.
d) Mediante Resolucin N. 4411-97-ONP/DC, de fecha 27 de febrero de
1997, se le otorg pensin de jubilacin adelantada a partir del 2 de
agosto de 1995, segn el clculo establecido por el Decreto Ley N.
25967, conforme consta de la hoja de liquidacin obrante a fojas 3 de
autos.
e) Por tanto, se concluye que, por efecto de la ampliacin del plazo para
el ejercicio del derecho potestativo del demandante, se debi aplicar y
respetar el clculo de su pensin de jubilacin adelantada, conforme lo
estableca el artculo 73 del Decreto Ley N. 19990, antes de su
modificacin por el Decreto Ley N. 25967.
9. Respecto a la pretensin de una pensin de jubilacin sin topes, este
Colegiado, en reiterada jurisprudencia, ha precisado, con relacin al
monto de la pensin mxima mensual, que los topes fueron previstos
desde la redaccin original del artculo 78 del Decreto Ley N. 19990 y
luego modificados por el Decreto Ley N. 22847, que estableci un
mximo referido a porcentajes, hasta la promulgacin del Decreto Ley
N. 25967, que regres a la determinacin de la pensin mxima
mediante decretos supremos. En consecuencia, queda claro que, desde
el origen del Sistema Nacional de Pensiones, se establecieron topes a
los montos de las pensiones mensuales, as como los mecanismos para
su modificacin.
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional declaro fundada la demanda
ordenando que la ONP otorgue a favor del demandante la pensin de jubilacin
adelantada que le corresponde, conforme al clculo establecido en el artculo
73 del Decreto Ley N. 19990, abonando los reintegros correspondientes por
la incorrecta aplicacin del Decreto Ley N. 25967.

Conclusiones:
La edad de jubilacin es de 65 aos tanto para varones como para mujeres y el
tiempo de cotizacin al sistema es de veinte aos. Sin embargo, existe tambin
la figura de la jubilacin anticipada en supuestos taxativamente previstos.