1.

Desarrolle un Cuadro Evolutivo o Lnea de Tiempo, de las etapas del

desarrollo histrico del derecho Laboral?
Bienvenido al mundo del Derecho Laboral, vamos a ver los antecedentes del
derecho laboral y cmo ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad.
El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el....
Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral.
Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirs con el sudor de tu frente, no con el sudor
del de en frente....
Y el hombre desde el albor de lo tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento,
la alimentacin, el fuego, las herramientas.... Todo deba conseguirse mediante el
esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto
ms que la fuerza fsica, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin
trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los dems.
Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban a
intercambiar por otros bienes.
Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu
donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de
jornada laboral, de modo que se aprovechase al mximo las horas de luz a la vez
que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLSICA

Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de

virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que
nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no
existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era
mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto
fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma.

A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el

Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero,
zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba
en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas
simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado
la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.
ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA
Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el
ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas
generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario,
comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi nica y
obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en da.
Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio
es enemigo del alma"...
Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as como
que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra
cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar
altos intereses para poder sobrevivir.
Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no
me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor
del de enfrente.
De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan
tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan
en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer
demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta situacin, es
de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho
laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una
nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en
tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la
riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte

hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas
y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo".
Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para no
darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que posteriormente
se denomin Edad Moderna.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento
de America, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin.... todos
estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos.
Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala
vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la
gran competencia.
En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores,
en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el
derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o
vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza
un viaje que ya no podra volver nunca mas atrs, desaparecen las antiguas leyes
de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo.
Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del
trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho
Laboral moderno.
HISTORIA DEL TRABAJO
INTRODUCCIN
La Historia del Trabajo: del concepto a la delimitacin espacial y
cronolgica.
1. El trabajo en sus distintas acepciones.

2. El trabajo productivo y su consideracin social: consecuencias de su

condicin de ajeno y dependiente.
I. EL TRABAJO Y LA PRODUCCIN EN LA PREHISTORIA Y EL MUNDO
ANTIGUO
1. Humanidad y origen del trabajo. De la sociedad primitiva a la divisin
del trabajo.
2. Modo de produccin, tipos y relaciones de trabajo en las sociedades
de Mesopotamia y Egipto.
3. Concepcin del trabajo y sus transformaciones en el mundo griego.
4. Organizacin del trabajo, produccin, sociedad y orden poltico en la
Roma antigua. Trabajos, poblacin y orden social. Esclavitud y
agricultura. El trabajo autnomo y su ordenacin jurdica (la locatio).
o La produccin industrial: opifex y operarius; el trabajo en las
minas; la actividad mercantil; la agrupacin en collegia.
o

La influencia del cristianismo en el concepto del trabajo y de los

trabajadores.

La crisis del Bajo Imperio y sus repercusiones socioeconmicas:

la adscripcin al oficio; el proceso de ruralizacin; colonato y
encomendacin; el origen del rgimen seorial.

5. El valor del trabajo en el mundo antiguo.

II. CONTINUIDAD DE FORMAS LABORALES EN EL MUNDO MEDIEVAL,
PLURAL Y POLIRQUICO
1. La instalacin de los pueblos brbaros: nueva poblacin y cambios en
las formas y estructuras sociales.- El reparto, tenencia y cultivo de la
tierra; precarium y precaria; del pre-feudalismo al feudalismo
social y laboral.- La actividad industrial y mercantil.
2. Consecuencias jurdicas.- Trabajo y poblacin: su reflejo en la
estructura social, musulmanes, mulades, mozrabes.- Trabajo y
formas de explotacin agraria.- Relaciones laborales en la industria y
el comercio. Organizacin del trabajo y regulacin jurdica.
3. Condiciones de vida y trabajo: las repoblaciones y su repercusin en
el rgimen de tenencia de la tierra; la propiedad libre y las tierras de
seoro; el auge de la ganadera.- Las relaciones laborales alto
medievales: su rgimen jurdico.
4. El resurgimiento urbano de la Baja Edad Media y sus posibles causas:
autonoma local e intervencin regia. Nuevas condiciones de trabajo.Sistemas agrcolas: progreso de las colonizaciones y disgregacin del
dominio. Marco jurdico y transformaciones de la estructura social
campesina.- El mundo de la ciudad: mercado y feria; artesana y
trabajo urbano; la industria textil, minera y metlica. El desarrollo de
un nuevo marco jurdico laboral.

5. La organizacin del trabajo y de los trabajadores. Los oficios

urbanos medievales. Origen y desarrollo de la organizacin
corporativa: cofradas y gremios. Estructura de las corporaciones. El
trabajo libre.
6. Comercio y circulacin monetaria: Los oficios mercantiles y su nuevo
rgimen jurdico.
7. La concepcin cristiana del trabajo.
III. CONTINUIDAD Y CAMBIO DEL TRABAJO EN LA POCA MODERNA: DE LA
EXPANSIN COLONIAL Y AUGE DEL COMERCIO AL MERCANTILISMO
1. Los cambios de mentalidad: Humanismo y Renacimiento. La nueva
concepcin de Trabajo aportada por el Renacimiento y la Reforma
Protestante.- Incidencia de la aparicin del Estado en la nueva
realidad laboral y en su organizacin: entre el cambio y la
continuidad del modelo medieval.
2. Trabajo y lazos de dependencia personal en los nuevos territorios
conquistados.- Campesinos, obreros y comerciantes en la Monarqua
Hispana.- Trabajo artesano e industrial. Menestrala y proletariado
urbano.- El trabajo: organizacin y regulacin. Gremios.- Colonias y
rgimen laboral.
3. La desigualdad como principio de ordenacin: trabajo, poblacin y
estructura social. Los conflictos sociales y sus repercusiones en la
ordenacin jurdica y tcnica del trabajo. Papel laboral de las minoras
sociales: moriscos y judeo-conversos.- Los campesinos y su rgimen
de trabajo.- Trabajadores industriales y urbanos: las innovaciones de
la tcnica. Las fbricas reales y las manufacturas protegidas.- Los
trabajadores y las relaciones laborales surgidas y consolidadas con el
comercio europeo, las firmas capitalistas y las sociedades por
acciones.
4. Consolidacin y auge de la estructura gremial. Jornada laboral,
salarios y precios.- Las clases trabajadoras y el descrdito del
trabajo. La previsin social en los siglos XVI y XVII.
5. A modo de conclusin: el trabajo en la plenitud del mercantilismo
comercial.
IV. LA REVOLUCIN INDUSTRIAL: LAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO Y DE
SU REGULACIN. LAS RELACIONES LABORALES
1. Causas de su aparicin.- Concentracin urbana y expansin
demogrfica.- Capital y mentalidad capitalista.- Revolucin tcnica y
aplicacin industrial.- La Revolucin en la agricultura.- Los orgenes
de la moderna industria.- Su impacto en la formacin social:
aparicin de la clase obrera.- Ideario liberal en la economa: la Ley Le
Chapelier.- Crisis y abolicin de los gremios.- Las primeras
asociaciones de trabajadores.- La revolucin en el trabajo.

2. El proceso de industrializacin.- El impacto jurdico de la

industrializacin.- Las condiciones del trabajo industrial. La libertad
de trabajo. Trabajo de mujeres y nios. Las primeras leyes
protectoras y su desarrollo posterior.- Crticas y resistencias a la
industrializacin capitalista. Las primeras manifestaciones obreristas.El paternalismo protector y la concepcin burguesa del trabajo.
3. Ideario y cambio social provocado por las Revoluciones liberales.- El
progreso tcnico en la agricultura. Las nuevas formas de vida del
trabajador agrcola.- Propietarios y capitalistas: cambios en la
estratificacin social.
4. El trabajador industrial.- El trabajo como mercanca: libertad de
contratacin y desigualdad social.- aparicin del capitalismo
industrial.- Resistencia de los trabajadores y lucha por el derecho de
asociacin obrera.- Del socialismo utpico al socialismo cientfico.Doctrina social de la Iglesia Catlica y paternalismo laboral.Sindicalismo y relaciones laborales.
5. Regulacin jurdica del trabajo hasta la promulgacin del Cdigo
civil.- La cuestin social en Espaa.- El proletariado militante y el
asociacionismo obrero (1839-1887).
V. LA CRISIS DEL SISTEMA LIBERAL Y LOS INICIOS DEL REFORMISMO
SOCIAL
1. Desarrollo de las tcnicas de produccin industrial y agropecuarias.
2. Situacin material y social de los trabajadores.- Formacin de la clase
obrera.- El Estado y su intervencin en el mundo laboral.- La
legislacin social y del Trabajo.- Origen y desarrollo del Estado
social..- Movimiento obrero y su internacionalizacin.
3. El movimiento obrero en Espaa y el inicio de la legislacin social.- La
relacin laboral en la normativa jurdica espaola.- El Estado y la
relacin laboral: la Comisin de Reformas sociales.- El reconocimiento
del Derecho de Asociacin: los Sindicatos y su primer desarrollo
histrico hasta 1931.
4. La aparicin del Derecho del Trabajo como fruto de un proceso
histrico. De la legislacin laboral al Derecho del Trabajo. El informe
Villerm y los Informes mdico-sociales paralelos. Las comisiones de
encuesta. Las primeras normas intervencionistas. La constitucin de
la Comisin de Reformas Sociales. El Instituto Nacional de Previsin.Desarrollo de la legislacin obrera. Ley de Huelga de 1911. La crisis
de 1917 y sus consecuencias. La crisis social y poltica del sistema
canovista: del auge sindical a la dictadura de Primo de Rivera.
5. La internacionalizacin del Derecho del Trabajo estatal.
6. La Constitucionalizacin de los derechos obreros:
o La autonoma colectiva.
o

Los Derechos laborales.

VI. LA ORGANIZACIN CORPORATIVA DEL ESTADO Y EL FASCISMO

1. La experiencia fascista en Italia.
2. El Nacionalismo alemn.
3. Los intentos de Primo de Rivera por organizar corporativamente el
Estado en Espaa. Primer Cdigo de trabajo.
4. Desarrollo de las leyes intervencionistas.
VII. EL GIRO SOCIAL DE LA SEGUNDA REPBLICA Y SU QUIEBRA DURANTE
LA GUERRA CIVIL
1. Movimiento obrero y organizacin sindical en la Segunda Repblica:
su creciente politizacin.
2. Carcter social de la nueva Constitucin republicana. Su naturaleza
jurdica..- El nuevo Derecho del Trabajo.
3. Las leyes y las instituciones laborales.
o Los convenios colectivos y los jurados mixtos. Las bases de
trabajo.
o

Las leyes intervencionistas.

4. La Guerra Civil.- Legislacin excepcional y acomodaticia.- La Espaa

Republicana.- La Espaa nacional.
VIII. LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LA DICTADURA FRANQUISTA
1. La organizacin Institucional del Estado Nacionalsindicalista.- El
Fuero del Trabajo.
2. La organizacin sindical. El sindicalismo vertical como negacin de la
libertad de asociacin obrera.
3. Las Reglamentaciones del trabajo. .- La Ley del Contrato de Trabajo.
El intervencionismo del Estado.
4. La evolucin final del Estado franquista y de las relaciones del
trabajo- 26 de octubre de 1956: el final del modelo.- La Ley de
Convenios Colectivos de 1958 y su evolucin.- El Decreto del 61
sobre conflictos colectivos.- la despenalizacin de la huelga en 1965.El Referndum de 1966 y la Reforma del Estado.
5. La ltima etapa del Franquismo.
IX. RELACIONES DE TRABAJO EN LA TRANSICIN POLTICA
1. Iniciacin de la Regulacin de la Libertad Sindical.
2. Ley de Relaciones Laborales de 1976.- Real Decreto-Ley 17/1977, de
4 marzo, de Relaciones del Trabajo.
X. LA CONSTITUCIN DE 1978 Y LA NORMATIVA LABORAL

2. Indique que tipos de normas conocen en materia de Derecho Laboral y

Explique en qu consiste?
NORMAS EN DERECHO LABORAL
1. Las Agencias Privadas de Empleo Registro;
2. Leyes sobre la Compensacin por Tiempo de Servicios;
3. Contratacin laboral;
4. Crditos Laborales;
5. Defensa del Trabajador;
6. Descansos Remunerados;
7. Devolucin de Inmueble;
8. Discapacidad;
9. Discriminacin en el Acceso al Empleo;
10. Extranjeros;
11. Gratificaciones Legales;
12. Hostigamiento Sexual;
13. Inspeccin del Trabajo;
14. Intermediacin Laboral;
15. Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo;
16. Modalidades Formativas Laborales;
17. Obligaciones Especficas del Empleador;
18. Pago de inters por adeudos de carcter laboral
19. Participacin de los Trabajadores en la Utilidad, Gestin y Propiedad de la
Empresa;
20. Planillas y Boletas de Pago;
21. Prescripcin Laboral;
22. Prestaciones Alimentarias;
23. Proteccin a los Padres que Trabajan;
24. Rgimen Laboral de la Micro y Pequea Empresa;
25. Remuneraciones y Asignacin Familiar;
26. Remuneraciones Mnimas;
27. Seguridad y Salud en el trabajo;
28. Tercerizacin;
29. Trabajo de Mujeres;
30. Seguro de Vida ley;
31. VIH y Sida.
NORMAS EN DERECHO PROCESAL LABORAL:
1. Disposiciones Procesales de Naturaleza Administrativa;
2. Inspeccin del Trabajo;
3. Planillas de Sueldo y Salarios y Boletas de Pago;
4. Planilla Electrnica;
5. Disposiciones de Carcter General;
6. Prescripcin Laboral;

7. Disposiciones de Carcter Constitucional;

8. Disposiciones de Naturaleza Arbitral;
9. Disposiciones con Vinculacin Procesal;
10. Relaciones Colectivas de Trabajo;
11. Hostigamiento Sexual;
12. Inters por Adeudos de Carcter Laboral;
13. Seguridad y Salud en el Trabajo;
14. Intermediacin Laboral;
15. Tercerizacin;
Disposiciones Legales de Naturaleza Procesal en el Texto nico Ordenado de la
Ley Fomento del Empleo; Aranceles Judiciales para el Ejercicio 2012.

PAGO DE INTERS POR ADEUDOS DE CARCTER LABORAL

PRESCRIPCIN LABORAL

DEVOLUCIN DE INMUEBLE

LAS AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO REGISTRO;

DISCRIMINACIN EN EL ACCESO AL EMPLEO

3. Identifique con un ejemplo cuales son las ramas que se interrelacionan con
el derecho?
LAS RAMAS DEL DERECHO
La gran divisin tradicional del derecho distingue entre el DERECHO PBLICO y el
DERECHO PRIVADO, conocida ya desde el antiguo Derecho Romano. Segn la
definicin de Ulpiano, contenida en el Digesto de Justiniano, el Derecho Pblico
hace referencia al estado de la cosa pblica de Roma, mientras que el
Derecho Privado, se refiere al inters de los particulares. O sea, que el
primero haca referencia a la estructura y organizacin estatal, y a las relaciones del
estado con los particulares, cuando ejerce su accin investido de imperium, o sea
en un plano de jerarqua superior, por ejemplo, cuando impone un impuesto.

En el derecho Pblico las partes de la relacin no estn en plano de igualdad. O

sea, una de ellas est subordinada al poder de la otra. Por ejemplo, cuando el
estado en ejercicio de la funcin pblica integra la relacin. En el derecho laboral,
se considera que el empleador posee la autoridad necesaria, para imponer al
trabajador ciertas condiciones laborales, a las cuales el trabajador debe
subordinarse. En los casos en los que el estado acta no como rgano de poder,
sino en un plano de igualdad jurdica, por ejemplo si constituyen una empresa,
intervienen las normas de Derecho Privado. En ste, predomina ms la libertad de
las partes, dentro de los lmites legales, para establecer las condiciones de la
relacin.

En definitiva, sin entraar una divisin tajante podramos decir que

cuando valores superiores de justicia se hallan involucrados, y el estado impone
ciertas pautas a la que los sujetos del derecho deben ajustarse estaramos en el
mbito del DERECHO PBLICO, integrado por las siguientes ramas:
Derecho Administrativo,

Derecho Procesal,

Derecho Constitucional,

Derecho Laboral y

Derecho Penal,

Derecho Tributario.

El DERECHO PRIVADO comprende el

Derecho Civil y

el Derecho Comercial.

El Derecho Constitucional, formado por las normas contenidas en la ms importante

de las leyes de un estado, ya que ninguna otra puede contradecirla, so pena de ser
declarada inconstitucional, trata de la organizacin de los poderes del estado, de los
derechos y deberes de los habitantes y de una serie de declaraciones sobre las
bases en las que se asienta la organizacin poltico-jurdica y social de la nacin.

El Derecho Administrativo, es el conjunto de normas que regulan el funcionamiento

del estado como poder administrador, entre los distintos rganos administrativos, y
su relacin con los particulares. Esta rama surgi con la Revolucin Francesa.
El Derecho Penal, comprende las normas que regulan las conductas punibles de los
habitantes, aquellas que se consideran delictivas, para las cuales las normas
jurdicas tienen prevista una sancin. La tipicidad de las normas penales es un
rasgo caracterstico, ya que para que una conducta sea susceptible de sancin
penal, debe coincidir plenamente con la descripta por la norma, sin poder aplicarse
la analoga.
El Derecho Procesal, contiene las normas a las que deben ajustarse los
procedimientos a seguirse en el ejercicio de una accin ante los tribunales
judiciales, como modos de presentacin o plazos, y aquellas reglas a las que los
jueces deben ajustarse para aplicar el Derecho en sus sentencias.
El Derecho Civil, regula las relaciones entre particulares, ya sean personas fsicas o
jurdicas, o el propio estado, cuando no lo hace en ejercicio de su poder como
autoridad pblica. Es la ms utilizada entre las ramas del derecho ya que
comprende las relaciones patrimoniales, personales, de vecindad, de familia, de
derecho sucesorio, etc.
El Derecho Comercial, o Mercantil, se encarga de regular la actividad de los
comerciantes, y sus relaciones comerciales, denominadas actos de comercio.

El Derecho Laboral es el que se refiere a las relaciones entre los patrones y sus
empleados, fijando sus deberes y derechos recprocos, as como la proteccin de la
parte ms dbil de la relacin: el trabajador.
El Derecho Internacional Privado trata de la regulacin de las relaciones entre
particulares, con domicilios en diferentes pases, o hechos acaecidos en diferentes
estados.
El Derecho Internacional Pblico, rige las relaciones entre distintos estados u
organizaciones internacionales.

4. Indique con un Mapa Conceptual, cuales son los Principios del Derecho
Laboral que conoce?

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones
fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe

jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo
entran como suplemento.

Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente,

cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral:3

Principio protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral
trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la
otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse

aquella que es ms favorable para el trabajador.

Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede

desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos[
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo
que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la
voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia
que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve
severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al
mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es
de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar
durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta
la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad
No importa la autonoma de la voluntad, sino la demostracin de la realidad que
reina sobre la relacin entre trabajador y empleador. As, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es esta ltima la que tiene efecto jurdico.
Principio de razonabilidad
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones
de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn, sin incurrir en conductas
abusivas del derecho de cada uno..
Principio de buena fe
El principio de la buena fe es una presuncin: se presume que las relaciones y
conductas entre trabajadores y empleadores se efectan de buena fe. Por el
contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

1) PRINCIPIO PROTECTOR:

Es el principio que traduce la inspiracin primordial del Derecho del Trabajo: la

proteccin al trabajador. Mientras otras ramas del Derecho se preocupan por
establecer una paridad entre las partes involucradas, sta, desde sus inicios
histricos ha tendido a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el
trabajador. As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que
histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en
sus leyes positivas.
La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios para
equipararse al poder econmico y social que posea el empleador hizo
tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el legislador impotente de
encontrar soluciones que eliminaran esta disparidad en la relacin contractual
creo principios que la compensaran. La necesidad de proteccin histrica de los
empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el Derecho
del Trabajo se origina por una especial necesidad de proteccin.
COUTURE :estimaba que el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es
el de crear otras, de forma tal que los privilegios creados por el legislador le
permitan al trabajador recuperar, en el campo jurdico, lo que ha perdido en el
campo econmico.Por ello es que, en esta rama del Derecho se abandona la idea
de la igualdad jurdica. La dependencia del trabajador al patrono es doble, por lo
tanto tiene una especial incidencia en el surgimiento de este principio protector:
a.el trabajador se encuentra sometido a las rdenes del empleador en virtud del
principio de subordinacin jurdica (poder disciplinario deber de obediencia)
b.el trabajador se encuentra sometido a una dependencia econmica al poner
su fuerza de trabajo, de cualquier ndole que esta sea, al servicio de otro
a cambio de una remuneracin econmica.
La justificacin de este principio se centra precisamente en la necesidad de dotar al
trabajador, quien se presenta como la parte jurdicamente ms dbil frente a los
poderes del empleador, de los elementos necesarios que compense su situacin.
Posee este principio las siguientes reglas a) REGLA "IN DUBIO PRO
OPERARIO":Es el criterio que debe utilizar el juez o el intrprete para elegir entre
los varios sentidos posibles de una norma, el que sea ms favorable al

trabajador.Slo se puede recurrir a este principio en caso de DUDA, para

determinar el sentido correcto cuando una norma o situacin engendra en s misma
varios sentidos. No es posible utilizar el principio para corregir ni para integrar una
norma.
De este modo, cuando no exista norma, no es posible recurrir a l para sustituir la
voluntad del legislador, ni tampoco para apartarse del significado claro de la norma.
La regla debe ser aplicada en casos de autntica duda para valorar el verdadero
alcance de la norma o de los hechos, escogiendo entre ellos el sentido que ms le
favorezca al trabajador. No significa ello que pueda ser utilizado para suplir
omisiones ni mucho menos para suplir la voluntad del legislador; o el sentido claro y
preciso de la norma; o cuando de los hechos no pueda vlidamente aducirse la
duda.
Bien puede servir esta regla para apreciar adecuadamente el conjunto de los
elementos probatorios en razn de que la parte ms dbil y la que ms difcil
acceso tiene a las probanzas es el trabajador.
De aqu deriva el problema del "onus probandi" a quin corresponde la carga de la
prueba?. La posicin tradicional sostiene que es a quin efecta la afirmacin del
hecho y que slo cabe apartarse de ello si el legislador estableci presunciones, las
cuales suponen una inversin de la carga de la prueba.
b) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE:Determina que en caso de que haya
ms de una norma aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable,
aunque no sea la que corresponda de acuerdo a la jerarqua tradicional de
las normas.
Esta regla le otorga un especial matiz al Derecho del Trabajo, pues rompe con los
esquemas ms rgidos y tradicionales de la jerarqua de las normas; de esta
manera, es aceptado, que una norma de inferior categora sea aplicada en un
caso concreto por encima de una contraria de superior categora; an ms, sin
necesidad de normas, si un elemento del contrato privado entre trabajador y
empleador es ms beneficioso que cualquier norma de rango superior se aplicar la
primera.

Este principio encuentra, sin embargo, un lmite que es importante sealar y son las
EXIGENCIAS DE ORDEN PBLICO.
As, se aplicar la norma ms favorable siempre que no exista ley prohibitiva
del Estado. Esto existe cuando el bien comn exige sacrificios de ventajas
aparentes de los trabajadores en general.
C) REGLA DE LA CONDICIN MS BENEFICIOSA:
Constituye el criterio por el cual la aplicacin de una nueva norma laboral nunca
debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que pudiera hallarse
un trabajador Esta regla supone la existencia de una situacin ms beneficiosa
anterior, concreta y determinada, que debe ser respetada en la medida que sea
ms favorable. As, si una condicin ms beneficiosa ha sido otorgada
provisionalmente, con vida limitada en el tiempo, no puede ser invocada.
Debemos diferenciar 2 situaciones:
1) aquellas que surten efectos legales y que por lo tanto son jurdicamente exigibles
en cuanto a su cumplimiento, ya que se convierten en fuente
de derechos subjetivos.
2) las que se otorgan por la mera liberalidad del patrono sin crear derecho subjetivo
alguno, por no ser la voluntad del mismo, suelen estar sujetas al previo
cumplimiento de requisitos necesarios para el otorgamiento vgr. ganancias en la
empresa.
Esto est ntimamente ligado con lo que denominamos "derechos adquiridos" de los
trabajadores, segn los cuales, si una determinada situacin ha sido dada
conscientemente por el empleador por el transcurso de un tiempo razonable y sta
ha ingresado a su patrimonio, se reputarn como parte integral
del contrato individual de trabajo y no podrn ser disminuidas por norma alguna
aunque la misma sea de superior rango.
2) PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:
Este principio establece la imposibilidad de privarse, an por voluntad de parte, de
los derechos concedidos por la legislacin laboral.
Este principio constituye otro elemento que diferencia nuestra rama del Derecho de
otras; en stas la renunciabilidad de derechos es ms bien un principio: las

personas pueden obligarse a todo aquello que no les est prohibido expresamente
por la ley; o que no sindolo constituye un acto ilcito, o que no sindolo afecte
derechos de terceros de buena fe; en nuestra materia es todo lo contrario, pues an
a voluntad de parte expresada libremente, si conlleva una renuncia a un derecho
que la ley otorga, en razn de ser de orden pblico, se entiende que es NULA
ABSOLUTAMENTE: no es permitido privarse, an por voluntad, de las posibilidades
o ventajas establecidas en su provecho por la ley laboral.
La irrenunciabilidad de derechos se ha convertido en un principio NICO, PROPIO
Y ESPECFICO del Derecho del Trabajo.
En general se han sealado ciertas consecuencias ligadas a este principio, entre
ellas:
a) implica una indisponibilidad de los derechos que la ley otorga. Esto significa que
atendiendo al carcter que los derechos establecidos en la ley tienen no slo para el
trabajador sino para su familia, sino tambin para sus compaeros de labores, se
impide que las renuncias y transacciones se den en detrimento de esos derechos.
Implica una intransigibilidad de derechos mnimos y ciertos.
b) Tambin se vincula este principio con la imperatividad de las normas en razn del
orden pblico que tienen las leyes de trabajo,
Las leyes laborales son imperativas en cuanto establecen condiciones MNIMAS de
cumplimiento obligatorio para las partes (trabajadores y patronos). Esto quiere decir,
que por supuesto pueden ser superadas por voluntad o acuerdo de las partes
c) Carcter de orden pblico: De ninguna forma debe pensarse que esta derivacin
del principio de la irrenunciabilidad de derechos significa que el Derecho del Trabajo
es una rama del Derecho Pblico. El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho
Privado. Con la enunciacin de este carcter lo que se quiere reafirmar, tal y como
lo hemos venido indicando, es que el Estado ha considerado que debe excluirse del
mbito de los particulares la decisin de regular su conducta en forma distinta o
contraria de cmo lo ha establecido el legislador. Una definicin de orden pblico ha
sido expresada por Moraes Filho (Pl Rodrguez, op.cit, Pg. 78) de la siguiente
forma:

"Orden pblico significa lo que no puede ser derogado, renunciado, por simple
voluntad de los particulares. Es aquello que el Estado juzga imprescindible y
esencial para la supervivencia de la propia sociedad, el bien comn,
la utilidad general..."
As, la irrenunciabilidad de los derechos deriva del carcter de orden pblico que
tienen las normas del Derecho Laboral.
3) PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un
contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones
originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un
contrato que involucra el quehacer humano. Esto, como lo veremos ms adelante,
tiene ntima conexin con otro importante principio cual es el de la "primaca de la
realidad".
Por lo tanto partimos tambin de la base que la relacin laboral no puede ser
pasajera sino que se supone una vinculacin que se quiere, por mutuo acuerdo,
prolongar en el tiempo.
Esto se entiende porque uno de los principales fundamentos de la relacin de
trabajo es que el trabajador se identifique con la Empresa, de ah que tambin
redunda en inters del empresario que aqul permanezca a su servicio el mayor
tiempo posible en vista de la especializacin y conocimiento que de su negocio ha
alcanzado a travs del tiempo. La antigedad tiene especial connotacin
especialmente si la estudiamos desde el punto de vista econmico, es decir, si
vemos que de ella se hace depender las indemnizaciones y derechos de los
trabajadores , se fomenta, por parte de las legislaciones laborales, la prolongacin
en el tiempo de la relacin de trabajo.
4-) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD:
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja
de documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo
ltimo.

Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo una
relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas veces
no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda
perfectamente variar con el transcurso del tiempo.
Tambin debemos aceptar que el quehacer del hombre en la vida moderna se
modifica ms rpido de lo que pueden ir variando las normas, contratos o reglas; no
podemos por lo tanto hacer depender ese quehacer de formas rgidas y estrictas
como son los contratos, y esto es an ms evidente en el campo laboral en el que
se conjugan aspectos tan variados como la necesidad de empresa,
el desarrollo tecnolgico, etc.
De ah la expresin jurdica de que el contrato laboral es un CONTRATO
REALIDAD. El contrato laboral depende ms de una situacin objetiva
(cumplimiento de la prestacin de servicios) que de una situacin subjetiva. El
contrato existe no por el mero acuerdo de voluntades sino de la realidad de la
prestacin por encima de las formas o acuerdos jurdicos a los que las partes hayan
llegado.
5) PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en
sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn.En el campo
del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la
inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra
mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones equvocas,
confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se refieren a
aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se trata o no
de una relacin de trabajo. No en pocas ocasiones se trata de disimular
al amparo de formas legales las verdaderas relaciones laborales; el criterio de
racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones lmites o confusas
en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulacin.Este principio parte del
supuesto de que el hombre comn acta generalmente conforme a la razn y
encuadrado en ciertos patrones de conducta. Las excepciones deben justificarse y

probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos los

principios que hemos enunciado.
2) Tambin sirve como cauce, como lmite, como freno de ciertas facultades cuya
amplitud puede prestarse para arbitrariedades.
La esencia misma de la relacin de trabajo mediante la cual una persona se pone al
servicio de otra durante un lapso de tiempo para que sta le indique las tareas y le
determine la forma en que debe actuar, obliga a ciertos lmites elsticos y variados
que mantengan ESE PODER DE DIRECCION que posee el patrono dentro de los
cauces adecuados
Este poder de direccin de la Empresa que tiene el empleador frente al trabajador
requiere de una DISCRECIONALIDAD en el actuar de ste, pero en aras de esa
discrecionalidad no podra aceptarse la arbitrariedad.
El principio de racionalidad tiende a evitar las actuaciones arbitrarias del patrono en
la toma de decisiones que involucren el desempeo de las funciones o tareas
contratadas con el trabajador.
Es principio tiene gran aplicacin en casos de:
- JUS VARIANDI que es la posibilidad que tiene el empleador de variar las
condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que
ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.
PODER DISCIPLINARIO nadie puede negar el poder disciplinario del empleador,
pero la medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida,
actuando razonablemente.
1)PRINCIPIO DE BUENA FE: Esta norma exige un determinado comportamiento a
ambas partes de la relacin de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo
tanto no es una norma sino un principio jurdico fundamental, es algo que debemos
admitir como SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de
mltiples normas aunque no se le mencione expresamente.
Recurdese que la relacin de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr
fines meramente econmicos, no crea derechos y obligaciones meramente
patrimoniales, sino tambin personales. Se exige la CONFIANZA RECIPROCA,

para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes acten de
buena fe.
Se refiere a la conducta que debe mostrarse al cumplir realmente con su deber,
supone una actuacin ejecutada en forma honesta y honrada.
No basta el dicho de la persona pues, si ello fuera as, estaramos dejando al
arbitrio de la mera subjetividad la determinacin de la buena fe sino que deber
analizarse la actuacin externa de ese dicho y ver si coincide con las valoraciones
vigentes de la comunidad.