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Qu es sistematizacin?
Para qu sistematizamos nuestras prcticas?
Qu es lo que sistematizamos?
Cul es el eje de la sistematizacin?
Cmo sistematizamos?
Quines deben sistematizar?
Que son las lecciones aprendidas?
Cmo la praxeologa pedaggica nos ayuda
experiencias educativas?
sistematizar
1.1.1.Qu es sistematizacin?
Existen muchas definiciones sobre lo que es sistematizar experiencias
sociales o educativas. Algunas son ms especficas; otras ms bien
genricas no ayudan mucho a clarificar el concepto. Por eso algunas
instituciones procuran elaborar sus propias definiciones, obviamente cada
una con su propio nfasis. Veamos algunas de ellas:
En todo caso hay que tener en cuenta que sistematizar una prctica no es
simplemente escribir o describir una prctica, ni recopilar una informacin
sobre ella, ni ordenar una informacin cronolgicamente; tampoco se trata
de elaborar un informe sntesis de una prctica, ni slo enunciar los
problemas o aciertos de una prctica o proceder a la evaluacin de una
prctica. La sistematizacin no es ninguna de esas cosas por separado, pero
puede serlo todas e incluso muchas ms.
1.1.3.Qu es lo que sistematizamos?
Para abordar esta pregunta hay que tener claridad sobre lo siguiente:
Cules son los objetivos que busca el proyecto de sistematizacin? Cules
son los procesos que se llevarn a cabo? Qu aspectos se quieren
priorizar? Hay que sealar que le corresponde al grupo de participantes del
proyecto de sistematizacin determinar los aspectos a priorizar. Para
facilitar esta decisin planteamos algunos principios generales. Tal y como
seala Lavin (2000), en el marco de una investigacin de este tipo, hay
ciertos principios vlidos para la construccin de conocimientos:
de
la
Aqu se trata de reconocer que el aprendizaje es un proceso de construccin del conocimiento, que la
enseanza debe ser objeto de reflexin sistemtica desde la vinculacin entre teora y prctica, y que el
docente debe estar tambin comprometido en el proceso de construccin y sistematizacin del saber.
2
Se habla de modelos de accin en tanto que saberes transferibles y utilizables por otros que permiten a
quienes realizan la prctica clarificar la forma como definen, gestionan, controlan y evalan la accin.
2.3.
La tercera fase del proceso praxeolgico es la fase del actuar que responde
a la pregunta Qu hacemos en concreto?, etapa fundamentalmente
programtica en la que el docente construye, en el tiempo y el espacio de la
prctica, la gestin finalizada y dirigida de los procedimientos y tcticas
previamente validados por la experiencia y planteados como paradigmas
operativos de la accin. En esta etapa la praxeologa instruye y gua la
praxis, el praxelogo se convierte en quien ilumina su prctica; se pasa,
entonces, de la investigacin experimental a la aplicacin prctica. Cuando
se llega a este momento, se comprende que actuar no es nicamente la
aplicacin de polticas, estrategias o tcticas venidas de fuera. Un mejor
conocimiento de s mismo, del medio, de los diversos actores conduce a un
rigor en la formulacin, la planeacin y la elaboracin estratgica de la
accin, que se desea, al mismo tiempo, eficiente y eficaz. Es as que el
educador buscar precisar bien los objetivos, que le permitirn discernir
mejor los ncleos de la accin, los medios y las estrategias. Adems, se
ver obligado a equiparse de una serie de herramientas que mejorarn su
trabajo, por ejemplo, ciertas competencias tcnicas particulares.
El descubrimiento de paradigmas de la praxis profesional es la funcin
central del praxelogo; la experiencia y la experimentacin, el anlisis y la
interpretacin son requerimientos para ello, pero la aplicacin pertinente es
el objetivo. Aqu se formula la hiptesis de un paradigma general de la
praxis que tendra estos elementos: la comprensin de los procesos, la
identificacin de las problemticas y la determinacin de las finalidades; los
campos de prctica y los modos de accin; y la construccin de proyectos,
la gestin de las acciones y la evaluacin de los mismos.
En otras palabras, se pretende la operacionalizacin de un proyecto de
accin. Los objetivos generales son la eficiencia (rendimiento) y la eficacia
(resultados) al servicio de una transformacin real de la prctica y, con ello,
de la vida del practicante. Se propone esta nueva intervencin como ajuste
y relanzamiento teniendo en cuenta el procedimiento que se ha seguido
hasta ahora: despus de observar la realidad de la prctica (la referencia a
la experiencia) y plantear un diagnstico comprensivo de la misma, desde
una referencia a las disciplinas y una hermenutica que permite aprehender
la funcin revelante de las prcticas (la intencin de cambio), se propone
una nueva prctica de gestin participativa. Se trata de desencadenar un
verdadero proceso de cambio, de transformacin a partir de la
sistematizacin que se est realizando: Cmo responder concretamente a
las esperanzas, iniciar los desplazamientos, vivir lo novedoso e innovador?
2.4.
de
Concepto con el cual Vygotski hace referencia a la interaccin y aportes que hacen los educandos entre
s. sta expresar lo que cada grupo quiera decir, desde el sentimiento y la emocin, con la ms amplia
libertad. Se observa, por ejemplo, en un grupo de estudio cuando entre ellos se contestan las dudas.
c) Aprendizajes:
las enseanzas que
ese momento nos ha
dejado y cmo nos
podran servir para
un futuro. Se puede
incluir
recomendaciones o
sugerencias.
Palabras Claves:
descriptor/es que
nos permitan
identificar los temas
centrales a los que
se refiere la
experiencia.