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Objeto
Este procedimiento tiene por objeto establecer la organizacin y metodologa a
seguir para la gestin y control de los accidentes e incidentes, tanto si se producen
daos personales o materiales, como si no llegan a producirse, en la Universidad de
Salamanca.
Para la gestin y control ser necesario realizar una investigacin de los accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales que se ocasionen en el mbito de la
Universidad de Salamanca.
La investigacin de accidentes es una herramienta fundamental en el control de las
condiciones de trabajo, y permite obtener a la empresa una informacin valiossima
para evitar accidentes posteriores. En ningn caso esta investigacin servir para
buscar culpables sino soluciones.
La Investigacin de Accidentes, desde el punto de vista de la prevencin, se define
como La tcnica utilizada para el anlisis en profundidad de un accidente laboral
acaecido, a fin de conocer el desarrollo de los acontecimientos, determinar el
porqu de lo sucedido e implantar las medidas correctoras para eliminar las causas
y evitar la repeticin del mismo accidente o similares.
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece en su art. 16.3 Cuando se
haya producido un dao para la salud de los trabajadores o cuando, con ocasin de
la vigilancia de la salud, aparezcan indicios de que las medidas de prevencin
resultan insuficientes, el empresario llevar a cabo una investigacin al respecto, a
fin de detectar las causas de estos hechos. Esta Universidad extender la
investigacin a todos los accidentes, incluidos aquellos que no hayan ocasionado
lesiones a los trabajadores expuestos, es decir accidentes blancos o incidentes.
En resumen, como norma general se analizarn todos accidentes que ocurran en las
instalaciones de la Universidad de Salamanca, independientemente de que sus
consecuencias sean lesivas para los trabajadores o no.
Definiciones
Accidente de trabajo
Se entiende por accidente de trabajo toda lesin corporal que el trabajador sufra
con ocasin o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Tendrn consideracin de accidentes de trabajo:
Los que sufra el trabajador al ir o volver del trabajo.
Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de
cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o volver del lugar
en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que aun siendo
distintas de las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento
Incidente
Se entiende por incidente aquellos accidentes que no hayan ocasionado lesiones a
los trabajadores expuestos, tambin denominados accidentes blancos.
Su investigacin permitir identificar situaciones de riesgos desconocidas o
infravaloradas hasta ese momento e implantar medidas correctoras para su control,
sin esperar a la aparicin de consecuencias lesivas para los trabajadores expuestos.
Estadstica anual
La ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales en su artculo 23
Documentacin, establece la obligatoriedad de crear un archivo de registros
correspondientes a la actividad preventiva, que estar ubicado en la Unidad de
Salud y Relaciones Laborales.
La citada Unidad elaborar un informe de los datos estadsticos de la
accidentabilidad registrada dentro del ao natural correspondiente, que ser
presentado al Comit de Seguridad y Salud de la Universidad de Salamanca.
Esta Unidad debe tener conocimiento de todos los accidentes ocurridos en el mbito
de la Universidad para que no se produzcan desfases entre los registrados y los
PRESENTACIN
La promulgacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y su posterior
desarrollo reglamentario ha trado como consecuencia profundos cambios dentro del
campo de la seguridad y la salud laboral en las empresas, articulando un amplio abanico
de obligaciones y responsabilidades para el empresario en el desarrollo de la actividad
preventiva.
El Reglamento de los Servicios de Prevencin, en relacin con las capacidades o
aptitudes necesarias para el desarrollo de la actividad preventiva, establece la formacin
mnima necesaria para el desempeo de las funciones propias de la actividad preventiva,
que se agrupan en tres niveles: bsico, intermedio y superior.
El curso que presentamos, de 50 horas de duracin segn el contenido mnimo del
programa de formacin para el desempeo de las funciones de nivel bsico, tiene como
objetivo la capacitacin formativa para el desarrollo de dichas funciones en aquellas
empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del
Reglamento.
A travs de este curso se pretenden cubrir las necesidades, tanto de la accin preventiva,
como de los aspectos tcnicos bsicos sobre gestin de la prevencin de riesgos
laborales en la empresa a partir de los contenidos mnimos reflejados en el anexo IV del
Reglamento, capacitando a los delegados para desempear las funciones de nivel bsico
dentro de los Servicios de Prevencin.
El desarrollo de la unidad III, titulada "Riesgos especficos y su prevencin en el sector
correspondiente a la actividad de la empresa", corresponde a cada una de las
Federaciones, ya que la diversidad de riesgos existentes en los distintos sectores de
actividad impiden que esta labor pueda acometerse con el debido rigor tcnico desde la
Secretara de Formacin Confederal.
Para finalizar solo queremos recordar el carcter dinmico que tiene el presente curso.
Su contenido y estructura, estn sujetos a todas aquellas aportaciones y sugerencias que
nos hagis llegar fruto de vuestra prctica, lo que, sin duda, servir para mejorar la
calidad del mismo.
Esperamos que el curso sea una herramienta til para todos vosotros, redunde en
beneficio de todos los trabajadores y ayude a fortalecer la presencia y la intervencin de
UGT en el campo de la seguridad y la salud laboral.
1.2. LA SALUD
Para conocer y relacionar los riesgos que el trabajo tiene para la salud, hemos
de definir qu se entiende por salud.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado
de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del
grado ms alto posible de salud es un objetivo social (por tanto, tambin
sindical).
De la definicin de la OMS, es importante resaltar el aspecto positivo, ya que
se habla de un estado de bienestar y no slo de ausencia de enfermedad,
aspecto ms negativo al que habitualmente se hace referencia al hablar de la
salud. Tambin hay que destacar su concepcin integral, que engloba el
bienestar fsico, mental y social.
Llegados a este punto hay que citar una frase que ya es parte de la historia del
movimiento obrero: "la salud no se vende, se defiende", pero esta frase se
completa con otra "no se puede defender lo que no se ama y no se puede amar
lo que no se conoce".
Partiendo de esta base, la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la
Organizacin Mundial de la Salud (O.M.S.) consideran que:
"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el ms alto nivel
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo dao a la salud de stos por las condiciones de
trabajo, protegerles en su empleo contra los riesgos para la salud y colocar y
mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus aptitudes
psicolgicas y fisiolgicas. En suma, adaptar el trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo."
As pues, debemos considerar la salud como un proceso en permanente
desarrollo y no como algo esttico. Es decir, puede irse perdiendo o logrando,
y no es fruto del azar, sino de las condiciones laborales que rodean a los
trabajadores. Por ello, nuestro objetivo ser lograr la mejora de las
condiciones de trabajo para preservar la salud de todos los trabajadores.
La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del
grado ms alto posible de salud es un objetivo social, y por
tanto, tambin sindical.
o
o
Condiciones de seguridad.
Medio ambiente fsico del trabajo.
Condiciones de Seguridad.
Riesgos elctricos.
Riesgo de incendio.
Ruido.
Vibracnes.
Contaminantes.
Carga de trabajo.
Son los factores referidos a los esfuerzos fsicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeo de su tarea. Se divide en:
o
Factores organizativos.
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Psicosociologa.
Ergonoma.
dichos riesgos.
La relatividad de la salud.
entrada en vigor del Acta nica Europea en 1987 se establece un doble campo
de proteccin de los trabajadores frente a los riesgos derivados de su trabajo:
Para armonizar* las condiciones existentes en estos dos campos en todos los
estados miembros se utilizan las Directivas* comunitarias. La aplicacin en el
Derecho espaol de la Directiva Marco sobre seguridad y salud en el trabajo
(D 89/391/CEE) dio lugar a la aprobacin de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales (Ley 31/1995, de 8 de Noviembre).
En la actualidad la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales es el pilar
fundamental en el que se asienta toda la normativa espaola sobre seguridad y
salud en el trabajo.
La ley nace con vocacin de unificar la dispersa normativa existente en
materia de seguridad y salud laboral, y de actualizar (a travs de las necesarias
normas reglamentarias y de la negociacin colectiva) los aspectos tcnicos de
las medidas de prevencin que necesita para ser realmente efectiva.
Uno de los propsitos que persigue la ley es fomentar una autntica cultura
preventiva, mediante la promocin de la mejora de la educacin en dicha
materia en todos los niveles educativos, involucrando a la sociedad en su
conjunto. ste, constituye uno de los objetivos bsicos y de efectos ms
transcendentes para el futuro de todos los que persigue la ley.
General del Estado, como las Comunidades Autnomas y las entidades locales
se prestarn cooperacin y asistencia en las distintas reas de actuacin
(trabajo y seguridad social, educacin y ciencia, sanidad ...).
Se enumeran las distintas materias que habrn de tratar los Reglamentos de
desarrollo.
Se sealan las funciones del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social y la creacin de la
Comisin Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.
Vigilancia de la salud.
El empresario debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel
de proteccin en materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores.
El empresario debe informar a estos trabajadores, previamente a la
contratacin, de los riesgos inherentes a su trabajo y el nivel de cualificacin
necesario, la exigencia de controles mdicos especiales y las medidas
preventivas adoptadas frente a los riesgos. Tambin debern recibir formacin
especfica sobre los riesgos de su puesto de trabajo.
En las relaciones de trabajo a travs de empresas de trabajo temporal*, stas
son responsables de la formacin y la vigilancia de la salud de los
trabajadores, y la empresa usuaria lo es de las condiciones de trabajo en todo
lo relacionado con la proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores.
El empresario debe garantizar que los trabajadores con
relaciones de trabajo temporales, de duracin determinada y
en empresas de trabajo temporal. gocen del mismo nivel de
proteccin en materia de salud y seguridad que el resto de
los trabajadores.
Velar por su salud y seguridad y la de aquellas otras personas a las que pueda
afectar su actividad laboral.
Cooperar con el empresario para que ste pueda garantizar unas condiciones de
trabajo seguras.
RECUERDA
ACTIVIDADES
TRABAJO EN GRUPO
1. Anlisis y debate sobre el concepto de salud laboral de la Organizacin
Internacional del Trabajo (O.I.T.) y la Organizacin Mundial de la Salud
(O.M.S.):
"La salud laboral tiene la finalidad de fomentar y mantener el ms alto nivel
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de todas las
profesiones, prevenir todo dao a la salud de stos por las condiciones de
Condiciones de seguridad:
Lugares de trabajo.
Mquinas y equipos de trabajo.
Riesgo elctrico.
Riesgo de incendio.
Vibraciones.
Contaminantes:
Carga de trabajo:
Son los factores referidos a los esfuerzos fsicos y mentales a los que se ve
sometido el trabajador en el desempeo de su tarea. Se divide en:
o
Factores organizativos:
Jornada.
Nivel de automatizacin.
Comunicacin.
Relaciones.
Estilo de mando.
Status social.
Participacin.
2. FACTORES DE SEGURIDAD
2.1. LUGARES DE TRABAJO
Estos lugares de trabajo deben cumplir unos requisitos mnimos en cuanto a:
Seguridad estructural.*
Vas de circulacin.
Puertas y portones.
Escalas fijas.
Escaleras de mano.
Instalacin elctrica.
Condiciones ambientales:
o
Locales de descanso.
Para evitar los riesgos de contacto elctrico se pueden adoptar las siguientes
medidas:
Los riesgos que podemos encontrar son: golpes, atropellos, cadas de altura,
de la carga, desplome de materiales, choques, vuelcos,...
3.2. VIBRACIONES
Las vibraciones son oscilaciones de partculas alrededor de un punto, en un medio fsico
equilibrado cualquiera (aire, agua, etc..) y se pueden producir por efecto del propio
funcionamiento de una mquina o equipo, partes de mquinas desequilibradas en
movimiento, choques, movimientos turbulentos de fluidos ...
Los efectos que pueden producir las vibraciones segn su frecuencia son:
3.3. RADIACIONES
Las radiaciones son ondas de energa que inciden sobre el organismo humano, pudiendo
llegar a producir efectos dainos para la salud de los trabajadores.
Pueden ser:
La actividad fsica.
La clase de vestido.
4. CONTAMINANTES QUMICOS Y
BIOLGICOS
4.1. CONTAMINANTES QUMICOS
Son sustancias constituidas por materia inerte que pueden estar presentes en el
aire que respiramos en forma slida (polvos, humos), lquida (nieblas y
brumas) o gaseosa (gas, vapor).
Los contaminantes qumicos son sustancias qumicas que durante la
fabricacin, transporte, almacenamiento o uso puedan incorporarse al
ambiente en forma de aerosol, gas o vapor y afectar a la salud de los
trabajadores.
Las principales vas de entrada de estos contaminantes al organismo son:
Carga fsica.
La carga fsica viene determinada por una serie de factores que son:
o
o
Entre los esfuerzos fsicos hay que distinguir dos tipos de esfuerzo muscular
diferentes, aunque en la prctica no sea siempre fcil determinar la frontera
entre ellos, que son:
o
o
Caractersticas de la carga.
Esfuerzo fsico necesario.
Exigencias de la actividad.
Carga mental.
El tiempo de respuesta.
La jornada de trabajo.
El ritmo de trabajo.
La comunicacin.
El estilo de mando.
La participacin.
El status social.
La iniciativa.
La estabilidad en el empleo.
El nivel de automatizacin.
RECUERDA
Condiciones de seguridad.
Carga de trabajo.
ACTIVIDADES
TRABAJO EN GRUPOS
1. Qu factores de riesgo existen en vuestras empresas o centros de trabajo?
Poned ejemplos concretos de cada uno de ellos.
CONDICIONES DE SEGURIDAD
MEDIO AMBIENTE FISICO
CONTAMINANTES
CARGA DE TRABAJO
Seguridad.
Higiene industrial.
Ciencias de la salud.
Ergonoma.
Psicosociologa.
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Ciencias de la salud.
Psicosociologa.
Ergonoma.
Seguridad en el trabajo.
Higiene industrial.
Ciencias de la salud.
Psicosociologa.
Ergonoma.
2. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Seguridad en el Trabajo es el conjunto de conocimientos, tcnicas y
actuaciones no mdicas encaminadas a eliminar, o al menos a reducir, los
riesgos de daos materiales y lesiones personales.
La actuacin de la Seguridad en el Trabajo debe ser
eminentemente preventiva, para detectar y analizar las
causas de origen del riesgo y procurar su eliminacin o
reduccin.
Riesgo elctrico.
Riesgo de incendio.
Previas al accidente:
o
Posteriores al accidente:
Normas de seguridad.
Mantenimiento preventivo.
Sealizacin de seguridad.
Aspectos humanos:
Seleccin de personal.
Informacin.
Formacin.
Prcticas de seguridad.
Campaas de seguridad.
Accin de grupo.
Incentivos.
3. HIGIENE INDUSTRIAL
Las tcnicas preventivas en Higiene Industrial centran su campo de actuacin
sobre la relacin del trabajador con el medio ambiente laboral. En este mbito
se trata de determinar los diferentes agentescontaminantes que en l pueden
estar presentes.
Medicin.
Criterios de valoracin.
o
Medidas de control.
Identificacin.
o
o
Medicin.
Valoracin.
Medidas de control.
o
Identificacin y medicin.
Valoracin.
Medidas de control.
B) Vibraciones.
Identificacin y medicin.
Segn la parte del cuerpo a la que afecten, las vibraciones se dividen en:
o
o
Medidas de control.
o
C) Condiciones termohigromtricas
Identificacin.
Condiciones ambientales:
Actividad fsica:
Pesada.
Ligera.
Tipo de vestido.
Medicin y evaluacin.
Medidas de control.
o
D) Radiaciones
Identificacin y medicin.
Valoracin.
Existe normativa especfica que establece unos lmites de dosis mximas que
puede recibir un trabajador en un determinado periodo de tiempo (R.D. 53/92:
Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. Tambin
podemos encontrar valores TLV para valorar los efectos de las radiaciones no
ionizantes (ultravioleta, radiacin visible e infrarroja, lser ...).
Medidas de control.
o
4. CIENCIAS DE LA SALUD
5. ERGONOMA
El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las condiciones de
trabajo al hombre para conseguir la mayor armona posible entre las
condiciones ptimas de confort y la mxima eficacia productiva.
La Ergonoma disea los medios materiales y mtodos de trabajo apoyndose
en otras tcnicas (Ingeniera, Psicologa, Anatoma, Arquitectura, etc.). Por
ello decimos que es una tcnica pluridisciplinar.
Su funcin bsica es la adaptacin de las condiciones de trabajo, mquinas,
equipos y entorno productivo a las caractersticas del trabajador para lograr la
armonizacin entre la eficacia productiva y la salud y el bienestar humano.
El objetivo de la Ergonoma consiste en la adaptacin de las
condiciones de trabajo al hombre para conseguir la mayor
armona posible entre las condiciones ptimas de confort y
la mxima eficacia productiva.
6. PSICOSOCIOLOGA
La tarea:
o
Monotona.
Autonoma.
Ritmo de trabajo.
Responsabilidad.
Duracin de la jornada.
Trabajo nocturno.
Trabajo a turnos.
Pausas y descansos.
Relaciones humanas.
Participacin.
Cuantitativo.
Cualitativo.
Sobre el trabajador:
o
Ampliacin de tareas
El material de deporte.
RECUERDA
ACTIVIDADES
TRAJABO EN GRUPO
1. Analizad la siguinte frase:
"La diferente naturaleza de los factores de riesgo conlleva que su anlisis no
puede ser realizado por un nico profesional. Para poder intervenir frente a
esos factores de riesgo y adoptar las medidas preventivas necesarias se
requiere la actuacin conjunta y programada de profesionales pertenecientes a
distintas disciplinas."
2. Qu tcnicas preventivas tienen ms peso en la intervencin frente a los
riesgos laborales en vuestra empresa? Por qu?
3. Segn los riesgos existentes en vuestra empresa o centro de trabajo (los que
habis detallado en la segunda actividad de la Unidad II), estableced la lnea
de actuacin frente a ellos, con la base de la metodologa de las distintas
tcnicas preventivas.
1.
1
Pon las polticas y procedimientos de seguridad en un lugar. Crea un
manual de la compaa que enlista los pasos que deben llevarse a cabo para
poder prevenir accidentes en el rea de trabajo. Incluye instrucciones tales
como la forma de almacenar artculo peligrosos y txicos y dnde deben
guardarse para asegurar su almacenamiento y recuperacin.
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2.
2
Pon a alguien a cargo de la seguridad en la compaa. Discute las polticas
de seguridad actuales con el coordinador de seguridad y trabajen sobre un plan
para asegurar que todos se adhieren a ellas. Confirma que la persona se da
cuenta de todas las responsabilidades asociadas con la seguridad. Expresa tu
apoyo a esta persona y planea reuniones con ella de manera consistente para
discutir los problemas y soluciones para una mayor prevencin de accidentes.
3.
3
Comunica tus expectativas de un ambiente laboral seguro. Hazle saber a
tu personal, de modo permanente, que la seguridad es una preocupacin
mayor en tu empresa. Puedes hacer esto verbalmente y puedes reiterarles tus
expectativas por medio de memorndums. Puedes tambin poner anuncios por
todas las instalaciones.
Las palabras son una cosa, pero debes actuar de acuerdo a ellas.
4
Inspecciona tus instalaciones con regularidad en compaa de tu
coordinador de seguridad. Asegrate que el personal est siguiendo las
polticas de seguridad. Verifica reas de preocupacin y asegura que se tomen
las precauciones debidas. Si t ves un rea que es causa de preocupacin,
disctelo con la persona responsable y luego prepara una reunin con todo el
personal para comunicarles dicha preocupacin y asegurarse de que no vuelva
a suceder,
5
Ten disponibles las herramientas adecuadas para que t o tus empleados
no tengan que improvisar. Pedirles a tus empleados que improvisen indica
que no tomas en serio la seguridad.
6
Programa un entrenamiento permanente para todo aqullo que represente
un riesgo de accidente. El entrenamiento debe involucrar mtodos de recoger
y acarrear objetos pesados y cmo usar el equipo mecnico y las herramientas.
empleados y para todos juntos anualmente. Los empleados pueden pensar que
es un fastidio, pero deben asegurarse de saber que la compaa toma muy en
serio su salud y seguridad.
1
Est preparado para en caso de incendio en tu rea de trabajo. Los
incendios son sucesos potencialmente devastadores, poniendo mucho
negocios, especialmente los restaurantes, en riesgo. [1] Asegurte que tu rea
bateras.
2
Considera invertir en entrenamiento de primeros auxilios, o como mnimo
tener el botiqun de primeros auxilios. El entrenamiento de primeros auxilios
no va a evitar los accidentes, pero podr ayudar a que las lesiones ocurridas en
un accidente no se salgan de control.
Invierte en un botiqun de primeros auxilios en cada piso del rea
3
Crea reportes de incidentes despus de cada accidente en el rea de
trabajo.Si un accidente ocurre en tu rea de trabajo, escribe un reporte del
incidente. Investiga qu sucedi, quin estuvo involucrado, cmo pudo haber
sido prevenido el accidente. A lo mejor, un reporte del incidente fomenta la
conciencia y posiblemente acte como un freno para futuros accidentes.
5
Claramente marca los asuntos de seguridad potenciales con
sealamientos e instrucciones apropiados. Si un electricista est instalando
cables en el rea de trabajo, o si una cuadrilla de trabajadores est realizando
Consejos
En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos estn latentes, por lo cual es importante
estar atentos y tomar las medidas necesarias para prevenirlos.
Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias negativas ya sea en las
personas, las instalaciones, las mquinas o el proceso.
Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los
accidentes, slo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daos a la propiedad, al
proceso o al ambiente.
Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar las causas
bsicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.
La verdadera prevencin se logra investigando los INCIDENTES y adoptando las recomendaciones que se
generan de la investigacin, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido previamente varios
incidentes que alertaron sobre la situacin de riesgo.
La INVESTIGACIN, es la accin por medio de la cual personal calificado busca evidencias objetivas acerca del
incidente o accidente. La investigacin se debe realizar tan pronto como ocurran el evento y en la medida de
lo posible en el sitio donde ocurri.
Para realizar la investigacin es fundamental centrarse en la bsqueda de las causas y nunca en los culpables.
Es necesario evitar los prejuicios en la toma de datos.
Se deben adoptar como causas de los accidentes o incidentes, los hechos demostrados, no los que se apoyen
en suposiciones.
Las causas bsicas de los accidentes pueden ser:
La ausencia de normas
El diseo inadecuado del puesto de trabajo
La falta de induccin y de entrenamiento
La falta de conocimientos
Tanto los incidentes como los accidentes son multicausales, es decir que ocurren por la coincidencia de diversos
factores, por lo tanto las medidas de prevencin deben tambin dirigirse a las distintas causas.
La mayora de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los INCIDENTES como alertas para controlar los
riesgos con anticipacin. - See more at: http://www.arlsura.com/index.php/component/content/article/59-centrode-documentacion-anterior/gestion-de-la-salud-ocupacional-/326--sp-27016#sthash.yjALy82w.dpuf