NORMAS GENERALES

ARTCULO 1: El presente Reglamento Interno regula los requisitos y las condiciones de ingreso;
derechos, obligaciones y en general, las modalidades y condiciones de trabajo, higiene y seguridad
de todos los Trabajadores dependientes de la Empresa.
ARTCULO 2: Cada Trabajador tiene la obligacin de dar cabal, fiel y estricto cumplimiento a las
disposiciones contenidas en este Reglamento.

TTULO II: De las condiciones de ingreso

ARTCULO 3: Las personas interesadas en ingresar como Trabajadores a la Compaa, debern
entregar todos los antecedentes que sta requiera y juzgue necesario, segn el caso de que se
trate, para la suscripcin del respectivo Contrato de Trabajo. Junto con llenar la solicitud de
ingreso, debern acompaar los siguientes documentos:
- Curriculum Vitae.
- Certificado de Antecedentes para fines especiales.
- Certificado de Residencia.
- Certificado de Estudios que acrediten idoneidad para el cargo a que postule.
- Autorizacin notarial en caso de ser mayor de 15 aos y menor de 18 aos.
- Certificado de Afiliacin a las instituciones u organismos de previsin y de salud a que pertenecen.

ARTCULO 4: Sin perjuicio de las exigencias especficas que el cargo demande, constituye requisito
esencial para ingresar a la Compaa, aprobar las pruebas y exmenes de competencia que sta
determine segn el cargo de que se trate.

TTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 5: Si el postulante aprueba la seleccin dispuesta por la Compaa y se formalizase su
incorporacin como dependiente de la Empresa, esta ltima deber, proceder a escriturar y
suscribir el respectivo Contrato de Trabajo, dentro de los plazos legales segn el tipo de contrato de
que se trate, quedando un ejemplar en poder del Trabajador y, otro en poder de la Compaa. En
ste deber dejarse constancia, bajo firma del Trabajador, de la circunstancia de haber recibido el
ejemplar del contrato que le corresponde, un ejemplar del presente Reglamento y de la Obligacin
de Informar, siendo obligacin del Trabajador el proceder a su lectura.

ARTCULO 6: El Contrato de Trabajo impone no solo las obligaciones que expresamente establece,
sino tambin aquellas que emanan de la buena fe, de su naturaleza, de las leyes, y este
Reglamento.
ARTCULO 7: El Contrato de Trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones exigidas
por la legislacin laboral:
1. Lugar y Fecha del contrato.
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso
del trabajador.
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias.
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
6. Plazo del contrato.
7. Dems pactos que acordaren las partes. Lo anterior, sin perjuicio de las facultades que otorga al
empleador la legislacin laboral vigente para alterar unilateralmente el sitio o recinto en que
deben prestarse los servicios, como tambin la naturaleza de estos ltimos, y la distribucin de la
jornada de trabajo, de conformidad con las disposiciones legales vigentes.

TTULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTCULO 8: Jornada de Trabajo, es el tiempo durante el cual, el Trabajador debe prestar

efectivamente sus servicios en conformidad al Contrato de Trabajo. Constituye tambin jornada de
trabajo, el tiempo durante el cual el Trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin
realizar labor, por causas que no le sean imputables.
Artculo 9: La jornada de ordinaria de trabajo, en adelante La Jornada, ser de 44 horas
semanales distribuidas de lunes a viernes, no pudiendo exceder de nueve horas diarias. Los
funcionarios debern desempear su cargo en forma permanente durante la jornada ordinaria de
trabajo.
Artculo 10:, El perodo de tolerancia para el ingreso de los funcionarios despus de su horario de
colacin ser de 15 minutos, tiempo que deber ser restituido el mismo da en que el trabajador
haga uso de tal beneficio, para que cumpliendo con el total de la jornada diaria que le
corresponde, se respete la jornada semanal de cuarenta y cuatro. Dictamen 41762/94 Contralora
General de la Repblica.

TTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 11: La Remuneracin que percibirn los Trabajadores de la Empresa, ser aquella que en
cada caso particular se estipule en el respectivo contrato de trabajo o la que eventualmente
pudiere pactarse en otra convencin autorizada por la Ley. De acuerdo a nuestra legislacin,
constituyen remuneraciones:
a) SUELDO O SUELDO BASE: Estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por perodos iguales,
determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
b) SOBRESUELDO: Remuneracin por horas extraordinarias de trabajo.
c) COMISIN: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
d) PARTICIPACIN: Proporcin en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o
slo de la una o ms secciones o sucursales de la misma.
e) GRATIFICACIN: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
ARTCULO 12: El pago de las remuneraciones, se efectuar a ms tardar, el ltimo da hbil del
mes, en moneda de curso legal, a travs de tarjeta prima, cheque, depsito en cuenta corriente o
vale vista bancario, a solicitud del Trabajador. Se podr constatar el monto recibido, a travs de la
emisin de la respectiva liquidacin de remuneraciones va intranet. Con todo y atendidos los
requerimientos de los sistemas de pago de remuneraciones, el pago con tarjeta prima se efectuar
a contar del segundo mes de ingreso a la Empresa.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de dudas respecto de la forma de determinar la remuneracin o
del monto recibido, el Trabajador podr solicitar, a ms tardar al da siguiente del pago, se le
aclaren las diferencias que eventualmente pudiere existir entre lo recibido y lo que a su juicio
debera haberle correspondido.

TTULO VI
DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTCULO 13: La empresa, con la finalidad de proteger a la persona y la dignidad de cada uno de
sus Trabajadores, se obliga a:
a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales contractuales o
convencionales (montos, ajustes, periodicidad, etc.)
b) Adoptar las medidas necesarias para la proteccin de la vida y de la salud de los Trabajadores,
con prevencin adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, adems del cumplimiento de
las instrucciones de los organismos competentes.

c) Colaborar al perfeccionamiento de los Trabajadores, de acuerdo a los programas de

capacitacin que se diseen, y a los presupuestos que anualmente se aprueben por parte de la
Empresa con dicho objeto.
d) Cumplir, en general, las normas contractuales y legales, respetando a los Trabajadores, tanto en
su persona como en su dignidad.

e) Or los reclamos que tanto los representantes de los Trabajadores como cualquier funcionario le
formulen, siguiendo los conductos regulares y jerrquicos establecidos en su organizacin interna.
f) No discriminar por motivos de raza, color, sexo, sindicacin, religin, opinin poltica,
nacionalidad, u origen social, tanto en la contratacin de sus Trabajadores como en la evaluacin
de su desempeo y en el trato de stos.
g) No perjudicar en ninguna forma a un Trabajador, por el desarrollo de sus labores sindicales o
gremiales lcitas.
h) No inmiscuirse en las actividades sindicales lcitas de los Trabajadores.

TTULO VII
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
ARTCULO 14: Son obligaciones de los Trabajadores, adems de las que emana de las leyes y sus
reglamentos; de sus respectivos Contratos de Trabajo, descripcin de cargos, polticas y
procedimientos y del presente Reglamento, las siguientes:
a) Cumplir el Contrato de Trabajo de buena fe, por lo que el Trabajador se obliga no slo a lo que
expresamente est estipulado, sino que tambin a todo lo que por ley o por la costumbre le
pertenezca y, en especial, a todo lo que emane de la naturaleza de la obligacin laboral propia de
la actividad de que se trate, debiendo respetar todos los procedimientos establecidos de la
empresa.
b) Comenzar y terminar el trabajo puntualmente, en conformidad con los horarios establecidos. El
Trabajador que no justifique su atraso, recibir una amonestacin de cortesa, como advertencia.
En caso que se reitere la conducta, recibir un aviso de desempeo, sin perjuicio de que la Empresa
se reserva el derecho de descontar el tiempo de inasistencia. Los Supervisores y los Encargados de
Control de Asistencia (ECA), debern llevar un riguroso control de las asistencias y ausencias del
personal de la tienda.
c) Presentarse al trabajo en condiciones fsicas y de salud adecuadas.
d) Observar buen comportamiento, orden y disciplina; dedicar toda su actividad, competencia y
cuidado al desempeo de su trabajo, cuidando, asimismo, los bienes de la empresa
e) Acatar, con la mayor diligencia y buena voluntad, las rdenes de sus jefes en relacin con las
labores que les correspondan, y cumplir cabalmente con los deberes del cargo.

f) Dar cuenta a la administracin de cualquier deficiencia, problema, desperfecto, irregularidad o

anormalidades que observen en el desempeo de sus funciones, o respecto de la prdida de
cualquier clase de bienes de propiedadde la empresa.
g) Cumplir estrictamente las rdenes o disposiciones de seguridad impartidas por la Compaa, y
dar inmediata cuenta de cualquier accidente del trabajo.
h) Dar aviso oportuno a su superior de ausencias por causas justificadas.
i) Cumplir con las normas sobre registro y control de asistencia, debiendo por tanto registrar en los
controles horarios tanto el ingreso como la salida, as como el ingreso y salida de la colacin.
j) Asistir a las capacitaciones, dentro del horario establecido para la jornada de trabajo,
procurando obtener de dichos cursos el mximo provecho.
k) Velar en todo momento por los intereses de la Compaa, evitando prdidas, mermas,
produccin deficiente, deterioros o gastos innecesarios.
l) Usar en su trabajo la ropa que la empresa otorga a aquellos Trabajadores que a causa de sus
labores deben usar este tipo de vestimenta.
m) Guardar al trmino de la jornada de trabajo las herramientas y tiles de trabajo.
n) Usar en forma permanente al interior de la empresa la tarjeta de identificacin.
) Actualizar en forma constante sus conocimientos en funcin del cargo que desempea,
estudiando los manuales de procedimiento, circulares, reglamentos y normativa vigente.

Cdigo de vestuario y presentacin personal.

Taller: Uso de uniforme para aquellos trabajadores a quienes se les haya hecho entrega del mismo,
de acuerdo a la naturaleza de sus funciones (jeans, blusa o camisa, polera con cuello, pechera ,
implementos de seguridad).
Para aquellos a quienes no se les haya hecho entrega de uniforme, debern usar ropa discreta o
pechera.

Hombres: Pelo corto o recogido en un moo bajo la nuca

Afeitado o con barba recortada
Zapatos de Seguridad

Mujeres: Pelo ordenado

Aros pequeos, no colgantes
Maquillaje moderado y sencillo
Zapatos cerrados o de seguridad

Los trabajadores de Oficina , debern vestir ropa semi formal y adecuada a su desempeo. Al
momento de ingresar al taller, debern usar casco y pechera, como zapatos de seguridad.

No est permitido el uso de: Piercing que se encuentren a la vista, Tatuajes que se encuentren a la
vista
Colgantes o pulseras que puedan ocasionar accidentes, Alpargatas o zapatillas

REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los Trabajadores de la Compaa que el presente Reglamento de
Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en cumplimiento del Artculo 67 de la Ley 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y en el Decreto Supremo N 40 de 1969, del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social, sobre prevencin de riesgos profesionales. El referido
Artculo 67 de la Ley N 16.744, dispone textualmente: Las empresas o entidades estarn
obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos le impongan. Los reglamentos
debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
proteccin personal, que les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.

ARTCULO 1.- Las disposiciones que contiene el presente Reglamento han sido establecidas con el
fin de prevenir riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran
afectar a los Trabajadores de la Compaa y contribuir as a mejorar y aumentar la calidad de vida
laboral al interior de nuestra organizacin. La prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, requiere que tanto los Trabajadores como el empleador, realicen una
accin mancomunada y en estrecha colaboracin, para alcanzar los objetivos principales que
radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.

ARTCULO 2.- Todos los Trabajadores de esta Compaa estn protegidos por las disposiciones de
la Ley 16.744, que establece atencin mdica, subsidios, indemnizaciones y otros beneficios, siendo
administradora del seguro la Asociacin Chilena de Seguridad.

TTULO I
DEFINICIONES:

ARTCULO 3.- Para los efectos del presente TTULO se entender por:
RIESGO PROFESIONAL: Agentes a que estn expuestos los Trabajadores, y que pueden producir
accidentes y enfermedades producto de las actividades que desarrollan.
CONDICIN INSEGURA: Cualquier condicin del ambiente de trabajo que pueda provocar un
accidente.
ACCIN INSEGURA: Cualquier accin o falta de accin de un Trabajador que pueda producir un
accidente.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin de su
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte;
ACCIDENTE DEL TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la
habitacin y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o
el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o muerte;
EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL: Es el elemento o conjunto de elementos que permitan al
Trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil sin deterioro para su
integridad fsica y cuyo uso es obligatorio.
NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias dispuestas por la empresa, o
aquellas emanadas del organismo administrador del seguro, que sealen la forma o manera de
ejecutar un Trabajo, sin riesgos para el trabajador. En Sodimac sern los Procedimientos
Operacionales Estndar (POE) referidos a la prevencin de riesgos.
ARTCULO 4.- El presente Reglamento, exhibido por la Empresa en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por todos los Trabajadores, quienes debern poseer un
ejemplar proporcionado gratuitamente por ella.
ARTCULO 5.- El Trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y sus decretos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento
y a las normas o instrucciones emanadas del Departamento de Prevencin de Riesgos de la
Empresa, Organismo Administrador, de los Servicios de Salud y/o de los Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad del Trabajo.

TTULO II
DE LA INVESTIGACIN Y ATENCIN DE LOS ACCIDENTES
ARTCULO 6.- Se establece que el objetivo de una investigacin de accidentes es determinar las
causas que lo produjeron, con el objeto de evitar su repeticin.

ARTCULO 7.- Todo accidente debe ser informado inmediatamente por el afectado o por los
testigos al Jefe directo respectivo y con la misma prontitud deben ser aplicados los primeros
auxilios. El Jefe directo del trabajador debe realizar la investigacin del accidente en forma
inmediata.

ARTCULO 8.- El Trabajador, en caso de accidente del trabajo o al notar que experimenta sntomas
de una posible enfermedad contrada producto del trabajo, est obligado a dar cuenta inmediata a
su Jefe directo, quien a su vez, debern enviarlo a la Asociacin Chilena de Seguridad. La no
observancia de esta disposicin expone al afectado a perder sus derechos a los beneficios que
otorga la Ley16.744.

TTULO III
DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTCULO 9.- En conformidad a la Ley 16.744 y al Decreto Supremo N 54 de 1969, en la Compaa
funcionar un Comit Paritario de Higiene y Seguridad. La eleccin del Comit Paritario debe
realizarse cada dos aos, segn lo dispuesto en la ley.
El Comit Paritario reelegido, deber realizar el curso de prevencin de riesgos correspondiente con
la Asociacin Chilena de Seguridad. Las fotografas de cada uno de los integrantes debern quedar
publicadas en un mural destinado para la informacin del comit.
Los integrantes del Comit deben portar una tarjeta identificadora como tal, de esta forma se har
reconocible por parte de los dems Trabajadores.
El Comit Paritario deber cumplir las actividades dispuestas en el Programa de Prevencin de
Riesgos de la Compaa.
Las actas de constitucin deben ser presentadas ante la Inspeccin del Trabajo y la Asociacin
Chilena de Seguridad, quienes se quedarn con una copia y las restantes se entregar de vuelta
con el timbre de cada institucin.
Una copia de sta deber remitirse a la Gerencia de Prevencin para el control administrativo de
los documentos.

ARTCULO 10.- Son funciones de comit paritario las siguientes:

1.- Asesorar e instruir a los Trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de proteccin
personal.
2.- Vigilar el cumplimiento tanto de parte de la Empresa como de los Trabajadores, de las medidas
de Prevencin, Higiene y Seguridad.
3.- Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales que se produzcan en la
Compaa.
4.- Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
Trabajador.
5.- Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevencin
de los riesgos profesionales.
6.- Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienden el organismo administrador
respectivo.
7.- Promover la realizacin de cursos de adiestramiento destinados a la capacitacin profesional de
los Trabajadores en organismos pblicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad, o en la
misma empresa o faena bajo el control y direccin de estos organismos.
ARTCULO 11.- Para el cumplimiento y desarrollo de las funciones enumeradas en el artculo
anterior, la empresa dar a los integrantes del Comit Paritario todas las facilidades necesarias
que las leyes indiquen.