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INDICE
CAPACIDADES OCUPACIONALES EN LAS EMPRESAS CONSTRUCTURAS
I.- Ejemplo de una empresa que cumple con todas sus funciones ocupacionales
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I.- Ejemplo de una empresa que cumple con todas sus funciones ocupacionales
1. CONSTRUCTORA ALVI S.A.S.
Objetivos
General
Ser una asociacin reconocida por su calidad, visin futurista y confort de sus
proyectos de construccin, para lograr un liderazgo en el mercado.
Especficos
Realizar nuevos proyectos innovadores en la ciudad para el primer trimestre
del prximo ao.
Garantizar calidad y confort a nuestros clientes.
Misin
La misin es el motivo, propsito, fin o razn de ser de la existencia de una
empresa u organizacin porque define: 1) lo que pretende cumplir en su entorno
o sistema social en el que acta, 2) lo que pretende hacer, y 3) el para quin lo va
a hacer; y es influenciada en momentos concretos por algunos elementos como:
la historia de la organizacin, las preferencias de la gerencia y/o de los
propietarios, los factores externos o del entorno, los recursos disponibles, y sus
capacidades distintivas.
Una exposicin de la misma a menudo es til para ponderar el negocio en el cual
se encuentra la compaa y las necesidades de los clientes a quienes trata de
servir. Con base a los anteriores conceptos PROYECTAMOS la misin de la
constructora ALVI S.A.S
Grupo empresarial comprometido con la satisfaccin de las necesidades de sus
usuarios, por ello contamos con un excelente equipo humano que garantiza la
responsabilidad y trabajo en equipo proporcionando un servicio integrado en el
diseo, desarrollo y construccin de nuevos proyectos, utilizamos tecnologa de
Visin
Posicionarnos a nivel local y nacional como la constructora lder en diseo y en
vanguardia con las nuevas tecnologas en construccin, ofreciendo los mejores
servicios, costos y trabajando en equipo con la mejor gente para buscar ptimos
resultados y el reconocimiento a nivel Nacional.
Objetivos Sociales
Valores Corporativos
Junto con nuestra pasin por el xito, hay otros muchos valores presentes
en
CONSTRUCTORA
S.A.S,
valores
que
todos
compartimos:
Gerente
Contador
Secretaria
Subgerente
Vigilante
Arquitecto
Jardinero
Es necesario saber si se cuenta o no con el personal reclutado que cumpla con las
caractersticas y perfiles de cada vacante en la organizacin, ya que de no serlo as esta
empresa se ver obligada a realizar contrataciones por medio de terceros en otras
palabras fuentes externas para obtener el personal que cumpla con los requisitos
estipulados en cada cargo, este personal deber estar altamente calificado para prestar
un servicio de excelencia. Es importante saber la cantidad de personas que se desean
contratar, las vacantes que se disponen hacer una evaluacin de la demanda y la
cantidad de postulados para un cargo y tener muy claro las caractersticas de cada perfil
que hace diferente a cada puesto de trabajo pero que a su son un lazo de conexin que
ayudan a la consolidacin y estructuracin de la organizacin.
Contactarnos con empresas del sector para que recomienden personal calificado.
DATOS DE IDENTIFICACION:
Nombre: Estado civil: Telfono:
Direccin. Email:......Profesin:.
Edad:. Fecha De Nacimiento:
EXPERIENCIA LABORAL:
Nombre de la empresa: Departamento:...
Cargo: ......
Funciones:.. Sueldo: $..................................................
Motivo de retiro: .
Nombre de jefe
inmediato:.. Telfono:.
Fecha de ingreso:. Fecha de ingreso:
Fecha de salida: .
ESTUDIOS REALIZADOS:
Bachillerato
Carrera Universitaria
Posgrados
Maestras
Capacitaciones
Cursos
Estudios Tcnicos
Otros
ESTRUCTURA FAMILIAR:
Nombre
Parentesco
Edad
1.
2.
3.
REFERNCIAS LABOPRALES:
Nombre
Cargo
Direccin
Empresa
Telfono
1.
2.
3.
FECHA:
Entrevista de trabajo.
Currculo.
Formato de entrevista.
Solicitud de empleo.
tiempo de prueba.
Elaborar
informe
para
describir
los
perfiles
requeridos
en
la
organizacin.
ENTREVISTA DE TRABAJO:
1. Hbleme de s mismo.
2. Describa una situacin de su vida en la que resolviera un problema con
xito.
3. Qu gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro
candidato?
4. Se considera ms como un lder o como un seguidor?
5. Qu puesto le gustara ocupar dentro de cinco aos? Y dentro de
diez?
6. Cmo se describira a s mismo?
7. Cules son sus deficiencias o puntos dbiles?
8. En qu mbitos quisiera usted desarrollarse?
la empresa. Del mismo modo, la salud ocupacional est definida como la rama de la
salud pblica que busca mantener el mximo estado de bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones, protegerlos de los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
El programa de salud ocupacional es la planeacin, organizacin, ejecucin
y evaluacin de una serie de actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a preservar mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser
desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
La salud ocupacional tienes tres reas que son de su competencia: Medicina
preventiva y de trabajo. Los objetivos son: Mejorar las condiciones de salud y calidad
de vida de los trabajadores, Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales y los
profesionales.
Las actividades llevadas a cabo por el programa de salud ocupacional son: 1.
Capacitacin en programas de enfermedades generales y profesionales, 2.Vacunaciones
de acuerdo a los riesgos, 3.Jornadas de salud: puede incluir las siguientes actividades:
Vacunacin toxoide tetnico, toma casual de presin arterial, Medicin de agudeza
visual, Medicin de glicemia, colesterol y triglicridos, Sesiones de relajacin mental,
toma de citologa vaginal, Control de peso colesterol.
Evaluaciones medica ocupacionales:
Examen de ingreso
Examen de retiro
Diagnstico de salud
Seguimiento y rehabilitacin
CONSTRUCTORA
MANUAL DE
ALVIN S.A.S.
FUNCIONES
Dirigir
portafolio.
Realizar y supervisar la ejecucin del proyecto de la obra asi como de los servicios
propuestos por ALVI S.A.S.
constructora.
Recibir todas las solicitudes y dudas que tiene el cliente sobre el proyecto.
Informar al gerente sobre asuntos que tengan que ver con la constructora.
Atender y guiar al pblico que solicite informacin sobre los proyectos de obra de
una manera cortes y amable.
Brindar seguridad y proteccin tanto a los bienes como a las personas que se
encuentran dentro de la constructora.
Colocar a disposicin de las fuerzas de seguridad (polica, sijin, Das) a las personas
que se encuentren realizando actos delictivos dentro de la constructora.
NO ( )
NO ( )
3.- Conoce usted cules son las ventajas de contar con empresas constructoras que
desarrollan capacidades ocupacionales?
SI ( )
NO ( )
NO ( )
NO ( )
SIGIENTE:
RESULTADOS OBTENIDOS
En relacin a la primera pregunta:
N
1
Escala
Si
No
8
22
P-1
SI
NO
Encuesta
8
22
30
%
26.67
73.33
100.00
27%
SI
73%
NO
N
2
Escala
Si
No
4
26
P-2
SI
NO
Encuesta
4
26
30
%
13.33
86.67
100.00
13%
SI
NO
87%
N
3
Escala
Si
No
2
28
P-3
SI
NO
Encuesta
2
28
30
%
6.67
93.33
100.00
7%
SI
NO
93%
N
4
Escala
Si
No
20
10
P-4
SI
NO
Encuesta
20
10
30
%
66.67
33.33
100.00
33%
SI
NO
67%
N
5
Escala
Si
No
0
30
P-5
SI
NO
Encuesta
0
30
30
%
0.00
100.00
100.00
0%
SI
NO
100%