PRESCRIPCIN

La prescripcin es una forma de extincin de derechos y acciones por el

transcurso del tiempo. Se trata de una institucin de muy antigua data que
tiene como fundamento la seguridad jurdica

Modo de extinguir las cosas ajenas o de, extinguir las acciones o derechos
ajenos, por haberse posedo las cosas o no haberse ejercido dichas acciones
y derechos durante cierto tiempo.

PRESCRIPCIN LABORAL
Prescripcin es una institucin jurdica ligada al transcurso del tiempo que opera
para la creacin o extincin de derechos y obligaciones; la prescripcin

liberatoria extingue el derecho por el transcurso del tiempo ante la inactividad

del acreedor y para promover la seguridad jurdica en los negocios.

La prescripcin implica la prdida del derecho por parte del trabajador y la cesacin de la
obligacin por parte del empleador puesto que se pierde la oportunidad para reclamar
En materia laboral las disposiciones sobre la prescripcin de la accin del trabajador para

reclamar derechos.

Prescripcin del sueldo o salario. El salario se hace exigible una vez haya
terminado el periodo de trabajo pactado, el cual puede ser diario,
semanal, quincenal o mensual. Es decir que la prescripcin empieza a
correr al da siguiente del vencimiento del plazo para pagar el salario.

Prescripcin de las vacaciones. Las vacaciones tienen un tratamiento

ligeramente diferente a los otros derechos, puesto que estas se causan al
cumplir un ao de servicios, poro solo son exigibles un ao despus, de
suerte que la prescripcin empieza a correr un ao despus de su
causacin.

CDIGO DEL TRABAJO

Art. 403.- Prescripcin de las acciones.- Las acciones provenientes de este Ttulo
prescribirn en tres aos, contados desde que sobrevino el accidente o enfermedad. Mas, si las
consecuencias daosas del accidente se manifestaren con posterioridad a ste, el plazo para la
prescripcin comenzar a correr desde la fecha del informe mdico conferido por un
facultativo autorizado del IESS. Para la comprobacin del particular ser indispensable el
informe de la Comisin Calificadora en el que se establezca que la lesin o enfermedad ha sido
consecuencia del accidente. Pero en ningn caso podr presentarse la reclamacin despus de
cuatro aos de producido el mismo.

Art. 608.- Tiempo no computable para la prescripcin.- En caso de declararse la nulidad

del proceso, el tiempo de duracin del juicio no se tomar en cuenta para la prescripcin.

CDIGO DEL TRABAJO

Art. 635.-Prescripcin de las acciones provenientes de actos o contratos.-Las acciones provenientes de los

actos y contratos de trabajo prescriben en tres aos, contados desde la terminacin de la relacin laboral,
sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos que siguen y en los dems casos de prescripcin de corto
tiempo, especialmente contemplados en este Cdigo.

Art. 636.- Prescripciones especiales.- Prescriben en un mes estas acciones:

a) La de los trabajadores para volver a ocupar el puesto que hayan dejado provisionalmente por causas
legales;
b) La de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con el trabajador; y,
c) La de los empleadores, para exigir del trabajador indemnizacin por imperfecta o defectuosa ejecucin
del trabajo ya concluido y entregado.

Art. 637.- Suspensin e interrupcin de la prescripcin.- La

prescripcin de tres aos o ms se suspende e interrumpe de
conformidad con las normas del Derecho Civil; pero transcurridos
cinco aos desde que la obligacin se hizo exigible, no se
aceptar motivo alguno de suspensin y toda accin se
declarar prescrita.

MODOS DE EXTINCIN DE OBLIGACIONES

Se

entiende como los actos y hechos jurdicos

en virtud de las cuales se disuelve o extingue el
vnculo obligatorio que une al trabajador y el
empleador,

CLASIFICACIN DE LOS MODOS DE EXTINCIN

NATURALEZA JURDICA DE LA
CAUSA QUE LA DETERMINA
Extincin por voluntad
de ambas partes
Rescisin o mutuo
disenso
Vencimiento de cierto
plazo
Cumplimiento de
condicin

Extincin por voluntad

de una de las partes
Despido ad nutum o
incausado
Renuncia o dimisin
Extincin sin invocacin
de causa
Despido con justa
causa
Despido indirecto
Extincin fundada en el
incumplimiento de la
parte

Extincin fundada en
causas no vinculadas a
la voluntad de las Partes
Fuerza mayor
Falta o disminucin de
trabajo
Quiebra o concurso
Por causas que
afectan al empleador
Incapacidad absoluta
Inhabilitacin
Jubilacin ordinaria
Muerte
Por causas que
afectan al trabajador

EFECTOS INDEMNIZATORIOS QUE

TIENEN EN EL DERECHO POSITIVO
No generan
indemnizacin
Rescisin o mutuo
disenso
Vencimiento de plazo
ciento (menos de 1
ao)
Cumplimiento de
condicin (contratos
eventuales)
Despido con justa
causa o disciplinario
Despido por jubilacin
ordinaria

Indemnizacin reducida
Vencimiento de plazo
cierto
Renuncia de la
trabajadora al trmino
de la licencia por
maternidad
Despido por fuerza
mayor o falta o
disminucin de trabajo
Despido por muerte o
concurso
Muerte del empleador
Inhabilitacin del
trabajador
Muerte del trabajador

indemnizacin completa
Despido ad nutum o sin
causa
Despido indirecto
Despido por
incapacidad absoluta
D- indemnizaciones
agravadas
Despido por
maternidad
Despido por matrimonio
Despido durante la
licencia por
enfermedad
Despido de
representantes
sindicales

OBLIGACIONES VINCULADAS CON LA

EXTINCIN
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
1.

Pago de Haberes y otros beneficios

pendientes

2.

Pago de las obligaciones de indemnizacin

3.

Certificados de Trabajo

4.

Efectos y Documentos del trabajador

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

1.

Recibos de dinero y efectos

2.

Obligaciones indemnizatorias

3.

Devolucin de documentos y elementos

4.

Rendicin de Cuentas

5.

Obligacin de guardar reserva

 DEFINICIN:
El
Fondo
de
Reserva,
constituye
el
trabajo
capitalizado
que
cada
trabajador va acumulando a
travs de los aos. Este
beneficio, no lo perder el
trabajador
por
ningn
motivo.

Tiene derecho a gozar de este

beneficio, todo trabajador que
preste servicios por ms de un
ao al mismo empleador. Si el
trabajador
se
separa
o
es
separado antes de completar el
primer ao de servicios, no tiene
derecho al fondo de reserva; pero
si regresa a servir al mismo
empleador, se suma el tiempo de
servicio anterior al posterior, para
efectos del cmputo del ao
referido anteriormente.

 Para determinar el valor se debe

tomar en cuenta el 8,33% del sueldo
percibido por el trabajador durante el
mes, en los que se incluyen:
Trabajo
suplementarios
y
extraordinarios,
a
destajo,
comisiones, y todo ingreso que
tenga el carcter de normal en la
industria o servicio.

Se exceptan el porcentaje legal de

utilidades, los viticos o subsidios
ocasionales, la dcimo tercera y
dcimo cuarta remuneracin,

El Instituto Ecuatoriano de
Seguridad
Social
es
recaudador del Fondo de
Reserva de los empleados,
obreros,
y
servidores
pblicos, afiliados al Seguro
General
Obligatorio,
que
prestan servicios por ms de
un ao para un mismo
empleador, de conformidad
con lo previsto en el Cdigo
del Trabajo.

 El empleador deber pagar de manera

mensual y directa a sus trabajadores el
valor equivalente al 8,33% de la
remuneracin
y
se
le
entregar
conjuntamente con la misma salvo que el
afiliado solicite por escrito que dicho pago
no se realice.
Si el empleador no paga el fondo de
reserva dentro de los primeros 15 das del
mes siguiente al que corresponda,
causar la mora con los recargos y multas
correspondientes.
El fondo de reserva no estar sujeto al
pago de aportaciones al IESS ni al pago
de impuesto, retenciones o deduccin
alguna.

 Los afiliados que

acrediten 2 aportaciones
anuales o 24mensuales,
podrn solicitar la
entrega de la totalidad o
parte de sus fondos de
reserva, en cuyo caso, el
IESS, devolver el 100%
o el porcentaje
solicitado, del valor
acumulado por
aportaciones e intereses.

El IESS devolver mensualmente

los fondos de reserva a los
trabajadores del sector de la
construccin.
El afiliado que hubiere cumplido la
edad mnima de jubilacin, tendr
derecho a la devolucin total del
fondo de reserva, incluido los
intereses capitalizados, aunque no
hubiera completado el nmero de
imposiciones
mnimas
que
le
permitan acceder a la jubilacin.

LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RGIMEN

SOLIDARIO DE CESANTA POR PARTE DEL ESTADO
Primera Disposicin:
Desde
el
mes
de
agosto del 2009, el
empleador
paga
mensualmente a sus
trabajadores el valor
equivalente al 8,33%
de
un
mes
de
remuneracin
por
concepto de fondos de
reserva.

Segunda
Disposicin:

Los
afiliados
que
acrediten
dos
aportaciones anuales o
veinticuatro mensuales
por concepto de fondos
de
reserva,
podrn
solicitar la entrega de
la totalidad o parte de
sus fondos de reserva.

Tercera Disposicin:
El IESS proceder a la
devolucin del fondo de
reserva en un plazo
mximo de 48 horas
contadas a partir de la
fecha de presentacin
de
la
solicitud
correspondiente.

Art. 149.- Fondos

de reserva

Art. 279.- Libre

disponibilidad

Cualquiera
que
fuese el tiempo
de aseguramiento
de
los
trabajadores de la
construccin,
el
empleador
est
obligado a remitir
al IESS, el valor
equivalente
del
Fondo
de
Reserva.

Tendr derecho a
la libre
disponibilidad del
saldo acumulado
en su cuenta
individual del
Fondo de Reserva
el afiliado que
acreditare
derecho para las
prestaciones de
invalidez o vejez.

Art. 280.Devolucin del

fondo de reserva
Tendrn derecho
a la devolucin
total del Fondo de
Reserva los
derechohabientes
del afiliado que
falleciere

Art. 281.Prohibiciones
Prohbase la
devolucin,
utilizacin o
retiro, parcial o
total, del Fondo
de Reserva, fuera
de los casos
previstos en esta
Ley.

CDIGO DE TRABAJO DE LA
REPBLICA DEL ECUADOR
Art. 196.-Derecho al
fondo de reserva:

Todo trabajador que preste servicios por ms de un

ao tiene derecho a que el empleador le abone una
suma equivalente a un mes de sueldo por concepto
de fondos de reserva.

Si la industria cambiare de dueo el sucesor ser

Art. 198.solidariamente responsable con su antecesor por el
Responsabilidad
pago del fondo de reserva a que ste estuvo obligado
solidaria en el pago
para con el trabajador por el tiempo que le sirvi.
del fondo de reserva

Art. 200.- Garantas

para el fondo de
reserva

Art. 204.- Base para

la liquidacin del
fondo de reserva

El fondo de reserva no podr ser embargado, cedido

o renunciado en todo o en parte, ni se admitir
compensacin ni limitacin alguna

Cuando no pudiere fijarse por medio de prueba plena

el monto de lo adeudado al trabajador, se tomar
como base para la liquidacin el promedio de los tres
ltimos aos de servicio.

EJEMPLO DE CLCULO DE FONDOS DE RESERVA

El seor Manuel Nazate se encuentra laborando un ao y
seis meses en la Constructora Fuentes S.A. ubicada en la
ciudad de Ibarra, y al ser afiliado al IESS se le concede
todos los beneficios de ley y su respectivo Fondo de
Reserva. El seor Manuel Nazate recibe un sueldo de $
480,00 mensuales.
SUELDO

FONDO DE RESERVA 8,33%

480,00

480,00 * 8,33%= 39,98

El valor que la Constructora Fuentes S.A. le debe pagar por

el mes de Noviembre del presente ao es: $ 39,98
juntamente con su respectivo sueldo y dems beneficios de
ley.

Jubilacin Patronal
Es la pensin vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por
veinte y cinco aos o ms hubieren prestado sus servicios de manera continua o
interrumpidamente.
DOCUMENTOS PARA TRAMITAR EL CLCULO DE LA JUBILACIN PATRONAL

Solicitud de clculo de la Jubilacin Patronal dirigida al Director/a Regional del Trabajo y

Servicio Pblico que deber ser ingresada por la Secretaria General

Copia de cdula de identidad y certificado de votacin actualizado, legibles del

solicitante.

Copia del carnet de afiliacin del IESS y/o aviso de entrada y de salida del IESS.

Historial Laboral del solicitante, suministrada por el IESS

Para trabajadores que laboraron entre 20 y 25 aos, anexar copia del Acta de Finiquito que
evidencie el despido intempestivo.

Certificado emitido por el empleador en el que consten las remuneraciones de los 5 ltimos
aos y los fondos de reserva En caso de existir convenio de Jubilacin Patronal se lo anexa.

Clculo de la pensin de Jubilacin

Patronal

EL HABER INDIVIDUAL, se forma de las siguientes partidas:

a)
Por
Fondo
de
Reserva
a
que
tiene
derecho
el
trabajador
b) Por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneracin anual percibida en los ltimos cinco
aos, multiplicada por los aos de servicio.

REBAJA A FAVOR DEL EMPLEADOR, si el trabajador esta afiliado al IESS, el empleador tiene derecho a que
se deduzcan los valores que han sido depositados en el IESS, por concepto de fondos de reserva o aportes
por parte del empleador, el saldo que se obtiene se llama CAPITAL CONSTITUTIVO DE RENTA.
La pensin mensual se obtiene dividiendo el Capital Constitutivo de Renta para el Coeficiente Relativo a la
edad y este resultado para doce.

Lmite de la Pensin

De conformidad con el Cdigo del Trabajo, la pensin de jubilacin patronal por ningn concepto podr ser
mayor que la remuneracin bsica unificada medio del ltimo ao, y como mnimo, no podr ser inferior a
treinta dlares mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin patronal y de veinte dlares si es
beneficiario de doble jubilacin.

Beneficios adicionales a que tienen derecho los Jubilados Patronales

Adems de la pensin mensual tienen derecho a:
Dcima Tercera Remuneracin

Dcima Cuarta Remuneracin

Se calcular dividiendo todo lo pagado durante el

ao por concepto de pensiones de jubilacin
patronal para doce meses (diciembre del ao
anterior a noviembre del ao que se va a pagar
este beneficio) fecha de pago hasta el 24 de
Diciembre de cada ao.

Los jubilados patronales tambin tienen derecho

a una bonificacin adicional anual equivalente
a una remuneracin bsica mnima unificada,
que sern pagadas hasta el 15 de marzo en las
regiones de la Costa e Insular, y, hasta el 15 de
agosto en las regiones de la Sierra y Oriente.

Muerte del Jubilado Patronal

El jubilado patronal puede pedir que el

empleador garantice el pago de la pensin
depositando en el IESS, el capital necesario para
que ste le jubile por su cuenta, o podr pedir
que el empleador le entregue en forma directa
un fondo global, calculado sobre una base
fundamentada que garantice el pago de las
pensiones jubilares, ms las remuneraciones
adicionales determinadas por la Ley.

Si falleciere el jubilado patronal que est

en goce de la pensin, sus herederos
tendrn derecho a recibir durante un ao,
una pensin igual a la que perciba el
causahabiente.

Convenio de Jubilacin Patronal

Base mnima por concepto de fondo global de

Jubilacin Patronal
Lo mnimo que podr recibir por fondo global el
jubilado patronal ser el cincuenta por ciento del
sueldo o salario mnimo sectorial unificado que
correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado
al momento de acogerse a este beneficio,
multiplicado por los aos de servicio.

EJEMPLO

Art. 181.- Alcance del rgimen.-Comprende obligatoriamente a todos los afiliados

activos
del
IESS
por
la
parte
de
sus
remuneraciones
imponibles que alcance hasta ciento sesenta y cinco

dlares de los Estados Unidos de Amrica(US$ 165).

Art. 183.- Prestaciones de este rgimen.- Son prestaciones de este rgimen, a cargo
del IESS:

a) La pensin por vejez e invalidez;

b) El subsidio transitorio por incapacidad parcial;

c) Las pensiones de montepo por viudez y orfandad;

d) El subsidio para auxilio de funerales; y,

e) La pensin asistencial por vejez o invalidez, financiada obligatoriamente por el

Estado.

Art.
185.Jubilacin
ordinaria
de
vejez.jubilacin
ordinaria de vejez cuando el afiliado haya cumplido sesenta (60) aos de edad y un
mnimo de trescientos sesenta (360) imposiciones mensuales o un mnimo cuatrocient
os ochenta (480) imposiciones mensuales sin lmite de edad.
Art. 186.- Jubilacin por invalidez.-a) La incapacidad absoluta y permanente para
todo trabajo, sobrevenida en la actividad o en perodo de inactividad compensada

b) La incapacidad absoluta y permanente para todo trabajo, sobrevenida dentro de

los dos (2) aos siguientes al vencimiento del perodo de inactividad compensada

Art. 187.- Perodos de inactividad compensada.A los efectos de esta Ley se

consideran perodos de inactividad compensada
aquellos en los cuales el afiliado haya
percibido subsidios por enfermedad, maternidad, o el transitorio
por incapacidad
parcial, que constituyen remuneracin imponible y se registran co
mo tiempo trabajado
para el clculo de los tiempos de aportacin.

Art. 188.- Jubilacin por edad avanzada.a) Hubiere cumplido setenta (70) aos de edad, siempre que
registre un mnimo de ciento veinte (120) imposiciones mensuales.
b) Hubiere cumplido sesenta y cinco (65) aos de edad, siempre
que registre un mnimo
de ciento ochenta (180) imposiciones mensuales, y demuestre ante
el IESS que ha
permanecido cesante durante ciento veinte (120) das consecutivo
s

Art. 193.- Requisitos mnimos.- derecho a los beneficios del montepo el

jubilado
en
goce
de
pensin
de
invalidez
o
vejez,
o
el
asegurado
activo
que
al
momento
de
su
fallecimiento
tuviere
acreditadas
sesenta
(60)
imposiciones mensuales por lo menos.

Art. 194.- De la pensin de viudez.- Acreditar derecho a pensin de viudez:

a) La cnyuge del asegurado o jubilado fallecido;

b) El cnyuge de la asegurada o jubilada fallecida; y,

c)
La
persona
que
sin
hallarse
actualmente
casada
hubiere
convivido
en
unin
libre,
monogmica y bajo el mismo techo, con el causante, libre tambin de vnculo
matrimonial

Art. 195.- De la pensin de orfandad.- Tendr derecho a pensin de orfandad cada

uno de los hijos del afiliado o jubilado fallecido, hasta alcanzar los dieciocho (18) aos
de edad.

Art. 196.- Otros beneficiarios.A falta de viuda o viudo, conviviente con derecho,hijos, tendrn derecho a montepo lo
s padres del asegurado o jubilado fallecido, siempre
que hayan vivido a cargo del causante.

Art. 197.- Definicin de la prestacin.- El subsidio para funerales es un auxilio en

dinero que se entrega a los deudos del jubilado o afiliado, siempre que ste ltimo
tuviere acreditadas seis (6) imposiciones mensuales, por lo menos, dentro de los ltim
os
doce (12) meses anteriores a su fallecimiento, en la cuanta que reglamentar el IESS.

Art. 198.- Beneficiarios del subsidio.- Sern beneficiarios de este subsidio los
derechohabientes de montepo por viudez y orfandad. A falta de stos, podr recl
amar
el subsidio la persona que demostrare ante el IESS haber cancelado los costos del
funeral.

Art.
199.Base
de
clculo
de
la
pensin.
La base de clculo de la pensin debe ser el promedio de las
remuneraciones imponibles mensuales actualizadas de los ltimos diez
aos de servicios registrados

Art. 202. Cuanta de la pensin de invalidez y del subsidio por incapacid

ad.El
afiliado de cualquier edad con derecho a jubilacin por invalidez recibi
r
el
cincuenta
por ciento (50%) de la base de clculo, cualquiera sea el tiempo de im
posiciones que excediera de cinco (5) aos.

Art. 203. Cuanta de las pensiones de viudez y orfandad.- A la muerte del afiliado
de cualquier edad con un mnimo de sesenta (60) imposiciones mensuales, sus
derechohabientes recibirn una renta mensual total igual al sesenta y cinco por
ciento(65%) de la base de clculo, que ser distribuida entre todos ellos de conformi
dad con esta Ley.