Los finiquitos deben contener a lo menos los siguientes conceptos:

1.- Remuneraciones del ltimo o de los ltimos meses trabajados y no pagados. Por ejemplo en el
caso de las comisiones o de las horas extraordinarias.
2.- Feriados legales o completos; cuando un trabajador no ha hecho uso del feriado en algn ao;
y el feriado proporcional; cuando durante el ltimo ao de la relacin laboral no se ha alcanzado a
completar el ao para tener derecho a los 15 das hbiles de descanso. Este ltimo, se calcula
sobre la base de un factor, que corresponde a los meses trabajados durante el ao, ms los
feriados que correspondan.
3.- Indemnizacin sustitutiva por falta de aviso previo. En el caso que el empleador no avise con un
mes de anticipacin el trmino del contrato de trabajo a travs de una carta de aviso, el trabajador
tendr derecho a que se le pague la falta del mes de aviso. La base de clculo de este mes de aviso
as como de la indemnizacin por aos de servicio, est establecida en el artculo 172 del Cdigo
del Trabajo
En virtud de dichas normas la ltima remuneracin mensual, que es la que debe pagarse como
mes de aviso comprende los siguientes conceptos:
a) Sueldo Base. Si es fijo el del ltimo mes, si es variable el promedio de tres ltimos meses,
completamente trabajados (30 das).
b) Comisiones. El promedio de los tres ltimos meses, completamente trabajados (30 das).
c) Gratificacin mensual.
d) Asignaciones de colacin y movilizacin.
e) Cualquier otra suma de dinero que por cualquier concepto perciba el trabajador, excludas las
horas extraordinarias y las prestaciones que se pagan de manera espordicas.
La suma de todos esos tems nos arroja una ltima remuneracin mensual, que corresponde al
mes de aviso. Esta indemnizacin procede cuando la causal de despido opera por el artculo 161
del Cdigo del Trabajo.
4.- Las indemnizaciones por aos de servicio, comprende una ltima remuneracin mensual,
compuesta de la manera sealada anteriormente, por cada ao de servicio, con el tope de los 11
aos establecido en la Ley.
5.- Los descuentos a los finiquitos por conceptos de deudas mantenidas con la empresa u otra
institucin (caja de compensacin), no pueden ser descontados del finiquito aun cuando el
trabajador haya autorizado el referido descuento en virtud de lo dispuesto en el artculo 5 del
Cdigo del Trabajo, esto es en virtud de la irrenunciabilidad de los derechos laborales. De tal
manera que los referidos crditos deber cobrarlos la empresa, la caja de compensacin o la
institucin acreedora respectiva, a travs de los medios que se han provisto para el cobro de los
respectivos crditos.

6.- El finiquito debe ser firmado por el trabajador, empleador y en su defecto debe ser ratificado
ante el inspector del trabajo o un notario pblico.

Ejemplo de clculo de finiquito:

En este ejemplo excluyo el tem de remuneracin pendiente del mes.

Con los mismos datos de la liquidacin de sueldo de la explicacin, asumiendo una fecha
de contratacin 01.08.2012 y fecha de finiquito 30.09.2014:

Sueldo base

1.970.000

Gratificacin

89.063

Movilizacin

70.000

Colacin

70.000

TOTAL

2.199.063
Vacaciones proporcionales pendientes periodos Agosto 2014 Septiembre 2014 (1.25
das por mes) = 2.5 das.

Ejemplo clculo, causal 161, necesidades de la empresa, establecimiento o servicio- Sin previo
aviso:
Indemnizacin sustitutiva del aviso previo

$2.199.063 (30 das).

Indemnizacin legal por aos de servicio

$4.398.126 (dos aos)

Feriado proporcional
$ 164.167 (corresponde a 2.5 das, para
contabilizar los das se cuentas desde la fecha de desvinculacin los 2.5 das si es feriado se deben
contar como trabajados)
TOTAL FINIQUITO

$6.761.356

Para el caso de renuncia del trabajador se elimina el concepto de Indemnizacin sustitutiva del
aviso previo.