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Ttulo: CLIMA ORGANIZACIONALY SU INCIDENCIAEN EL DESEMPEO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA GRUPO
GRANDE - DISTRITO DE CONCEPCIN -2014.
Formulacin del
problema de
investigacin
Causas
-Falta de liderazgo
supervisores de rea.
por
los
gerentes
por
la
parte
parte de los
Efectos
-Deficiente compromiso para la realizacin de
los productos.
-El rendimiento de los empleados disminuye y la
productividad baja.
-Un mal funcionamiento y una mala utilizacin
de recursos para el proceso de produccin.
-Inadecuado equipo de trabaja y disminucin de
la productividad.
Formulacin del
objetivo de
investigacin
Problema general
Objetivo general
Determinar
la
incidencia del clima
organizacional en el
desempeo laboral
de los trabajadores
de Grupo Grande
S.A.C.
Problema especifico
Objetivo especifico
Diagnosticar
la
situacin
actual
sobre
el
clima
organizacional y el
desempeo laboral
de Grupo Grande
S.A.C. A travs de
encuestas,
para
detectar falencias y
puntos dbiles que
deben
ser
fortalecidos.
Analizar alternativas
de mejora del clima
organizacional para
mejorar
el
desempeo laboral
de los trabajadores
de Grupo Grande
S.A.C.
Justificacin
Actualmente el Clima
Organizacional
ha
generado un gran
impacto
en
las
organizaciones,
ya
que se ha convertido
en una herramienta
que ayuda a detectar
de manera directa
la percepcin que
tienen
sus
trabajadores.
Mediante el presente
trabajo
de
investigacin, donde
los resultados de
esta nos permitirn
explicar y determinar
el grado de influencia
del
clima
organizacin en la
productividad de la
empras grupo grande
y de esta forma
elevar
la
comunicacin,
y
valores practicados
por
todos
los
colaboradores.
Marco terico
Teora
clima
organizacional
Forehand y Von
Gilmer (1964) es el
conjunto
de
caractersticas que
describen
a
una
organizacin,
proponen
las
siguientes:
-la distinguen de
otras organizaciones
-influyen
en
el
comportamiento de
las personas en la
organizacin.
El
Desempeo
Laboral
Segn
Bohrquez,
como el nivel de
ejecucin alcanzado
por el trabajador en
el logro de las metas
dentro
de
la
organizacin en un
tiempo determinado
(citado en Araujo y
Guerra, 2007).
Formulacin de
la hiptesis
Hiptesis general
De qu forma
incide el clima
organizacional
desfavorable en
el
desempeo
laboral de los
trabajadores de la
grande.
Hiptesis
especifico
El mejoramiento
del
clima
organizacional,
incrementa
el
desempeo
laboral de los
trabajadores de la
grande.
Operacionales
Variable independiente:
Clima Organizacional
Es
un
componente
multidimensional
que
puede
descomponerse
en
trminos
referentes a los tipos de
liderazgo,
motivacin,
reciprocidad
y
estilos
de
comunicacin, que influyen en el
desempeo
laboral
de
los
individuos en el trabajo.
Dimensiones
Metodologa
Tipo: Aplicativo
Nivel: Explicativa
Mtodo : Especifico
Diseo: Experimental
Teoras:
Instrumentos: Encuesta
Poblacin: GRUPO GRANDE
SAC
Muestra: rea De Produccin
Bibliografas
Metodologa de la investigacin
(Hctor D.L)
Metodologa de la investigacin
(Sabino Muos l.)
Metodologa de la investigacin
(JAIME DEZA R.)
Objetivos
trabajador
Estrategias
del
Indicadores
Reconocimiento
econmico
Aprendizaje Tcnico
Reconocimiento
de
logros
Reciprocidad
Compromiso
Organizacional
Participacin