Jubilacin Contributiva (esquema general)

NORMATIVA BSICA

CONCEPTO

SUPUESTO DE HECHO
PROTEGIDO

(ART. 160 LGSS)

REQUISITOS
(ART. 161 LGSS)

LGSS: artculos 160 166; Disposiciones Adicionales nms. 8, 10, 12, 13, 26, 28, 32, 45 y 47; Disposiciones Transitorias nms. 1, 3, 4, 5, 7, y 17
OM 18 enero 1967 (OV), en especial artculos 3, 9 y 14
RD 1647/1997, de 31 de octubre, por el que se desarrollan determinados aspectos de la Ley 24/1997; en especial, Captulo II y Disposiciones
Transitorias 1 y 3
Ley 47/1998, de 23 de diciembre
RD 1132/2002, de desarrollo de determinados preceptos de la Ley 35/2002
Ley 14/2005, sobre las clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin
Ley 40/2007, de 4 de diciembre
Ley 27/2011, de 1 de agosto
RD 1698/2011, de 18 de noviembre, rgimen jurdico y procedimiento general para establecer coeficientes reductores y anticipar la edad de jubilacin
RD 1716/2012, de 28 de diciembre, de desarrollo de las disposiciones establecidas, en materia de prestaciones, por la Ley 27/2011
RDL 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el
envejecimiento activo.

Pensin del Sistema de Seguridad Social para la cobertura de la vejez de los trabajadores en sentido amplio que hayan cesado en el trabajo (salvo
supuestos especiales) y que acrediten el cumplimiento de una determinada edad, financindose mediante las cuotas de las personas obligadas

Cumplimiento de la edad pensionable (remisin)

Cese en el trabajo

Regla general: cese voluntario

Supuestos de cese forzoso: negociacin colectiva, funcionarios pblicos; personal civil no funcionario al servicio de establecimientos militares;
estibadores portuarios
Jubilacin ordinaria: 65 aos/67 aos (aplicada progresivamente)
Retraso de la edad pensionable
Trabajos penosos, txicos, peligrosos, o insalubres: mar, minera, ferroviarios,
Reduccin edad ordinaria
artistas, profesionales taurinos; personal de vuelo; ertzaintza y bomberos
Trabajadores con discapacidad
Jubilacin anticipada voluntaria: hasta 2 aos antes de su edad ordinaria
EDAD PENSIONABLE
Jubilacin anticipada por causa no imputable al trabajador: hasta 4 aos antes de la edad ordinaria
Jubilacin anticipada afiliados antes de 1967 por cmputo recproco de cotizaciones (Ley 47/1998): 60 aos
Jubilacin anticipada regmenes integrados en RG: ferroviarios, artistas, profesionales taurinos y MUNPAL: 60 aos
Jubilacin anticipada trabajadores del mar: 55-60 aos
Jubilacin parcial anticipada: De 63 a 65 aos, segn vida laboral

ALTA O SITUACIN
ASIMILADA AL ALTA

PERODO DE CARENCIA

BASE REGULADORA

CUANTA PRESTACIN
(ARTS. 162 Y 163 LGSS)

PORCENTAJE

Regla general: alta o situacin asimilada a la de alta

Excepcin: situacin de no alta (no se admite para jubilaciones anticipadas)
Situaciones asimiladas a la de alta
Alta o situacin asimilada al alta

Perodo de carencia genrico: 15 aos

Perodo de carencia especfico: 2 de esos 15 aos deben estar comprendidos en los 15 aos inmediatamente
anteriores al momento de causar el derecho o a la fecha en la que ces la obligacin de cotizar (en estos casos es
aplicable la doctrina del parntesis)
No alta

Perodo de carencia genrico: 15 aos

Perodo de carencia especfico: 2 de esos 15 aos deben estar comprendidos en los 15 aos inmediatamente
anteriores al momento de causar el derecho
300 / 350 (aplicacin progresiva hasta 2027)

24 ltimos meses de los 180, por su valor nominal

Resto, se actualizan conforme IPC
Reglas cmputo:

Opera la integracin de lagunas (en los nuevos trminos previstos por Ley 27/2011)

No computan los incrementos de bases de cotizacin si son consecuencia de aumentos salariales superiores al
incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el
correspondiente sector; salvo los incrementos salariales que sean consecuencia de las normas contenidas en
disposiciones legales y convenios colectivos sobre antigedad y ascensos reglamentarios de la categora
profesional, as como aquellos incrementos que deriven de cualquier otro concepto retributivo tambin
regulado en disposiciones legales o convenios colectivos
Variable segn aos de cotizacin a la Seguridad Social (la escala aumentar progresivamente hasta 2027):

Trabajador con 65-67 aos (segn vida laboral)
 Comienza con el 50% a los 15 aos
 Aumenta un 2,28% por cada ao adicional comprendido entre el 16 y el 35 (0,19% por mes)
 Aumenta un 2.16% a partir del 36 hasta alcanzar el 100% a los 37 aos (0,18% por mes)

Trabajador con 66 o 68 aos o ms (segn vida laboral)
 2 % adicional por cada ao completo menos de 25 aos cotizados (a partir de 67 aos)
 2,75 % adicional por cada ao completo si cotiza entre 25 y 37 aos (a partir de 67 aos)
 4 % adicional por cada ao completo, si ms de 38 aos cotizados

NACIMIENTO

DINMICA

SOLICITUD
DURACIN

Vitalicia

Por la realizacin de trabajos previa comunicacin a la Entidad Gestora

Por el desempeo de un puesto de trabajo en el sector pblico por el tiempo que dure el desempeo de dicho puesto
En caso de permanencia en activo del trabajador pese a haber cumplido los requisitos para el derecho a pensin, con suspensin
proporcional del percibo de la misma
Como sancin en el caso de incumplimiento de dicha obligacin de comunicacin (sancin: prdida prestacin durante 3 meses)
Como sancin por actuaciones dirigidas a obtener indebidamente una cuanta superior a la que le correspondera (sancin:
prdida pensin durante 6 meses)
Fallecimiento. La pensin se devengar hasta el ltimo da del mes del bito, y se abonar a sus herederos por derecho civil el
primer da hbil del mes siguiente
Trabajo por cuenta ajena en los casos de jubilacin parcial
Trabajo a tiempo parcial en los supuestos de jubilacin flexible
Mantenimiento de la titularidad del negocio
Pensin de viudedad
Prestacin econmica por hijo o menor acogido a cargo
En caso de jubilacin flexible, con las prestaciones de incapacidad temporal o maternidad derivadas de la actividad a tiempo
parcial
Con el trabajo si tiene ms de la edad ordinaria y derecho a la pensin del 100% (arts. 1 a 4 RDL 5/2013)
Incapacidad Permanente e Invalidez no contributiva
Trabajo por cuenta ajena y cuenta propia fuera de los supuesto de jubilacin parcial

SUSPENSIN

EXTINCIN

COMPATIBLE
COMPATIBILIDAD

NO
COMPATIBLE

Imprescriptible
Devengo de la prestacin: se condiciona al momento de la solicitud, si se encuentra en alta:

El da siguiente al cese en la actividad siempre que la solicitud se presente dentro del margen comprendido entre los 3
meses anteriores al cese y los 3 siguientes al mismo

En caso contrario, los efectos econmicos se devengarn con una retroactividad mxima de 3 meses
Hecho Causante

Alta: da del cese en la actividad

Situacin asimilada al alta: fecha de la solicitud, salvo en 2 supuestos:
 Excedencia forzosa: da del cese en el cargo que dio origen a la asimilacin
 Traslado fuera del territorio nacional: da del cese en el trabajo

No alta: da de la solicitud
Puede practicarse la solicitud con una antelacin mxima de 3 meses a la fecha en que el interesado tenga previsto su cese en el
trabajo (tanto en la jubilacin completa como la parcial), aunque el reconocimiento del derecho slo se producir a partir del da
siguiente al cese

PERODOS MNIMOS DE COTIZACIN DE LA PENSIN DE JUBILACIN

MODALIDAD DE
JUBILACIN

CARENCIA
GENRICA

Jubilacin ordinaria

15 aos

Jubilacin anticipada voluntaria

35 aos

Jubilacin anticipada por causa

no imputable

33 aos

CARENCIA
CUALIFICADA

CARENCIA
ESPECIAL

Jubilacin anticipada afiliados

antes 1967 en los supuestos de
cmputo
recproco
de
cotizaciones

15 aos

Jubilacin anticipada parcial

33 aos

Jubilacin anticipada de los

trabajadores del mar con
coeficiente reductor del 6-75%
Jubilacin
anticipada
de
ferroviarios con 55 aos (RD
2621/86)
Cantantes,
bailarines
y
trapecistas: jubilacin a los 60
aos sin reduccin

del total
cotizado
en
Regmenes con
jubilacin
anticipada
Salvo que vida
laboral de 30 o
ms aos: 5
cotizados
en
Regmenes con
jubilacin
anticipada

2 aos
dentro de los 15 anteriores 
- al HC, o
- a la fecha en que ces
la obligacin de
cotizar si se accede
desde una situacin
de alta o asimilada
sin obligacin de
cotizar
6 aos de antigedad
en la empresa

38 aos
25 aos de servicios
ferroviarios

15 aos

8 aos en esa
actividad dentro de
los 21 anteriores
Un nmero de
festejos segn
categora profesional

15 aos

Profesionales taurinos

15 aos

Religiosos secularizados

15 aos

No se exige carencia
especfica

LA EDAD DE JUBILACIN
EDAD MNIMA
MODALIDAD
PENSIONABLE
JUBILACIN ORDINARIA
65 aos-67 aos
MAR:
0,10-0,40 por ao de penosidad
MINERA:
0,05-0,50 por ao de penosidad
TRABAJOS
Si en baja: mnimo de 60 aos
PENOSOS,
FERROVIARIOS:
TXICOS,
0,10-0,15 por ao de penosidad
PELIGROSOS
ARTISTAS: 60 aos
O
REDUCCIN
TAURINOS: 55-60 aos
INSALUBRES
EDAD
Edad mnima: PERSONAL DE VUELO:
ORDINARIA
0,30-0,40 por ao de penosidad
52 aos
BOMBEROS: 59/60 aos (segn
tenga o no 35 aos cotizados)
ERTZAINTZA:59/60 aos segn
tenga o no 35 aos cotizados
65% discap.: 0,25-0,5 por ao de
DISCAPACITA
actividad (edad mnima 52 aos)
DOS
45% discap.: 58 aos

JUBILACIN ANTICIPADA
VOLUNTARIA

JUBILACIN ANTICIPADA
POR CAUSA NO IMPUTABLE

JUBILACIN
ANTICIPADA
AFILIADOS ANTES DE 1967
POR CMPUTO RECPROCO
DE COTIZACIONES
JUBILACIN ANTICIPADA
REGMENES INTEGRADOS

2 aos antes de la edad ordinaria

(desde 63 aos y 1 mes)

4 aos antes de la edad ordinaria

(desde 61 aos y 1 mes)

60 aos
FERROVIARIOS: 60 aos
ARTISTAS: 60 aos
TAURINOS: 60 aos
MUNPAL: 60 aos

JUBILACIN ANTICIPADA
TRABAJADORES DEL MAR

55-60 aos

JUBILACIN PARCIAL
ANTICIPADA

De 63 a 65 aos, segn vida

laboral

PENALIZACIN

No

Entre 6,5%-8% por ao que falte

para cumplir edad, segn perodo
cotizado (por trimestre)
 Hasta 38 y 6 m.: 2% trimestr
 De 38 y 6 m. a 41 y 6 m.:
1,875%
 De 41 y 6 m. a 44 y 6 m.:
1,75%
 A partir 44 y 6 m: 1,625%
Entre 6%-7,5% por ao que falte
para cumplir edad, segn perodo
cotizado (por trimestre):
 Hasta 38 y 6 m.: 1,875%
 De 38 y 6 m. a 41 y 6 m.:
1,75%
 De 41 y 6 m. a 44 y 6 m.:
1,625%
 A partir 44 y 6 m: 1,500%
8%
= afiliados antes 1967 (6-8 %)
8%
8%
= afiliados antes 1967 (6-8 %)
= afiliados tras 1967 (6-7,5 %)
(si 38 o ms aos cotizados y cese
involuntario)
No

JUBILACIONES POR PENOSIDAD (ESQUEMA GENERAL)

DISCAPACITADOS
(45% o + 65%)

BOMBEROS

ERZTAINZA

FERROVIARIOS

MAR

PERSONAL
VUELO

MINERA

TAURINOS

60 aos

55/60/65

La que resulte de aplicar los coeficientes reductores

EDAD
56 aos
EDAD
MNIMA

60 aos
59 aos (si +35 aos cotizados)

52 aos

No hay

0,25; 0,50

0,20

52 aos

0,15-0,10

COEF.

0,20;
0,25;
0,30;
0,35;
0,40

0,30; 0,40

0,05; 0,10;
0,20; 0,30;
0,40; 0,50

No hay

CMPUTO BONIFICACIONES
Descuento faltas de asistencia salvo baja mdica o permisos retribuidos


CUANT

ARTISTAS

Se aplica a la Base Reguladora el porcentaje que corresponda segn perodo de cotizacin

El perodo que medie entre la edad real de jubilacin y los 65 aos se considera como cotizado a efectos del porcentaje

1/2 tiempo entre

HC y 65 se
considera
cotizado a efectos
porcentaje

COMPARATIVA
BENECIFIARIOS
EDAD
PERODO DE CARENCIA
EXTINCIN

JUBILACIN ANTICIPADA
JUBILACIN ANTICIPADA
VOLUNTARIA
INVOLUNTARIA
 Trabajadores por cuenta ajena: cualquier rgimen (si
tiempo completo)
 Trabajadores por cuenta propia: RETA, REA, Mar
hasta 2 aos antes de su edad
hasta 2 aos antes de su edad
ordinaria
ordinaria
35 AOS
33 AOS
VOLUNTARIA O
INVOLUNTARIA
INVOLUNTARIA

6 MESES COMO
DEMANDANTE EMPLEO

NO

COEFICIENTES
REDUCTORES

Entre 6,5%-8% por ao que falte

para cumplir edad, segn perodo
cotizado (por trimestre)
 Hasta 38 y 6 m.: 2%
 De 38 y 6 m. a 41 y 6 m.:
1,875%
 De 41 y 6 m. a 44 y 6 m.:
1,75%
 A partir 44 y 6 m: 1,625%

Entre 6%-7,5% por ao que falte

para cumplir edad, segn perodo
cotizado (por trimestre):
 Hasta 38 y 6 m.: 1,875%
 De 38 y 6 m. a 41 y 6 m.:
1,75%
 De 41 y 6 m. a 44 y 6 m.:
1,625%
 A partir 44 y 6 m: 1,500%

JUBILACIN PARCIAL
JUBILACIN PARCIAL
ANTICIPADA
NORMATIVA
REGULADORA





BENECIFIARIOS

EDAD

CONTRATACIN
DESEMPLEADO

PERODO CARENCIA
ANTIGEDAD EMPRESA
CUANTA
JUBILACIN PARCIAL

CUANTA
JUBILACIN TOTAL




JUBILACIN PARCIAL A
LOS 65 AOS
 Artculo 166.1 LGSS
Artculo 166.2 LGSS
 Cap. III RD
Cap. III RD 1131/2002
1131/2002
Trabajadores por cuenta ajena: cualquier rgimen (si tiempo
completo)
Trabajadores por cuenta propia: RETA (pendiente desarrollo
reglamentario); Mar
De 63 a 65 aos, segn vida
 Edad ordinaria (65
laboral
aos-67 aos)
S

La equivalencia entre relevista y

relevado existe si hay una
No
correspondencia entre bases
de
cotizacin, entendiendo que hay
correspondencia si la del relevista no
es inferior al 65% del relevado)
 33 aos
 15 aos
 6 aos
 No se requiere
 Parte proporcional de la que hubiera correspondido por
jubilacin total
 Mnimos: proporcionales a la reduccin de jornada
 Variable si hay modificacin de jornada. En todo caso, proceden
las revalorizaciones ordinarias
 Base reguladora: las bases de cotizacin computan durante ese
tiempo incrementadas hasta el total de la cuanta que hubiera
correspondido de haber trabajado toda su jornada
 Porcentaje: el tiempo de reduccin de jornada se tomar como
cotizado sin aplicacin de las reglas previstas para los trabajos a
tiempo parcial

RETRASO CESE ACTIVIDAD

OBJETIVOS

MANTENIMIENTO
ACTIVIDAD TRAS
60 AOS

MEDIDAS

Requisitos




60 o ms aos de edad
Contrato de trabajo indefinido
Antigedad en la empresa de 5 o ms aos
Trabajadores por cuenta ajena, sea cual fuere el Rgimen de encuadramiento
Bonificacin de la cuota patronal por cc (salvo IT) del 50%, con incremento anual del 10 % hasta el 100 %
Tales cuotas se ingresan por INEM
65-67 o ms aos de edad
Perodo de carencia:
65 aos: 38 y 6 meses cotizados
67 aos: 37 aos cotizados
Trabajadores por cuenta ajena y propia
Bonificacin de las cuotas obrera y patronal por contingencias comunes (salvo IT) del 100%, y conceptos de
recaudacin conjunta
Tales cuotas no ingresadas se asimilan a perodos cotizados
65-67 aos (segn tenga o no 38 aos y medio cotizados)

Beneficiarios

Trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia

















2 % adicional por cada ao completo menos de 25 aos cotizados (a partir de 67 aos)

2,75 % adicional por cada ao completo si cotiza entre 25 y 37 aos (a partir de 67 aos)
4 % adicional por cada ao completo, si ms de 38 aos cotizados
65-67 aos (segn tenga o no 38 aos y medio cotizados)
Contrato a tiempo parcial (jornada entre el 25% y el 50%)
No exige antigedad en la empresa
Perodo de carencia distinto segn edad (si 67 aos, basta con 15 aos cotizados)
Trabajadores por cuenta ajena
Trabajadores por cuenta propia RETA y Mar
Parte proporcional de la que hubiera correspondido por jubilacin total
65-67 aos (segn tenga o no 38 aos y medio cotizados)
Tener derecho al 100% de la pensin
El trabajo (por cuenta ajena o propia) podr ser a tiempo completo o parcial
Todos los regmenes del Sistema (exclusin de los funcionarios)
50% de la pensin inicial (no se aplican topes mnimos)

Requisitos
BONIFICACIN
CUOTAS

EXONERACIN
CUOTAS

Beneficiarios
Importe










Requisitos

Beneficiarios




Importe

RETRASO CESE
TRAS EDAD
ORDINARIA (65-67
AOS)

INCREMENTO
PORCENTAJE

Importe

JUBILACIN
PARCIAL A LOS
65

Requisitos

Beneficiarios
Importe

COMPATIBILIDA
D TRABAJO

Requisitos
Beneficiarios
Importe

10