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LA
MUNICIPALIDAD .DISTRITAL DE HUALGAYOC.
CATEDRTICO:
Mg.
Econ.
Francisco
Abelardo
Tllame
Garnique
ALUMNO
PRESENTACIN
RESUMEN EJECUTIVO
ya que se
ABSTRACT
The pre internships thanks to the Lord Mayor offered by .Ismael Becerra
Prado. The province Municipality Hualgayoc facilities, the Principal aim is
to ensure the welfare of the community by engaging people, recognizing
the needs and interests were held to build a strong and dynamic network
between institutions that help organize and shape a way forward aimed
at the integral development of the distrait of Hualgayoc.
The practice area was the Deputy Manager of Planning and Budget in
the sub area of accounting, which is very important for the body because
it is responsible for the accounting information of the institution, using
software tools to do so, working together with the Ministry of Economy
and Finance and governed for the development of its activities in the
legal norms and laws.
The conclusions that were reached are important as they were
developed following strict observance of the daily performance of the
functions performed in the office.
Finally, as a work containing practical suggestions you wish to contribute
to good governance, which allows to perform the assigned tasks
effectively.
INDICE
PRESENTACIN..................................................................................... 2
ABSTRAC ................................................................................................ 4
NDICE ..................................................................................................... 5
5.2
DIRECCIN .................................................................................... 5
5.3
5.4
RUC ................................................................................................ 5
RESEA HISTRICA.............................................................................. 8
7.1
MISIN ........................................................................................... 8
7.2
VISIN ............................................................................................ 8
8.2
A.
TUPA .............................................................................................. 20
B.
ROF ................................................................................................ 22
C.
MOF ............................................................................................... 22
D.
CAP ................................................................................................ 24
E.
PAP ............................................................................................... 25
F.
SBS ............................................................................................... 26
G.
LFS ................................................................................................ 26
H.
SUNAT ........................................................................................... 27
I.
RENIEC .......................................................................................... 28
J.
ESSALUD ...................................................................................... 28
4
k.
L.
AFP PRIMA..................................................................................... 30
12.2
ESTRATEGIAS ........................................................................... 36
PAGO .................................................................................................... 53
16.2
PLAME ................................................................................................... 54
17 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ......................................... 55
18 MARCO CONCEPTUAL ........................................................................ 56
19 ANEXOS ................................................................................................ 59
20 BIBLIOGRAFA ...................................................................................... 61
RAZN SOCIAL
DIRECCIN
OBJETO SOCIAL
que regulan
las actividades y
RUC
RUC: 20207278298
Razn Social: MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUALGAYOC
Tipo Empresa: Gobierno Regional, Local
Condicin: Activo
Fecha Inicio Actividades: 28 / Enero / 1971
Actividad Comercial: Activ. Administ. Publica en General
CIIU: 75113
Direccin Legal: Jr. Silva Santisteban Nro.219
Distrito / Ciudad: Hualgayoc
Provincia: Hualgayoc
Departamento: Cajamarca
Telfonos:
actividades
econmicas
principales,
ello
conjuntamente
con
lo
y necesarios
en
estos momentos
de
la
bonanza
macroeconmica.
PLATAFORMA ESTRATGICA
VISION
Ser el Primer Gobierno Local democrtico,
concertador,
descentralista
medioambientalista
de
la
provincia
y
de
la
conciencia
cvica
de
la
ciudadana
.8.-MARCO AXIOLGICO
6.1
VALORES
ACTITUDES
Integridad, honestidad, transparencia,
tica
Responsabilidad
orden,
cumplimiento,
actividad,
entusiasmo,
compromiso.
3
Trabajo en equipo
Solidaridad,
armona,
entrega,
equidad.
Prudencia,
4
Respeto
Identificacin
igualdad,
tolerancia,
Sencillez,
optimismo,
voluntad,
reconocimiento, esfuerzo.
A. FUNCIN PBLICA
Se entiende por funcin pblica toda actividad temporal o
permanente, remunerada u honoraria, realizada por una persona
en nombre o al servicio de las entidades de la Administracin
Pblica, en cualquiera de sus niveles jerrquicos.
C. SERVIDOR PBLICO
Se considera como empleado pblico a todo funcionario o servidor
de las entidades de la Administracin Pblica en cualquiera de los
niveles jerrquicos sea ste nombrado, contratado, designado, de
confianza o electo que desempee actividades o funciones en
nombre del servicio del Estado.
D. 1
1. RESPETO
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitucin y las
Leyes, garantizando que en todas las fases del proceso de toma de
decisiones
en
el
cumplimiento
de
los
procedimientos
2. PROBIDAD
Acta con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el
inters general y desechando todo provecho o ventaja personal,
obtenido por s o por interpsita persona.
3. EFICIENCIA
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo,
procurando obtener una capacitacin slida y permanente.
4. IDONEIDAD
Entendida como aptitud tcnica, legal y moral, es condicin
esencial para el acceso y ejercicio de la funcin pblica. El servidor
pblico debe propender a una formacin slida acorde a la
realidad,
capacitndose
permanentemente
para
el
debido
5. VERACIDAD
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con
todos los miembros de su institucin y con la ciudadana, y
contribuye al esclarecimiento de los hechos.
6. LEALTAD Y OBEDIENCIA
Acta con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su
institucin, cumpliendo las rdenes que le imparta el superior
jerrquico competente, en la medida que renan las formalidades
del caso y tengan por objeto la realizacin de actos de servicio que
10
7. JUSTICIA Y EQUIDAD
Tiene permanente disposicin para el cumplimiento de sus
funciones, otorgando a cada uno lo que le es debido, actuando con
equidad en sus relaciones con el Estado, con el administrado, con
sus superiores, con sus subordinados y con la ciudadana en
general.
D. 2
1. NEUTRALIDAD
Debe actuar con absoluta imparcialidad poltica, econmica o de
cualquier otra ndole en el desempeo de sus funciones
demostrando independencia a sus vinculaciones con personas,
partidos polticos o instituciones.
2. TRANSPARENCIA
Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello
implica que dichos actos tienen en principio carcter pblico y son
accesibles al conocimiento de toda persona natural o jurdica. El
11
3. DISCRECIN
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los
que tenga conocimiento con motivo o en ocasin del ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las responsabilidades
que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso
y la transparencia de la informacin pblica.
manera
racional,
evitando
su
abuso,
derroche
6. RESPONSABILIDAD
Todo servidor pblico debe desarrollar sus funciones a cabalidad y
en forma integral, asumiendo con pleno respeto su funcin pblica.
Ante situaciones extraordinarias, el servidor pblico puede realizar
aquellas tareas que por su naturaleza o modalidad no sean las
estrictamente inherentes a su cargo, siempre que ellas resulten
necesarias para mitigar, neutralizar o superar las dificultades que
se enfrenten. Todo servidor pblico debe respetar los derechos de
los administrados.
12
E.1
deberes,
obligaciones,
respeten
sus
prohibiciones.
c) Desarrollar campaas educativas sobre las sanciones para
los servidores pblicos que tengan prcticas contrarias a
los principios.
2. SANCIONES
4. PROCEDIMIENTO
5. REGISTRO DE SANCIONES
15
9.ORGANIGRAMA DE LA EMPRES
Organigrama
16
7.1
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
sustentndose
en
funciones
administrativas
de
transparencia,
simplicidad,
eficacia,
eficiencia,
Consultivos
de
Coordinacin,
rganos
de
17
De la Estructura Orgnica.-
Concejo Municipal-CM
Alcalda-A
Gerencia Municipal-GM
Comisiones de Regidores-CR
C. rganos de Asesoramiento
D. rganos de Apoyo
Oficina de Catastro
Oficina de Presupuesto-OP
Oficina de Planeamiento
Oficina de Tesorera-OT
Oficina de Almacn
Oficina de Imagen
Oficina de Archivo.
Oficina de la DEMUNA
Oficina de la OMAPED
OPI
U.F.
Equipo Mecnico.
Camal Municipal
E. rganos Desconcentrados
Botica Municipal
19
de
gestin,
en
se
describen
todos
los
1.
Respecto
sujetos
de
corresponde ser
al
los
siguiente
procedimientos
rgimen:
administrativos
que
proporciona
LNEAS DE COORDINACIN:
INTERNA/EXTERNA.-
Describe
las
necesidades
de
responsabilidad.
Se
pueden
realizar
en
el
mbito
82-INAP/DNP aprobado por la Resolucin Jefatural N 019-82INAP/DIGESNAP, en estrecha coordinacin con la Oficina de
Presupuesto o la que haga sus veces y se realiza en dos
formatos; uno de Detalle y el otro de Resumen:
En el Formato de Detalle.- Se deber de colocar toda la
informacin necesaria que oriente la modificacin de los Cuadros
de Asignacin de Personal en los procesos de reestructuracin
orgnica y provea de informacin a la alta direccin de los gastos
que significa contar con determinada cantidad y calidad de
personal.
Este formato comprende cada uno de los puestos del CAP, los
grupos ocupacionales y niveles remunerativos, los conceptos
remunerativos desglosados (Remuneracin Bsica, Reunificada,
Transitoria para Homologacin, etc.) que perciben cada uno de
los
empleados
(nombrados
eventuales)
los
obreros
PAP
solo
comprende
el
presupuesto
de
las
plazas
NACIONAL
DE
ADMINISTRACIN
TRIBUTARIA
(www.sunat.gob.pe)
26
mensualmente con
para proceder a
27
I. ESSALUD
(http://www.essalud.gob.pe/)
28
J. AFP INTEGRA
(http://www.integra.com.pe)
29
K. AFP PRIMA
(http://www.prima.com.pe)
30
PRINCIPALES PROVEEDORES
AGRO NEGOCIOS S.A.: Alimentos para el Programa de apoyo
social, Comedores Populares.
INVERSIONES VAPA SAP. : Proveedor de leche para el programa
vaso de
leche.
31
EL
NORTEITO:
Empresa
que
provee
de
materiales
de
servicios de
ANLISIS INSTITUCIONAL
debemos
mencionar,
que
la
recaudacin
por
recursos
32
9.1
MATRIZ FODA
FORTALEZA
OPORTUNIDADES
Contar con el plan de
desarrollado
concertado
Presencia de organismos
del Distrito de Hualgayoc
pblicos e instituciones
2011-2021. Y con un
privadas para alianzas
presupuesto por CANON
estratgicas.
MINERO elevado.
Participacin
de
la
Personal
comprometido
sociedad civil organizada.
con la gestin municipal.
Instituciones educativas de
Modernizacin del sistema
nivel superior y tcnico que
informtico y TICs en
fomentan el desarrollo del
proceso
de
capital humano.
implementacin.
Aportes
de
La
cultura
de
los
pobladores de no cumplir
con el pago puntual de sus
rbitros
y
el
desconocimiento de los
beneficios que el cumplir
con
ellos
traera
al
desarrollo de la localidad.
El personal idneo como
es un contador para la
Direccin de contabilidad
percibe
honorarios
mayores a lo que tiene
disponible la municipalidad
para este rubro.
33
9.2
ESTRATEGIAS
ESTRATEGIAS FO:
ESTRATEGIAS FA:
ESTRATEGIAS DO:
ESTRATEGIAS DA:
34
se
establezcan responsabilidades.
ASISTENTE DE
CONTABILIDAD
PROPUESTA DE ORGANIGRAMA
GERENCIA DE
PLANEAMIENTO Y
PRESUPUESTO
DIRECCION DE
CONTABILIDAD
SUBGERENCIA DE
PLANEAMIENTO
SUBGERENCIA DE
PRESUPUESTO
35
MODIFICACIONES EN EL T. REGISTRO
36
37
38
39
40
41
8. DETERMINACIN DE LA DEUDA,
42
43
44
4. Archivo Excel.
45
46
REGISTRO
DE
INGRESOS
PROPIOS
EN
EL
SISTEMA
47
48
49
5. Se registra.
51
DEL
IVP
( INSTITUTO
VIAL
PROVINCIAL) MENSUAL
Se declara mensualmente la conformidad de la realizacin de las
obras viales, ya que actualmente el gobierno ha instalado una oficina
de dicho instituto en la municipalidad. El IVP una esta entidad se
encarga del seguimiento de la realizacin de obras viales.
52
DOCUMENTO (O/C,
O/S, U CUALQUIER
OTRO QUE REQUIERA
PAGO)
CERTIFICACION
COMPROMISO ANUAL
AREA DE TESORERIA
DEVENGADO
COMPROMISO
MENSUAL
53
Ingresa a pag. de
SUNAT,opcin TREGISTRO
Actualizar cambios
Ingresar a Planilla
Electronica PLAME
Determinacion de la deuda
54
14 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES:
CONCLUSIONES
RECOMENDACIONES
Mejorar
el
ambiente
organizacional
las
relaciones
interpersonales.
55
15
MARCO CONCEPTUAL
que,
por
exigencia
legal,
deben
iniciar
los
y/o
proyectos
de
cada
programa
presupuestario
58
SIAF
RDR
PIA
PIM
FONCOMUN
POA
PAAC
PDC
PCA
Habilidad de envi
RB
Rubro
ER
Estado de Registro
CG
Categora de Gastos
CANON MINERO
la explotacin minera
60
BIBLIOGRAFA
1. TUPA
2. MOF.
3. ROF.
4. PCA.
5. https://translate.google.com.
6. www.reniec.gob.pe/portal/intro.htm
7. www.sunat.gob.pe.
8. www.essalud.gob.pe
9. www.mef.gob.pe
10. www.sbs.gob.pe.
11. https://www.afpnet.com.pe.
12. www.vivienda.gob.pe
13. www.mecd.gob.es
61
62