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GENERALIDADES

1.
El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que laboran como trabajadores dependientes de ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA.., en
oficinas, faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas
por dicha Empresa.
2.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y ser obligatorio para
el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
3.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad.
4.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.

TITULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Al ingresar al servicio de "ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA. Todo trabajador deber
presentar los siguientes documentos:
a)
Cdula de Identidad RUT.
b)
Certificado de antecedentes
c)
Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido.
d)
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera.
e)
Certificado de Salud.
f)
Si es menor de 18 aos y mayor de 15, autorizacin escrita por su Padre o Madre o guardadores
legales.
g)
Los menores de 15 y mayor de 14, debern presentar autorizacin indicada en el inciso anterior,
adems un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligacin escolar.
h)
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar
autorizacin de cargas familiares.
i)
Libreta de A.F.P. o documentacin que acredite el nombre del sistema previsional a que est
acogido.
j)
Si fuere mayor de 18 aos, certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutas.
i)
Declaracin jurada de no ser miembro de ninguna directiva sindical y, en caso de serlo,
certificado dado por el Secretario del Sindicato al que perteneciere.

Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o
adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en su
solicitud de ingreso deber presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das a la
incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo que se
extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia
trabajador, 2 copia Inspeccin del Trabajo. En el original constar, bajo firma del dependiente, la
recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado, conjuntamente
con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institucin que lo tenga a
su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo
respectivo.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador; fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato por lo menos una vez al ao, incluyendo los
reajustes legales.
Artculo 8: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales.
Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el
artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.

TITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 10: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar
servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.
El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas
diarias en los perodos inmediatamente anteriores a Navidad, fiestas patrias u otro.

TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 11: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das
domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear horas
extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del empleador.
No obstante, de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las que se trabajan en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Artculo 12: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo perodo.
Artculo 13: La jornada de trabajo se dividir en dos partes dejndose entre ellas a lo menos el tiempo de
media hora para colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin
de la jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si
una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante
Resolucin de la cual deber reclamarse ante los Tribunales de Justicia en los trminos previstos en el
Artculo 31 del Cdigo del Trabajo.

TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artculo 14: En la Empresa se adoptar el descanso dominical y de das festivos para los trabajadores de
la oficina de la planta central y de las faenas urbanas, en las cuales pueda No obstante, en las faenas
apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin, se establecern calendarios de
trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal los que sern
publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.

TITULO VI
DEL FERIADO
Artculo 15: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15
das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que
establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible
de negociacin individual o colectiva.
Con todo slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artculo 16: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 17: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo
hasta dos perodos consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr
compensarse en dinero.
Artculo 18: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado la habra correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a
feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.

TITULO VII
DE LAS LICENCIAS
Artculo 19: Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la Empresa, por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta de Seguro, que le
ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin de devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud, dentro del segundo da siguiente a la iniciacin de la
enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 20: La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y
tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.
Artculo 21: Por Servicio Militar, Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento El
tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos
legales.

TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 22: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern formulados por l
o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por intermedio del Delegado
del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn
afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde un ao en la empresa, a lo
menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados
desde su presentacin.

TITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 23: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo,
sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en
general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin.
Artculo 24: Constituyen remuneracin, entre otras las siguientes:
a)

Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el
Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
Artculo 25: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 26: La remuneracin podr fijarse por unidades de tiempo, da, semana, quincena o mes.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores menores
de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley
para este tipo de trabajadores.
Artculo 27: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Slo a falta
de estipulacin, regirn las normas de los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 28: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o
en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneracin total del trabajador.

Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas de consumos,
ahorro, crdito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones mutualistas con personalidad jurdica y
cuotas para cursos de capacitacin educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del 15% de la remuneracin del
trabajador
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las
leyes.
Artculo 29: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al trabajador un comprobante
con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho.
TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 30: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones del
contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuacin se sealan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan en orden al buen
servicio y/o intereses del establecimiento.
b) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
c) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento;
d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo;
e) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador
timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes;
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen;
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Presentarse diariamente y permanecer en estado ptimo de salud para realizar su trabajo, es
decir., sin haber consumido o consumir en las faenas u oficina principal, alcohol y drogas
ilcitas y prohibidas.
i) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas, observando en forma
especial las horas de entrada y salida diarias.
j) Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
mquinas que tengan a su cargo.
k) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus labores, preocupndose
preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo de
productividad.

TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 31: S prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo;
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse
de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorizacin
de su Jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos
personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros
cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta empresa.
f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando
se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de
faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
h) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
i) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o con
su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar previamente al Jefe
inmediato, quien resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperacin.
l) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
m) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada
o salida de algn otro trabajador.
n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u otros sin la
Previa autorizacin por escrito de su Jefe directo.
o) Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas prohibidas, as como de consumir e
insertar estas sustancias dentro de su jornada laboral diaria.

TITULO XII

DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL


(Titulo IV del libro 2 del Cdigo del Trabajo)

Artculo 32. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de
ser categorizadas como de acoso sexual).
Artculo 33. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo
competente.
Artculo 34. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 35. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una
relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 36. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a
las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artculo 37. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo 38. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.
Artculo 39. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de
los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.
Artculo 40. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 41. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre
otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un
25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo 82 de este

Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del
Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 42. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da 30 contados
desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 5 (Estos
plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la
Inspeccin del Trabajo).
Artculo 43. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al
da de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los
nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin
por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la
investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
Artculo 44. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de
la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar
al da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 45. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general
cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 46. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas
de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar
a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento,
pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 47. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

TITULO XIII
DE LA LEY 20.001
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA CON
MANIPULACION MANUAL
Artculo 48 Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 49 El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas
reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud.
Artculo 50 Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 51 Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artculo 52 Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".

TITULO XIV DE LA LEY SOBRE EL CONSUMO DEL TABACO


Artculo 53 El personal de AREVALO CIA LTDA ., En sus diferentes servicios deber respetar las materias
relacionadas con el consumo del tabaco en los lugares de trabajo, prohibindose su consumo en oficinas, bodegas
en presencia de sustancias inflamables o lugares que revistan posibles daos a las personas., Salvo, en lugares de
trabajo donde se tenga un ambiente al aire libre, sealizado y autorizado para fumar.
TITULO XV DE LA LEY N 20.123 SOBRE SUBCONTRATACION
Artculo 54 Todo supervisor, deber adoptar las medidas o estndares de AREVALO CIA LTDA Como de la
empresa principal, para cumplir con las disposiciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional de sus
trabajadores propios y subcontratistas si lo hubiese.

TITULO XVI DE LA LEY 20. O47


ESTABLECE PERMISO PATERNAL EN EL CODIGO DEL TRABAJO
Sin perjuicio del permiso establecido en el Cdigo del Trabajo, el padre tendr derecho a un permiso pagado en
caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a eleccin al momento del parto, y en este caso ser de 4 das
corridos o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Este permiso tambin se conceder
al padre que tenga en adopcin un hijo, contado desde la sentencia definitiva, este derecho es irrenunciable.
TITULO XVII DE LA LEY 20.096 PROTECCION A LA RADIACION ULTRAVIOLETA
ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO
Articulo 55 Sin perjuicio en lo establecido en el Art. 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la Ley 16.744, los
empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando
puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta, para lo que esta empresa ha dispuesto lo siguiente;
Todo trabajador expuesto a radiacin ultravioleta deber utilizar los siguientes elementos de proteccin personal;

Crema protectora bloqueadora factor 45, la cual se aplicar sobre cara , cuello, orejas, manos, y en general
en cualquier parte del cuerpo expuesta
Lentes de seguridad para sol con filtro 100 % proteccin para radiacin UVA Y UVB
Uso de gorro (tipo jockey)en forma permanente
Cobertor legionario Cubre orejas, las sienes y la parte posterior del cuello.
Uso de manga larga

TITULO XVIII

LEY N 20.348
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 56 Introducense las siguientes enmiendas en el Cdigo del Trabajo
1. Agregase el artculo 62 bis, El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el siguiente artculo, se sustanciarn en conformidad al Prrafo 6 del
captulo II del ttulo I del libro V de este Cdigo, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamacin previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.
TITULO XIX
LEY N 20.166
EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN
CUANDO NO EXISTA SALA CUNA
Artculo 57 Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos , de una hora al da, para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos, Este derecho podr ejercerse de algunas de las siguintes formas a acordar con el
empleador.
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo
b) Dividindolo a solicitud de la interesada, en dos porciones
c) Postergando o adelantando en media hora, o en media hora, el inicio o el termino de la jornada de
trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerarn como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratndose de empresas que este obligadas a preceptuado en el artculo 203, del periodo de tiempo a que se
refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a
sus hijos, en este caso el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la
ida y regreso de la madre.

Artculo 58 DEL PERMISO PARA EL PADRE POR HIJO ENFERMO

Artculo nico: Introdzcase la siguiente modificacin al Cdigo del Trabajo


En los casos de hijos menores de quince aos, que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados, o que
requieran hospitalizacin domiciliaria, circunstancias que debers ser acreditadas mediante certificado mdico
otorgado por los servicios que tengan a su cargo la atencin de los menores, el padre tendr derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario.
La concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute de la reduccin de jornada, previsto en este
artculo, corresponder al trabajador dentro de su jornada ordinaria, debiendo notificar a su empleador el inicio y
trmino de este periodo.

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO


Artculo 59: (Artculo 159 del Cdigo del Trabajo)
El Contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
a) Mutuo acuerdo de las partes
b) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
c) Vencimiento del plazo convenido. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un
ao. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o ms contratos a
plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no
podr exceder de dos aos. El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con
conocimiento del empleador, despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida;
d) Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato;
e) Muerte del trabajador;
f) Caso fortuito o fuerza mayor;
Artculo 60: (Artculo 160 del Cdigo del Trabajo)
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga
termino invocando una o ms de las siguientes causales:
1.

Algunas de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a


continuacin se sealan:
a)

Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.

b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa.
c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; Asimismo, la falta injustificada, o sin

4.

5.
6.
7.

aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y este reglamento interno

Artculo 61: (Artculo 161.1 del Cdigo del Trabajo)


El empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de mercado o de la economa, que hagan
necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
Artculo 62: A la expiracin del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la Empresa le otorgar un
certificado que expresar nicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo,
profesional o tcnico o la labor que el trabajador realiz. La empresa avisar, asimismo, la cesacin de los
servicios del trabajador a la Caja de Previsin que corresponda.

TITULO XX
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Artculo 63: Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones generales de Prevencin de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la Empresa, las que tendrn el
carcter de obligatorias para todo el personal de la Empresa, en conformidad con las disposiciones de la
Ley N 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley N 16.744:
"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan
los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157 Ttulo III, libro I del Cdigo del
Trabajo.
LLAMADO A LA COLABORACION

Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al
mnimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de
cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica
sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar
la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.

B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 64 De los accidentes laborales
Segn el artculo N 5 de la ley 16.744 se entiende por:
Accidente del trabajo
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte.
Se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la vctima.
Accidente del Trayecto
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso, entre la habitacin y el
lugar de trabajo.

Artculo 65 Hospitalizacin y Atencin Mdica


a)

La Asociacin Chilena de Seguridad ACHS, es la institucin a cargo de las obligaciones


que, respecto a accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N 16.744 para con el
personal de la Empresa.
b)
En caso de accidentes graves en que se requiere atencin mdica inmediata, se debe agotar
todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar los servicios
asistenciales de la Asociacin Chilena de Seguridad ACHS.; todo esto, sin perjuicio de informar
posteriormente de las medidas adoptadas para que La Asociacin Chilena de
Seguridad ACHS tome las providencias del caso.
Artculo 66 De la Notificacin del Accidente del Trabajo
a)

Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de
inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo as
se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes.

b) El Encargado ser el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que


proporcione la Asociacin Chilena de Seguridad ACHS.
c)

Accidente de Trayecto:

La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro
Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artculo 67 Investigacin de los Incidentes y Accidentes
a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Dpto. de
Seguridad y al Comit Paritario de todo incidentes o accidente grave y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la
Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que este no lo estime de importancia o
no hubiera sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados
y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
c) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de Personal sobre las
causas del accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las causas
que lo produjeron. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Seguridad para
su estudio y anlisis.
Artculo 68: De los Comits Paritarios
Organizacin, eleccin y funcionamiento
a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en que trabajen ms de 25 personas,
sean empleados u obreros, se organizarn los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744
sern obligatorias para la Empresa y los trabajadores.
b) La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para, ello
tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
c) Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
deber organizarse un Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
d) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores.
e) La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la
forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha 21
de febrero de 1969 y sus modificaciones.
f) Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
g) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la
respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
h) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
i)

Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber
atenerse a lo dispuesto en el D.S. N 54 de la Ley 16.744.

Artculo 69: Funciones de los Comits Paritarios:


a)
b)
c)
d)
e)
f)

Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de


proteccin.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores, de las medidas
de Prevencin, Higiene y Seguridad.
Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen
en la Empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevencin de
los riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del
Seguro.

Artculo 70: De la Instruccin Bsica


Toda persona que ingrese a trabajar en la Empresa, deber recibir una charla de Seguridad inicial
en donde se le informe de sus obligaciones y responsabilidades en materia de Prevencin de
Riesgos.
Artculo 71: De la responsabilidad de los Ejecutivos y Jefatura de la Empresa.
a)

De la Gerencia: Ser la responsabilidad de exigir que todas las actividades de Prevencin y


Capacitacin que contenga el Programa de Prevencin de Riesgos se cumplan. Adems fijar los
objetivos que perseguir dicho Programa y deber velar por el permanente incentivo y
participacin de todo el personal de la Empresa en las actividades de Capacitacin y Prevencin
de Accidentes.

b) De los ejecutivos intermedios: Debern velar porque el Programa de Prevencin se cumpla


logrando los objetivos trazados por la Gerencia de la Empresa. Motivarn al personal a su cargo
en la prctica de acciones seguras de trabajo, y velarn tambin por que las condiciones de
trabajo sean seguras. Debern hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Artculo 72: De los equipos de proteccin personal
Todo el personal deber usar el o los elementos de proteccin personal que requiera el trabajo a realizar;
con el objeto de evitar accidentes laborales. La Empresa deber proporcionar en forma gratuita dichos
elementos.
a) Los elementos de seguridad que la empresa proporciona al personal, son considerados como
elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio durante la jornada laboral.
b)El usuario deber velar por el buen estado de limpieza y mantencin de su equipo.
C. OBLIGACIONES
Artculo 73: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
Todo trabajador deber preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la empresa.
Deber asimismo preocuparse que su rea de trabajo se mantenga en orden, despejndola de
obstculos con el objeto de evitar accidentes a s mismo o a cualquier persona que transite a su
alrededor

Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas
que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su
grupo familiar.
Todo trabajador deber presentarse y permanecer en la faena u oficina principal, en estado ptimo
para realizar su trabajo, es decir, llegar y permanecer en su trabajo sin haber consumido o consumir
alcohol y drogas ilcitas o prohibidas en los lugares de trabajo.
Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo a solicitud de la Gerencia deber someterse a test
de alcohol y drogas con el fin esclarecer y determinar las causas bsicas del mismo.
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de
"Alta" dado por el mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del Jefe inmediato.
Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el
cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o
produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.
Todo trabajador deber conocer:
1.
2.

La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.
f)

Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber
dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren
cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento
establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos.

g) Todo trabajador deber capacitarse en aspectos bsicos de seguridad o participar en cursos de


adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
h) Todo trabajador deber usar en forma obligada los uniformes o elementos de proteccin que la
Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de proteccin para realizar en mejor forma
su trabajo.
i) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deber dejar constancia del suceso en la posta,
hospital o comisara ms cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deber avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de
accidente en trayecto.
j) Todo conductor de vehculo motorizado deber portar en forma permanente su licencia de
conducir correspondiente al tipo de vehculo, documentos del vehculo al da, carnet de identidad
y credencial de la Empresa.

D. PROHIBICIONES
Artculo 74: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a)

Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente


autorizado para tal efecto.
Si detectara fallas en estas, es obligacin del trabajador informar de inmediato a su jefe directo,
con el objeto de que sea enviado al Servicio Tcnico evitando as mayor deterioro.
b) Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, Comit Paritario o el Jefe inmediato ha
prohibido hacerlo o donde exista algn control o aviso indicado prohibicin de fumar.
c) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponde para
desarrollar su trabajo habitual.
d) Correr, jugar, reir o discutir en horas de trabajo.
e) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas
elctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
f) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la Empresa como de sus compaeros de
trabajo.
g) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no est autorizado y/o capacitado, o cuando est en
estado de salud deficiente.
h) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilacin, extraccin, calefaccin,
desages, equipos computacionales, etc.
i) No proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de seguridad en la o las
oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
j) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la Empresa haya
colocado en sus dependencias u otras.
k) Romper, sacar o destruir propagandas o Normas de Seguridad que la Empresa publique para
conocimiento o motivacin del personal.
l) Aplicar a s mismo o a otros, medicamentos sin prescripcin autorizada por un facultativo
competente, en caso de haber sufrido una lesin.
m) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido
autorizado. Toda autorizacin o aprobacin para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dar el Jefe de especialidad en forma escrita.
n) Prohbase manejar, activar u operar algn tipo de maquinaria s:
o) Se est en estado de intemperancia
p) Se est en condiciones fsicas defectuosas.
o) En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con dao a
la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia.
p) Prohbase el uso de cualquier vehculo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa
autorizacin escrita de la jefatura competente.
q) Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas ilcitas o prohibidas, as como de
ingresar y consumir estas sustancias dentro de su jornada laboral diaria.
E.- PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artculo 75: (Artculo 76 de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deber denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo accidente o
enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derecho habientes o, el mdico que diagnostic o trat la lesin o
enfermedad, como igualmente el Comit Paritario tendrn tambin la obligacin de denunciar el hecho en
dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.

Artculo 76 : (Artculo 77 de la Ley 16.744)


Los afiliados o sus derecho habientes, as como tambin los organismos administradores, podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su caso
recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la Comisin sern apelables en todo caso ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las dems resoluciones de los
organismos administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que se
efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de recibida la misma
en el Servicio de Correos.
ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744
El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo mdico por parte de los organismos
de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de
Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen profesional, segn el caso,
deber concurrir ante el organismo de rgimen previsional a que est afiliado, que no sea el que rechaz la
licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
mdicas y pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si
procedieren, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo sta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter de la
afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contados desde la recepcin de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exmenes que
disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un rgimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalizacin Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de
Asignacin Familiar o la Institucin de Salud Previsional, segn corresponda, debern reembolsar el valor
de aqullas al organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el trabajador
en conformidad al rgimen de salud previsional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresar en
unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento, con ms el inters
corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez das,
contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Si dicho pago se efecta con posterioridad al vencimiento del plazo sealado, las sumas
adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se aplicar diariamente a contar del sealado
requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez
das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como
comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte
del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate,
para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
F. DE LA LEY 16.744 D.S. N101 (Diario Oficial N 12.061 del 7 de junio de 1968).
Artculo 77: (Artculo 73, Decreto 101)
Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla
sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones
que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 78: (Artculo 76, Decreto 101)
Corresponder exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaracin, evaluacin, reevaluacin y
revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los
servicios mdicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,
evaluacin, re evaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponder a esas instituciones.
Artculo 79: (Artculo 79, Decreto 101)
La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas
las decisiones del Servicio Nacional de Salud recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo
42 de la Ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la
misma Ley.

Artculo 80: (Artculo 80, Decreto 101)

Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Artculo 81: (Artculo 81, Decreto 101)
El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin
de dicha carta.
Artculo 82: (Artculo 90, Decreto 101)
La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica.
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley
N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 83: (Artculo 91, Decreto 101)
El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley, deber interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a
partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se
haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin de la
recepcin de dicha carta.
Artculo 84: (Artculo 93, Decreto 101)
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de
la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envo de copia de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha
resolucin se acompaar a la reclamacin par los efectos de la computacin del plazo, al igual que en
los casos sealados en los artculos 80 y 91.
G DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N 40, TITULO VI)
Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
a. Prembulo

Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para mejorar su


remuneracin y tambin para disminuir su probabilidad de accidentarse.


Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuacin insegura del trabajador. Damos slo
algunos ejemplos:

Distraccin, imprudencia, falta de inters por el trabajo, malos hbitos de trabajo,


desconocimiento, cansancio, estados post etlicos, bromas en el trabajo, etc.
Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y tambin daos a la propiedad y
atrasos en la obra.

En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compaero de trabajo.

Los accidentes se deben avisar:


a) Para socorrer a la vctima
b) Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un seguro
para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y as evitar que se repitan. Estos son
los objetivos de la investigacin de accidentes y no sancionar a trabajadores.

b. Principios generales para evitar accidentes:


1.
Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que
lamentar.
2.
Conocer los riesgos que estn presentes en el trabajo.
3.
Mantener concentracin en el trabajo, pues la distraccin es causa de muchos accidentes.
4.
Respetar las reglas de seguridad y la sealizacin de la obra.
5.
Respetar a los compaeros para ser respetado.
6.
No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
c. Riesgos, Consecuencias y medidas preventivas
a)

RIESGOS GENERALES EN OFICINAS

Riesgos

Cadas al mismo y distinto nivel

Elctrico

Consecuencias

Medidas Preventivas

Contusiones , heridas, esguinces,


luxaciones

Mantener pisos nivelados y en buen


estado
Mantener las superficies de trnsito
(pasillos y escaleras, etc.)limpias y
libres de obstculos(cajas, materiales
en trnsitos)
No correr en pasillos y escalaras
con las dos manos ocupadas
No dejar cajones abiertos
Verificar que el mobiliarios(sillas,
escritorios, muebles archivos) se
encuentren en buen estado antes de
ser utilizados
Verificar que las zonas de trnsitos
estn bien iluminados
Mantener buena visibilidad al llevar
carga en los brazos
Caminar pausadamente siempre
atentos a las condiciones

Heridas, quemaduras,
mutilaciones, contusiones en
parte o en la totalidad del
cuerpo, muerte por paro cardo
respiratorio

Informar al jefe directo la existencia


de
instalaciones
elctricas
provisorias en mal estado
Evitar el uso de mltiples o ladrones
de corriente, que recarguen la lnea a
que estn conectados
Mediante personal competente
verificar el correcto funcionamiento
de los equipos e instalaciones
elctricas
No efecte reparaciones por su
cuenta, avise a su supervisor
No utilice extensiones elctricas
provisorias en mal estado
Ante cualquier falla de un equipo
elctrico, avise a su supervisor, no lo
intervenga
Nunca
exponga
conexiones
elctricas a la humedad
Si Usted detecta cualquier enchufe,
extensin o equipo instalacin con
los cables vivos a la vista,
denncielo en formas inmediata a su
jefe directo.

Incendio

Riesgos

Consecuencias
Electrocucin, quemadura y
muerte

Golpes

Contusiones, heridas

Medidas Preventivas
En concordancia con lo estipulado
en la Ley 20.105, que seala las
materias relativas a la publicidad y
consumo
del
tabaco,
queda
estrictamente
prohibido
al
trabajador, en los siguientes recintos
de la empresa; Oficinas centrales en
todas sus dependencias, oficinas de
obras, prximos y en bodegas donde
se almacenan combustibles y
elementos qumicos, interior de
viviendas,
departamentos
en
construccin
y/o
terminados,
comedores y servicios higinicos.
Se podr fumar en zonas
autorizadas
por
la
jefatura,
denominadas, reas de fumadores
Verifique que las estufas, cocinillas
y calefactores estn aislados de
elementos combustibles, jams los
deje en pasillos de trnsito
Mantener en obra botiqun de
primeros auxilios, con persona
entrenada para poder realizarlo.
Mantener los extintores sealizados
y en lugares accesibles
Procure conocer y seguir las
instrucciones de emergencia y
evacuacin de su dependencia en
caso de un siniestro.
Mantener en oficinas lista de los
nmeros de emergencia tales como
bomberos, carabineros, SAMU, etc.
No emplee el cuerpo para cerrar los
cajones, hgalo con las manos
puestas en la manilla
No deje abiertos los cajones
despus de utilizarlos
No deje mquinas u otros
elementos de oficina, cerca de
bordes de mesas o muebles, de los
cuales puedan caer

B) RIESGOS GENERALES EN LA OBRA


Riesgos

Golpes en la cabeza

Cadas a distinto nivel

Consecuencias

Contusiones, erosiones heridas


contusas, cortantes punzantes,
luxaciones, fracturas, esguinces,
TEC ,Muertes

Contusiones, erosiones heridas


contusas, cortantes punzantes,
luxaciones, fracturas, esguinces,
TEC ,Muertes

Medidas Preventivas
El uso de cascos de seguridad
proporcionados por la empresa ser
obligatorio durante el transcurso de
la obra y particularmente en faenas
de;
En altura fsica
De izamiento de materiales
Armado y desarme de andamios
Bajo escaleras
En toda actividad o condicin que
revista la posibilidad de golpes en
la cabeza
Las escalas de mano deben estar
construidas de acuerdo a normas,
sus largueros deben sobre pasar su
punto superior de apoyo, estar
amarradas
para
evitar
desplazamientos y tener presentes
las siguientes recomendaciones;
Emplearlas en un ngulo seguro
No subir con las mano ocupadas
No bajar de espaldas a la escala
Mantener sus peldaos limpios
Se deben usar arns de seguridad
que les proporcione la empresa,
en los siguientes trabajos;
Al estar trabajando sobre 1.80
mts. de altura fsica, al estar
expuesto al vaco
Armado uso y
desarme de
andamios
En trabajos en fachadas de
edificios
En plataformas en voladas de
recepcin de materiales
En toda actividad o condicin que
revista la posibilidad de cada a

Riesgos
Cadas a igual nivel

Consecuencias
Contusiones, erosiones heridas
contusas, cortantes punzantes,
luxaciones, fracturas, esguinces,
TEC y Muerte

Cortes con objetos punzantes y/o


cortantes

Heridas contusas, cortantes y


punzantes

Proyeccin de partculas

Conjuntivitis, queratitis

Medidas Preventivas
No correr
Mirar por donde se camina
Mantener el piso libres de derrames
de lquidos o materias grasas
Mantener superficies de trabajo y
trnsito niveladas
Mantener un correcto orden y aseo
en general de la obra
El uso de guantes de seguridad ser
obligatorio en todo tipo de trabajo
El uso de antiparras, lentes de
seguridad es obligatorio en todo
trabajo con la posibilidad de dao a
los ojos

Riesgos

Exposicin a material particulado

Exposicin a ruido

Consecuencias

Neumoconiosis, intoxicaciones

Disminucin o prdida de la
capacidad auditiva total o parcial
Hipoacusia neurosensorial

Medidas Preventivas
El uso de respiradores, mscaras,
mascarillas ser de uso obligatorio en
todo trabajo con exposicin a material
particulado.
Todo trabajador que para efectuar su
labor deba bajar, subir o ingresar a un
lugar o rea poco accesible, estrecha
mal
ventilada
o
iluminada,
exponiendo a la accin de agentes o
riesgos imprevisibles, hacindose
difcil su auxilio, deber hacerse
acompaar por lo menos de un
ayudante que, adems de facilitar su
labor, pueda prestarle la ayuda
necesaria en caso de emergencia.
En cualquier ambiente saturado que
revista peligro de inhalacin de
polvos molestos.
Siempre
solicitar
informacin
adicional a los encargados de lo
trabajos a fin de identificar la
existencia de material particulado.
LA LECHE NO ES ANTITOXICA
Usar
en
forma
permanente
protectores auditivos del tipo fonos
o tapones,
Evitar el uso de equipos de radio o
personal
stereo,
discman
o
reproductores de mp3 u otro
formato
Mantener
controles
mdicos
permanentes (audiometras) del
personal
expuesto,
que
se
determinan por las mediciones de
los niveles de presin sonora.
Si existen fuentes que provocan
ruido, solicitar la realizacin de
evaluaciones ambientales de ruido
Utilizar proteccin auditiva en
todos
aquellos
trabajos
con
exposicin a ruidos

Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas
En sospecha de materiales
con temperatura solicite
instrucciones
a
su
supervisin
antes
de
manipularlo
Nunca manipule sustancias
liquidas o slidas con
temperatura
Mantener correcto orden y
aseo en las zonas de trabajo y trnsito
de personas
No dejar herramientas y
materiales sueltos y propensos a
cadas desde altura fsica
Proteger el permetro de los
trabajos con cinta de peligro a fin de
no exponer a las personas a la misma
vertical de los trabajos en altura.
Asegrese que todos los
andamios cuenten con rodapis
Considerar
condiciones
climticas en trabajo de altura, como
por ejemplo el viento

Contacto con objetos u materiales


calientes

Quemaduras

Cadas de materiales

Heridas, fracturas contusiones y


otros

Golpes por o contra material o


herramientas

Lesiones que puedan afectar


parte o totalidad del cuerpo

Utilizar calzado de seguridad


Utilizar guantes de seguridad
Utilizar casco de seguridad

Riesgos

Electrocucin

Consecuencias

Heridas quemaduras,
mutilaciones, contusiones o
fracturas o parte total del cuerpo

Medidas Preventivas
Usar
cables
blindados
extensiones con sus respectivos
enchufes
Verificar existencia y estado
de protector diferencial en tableros
No trabajar con las manos
hmedas
No utilizar herramientas
elctricas en zonas de trabajo mojadas
o hmedas
Usar guantes de seguridad
secos
No utilizar herramientas
elctricas que presenten fallas de
aislamiento o cables daados
En caso de reparacin de
circuitos elctricos, Se debern
desconectar
completamente y se
aseguraran mediante candado las cajas
que encierran el respectivo tablero de
comando
Al operar con equipos
herramientas que presuriza agua o
genere humadas en el ambiente de
trabajo
(hidrolavadoras,abrillantadoras, etc.)
deber coordinar con su supervisor la
identificacin de posibles lneas
energizadas

Riesgos

Consecuencias

Cncer a la piel

Dao a los ojos


Radiacin exposicin a radiacin
solar

Debilitacin del sistema


inmunolgico

Envejecimiento de la piel

Manejo de manual de materiales

Lumbagos heridas fracturas

Medidas Preventivas
Crema protectora bloqueadora
factor 45, la cual se aplicar
sobre cara , cuello, orejas, manos,
y en general en cualquier parte
del cuerpo expuesta
Lentes de seguridad para sol con
filtro 100 % proteccin para
radiacin UVA Y UVB
Uso de gorro (tipo jockey)en
forma permanente
Cobertor legionario que cubra
orejas, sienes y la parte posterior
del cuello.
Uso de manga larga
Buscar realizar trabajos bajo
sombra
Informarse del ndice de radiacin
UV para el da y el siguiente
Al
levantar
materiales
el
trabajador deber doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible
Si
es
necesario
deber
complementar
los
mtodos
manuales
con elementos
auxiliares de apoyo
Utilizar guantes y calzado de
seguridad
Si no pude levantar una carga
pida ayuda
La carga jams debe limitar su
visibilidad, fjese por donde
camina
Al transportar materiales visualice
el circuito de traslado a fin de
evidenciar posibles obstculos
inclusive
a
sus
propios
compaeros, evitando golpes y
cadas
No deber levantar ms de 50 Kg.
Tratndose de menores de 18 aos
y mujeres, no deberan levantar
ms de 20 Kg.
Se prohbe las operaciones de
carga en mujeres embarazadas

Riesgos

Consecuencias

Cada, atropellos

Fracturas contusiones, muerte

Riesgos
Golpes por maquinaria pesada en
movimiento(trenes o camiones de
carga)

Consecuencias
Fracturas, contusiones, muerte

Medidas Preventivas
El transporte de personal
queda estrictamente prohibido
en todo equipo o vehculo que
no est diseado para el
transporte de personal.
En presencia o proximidad de
vehculos en movimiento use el
sentido comn antes de cruzar

Medidas Preventivas
Uso de buzo y chaleco
reflectante
Evitar puntos muertos de
visin al tener la condicin de
proximidad de trenes y camiones
y vehculos rodantes
No traspase las lneas
amarillas en los andenes, vas de
transito de maquinaria o
vehculos debidamente
sealizadas
Cuando realice trabajos en
andenes, escalas, mesaninas
elevadas, ventanales o en
cualquier condicin que se vea
expuesto al trnsito de trenes y/o
vehculos y maquinarias en
movimiento, identifique el
sentido de trnsito para enfrentar
el mvil que se aproxima
Prohibido el uso de personal
stereo o cualquier medio que
reproduzca msica en forma
personal a travs de sus odos
con el fin de que no interfiera en
escuchar la proximidad de
trenes, vehculos y/o maquinaria
en movimiento
Prohibido cruzar en lugares o
zonas donde se encuentre
restringido a travs de sealtica
o luces de advertencia
Este siempre atento a las
frecuencias de acuerdo al
itinerario del paso de trenes
vehculos y/o maquinarias.
Nunca ingrese a la va de

Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas
trenes sin estar autorizado

Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas

Conduccin de vehculos y transporte


de personal

Lesiones por choques


colisiones, volcamiento,
atropello

Antes de conducir un
vehiculo revise las condiciones
mecnicas y elctricas bsicas,
tales como frenos, direccin,
estado de luces, presin de
neumticos, extintor, botiqun
tringulos
El vehculo se someter a
inspecciones y mantenciones
segn plan. Por lo que estarn en
estado ptimo para su uso.
El personal que conduzca
vehculos de la empresa, debe
poseer la licencia
correspondiente al tipo de
vehculo.
Conducir siempre con su el
cinturn de seguridad puesto y
del acompaante
Siempre como acompaante
de un vehculo utilice el cinturn
de seguridad
Los vehculos de fabricacin
del ao 2003 en adelante, obliga
al uso del cinturn de todos sus
ocupantes.
Conduzca siempre atento a
las condiciones del transito y a
una velocidad prudente que
permita controlar el vehculo
ante una emergencia.
Si por algn motivo quedase
en panne, retire el vehculo de la
zona de transito, use chaleco
reflectivo y coloque los
tringulos
No lleve personal en las
zonas de carga.
Mantenga distancia de
seguridad ante maquinaria
pesada en movimiento.
Respete los derechos
preferentes de paso tanto de los
peatones como de los vehculos.
use chaleco reflectante.

Riesgos

Consecuencias

Medidas Preventivas

Exposicin a vapores de solventes y/o


contacto en su forma lquida
Proceso de preparacin
Proceso de limpieza

Efectos irritantes sobre el


tracto respiratorio, piel y
ojos.
Quemaduras
Dermatitis de contacto,

Conservar la ventilacin
general para mantener bajas las
concentraciones en el ambiente,
Mantener cerrados los
envases de solventes o
sustancias qumicas
Usar guantes de Hule o
nitrilo
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en la
hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea para
su manipulacin, bodegaje o
embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rtulos antes de usarlos.
Cualquier seal de
intoxicacin avisar a su
supervisor.

D. ACTUACION EN CASO DE ACCIDENTES GRAVES Y FATALES

1 . DEFINICIONES DE ACUERDO A LA LEY 20.123 SOBRE SUBCONTRATACION


1.1 ACCIDENTE DEL TRABAJO
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte
1.2 ACCIDENTE DE TRAYECTO
Los ocurridos en el trayecto directo, de ida y regreso, entre la habitacin del trabajador y el lugar de
trabajo y viceversa
1.3 ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte
1.4 TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN
Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista y subcontratista, cuando ste, en razn de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgos y con
trabajadores bajo su dependencia, para una persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o
faena, denominada la EMPRESA PRINCIPAL, en las que se desarrollan los servicios o ejecutan las
obras contratadas.
1.5 OBRA O FAENA PROPIA DE SU GIRO
Es todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la EMPRESA PRINCIPAL desarrolle sus
operaciones o negocios, cuya ejecucin se realice bajo su responsabilidad, en un rea o lugar
determinada, edificada o no, con trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.
1.6 EMPRESA PRINCIPAL
Duea de la obra, empresa o faena, denominada la EMPRESA PRINCIPAL, en la que se desarrollan
los servicios o ejecutan las obras contratadas
1.7 CONTRATISTA
Se entender por contratista a toda persona natural o jurdica, que en virtud de un contrato, contrae la
obligacin de ejecutar una obra o material o prestar un servicio, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia.
1.8 SUBCONTRATISTA
Se entender por subcontratista a toda persona natural o jurdica que celebre un contrato para la
realizacin de una obra, faena o servicio con el contratista, relativo a una labor encomendada.

2.0 ACCIDENTES DEL TRABAJO CON CONSECUENCIAS GRAVES O FATALES


De acuerdo a la Circular N 2345 de la Superintendencia de Seguridad Social los empleadores en
conformidad con los incisos 4 y 5 del articulo 76 de la Ley 16.744 si en una empresa ocurre un
accidente grave o fatal, el empleador deber cumplir con las siguientes obligaciones
a) Suspender en forma inmediata las faenas afectadas, y de ser necesario, permitir la evacuacin de los
trabajadores del lugar de trabajo.
b) Informar inmediatamente lo ocurrido a la Inspeccin del Trabajo (Inspeccin) y a la Secretaria
Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que corresponda.
Para los efectos de las obligaciones antes sealadas se entender por;
2.3 ACCIDENTE DEL TRABAJO FATAL;
Aquel accidente que provoca la muerte de un trabajador en forma inmediata o en el traslado a un
centro asistencial.
2,4 ACCIDENTE GRAVE
Cualquier accidente de trabajo que obligue a
Obligue a realizar maniobras de reanimacin u
Obligue a realizar maniobras de rescate u
Ocurra por cada de altura de ms de 2 Mts. U
Provoque en forma inmediata la amputacin inmediata de cualquier parte del cuerpo o
Involucre a un nmero tal de trabajadores que afecten el normal funcionamiento de la faena
afectada.
El listado de de accidentes del trabajo grave sern revisados por la Superintendencia de Seguridad
Social peridicamente, lo que permitir realizar los ajustes que estimen necesarios.
2.5 FAENAS AFECTADAS
Aquella rea o puesto de trabajo en que ocurri el accidente, pudiendo e incluso abarcar la faena en su
conjunto, dependiendo de las caractersticas u origen del siniestro, y en la cual de no adoptar las
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida y la salud de los trabajadores.

Toda faena afectada de un accidente fatal o grave deber ser levantada


nicamente por la Inspeccin del Trabajo, SEREMI de Salud o
Sernageomin, segn corresponda.

3.0 SECUENCIA EN CASO DE ACCIDENTES GRAVES O FATALES


3.1. ACCIDENTES GRAVES Y FATALES, EN CASO DE REALIZAR TRABAJOS FUERA DE
LA MINERIA
3.1.1 DURANTE EL ACCIDENTE

Da aviso a la Empresa Principal o contratista segn sea el tipo de


contrato
Permite la evacuacin de trabajadores de la faena afectada
Coordina rescate del trabajador de la faena afectada.
Facilita el traslado del accidentado a la Mutual o Servicio de
Atencin Pblica (SAMU) ms cercana.

SUPERVISOR

En caso de que el accidentado o accidentados, necesiten ser


rescatados, sta labor debe ser realizada por personal capacitado y
entrenado(Ej.: Bomberos o brigada de rescate)
En caso de que el trabajador o trabajadores afectados de un accidente
fatal, se deber auto suspender las labores de la faena afectada,
realizando un cierre perimetral y en lo posible segn sea el caso
cubriendo el cuerpo en el lugar, Posteriormente debe Concurrir
Carabineros tomando el procedimiento de rigor para estos casos.
De igual manera se debern auto suspender las labores de la faena,
en caso de accidente grave
Evita la concurrencia de personas ajenas al accidente
Recopila informacin con los trabajadores con el fin de esclarecer los
hechos y dar facilidad en la investigacin del accidente, el cual debe
ser realizado en conjunto con el Experto en prevencin de riesgos y el
Comit Paritario si es que existiera.

6.1.2 DESPUS LA OCURRENCIA DEL ACCIDENTE GRAVE O FATAL

a)

SUPERVISOR

Da aviso a la Inspeccin del trabajo va telefnica, a travs


del fono SALUD RESPONDE al numero 600 360 7777,
el cual funciona las 24 horas durante todos los das del
ao.

b) Se da aviso al asesor en prevencin de riesgos de la


Mutual de Seguridad correspondiente a la regin o rea.
c)

SALUD RESPONDE se encargar de entregar la


informacin a la Inspeccin del Trabajo y SEREMI de
Salud

d) SALUD RESPONDE, Pedir los antecedentes de la


empresa y solicitar un mail para el envo del folio de la
denuncia, el cual deber ser presentado a las autoridades
fiscalizadoras al momento de realizar la investigacin del
accidente.
e)

La Inspeccin del Trabajo y SEREMI de Salud se


presentar en la faena y fiscalizar el cumplimiento de la
gestin de seguridad y salud ocupacional tanto de la
empresa principal, contratista, subcontratista segn sea el
caso.

f)

El levantamiento de la faena afectada deber ser realizada


slo por las dos entidades fiscalizadoras.

ACCIDENTES FATALES Y GRAVES EN CASO DE REALIZAR TRABAJOS EN LA


MINERIA
Se cumplir con todo lo antes mencionado pero se deber notificar del accidente fatal o grave al
SERNAGEOMIN, CORRESPONDIENTE AL LUGAR DONDE SE DESARROLLE LA FAENA.
4.

ANTE CUALQUIER ACCIDENTE DE ESTE U OTRO TIPO SE TENDRN LOS


SIGUIENTES ANTECEDENTES Y NMEROS TELEFNICOS

Empresa: Rolando Echeverria Rivera


Rut: 10.334.081-0
Emergencia Asociacin Chilena de Seguridad: 1404
Salud Responde: 6003607777
Carabineros: 133
Policia de Investigaciones: 134
Bomberos: 132
Samu: 131

SE DEBERN CONSIDERAR TODOS LOS INSTRUCTIVOS QUE SE EMITAN DE ACUERDO A


LA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACIONES DE RIESGOS PARA LOGRAR
PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO.

TITULO XXI POLITICAS GERENCIALES


A. POLITICA DE SEGURIDAD & SALUD OCUPACIONAL
Para ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA El cuidado de la vida, salud y bienestar de su organizacin es de
mxima prioridad, por lo que la Seguridad & Salud Ocupacional es extensiva en cada labor asignada a
nuestro negocio.
La Gerencia de ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA Es responsable de proteger la vida, salud y bienestar
de sus trabajadores, del suministro y conservacin de los recursos materiales y la obtencin de los mejores
niveles de eficiencia en las operaciones.
Cumplimos nuestro programa corporativo de Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo a nuestros propios
peligros y riesgos., adoptando en forma oportuna nuestros controles preventivos.
Aplicamos estndares de acuerdo a las normativas y leyes vigentes, como as tambin con los requerimientos
en materias de Seguridad & Salud Ocupacional de nuestros clientes, procurando ofrecer 0 riesgo en nuestros
servicios.
Es funcin de cada trabajador como el ms alto ejecutivo de esta empresa, tener una activa participacin, por
lo que se requiere un alto grado de compromiso y responsabilidad de ejecucin.

ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA


REPRESENTANTE LEGAL

B. POLITICA DE PREVENCION EN EL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS ILICITAS Y


PROHIBIDAS
ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA En su constante desarrollo por potenciar y cuidar el recurso humano
asignado a sus distintos servicios, estima integrar en su gestin de Seguridad y Salud Ocupacional el consumo
de alcohol y drogas.
ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA Declara su especial compromiso por cuidar la integridad fsica de todos
sus trabajadores, como as mismo, por la obtencin de los mejores niveles de eficiencia en las operaciones.
Este compromiso de crear lugares de trabajos seguros, sanos y productivos para sus empleados, lleva a
reconocer la importancia del consumo de alcohol, drogas o cualquier otra sustancia similar por parte de sus
trabajadores, ya que;
Compromete su propia salud y seguridad, as como la de sus compaeros de trabajo y Disminuye su capacidad
para desempearse correctamente produciendo efectos adversos sobre la seguridad, eficiencia y productividad.
ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA Reconoce que la dependencia del alcohol y las drogas son enfermedades
tratables, por lo tanto capacitar, motivar y guiar a los trabajadores que padezcan esta enfermedad, a buscar
ayuda y a seguir prontamente el tratamiento adecuado, evitando as que sta dependencia comprometa su
seguridad y salud propia como las de sus compaeros de trabajo.
ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA Cree que la verdadera prevencin en el consumo de alcohol y drogas se
fundamenta en la educacin y seguimientos por parte de cada integrante de nuestra organizacin, y stos, en
reflejar las buenas prcticas y el cumplimiento de dicha Poltica
ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA A travs de su Gerencia Podr requerir que sus trabajadores se sometan
a evaluacin mdica o examen de alcohol y drogas, cada vez que la empresa lo solicite en caso que exista
sospecha fundada del consumo de estas sustancias en faenas y oficina principal, de acuerdo a nuestro protocolo
de toma de muestras, este requerimiento se extender en caso de verse involucrados en incidentes o accidentes.,
Los resultado de stos exmenes, se mantendrn en directa reserva con el fin de cuidar la dignidad del
trabajador. En caso de que las faenas se encuentren en recintos mineros se aplicar la Ley de acuerdo al
Reglamento de Seguridad Minera.
Esta Gerencia, a travs de su lnea de supervisin velar para que cada trabajador ejecute sus labores bajo un
estado ptimo de salud y bienestar, siendo totalmente reprochable el no cumplimiento de la presente Poltica. Y
se de dar cumplimiento a lo dispuesto en ste Reglamento Interno de Orden y Seguridad.

ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA


REPRESENTANTE LEGAL

C. PROGRAMA DE PREVENCION DEL CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS ILICITAS Y


PROHIBIDAS
El consumo de alcohol y drogas ilcitas, est prohibido en la empresa, tanto en oficinas como en obras y
faenas, por razones de seguridad, Por lo que ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA Se basar en el
siguiente programa;

Difusin a todos los trabajadores sobre la poltica en prevencin en el consumo de alcohol y


drogas prohibidas e ilcitas

Capacitacin de prevencin, educando a toda la organizacin sobre el consumo y abuso del


alcohol y las drogas ilcitas y prohibidas en el mbito laboral.

Control universal y despersonalizado con reserva de resultados cuidando la dignidad del


trabajador.

Guiar al personal que padece esta enfermedad a buscar el tratamiento adecuado

TITULO XXI
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 85: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de
sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la
infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los
obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud
podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.
La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir
la disposicin precedente.

TIPOS DE SANCIONES Y MULTAS


1,
2.
3.

Amonestacin Verbal documentada


Segunda Amonestacin escrita con copia a la Inspeccin del trabajo y descuento de la cuarta parte
del salario diario, cuya recaudacin se destinar a un fondo de acuerdo al Art. 82 de ste reglamento
Tercera amonestacin escrita con copia a la Inspeccin del trabajo y desvinculacin del trabajador
con la empresa.

TITULO XXII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 86: El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud
Pblica ,otra a la Direccin del Trabajo y una al organismo administrador Mutual de Seguridad., deber
ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a
que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose adems, carteles que
lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entendern incorporas a
su texto, previa publicacin, por tres das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de
trabajo y con aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

ACUSO RECIBO

Yo, _____________________________________________________
Rut: ______________________________________________
En calidad de trabajado, bajo el cargo de _____________________________________________
Declaro mediante mi firma, haber recibido y ledo el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
de la empresa ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA. Por lo que me comprometo a cumplirlo en su
cabalidad.

Firma y fecha de recepcin___________________________________________________________