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1.
El presente Reglamento Interno regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que laboran como trabajadores dependientes de ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA.., en
oficinas, faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estn a cargo o sean desarrolladas
por dicha Empresa.
2.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y ser obligatorio para
el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
3.
La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomar
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los trabajadores laboren en
condiciones acordes con su dignidad.
4.
La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto entre los trabajadores y
ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la situacin as lo amerite, sin costo para ellos.
TITULO I
DEL INGRESO
Artculo 1: Al ingresar al servicio de "ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA. Todo trabajador deber
presentar los siguientes documentos:
a)
Cdula de Identidad RUT.
b)
Certificado de antecedentes
c)
Contrato de trabajo y finiquito del ltimo empleador si los hubiese tenido.
d)
Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar as lo requiera.
e)
Certificado de Salud.
f)
Si es menor de 18 aos y mayor de 15, autorizacin escrita por su Padre o Madre o guardadores
legales.
g)
Los menores de 15 y mayor de 14, debern presentar autorizacin indicada en el inciso anterior,
adems un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligacin escolar.
h)
Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para tramitar
autorizacin de cargas familiares.
i)
Libreta de A.F.P. o documentacin que acredite el nombre del sistema previsional a que est
acogido.
j)
Si fuere mayor de 18 aos, certificado de haber cumplido con la Ley de Reclutas.
i)
Declaracin jurada de no ser miembro de ninguna directiva sindical y, en caso de serlo,
certificado dado por el Secretario del Sindicato al que perteneciere.
Artculo 2: La comprobacin posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos falsos o
adulterados, ser causal de terminacin inmediata del contrato de trabajo que se hubiere celebrado, de
conformidad al Art. 160 N 1 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 3: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indic en su
solicitud de ingreso deber presentarlo al Empleador con las certificaciones pertinentes.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artculo 4: Cumplidos los requisitos sealados en el artculo 1 y dentro de los 15 das a la
incorporacin del trabajador, proceder a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo que se
extender en un formulario nico que consta de la siguiente distribucin: Original empleador, 1 copia
trabajador, 2 copia Inspeccin del Trabajo. En el original constar, bajo firma del dependiente, la
recepcin del ejemplar de su respectivo contrato.
Artculo 5: El contrato de trabajo de los menores de 18 aos de edad deber ser firmado, conjuntamente
con estos, por el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institucin que lo tenga a
su cuidado y, a falta de todos los anteriores, deber acompaarse la autorizacin del Inspector del Trabajo
respectivo.
Artculo 6: El contrato de trabajo contendr, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha del contrato.
b) Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad del trabajador; fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
d) El monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la Empresa existiere el sistema de
trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en el Reglamento Interno.
f) Plazo del contrato.
Artculo 7: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes.
La remuneracin del trabajador se actualizar en el contrato por lo menos una vez al ao, incluyendo los
reajustes legales.
Artculo 8: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales.
Artculo 9: El trabajador no podr abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido en el
artculo anterior sin autorizacin escrita de su jefe directo.
TITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artculo 10: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y cinco horas
semanales
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos
empleadores, los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos
que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar
servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de
seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del
establecimiento.
El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas
diarias en los perodos inmediatamente anteriores a Navidad, fiestas patrias u otro.
TITULO IV
DEL CONTRATO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artculo 11: Son horas extraordinarias de trabajo las que excedan de la jornada semanal establecida en el
artculo 8 de este Reglamento o de las pactadas contractualmente, segn el caso, y las trabajadas en das
domingos y festivos o en el da de descanso semanal siempre que excedan dichos mximos.
Es una grave infraccin a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempear horas
extraordinarias sin que conste la autorizacin por escrito del empleador.
No obstante, de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarias las que se trabajan en exceso de la
jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Artculo 12: Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo perodo.
Artculo 13: La jornada de trabajo se dividir en dos partes dejndose entre ellas a lo menos el tiempo de
media hora para colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin
de la jornada diaria.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de duda de si
una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante
Resolucin de la cual deber reclamarse ante los Tribunales de Justicia en los trminos previstos en el
Artculo 31 del Cdigo del Trabajo.
TITULO V
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artculo 14: En la Empresa se adoptar el descanso dominical y de das festivos para los trabajadores de
la oficina de la planta central y de las faenas urbanas, en las cuales pueda No obstante, en las faenas
apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecucin, se establecern calendarios de
trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y otras de descanso del personal los que sern
publicados por carteles en las oficinas y lugares de trabajo segn lo previsto en los Art. 38 y 39 del
Cdigo del Trabajo.
TITULO VI
DEL FERIADO
Artculo 15: Los trabajadores con ms de un ao de servicio, tendrn derecho a un feriado anual de 15
das hbiles, con derecho a remuneracin ntegra que se otorgar de acuerdo a las formalidades que
establezca el Reglamento.
Todo trabajador con ms de 10 aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr
derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados, y este exceso ser susceptible
de negociacin individual o colectiva.
Con todo slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.
Artculo 16: Para los efectos del feriado, el da sbado se considerar siempre inhbil.
Artculo 17: El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las
necesidades del servicio. El feriado podr ser continuo, pero el exceso de 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo. El feriado tambin podr acumularse de acuerdo de las partes, pero slo
hasta dos perodos consecutivos. El feriado establecido en el Artculo 67 del Cdigo del Trabajo no podr
compensarse en dinero.
Artculo 18: Slo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado deja de
pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deber compensarle el tiempo que por
concepto de feriado la habra correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el ao de servicio que da derecho a
feriado, percibir una indemnizacin por ese beneficio, equivalente a la remuneracin ntegra calculada en
forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin y el trmino de sus funciones.
TITULO VII
DE LAS LICENCIAS
Artculo 19: Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dar aviso a
la Empresa, por s o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deber solicitar la Libreta de Seguro, que le
ser entregada a l o a un familiar, bajo recibo, con la obligacin de devolverla en cuanto sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud, dentro del segundo da siguiente a la iniciacin de la
enfermedad, solicitar por escrito la Licencia Mdica que se le haya prescrito, acompaada del certificado
correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artculo 20: La Empresa podr cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y
tendr derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.
Artculo 21: Por Servicio Militar, Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o formen
parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin, tendrn derecho a la reserva de sus
ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes despus de la fecha de su licenciamiento El
tiempo que el trabajador est ausente por esta causa, no interrumpir su antigedad para todos los efectos
legales.
TITULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artculo 22: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas sern formulados por l
o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carcter colectivo, estas se transmitirn por intermedio del Delegado
del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los trabajadores estn
afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegacin formada por cinco trabajadores designados en
asamblea, los que deben ser mayores de 18 aos de edad y ocupados desde un ao en la empresa, a lo
menos.
Estas peticiones sern contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de cinco das contados
desde su presentacin.
TITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Artculo 23: Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies
avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo,
sueldo, sobresueldo, comisin, participacin, y gratificacin.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramienta, de colacin, los viticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la Ley, ni en
general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.
Para los efectos previsionales la indemnizacin por ao de servicio no constituir remuneracin.
Artculo 24: Constituyen remuneracin, entre otras las siguientes:
a)
Sueldo o jornal, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales determinados
en el contrato, que recibe el trabajador por la prestacin de sus servicios, segn lo dispuesto en el
Art. 41 del Cdigo del Trabajo.
b) Sobre tiempo, que consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeo de las labores propias del contrato.
d) Gratificacin, que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
Artculo 25: Los reajustes legales no se aplicarn a las remuneraciones y beneficios estipulados en
contratos y convenios colectivos de trabajo o fallos arbitrales recados en una negociacin colectiva.
Artculo 26: La remuneracin podr fijarse por unidades de tiempo, da, semana, quincena o mes.
En ningn caso la unidad de tiempo podr exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren
jornadas parciales de trabajo, la remuneracin no podr ser inferior a la mnima vigente,
proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo.
La remuneracin mnima establecida en el inciso precedente no ser aplicada a los trabajadores menores
de 18 aos hasta que cumplan dicha edad, caso en que se estar a la remuneracin mnima fijada por ley
para este tipo de trabajadores.
Artculo 27: Las partes podrn convenir las gratificaciones, sea individual o colectivamente. Slo a falta
de estipulacin, regirn las normas de los artculos 46 al 49 del Cdigo del Trabajo.
Artculo 28: El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las
cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las
obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del
trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean
depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o
en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la
remuneracin total del trabajador.
Tambin se deducirn las sumas que autorice por escrito el trabajador para; cooperativas de consumos,
ahorro, crdito y de vivienda; economatos; aportes de asociaciones mutualistas con personalidad jurdica y
cuotas para cursos de capacitacin educacional.
Los descuentos indicados en este inciso no podrn exceder en total del 15% de la remuneracin del
trabajador
Asimismo, se deducirn las multas contempladas en este Reglamento Interno y dems que determinen las
leyes.
Artculo 29: Junto con el pago de las remuneraciones la empresa entregar al trabajador un comprobante
con la liquidacin del monto pagado y la relacin de los pagos y de los descuentos que se le han hecho.
TITULO X
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 30: Es obligacin de los trabajadores de la empresa cumplir fielmente las estipulaciones del
contrato de trabajo y las de este Reglamento que a continuacin se sealan:
a) Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que estos impartan en orden al buen
servicio y/o intereses del establecimiento.
b) Ser corteses con sus compaeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
c) Emplear la mxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento;
d) Dar aviso de inmediato a su jefe de las prdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo;
e) Registrar diariamente su hora de entrada y salida. Se considera falta grave que un trabajador
timbre indebidamente tarjetas de otros dependientes;
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen;
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por ms de dos das, la empresa exigir presentacin de
licencia mdica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Presentarse diariamente y permanecer en estado ptimo de salud para realizar su trabajo, es
decir., sin haber consumido o consumir en las faenas u oficina principal, alcohol y drogas
ilcitas y prohibidas.
i) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contradas, observando en forma
especial las horas de entrada y salida diarias.
j) Preocupase de la buena conservacin, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y
mquinas que tengan a su cargo.
k) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeo de sus labores, preocupndose
preferentemente de su racional utilizacin a fin de obtener con ellos el mximo de
productividad.
TITULO XI
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 31: S prohbe a los trabajadores de la empresa:
a) Trabajar sobre tiempo sin autorizacin previa escrita del jefe directo;
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer diarios, ocuparse
de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeo de la jornada laboral.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorizacin
de su Jefe directo.
d) Atrasarse ms de cinco minutos, cuatro o ms das en el mes calendario.
e) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de asuntos
personales, o atender personas que no tengan vinculacin con sus funciones, o desempear otros
cargos en empresas que desarrollen anlogas funciones a las de esta empresa.
f) Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa cuando
se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
g) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de
faenas, actividades sociales, polticas o sindicales.
h) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
i) Introducir, vender o consumir bebidas alcohlicas en sus dependencias o lugares de trabajo.
j) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares de
trabajo.
k) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrndose enfermo o con
su estado de salud resentido. En este ltimo caso debe avisar y consultar previamente al Jefe
inmediato, quien resolver sobre si lo enva al servicio mdico o le ordena retirarse a su
domicilio hasta su recuperacin.
l) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual
constituir para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
m) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la llegada
o salida de algn otro trabajador.
n) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, mquina u otros sin la
Previa autorizacin por escrito de su Jefe directo.
o) Presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o drogas prohibidas, as como de consumir e
insertar estas sustancias dentro de su jornada laboral diaria.
TITULO XII
Artculo 32. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern consideradas, especialmente como conductas de
acoso sexual las siguientes: (cada empresa puede hacer una enumeracin no taxativa de prcticas posibles de
ser categorizadas como de acoso sexual).
Artculo 33. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos definidos como acoso
sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administracin superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a la Inspeccin del Trabajo
competente.
Artculo 34. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber ser
investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un funcionario
imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivar el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.
Artculo 35. La denuncia escrita dirigida a la gerencia deber sealar los nombres, apellidos y R.U.T. del
denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cul es su dependencia jerrquica; una
relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del
presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artculo 36. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados desde la
recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo, deber notificar a
las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por acoso sexual y fijar de
inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que
sustenten sus dichos.
Artculo 37. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a la gerencia,
disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios fsicos de los
involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la redestinacin de una de los partes,
atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artculo 38. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones
realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las
pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y se garantizar a ambas
partes que sern odas.
Artculo 39. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de informacin, a travs de
los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el informe sobre la existencia de hechos
constitutivos de acoso sexual.
Artculo 40. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas, los testigos que declararon,
una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y las medidas y
sanciones que se proponen para el caso.
Artculo 41. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarn irn desde, entre
otras las que podran ser: una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un
25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artculo 82 de este
Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la
empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artculo 160 N1, letra b), del
Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artculo 42. El informe con las conclusiones a que lleg el investigador, incluidas las medidas y sanciones
propuestas, deber estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a ms tardar el da 30 contados
desde el inicio de la investigacin, y notificada, en forma personal, a las partes a ms tardar el da 5 (Estos
plazos deben enmarcarse en el trmino de treinta das que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la
Inspeccin del Trabajo).
Artculo 43. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a ms tardar al
da de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciar los
nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este informe se dar por concluida la investigacin
por acoso sexual y su fecha de emisin no podr exceder el da 30, contado desde el inicio de la
investigacin, el cual ser remitido a la Inspeccin del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de
confeccionado el informe.
Artculo 44. Las observaciones realizadas por la Inspeccin del Trabajo, sern apreciadas por la gerencia de
la empresa y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado a las partes a ms tardar
al da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas sern de
resolucin inmediata o en las fechas que el mismo informe seale, el cual no podr exceder de 15 das.
Artculo 45. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de apelacin general
cuando la sancin sea una multa, es decir, podr reclamar de su aplicacin ante la Inspeccin del Trabajo.
Artculo 46. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa proceder a tomar las medidas
de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los tiempos de jornada, redestinar
a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento,
pudiendo aplicarse una combinacin de medidas de resguardo y sanciones.
Artculo 47. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el artculo
anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin que contiene el
Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.
TITULO XIII
DE LA LEY 20.001
REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA CON
MANIPULACION MANUAL
Artculo 48 Estas normas se aplicarn a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a
las condiciones fsicas del trabajador, asociados a las caractersticas y condiciones de la carga.
La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin,
empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
Artculo 49 El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas
reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su
salud.
Artculo 50 Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se
permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Artculo 51 Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Artculo 52 Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar
manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
Crema protectora bloqueadora factor 45, la cual se aplicar sobre cara , cuello, orejas, manos, y en general
en cualquier parte del cuerpo expuesta
Lentes de seguridad para sol con filtro 100 % proteccin para radiacin UVA Y UVB
Uso de gorro (tipo jockey)en forma permanente
Cobertor legionario Cubre orejas, las sienes y la parte posterior del cuello.
Uso de manga larga
TITULO XVIII
LEY N 20.348
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artculo 56 Introducense las siguientes enmiendas en el Cdigo del Trabajo
1. Agregase el artculo 62 bis, El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias
objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Las denuncias que se realicen invocando el siguiente artculo, se sustanciarn en conformidad al Prrafo 6 del
captulo II del ttulo I del libro V de este Cdigo, una vez que se encuentre concluido el procedimiento de
reclamacin previsto para estos efectos en el reglamento interno de la empresa.
TITULO XIX
LEY N 20.166
EXTIENDE EL DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS A AMAMANTAR A SUS HIJOS AUN
CUANDO NO EXISTA SALA CUNA
Artculo 57 Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos , de una hora al da, para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos, Este derecho podr ejercerse de algunas de las siguintes formas a acordar con el
empleador.
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo
b) Dividindolo a solicitud de la interesada, en dos porciones
c) Postergando o adelantando en media hora, o en media hora, el inicio o el termino de la jornada de
trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerarn como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser
aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratndose de empresas que este obligadas a preceptuado en el artculo 203, del periodo de tiempo a que se
refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a
sus hijos, en este caso el empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la
ida y regreso de la madre.
b) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa.
c) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2.
Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; Asimismo, la falta injustificada, o sin
4.
5.
6.
7.
aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo
abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles de
trabajo, productos o mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y este reglamento interno
TITULO XX
NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREAMBULO
Artculo 63: Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones generales de Prevencin de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que regirn en la Empresa, las que tendrn el
carcter de obligatorias para todo el personal de la Empresa, en conformidad con las disposiciones de la
Ley N 16.744; que establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Art. N 67 de la Ley N 16.744:
"Las Empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les
impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no utilizan
los elementos de proteccin personal que les hayan proporcionado o que no cumplan con las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicacin de tales multas se regir por lo dispuesto en el Art. 157 Ttulo III, libro I del Cdigo del
Trabajo.
LLAMADO A LA COLABORACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos reducirlos al
mnimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una preocupacin de
cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento; poniendo en prctica
sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir ideas que contribuyan a alcanzar
la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
B. DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 64 De los accidentes laborales
Segn el artculo N 5 de la ley 16.744 se entiende por:
Accidente del trabajo
Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o
muerte.
Se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin alguna con el trabajo y
los producidos intencionalmente por la vctima.
Accidente del Trayecto
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso, entre la habitacin y el
lugar de trabajo.
Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deber dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo
haya presenciado.
De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser denunciado de
inmediato y en ningn caso en un plazo que exceda a las 24 horas de acaecido; al no hacerlo as
se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de Accidentes.
Accidente de Trayecto:
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deber ser acreditada por el afectado, ante el
respectivo Organismo Administrador mediante parte de Carabineros, o certificado del Centro
Asistencial en donde fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
Artculo 67 Investigacin de los Incidentes y Accidentes
a) Ser obligacin del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al Dpto. de
Seguridad y al Comit Paritario de todo incidentes o accidente grave y aquellos hechos que
potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
b) Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes que ocurran en la
Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado algn
accidente acaecido a algn compaero an en el caso de que este no lo estime de importancia o
no hubiera sufrido lesin.
Igualmente estar obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Comit Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de los accidentados
y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
c) El Jefe inmediato del accidentado, deber informar al Departamento de Personal sobre las
causas del accidente, y deber practicar una investigacin completa para determinar las causas
que lo produjeron. Estos antecedentes debern ser enviados al Departamento de Seguridad para
su estudio y anlisis.
Artculo 68: De los Comits Paritarios
Organizacin, eleccin y funcionamiento
a) De acuerdo con la legislacin vigente, en toda obra o faena en que trabajen ms de 25 personas,
sean empleados u obreros, se organizarn los Comits Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad
compuestos por representantes de los trabajadores y representantes de la Empresa, cuyas
decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N 16.744
sern obligatorias para la Empresa y los trabajadores.
b) La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para, ello
tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.
c) Si la Empresa tuviese obras distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
deber organizarse un Comit Paritario de Orden, Higiene y Seguridad.
d) Los Comits Paritarios estarn integrados por tres representantes de la Empresa y tres
representantes de los trabajadores.
e) La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits Paritarios se efectuar en la
forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y Prevencin Social, de fecha 21
de febrero de 1969 y sus modificaciones.
f) Los miembros de los Comit Paritarios de Orden, Higiene y Seguridad durarn dos aos en sus
funciones, pudiendo ser reelegidos.
g) Cesarn en sus cargos los miembros de los Comits que dejen de prestar servicios en la
respectiva Empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada.
h) Los miembros suplentes entrarn a reemplazar a los titulares en el caso de ausencia de estos, por
cualquier causa o por vacancia del cargo.
i)
Para todo lo que no est contemplado en el presente Reglamento, el Comit Paritario deber
atenerse a lo dispuesto en el D.S. N 54 de la Ley 16.744.
Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su jefe directo para que adopte las medidas
que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual, etc. Asimismo, el trabajador deber dar cuenta a su jefe directo de inmediato de
cualquier enfermedad infecciosa o epidmica que haya o est sufriendo, o que haya afectado a su
grupo familiar.
Todo trabajador deber presentarse y permanecer en la faena u oficina principal, en estado ptimo
para realizar su trabajo, es decir, llegar y permanecer en su trabajo sin haber consumido o consumir
alcohol y drogas ilcitas o prohibidas en los lugares de trabajo.
Todo trabajador que sufra un accidente del trabajo a solicitud de la Gerencia deber someterse a test
de alcohol y drogas con el fin esclarecer y determinar las causas bsicas del mismo.
El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa, sin que previamente presente un certificado de
"Alta" dado por el mdico tratante del Organismo Administrador. Este control ser de
responsabilidad del Jefe inmediato.
Todo trabajador deber dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la Empresa de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el
cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es manifiesta o est ocasionando o
produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.
Todo trabajador deber conocer:
1.
2.
La ubicacin exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
La forma de operarlos. En caso contrario deber solicitar su instruccin.
f)
Todo trabajador que vea que se ha iniciado o est en peligro de producirse un incendio, deber
dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores que se encuentren
cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporar disciplinadamente al procedimiento
establecido en la Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
D. PROHIBICIONES
Artculo 74: Queda prohibido a todo el personal de la Empresa:
a)
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institucin de
Salud Previsional que las proporcion deber devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, conforme al rgimen de salud
previsional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago ser de diez
das, contados desde que se efectu el reembolso. Si, por el contrario, la afeccin es calificada como
comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, El Servicio de
Salud o la Institucin de Salud Previsional que efectu el reembolso deber cobrar a su afiliado la parte
del valor de las prestaciones que a ste le corresponde solventar, segn el rgimen de salud de que se trate,
para lo cual slo se considerar el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor de las
prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a
particulares.
F. DE LA LEY 16.744 D.S. N101 (Diario Oficial N 12.061 del 7 de junio de 1968).
Artculo 77: (Artculo 73, Decreto 101)
Corresponder al organismo administrador que haya recibido la denuncia del mdico tratante, sancionarla
sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones
que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.
Artculo 78: (Artculo 76, Decreto 101)
Corresponder exclusivamente, al Servicio Nacional de Salud la declaracin, evaluacin, reevaluacin y
revisin de las incapacidades permanentes.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir
sobre las dems incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los
servicios mdicos. Sin embargo, respecto a los trabajadores afiliados a las Mutualidades, la declaracin,
evaluacin, re evaluacin y revisin de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponder a esas instituciones.
Artculo 79: (Artculo 79, Decreto 101)
La Comisin Mdica tendr competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas
las decisiones del Servicio Nacional de Salud recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden mdico. Le corresponder conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artculo
42 de la Ley.
En segunda instancia, conocer de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por
los jefes de reas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el artculo 33 de la
misma Ley.
Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la Comisin Mdica misma o ante la
Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o
apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Artculo 81: (Artculo 81, Decreto 101)
El trmino de 90 das hbiles establecido por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se
contar desde la fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se
presenta. Si la notificacin se hubiere hecho por carta certificada, el trmino se contar desde la recepcin
de dicha carta.
Artculo 82: (Artculo 90, Decreto 101)
La Superintendencia conocer de las actuaciones de la Comisin Mdica.
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la Ley
N 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelacin que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo sealado en el artculo 79.
La competencia de la Superintendencia ser exclusiva y sin ulterior recurso.
Artculo 83: (Artculo 91, Decreto 101)
El recurso de apelacin, establecido en el inciso 2 del artculo 77 de la Ley, deber interponerse
directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 das hbiles para apelar correr a
partir de la notificacin de la resolucin dictada por la Comisin Mdica. En caso que la notificacin se
haya practicado mediante el envo de carta certificada, se tendr como fecha de la notificacin de la
recepcin de dicha carta.
Artculo 84: (Artculo 93, Decreto 101)
Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3 del artculo 77 de
la Ley, los organismos administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envo de copia de ellas al afectado por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha
resolucin se acompaar a la reclamacin par los efectos de la computacin del plazo, al igual que en
los casos sealados en los artculos 80 y 91.
G DE LA OBLIGACION DE INFORMAR (D.S. N 40, TITULO VI)
Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la identificacin de los mismos
(frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca
de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deben adoptar para evitar
tales riesgos.
a. Prembulo
Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuacin insegura del trabajador. Damos slo
algunos ejemplos:
En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compaero de trabajo.
Riesgos
Elctrico
Consecuencias
Medidas Preventivas
Heridas, quemaduras,
mutilaciones, contusiones en
parte o en la totalidad del
cuerpo, muerte por paro cardo
respiratorio
Incendio
Riesgos
Consecuencias
Electrocucin, quemadura y
muerte
Golpes
Contusiones, heridas
Medidas Preventivas
En concordancia con lo estipulado
en la Ley 20.105, que seala las
materias relativas a la publicidad y
consumo
del
tabaco,
queda
estrictamente
prohibido
al
trabajador, en los siguientes recintos
de la empresa; Oficinas centrales en
todas sus dependencias, oficinas de
obras, prximos y en bodegas donde
se almacenan combustibles y
elementos qumicos, interior de
viviendas,
departamentos
en
construccin
y/o
terminados,
comedores y servicios higinicos.
Se podr fumar en zonas
autorizadas
por
la
jefatura,
denominadas, reas de fumadores
Verifique que las estufas, cocinillas
y calefactores estn aislados de
elementos combustibles, jams los
deje en pasillos de trnsito
Mantener en obra botiqun de
primeros auxilios, con persona
entrenada para poder realizarlo.
Mantener los extintores sealizados
y en lugares accesibles
Procure conocer y seguir las
instrucciones de emergencia y
evacuacin de su dependencia en
caso de un siniestro.
Mantener en oficinas lista de los
nmeros de emergencia tales como
bomberos, carabineros, SAMU, etc.
No emplee el cuerpo para cerrar los
cajones, hgalo con las manos
puestas en la manilla
No deje abiertos los cajones
despus de utilizarlos
No deje mquinas u otros
elementos de oficina, cerca de
bordes de mesas o muebles, de los
cuales puedan caer
Golpes en la cabeza
Consecuencias
Medidas Preventivas
El uso de cascos de seguridad
proporcionados por la empresa ser
obligatorio durante el transcurso de
la obra y particularmente en faenas
de;
En altura fsica
De izamiento de materiales
Armado y desarme de andamios
Bajo escaleras
En toda actividad o condicin que
revista la posibilidad de golpes en
la cabeza
Las escalas de mano deben estar
construidas de acuerdo a normas,
sus largueros deben sobre pasar su
punto superior de apoyo, estar
amarradas
para
evitar
desplazamientos y tener presentes
las siguientes recomendaciones;
Emplearlas en un ngulo seguro
No subir con las mano ocupadas
No bajar de espaldas a la escala
Mantener sus peldaos limpios
Se deben usar arns de seguridad
que les proporcione la empresa,
en los siguientes trabajos;
Al estar trabajando sobre 1.80
mts. de altura fsica, al estar
expuesto al vaco
Armado uso y
desarme de
andamios
En trabajos en fachadas de
edificios
En plataformas en voladas de
recepcin de materiales
En toda actividad o condicin que
revista la posibilidad de cada a
Riesgos
Cadas a igual nivel
Consecuencias
Contusiones, erosiones heridas
contusas, cortantes punzantes,
luxaciones, fracturas, esguinces,
TEC y Muerte
Proyeccin de partculas
Conjuntivitis, queratitis
Medidas Preventivas
No correr
Mirar por donde se camina
Mantener el piso libres de derrames
de lquidos o materias grasas
Mantener superficies de trabajo y
trnsito niveladas
Mantener un correcto orden y aseo
en general de la obra
El uso de guantes de seguridad ser
obligatorio en todo tipo de trabajo
El uso de antiparras, lentes de
seguridad es obligatorio en todo
trabajo con la posibilidad de dao a
los ojos
Riesgos
Exposicin a ruido
Consecuencias
Neumoconiosis, intoxicaciones
Disminucin o prdida de la
capacidad auditiva total o parcial
Hipoacusia neurosensorial
Medidas Preventivas
El uso de respiradores, mscaras,
mascarillas ser de uso obligatorio en
todo trabajo con exposicin a material
particulado.
Todo trabajador que para efectuar su
labor deba bajar, subir o ingresar a un
lugar o rea poco accesible, estrecha
mal
ventilada
o
iluminada,
exponiendo a la accin de agentes o
riesgos imprevisibles, hacindose
difcil su auxilio, deber hacerse
acompaar por lo menos de un
ayudante que, adems de facilitar su
labor, pueda prestarle la ayuda
necesaria en caso de emergencia.
En cualquier ambiente saturado que
revista peligro de inhalacin de
polvos molestos.
Siempre
solicitar
informacin
adicional a los encargados de lo
trabajos a fin de identificar la
existencia de material particulado.
LA LECHE NO ES ANTITOXICA
Usar
en
forma
permanente
protectores auditivos del tipo fonos
o tapones,
Evitar el uso de equipos de radio o
personal
stereo,
discman
o
reproductores de mp3 u otro
formato
Mantener
controles
mdicos
permanentes (audiometras) del
personal
expuesto,
que
se
determinan por las mediciones de
los niveles de presin sonora.
Si existen fuentes que provocan
ruido, solicitar la realizacin de
evaluaciones ambientales de ruido
Utilizar proteccin auditiva en
todos
aquellos
trabajos
con
exposicin a ruidos
Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
En sospecha de materiales
con temperatura solicite
instrucciones
a
su
supervisin
antes
de
manipularlo
Nunca manipule sustancias
liquidas o slidas con
temperatura
Mantener correcto orden y
aseo en las zonas de trabajo y trnsito
de personas
No dejar herramientas y
materiales sueltos y propensos a
cadas desde altura fsica
Proteger el permetro de los
trabajos con cinta de peligro a fin de
no exponer a las personas a la misma
vertical de los trabajos en altura.
Asegrese que todos los
andamios cuenten con rodapis
Considerar
condiciones
climticas en trabajo de altura, como
por ejemplo el viento
Quemaduras
Cadas de materiales
Riesgos
Electrocucin
Consecuencias
Heridas quemaduras,
mutilaciones, contusiones o
fracturas o parte total del cuerpo
Medidas Preventivas
Usar
cables
blindados
extensiones con sus respectivos
enchufes
Verificar existencia y estado
de protector diferencial en tableros
No trabajar con las manos
hmedas
No utilizar herramientas
elctricas en zonas de trabajo mojadas
o hmedas
Usar guantes de seguridad
secos
No utilizar herramientas
elctricas que presenten fallas de
aislamiento o cables daados
En caso de reparacin de
circuitos elctricos, Se debern
desconectar
completamente y se
aseguraran mediante candado las cajas
que encierran el respectivo tablero de
comando
Al operar con equipos
herramientas que presuriza agua o
genere humadas en el ambiente de
trabajo
(hidrolavadoras,abrillantadoras, etc.)
deber coordinar con su supervisor la
identificacin de posibles lneas
energizadas
Riesgos
Consecuencias
Cncer a la piel
Envejecimiento de la piel
Medidas Preventivas
Crema protectora bloqueadora
factor 45, la cual se aplicar
sobre cara , cuello, orejas, manos,
y en general en cualquier parte
del cuerpo expuesta
Lentes de seguridad para sol con
filtro 100 % proteccin para
radiacin UVA Y UVB
Uso de gorro (tipo jockey)en
forma permanente
Cobertor legionario que cubra
orejas, sienes y la parte posterior
del cuello.
Uso de manga larga
Buscar realizar trabajos bajo
sombra
Informarse del ndice de radiacin
UV para el da y el siguiente
Al
levantar
materiales
el
trabajador deber doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
ms recta posible
Si
es
necesario
deber
complementar
los
mtodos
manuales
con elementos
auxiliares de apoyo
Utilizar guantes y calzado de
seguridad
Si no pude levantar una carga
pida ayuda
La carga jams debe limitar su
visibilidad, fjese por donde
camina
Al transportar materiales visualice
el circuito de traslado a fin de
evidenciar posibles obstculos
inclusive
a
sus
propios
compaeros, evitando golpes y
cadas
No deber levantar ms de 50 Kg.
Tratndose de menores de 18 aos
y mujeres, no deberan levantar
ms de 20 Kg.
Se prohbe las operaciones de
carga en mujeres embarazadas
Riesgos
Consecuencias
Cada, atropellos
Riesgos
Golpes por maquinaria pesada en
movimiento(trenes o camiones de
carga)
Consecuencias
Fracturas, contusiones, muerte
Medidas Preventivas
El transporte de personal
queda estrictamente prohibido
en todo equipo o vehculo que
no est diseado para el
transporte de personal.
En presencia o proximidad de
vehculos en movimiento use el
sentido comn antes de cruzar
Medidas Preventivas
Uso de buzo y chaleco
reflectante
Evitar puntos muertos de
visin al tener la condicin de
proximidad de trenes y camiones
y vehculos rodantes
No traspase las lneas
amarillas en los andenes, vas de
transito de maquinaria o
vehculos debidamente
sealizadas
Cuando realice trabajos en
andenes, escalas, mesaninas
elevadas, ventanales o en
cualquier condicin que se vea
expuesto al trnsito de trenes y/o
vehculos y maquinarias en
movimiento, identifique el
sentido de trnsito para enfrentar
el mvil que se aproxima
Prohibido el uso de personal
stereo o cualquier medio que
reproduzca msica en forma
personal a travs de sus odos
con el fin de que no interfiera en
escuchar la proximidad de
trenes, vehculos y/o maquinaria
en movimiento
Prohibido cruzar en lugares o
zonas donde se encuentre
restringido a travs de sealtica
o luces de advertencia
Este siempre atento a las
frecuencias de acuerdo al
itinerario del paso de trenes
vehculos y/o maquinarias.
Nunca ingrese a la va de
Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
trenes sin estar autorizado
Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
Antes de conducir un
vehiculo revise las condiciones
mecnicas y elctricas bsicas,
tales como frenos, direccin,
estado de luces, presin de
neumticos, extintor, botiqun
tringulos
El vehculo se someter a
inspecciones y mantenciones
segn plan. Por lo que estarn en
estado ptimo para su uso.
El personal que conduzca
vehculos de la empresa, debe
poseer la licencia
correspondiente al tipo de
vehculo.
Conducir siempre con su el
cinturn de seguridad puesto y
del acompaante
Siempre como acompaante
de un vehculo utilice el cinturn
de seguridad
Los vehculos de fabricacin
del ao 2003 en adelante, obliga
al uso del cinturn de todos sus
ocupantes.
Conduzca siempre atento a
las condiciones del transito y a
una velocidad prudente que
permita controlar el vehculo
ante una emergencia.
Si por algn motivo quedase
en panne, retire el vehculo de la
zona de transito, use chaleco
reflectivo y coloque los
tringulos
No lleve personal en las
zonas de carga.
Mantenga distancia de
seguridad ante maquinaria
pesada en movimiento.
Respete los derechos
preferentes de paso tanto de los
peatones como de los vehculos.
use chaleco reflectante.
Riesgos
Consecuencias
Medidas Preventivas
Conservar la ventilacin
general para mantener bajas las
concentraciones en el ambiente,
Mantener cerrados los
envases de solventes o
sustancias qumicas
Usar guantes de Hule o
nitrilo
Usar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en la
hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea para
su manipulacin, bodegaje o
embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rtulos antes de usarlos.
Cualquier seal de
intoxicacin avisar a su
supervisor.
SUPERVISOR
a)
SUPERVISOR
f)
TITULO XXI
SANCIONES Y MULTAS
Artculo 85: El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de
sus partes. Las sanciones consistirn en multas en dinero que sern proporcionales a la gravedad de la
infraccin, pero no podrn exceder de la cuarta parte del salario diario y sern aplicadas de acuerdo con lo
dispuesto por el artculo 153 del Cdigo del Trabajo. Estos fondos se destinarn a otorgar premios a los
obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitacin de alcohlicos que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional de Salud
podr aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo Sanitario.
La condicin de negligencia inexcusable ser establecida por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente. En aquellas empresas que no estn obligadas a contar con un Comit Paritario no regir
la disposicin precedente.
TITULO XXII
DE LAS DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 86: El presente Reglamento entrar a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud
Pblica ,otra a la Direccin del Trabajo y una al organismo administrador Mutual de Seguridad., deber
ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a
que estn afiliados y del Delegado del Personal.
De este Reglamento se entregar a cada trabajador un ejemplar impreso, colocndose adems, carteles que
lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.
Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este reglamento se entendern incorporas a
su texto, previa publicacin, por tres das consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de
trabajo y con aviso a la Inspeccin del Trabajo que corresponda.
ACUSO RECIBO
Yo, _____________________________________________________
Rut: ______________________________________________
En calidad de trabajado, bajo el cargo de _____________________________________________
Declaro mediante mi firma, haber recibido y ledo el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
de la empresa ROLANDO ECHEVERRIA RIVERA. Por lo que me comprometo a cumplirlo en su
cabalidad.