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Nm. 297
Visto el texto del IV Convenio colectivo de trabajo estatal para las Empresas de
Gestin y Mediacin Inmobiliaria, Cdigo de Convenio n. 99014585012004, que fue
suscrito con fecha 1 de junio de 2011, de una parte por la Asociacin Empresarial Gestin
Inmobiliaria (AEGI) en representacin de las empresas del sector, y de otra por las
organizaciones sindicales COMFIA-CC.OO y la Federacin Estatal de Servicios de UGT
(FeS-UGT) en representacin de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo
dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de La Ley del Estatuto de los Trabajadores,
Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el
Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos
colectivos de trabajo,
Esta Direccin General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 23 de noviembre de 2011.El Director General de Trabajo, Ral Riesco
Roche.
IV CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS
DE GESTIN Y MEDIACIN INMOBILIARIA
cve: BOE-A-2011-19384
Exposicin de motivos
Por otra parte deben entenderse excluidos de este convenio todos aquellos
intermediarios independientes, comisionistas mercantiles, agentes definidos en la Ley
12/1992 y en general aquellos comerciales con alta en el Impuesto de Actividades
Econmicas y comprendidos en el Rgimen Especial que actan como trabajadores
dependientes contemplados en el Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto.
Estos trabajadores por cuenta propia quedan, por tanto, excluidos del mbito de
aplicacin de este convenio, aun cuando en su relacin con la empresa principal
concurran determinadas notas aisladas o conjuntas que son caractersticas de la
mediacin inmobiliaria, tales como la no asuncin del riesgo y ventura de las operaciones
inmobiliarias en las que intervienen, la prestacin del servicio en o desde los locales de la
empresa principal, la utilizacin de una determinada marca en rgimen de sublicencia o la
utilizacin de sus signos externos, la titularidad de las empresas o incluso la sujecin
voluntaria a algunas instrucciones u horarios comerciales.
CAPTULO I
Disposiciones generales
Artculo 1. mbito funcional y territorial.
El presente convenio colectivo regula las condiciones mnimas de trabajo en las
empresas que se dedican principalmente a la mediacin inmobiliaria.
El presente convenio colectivo partiendo de las diversas frmulas de actuacin en el
sector inmobiliario regula las condiciones mnimas de trabajo aplicables a los trabajadores
por cuenta ajena de las empresas que se dedican principalmente a la gestin y mediacin
inmobiliaria.
A estos efectos se entiende por actividad de mediacin inmobiliaria aqulla que
consiste en realizar o desarrollar una actividad remunerada con el fin de poner en relacin
a dos o ms futuros contratantes interesados en la realizacin de determinada operacin
inmobiliaria, promoviendo o facilitando su aproximacin y, en su caso, la celebracin del
contrato.
El mbito territorial de este convenio abarca todo el estado espaol para las empresas
radicadas en el mismo y trabajadores incluidos en su mbito funcional y personal.
Artculo 2. mbito personal.
El presente convenio se aplicar a los trabajadores de las empresas a que se refiere
el artculo 1, con exclusin de:
a) Quienes ostenten la condicin de consejero delegado o de administrador en
aquellas empresas que revistan forma jurdica societaria, o cargo equivalente en otras
formas de personificacin jurdica.
b) El personal con una relacin laboral especial de alta direccin contratado al
amparo del Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
c) Quienes presten servicios bajo la denominacin de representantes, mediadores,
agentes, o cualquier otra, con una relacin laboral de carcter especial regulada por el
Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto.
d) El personal de otras empresas que presten servicios subcontratados.
e) Los comerciales que realicen su actividad como trabajadores por cuenta propia,
dados de alta en el Impuesto de Actividades Econmicas y en el Rgimen Especial de
Trabajadores Autnomos de la Seguridad Social, que mantengan con la empresa una
relacin de prestacin de servicios, aun cuando realicen sus actividades en o desde los
locales de sta y en exclusiva para la misma y dicha empresa les proporcione clientes,
servicios, licencias de uso de marcas, etc.
f) Los titulares de licencias o sublicencias, y los titulares de franquicias o
subfranquicias.
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Asimismo podrn quedar excluidos del convenio los trabajadores con una relacin
laboral comn a quienes les sean encomendadas funciones de mando, coordinacin o
supervisin de mbito superior al de una oficina, previo acuerdo entre la empresa y el
afectado, durante el tiempo que desarrollen dichas funciones de confianza. El cese por
cualquier causa en las referidas funciones de responsabilidad que no conlleve la extincin
definitiva de la relacin laboral, supondr la inclusin automtica del trabajador en el
mbito de aplicacin del convenio en las condiciones laborales y retributivas vigentes en
dicho momento para la categora que ostentaba el trabajador cuando qued excluido,
computndole el tiempo que estuvo fuera de convenio a efectos de antigedad en la
empresa, de cmputo de aos de servicio y a todos los efectos.
Artculo 3. mbito temporal: Vigencia y duracin.
El presente convenio entrar en vigor el da de su firma con independencia de la
fecha en que se efecte su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Ello no obstante
sus condiciones econmicas tendrn efectos desde el primero de enero de 2011 y su
vigencia finalizar el 31 de diciembre de 2012.
Artculo 4. Prrroga y Denuncia.
El presente convenio quedar automticamente prorrogado por perodos anuales, si
no es denunciado por escrito durante los dos meses anteriores a la fecha de su finalizacin
por cualquiera de las partes firmantes que debern comunicar la denuncia a las otras
representaciones y a la autoridad laboral.
Caso de no efectuarse la denuncia en el tiempo y forma previstos en el prrafo
anterior y habindose producido la prrroga anual automtica, todos los conceptos
salariales se incrementarn de acuerdo con la inflacin prevista por el Gobierno para el
ejercicio que se prorrogue el convenio.
Una vez concluida la duracin pactada mientras no se negocie un nuevo convenio se
mantendr en vigor el contenido normativo de este convenio, que ser derogado en su
integridad por el que lo suceda.
Artculo 5. Comisin Negociadora.
La Comisin Negociadora del nuevo convenio deber constituirse formalmente en el
plazo de un mes a partir de la fecha en que sea denunciado.
Artculo 6. Prelacin de normas y reserva de materias.
Las normas que contiene este convenio regularan con carcter preferente y mnimo
las relaciones entre las empresas comprendidas en su mbito y sus trabajadores.
No podrn ser objeto de negociacin en mbitos inferiores al del presente convenio
las siguientes materias:
Perodos de prueba.
Modalidades de contratacin.
Grupos profesionales.
Rgimen disciplinario.
Normas mnimas en materia de seguridad y salud laboral.
Movilidad geogrfica.
Estructura salarial, tablas salariales y revisin salarial.
Jornada mxima anual.
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CAPTULO II
Organizacin del trabajo, perodo de prueba, cese y movilidad funcional
Artculo 10. Organizacin del trabajo.
La organizacin prctica del trabajo, con las limitaciones establecidas por las leyes,
es facultad exclusiva de la direccin, sin perjuicio del deber de informacin hacia la
representacin unitaria de los trabajadores.
Artculo 11. Ingresos: perodo de prueba.
Los ingresos de personal cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada se
considerarn sometidos a un perodo de prueba que no podr exceder de los siguientes
plazos:
Personal contratado para desempear funciones directivas, tcnicos titulados de
grado superior y medio y comerciales: 6 meses.
Resto de personal: 1 mes.
El periodo de prueba habr de constar por escrito en el contrato de trabajo y durante
su transcurso las partes podrn rescindir el contrato sin obligacin de preaviso ni de
indemnizar.
Artculo 12. Ceses.
El personal que cese voluntariamente habr de comunicarlo por escrito a la direccin,
debiendo mediar preaviso mnimo de:
cve: BOE-A-2011-19384
cve: BOE-A-2011-19384
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Grupo I. Tcnico
Titulado Grado Superior . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Titulado Grado Medio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
I
II
Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial Administrativo/Secretaria/o Comer. 1. . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial de Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretaria/o Comercial 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
III
IV
V
VIII
X
Oficios:
Oficial de Oficios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista/Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de Oficios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
VI
VI
IX
IX
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Administrativo:
Nivel
Auxiliar de Servicios:
Limpiadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peones/Mozos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conserjes/Porteros/Ordenanzas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Repartidores propaganda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
IX
IX
IX
XI
VII
XI
XI
III
IV
VIII
Articulo 18.
Durante la vigencia del convenio se constituir una Comisin Tcnica de carcter
paritario formada por quienes tengan la legitimidad otorgada por el Art. 87 TRET, y que
tendr como competencia exclusiva la del estudio y desarrollo del contenido funcional de
los puestos de trabajo y la modificacin, si procede, de las Categoras Profesionales que
se consideren mediante acuerdo de la Comisin negociadora del Convenio, el cual ser
remitido antes del 31 de Diciembre de 2011 a la autoridad laboral competente para su
posterior publicacin.
CAPTULO IV
Promocin profesional
Artculo 19. Promocin profesional administrativos.
El personal administrativo, a partir de la entrada en vigor del presente convenio,
promocionar automticamente a las categoras superiores del grupo por su permanencia
durante seis aos en la de origen: el auxiliar administrativo con seis aos enteros de
prestacin efectiva de servicios ascender a oficial de segunda y el oficial de segunda
con seis aos enteros de prestacin efectiva de servicios en la categora ascender a
oficial de primera.
Las secretarias/os comerciales de segunda y secretarias/os de gestin de segunda
ascendern respectivamente, a los doce aos de prestacin efectiva de servicios, a
secretarias/os comerciales de primera o secretarias/os de gestin de primera.
El inicio del cmputo de los seis aos para la primera promocin profesional ser el
de la fecha de entrada en vigor del primer convenio (1 de enero de 2003).
CAPTULO V
cve: BOE-A-2011-19384
Retribuciones
cve: BOE-A-2011-19384
cve: BOE-A-2011-19384
cve: BOE-A-2011-19384
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Paritario previsto en el art. 9 del presente convenio, que se reunir antes del da 1 de
febrero de 2012 para elaborarlas y acordar su envo a la Direccin General de Trabajo
para su publicacin en el Boletn Oficial del Estado, siendo tambin de aplicacin a estos
efectos lo previsto en el siguiente apartado de este artculo.
3. Para el ao 2012, los salarios se incrementarn en el 2 por ciento a las tablas
salariales vigentes a 31 de diciembre de 2011, ello no obstante dichas retribuciones sern
revisables al final del ejercicio si el IPC resultante fuera superior al 2 por ciento, aplicando
la diferencia entre ambos ndices el real y el aplicado, todo ello con efecto econmico
retroactivo al 1 de enero de 2012.
CAPTULO VI
Contratacin
Artculo 33. Contratacin indefinida.
Para dar cumplimiento al compromiso de las empresas de promover la estabilidad en
el empleo de los trabajadores incluidos en el mbito personal de este convenio, la
modalidad de contratacin habitual en el sector para cubrir las necesidades estructurales
de plantilla en cada una de las empresas ser el contrato indefinido, ya sea a tiempo
completo o a tiempo parcial.
Articulo 34. Contrato por obra o servicio determinado.
Las empresas podrn utilizar esta modalidad de contratacin cuando intervengan, por
encargo de los promotores, en labores de mediacin, de promociones inmobiliarias que
estn formadas por ms de cuatro unidades o departamentos (urbanizaciones, complejos
tursticos, polgonos, unidades de actuacin urbanstica, edificios divididos en rgimen de
propiedad horizontal, edificios de viviendas u oficinas en rgimen de alquiler, apartamentos
en rgimen de multipropiedad, etc...). El contrato deber especificar lo ms detalladamente
posible el objeto de la obra o servicio para el que se realiza la contratacin. Con carcter
general el contrato de trabajo ser para una sola promocin, con independencia de su
duracin y terminar cuando finalice la misma. Si son varios los trabajadores contratados
su cese podr producirse de forma paulatina a medida que el nmero de unidades
puestas a la venta o alquiler vaya disminuyendo y haga innecesario el nmero inicial de
trabajadores contratados, en cualquier caso la disminucin de stos deber efectuarse de
forma proporcional a la disminucin de las referidas unidades.
Articulo 35. Contratos eventuales por circunstancias del mercado o acumulacin de
tareas.
La duracin mxima de estos contratos ser de doce meses en un perodo de
dieciocho meses consecutivos.
El incremento en un veinte por ciento (20%) de las notas de encargo realizadas a la
empresa en relacin con el promedio mensual de notas de encargo efectuadas en el
ejercicio anual inmediatamente anterior al momento en que se produzca dicho incremento,
ser causa suficiente para justificar el empleo de esta modalidad de contratacin temporal.
La duracin mxima de esta modalidad de contratacin por la causa establecida en el
prrafo anterior ser de doce meses en un perodo de referencia de dieciocho, contados
a partir del momento en que se produzca dicha causa (el incremento de las notas de
encargo), transcurridos lo cuales el contrato eventual deber convertirse en fijo.
cve: BOE-A-2011-19384
Nm. 297
cve: BOE-A-2011-19384
Nm. 297
cve: BOE-A-2011-19384
cve: BOE-A-2011-19384
cve: BOE-A-2011-19384
Los trabajadores, previo aviso y con justificacin, podrn ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
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cve: BOE-A-2011-19384
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Artculo 51. Posibilidad de jornada intensiva para personas con hijos menores de 8
aos, minusvala, enfermedad grave (propia o cnyuge o pareja de hecho o familiares
hasta 2. grado de consanguinidad o afinidad) o cuidado de personas dependientes y
que tengan una antigedad de al menos tres aos en la empresa.
Como medida de conciliacin para adaptar la vida personal y/o familiar y de fomento
de la corresponsabilidad en la atencin de hijos y/o familiares, cualquier persona que
trabaje con jornada partida podr solicitar trabajar en horario continuado, concedindose
por parte de la empresa siempre que queden salvadas las necesidades del servicio.
La duracin de la jornada por la que se opte no podr ser inferior en cmputo diario a
la establecida en el convenio colectivo que le sea de aplicacin.
En el caso de que ambos progenitores sean empleados de la misma empresa, la
concesin slo podr realizarse para uno cualquiera de los dos, a su eleccin.
CAPTULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo 52. Principios de ordenacin.
Las presentes normas de rgimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la
disciplina laboral, aspecto fundamental para la normal convivencia, ordenacin tcnica y
organizacin de la empresa, as como para la garanta y defensa de los derechos e
intereses legtimos de trabajadores y empresarios.
Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable
del trabajador, podrn ser sancionadas por la Direccin de la empresa de acuerdo con la
graduacin que se establece en el presente Captulo.
Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en leve, grave o muy grave.
La falta, sea cual fuere su calificacin, requerir comunicacin escrita motivada de la
empresa al trabajador.
La imposicin de sanciones por faltas muy graves ser notificada a los representantes
legales de los trabajadores, si los hubiere.
Artculo 53. Graduacin de las faltas.
1. Se considerarn como faltas leves:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres
ocasiones en un mes por un tiempo total inferior a veinte minutos y superior a diez.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de uno o dos das durante el perodo de un mes.
c) La no comunicacin con la antelacin previa debida de la inasistencia al trabajo
por causa justificada, salvo que se acredite la imposibilidad de la notificacin.
d) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves perodos de
tiempo, siempre que ello no haya supuesto la desatencin a clientes en cuyo caso podr
ser calificado, segn la gravedad, como falta grave o muy grave.
e) La desatencin y falta de correccin en el trato con los clientes y pblico en
general cuando no perjudiquen gravemente la imagen de la empresa.
f) Los descuidos en la conservacin del material que se tuviere a cargo o fuere
responsable y que produzcan deterioros leves del mismo.
g) La ejecucin deficiente de los trabajos encomendados siempre que de ello no se
derivase perjuicio grave para la empresa.
2. Se considerarn como faltas graves:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta tres
ocasiones en un mes por un tiempo total de hasta sesenta minutos.
b) La inasistencia injustificada al trabajo de tres o cuatro das durante el perodo de
un mes.
cve: BOE-A-2011-19384
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cve: BOE-A-2011-19384
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como base para una decisin que tenga efectos sobre el acceso de esta persona a la
formacin profesional y al empleo, sobre la continuacin del empleo, sobre el salario o
cualquier otra decisin relativa al contenido de la relacin laboral.
i) La no utilizacin de los elementos de proteccin en materia de seguridad e
higiene, debidamente advertida.
j) La reincidencia o reiteracin en la comisin de faltas graves, considerando como
tal aquella situacin en la que, con anterioridad al momento de la comisin del hecho, el
trabajador hubiese sido sancionado dos o ms veces por faltas graves, aun de distinta
naturaleza, durante el perodo de un ao.
k) El acoso moral o psicolgico (mobbing) entendiendo como tal el comportamiento
negativo entre compaeros o entre superiores e inferiores jerrquicos, a causa del cual el
afectado/a es objeto de una violencia psicolgica extrema de forma sistemtica y durante
un tiempo prolongado, sea cual sea la forma de expresin de las situaciones de acoso.
l) El abuso de autoridad.
m) El abandono del puesto de trabajo que cause un perjuicio muy grave a la
empresa.
n) El incumplimiento intencionado de la normativa de la empresa para el
cumplimiento de las disposiciones generales de carcter legal en materia de prevencin
de blanqueo de capitales.
o) El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin, convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual.
Artculo 54. Sanciones.
1. Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas
enumeradas en el artculo anterior, son las siguientes:
a) Por falta leve: Amonestacin escrita y suspensin de empleo y sueldo de hasta
dos das.
b) Por falta grave: Suspensin de empleo y sueldo de tres a catorce das.
c) Por falta muy grave: Suspensin de empleo y sueldo de catorce a un mes,
traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un perodo de hasta un ao y
despido disciplinario.
2. Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones
impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarn canceladas
al cumplirse los plazos de dos, cuatro y ocho meses, segn se trate de falta leve, grave o
muy grave.
CAPTULO X
Seguridad y salud laboral
Artculo 55. Salud laboral.
cve: BOE-A-2011-19384
cve: BOE-A-2011-19384
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CAPITULO XI
Formacin continua
Articulo 58. Principios generales.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo consideran imprescindible
para la mejora de la competitividad de las empresas y la empleabilidad de los
trabajadores y trabajadoras del sector impulsar iniciativas que favorezcan la
profesionalizacin y mejora permanente de la formacin en el Sector de la Gestin y
Mediacin Inmobiliaria orientadas a:
a) Promover el desarrollo personal y profesional de los trabajadores y trabajadoras
del sector a travs del desarrollo, mejora y actualizacin de sus competencias
profesionales.
b) Contribuir a la eficacia econmica mejorando la competitividad de las empresas y
la calidad de prestacin de servicio.
c) Contribuir a la formacin profesional continua para propiciar el desarrollo y la
innovacin de la actividad de gestin y mediacin inmobiliaria.
d) Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovacin tecnolgica,
cambios normativos, situacin econmica, etc.
La poltica formativa en el sector de la gestin y mediacin inmobiliaria se acomodar
a los siguientes criterios:
a) Profesionalizacin y desarrollo de los trabajadores y trabajadoras, satisfaciendo
sus necesidades de formacin profesional en el seno de las empresas.
b) Plena universalizacin de la accin formativa, que se proyectar al personal en
todos los niveles.
c) Impulso de la formacin profesional como responsabilidad de los agentes sociales
en el entendimiento de que interesa tanto a la empresa como al trabajador, y que no
puede hacerse al margen de sus protagonistas.
d) Entendimiento reciproco de doble dimensin de la formacin profesional como
derecho y como deber.
e) Conexin entre el diseo de las acciones formativas y las necesidades de
cualificaciones profesional.
f) Valoracin como factor estratgico para la competitividad de las empresas y como
variable estructura condicionante en alto grado de cualquier estrategia de crecimiento.
Artculo 59. Tiempo de formacin.
Los trabajadores y trabajadoras vendrn obligados a desarrollar todas las acciones de
formacin profesional continua que sean precisas para su funcin se desarrolle
adecuadamente, asistiendo a cursos monogrficos o genricos, seminarios sobre funciones
especificas, etc., que resulten necesarios y se realicen durante su jornada de trabajo.
El tiempo mnimo de formacin para cada trabajador/a ser de de 20 horas dentro del
computo anual de la jornada establecida en el presente convenio. Las empresas vienen
obligadas a garantizar que directa o indirectamente se impartan cursos de formacin de
inters para el desempeo profesional encomendado o que pueda encomendarse, as
como a su proyeccin en el desarrollo profesional.
Estas horas podrn ser acumuladas durante un periodo de hasta dos aos en aquellos
casos en los que, por necesidades organizativas o funcionales, no fueran utilizadas
anualmente.
Todo ello sin perjuicio de la aplicacin del articulo 23 del estatuto de los trabajadores
que transcribimos literalmente:
El trabajador tendr derecho: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a
exmenes, as como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen
instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un
cve: BOE-A-2011-19384
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cve: BOE-A-2011-19384
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CAPTULO XIII
Derechos sindicales
Artculo 63. Secciones sindicales.
Se reconoce a las Secciones Sindicales como interlocutores vlidos y como
organizaciones representativas del grupo de inters de la plantilla del sector, en orden a
establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto y tendentes a facilitar la
resolucin de cuantos conflictos y problemas suscite la dinmica social.
En las empresas con una plantilla superior a 150 trabajadores, cualquiera que sea la
clase de su contrato, se podrn constituir secciones sindicales de empresa y nombrar
delegados sindicales de empresa. Las secciones sindicales de empresa podrn nombrar,
al menos, un delegado sindical con independencia de que tengan presencia o no en los
rganos de representacin unitaria en la empresa. Estos delegados sindicales tendrn los
mismos derechos, garantas y competencias que la Ley Orgnica de Libertad Sindical y
dems disposiciones normativas reconocen a los que se pudieran nombrar al amparo de
la norma legal. La constitucin de la seccin sindical de empresa y el nombramiento del
delegado sindical que en este artculo se regula, ser comunicada por el Sindicato a la
empresa.
Artculo 64. Acumulacin de crditos horarios.
Los crditos horarios que ostentan los delegados de personal y miembros de los
comits de empresa podrn ser acumulados en uno o varios miembros de la
representacin legal unitaria de los trabajadores que sean de la misma seccin sindical,
hasta un mximo de 80 horas mensuales.
Si un delegado de personal o miembro del comit de empresa, es al mismo tiempo
delegado sindical podr acumular las horas sindicales que le corresponderan por cada
uno de los mencionados cargos.
En cualquier caso se procurar que el uso del crdito horario no comporte desatencin
al servicio.
Los representantes sindicales que participen en la Comisin Negociadora de este
convenio o en cualquiera de las comisiones sectoriales creadas por l-formacin, salud
laboral, clasificacin profesional y vigilancia e interpretacin- tendrn derecho a los
permisos retribuidos que sean necesarios para asistencia a las reuniones de las mismas
y las horas utilizadas no computarn dentro del crdito de horas sindicales en la empresa.
Artculo 65.Uso sindical del correo electrnico
Los sindicatos firmantes y los que obtengan representacin en las elecciones
sindicales en las empresas y sus respectivas secciones sindicales podrn remitir noticias
de inters sindical a sus afiliados y secciones sindicales, as como a los trabajadores y
trabajadoras de la empresa mediante correos electrnicos.
En las empresas se acordar con las distintas representaciones sindicales, el ejercicio
del derecho que se reconoce en este artculo en funcin de su nivel tecnolgico.
El flujo de la informacin sindical a travs del correo electrnico u otros instrumentos
tecnolgicos de los que las empresas puedan disponer deber cumplir las siguientes
condiciones:
a) La comunicacin no podr perturbar la actividad normal de la empresa.
b) La comunicacin no podr perjudicar el uso especfico empresarial preordenado
para el empleo del medio de comunicacin electrnico.
c) La utilizacin del instrumento empresarial no podr ocasionar gravmenes
adicionales para el empleador, significativamente la asuncin de mayores costes.
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Artculo 66. mbito electoral para la eleccin de los rganos de representacin unitaria
de los trabajadores.
En las empresas que tengan en la misma provincia dos o ms centros de trabajo que
en su conjunto sumen ms de diez y menos de cincuenta trabajadores se podrn elegir
delegados de personal provinciales en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno;
de 31 a 49, tres.
Si el censo de trabajadores en una provincia es de 50 o ms, se podr elegir un
comit de empresa conjunto a nivel provincial con el nmero de miembros establecidos
por el artculo 66 del Estatuto de los Trabajadores.
CAPTULO XIV
Previsin social
Artculo 67. Complemento por incapacidad temporal.
Durante los procesos de Incapacidad Temporal por accidente de trabajo o enfermedad
profesional las empresas complementaran las prestaciones econmicas que los
trabajadores afectados reciban en la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por cien de
su retribucin en jornada ordinaria. Dicho complemento se abonar a partir del primer da
hasta como mximo cumplirse dieciocho meses de haberse iniciado la situacin I.T.
Durante los procesos de I.T. por enfermedad comn o accidente no laboral que
supongan hospitalizacin del que lo sufra, las empresas complementarn las prestaciones
econmicas que los trabajadores afectados reciban de la Seguridad Social hasta alcanzar
el 100 por cien de su retribucin en jornada ordinaria a partir del primer da de baja hasta
un mximo de dieciocho meses.
Durante los procesos I.T. por enfermedad comn o accidente no laboral no previstos
en el prrafo anterior las empresas complementarn las prestaciones econmicas que los
trabajadores afectados reciban de la Seguridad Social segn la siguiente escala:
Desde el primer da al tercero, ambos inclusive, hasta el 60 por ciento de su
retribucin.
Desde el cuarto da al vigsimo, ambos inclusive, hasta el 75 por ciento de su
retribucin.
Desde el vigsimo primer da hasta un mximo de doce meses desde la fecha de
inicio de la IT, hasta el 100 por cien de su retribucin.
Para los comerciales el salario que se tendr en cuenta es el garantizado adems del
plus de vinculacin y, en su caso, el complemento de responsabilidad.
El complemento de los das primero al tercero, ambos inclusive, por IT derivada de
enfermedad comn o accidente no laboral que no requieran hospitalizacin, slo se
percibir durante un mximo de doce das por cada ao natural.
Artculo 68. Jubilacin anticipada, parcial y contrato de relevo.
Se aplicar la legislacin vigente en cada momento, que regula la jubilacin
anticipada, parcial y contrato de relevo.
Artculo 69. Jubilacin forzosa a los 65 aos.
De acuerdo con lo previsto en la Ley 14/2005 de 1 de julio, los trabajadores,
independientemente del grupo profesional al cual pertenezcan, habrn de jubilarse
forzosamente cuando cumplan los 65 aos de edad.
El trabajador no se ver obligado a jubilarse sino acredita el 100 por cien de la base
reguladora de la pensin de jubilacin. La jubilacin tendr lugar forzosamente cuando el
trabajador acredite la mencionada base reguladora.
cve: BOE-A-2011-19384
Nm. 297
cve: BOE-A-2011-19384
Nm. 297
CAPTULO XVI
Comisin paritaria de vigilancia e interpretacin
Artculo 71. Comisin paritaria de vigilancia e interpretacin.
Como rgano para la interpretacin y vigilancia del Convenio Colectivo, se crea una
Comisin Paritaria que, adems podr ejercer funciones de conciliacin, mediacin y
arbitraje en aquellos casos en que las partes, de comn acuerdo, lo sometan a su
consideracin.
La comisin tambin velar por el cumplimiento en el sector de las medidas que
legalmente se establezcan para el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres
y hombres.
As mismo la Comisin efectuar evaluaciones peridicas de la evolucin del empleo
en el sector, a partir de la informacin que pueda recabar de la autoridad laboral o, en su
caso, de las empresas que voluntariamente accedan a proporcionrsela.
La Comisin estar integrada por dos representantes de CC.OO., dos de UGT y
cuatro ms designados por la representacin empresarial.
Podrn actuar en calidad de asesores, con voz pero sin voto, las personas que las
partes designen.
La Comisin elegir cada ao, de entre sus miembros con voz y voto, un Presidente y
un Secretario. Tanto la Presidencia como la Secretara sern ostentadas de forma alterna
por la representacin sindical y empresarial, no pudiendo coincidir simultneamente en
una misma representacin ambos cargos.
La Comisin Paritaria se reunir siempre que lo solicite cualquiera de las
organizaciones sindicales o empresariales en ella representadas. La solicitud se formular
por escrito y dirigida al presidente, en la cual se indicar con claridad y precisin el tema
que se somete a consideracin de la Comisin.
De lo que se haya tratado en la Comisin Paritaria se redactar un acta que firmaran
todos los asistentes. Los acuerdos se tomaran por mayora simple de votos, dentro de
cada una de las representaciones. Para poder adoptar acuerdos, habrn de asistir a la
reunin de la Comisin un mnimo de dos miembros para cada representacin.
Se delega expresamente a la Comisin Paritaria la facultad de adecuar el texto
articulado del presente convenio a las disposiciones de la Ley Orgnica 3/2007 de
igualdad efectiva de mujeres y hombres, y aquellas otras disposiciones legales que en
materia de conciliacin de vida familiar y laboral puedan dictarse durante su vigencia.
El domicilio de la Comisin Paritaria, a efectos de comunicaciones, ser la sede de la
AEGI, sita en la c/ Maldonado n. 52, 28006 Madrid, sin perjuicio de que se rena donde
de comn acuerdo las partes designen.
CAPTULO XVII
Igualdad de Oportunidades
Artculo 72. Extensin de los derechos reconocidos por razn de matrimonio a las
uniones estables de pareja.
Todos los derechos reconocidos en este convenio por razn de matrimonio sern
extensivos a las parejas de hecho que tengan reconocida dicha condicin segn la
legislacin aplicable en cada comunidad autnoma, con independencia de su orientacin
sexual. En aquellas comunidades autnomas en las que no exista una regulacin
especfica de las uniones estables de pareja dicha condicin podr acreditarse mediante
acta notarial de manifestaciones.
cve: BOE-A-2011-19384
Nm. 297
cve: BOE-A-2011-19384
Nm. 297
Planes de Igualdad
1. De conformidad con las previsiones de la Ley Orgnica 3/2007, para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres, las empresas sobre la base del respeto del principio de
igualdad de trato y oportunidades en el mbito laboral, habrn de adoptar medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres.
2. Las empresas de ms de 250 trabajadores debern elaborar y aplicar un plan de
igualdad que necesariamente debern contener medidas referentes a las siguientes
materias:
a) Acceso al empleo.
b) Clasificacin profesional.
c) Promocin y formacin.
d)Retribucin.
e) Ordenacin del tiempo de trabajo.
Adems los Planes de Igualdad debern contener:
a) Objetivos y plazos a alcanzar para erradicar cualquier tipo de discriminacin
detectada.
b) Acciones a desarrollar para cumplir los objetivos marcados.
c) Evaluacin anual del Plan.
Todo ello de acuerdo con los artculos 45 y 46 y 47 de la Ley de Igualdad.
Artculo 76. Protocolo de actuacin ante situaciones de acoso sexual, por razn de sexo
y acoso moral.
Definiciones:
Acoso Sexual: Cualquier comportamiento verbal o fsico de naturaleza sexual que tenga
el propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular,
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante, ofensivo, hostil o humillante.
cve: BOE-A-2011-19384
Acoso por razn de sexo: Cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de
la persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno
intimidatorio, degradante, ofensivo, hostil o humillante.
Acoso Moral: La situacin de hostigamiento en el mbito de la relacin laboral en la
que una persona o grupo de personas se comportan abusivamente, de forma hostil, ya
sea verbal, psicolgica (tendente a tentar contra su dignidad por motivos de origen racial
o tnico, religioso o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual), con gestos o
de otro modo, respecto de otra, atentando contra su persona de forma sistemtica,
recurrente y durante un tiempo prolongado, con la finalidad de perjudicar su reputacin o
vas de comunicacin, perturbar el ejercicio de sus labores, provocando en quien lo
padece un perjuicio psicolgico o moral, con el fin de provocar que la persona afectada
finalmente abandone el puesto de trabajo.
cve: BOE-A-2011-19384
Procedimiento:
cve: BOE-A-2011-19384
Nm. 297
Euros
Grupo I. Tcnico
Nivel I
Nivel II
18.582.42
17.343.59
Jefe Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oficial Administrativo. Secretaria/o Comercial 1. . . . . . . .
Oficial Segunda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Secretaria/o Comercial 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar Administrativo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16.104.76
14.246.52
13.014.40
11.769.72
11.149.48
Oficial de Oficios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conductor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recepcionista/Telefonista . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Auxiliar de Oficios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
12.388.30
12.388.30
11.397.22
11.397.22
Nivel IX
Nivel IX
Nivel IX
Nivel XI
Limpiadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Peones/Mozos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conserjes/Porteros/Ordenanzas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Repartidores propaganda . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
11.397.22
11.397.22
11.397.22
10.530.34
Nivel VII
Nivel XI
Nivel XI
Oficios:
Nivel VI
Nivel VI
Nivel IX
Nivel IX
Auxiliar de servicios:
Nivel III
Nivel IV
Nivel VIII
Gerente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Gestor de Patrimonio. Secretaria/o de Gestin 1. . . . . . .
Secretaria/o Gestin 2. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
16.104.76
14.246.73
11.769.72
cve: BOE-A-2011-19384
ANEXO II
Plus de polivalencia (para jornadas completas)
Grupo II. Subgrupo administrativos.
Niveles IV, V, VIII, X: 619.41 (euros anuales 14 pagas).
ANEXO III
Plus festivos
Grupo II.
50% precio hora ordinaria: Salario base+plus vinculacin+plus polivalencia.
ANEXO IV
Plus de responsabilidad
1.982.71 (euros anuales 14 pagas).
ANEXO V
Horas extraordinarias
Precio
Euros/Hora
Nivel
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
15,60
14,60
14.09
12,51
11,46
10,43
9,95
10,43
9,42
9,91
8,87
ANEXO VI
Plus de vinculacin: (para jornadas completas)
3
6
9
12
15
18
http://www.boe.es
Total Anual
Euros
313.73
619.40
929.11
1.238.82
1.548.41
1.858.22
BOLETNOFICIALDELESTADO
cve: BOE-A-2011-19384
Aos trabajados
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X