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1.

Introduccin
El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada, siempre que
cumpla con las condicionantes exigidas en el ordenamiento laboral, se entiende como el descanso
reponedor y momento de ocio y recreacin pagados que tiene derecho el trabajador, luego de un
ao completo de servicios. Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una
jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
Se encuentra regulado en el Decreto Legislativo N 713 (Descansos remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada) y Decreto Supremo N 012-92-TR
(Reglamento sobre Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la
Actividad Privada).

2. Requisitos para gozar de las vacaciones


Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso laboral, tiene que cumplir requisitos
indispensables que deben darse en conjunto: un ao completo de servicios y cumplir con el record
vacacional correspondiente, con las peculiaridades siguientes:
2.1. Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios. El ao de labor exigido se computar
desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde la fecha en que el
empleador determine si compensa la fraccin de servicios laborados.
2.2. Das efectivos de trabajo
Dentro del ao de servicios el trabajador debe cumplir con un determinado nmero de das
efectivos de labor, de acuerdo a la jornada ordinaria realizada:
a. Jornada ordinaria de seis das a la semana. Los trabajadores deben haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos sesenta (260) das en dicho perodo.
b. Jornada ordinaria de cinco das a la semana. Los trabajadores deben haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez (210) das en dicho perodo.
c. El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho perodo. Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables
para el rcord conforme al artculo 13 del Decreto Legislativo N 713.

3. Cmputo de los das efectivos de trabajo


Establecida la oportunidad del descanso vacacional, sta se inicia aun cuando coincida con el da
de descanso semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo, toda vez, que la norma
seala das calendarios.

Para efectos del rcord vacacional, se considera como das efectivos de trabajo los siguientes:
a.
b.
c.
d.

La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.


La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas laborado.
Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta (60) das dentro de cada
ao de servicios.
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

4. Duracin del descanso vacacional


La Duracin del descanso vacacional es de treinta (30) das calendarios, conforme a lo sealado en
el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 (Descansos Remunerados de los Trabajadores sujetos
al Rgimen laboral de la actividad privada), salvo regmenes laborales especiales que se regirn
por sus propias normas.
4.1. De los profesores
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros educativos particulares,
en general, se regula por sus propias normas. Supletoriamente se aplica el Decreto Legislativo N
713 y su Reglamento. Los perodos vacacionales de los profesores que laboran en el rea de
gestin pedaggica son sesenta (60) das anuales otorgados al trmino del ao escolar. Durante las
vacaciones escolares de medio ao, los profesores limitan su labor a terminar los trabajos de
primer semestre y a preparar los del segundo. El derecho a las vacaciones es irrenunciable.
4.2. De la adopcin
El trabajador peticionario de adopcin tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por
rcord ya cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencida la
licencia sealada en el artculo 1 de la Ley N 27409, siempre que haya gozado de la misma. La
voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al empleador con una
anticipacin no menor de quince das calendario al inicio del goce vacacional.
4.3. De los trabajadores del hogar
Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince das luego
de un ao completo de servicios. El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y
treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado,
respectivamente.

4.4. De los trabajadores de construccin civil


El trabajador de construccin civil que fuere despedido despus de 6 das de labor efectiva,
recibir, como compensacin vacacional la cantidad equivalente al 10 % de todos los salarios
bsicos percibidos durante su perodo de trabajo.
Tanto en el caso de despedida como de retiro voluntario, la compensacin vacacional ser
equivalente a dos jornales y medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho das de labor
efectiva. Si el trabajador cumple el ao, tendr derecho a los 30 das de vacaciones.
Cabe indicar, que en el pago de la compensacin vacacional no se tomar en cuenta las horas
extras laboradas ni el salario dominical.
4.5. Del trabajador agrario
El descanso vacacional del trabajador agrario es de quince das calendario por cada ao completo
de servicios. Asimismo, se podr establecer acuerdos entre el trabajador y empleador si el plazo es
mayor al establecido.
4.6. De los trabajadores de la pequea empresa
Los trabajadores que se encuentren contratados por las normas laborales del rgimen especial de
la pequea empresa tendrn derecho a 15 das de descanso vacacional remunerado por ao
completo de servicios.
Cabe indicar, que los trabajadores de la microempresa no tienen derecho al descanso vacacional.

5. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que
no podrn ser inferiores a siete (7) das naturales.

6. Acumulacin
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de autorizacin o
conocimiento previo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo) en acumular hasta dos (2)
descansos consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo
menos de un descanso de siete das naturales (estos das son deducibles del total de das de
descanso vacacional acumulados).
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la
acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.

7. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta (30) a quince (15) das, con la respectiva
compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por escrito.

Cabe indicar, que en el dispositivo del PDT 601-Planillas Electrnicas se deber declarar de modo
separado la compensacin vacacional y el descanso vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas Electrnicas:
En este dispositivo, se declara la reduccin del descanso vacacional de un trabajador que percibe
una remuneracin mensual de S/.2,000.00 mensuales, como se ha sealado percibir una
compensacin de quince das de remuneracin, conforme al cuadro sealado:

8. Oportunidad del descanso


Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el perodo anual sucesivo a aquel en que alcanz
el derecho al goce de dicho descanso. Es decir, cumplido el ao de labores, y el record vacacional
correspondiente, el trabajador adquiere derecho a las vacaciones, y sta debe ser gozada dentro
de los 12 meses siguientes de haber cumplido el ao de servicios.

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
En ese sentido, si el trabajador y el empleador no llegaran a un acuerdo en la oportunidad del
descanso vacacional, es el empleador quien lo decidir, atendiendo a las necesidades de la
empresa y a los intereses del trabajador.
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por
enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga durante el perodo de vacaciones.

9. Remuneracin vacacional
9.1. Monto y base de clculo
El artculo 25 de la Constitucin Poltica del Per establece el derecho de los trabajadores a gozar
de vacaciones anuales pagadas.
El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabajador debe percibir
como remuneracin vacacional la misma que hubiera percibido habitual y regularmente en caso
de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remuneraciones peridicas a que se
refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo N 650.
Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo pago que el trabajador
hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Asimismo, se
considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo de
servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos para la misma.
9.2. Conceptos no computables
No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos en los artculos 19 y
20 del D.Leg. N 650.

10. Casos especiales de remuneracin vacacional


a. Comisionistas
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en base al promedio de las
comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
b. Agentes de seguros

A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe aadirse el promedio de


las comisiones provenientes de la renovacin de plizas obtenidas durante el semestre anterior al
descanso vacacional.
c. Destajeros
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros o que perciben
remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario diario promedio durante
las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
d. De temporada
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duracin fuere inferior a un ao y no
menor a un mes, el trabajador percibir un dozavo de la remuneracin vacacional por cada mes
completo de labor efectiva. Toda fraccin se considerar por treintavos; en tal caso se aplica dicha
proporcionalidad respecto a la duracin del goce vacacional.

11. Oportunidad de pago


La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso. Este pago no
tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse las aportaciones al Seguro Social en
Salud (EsSalud) y a la ONP ni la prima del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha
habitual.
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso, los incrementos de
remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus vacaciones.
Si el trabajador acord la reduccin del descanso, recibir antes de que se inicie ste, adems del
monto correspondiente a los das de descanso, el monto de la compensacin correspondiente.

12. Registro
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601- Planillas Electrnicas o
Registro que la sustituya el monto que corresponda al descanso vacacional.
La remuneracin vacacional debe ser declarada en el mes al que corresponde el descanso; sin
embargo, como se ha indicado, el pago deber realizarse antes del inicio del perodo vacacional.
Declaracin en el PDT 601- Planillas Electrnicas:
En este dispositivo, se declara la remuneracin vacacional de un trabajador que percibe una
remuneracin mensual de S/.1,800.00 y goza de 30 das de vacaciones, conforme al cuadro
sealado:

13. Trabajadores que no gozan del descanso: Triple Remuneracin Vacacional


Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional, pero no disfruta del descanso
fsico en el perodo anual en el que le corresponde, en ese caso, percibir la triple remuneracin
que se computa de la forma siguiente: una remuneracin por el trabajo realizado, una
remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado, y una indemnizacin equivalente
a una remuneracin por no haber disfrutado del descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin, contribucin o tributo.
Cabe indicar, que esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el trabajador en la
oportunidad en que se efecte el pago.
Declaracin en el PDT 601- Planillas Electrnicas

La indemnizacin por vacaciones no gozadas se declaran en el PDT 601-Planillas Electrnicas. En


esta declaracin el trabajador percibe una indemnizacin de S/.2,500.00 conforme a lo sealado a
continuacin:

14. Terminacin del vnculo laboral


Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse cualquiera de estas tres
situaciones:
a) Rcord vacacional
Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y no haya disfrutado del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a aquel en el que adquiri el derecho y ya acumul otro rcord
vacacional.
En este caso, tendr derecho a percibir la triple remuneracin vacacional por el primer rcord
vacacional acumulado y lo que corresponde al pago de las vacaciones por el segundo rcord
vacacional laborado.

b) Vacaciones truncas posteriores al ao


Que el trabajador haya cumplido un ao completo de servicios y el correspondiente rcord
sealado en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713 y se encuentre dentro del ao en que le
corresponde gozar de sus vacaciones.
El trabajador percibir el ntegro de la remuneracin vacacional, correspondiente al ao completo
laborado y lo que corresponde a las vacaciones truncas por los meses y das laborados.
c) Rcord trunco vacacional
Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vacacional, en cuyo caso ser compensado a
razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiera
laborado, respectivamente.
Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar mnimo un
mes de servicios al empleador. Cumplido ese requisito, tiene derecho al pago del rcord trunco
vacacional por los meses y das laborados.
Declaracin del PDT 601-Planillas Electrnicas
Vacaciones truncas de un trabajador cuyo monto asciende a la suma de S/,1,200.00. Se declarar
conforme a lo sealado en el cuadro adjunto: