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Trabajo: El trabajo puede definirse como una actividad o esfuerzo humano, sea

fsico, intelectual o mixto, destinado a producir bienes y/o servicios.


Derecho del Trabajo: Por su parte, el Derecho del Trabajo es aquella rama del
Derecho que regula ciertas relaciones que nacen a partir de la realizacin del
trabajo
El contrato individual de trabajo.
Concepto
Segn lo sealado por
trabajo es un acuerdo
compromete a prestar
empleador, quien se
prestados.

el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el contrato individual de


entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
servicios personales bajo subordinacin y dependencia de un
compromete a pagar una remuneracin por los servicios

Caractersticas del contrato de trabajo:


a) El contrato de trabajo es consensual
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado.
c) Una caracterstica fundamental del contrato de trabajo es su
carcter tpico, esto es, se trata de un contrato expresamente
regulado por la ley,
Clusulas esenciales del contrato de trabajo.
Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes
estipulaciones:
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador;
3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan
de prestarse.
El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias;
4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo dispuesto en
el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7. dems pactos que acordaren las partes.
Modificaciones al contrato de trabajo
Art. 11. Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y
sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento
anexo.
Art. 12. El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto
en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que
el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador
a) Que se trate de labores similares;

b) Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o la ciudad,
c) Que no produzca menoscabo de ninguna naturaleza al trabajador.

DE LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES


Art. 19. El ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a
un mismo empleador ser de nacionalidad chilena.
Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de veinticinco
trabajadores.
1. se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un empleador ocupe
dentro del territorio nacional y no el de las distintas sucursales separadamente;
2. se excluir al personal tcnico especialista;
3. se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o
que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y
4. se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes por ms de
cinco aos en el
pas, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.
Obligaciones del empleador y del trabajador.
Empleador:
Al Inicio de la Relacin Laboral:
Se debe escriturar el contrato de trabajo dentro de los 15 das de incorporado el
trabajador, debiendo entregar copia a este. De igual forma desde el primer da de
trabajo, se debe poner a disposicin de un sistema de control de asistencia.
Asimismo, antes de ingresar al lugar de trabajo, se debe entregar al trabajador una
capacitacin sobre los riesgos inherentes de aquel lugar, de las medidas
preventivas que debe tener el trabajador, as como los procedimientos de trabajo
seguro para evitar los accidentes del trabajo.
De igual forma, se le debe entregar al trabajador en su primer da de trabajo, el
reglamento interno donde consten las obligaciones y deberes que debe tener
trabajador en la empresa.
Durante la Relacin Laboral.
exigencias que se enumeran a continuacin:
Tener actualizado permanentemente el Registro de Asistencia de los trabajadores.
Sumar semanalmente las horas trabajadas.
Tener actualizado el contrato de trabajo. Las actualizaciones se anotan al reverso de
contrato o en una hoja anexa y deben ser firmadas por las partes.
Darle al trabajador un descanso de a lo mnimo 30 minutos diarios para colacin.
Pagar la horas extras con un recargo de, a lo menos un 50%. Este es el recargo
establecido en el Cdigo del Trabajo,
Pagar las remuneraciones con la periodicidad que establece el contrato, que en
ningn caso puede ser superior a un mes;
Entregar al trabajador su Liquidacin de Sueldo con detalle de los montos ganados
y descontados;
Declarar y pagar las cotizaciones previsionales de AFP o IPS, ISAPRE o FONASA, Caja
de Compensacin de Asignaciones Familiares, ISL o Mutualidad de Seguridad y el
Seguro de Desempleo, segn corresponda, dentro de los primeros 10 das del mes
siguiente a aquel en que se devengaron los sueldos.
Pagar la gratificacin anual, si corresponde.
Recibir y tramitar las Licencias Mdicas que presente el trabajador.
Mantener la documentacin que se deriva de las relaciones de trabajo en el lugar
donde el trabajador desarrolla sus funciones.
Otorgar descanso semanal en das Domingo y festivos.

Otorgar descansos semanales compensatorios a los trabajadores exceptuados del


descanso dominical.
Llevar libro de Remuneraciones en caso que se tengan 5 trabajadores o ms.
Otorgar el descanso maternal de 6 semanas antes del parto y 12 semanas despus
de l.
Informar a la Inspeccin del Trabajo de todo accidente grave o fatal
Al trmino de la Relacin Laboral.
Dar aviso escrito al trabajador del trmino de su contrato de trabajo sealando las
causales de hecho y de derecho que motivaron la decisin. Este aviso se puede
entregar personalmente al trabajador, solicitando su firma, o bien envindole carta
certificada a su domicilio.
Enviar, copia de este aviso a la Inspeccin del Trabajo. El plazo para estos avisos es
de 3 das hbiles.
Acreditar al trabajador al momento del aviso de despido que sus imposiciones se
encuentran al da.
Confeccionar el finiquito que ponga trmino a la relacin laboral, firmado por ambas
partes y ratificadas las firmas ante ministro de fe.
Obligaciones del Trabajador
Las obligaciones que le asisten al trabajador son aquellas que se establezcan en el
contrato de trabajo que suscriba con su empleador o con el contratista o
subcontratista, en caso de que exista subcontratacin, que las principales se
enumeran a continuacin:
- Realizar el trabajo encomendado, de buena fe y en forma eficiente,
- Cumplir la jornada pactada,
- Respetar las obligaciones y prohibiciones indicada en el Reglamento Interno,
- Respetar las medidas de seguridad de su puesto de trabajo. En caso de que
este prescrito el empleo de equipos de proteccin personal, usarlos,
- Informar las deficiencias de seguridad y salud en el trabajo, que detecte en
su lugar de trabajo, para ser subsanadas por el empleador,
- Participar en el Comit Paritario de Higiene y Seguridad
- Informar a su empleador todo accidente del trabajo o enfermedad
profesional
- En el caso de que el trabajador se encuentre realizando su trabajo en
rgimen de subcontratacin, adems deber cumplir con los siguientes
conceptos:
- Respetar las normas de seguridad y salud dictadas por la empresa principal
en la faena,
- Participar en el Comit Paritario de Higiene y Seguridad de Faena.

Derechos del Trabajador:


Derecho a escoger libremente un trabajo
Tiene derecho a elegir libremente un empleo. Nadie puede obligarlo a asumir un
puesto o a trabajar en una empresa especfica.
Derecho a no ser discriminado
Est prohibida cualquier discriminacin trabajo.
En un proceso de postulacin no puede ser discriminado por factores como sexo,
raza, religin, preferencia poltica, estado civil o estrato socioeconmico.
Derecho a no ser acosado
Los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a no ser sometidos ni sometidas a
acoso laboral ni a acoso sexual. Es decir no pueden ser agredidos, hostigados ni
recibir presiones ni amenazas de carcter sexual en su trabajo.

Igualdad de gnero
derecho a igualdad de salarios con los hombres si ejercen las mismas funciones.
Proteccin a la maternidad
Prenatal y postnatal
postnatal parental que lo pueden tomas el padre o la madre. El postnatal dura 12
semanas y se extiende por 12 semanas ms, mediante el denominado permiso
posnatal parental, que se entrega a la madre trabajadora con derecho a un subsidio
de mximo 66 UF mensuales y que puede ser traspasado al padre, con el mismo
tope.
Jornada de trabajo
Mximo de horas semanales
El trabajador dependiente tiene derecho a trabajar una jornada ordinaria de mximo
45 horas semanales. Para el perodo de Navidad, el empleador de trabajadores del
comercio puede extender la jornada hasta en dos horas diarias durante mximo
nueve das, que deben ser distribuidos dentro de los quince das anteriores a la
festividad. La jornada extraordinaria es todo el tiempo que excede a la jornada
ordinaria de trabajo. No puede ser de ms de dos horas diarias y deben pactarse
por escrito para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Derechos ante el despido
Indemnizacin
Si el trabajador dependiente es despedido por la causal necesidades de la
empresa y su contrato estuvo vigente por un ao o ms, tiene derecho a una
indemnizacin por aos de servicio, equivalente a 30 das de su ltima
remuneracin mensual, con tope de once sueldos.
Seguro de cesanta
Los trabajadores dependientes tienen derecho a seguro de cesanta. Es un seguro
que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes,
entregndoles beneficios monetarios, de salud, asignacin familiar, becas de
capacitacin y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
Seguridad en el trabajo
Entrega de elementos de proteccin
El empleador tiene la obligacin de entregarle los elementos de proteccin y
seguridad para que realice su labor sin riesgos para la salud.
Accidentes del trabajo<
Ante un accidente sufrido en su lugar de trabajo o en el trayecto de ida o regreso
del lugar en que labora, el trabajador tiene derecho a ser atendido en forma
gratuita ya sea en el centro hospitalario con el que su empresa tenga convenio o en
la salud pblica, dependiendo del caso. Los trabajadores tienen derecho a
coberturas especiales de salud que estn sealadas en la legislacin.
Remuneraciones
Derecho a remuneracin
El trabajador tiene derecho a recibir una remuneracin en dinero por el trabajo que
realiza, la cual debe estar detallada en su contrato de trabajo si es un trabajador
dependiente. Est prohibida la diferencia de sueldos entre personas de distinto sexo
que realizan idnticas labores o que estn en puestos iguales, a menos que entren
ciertos factores externos, como la antigedad.
Horas extraordinarias
Tiene derecho a que le paguen todas las horas trabajadas que excedan su jornada
laboral ordinaria, que no pueden exceder a dos diarias. El detalle del pago debe
constar por escrito.
Descansos y permisos
Derecho a feriado anual o vacaciones
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tienen derecho a contar con un
feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra.

Permiso por duelo


En caso de la muerte de su cnyuge o de un hijo, tiene derecho a un permiso
pagado de siete das corridos, adicional al feriado anual, para atender sus
necesidades familiares.
Permiso por nacimiento
En caso del nacimiento de un hijo, el padre tiene derecho a un permiso pagado de
cinco das, adicional al feriado anual.
El descanso de los trabajadores es un derecho que debe hacerse efectivo dentro y
fuera de la jornada de trabajo. Existen cuatro tipos de descanso:
En la jornada de trabajo: la jornada tendr que dividirse en dos, dejando un
espacio de media hora destinado a la colacin del trabajador, periodo intermedio
que no se considerar como trabajado. En caso de tratarse de una jornada parcial,
sta tendr que ser continua y no podr superar las 10 horas de trabajo, pudiendo
interrumpirse por un lapso mnimo de 30 minutos o mximo de una hora para la
colacin.
Descanso semanal: es un derecho del trabajador que se hace efectivo los das
domingo y los que la ley declare festivos. Este descanso empezar a ms tardar a
las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y terminar a las 6 horas del da
siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de
la rotacin en los turnos de trabajo.
Descanso para las jornadas bisemanales: las jornadas de hasta dos semanas
ininterrumpidas de trabajo o bisemanales, deben tener das de descanso
compensatorios de los domingos o festivos que hayan tenido en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno. La jornada bisemanal no puede exceder de 12
das corridos.
Feriado legal existen 4 tipos de feriados:
Feriado bsico (o das de vacaciones): para hacer uso del feriado es requisito
contar con ms de un ao de trabajo. Da derecho a 15 das hbiles (el da sbado
es considerado inhbil), permitiendo la remuneracin ntegra. Por regla general,
este feriado no puede compensarse en dinero. Debe ser continuo, pero el exceso
sobre diez das hbiles puede fraccionarse. Asimismo, el feriado tambin podr
acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos perodos consecutivos.
Feriado progresivo: el trabajador aumenta su feriado bsico en funcin de sus
aos de servicio. Debe contarse a lo menos con 10 aos de trabajo. Aumenta en
razn de un da por cada tres aos de trabajo, por sobre los diez aos ya
sealados. Slo pueden invocarse 10 aos de trabajo para empleadores
anteriores.
Feriado proporcional: el trabajador cuyo contrato termina antes de completar el
ao de servicio, percibir una indemnizacin equivalente a la remuneracin
ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratacin
o la fecha en que se enter la ltima anualidad, y el trmino de sus funciones.
Este feriado proporcional no procede para los trabajadores que son contratados
por 30 das y prorrogados por un mismo perodo.

Feriado colectivo: es una facultad del empleador que tiene como objeto
conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva y concederse a todos los
dependientes de la empresa o seccin, aun cuando algunos no cumplan con los
requisitos para ello.
La jornada de trabajo.
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Jornada ordinaria de trabajo
Art. 22. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y
cinco horas semanales.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administracin
Horas Extraordinarias
Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o
de la pactada contractualmente, si fuese menor.
Art. 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da,
las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo siguiente.
Descanso dentro de la jornada
Art. 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se
considerar trabajado

FINIQUITO
Qu es el finiquito?
El finiquito es un documento escrito firmado por el trabajador(a) y el empleador(a)
ante un ministro de fe, por el cual ambos dejan constancia del trmino del contrato
de trabajo y de la extincin de las obligaciones derivadas del mismo, como tambin
el detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho trmino, y de
otros pactos que acuerden relacionados con el mismo hecho.
Cules son los requisitos que debe cumplir un finiquito?
Para que el finiquito pueda ser invocado por el empleador(a), debe ser firmado por
el trabajador(a) y adems por el presidente del sindicato, o el delegado del personal
o sindical respectivo
SEGURO DE CESANTA
Qu es el seguro de cesanta?
El seguro de cesanta es un instrumento de proteccin social (Ley 19.728), vigente
desde el 1 de octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que quedan
cesantes, ya sea por causas voluntarias o involuntarias.

El seguro de cesanta, es obligatorio?


Es obligatorio para los trabajadores(as) dependientes mayores de 18 aos y regidos
por el Cdigo del Trabajo, que iniciaron una relacin laboral con fecha igual o
posterior al 2 de octubre de 2002. Para aquellos que firmaron un contrato de trabajo
antes de esa fecha, la incorporacin es voluntaria

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