Professional Documents
Culture Documents
b) Que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o la ciudad,
c) Que no produzca menoscabo de ninguna naturaleza al trabajador.
Igualdad de gnero
derecho a igualdad de salarios con los hombres si ejercen las mismas funciones.
Proteccin a la maternidad
Prenatal y postnatal
postnatal parental que lo pueden tomas el padre o la madre. El postnatal dura 12
semanas y se extiende por 12 semanas ms, mediante el denominado permiso
posnatal parental, que se entrega a la madre trabajadora con derecho a un subsidio
de mximo 66 UF mensuales y que puede ser traspasado al padre, con el mismo
tope.
Jornada de trabajo
Mximo de horas semanales
El trabajador dependiente tiene derecho a trabajar una jornada ordinaria de mximo
45 horas semanales. Para el perodo de Navidad, el empleador de trabajadores del
comercio puede extender la jornada hasta en dos horas diarias durante mximo
nueve das, que deben ser distribuidos dentro de los quince das anteriores a la
festividad. La jornada extraordinaria es todo el tiempo que excede a la jornada
ordinaria de trabajo. No puede ser de ms de dos horas diarias y deben pactarse
por escrito para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.
Derechos ante el despido
Indemnizacin
Si el trabajador dependiente es despedido por la causal necesidades de la
empresa y su contrato estuvo vigente por un ao o ms, tiene derecho a una
indemnizacin por aos de servicio, equivalente a 30 das de su ltima
remuneracin mensual, con tope de once sueldos.
Seguro de cesanta
Los trabajadores dependientes tienen derecho a seguro de cesanta. Es un seguro
que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes,
entregndoles beneficios monetarios, de salud, asignacin familiar, becas de
capacitacin y acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
Seguridad en el trabajo
Entrega de elementos de proteccin
El empleador tiene la obligacin de entregarle los elementos de proteccin y
seguridad para que realice su labor sin riesgos para la salud.
Accidentes del trabajo<
Ante un accidente sufrido en su lugar de trabajo o en el trayecto de ida o regreso
del lugar en que labora, el trabajador tiene derecho a ser atendido en forma
gratuita ya sea en el centro hospitalario con el que su empresa tenga convenio o en
la salud pblica, dependiendo del caso. Los trabajadores tienen derecho a
coberturas especiales de salud que estn sealadas en la legislacin.
Remuneraciones
Derecho a remuneracin
El trabajador tiene derecho a recibir una remuneracin en dinero por el trabajo que
realiza, la cual debe estar detallada en su contrato de trabajo si es un trabajador
dependiente. Est prohibida la diferencia de sueldos entre personas de distinto sexo
que realizan idnticas labores o que estn en puestos iguales, a menos que entren
ciertos factores externos, como la antigedad.
Horas extraordinarias
Tiene derecho a que le paguen todas las horas trabajadas que excedan su jornada
laboral ordinaria, que no pueden exceder a dos diarias. El detalle del pago debe
constar por escrito.
Descansos y permisos
Derecho a feriado anual o vacaciones
Los trabajadores con ms de un ao de servicio tienen derecho a contar con un
feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra.
Feriado colectivo: es una facultad del empleador que tiene como objeto
conceder el feriado a los trabajadores en forma colectiva y concederse a todos los
dependientes de la empresa o seccin, aun cuando algunos no cumplan con los
requisitos para ello.
La jornada de trabajo.
Art. 21. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
Jornada ordinaria de trabajo
Art. 22. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y
cinco horas semanales.
Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores,
apoderados con facultades de administracin
Horas Extraordinarias
Art. 30. Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal o
de la pactada contractualmente, si fuese menor.
Art. 31. En las faenas que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del
trabajador, podrn pactarse horas extraordinarias hasta un mximo de dos por da,
las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo siguiente.
Descanso dentro de la jornada
Art. 34. La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se
considerar trabajado
FINIQUITO
Qu es el finiquito?
El finiquito es un documento escrito firmado por el trabajador(a) y el empleador(a)
ante un ministro de fe, por el cual ambos dejan constancia del trmino del contrato
de trabajo y de la extincin de las obligaciones derivadas del mismo, como tambin
el detalle de los pagos que corresponda efectuar con motivo de dicho trmino, y de
otros pactos que acuerden relacionados con el mismo hecho.
Cules son los requisitos que debe cumplir un finiquito?
Para que el finiquito pueda ser invocado por el empleador(a), debe ser firmado por
el trabajador(a) y adems por el presidente del sindicato, o el delegado del personal
o sindical respectivo
SEGURO DE CESANTA
Qu es el seguro de cesanta?
El seguro de cesanta es un instrumento de proteccin social (Ley 19.728), vigente
desde el 1 de octubre de 2002, destinado a proteger a las personas que quedan
cesantes, ya sea por causas voluntarias o involuntarias.