ACTIVIDAD 2 CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO

Es un acuerdo entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones o

sindicatos de ellos. En el mismo se establecen las condiciones para presentar el trabajo
en una o ms empresas o establecimientos.
Este tipo de contratos opera cuando el patrn emplea miembros de un sindicato. Basta
con que sean dos afiliados a un sindicado para que puedan solicitar su firma.
En el mismo se incluyen clusulas como:
Nacimiento, duracin, revisin y terminacin.
Condiciones especficas del trabajo.
Clusulas de exclusin por ingreso y por separacin; y reglamento interior de trabajo.
La firma de este contrato por parte del patrn tiene algunas implicaciones como: le obliga
a utilizar nicamente a trabajadores sindicalizados o a trabajadores miembros de una
agrupacin determinada. Limita la facultad del empresario para seleccionar libremente a
su personal, sin embargo, no aplica para aquellos trabajadores que hayan sido
contratados por la empresa con anterioridad y no sean sindicalizados
El sindicato puede cubrir las vacantes de la empresa, aunque esa facultad se le puede
limitar a un determinado periodo y en caso de no cubrirla el patrn podr hacerlo por su
cuenta.
Tambin es posible que el sindicato solicite la salida de la empresa de cualquier
trabajador que se haya retirado del sindicato o que haya sido expulsado del mismo. Sin
embargo, se considera que este pacto es contrario a los principios constitucionales, ya
que no se le puede obligar a nadie a estar en una asociacin y por tanto cualquier
clusula que seale una pena o sancin deber tomarse por no escrita. A pesar de esto la
expulsin de un trabajador se puede solicitar cumpliendo los siguientes requisitos:
El trabajador debe ser miembro del sindicato que aplica la sancin.
El trabajador debe renunciar o haber sido expulsado del sindicado.
El sindicato debe cumplir con los requisitos sealados en el contrato para la expulsin.
Debe solicitarse por escrito al empresario por parte del sindicato.

Es muy importante considerar que los puntos anteriores son indispensables para que el
patrn pueda terminar la relacin laboral sin responsabilidad alguna (ver ficha M2-F08),
de lo contrario deber responder por los daos y perjuicios que pueda causar al
trabajador.
Los elementos principales de un contrato colectivo son:
Debe constar por escrito y firmarse de preferencia por triplicado. Se debe depositar un
ejemplar en las Juntas de conciliacin y Arbitraje, que son las autoridades laborales
competentes en la materia.
No tiene validez si no determina los salarios o su tabulador (herramienta de clculo
salarial).
No se pueden pactar condiciones menos favorables que las contenidas en los contratos
vigentes de la empresa.
Hay una doble relacin jurdica: entre el patrn y cada uno de los trabajadores
sindicalizados, y entre la empresa y el sindicato.
Considera prestaciones superiores a las de ley para los trabajadores (ver ficha M2-F05).
Puede celebrare por tiempo indefinido.
Fuente de consulta:
De Buen Lozano, N (1997). Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Mxico, IIJ-UNAM. Recuperado el 20 de julio de 2012 de :
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/libro.htm?l=139

CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Las empresas seleccionadas son:
HOTEL VILLA PRIMAVERA (EMPRESA DE SERVICIOS)
NGS (EMPRESA DE COMERCIO)
CARACTERISTICAS

SIMILITUDES

DIFERENCIAS

Es un acuerdo entre uno o

varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios
patrones o sindicatos de ellos.
En el mismo se establecen las
condiciones para presentar el
trabajo en una o ms
empresas o establecimientos.

Ambos contratos sealan el

nombre del sindicato que
representa a los trabajadores y
el nombre de la empresa o
patrn que contrata los
servicios de los trabajadores.

El contrato colectivo de la
empresa de Servicios incluye
datos de la Escritura Pblica
en la que se incluye la fecha
en la que se constituyo como
empresa, y los servicios que
ofrece al pblico.

Se establecen las condiciones

generales de trabajo y las

obligaciones que tienen ambas
partes (patrn y trabajadores)

Se sealan beneficios y
obligaciones que tiene el
Sindicato con los miembros del
mismo

Ambos contienen el nombre

del representante legal del
sindicato y de la empresa.

Sealan las causa o motivos

por los que un miembro puede
ser expulsado del Sindicato

Ambos contratos de trabajo

tienen por objeto establecer,
estudiar, vigilar y mejorar las
condiciones de trabajo de los
trabajadores que presten sus
servicios a la Empresa, as
como los derechos y
obligaciones de cada una de
las partes

En el contrato colectivo que

elabora el Hotel Villa
Primavera y el Sindicato nico
de trabajadores Universidad
de Guadalajara se especifican
cada una de las partes que
intervienen y firman el contrato

En el contrato colectivo de
Hotel Villa Primavera se
especifica que la duracin del
contrato es por tiempo
indefinido, sin embargo puede
ser reformado cada 2 aos a
partir de la fecha en que
ingresa a la Junta de
Conciliacin y Arbitraje
El contrato de Hotel Villa
Primavera puede contratar
trabajadores cuando se
requieran trabajos especiales
o profesionales y que no
pueden ser desarrollados por
el personal de base,
obligndose al trabajador a
afiliarse al sindicato.
En el contrato de NGS existe
clausula de exclusividad para
que la Empresa solo promueva
y contrate a personal afiliado al
Sindicato para cubrir vacantes
especiales; solo en caso de
que dentro de los afiliados no
se encuentre el personal
requerido, la Empresa har la

El contrato colectivo de Hotel

Villa Primavera se estipula que
la empresa podr contratar
trabajadores por obra
determinada o tiempo
determinado, en los casos que
se requiera. Los contratos se
darn por terminado al concluir
la obra o tiempo sealado.

seleccin libremente bajo la

condicin de afiliar al
trabajador que se incorpore a
la Empresa.
Ambos contratos sealan la
duracin mxima de la jornada
laboral en horario diurno, mixto
y nocturno y que en caso de
requerir que el trabajo labore
tiempo adicional este ser
pagado al 100 % ms del
salario asignado por las horas
de trabajo normal.
Ambos contratos sealan que
los salarios que perciban los
trabajadores se encuentran
detallados en el tabulador.
En ambos contratos se
sealan los das de descanso
obligatorio a los que tienen
derecho todos los trabajadores
de la Empresa
En el contrato de Hotel Villa
Primavera se seala que la
empresa otorgara la prestacin
de Fondo de Ahorro donde se
compromete que la Empresa
depositara el equivalente al 5%
del salario del trabajador, del
mismo modo otorgara pases
para el club deportivo de la
Universidad de Guadalajara
para l y 5 familiares directos.
El contrato colectivo de NGS
se estipula que los
trabajadores debern prestar
sus servicios en cualquier
puesto o trabajo que se le
asigne desarrollar. Esto con la
finalidad de garantizar la
movilidad y flexibilidad total de
labores
El contrato colectivo de NGS
se celebra por tiempo
indeterminado, no se requiere

renovarlo y cada ao se realiza

una revisin salarial.

En que radica la importancia y beneficios del contrato colectivo de trabajo en las

relaciones laborales?
R= En el contrato individual como colectivo de trabajo la importancia radica que es un
documento en donde se establecen y estipulan las obligaciones y derechos a las que se
tienen que someter tanto trabajadores como patrones.
La importancia del contrato colectivo de trabajo radica en que la empresa y el trabajador
estn de acuerdo en las condiciones laborales y que en caso de no cumplir cada uno con su
parte se puede exigir uno a la otra parte el cumplimiento de lo estipulado en el contrato
colectivo de trabajo.
Los beneficios que se obtienen son los siguientes:
Garantizar mejores condiciones de trabajo en funcin de la armona entre los
intereses de ambas partes
Integrar plenamente a los trabajadores a la organizacin sindical, fortalecer acciones y
garantizar derechos.
Conocer a fondo el desarrollo industrial de la empresa y las condiciones generales del
medio ambiente del trabajo.
Elaborar un estudio socio-econmico del clausulado en cada contratacin, para
actualizar los requerimientos administrativos, sociales y econmicos en beneficio de
los trabajadores.

En que perjudicara si en alguna de las Empresas, no se cuenta con un contrato

colectivo de trabajo?
R= En que no se dara certeza y seguridad a los trabajadores que integran la empresa y que
son parte del Sindicato.
No se cumpliran con los puntos estipulados en el contrato.
Generara incertidumbre a los trabajadores de que no es una empresa formalmente
establecida y el Sindicato no est reconocido por las Autoridades.
No se cumpliran los objetivos de lograr las mejores condiciones para los trabajadores
No se alcanzara una relacin armnica entre ambas partes

Fuentes de consulta:

http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsind/capitulo08.htm
Contrato de Hotel Villa Primavera
Contrato del Sindicato Revolucionario de trabajadores y empleados del comercio y oficinas particulares de la
Repblica Mexicana