Cambios en la contratacin laboral tras el Real Decreto-ley

10/2011
Cambios en la contratacin laboral tras el Real Decreto-ley 10/2011, de medidas
urgentes para la promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabildiad
en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las
personas que agoten su proteccin por desempleo.
Principales Modificaciones:

1-Contratos temporales sin limite

El Real Decreto aprobado suspende las condiciones de conversin a contratos
indefinidos contempladas en el Art 15 del Estatuto de los Trabajadores por
encadenamiento de contratos temporales. Este modificacin implica que las empresas
no tendrn restricciones a la hora de realizar nuevos contratos temporales a trabajadores
de la plantilla y que no se tendr que pasar a un contrato indefinido en ninguno de los
casos.
La duracin de esta suspensin ser, inicialmente, de dos aos. Por tanto, aquellos
trabajadores que haya ido acumulando contratos temporales y que durante el periodo de
los prximos dos aos hubiera cubierto el tiempo mximo que permita la ley para
mantener este tipo de contratacin, podrn ver prorrogada la misma hasta 2013.
El Estatuto de los trabajadores mencionaba en su artculo 15.5 que:
Los trabajadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados
durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para
el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas,
mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a
disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Tambin se aplicar en los supuesto de sucesin o subrogacin empresarial. Esto no ser
de aplicacin a los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos
temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as
como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin
debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte
esencial de un intinerario de insercin personalizado. Este rgimen se aplica a los
contratos de trabajo suscritos a partir del 18 de junio de 2010.
Tras la reforma: Se suspende durante dos aos, apartir del 31 de agosto de 2011, la
adquisicin de la condicin de trabajador fijo en el caso de encadenamiento de dos
o ms contratos temporales con duracin superior a 24 meses en un periodo de 30
meses.

2-Nuevo contrato para el aprendizaje y la formacin

Este contrato para el aprendizaje y la formacin va a sustituir al actual contrato de
formacin y contempla las siguientes caractersticas:

Destinado a trabajadores entre 16 y 25 aos que no tengan cualificacin

profesional. La inexistencia de cualificacin profesional se limita al ttulo de
ESO y la inexistencia de ttulos universitarios, mdulos formativos o
certificados de profesionalidad.
Hasta el 31 de diciembre de 2013, este contrato se podr realizar hasta los 30
aos.
El contrato cotizar por desempleo y FOGASA
La jornada laboral se distribuye en un 75% de trabajo y un 25% de formacin
La duracin mxima de este contrato ser de dos aos y podr prorrogarse un
ao ms en funcin del proceso formativo.

Si este contrato supone incremento del empleo en la empresa, sta tendr una reduccin
del 100% de las cuotas de la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato,
siempre que se contrate a desempleados. Para las empresas de ms de 250 trabajadores,
la reduccin ser del 75%.
En el caso de que estos contratos se transformen en indefinidos y suponga creacin de
empleo fijo en la empresa, las empresas tendrn una reduccin de la cotizacin de 1.500
euros durante tres aos, que sern 1.800 euros en el caso de mujeres.
El art. 12 del Estatuto de los Trabajadores queda configurado de la siguiente
forma:
+ Se podrn celebrar contratos con trabajadores entre 16 y 25 aos que carezcan
de cualificacin profesional. Hasta el 31 de diciembre de 2013 se podrn celebrar
contratos con mayores de 25 y menores de 30 aos, que carezcan de cualificacin
profesional.
+ La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de dos y se podr
prorrogar por 12 meses ms en determinados casos.
+ El periodo de formacin ser, como mnimo, del 25 por 100 de la jornada mxima
pactada en convenio colectivo o, en su defecto, la mxima legal.
+ La retribucin se sigue fijando en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de
acuerdo con lo establecido en convenio colectivo, sin que pueda ser inferior al salario
mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo ejectivo.
+ La formacin inherente al contrato se ha de facilitar directamente en un centro
formativo y se iniciar en el plazo mximo de cuatro meses desde la celebracin del
contrato.