INTRODUCCION

En Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel que

limita la autonoma de la voluntad para ciertos casos especficos relacionados con los contratos
individuales de trabajo.
Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de las
garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea
renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de
accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la
voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo
establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un
trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas

Respecto a los principios podemos decir que hay un acuerdo casi unnime cuando se seala
que no es necesario que se plasmen los principios en una norma expresa, esto hace que sean
aceptados en nuestro ordenamiento.
En el articulo 26, numeral 2) de la Constitucin Poltica del Estado; En la relacin laboral se
respeten los siguientes principios: principio a la irrenunciable de los derechos reconocidos por
la constitucin y la ley. La Ley procesal del Trabajo 26636, lo regulo en el artculo III del T.P.,
imponindolo como obligacin al Juez, Velar por el respeto del carcter irrenunciable de los
derechos reconocidos por la constitucin y la ley, art. 66 de la Ley Procesal del Trabajo.

DEFINICIN DE LOS PRINCIPIOS LABORALES CONSTITUCIONALES?

En cuanto a los principios, podemos decir que estos informan al ordenamiento jurdico de un
pas. Es decir, justifican la existencia de normas, tanto al momento de su produccin,
interpretacin, aplicacin, sustitucin o cuando se afecte derechos. (Neves Mujica Javier).

Denomnase como tales a aquellas reglas rectoras que informan la elaboracin de las normas
de carcter laboral, amn de servir de fuente de inspiracin directa o indirecta en la solucin
de conflictos, sea mediante la interpretacin, aplicacin o integracin normativas.

La relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador
devenga en la parte fuerte e imponente y el trabajador en la parte dbil e impotente.

En efecto, en el campo jurdico sustancial el rasgo ms caracterstico de la relacin de trabajo

es la subordinacin y los deberes imputables al trabajador; y en el campo jurdico procesal se
constata la capacidad intimidatoria que se puede crear para impedir los reclamos en va
litigiosa y la extensin de la posicin predominante en materia de prueba. Asimismo, en el
campo econmico, la nota ms especfica es que frente a la propiedad del medio de
produccin, el trabajador slo puede exponer su fuerza de trabajo.

JURISPRUDENCIAS DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES

1. PRINCIPIOS LABORALES CONSTITUCIONALES

Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualacin compensatoria,
por el cual, reconocindose la existencia asimtrica de la relacin laboral, se promueve por la
va constitucional y legal la bsqueda de un equilibrio entre los sujetos de la misma. Al
respecto, el artculo 26. de la Constitucin expresa una pluralidad de principios de dicha
naturaleza ().
Exp. N 008-2005-PI/TC
El Peruano, 17 de setiembre de 2005

2. LA CONSTITUCIN PROTEGE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

La Constitucin protege al trabajador an respecto de sus actos propios, cuando pretenda

renunciar a los derechos y benefcios que por mandato constitucional y legal le corresponden,
evitando que, por desconocimiento -y sobre todo en los casos de amenaza, coaccin o
violencia- se perjudique.

3. IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS POR CAMBIO DE RGIMEN PENSIONARIO

La irrenunciabilidad de derechos laborales restringe la propia libertad del trabajador de

disponer sobre los derechos que lo amparan. En este caso, al realizarse la transferencia de los
trabajadores de un empleador a otro, no es permitido que dicho cambio implique la
posibilidad del trabajador de efectuar un cambio en el rgimen pensionario puesto que ello
equivaldra a una renuncia de derechos.

4. QU ES EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS?

El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales se encuentra consagrado en el

inciso 2) del artculo 26 de la Carta Magna, que dispone que En la relacin laboral se
respetan los siguientes principios: () 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos
por la Constitucin y la ley. As, supone la imposibilidad de que los trabajadores renuncien
por propia decisin a los derechos laborales que la Constitucin y la ley les reconocen.

Este principio se fundamenta en el carcter protector del Derecho Laboral en la medida que
presume la nulidad de todo acto del trabajador que disponga de un derecho reconocido en
una norma imperativa. Del mismo modo, el principio de irrenunciabilidad de derechos es
justamente el que prohbe que los actos de disposicin del trabajador, como titular de un
derecho, recaigan sobre normas taxativas, y sanciona con la invalidez la transgresin de esta
pauta basilar.
En el mismo sentido se ha pronunciado este Colegiado en la STC N 008-2005-PI/TC, al
establecer que () para que sea posible la aplicacin del artculo 26 de la Constitucin, debe
existir una relacin laboral y que el trabajador no podr renunciar, o disponer, cualquiera sea
el motivo, de los derechos y libertades que la Constitucin y leyes vigentes al momento de la
relacin laboral le reconocen.
El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales tiene por objetivo proscribir que el
trabajador renuncie a sus derechos laborales reconocidos por la Constitucin y leyes vigentes
en su propio perjuicio, en aras de resguardar sus intereses en la relacin laboral, dado que al
trabajador se le considera la parte dbil de la relacin laboral.

5. LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LOS TRATADOS DE

DERECHOS HUMANOS

Hace referencia a la regla de no revocabilidad e irrenunciabilidad de los derechos reconocidos

al trabajador por la Constitucin y la ley. Al respecto, es preciso considerar que tambin tienen
la condicin de irrenunciables los derechos reconocidos por los tratados de Derechos
Humanos, toda vez que estos constituyen el estndar mnimo de derechos que los Estados se
obligan a garantizar a sus ciudadanos [Remotti Carbonell, Jos Carlos: La Corte Interamericana
de Derechos Humanos, Estructura, funcionamiento y jurisprudencia, Barcelona, Instituto
Europeo de Derecho, 2003, p. 18].
En ese sentido, de conformidad con lo establecido en el artculo V del Ttulo Preliminar del
Cdigo Civil, la renuncia a dichos derechos sera nula y sin efecto legal alguno.
As, conforme se desprende de lo previsto en el inciso 2) del artculo 26. de la Constitucin, la
irrenunciabilidad slo alcanza a aquellos (...) derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley.
No cubre, pues, a aquellos provenientes de la convencin colectiva de trabajo o la costumbre.

Por otro lado, debe precisarse que un derecho de naturaleza laboral puede provenir de una
norma dispositiva o taxativa. En ese contexto, la irrenunciabilidad es slo operativa en el caso
de la segunda.
La norma dispositiva es aquella que opera slo cuando no existe manifestacin de voluntad o
cuando sta se expresa con ausencia de claridad. El Estado las hace valer nicamente por
defecto u omisin en la expresin de voluntad de los sujetos de la relacin laboral.
Las normas dispositivas se caracterizan por suplir o interpretar una voluntad no declarada o
precisar y aclararla por defecto de manifestacin; y por otorgar a los sujetos de una relacin
laboral la atribucin de regulacin con pleno albedro dentro del marco de la Constitucin y la
ley.
Ante este tipo de modalidad normativa, el trabajador puede libremente decidir sobre la
conveniencia, o no, de ejercitar total o parcialmente un derecho de naturaleza individual.
Al respecto, puede citarse el caso del derecho a vacaciones contemplado en el Decreto
Legislativo N. 713, en donde se establece que el trabajador tiene derecho a treinta das
naturales de descanso remunerado al ao y, dentro de ese contexto, por la prerrogativa de la
voluntad establecida en dicha norma, este puede disponer hasta de quince das para continuar
prestando servicios a su empleador, a cambio de una compensacin extraordinaria. Por ende,

tiene la capacidad autodeterminativa de decidir un canje sobre aquello.

En cambio, la norma taxativa es aquella que ordena y dispone sin tomar en cuenta la voluntad
de los sujetos de la relacin laboral. En ese mbito, el trabajador no puede despojarse,
permutar o renunciar a los benefcios, facultades o atribuciones que le concede la norma.
Javier Neves Mujica [Introduccin al derecho laboral. Lima: Fondo Editorial de la PUCP, 2003,
p. 103] manifesta que el principio de irrenunciabilidad de derechos es justamente el que
prohbe que los actos de disposicin del trabajador, como titular de un derecho, recaigan
sobre normas taxativas, y sanciona con la invalidez la transgresin de esta pauta basilar.
La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al mbito de las normas
taxativas que, por tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la
relacin laboral. Es conveniente consignar que una norma jurdica puede contener dentro de
su texto, partes taxativas y dispositivas.

El Tribunal Constitucional ha tenido ocasin de pronunciarse sobre la materia en el caso

Sindicato de Trabajadores de Toquepala vs. Southern Per Copper Corporation (Expediente
N. 1396-2001-AA/TC), en donde estableci que si (...) las partes acordaron no solo la
duracin de la jornada ordinaria de trabajo, ser tambin las jornadas atpicas, situacin que,
de por si, no violenta derecho fundamental de los afiliados al Sindicato, sino slo cuando dicha
estipulacin sea indebidamente aplicada; de otro lado, lo expuesto no slo no contradice el
principio contenido en el inciso 2) del artculo 26. de la Constitucin, relativo al carcter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley, por encontrarse
previsto en la misma, como se ha observado, sino tambin, porque el derecho protegido en la
Carta Magna es el relativo a una jornada de trabajo que no excede de las cuarenta y ocho
horas semanales (...).
Exp. N 008-2005-PI/TC
El Peruano, 17 de setiembre de 2005

Los demandantes alegan que el inciso c) del artculo 22. de la Ley N. 28175, al consagrar el
mutuo disenso como causal de la terminacin del empleo pblico, vulnera el principio
constitucional del carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la
ley, el cual est consagrado en el numeral 2 del artculo 26. de la Constitucin.

En efecto, dicho artculo constitucional reconoce que en la relacin laboral se respetar tal
principio que consagra, con carcter general, no slo el respeto de los derechos de carcter
laboral sino de otros derechos y libertades reconocidos por la Constitucin y la ley. A su turno,

el artculo 103. de la Constitucin dispone que la ley se deroga por otra ley y que la ley, desde
su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurdicas
existentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos.
Por tanto, es coherente afrmar que para que sea posible la aplicacin del artculo 26 de la
Constitucin, debe existir una relacin laboral y que el trabajador no podr renunciar, o
disponer, cualquiera sea el motivo, de los derechos y libertades que la Constitucin y leyes
vigentes al momento de la relacin laboral le reconocen.
59. En el caso de la incorporacin del mutuo disenso como causal de terminacin del empleo
pblico, el Tribunal Constitucional considera que tal regulacin no viola dicho principio,
porque con esta causal no se obliga al trabajador pblico a renunciar o disponer de sus
derechos previstos en la Constitucin y la ley.
().
Exp. N 008-2005-PI/TC
El Peruano, 17 de setiembre de 2005

6. CARCTER IRRENUNCIABLE DE DERECHOS ADQUIRIDOS

El D.U. N 080-94 que establece montos fjos para el pago de las Palmas Magisteriales no es
aplicable a aquellos que obtuvieron dicha distincin antes de 1999 4
Expediente N 716-00-AA/TC. Arequipa

7. PUEDE EXISTIR UNA CLUSULA DE CONVENIO ARBITRAL DENTRO DEL CONTRATO DE

TRABAJO QUE IMPLIQUE UNA RENUNCIA A LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR?

Puede existir una clusula de convenio arbitral dentro del contrato de trabajo, siempre que
ello no implique una renuncia a los derechos y benefcios laborales del trabajador. Es decir,
puede someterse un conficto a un arbitraje siempre que no exista irrenunciabilidad de
derechos por parte del trabajador.
Casacin N 1219-98
El Peruano, 17 de noviembre de 1999

8. CMO SE DA EL CARCTER IRRENUNCIABLE E INTANGIBLE DE LAS REMUNERACIONES?

Mediante esta accin de amparo se ha reconocido que la remuneracin tiene carcter

irrenuncia-ble e intangible. Incluso cuando la Administracin Pblica haya incurrido en error al

otorgar un benefcio pecuniario, slo podr suspender tal pago cuando exista una orden
judicial o cuando el trabajador haya aceptado tal descuento.
Expediente N 606-2000-AA/TC
El Peruano, 23 de mayo 2002

9. REDUCIR LAS REMUNERACIONES VULNERADAS AL DERECHO A LA INTANGIBILIDAD DE

LAS REMUNERACIONES?

El Tribunal Constitucional sostiene en esta sentencia, que el reducir las remuneraciones de

manera unilateral, vulnera el derecho a la intangibilidad de las remuneraciones y el carcter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin.
Expediente N 4188-2004-AA/TC. La Libertad
El Peruano, 8 de setiembre de 2005

CRITERIO SOBRE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

Trabajadores no pueden renunciar a beneficios obtenidos mediante un convenio colectivo.

Los trabajadores favorecidos por un convenio colectivo no pueden renunciar a los beneficios
que obtengan de ese acuerdo debido a que sobre ellos tambin se aplica el principio de
irrenunciabilidad de derechos.

As lo estableci la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema

como criterio jurisprudencial, mediante la sentencia recada en la Casacin Laboral N 60722012 Del Santa.

Sustentacin

Dicho principio opera tambin respecto de los derechos nacidos de convenios colectivos, no
obstante que el inciso 2 del artculo 26 de la Constitucin se refiere solo a la irrenunciabilidad
de los derechos otorgados por la misma Carta Magna y la ley.

De no ser as, considera que por necesidad o presin del empleador, luego de pactar un
beneficio mediante convenio colectivo, el trabajador en forma individual podra renunciar al
derecho proveniente de ese acuerdo, en cuyo caso la ley sanciona con nulidad esa renuncia,
entendindose sta como la dejacin de un derecho sin compensacin a cambio.

En opinin del laboralista Jorge Toyama, la citada sala con dicho fallo pone fin en forma
adecuada al debate que se haba suscitado respecto a los alcances del mencionado principio,
atendiendo a que la Constitucin no menciona si tambin se aplica a los derechos
provenientes de convenios colectivos.

A criterio del experto, es bastante conveniente su aplicacin a derechos otorgados mediante

esos acuerdos, en tanto el convenio colectivo constituye una norma con efectos vinculantes.

El convenio colectivo es una fuente tpica del derecho laboral y si el trabajador opta por
renunciar a derechos que el sindicato pacta con la empresa, eso supondra una afectacin a la
propia libertad sindical.