DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

DERECHO
IDENTIFICACION DEL PROBLEMA
RESPONSABILIDAD SOCIAL V
V - CICLO
LEONOR AMELIA DIAZ JAIMES

NOMBRE DEL ESTUDIANTE: VSQUEZ PREZ GEYLIN ROCO

INTEGRANTES DEL GRUPO:

ALAYO NAVARRO MILAGRITOS

BENITES VIDAL
CASTILLO ALVAREZ ERIKA
CORREA MENDEZ OLINDA
DE LA CRUZ TEJADA OLINDA
DOMINGUEZ CABRERA BRIGGIT (coordinadora)
ROLANDO QUIROZ CELESTE
SANCHEZ ZAVALETA MARGERITHE
SANCHEZ GONZALEZ BRIGGITHE
VASQUEZ PEREZ ROCIO
OCTUBRE - 2014

IDENTIFICACIN DE LA PROBLEMATICA
1.- TEMA PLANTEADO (TITULO):
Marco legal de las condiciones de trabajo.

2.- DELIMITACIN DEL AMBITO DE INTERVENCIN (nombre, ubicacin,

Direccin, nmero de personas).
La institucin elegida por el grupo es , EMPRESA DE TRANPORTE LINEA que se encuentra
ubicada en Terminal Terrestre- Empresa de transporte LINEA del distrito de Chimbote , Dicha
EMPRESA fue creada el 16 de Agosto de 1999, donde se aprob el Acuerdo de Fusin
mediante la constitucin de una nueva sociedad , la denominacin de TRANSPORTES LINEA
S.A. y que fue inscrita en la ficha N 10813 del Registro Mercantil - Regin La Libertad. La
empresa desea lograr y fortalecer el capital social de la empresa, cuenta con un total de 20
trabajadores ( en ambos turnos ) , pero logramos encuestar solo a 9 trabajadores por el hecho
que fuimos en turno tarde y solo se encontraban trabajando una parte de ellos , esto se
realiz en la seccin de Administracin y ventas de boletos de viaje .

3.- REPRESENTANTES DE LA COMUNIDAD U ORGANIZACIN: (Director,

Presidente, Secretario General, Secretario de actas, etc.).

Gerente General Empresa de transporte LIENA

: Luis Fernando Salaverry
Manucci
Administrador (a)
: Brescia Snchez Gonzlez

4.- DESCRIPCIN DE LA PROBLEMTICA IDENTIFICADA:

La pregunta a tratar es:

1.3 Es el marco legal de las condiciones de trabajo igual a la legislacin legal

Vigente?.

De los 9 encuestados dijeron desconocer si las condiciones del marco legal son iguales a la
legislacin vigente por eso es nuestro tema a tratar .

5.- CAUSAS:
1. Exceso de poblacin como problema del subdesarrollo.
La oferta es decir la poblacin en edad, en condiciones y con deseo o necesidad de
trabajar habitualmente la supera y lo hace muy claramente, en el caso de economas
subdesarrolladas, o en etapas slo incipientes del desarrollo.
En la segunda mitad de los aos setenta y en todos los aos ochenta, a la sobrepoblacin
propia del subdesarrollo se habra aadido la que surge de la gran "crisis de la deuda" y las
polticas posteriores, lo que ha profundizado cuantitativa y cualitativamente el problema.
2.

La transicin demogrfica

El tema poblacional est tambin siempre presente en los estudios de Vega Centeno (2003)
sobre desarrollo y cambio tcnico en el Per. Garavito (2001b) recuerda una de las
caractersticas que llama la atencin sobre este campo es la relativa estabilidad de la tasa de
desempleo.
3.

La gran crisis laboral de dos dcadas.

Al incrementarse la oferta laboral y contraerse la demanda, se gener un importante

desequilibrio en el mercado de trabajo, que dio origen a un considerable excedente de mano
de obra que, para equilibrar el mercado de trabajo, gener menores salarios reales para todos
los trabajadores. Dado que las tasas de desempleo no se incrementaron de manera
importante, el ajuste del mercado de trabajo se dio a travs de menores ingresos reales o lo
que es lo mismo, mayores niveles de subempleo.
4.

El nuevo contexto institucional.

En el caso de este balance, tras casi cuatro aos del anterior, debemos incluir los estudios
sobre el nuevo contexto laboral despus de las reformas puestas en marcha desde comienzos
de los aos noventa. El anlisis de los efectos de dicho contexto es diverso y con distintos
grados de crtica.

6.- CONSECUENCIAS:
o Desconocimiento de los derechos laborales y esto a su vez genera
que los trabajadores no sepan protegerlos
o Condiciones laborales menos favorables para el trabajador
o Desconocimiento de los beneficios sociales propios.
o Falta de medidas de seguridad para la realizacin del trabajo.
o Enfermedades profesionales
o El estrs laboral.
o El envejecimiento precoz.
o El desgaste obrero.
o El deterioro de la salud mental.
o El ausentismo.

7.- ANLISIS CRTICO DE LA PROBLEMTICA IDENTIFICADA: (grupal)

(Interpretacin de tablas, grficos, etc.).

1.1 Conoce usted el marco legal de las condiciones de

trabajo?
SI

33%

NO

67%

TOTAL

100%

1.1 Conoce usted el marco legal de las

condiciones de trabajo?.

33 %

SI
NO

67 %

INTERPRETACION:
Observamos que el 67 % de trabajadores de la empresa LINEA
desconoce lo que son los marcos legales de los trabajadores, pero un
porcentaje menor de 33% si llegar a conocer y tiene nocin sobre el
tema .

1.2 Considera importante conocer dicho marco legal?.

SI

67%

NO

33%

TOTAL

100%

1.2 Considera importante conocer dicho

marco legal?.

33 %
SI
NO

67 %

INTERPRETACION:
Observamos que un menor porcentaje de 33 % de los trabajadores
encuestados de la empresa LINEA no considera importante conocer los
marcos legales para ellos, al resto si les interesa conocer ms a
profundo.

1.3 Es el marco legal de las condiciones de trabajo igual a la

legislacin legal vigente?.

SI

44%

NO

56%

TOTAL

100%

1.3 Es el marco legal de las condiciones de

trabajo igual a la legislacin legal vigente?.

44%
56 %

SI
NO

INTERPRETACION:
Observamos que en este caso estuvo muy parejo las opiniones pero un
56% opina que el marco legal de trabajo no es igual a la legislacin
vigente ,mientras un 44% considera que si son iguales , por eso mismo
este ser el tema tratar del grupo para que los trabajadores estn mas
informados.

1.4 Considerara recibir una capacitacin al respecto?.

SI

89%

NO

11%

TOTAL

100%

1.4 Considerara recibir una capacitacin al

respecto?.
11 %
SI
NO

89 %

INTERPRETACION:
Observamos que rotundamente un 89% de trabajadores piensa que es
bueno recibir una capacitacin respecto al tema, la cual lo realizaremos
para ellos.

ANEXOS
SOLICITUD DE PERMISO PARA REALIZAR LA ENCUESTA

ENCUESTA LA CUAL REALIZAMOS EN LA EMPRESA TRANSPORTE LINEA

FOTO