CULTURA ORGANIZACIONAL

MODALIDAD TUTORIAL A DISTANCIA

PRIMER PARCIAL (Unidades 1 y 2)
(consulte clave de respuestas en la ltima pgina)

1.Definir a la cultura como sistema sociocultural implica considerar que:

a. La cultura es un producto de la mente.
b. La cultura es social y tiene un comportamiento atpico.
c. La cultura es un componente del sistema social que se manifiesta en el
comportamiento y en los productos del comportamiento.
d. La cultura es un comportamiento que se manifiesta en los distintos productos e
ideas.
e. Ninguna opcin es vlida.
2.Cuando consideramos a las organizaciones sociales como sistemas socioculturales las
consideramos como:
a. Un todo armnico e integrado.
b. Ideacionales y desintegradas.
c. Simblicas y semiticas.
d. Un todo complejo y desarticulado.
e. Un todo cognoscitivo.
3.La escuela funcionalista considera que la organizacin, para no desaparecer o evitar
graves problemas de funcionamiento, tiene que:
a. Permitir al hombre la realizacin de sus ideas.
b. Permitir al hombre integral la satisfaccin de sus necesidades
c. Permitir a la comunidad la integracin a la sociedad.
d. Permitir al hombre integral la adaptacin al medio social.
e. Permitir al hombre integral el desarrollo de su dimensin afectiva.
4.Concebir a la cultura como un sistema ideacional implica considerar que sta:
a. Se construye con esquemas articulados de comportamiento
b. Se construye con las necesidades de los individuos
c. Se construye con concepciones del mundo y con productos simblicos.
d. Es un subsitema de un sistema social ms amplio
e. Es un conjunto de esquemas de comportamiento transmitidos socialmente.
5.Cules son los componentes de la cultura organizacional de acuerdo al concepto
simblico de cultura?
6.Relacione la formacin de la identidad organizacional con la escuela simblica que
considera a la cultura como integrada por smbolos portadores de sentido.
7.Qu es la ideologa en una organizacin?
a. Un sistema integrado de creencias y valores.
b. Un sistema desisntegrado de smbolos.

c. Un sistema de valores desconectado de la realidad social

d. Un sistema de ideas polticas
e. Un sistema de contradicciones representacionales
8.Qu son las historias en las organizaciones?
9.Defina el concepto de rito organizacional.
10.Qu son los mitos en las organizaciones?
11. Los valores son:
a. Comportamientos permitidos en la organizacin
b. Interpretaciones incoherentes de las acciones.
c. Interpretaciones que hacen los sujetos de la religin
d. Interpretaciones que justifican el pasado
e. Interpretaciones simblicas de la realidad.
..
12.Desarrolle el concepto de totemismo corporativo..
13.Cmo define Schein a la cultura de una organizacin?
14.Las presunciones bsicas y creencias que el grupo de una organizacin ha construido
son:
a. Respuestas que da el grupo ante las demandas del medioambiente
b. Respuestas de adaptacin interna.
c. Respuestas aprendidas por ensayo error.
d. Respuestas ante sus problemas de adaptacin externa e integracin interna
e. Respuestas inconcientes de los diferentes individuos del grupo.
15. Cules son los niveles de la cultura organizacional segn Schein?
16. Las valores, al ser aceptados, pasan gradualmente por un proceso de transformacin
cognitiva que los convierte en:
a. .Acciones avaladas por el grupo
b. Creencias y actos religiosos
c. Creencias y luego en presunciones.
d. Comportamientos coherentes con la ideologa
e. Esquemas repetitivos de conducta.
17. A qu se refiere el concepto de visibilidad y tangibilidad de la cultura?
18.Los problemas de adaptacin externa de la cultura organizacional se refieren a:
a. El ciclo gua que todo sistema debe mantener frente a su entorno cambiante.
b. El ciclo de vida de una organizacin.
c. El ciclo laboral que cumplen los actores y lderes en una organizacin
d. El ciclo de integracin de sus procesos internos
e. El ciclo de los hroes fundadores de la organizacin
19. Las presunciones bsicas se diferencian de los artefactos y valores porque stos
ltimos son:

a.
b.
c.
d.
e.

Expresiones inconcientes de la cultura

Manifestaciones ideacionales de la cultura
Manifestaciones de niveles superficiales de la cultura.
Comportamientos adquiridos por aprendizaje
Adaptaciones al medio externo

20.Los valores segn Schein pertenecen al segundo nivel de la cultura y son:

a. Inconcientes y contrastables con la realidad social.
b. Inconfrontables con la realidad interna de los indicviduos
c. Concientes e incontrastables con la cultura organizacional.
d. Concientes y confrontables con el entorno fsco y social
e. Inconcientes, visibles y audibles.

CLAVE DE RESPUESTAS (Primer parcial)

1. Opcin C.
2. Opcin A
3. Opcin B.
4. Opcin C.
5. Abravanel y otros Cap.1 (pgs.29 a 33)
6. Abravanel y otros Cap.2 (pgs.38 a 43)
7. Opcin A.
8. Abravanel y otros Cap.2 (pgs.59 a 60)
9. Abravanel y otros Cap.2 (pgs.61 a 62)
10. Abravanel y otros Cap.2 (pg.30)
11. Opcin E.
12. Abravanel y otros Cap.2 (pgs.66 a 70)
13. Schein, Edgar Cap.1 (pgs.23 a 26)
14. Opcin D.
15. Schein, Edgar Cap.1 (pgs.30 a 34)
16. Opcin C.
17. Schein, Edgar Primera parte (pgs.42 a 47)
18. Opcin A.
19. Opcin C.
20. Opcin D.