FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA

POLTICA ESCUELA PROFESIONAL DE

DERECHO

CALIDAD DE SENTENCIAS DE PRIMERA Y SEGUNDA

INSTANCIA SOBRE INDEMNIZACION POR DESPIDO
ARBITRARIO Y OTROS, EN EL EXPEDIENTE N 0092009-0-1601-JR-LA-05, DEL DISTRITO JUDICIAL DE LA
LIBERTAD TRUJILLO. 2014
Caratula

TESIS PARA OPTAR EL TITULO

PROFESIONAL DE ABOGADA
AUTORA
DIANA MILAGROS CHVEZ
CHIGUALA.
ASESORA
ABOG. DIONEE LAOZA MUOZ ROSAS

CHIMBOTE PER
2014

JURADO EVALUADOR

Dr. DIGENES ARQUMEDES JIMNEZ DOMNGUEZ

Presidente

Dr. WALTER RAMOS HERRERA

Secretario

Mg. PAL KARL QUEZADA APIN

Secretario

ii

AGRADECIMIENTO

A Dios Todo Poderoso:

Por darme el valor y la fuerza necesaria

para poder afrontar las adversidades de la
vida, culminar con xito sta etapa
universitaria y cumplir con m objetivo.

A la comunidad Universitaria
ULADECH Catlica:

A los presentes. Pero, muy, especialmente a

quienes se fueron para siempre: docentes y
estudiantes, a ellos que partieron de esta vida,
habiendo visto florecer una universidad en la
tierra que los vio nacer

Diana Milagros Chvez Chiguala

iii

DEDICATORIA

A mis padres:
Por ser las dos personas ms importantes en
mi vida, quienes siempre estuvieron prestos a
brindarme su apoyo incondicional. Con todo
mi amor y cario sta tesis se las dedico a
ustedes pap y mam:
Jaime A. Chvez Bardales y Anglica
Chiguala Puitiza.

A los docentes de la Universidad

Catlica Los ngeles de Chimbote,
filial

Trujillo,

quienes,

formacin

con

su

acadmica,

contribuyeron con mi educacin en

esta hermosa carrera.
Diana Milagros Chvez Chiguala
iv

RESUMEN
La investigacin tuvo como objetivo general, determinar la calidad de las sentencias
de primera y segunda instancia sobre, indemnizacin por despido arbitrario, segn
los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el
expediente N 009-2009-0-1601-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La LibertadTrujillo; 2014. Es de tipo, cuantitativo cualitativo, nivel exploratorio descriptivo, y
diseo no experimental, retrospectivo y transversal. La recoleccin de datos se
realiz, de un expediente seleccionado mediante muestreo por

conveniencia,

utilizando las tcnicas de la observacin, y el anlisis de contenido, y una lista

de cotejo, validado mediante juicio de expertos. Los resultados revelaron que la
calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva, pertenecientes a: la
sentencia de primera instancia fueron de rango: alta, muy alta y muy alta; y de la
sentencia de segunda instancia: alta, muy alta y muy alta. Se concluy, que la calidad
de las sentencias de primera y de segunda instancia, fueron de rango muy alta y muy
alta, respectivamente.
Palabras clave: calidad, indemnizacin por despido arbitrario, motivacin y rango de
sentencia.

ABSTRACT
The overall objective research was to determine the quality of the judgments on first and
second instance, compensation for unfair dismissal, according to the relevant regulatory,
doctrinal and jurisprudential parameters, file No. 009-2009-0-1601-JR-LA-05, the
Judicial District of La Libertad Trujillo; 2014.'s Type, quantitative qualitative, exploratory
and descriptive level, not experimental, retrospective and cross-sectional design. Data
collection was performed on a selected file using convenience sampling, using the
techniques of observation, and content analysis, and a checklist validated by expert
judgment. The results revealed that the quality of the narrative, preamble and operative
part belonging to: the judgment of first instance were rank: high, very high and very high;
and the judgment of second instance: high, very high and very high. It was concluded that
the quality of the judgments of first and second instance, were very high and very high,
respectively range.

Keywords: quality, compensation for unfair dismissal, motivation and sentencing range.

vi

NDICE GENERAL

CARATULA.......................................................................................................................1
JURADO EVALUADOR..................................................................................................2
AGRADECIMIENTO........................................................................................................3
DEDICATORIA.................................................................................................................4
RESUMEN.........................................................................................................................5
ABSTRACT......................................................................................................................vi
NDICE GENERAL........................................................................................................vii
NDICE DE CUADROS.................................................................................................xvi
I. INTRODUCCIN..........................................................................................................1
2.2. revisin de la literatura..............................................................................................14
2.2.1. antecedentes...........................................................................................................14
2.2. bases tericas.............................................................................................................81
2.2.1. Instituciones jurdicas procesales relacionadas con las sentencias en
estudio..............................................................................................................................81
2.2.1.1. Accin.................................................................................................................81
2.2.1.1.1. Concepto..........................................................................................................81
2.2.1.1.2. Caractersticas del derecho de accin..............................................................83
2.2.1.1.3. Materializacin de la accin............................................................................84
2.2.1.1.4. Alcance.............................................................................................................84
2.2.1.2. Jurisdiccin..........................................................................................................85
2.2.1.2.1. Concepto...........................................................................................................85
2.2.1.2.2. Elementos de la jurisdiccin............................................................................86
2.2.1.2.3. Principios constitucionales aplicables a la funcin jurisdiccional...................86
2.2.1.2.3.1. Principio de Unidad y Exclusividad.............................................................87
2.2.1.2.3.2. Principio de Independencia Jurisdiccional...................................................87
vii

2.2.1.2.3.3. Principio de la Observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional...88

2.2.1.2.3.4. Principio de Publicidad en los procesos, salvo disposicin contraria de la
Ley....................................................................................................................................89
2.2.1.2.3.5. Principio de Motivacin escrita de las resoluciones judiciales....................89
2.2.1.2.3.6. Principio de la Pluralidad de la Instancia....................................................90
2.2.1.2.3.7. Principio de no dejar de Administrar Justicia por vaco o deficiencia
de la Ley...........................................................................................................................90
2.2.1.2.3.8. Principio de no ser privado del derecho de defensa en ningn estado
del proceso.......................................................................................................................91
2.2.1.3. La Competencia..................................................................................................92
2.2.1.3.1. Definiciones.....................................................................................................92
2.2.1.3.2. Regulacin de la competencia..........................................................................92
2.2.1.3.3. Determinacin de la competencia....................................................................92
2.2.1.3.4. Determinacin de la competencia en el proceso judicial en estudio..............93
2.2.1.3.4.1. Cuestionamientos sobre la competencia.....................................................93
2.2.1.3.4.2. Divisin de clases de competencia...............................................................93
2.2.1.3.4.3. Competencia objetiva, funcional y territorial...............................................93
2.2.1.3.4.3.1. La competencia objetiva:...........................................................................93
2.2.1.3.4.3.2. La competencia funcional:.........................................................................94
2.2.1.3.4.3.3. Competencia Territorial:............................................................................94
2.2.1.4. La pretensin.......................................................................................................95
2.2.1.4.1. Concepto...........................................................................................................95
2.2.1.4.2. Acumulacin de pretensiones..........................................................................96
2.2.1.4.3. Regulacin (revisar la legislacin de su proceso judicial, es probable que
requiera adecuacin)........................................................................................................96
2.2.1.4.4. Las pretensiones en el proceso Laboral...........................................................97
2.2.1.5. El Proceso............................................................................................................99
2.2.1.5.1. Concepto...........................................................................................................99
2.2.1.5.2. Funciones del proceso....................................................................................100
viii

2.2.1.5.2.1. Inters individual e inters social en el proceso..........................................100

2.2.1.5.2.2. Funcin privada del proceso.......................................................................100
2.2.1.5.2.3. Funcin pblica del proceso........................................................................101
2.2.1.5.3. El proceso como tutela y garanta constitucional...........................................101
2.2.1.5.4. El debido proceso formal...............................................................................102
2.2.1.5.4.1. Definicin....................................................................................................102
2.2.1.5.4.2. Elementos del debido proceso.....................................................................102
2.2.1.5.4.2.1. Intervencin de un Juez independiente, responsable y competente Porque,
todas las libertades seran intiles sino se les puede reivindicar y defender en proceso;
si el individuo no encuentra ante s jueces independientes, responsables y capaces.....103
2.2.1.5.4.2.2. Emplazamiento vlido..............................................................................104
2.2.1.5.4.2.3. Derecho a ser odo o derecho a audiencia................................................104
2.2.1.5.4.2.4. Derecho a tener oportunidad probatoria...................................................105
2.2.1.5.4.2.5. Derecho a la defensa y asistencia de letrado............................................105
2.2.1.5.4.2.6. Derecho a que se dicte una resolucin fundada en derecho, motivada,
razonable y congruente..................................................................................................105
2.2.1.5.4.2.7. Derecho a la instancia plural y control Constitucional del proceso.........106
2.2.1.6. El Proceso Laboral............................................................................................106
2.2.1.6.1. Concepto.........................................................................................................106
2.2.1.6.2. Principios procesales aplicables al proceso Laboral......................................109
2.2.1.6.2.1. El principio de oralidad...............................................................................109
2.2.1.6.2.2. El principio de inmediacin........................................................................110
2.2.1.6.2.3. El principio de concentracin......................................................................110
2.2.1.6.2.4. El principio de celeridad procesal...............................................................111
2.2.1.6.2.5. El principio de economa procesal...............................................................111
2.2.1.6.2.6. El principio de veracidad.............................................................................111
2.2.1.6.2.7. El principio de igualdad real de las partes...................................................111
2.2.1.6.2.8. Principio de realidad de los hechos.............................................................112
2.2.1.6.2.9. Principio de buena fe procesal.....................................................................112
ix

2.2.1.6.2.10. Principio de gratuidad................................................................................113

2.2.1.6.2.11. Principio de irrenunciabilidad de derechos...............................................113
2.2.1.6.2.12. Principios de constitucionalizacin y de interpretacin segn principios
constitucionales y precedentes vinculantes....................................................................113
2.2.1.6.3. Fines del proceso Laboral...............................................................................114
2.2.1.7. El Proceso de Ordinario Laboral......................................................................114
2.2.1.7.1. Conceptos.......................................................................................................114
2.2.1.7.1.1. Regulacin...................................................................................................114
2.2.1.7.2. Pretensiones que se tramitan en el Proceso Ordinario Laboral......................115
2.2.1.7.3. El divorcio en el proceso de conocimiento....................................................115
2.2.1.7.4. Las audiencias en el proceso..........................................................................115
2.2.1.7.4.1. Concepto......................................................................................................115
2.2.1.7.4.2. Regulacin...................................................................................................115
2.2.1.7.4.3. Las audiencias en el proceso judicial en estudio (los que no tienen consultar
conmigo).........................................................................................................................116
2.2.1.7.4.4. Los puntos controvertidos (los que no tienen consultar conmigo)..............116
2.2.1.7.4.4.1. Definiciones y otros alcances...................................................................116
2.2.1.7.4.4.2. Los puntos controvertidos en el proceso Laboral....................................120
2.2.1.8. Los Sujetos del proceso.....................................................................................121
2.2.1.8.1. El Juez............................................................................................................121
2.2.1.8.2. La parte procesal............................................................................................122
2.2.1.9. La demanda y la contestacin de la demanda...................................................123
2.2.1.9.1. La demanda....................................................................................................123
2.2.1.9.2. La contestacin de la demanda......................................................................123
2.2.1.10. La Prueba.........................................................................................................124
2.2.1.10.1. En sentido comn y jurdico........................................................................124
2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal.........................................................................125
2.2.1.10.3. Diferencia entre prueba y medio probatorio...............................................125
2.2.1.10.4. Concepto de prueba para el Juez..................................................................126
x

2.2.1.10.5. El objeto de la prueba...................................................................................127

2.2.1.10.6. La carga de la prueba...................................................................................128
2.2.1.10.7. El principio de la carga de la prueba............................................................129
2.2.1.10.8. Valoracin y apreciacin de la prueba.........................................................130
2.2.1.10.9. Sistemas de valoracin de la prueba............................................................130
2.2.1.10.9.1. El sistema de la tarifa legal.......................................................................130
2.2.1.10.9.2. El sistema de valoracin judicial...............................................................131
2.2.1.10.9.3. Sistema de la Sana Crtica.........................................................................132
2.2.1.10.10. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba.............................133
2.2.1.10.11. Finalidad y fiabilidad de las pruebas..........................................................134
2.2.1.10.12. La valoracin conjunta...............................................................................136
2.2.1.10.13. El principio de adquisicin........................................................................137
2.2.1.10.14. Las pruebas y la sentencia..........................................................................137
2.2.1.10.15. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio.............................138
2.2.1.10.15.2. La declaracin de parte...........................................................................140
2.2.1.10.15.3. La prueba testimonial..............................................................................142
2.2.1.11. Las resoluciones judiciales..............................................................................143
2.2.1.11.1. Concepto.......................................................................................................143
2.2.1.11.2. Clases de resoluciones judiciales.................................................................144
2.2.1.11.2.1. Decretos 2.2.1.11.2.1.1. Definicin de los decretos..................................144
2.2.1.11.2.1.2. Requisitos de los cuales los decretos estn exonerados.........................145
2.2.1.11.2.1.3. Quin expide los decretos......................................................................145
2.2.1.11.2.1.4. Plazo mximo para expedir un decreto..................................................146
2.2.1.11.2.1.5. Cmo se impugnan los decretos.............................................................146
2.2.1.12. La sentencia.....................................................................................................147
2.2.1.12.1. Etimologa....................................................................................................147
2.2.1.12.2. Concepto.......................................................................................................148
2.2.1.12.3. La sentencia: su estructura, denominaciones y contenido...........................149
2.2.1.12.3.1. La sentencia en el mbito normativo........................................................149
xi

2.2.1.12.3.3. La sentencia en el mbito de la Jurisprudencia.........................................161

2.2.1.12.4. La motivacin de la sentencia......................................................................163
2.2.1.12.4.1. La motivacin como justificacin de la decisin, como actividad y como
producto o discurso........................................................................................................163
2.2.1.12.4.2. La obligacin de motivar..........................................................................167
2.2.1.12.5.

Exigencias

para

una

adecuada

justificacin

de

las

decisiones

judiciales.........................................................................................................................168
2.2.1.12.5.1. La justificacin fundada en derecho.........................................................168
2.2.1.12.5.2. Requisitos respecto del juicio de hecho....................................................169
2.2.1.12.5.3. Requisitos respecto del juicio de derecho................................................172
2.2.1.12.6. Principios relevantes en el contenido de la sentencia..................................173
2.2.1.12.6.1. El principio de congruencia procesal........................................................174
2.2.1.12.6.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales....................175
2.2.1.13. Medios impugnatorios.....................................................................................180
2.2.1.13.1. Concepto.......................................................................................................180
2.2.1.13.2. Fundamentos de los medios impugnatorios.................................................181
2.2.1.13.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso laboral................................181
2.2.1.13.4. Medio impugnatorio en el proceso judicial en estudio................................183
2.2.2. Instituciones jurdicas sustantivas relacionadas con las sentencias en estudio....183
2.2.2.1. Identificacin de la pretensin planteada..........................................................183
2.2.2.2. Ubicacin de la indemnizacin por despido arbitrario y otros, en las ramas del
derecho...........................................................................................................................183
2.2.2.3. Ubicacin de la indemnizacin por despido arbitrario y otros.........................183
2.2.2.4. Instituciones jurdicas previas, para abordar el pago de beneficios sociales.......185
2.2.2.4.1. el contrato de trabajo en el peru....................................................................185
2.2.2.4.1.1. definicin:...................................................................................................185
2.2.2.4.1.2. concepto.-...................................................................................................185
2.2.2.4.1.3. sujetos del contrato de trabajo.-..................................................................187
2.2.2.4.1.3.1. el trabajador.-...........................................................................................187
xii

2.2.2.4.1.3.2. el empleador.-..........................................................................................187
2.2.2.4.1.3.3. elementos del contrato de trabajo.-.........................................................188
2.2.2.4.1.4. prestacin personal de servicios.-...............................................................188
2.2.2.4.1.5. subordinacin.-...........................................................................................189
2.2.2.4.1.6. remuneracin..............................................................................................190
2.2.2.4.1.7. elementos tpicos.-......................................................................................191
2.2.2.4.2. caracteres del contrato de trabajo.-.................................................................192
2.2.2.4.3. formalidad del contrato de trabajo.-...............................................................192
2.2.2.4.4. efectos del contrato de trabajo.-.....................................................................193
2.2.2.4.5. jurisprudencia del contrato de trabajo.-..........................................................193
2.2.2.4.5.1. contrato de locacin de servicios: desnaturalizacin.................................193
2.2.2.4.5.4. contrato de trabajo: subordinacin.............................................................194
2.2.2.4.6. clases de contrato de trabajo:........................................................................194
2.2.2.4.6.1. contratos sujetos a modalidad....................................................................194
2.2.2.4.6.2. Contratos de naturaleza temporal:..............................................................196
2.2.2.4.6.2.1. El contrato por necesidades del mercado:...............................................196
2.2.2.4.6.2.2. El contrato por reconversin empresarial:..............................................196
2.2.2.4.6.3. Contratos de naturaleza accidental:............................................................197
2.2.2.4.6.3.1. El contrato ocasional:..............................................................................197
2.2.2.4.6.3.2. El contrato de suplencia:.........................................................................197
2.2.2.4.6.3.3. El contrato de emergencia:......................................................................197
2.2.2.4.6.4. Contratos de obra o servicio:.......................................................................197
2.2.2.4.6.4.1. El contrato especfico:.............................................................................197
2.2.2.4.6.4.2. El contrato intermitente:..........................................................................198
2.2.2.4.6.4.3. El contrato de temporada:.......................................................................198
2.2.2.4.6.5. Contratos Sujetos a Modalidad...................................................................199
2.2.2.4.7. Las remuneraciones en el Per.......................................................................199
2.2.2.4.7.1. definicion:....................................................................................................199
2.2.2.4.7.2. base legal.....................................................................................................200
xiii

2.2.2.4.7.2. objetivo de la remuneracion........................................................................202

2.2.2.4.7.3. caracteristicas de la remuneracion...............................................................204
2.2.2.4.7.3.1. forma de pago..........................................................................................205
2.2.2.4.7.5. remuneracion basica:...................................................................................206
2.2.2.4.7.6. bonificaciones:............................................................................................206
2.2.2.4.7.7. asignaciones:...............................................................................................207
2.2.2.4.8.1. concepto:.....................................................................................................207
2.2.2.4.8.2. requisitos:....................................................................................................208
2.2.2.4.8.3. remuneracin vacacional:...........................................................................209
2.2.2.4.8. 11. LOS DESCANSOS REMUNERADOS:..................................................212
2.2.2.4.8.12. Remuneracion por el de descanso semanal obligatorio y del dia feriado. 213
2.2.2.4.8. 13. Compensacin por Tiempo de Servicios..................................................217
2.2.2.4.8.15. Asignacin familiar..................................................................................218
2.2.2.4.8. 16. Seguro de Vida.........................................................................................218
2.2.2.4.8. 17. Utilidades.................................................................................................219
2.3. Marco conceptual....................................................................................................219
3. METODOLOGA......................................................................................................224
3.1. Tipo y nivel de investigacin..................................................................................224
3.1.1. Tipo de investigacin: cuantitativo - cualitativo..................................................224
3.1.2. Nivel de investigacin: exploratorio - descriptivo...............................................224
3.1. Diseo de investigacin..........................................................................................224
3.2. Unidad muestral......................................................................................................226
3.3. Procedimiento de recoleccin, y plan de anlisis de datos.....................................226
3.3.1. La primera etapa:..................................................................................................226
3.3.2. La segunda etapa: ms sistematizada, en trminos de recoleccin de datos.......227
3.3.3. La tercera etapa: consistente en un anlisis sistemtico......................................227
3.4. Consideraciones ticas............................................................................................227
IV. RESULTADOS.........................................................................................................230
4.2. Anlisis de los resultados........................................................................................260
xiv

5. CONCLUSIONES.....................................................................................................266
REFERENCIAS IBLIOGRFICAS............................................................................271
ANEXO 1......................................................................................................................287
ANEX 02........................................................................................................................294
ANEXO 3.......................................................................................................................306
ANEXO 4 ENTENCIAS................................................................................................307

NDICE DE CUADROS

Pg.
Resultados parciales de la sentencia de primera instancia ................................154
Cuadro 1. Calidad de la parte expositiva .................................................................154
Cuadro 2. Calidad de la parte considerativa ............................................................160
Cuadro 3. Calidad de la parte resolutiva ..................................................................178
Resultados parciales de la sentencia de segunda instancia ................................181
Cuadro 4. Calidad de la parte expositiva .................................................................181
Cuadro 5. Calidad de la parte considerativa ............................................................184
Cuadro 6. Calidad de la parte resolutiva ..................................................................191
xv

xvi

I. INTRODUCCIN

La administracin de justicia es una actividad que corresponde al Poder Judicial,

comprende dos aspectos: jurisdiccional y administrativo; el primero de ellos, es una
actividad que cumplen los jueces en servicio de la sociedad, en todas las instancias;
mientras que, el segundo est relacionado con el manejo interno, que tiene que ver
con recursos materiales y humanos que facilitan la existencia de los rganos
jurisdiccionales que conforman a dicho poder del Estado.
La Administracin de Justicia es una prctica muy antigua, que para ser comprendida
requiere ser contextualizada, ya que la problemtica por la que atraviesa conviene ser
referida segn el lugar de ocurrencia.
En el mbito internacional:

En Espaa, segn Gonzles (2012) menciona a la administracin de justicia como

ejercicio de la funcin jurisdiccional administrar justicia, esa suprema contribucin a
la consecucin de la paz social en supuestos concretos de controversia jurdica entre
partes, exige, en un Estado de Derecho, tener a la ley como pauta esencial a la que
aquellos estn constitucionalmente sometidos: de hecho, la sumisin del juez a la ley y al
Derecho es entendida como garanta esencial de ste frente a ataques a su independencia
provenientes de terceros, pero tambin debe ser garanta ciudadana frente a la
extralimitacin de los jueces y magistrados, con el fin de evitar que sus decisiones se
produzcan al margen de la ley o en virtud de criterios que, por legtimos que se quieran
entender, rebasan las fronteras legales.
Tambin, en Mxico Fernndez (2011) sostiene: que se menciona que la imparticin de
justicia en Mxico responde a una organizacin complicada, anquilosada y muchas veces
corrupta e irreformable, porque son los propios funcionarios judiciales, los cuales estn
dispuestos a pelear por la defensa de su organismo judicial anticuado y poco funcional
con igual criterio Bez (2009) a su vez, en Mxico, se conoci que en ocasiones, y

debido a la necesidad imperiosa de generar informacin relacionada con la calidad del

servicio pblico de imparticin de justicia, los administradores judiciales o los
observadores independientes, tienden a suponer que un ndice de revocabilidad de
sentencias (nmero de sentencias revocadas a un juzgador en un periodo fijo), puede
convertirse en un indicador apto para observar qu tan eficientes son los tribunales o
qu tan buenas son las decisiones que toman ciertos juzgadores
Tambin, Pasara, (2003), refirindose a Mxico expres: existen muy pocos estudios
acerca de la calidad de las sentencias judiciales; porque, una de las razones es su carcter
cualitativo, que el tema es complejo y sus resultados siempre son discutibles. Admiti,
que el diseo de mecanismos transparentes que permitan evaluar las sentencias que
dictan los rganos Judiciales es una tarea pendiente de gran urgencia en los procesos de
reforma.
En Espaa, segn Burgos (2010), el principal problema, es la demora de los procesos, la
decisin tarda de los rganos jurisdiccionales y la deficiente calidad de muchas
resoluciones judiciales.
Asimismo, en Amrica Latina, segn Rico y Salas (s.f.) que investigaron La
Administracin de Justicia en Amrica Latina, para el Centro de la Administracin de
justicia de la Universidad Internacional de la Florida (CAJ/FIU), se report que: la
administracin de justicia cumpli un rol importante en el proceso de democratizacin de
la dcada de los 80, y que en los pases del sector existen problemas de carcter
normativo; social; econmico, y poltico, similares.
En lo normativo hallaron: a) Tendencias a copiar modelos forneos con escasa o ninguna
referencia de las realidades sociales y econmicas donde se aplica. b) No hay
coordinacin entre las instituciones reguladoras, de ah que existan normas
contradictorias; porque el Poder Legislativo no es el nico organismo con potestad para
legislar.
En lo socio econmico hallaron. a) Crecimiento rpido de la poblacin. b)
Desplazamiento de las zonas rurales hacia las zonas urbanas. c) Incremento considerable
de la criminalidad. d) Gran demanda de solucin de conflictos en el sistema judicial
generando sobrecarga procesal, y en la poblacin, aumento del sentimiento de

inseguridad frente al delito e insatisfaccin ante el sistema, que es incapaz de garantizar la

seguridad pblica.
En lo poltico sostienen: que la criminalidad gener rigor en su represin; y citan como
ejemplo el autogolpe de Fujimori en 1992, que estuvo basado en el incremento de la
delincuencia y la incapacidad de las autoridades polticas para frenarlo.
En asuntos de derechos humanos afirman: que hubo significativas mejoras; pero el
proceso de democratizacin no consigui su total respeto; porque an existan violacin
de derechos humanos en diversos pases del sector.
Respecto al cumplimiento del Principio de Independencia Judicial expusieron, que, an es
un tema en tela de juicio, debido a la injerencia del Poder Ejecutivo en el Poder Judicial.
Que, aun existan diversas presiones y amenazas sobre las autoridades judiciales en casi
todos los pases del mbito.
En asuntos de acceso al sistema de justicia hallaron, que todava haban ciudadanos que
no conocan la legislacin vigente en su pas, mucho menos el significado de los
procedimientos legales interpuestos en su contra, sobre todo en materia penal; porque no
hay informacin sistemtica y permanente; mucho menos sencillez y claridad en la
legislacin; subsistiendo, el analfabetismo en algunos pases, donde sus habitantes no
hablan espaol ni portugus.
Respecto a los jueces encontraron, que en algunos pases el nmero no era suficiente para
la poblacin; que la localizacin geogrfica de oficinas de las instituciones que
conforman el sistema: Polica, Ministerio Pblico, y rganos Jurisdiccionales, limitaban
el acceso de gran parte de la poblacin, sobre todo en zonas rurales donde la ubicacin de
las viviendas eran dispersas y los caminos intransitables en pocas de lluvias, como es el
caso del Per. Que, existan horarios limitados de los principales organismos, ausencia
generalizada de los servicios de turno; costo elevado de los procedimientos judiciales,
etc., que impedan recurrir al sistema de justicia. Tambin, influencia poltica;
compadrazgo; relaciones de amistad; ausencia de mecanismos eficaces de control, y la
corrupcin, denominada en Mxico y Argentina la mordida, y en el Per coima.
En cuestiones de eficiencia, la medicin en trminos de costo/beneficio, de los servicios
ofrecidos por la administracin de justicia; era una ardua y compleja labor, por su carcter

especial y difcil de cuantificar los principios que componen el Sistema Justicia como
son: el Principio de Equidad y Justicia.
Otros graves hallazgos en el sistema de justicia, que denominaron obstculos, fueron: la
deficiente cantidad de recursos materiales en el sector, que no experimentan incrementos
proporcionales; amenazando ser peor, con el previsible incremento de demandas
judiciales; como consecuencia del proceso de democratizacin, de los que se desprenden
temas como: violacin de garantas fundamentales del procesado, degradacin de la
legitimidad de los rganos jurisdiccionales, incumplimiento de plazos procesales y
duracin, cada vez mayor de los procesos.
Por su parte en Guatemala, La corrupcin es uno de los principales problemas que
aquejan a la administracin de justicia en Guatemala y de acuerdo con las investigaciones
realizadas por la Fundacin Myrna Mack (Fundacin creada en 1993 con el propsito de
luchar contra la impunidad en Guatemala), a partir del estudio de casos judiciales
concretos, es un mecanismo fundamental en el proceso de generacin de la impunidad y
de las condiciones de fragilidad, deficiencia y atrofia, caractersticas del sistema judicial.
Un primer enunciado al respecto, es la percepcin generalizada de que el fenmeno de la
corrupcin se extiende a todas las instituciones de justicia. Sin embargo, resulta difcil y
complejo determinar con precisin su amplitud, manifestaciones concretas e
implicaciones. No obstante, s es posible determinar la existencia de sistemas que
producen o que facilitan la corrupcin, y de ah la importancia de poner en marcha
mtodos dirigidos al diagnstico de estos sistemas y a la definicin de polticas de
prevencin y combate. (Mack, 2000)
En relacin al Per:
En el Per de los ltimos aos, se observaron, niveles de desconfianza social y debilidad
institucional de la administracin de justicia, alejamiento de la poblacin del sistema,
altos ndices de corrupcin y una relacin directa entre la justicia y el poder, que son
negativos. Se reconoce que el sistema de justicia pertenece a un viejo orden, corrupto
en general con serios obstculos para el ejercicio real de la ciudadana por parte de las
personas. Psara Luis(2010) los abogados de lima en la administracin de justicia pag 28.

Con igual criterio, la encuesta realizada revel que la mitad de la poblacin peruana
(51%) sostiene que el principal problema que afronta el pas es la corrupcin, que lejos de
disminuir aumenta. De ah la afirmacin, de que el principal freno para el desarrollo del
Per, es la corrupcin. Realizada por IPSOS Apoyo, en el 2010.
Por su parte Per propiamente la Academia de la Magistratura public el Manual de
Redaccin de Resoluciones Judiciales, documento con el cual cuentan los jueces
peruanos; en este documento se brinda un conjunto de criterios para la elaboracin de
resoluciones; sin embargo el problema no se ha agotado, por el contrario an existe la
necesidad de realizar trabajos vinculados con el tema resoluciones judiciales u otras
temticas. (Per. Academia de la Magistratura, pagina web : htp://www.amag.edu.pe)

Segn Len (2008). Public el Manual de Redaccin de Resoluciones Judiciales.

En ste documento, con el cual cuentan los jueces peruanos; se brinda un conjunto de
criterios para la elaboracin de resoluciones; sin embargo no se sabe si la aplican o no, lo
cierto es, que tanto en el mbito nacional y local los medios de comunicacin difunden
insatisfacciones, por el tema de las decisiones judiciales. En el medio local por ejemplo,
se propalan la formulacin de denuncias, de quejas contra los operadores de justicia, as
mismo es de conocimiento pblico que el Colegio de Abogados, peridicamente ejecuta
referndums, pero lo que no se sabe es, cul es la intencionalidad real de las mismas, a
quines; en verdad, se reporta dichos resultados y con qu propsitos exactos; mucho
menos no se conoce de qu forma stas actividades mitigan las situaciones problemticas
que se ciernen en torno a las decisiones judiciales, que despus de todo es lo que un
usuario de la administracin de justicia espera.
En el mbito local:
De acuerdo los medios de comunicacin, existe crticas al accionar de jueces y fiscales, lo
cual expres el Presidente del Colectivo por la Sociedad Civil REMA, conforme se
difundi en la prensa escrita.
Por su parte, desde la perspectiva de los Colegios de Abogados, tambin, hay actividades
orientadas a evaluar la actividad jurisdiccional, denominados referndums, cuyos
resultados dan cuenta, que algunos magistrados cumplen su labor, dentro de las

expectativas de los profesionales del derecho; pero tambin, hay quienes no alcanzan la
aprobacin de sta consulta, cabe precisar que el referndum comprende a jueces y
fiscales, de un determinado distrito judicial; sin embargo es poco sabido cul es la
finalidad, y mucho menos la utilidad de estos hallazgos; puesto que, se publican los
resultados, pero no se sabe de su aplicacin o implicancia prctica en el contexto que
ocupa a la presente investigacin.
Asimismo, en el Per se inform que en los ltimos aos, se observaron, niveles de
desconfianza social y debilidad institucional de la administracin de justicia, alejamiento
de la poblacin del sistema, altos ndices de corrupcin y una relacin directa entre la
justicia y el poder, que son negativos. Se reconoce que el sistema de justicia pertenece a
un viejo orden, corrupto en general con serios obstculos para el ejercicio real de la
ciudadana por parte de las personas. Psara Luis(2010)
Tambin, segn Idrogo Delgado (2013) La Descarga Procesal Civil y laboral en el
sistema de la administracin de justicia en el Distrito Judicial de La Libertad, es uno de
los grandes problemas que afronta el Poder Judicial despus de Lima desde hace muchos
aos; razn por la cual el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial por Resolucin
Administrativa N 099- 2007-CE-PJ, el 16 de Mayo del 2007 aprueban el Plan Nacional
de Descarga Procesal. El 28 de Marzo del 2008, el Consejo Ejecutivo Distrital de La
Libertad por Resolucin Administrativa N 197-2008-P-CSJLL-PJ, implementa la
Comisin de Descarga y a la vez implementa a los 7 Juzgados Transitorios Civiles y las 3
Salas Civiles, iniciando con la reparticin aleatoria de los expedientes de los Juzgados
Permanentes, cuya carga procesal del ao judicial del 2007 a las Salas Civiles haban
dejado 3130 expedientes no resueltos y de los Juzgados Civiles la carga ascenda a
21516. Esta mora procesal sumada a los que ingresaron en el 2008 de 12,821 hace un
total de 15,951 y habiendo resuelto las tres Salas Civiles 11820, nuevamente queda una
carga procesal para el ao 2009 de 4131 expedientes. En el 2008, en los Juzgados
ingresaron 7826 expedientes que sumados a los 21516, asciende a un total de 29,342, ese
ao resolvieron 7947, quedando nuevamente una carga de 21395 expedientes. Los 7
Juzgados y las 3 Salas resultaron insuficientes para resolver el problema de descarga que
tiene un promedio del 56.358% mayor que de los expedientes resueltos que es 43.624%.
Este problema se observa durante los aos 2009 y 2010; por lo que es urgente la creacin

de cuatro Juzgados Especializados en lo Civil y una Sala Civil para revertir la excesiva
carga procesal en este Distrito Judicial durante el ao del 2011, asimismo el Estado debe
dotar al poder judicial de un presupuesto del 3%.

Por otro lado, la exposicin referida ms la praxis peridica de encuestas de opinin que
comprende al Poder Judicial, as como, los referndum que organizan y ejecutan los
Colegios de Abogados sobre la funcin jurisdiccional de los magistrados, tanto a nivel
nacional como local, se constituyen en evidencias fcticas que motivaron acercarse a
estos contextos y estudiar los fenmenos que all existen; porque es obvio que en una
realidad como se ha referido debe investigarse y realizarse trabajos vinculados con estos
asuntos; porque los problemas son latentes y relevantes, con el propsito de por lo menos
mitigar y contribuir a la reversin de la realidad problemtica.

Tambin, segn la publicacin del Manual de Redaccin de Resoluciones Judiciales que

hizo la Academia de la Magistratura (AMAG), ente conformante del Poder Judicial, en
este documento Len, (2008) presenta los resultados de un estudio realizado con
sentencias penales, bsicamente. Su contenido se ocupa de la estructura y contenido
sugerido para las sentencias, para asegurar el manejo de principios bsicos, la
coherencia, la claridad y presenta recomendaciones

para

la redaccin

de la

sentencia.
Asimismo, Pasara, (2010); al referirse a la administracin de justicia en el Per, expone:
en los ltimos aos se observ niveles de desconfianza social y debilidad
institucional de la administracin de justicia; alejamiento de la poblacin del sistema;
altos ndices de corrupcin; relacin directa entre la justicia y el poder, con efectos
negativos. Pertenencia del sistema de justicia a un viejo orden, corrupto en general, y
con serios obstculos para el ejercicio real de la ciudadana por parte de las
personas. Lo que significa que las resoluciones judiciales, emergen de un mbito ligado
a la corrupcin y el trfico de influencias.
Tambin, en el Distrito Judicial de La Libertad- Trujillo se conoce que la administracin

de justicia presenta las siguientes caractersticas:

Segn la. Defensora del Pueblo de Trujillo (s,f). Sostiene que la administracin de
justicia presenta las siguientes caractersticas: a). Corrupcin en la administracin de
Justicia. Existe una percepcin en la poblacin sobre la significa iva presencia de la
corrupcin en el sistema de justicia. Desde la experiencia de la poblacin, sin dinero no
se ganan los juicios. En el tema de corrupcin, es una realidad, pero tambin existe una
imagen social, b). Existen denuncias por inconducta contra algunos magistrados por la
prensa, as como denuncias de corrupcin por parte de la poblacin contra jueces,
fiscales y contra auxiliares jurisdiccionales. Sin embargo, cuando se les ha pedido que se
individualice a su autor, no se ha brindado nombres; c). En la educacin, hay que darle
un trato transversal y no

limitarse a una asignatura, as como deben establecerse

sanciones ejemplares que desalienten la corrupcin en cualquier institucin y,

particularmente, en la administracin de justicia;

d). La desconfianza que genera el

Poder Judicial, lleva a que haya muchas controversias que no

llegan a plantearse

judicialmente o que muchas quejas por comportamientos cuestionables, tampoco se

presenten al saber que no conducirn a nada. La corrupcin debe verse en un contexto
ms general, y no reducirse al Poder Judicial, puesto que los clientes y abogados son la
parte activa en ella; e). Existe una alianza estratgica entre Polica, Ministerio Pblico y
Poder Judicial para realizar actos de corrupcin, convirtindose en las zonas ms
alejadas, en los dueos y seores de los pueblos, impartiendo justicia slo para quienes
tienen posibilidades econmicas y pueden satisfacer sus expectativas econmicas; f). La
existencia de redes (entre abogados litigantes y magistrados), que permiten que se
favorezca la solucin de determinados casos. Asimismo, la provisionalidad de los
magistrados que crea en algunos casos inconducta funcional.
Libertad para acelerar los procesos de investigacin y contribuir a la mejor
administracin de justicia, as lo inform el presidente de la Junta de Fiscales de la
regin, Luis Cortez Albn. Asimismo sostuvo que esta demanda implica la creacin de
nuevas plazas, lo cual depende del Ministerio de Economa y Finanzas. En tanto, seal
que la carencia de estos funcionarios influye en la demora de la administracin de
justicia, puesto que las investigaciones son ms lentas. La acumulacin paulatina de

expedientes hace que los actuales fiscales tengan una carga sobredimensionada,
puntualiz.

Por lo expuesto, al instituirse polticas de investigacin en la Universidad Catlica

los

ngeles

de Chimbote, se crearon lneas

de investigacin;

y el

que

corresponde a la carrera profesional de derecho, se denomina Anlisis de Sentencias

de Procesos Culminados en los Distritos Judiciales del Per, en funcin de la mejora
continua de la calidad de las decisiones judiciales (ULADECH Catlica, 2013). La
ejecucin de sta lnea, es una labor que integra a docentes y estudiantes; se inicia
con la seleccin intencionada de un expediente judicial y el propsito es determinar
la calidad de las sentencias basada en las exigencias previstas en fuentes de carcter
normativo, doctrinario y jurisprudencial.
Por estas razones, el presente informe es un ejemplar que conforma la ejecucin de la
lnea de investigacin referida, donde la base documental utilizada fue un expediente
judicial perteneciente al Distrito Judicial de la Libertad, obtenida del archivo del
Cuarto Juzgado Laboral, de la ciudad de Trujillo, signado con el N 009-2009-01601-JR-LA-05. Se trata de un proceso Laboral sobre despido arbitrario y otros
VRRC contra ALSAA; resuelto de la siguiente forma: en primera instancia, fundada
en parte; esto fue, los folios ocho a doce sobre indemnizacion por despido arbitrario.
Esta decisin, pudo ser impugnada por una de las partes, el demandante ; sin
embargo, en el expediente no se advierte formulacin del recurso respectivo; por
lo que, en aplicacin de las leyes de la materia, fue el responsable del rgano
jurisdiccional; el Juez del Cuarto Juzgado Laboral de Trujillo, quien elev los
actuados al rgano superior en grado, siendo ste: la Segunda Sala Laboral de la
Corte Superior de Justicia de La Libertad, donde al concluir el trmite respectivo
resolvi: revocar la sentencia contenida en la resolucion numero seis de fojas 65 a
69, que decvlaro la demanda infundada por despido arbitrario, la que declararon
fundada; y en consecuancia ordenaron que la empresa demandada ALSAA pague al
demandante VRRC la suma de S/.12,523.10 (doce mil quinientos veintitres y 10/100
nuevos soles) por concepto de indemnizacion por despido arbitrario. Asi mismo

impusieron multa a la empresa demandada ALSAA de una unidad de referencia

procesal.

Asimismo, en trminos de tiempo se trata de un proceso que se inici el 31 de

diciembre del 2008, y concluy el 09 de mayo del ao 2010, siendo as termin luego
de... aos, meses y das, respectivamente.

Asimismo, estos los hallazgos motivaron la formulacin del enunciado del problema
de investigacin:
Cul es la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre
indemnizacin por despido arbitrario y otros, segn los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 009-2009-0-1601JR-TA-05, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo; 2014?
Para resolver ste problema se traz un objetivo general
Determinar la calidad de las sentencias de primera y segunda instancia sobre
indemnizacin por despido arbitrario y otros, segn los parmetros normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, en el expediente N 009-2009-0-1601JR-TA-05, del Distrito Judicial de La Libertad Trujillo; 2014.
Asimismo, para alcanzar el objetivo general se trazaron objetivos especficos
Respecto a la sentencia de primera instancia

1. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia,

con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.
2. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera

instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.

3. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia,
con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la
decisin.
Respecto a la sentencia de segunda instancia
4. Determinar la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia,
con nfasis en la introduccin y la postura de la partes.
5. Determinar la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda
instancia, con nfasis en la motivacin de los hechos y del derecho.
6. Determinar la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia,
con nfasis en la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la
decisin.
Finalmente la investigacin est justificada, por las siguientes razones:
El trabajo se justifica; porque emerge de las evidencias existentes en el mbito
internacional y nacional, donde la administracin de justicia no goza de la confianza
social, ms por el contrario, respecto a ella, se ciernen expresiones de insatisfaccin, por
las situaciones crticas que atraviesa, lo cual urgen por lo menos mitigar, porque la
justicia, es un componente importante en el orden socio econmico de las naciones.
Por lo expuesto, los resultados del presente trabajo, si bien no pretenden revertir de ipso
facto la problemtica existente, dado que se reconoce su complejidad, y que involucra al
Estado, pero no menos cierto, es la urgencia y necesidad de marcar una iniciativa, porque
los resultados, servirn de base para la toma de decisiones, reformular planes de trabajo y
redisear estrategias, en el ejercicio de la funcin jurisdiccional, la idea es contribuir al
cambio, caracterstica en el cual subyace su utilidad y aporte.

Estas razones, destacan la utilidad de los resultados; porque tendrn aplicacin inmediata,
tiene como destinatarios, a los que dirigen la poltica del Estado en materia de
administracin de justicia; a los responsables de la seleccin y capacitacin de los
magistrados y personal jurisdiccional, pero s de prelacin se trata, el primer lugar, estn
los mismos jueces, quienes no obstante saber y conocer, que la sentencia es un producto
fundamental en la solucin de los conflictos, an hace falta que evidenciar notoriamente
su compromiso y su participacin al servicio del Estado y la poblacin
Por estas razones, es bsico sensibilizar a los jueces, para que produzcan resoluciones, no
solo basadas en los hechos y las normas, de lo cual no se duda; pero a ello es fundamental
sumar otras exigencias, como son: el compromiso; la concienciacin; la capacitacin en
tcnicas de redaccin; la lectura crtica; actualizacin en temas fundamentales; trato igual
a los sujetos del proceso; etc.; de tal forma que el texto de las sentencias, sean entendibles
y accesibles, especialmente para quienes los justiciables, quienes no siempre tienen
formacin jurdica, todo ello orientado a asegurar la comunicacin entre el justiciable y el
Estado. El propsito es, contribuir desde distintos estamentos a disminuir la desconfianza
social que se revelan en las encuestas, en los medios de comunicacin, en la formulacin
de quejas y denuncias.
En suma, la realizacin del presente trabajo es una forma de ejercer un derecho
establecido en la propia Constitucin Poltica del Per; cuya norma prevista en el
inciso 20 del artculo 139, reconoce a toda persona, el derecho de analizar y criticar
las resoluciones y sentencias judiciales, con las limitaciones de ley (Chaname, 2009).

2.2. REVISIN DE LA LITERATURA

2.2.1. ANTECEDENTES
Arenas M (2009) en Ecuador, investigo La Argumentacin Jurdica En La Sentencia
y sus conclusiones fueron A) La fundamentacin Desde aos atrs, una de las
labores ms complicadas que enfrentan los jueces en la administracin de justicia, es
precisamente la redaccin de las sentencias que culminaban un proceso de cualquier
ndole, dado ello por la complejidad de la correcta aplicacin del Derecho a los casos
concretos que se ventilaban en la prctica. En el cursar del tiempo esto no ha
cambiado, sino que por el contrario, aparejado a los nuevos cambios histricos,
econmicos, polticos y sociales, se hace ms difcil esta tarea, pues precisamente uno
de los retos que se impone la actualidad, es la de confeccionar una sentencia judicial
capaz de responder a cada una de las exigencias planteadas por las partes litigantes, a
la sociedad que nos evala y en nombre de quien administramos justicia y a la propia
conciencia de los jueces. B) Toda sentencia tiene una consecuencia jurdica que
trasciende no solo en el plano judicial, sino tambin en lo social, de ah la
complejidad de acercarlas lo ms fielmente posible a la realidad. Las sentencias son
exponentes del razonamiento deductivo: unos hechos determinados que se declaran
probados, se subsumen en el supuesto fctico de una norma jurdica para extraer as la
consecuencia prevista en sta, siendo la lgica el elemento fundamental que estructura
su contenido; que para determinarlo juegan un papel trascendente el enfrentamiento o
debate de las partes, en la que cada una defender sus puntos de vista apoyndose en
las teoras que estimen convincentes, exponiendo los hechos ocurridos y las pruebas
que los apoyan, a fin de persuadir al Tribunal y convencer a los jueces mediante la
argumentacin.
Gonzles, (2006), en Chile, investigo: La fundamentacin de las sentencias y la sana
crtica, y sus conclusiones fueron: a) La sana crtica en el ordenamiento
jurdico Chileno, ha pasado de ser un sistema residual de valoracin de la prueba a
uno que se ha abierto paso en muchas e importantes materias, y; que, seguramente
pasar a ser la regla general cuando se apruebe el nuevo Cdigo Procesal Civil. b)

Que, sus elementos esenciales son los principios de la lgica, las mximas de la
experiencia, los conocimientos cientficamente afianzados y la fundamentacin de
las decisiones. c) La forma en que la sana crtica se ha empleado por los tribunales no
puede continuar ya que desgraciadamente muchos jueces amparados en este sistema
no cumplen con su deber ineludible de fundamentar adecuadamente sus sentencias.
Las consecuencias de esta prctica socavan el sistema judicial mismo desde que,
entre otros aspectos, no prestigia a los jueces, estos se ven ms expuestos a la crtica
interesada y fcil de la parte perdedora y, adems, muchas veces produce la
indefensin de las partes pues estas no sabrn cmo fundamentar sus recursos ante
instancias superiores al no conocer los razonamientos del sentenciador.

Sarango, (2008), en Ecuador; investig: El debido proceso y el principio de la

motivacin de las resoluciones/sentencias judiciales; en ste trabajo, en base a
resoluciones expedidas en causas ciertas, el autor sostiene que: a) Es evidente que ni
el debido proceso ni las garantas fundamentales relacionadas con los derechos
humanos carecen de efectividad y de aplicacin prctica por lo que, necesariamente,
deben ser acatados y respetados por todos, de lo contrario se estara violentando las
garantas fundamentales que consagra el Cdigo Poltico. b) Las constituciones, los
tratados internacionales sobre derechos humanos, la legislacin secundaria y las
declaraciones y las resoluciones internacionales sobre derechos humanos reconocen
un amplio catlogo de garantas del debido proceso, cuyos titulares tienen a su
disponibilidad demandante y demandado para invocar su aplicacin en todo tipo
de procedimientos en que se deba decidir sobre la proteccin de sus derechos y
libertades fundamentales. c) El debido proceso legal judicial y administrativo
est reconocido en el derecho interno e internacional como una garanta fundamental
para asegurar la proteccin de los derechos fundamentales, en toda circunstancia. d)
Los Estados estn obligados, al amparo de los derechos humanos y el derecho
constitucional, a garantizar el debido proceso legal en toda circunstancia, y respeto
de toda persona, sin excepciones, independientemente de la materia de que se trate,
ya sea sta de carcter constitucional, penal, civil, de familia, laboral, mercantil o de
otra ndole, lo cual implica el aseguramiento y la vigencia efectiva de los principios
jurdicos que informan el debido proceso y las garantas fundamentales, a fin de

garantizar la proteccin debida a los derechos y libertades de las partes, y no

limitarlos ms all de lo estrictamente necesario y permitido por la ley. e) El desafo
actual constituye, en definitiva, la apropiacin de la cultura del debido proceso por
parte de los operadores judiciales, y su puesta en prctica en todos los procesos, con
el fin de que ello se refleje en una actuacin judicial tica, independiente e imparcial,
apegada a la normatividad constitucional y a la normativa internacional de los
derechos humanos. f) La motivacin de la sentencia, al obligar al juez a hacer
explcito el curso argumental seguido para adoptar determinado razonamiento, es una
condicin necesaria para la interdiccin de la arbitrariedad, posibilitando, por lo ya
dicho, la realizacin plena del principio de inocencia del imputado. Para ello es
indispensable el control que acta como un reaseguro de aquel propsito. g)
Motivacin y control vienen a convertirse, por ende, en un binomio inseparable. h)
Es de vital importancia que en nuestro pas la motivacin sea una caracterstica
general en los fallos de quienes, de una u otra manera, administran justicia y no una
excepcin, como acontece incluso en los actuales momentos. Cabe resaltar que ha
sido la Primera Sala de lo Civil y Mercantil de la Corte de1997 la que mantuvo una
teora doctrinaria respecto de la motivacin, tal como se puede observar en los
innumerables fallos expedidos por esta Sala. i) Se puede agregar ,que es de exigencia
y obligatorio cumplimiento la fundamentacin de las resoluciones y fallos judiciales
tanto para atender la necesidad de garantizar la defensa de las partes en el debido
proceso, como para atender el respeto a uno de los pilares bsicos del Estado de
Derecho y del sistema republicano, que fundado en la publicidad de los actos de
gobierno y de sus autoridades y funcionarios que son responsables por sus
decisiones, demanda que se conozcan las razones que amparan y legitiman tales
decisiones. Por ello, las resoluciones judiciales, para cumplir con el precepto
constitucional requieren de la concurrencia de dos condiciones: por un lado, debe
consignarse expresamente el material probatorio en el que se fundan las conclusiones
a que se arriba, describiendo el contenido de cada elemento de prueba; y por otro, es
preciso que stos sean merituados, tratando de demostrar su ligazn racional con las
afirmaciones o negaciones que se admitan en el fallo. Ambos aspectos deben
concurrir simultneamente para que pueda considerarse que la sentencia se encuentra
motivada, de faltar uno de ellos, no hay fundamentacin y la resolucin es nula. El

desafo actual constituye la apropiacin de la cultura del debido proceso por parte de
los operadores judiciales y de los poderes pblicos y su puesta en prctica de todos
los procesos, con el fin de que se refleje en una actuacin judicial tica,
independiente e imparcial, apegada a la normatividad constitucional y a la normativa
internacional de los derechos humanos. ().
Segn este prominente autor, De La Cueva, M. (1949)en su obra Derecho
Mexicano del Trabajo Mxico 1949, sostiene que la previsin social es el
contenido de una actividad social contempornea pero no ha surgido de la
nada;

su

historia

es la historia de la beneficencia, de la caridad y de la

asistencia pblica, pero la distingue de ellas, en razn de que stas se fundan

en la solidaridad humana, en tanto que aquella () es un derecho de los
trabajadores;

es una contraprestacin

que les pertenece por la energa de

trabajo que desarrollan y tienen a ella el mismo derecho que la percepcin

salarial y la define as: () la previsin es la accin de los hombres, de
sus asociaciones o comunidades y de los pueblos o naciones, que dispone
lo

concerniente

para

proveer

la

satisfaccin

de

contingencias

necesidades, por lo tanto futuras, en el momento en que se presenten; esto

es la previsin, el trasplante del presente al futuro, la proyeccin de las
necesidades presentes en el futuro, a fin de prever su satisfaccin, el
aseguramiento para el futuro de las condiciones en que se desarrolla en el
presente..; la seguridad de la existencia futura, todo lo cual producir la supresin
del temor al maana.

La doctrina reconoce que el derecho a la compensacin por tiempo de servicios

tiene como su fundamento la justicia social, basado en el derecho que tiene el
trabajador para que sus energas gastadas por el esfuerzo diario a favor del
empleador, tengan una retribucin especfica proporcionada al tiempo que ha
trabajado para otro; como puede observarse la CTS cumple

su finalidad

previsional en el momento que el trabajador se queda sin trabajo; siendo esto

as, teniendo en cuenta su carcter previsor,

su cobro no podra

ser un

impedimento para recurrir al amparo constitucional, toda vez que como su

propio nombre lo dice, tiene calidad de beneficio social de previsin para

poder sobrellevar una futura contingencia (entre otros motivos, ser objeto de
despido arbitrario). De aqu que el no pago por parte del empleador; o el no
cobro por parte del trabajador, lo que en la realidad fctica vendra a ser lo
mismo, pone en grave peligro la subsistencia o por lo menos la vida digna que
se le reconoce al trabajador y a su familia, tanto en la Declaracin
Universal de Derechos Humanos, como en otros pactos internacionales y la
propia Constitucin; toda vez que al haber dejado de percibir su remuneracin
habitual base del sustento econmico de l y de su familia por efectos del despido;
el hacer uso del beneficio social de previsin en estas circunstancias, solo se
estara ejerciendo un derecho legtimo; de no ser as se estara avalando un
acto vulnera torio de los derechos fundamentales, al que se pretende encubrir
bajo el argumento de una supuesta voluntad del trabajador de dar por extinguida
la relacin laboral. As lo ha anotado tambin de manera brillante el procesalista
mexicano

Ignacio Burgoa: se entiende

consentido

[el acto

lesivo]

expresamente cuando se ha manifestado por parte del agraviado una adhesin a

l verbal, por escrito o traducida en signos inequvocos. Desde luego, la prueba
de la existencia de ese consentimiento de un acto de autoridad es difcil y casi
imposible de recabarse, puesto que, de no existir una declaracin escrita que
contenga la mencionada adhesin por parte del quejoso, y que en la mayora de
casos no tiene lugar, el consentimiento expreso verbal o por signos inequvocos
no puede demostrarse

sin dificultad

en juicio.

Por todas estas razones,

estimamos que el consentimiento expreso de un acto reclamado () en la

prctica, es un factor de difcil comprobacin para fundar en l la improcedencia
del juicio de amparo Burgoa, I. (1998) El juicio de amparo, 34. Edicin.
Porra, Mxico, 1998, pp. 468-469. Entonces, el consentimiento del despido
debe surgir de un comportamiento del trabajador que no genere dudas al respecto,
y que sea manifestacin

evidente de que el trabajador

renunci a buscar

la proteccin reparadora que brinda el proceso de amparo.

Que, este carcter previsor se ha venido materializando, desde el momento
que el Estado ha venido disponiendo mediante diversos dispositivos legales,
Decretos Supremos o Decretos de Urgencia, la libre disponibilidad

de la

compensacin por tiempo de servicios, permitiendo que los trabajadores puedan

disponer del ntegro o una parte de la CTS en momento de crisis econmica, lo
que no conllev en ningn momento a la ruptura del vnculo laboral. Este
carcter previsor de la CTS se ha reiterado en la Ley N 29352 (publicado el
01/05/2009) en cuyo artculo 1 precisa: que el objeto de la presente ley es
devolver a la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) su naturaleza de
seguro desempleo,

que permita a los trabajadores tener

una

contingencia

asegurada para la eventualidad de la prdida del empleo; mxime si el

artculo 37 del Decreto Supremo 001-97-TR, ha precisado que este derecho
solo procede al cese de trabajador cualquiera sea la cause que lo motive.
Al igual la opinin del magistrado Rivera Santibez, J.(2003); El Tribunal
Constitucional de Bolivia tambin ha considerado en su jurisprudencia que
toda persona tiene la absoluta libertad de ejercer sus derechos de la forma
que ms convenga a sus intereses, con la sola condicin de no lesionar el
inters colectivo o los derechos de las dems personas; por lo mismo, frente a
una eventual

lesin o restriccin

de su derecho

fundamental

o garanta

constitucional la persona tiene la libertad de definir la accin a seguir frente a

dicha

situacin,

ya

sea reclamando frente al hecho ilegal, planteando las

acciones pertinentes o, en su caso, de consentir el hecho o llegar a un acuerdo

con la persona o autoridad que afecta su derecho, por considerar
afeccin no es grave y no justifica la iniciacin
correspondientes

(Cfr

Tribunal

Constitucional

que esa

de las acciones legales

de

Bolivia.

Sentencia

Constitucional 0700/2003-R del 22 de mayo de 2003. Magistrado Relator: Dr.

Jos Antonio Rivera Santibez); Pg. 203
Estando a las consideraciones expuestas, se puede llegar a determinar que en
un proceso de tutela de los derechos constitucionales, no se puede pretender
convalidar un acto viciado de nulidad (el despido) con un acto posterior como es el
cobro de la compensacin por tiempo de servicios, que como ya se ha dicho, es
un beneficio que le corresponde al trabajador, sea cual fuere la causa que
haya motivado su cese laboral. Entonces queda claro que

frente a una

contingencia como en el caso del despido arbitrario, el trabajador tiene derecho

a hacer uso de su beneficio

social de previsin; mxime cuando nuestra

Constitucin ha estipulado en su artculo 2 inciso 24.a), nadie est obligado a

hacer lo que la ley no manda, ni impedido de hacer lo que ella no prohbe;
siendo esto as el Tribunal Constitucional como rgano contralor de la
Constitucin no puede dejar de pronunciarse frente a una evidente vulneracin
constitucional.
La aparicin del derecho constitucional en el pasado siglo (XIX) no es ms que
un caso particular de la dispersin del viejo Corpus Iuris Publiciten varias
ramas (derecho constitucional, derecho administrativo, derecho penal, derecho
procesal laboral, derecho procesal), dispersin debido a dos clases de motivos: por
un lado, al progreso en la racionalizacin de los rdenes jurdicos y polticos, que
da lugar a una serie de separaciones objetivas de tales rdenes(entre justicia y
administracin, entre stas y legislacin, entre ley y Constitucin, etctera),
con

lo

que

dentro

de

la realidad jurdico-pblica

surgen unos objetos

autnomos que requieren tratamiento autnomo; por otro lado, al progreso en

la precisin

de los mtodos jurdicos

que proporcion

el instrumento

gnoseolgico adecuado para satisfacer las necesidades tericas y tcnicas. En

resumen: si bien el nacimiento del derecho constitucional se vincula

de un

modo inmediato con la problemtica planteada por el Estado democrtico

liberal, responde, sin embargo, a causas ms generales y profundas, y de las que
ese mismo Estado era efecto (Garca, M. 1999, pp. 9 y 10)
Tampoco se podra considerar

como una voluntad de ruptura del vnculo

laboral el hecho que el actor cobre los dems beneficios sociales (vacaciones,
gratificaciones, utilidades, etc.) toda vez que al tener estos beneficios la
naturaleza de derecho adquirido, su cobro no demuestra voluntad alguna de dar
por terminada la relacin laboral, sino solo el ejercicio legal de un derecho;
contrario sensu, si el trabajador al producirse el despido hubiera convenido con su
empleador por el pago de la indemnizacin por despido, demostrando con ello
haber optado por la proteccin resarcitoria, igualmente reparadora, no podr
recurrir a la va constitucional .

Realmente es vital la trascendencia de un nuevo precedente en materia laboral

que ayudara
peruanos,

fortalecer

los

derechos

laborales

de

los

trabajadores

nos referimos a la sentencia expedida por el Tribunal Constitucional

Peruano: EXP. DN 03052-2009-AA/TC.

Veamos las novedades que nos trae esta sentencia que es un precedente
vinculante, es decir de obligatorio cumplimiento: Dicha sentencia aborda dos
temas importantes: a).- el cobro de los beneficios sociales, compensacin por
tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, utilidades u
otro concepto remunerativo debido al trabajador no supone el consentimiento del
despido arbitrario y, por ende, no

debe

considerarse

improcedencia del amparo. (Precedente vinculante).

como

causal

de

2.2. BASES TERICAS

2.2.1. Instituciones jurdicas procesales relacionadas con las sentencias en

estudio
2.2.1.1. Accin

2.2.1.1.1. Concepto
En la doctrina:
En sentido procesal y en opinin de Couture (2002) se le entiende en tres formas:
Como sinnimo de derecho, de pretensin y como facultad de provocar la actividad
jurisdiccional.
Como derecho; se afirma que el actor carece de accin; lo que significa que
el actor carece de un derecho efectivo que el juicio deba tutelar.
Como pretensin; es el ms usual, de ah que se diga accin fundada y
accin infundada, de accin real y personal, de accin civil y penal. En este
sentido la accin, es la pretensin que se tiene como un derecho vlido en
nombre del cual se interpone una la demanda respectiva; de ah que se diga
fundada o infundada la demanda.
Como acto provocador de la actividad jurisdiccional; es el poder jurdico que
tiene todo individuo como tal, por el solo hecho de serlo; es decir como un
derecho cuyo ejercicio le permite acudir ante los jueces demandando amparo
de una pretensin. De ah que se diga al margen que la pretensin sea
amparada o no, el poder de accionar siempre estar presente.
Por su parte Vscovi, expone que en la doctrina moderna; el trmino accin tiene
tres afirmaciones fundamentales: es un derecho autnomo, abstracto y pblico
(Martel, 2003).
Es un derecho autnomo; porque es independiente del derecho subjetivo (la
pretensin), que se reclama en el proceso.

 Es un derecho abstracto; porque pone en marcha o insta el funcionamiento

de los rganos jurisdiccionales a travs del proceso. Por eso se dice, que la
accin lo poseen todas las personas por la sola condicin de ser personas, ya
sea que tengan razn o no, as obtengan una sentencia favorable o no.
Es un derecho pblico; porque no se dirige contra la parte contraria, sino
contra el Estado representado por el Juez.
Finalmente segn Monroy, citado por Martel (2003); quien adems de destacar la
naturaleza constitucional de la accin, agrega que es pblico, subjetivo, abstracto y
autnomo.
Es pblico; el sujeto pasivo del derecho de accin es el Estado, porque es a
l a quien se le dirige.
Es Subjetivo; se encuentra permanentemente en todo sujeto por el slo hecho
de ser sujeto, muy al margen si ste tiene la intencin de hacerlo efectivo o
no.
Es abstracto; no requiere de un derecho sustantivo o material que lo sustente
o lo impulse. Se materializa como exigencia, como demanda de justicia; es
decir muy al margen de si el derecho solicitado (pretensin), existe o no.
Es autnomo; tiene requisitos, presupuestos, teoras explicativas sobre su
naturaleza jurdica, normas reguladoras sobre su ejercicio, etc.
Actualmente Martel (2003) expone:
(...) es pacfico admitir que la accin no debe confundirse con la
pretensin. Esta ltima es el derecho concreto, y aquella es el
derecho abstracto. La pretensin es, entonces, el contenido de la
accin, su desarrollo concreto. La accin es el derecho a poner en
actividad el aparato jurisdiccional, en tanto que la pretensin es el
derecho a obtener todos los actos procesales necesarios para el
reconocimiento del derecho, lo que comprende la sentencia y su
ejecucin.
Si la pretensin es el desarrollo concreto del derecho de accin, las

formas clsicas de clasificar a la accin, tambin le resultan

aplicables. De esta manera, podemos hablar de pretensiones de
cognicin, ejecucin o cautelar, segn sea para la declaracin de un
derecho, su ejecucin o aseguramiento, respectivamente (p. 28-29).
En la normatividad:
Segn el Cdigo Procesal Civil, est prevista en:
Art. 2. Ejercicio y alcances.
Por el derecho de accin, todo sujeto en ejercicio de su derecho a la
tutela jurisdiccional efectiva y en forma directa o a travs de su
representante

legal

apoderado,

puede

recurrir

al

rgano

jurisdiccional, pidiendo la solucin a un conflicto de intereses

intersubjetivo o a una incertidumbre jurdica.
Por ser titular del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, el
emplazado en un proceso civil tiene derecho de contradiccin
(Cajas, 2011, p. 555).
En la jurisprudencia:
Cas.1778-97-Callao. Revista Peruana de Jurisprudencia. T. I. p. 195 (...) El
ejercicio de la accin representa la facultad o el poder jurdico del justiciable de
acudir al rgano jurisdiccional en busca de tutela efectiva independientemente de
que cumpla los requisitos formales o que su derecho sea fundada, es decir, con la
sola interposicin de la demanda (Cajas, 2011, p. 556).

2.2.1.1.2. Caractersticas del derecho de accin

Adems de lo expuesto, siendo la accin una institucin inherente a la persona y
cuyo ejercicio genera el proceso; tomando lo que expone guila (2010), se puede

agregar a modo de caractersticas de la accin lo siguiente:

A. Es una especie dentro del Derecho de Peticin. Porque no es otra cosa que el
derecho de comparecer ante la autoridad.
B. Es un derecho subjetivo, pblico, abstracto y autnomo. Porque le
corresponde a toda persona natural o jurdica, con la finalidad de requerir la tutela
jurisdiccional del Estado.

2.2.1.1.3. Materializacin de la accin

La accin se materializa a travs de la demanda, que a su vez contiene la
pretensin, que es el petitorio de la demanda.

2.2.1.1.4. Alcance
Se puede citar la norma contenida en el Art. 3 del Cdigo Procesal Civil, que
establece Los derechos de accin y contradiccin en materia procesal civil no
admiten limitacin ni restriccin para su ejercicio, sin perjuicio de los requisitos
procesales previstos en este cdigo (Cajas, 2011).
guila (2010)

sostiene que, la accin al poder jurisdiccional, sobre el derecho

subjetivo material que ha sido violado o que se encuentra amenazado, para que el
adversario cese o restablezca el derecho violado. En conclusin la accin
es un derecho autnomo e instrumental que se dirige contra el juez, como rgano
del Estado, para que resuelva va resolucin, dejando sin efectos los cargos del
demandante o en todo caso declarada fundada la pretensin Con la finalidad de
sentar mayor

criterio acerca de la accin, es conveniente analizar las

siguientes definiciones que han sido propuestas en la doctrina. Tambin se puede

decir que la accin es la facultad para reclamar el derecho subjetivo material que se
encuentra amenazado o que ha sido violado por un tercero, cuya reaccin
por contradiccin genera de inmediato la autodefensa o la forma de hacer valer el
derecho que pretenda tener la parte emplazada. Gayo, dice de la accin Es el

legtimo derecho para reclamar en juicio los derechos que nos pertenecen Blondeau
, dice de la accin La accin es visto como un derecho sancionador Savigny dice
que La accin es un derecho que nace de la violacin de un derecho material
subjetivo y persigue que el adversario haga cesar esa violacin . De esta manera
cuando

se analiza

el derecho bajo la reaccin

como resultado

de una

violacin, aparece un nuevo estado, que es el estado de defensa.

2.2.1.2. Jurisdiccin
2.2.1.2.1. Concepto
Es un trmino que comprende a la funcin pblica, ejecutada por entes estatales con
potestad para administrar justicia, de acuerdo a las formas requeridas por la ley, en
virtud de la cual, por acto de juicio, se determina el derecho de las partes, con el
objeto de dirimir sus conflictos y controversias con relevancia jurdica, mediante
decisiones con autoridad de cosa juzgada, eventualmente factibles de ejecucin
(Couture, 2002).

En opinin de guila (2010), la jurisdiccin es el poder-deber que ejerce el Estado

mediante los rganos jurisdiccionales, buscando a travs del derecho resolver un
conflicto de intereses, una incertidumbre jurdica o imponer sanciones cuando se
hubieran infringido prohibiciones o incumplido exigencias u obligaciones. Es un
poder-deber del Estado, ya que si bien por la funcin jurisdiccional, el Estado tiene
el poder de administrar justicia, como contraparte tiene, tambin, el deber de
atender el derecho de toda persona que acude ante l para exigir el amparo de su
derecho.
En concordancia con lo expuesto, se denomina jurisdiccin a la facultad conferida
por la Constitucin Poltica del Estado, al Poder Judicial, en virtud del cual los
miembros que la conforman administran justicia a nombre de la nacin.

2.2.1.2.2. Elementos de la jurisdiccin

Para Alsina, citado por guila (2010), los elementos de la jurisdiccin son:

A. La notio. Que es la aptitud del juez para conocer determinado asunto.

B. Vocatio. Poder del Juez para hacer comparecer a las partes o terceros al proceso.
C. Coertio. Facultad del Juez para emplear la fuerza pblica a fin de hacer cumplir
sus resoluciones.
D. Judicium. Aptitud del Juez para dictar sentencia definitiva.
E. Ejecutio. Facultad que tiene el Juez de ejecutar su resolucin.

2.2.1.2.3. Principios constitucionales aplicables a la funcin jurisdiccional

Los principios son directivas o lneas de matrices, dentro de las cuales se desarrollan
las instituciones del Proceso, por los principios cada institucin procesal se vincula a
la realidad social en la que actan o deben actuar, ampliando o restringiendo la esfera
o el criterio de su aplicacin (Asociacin Peruana de Investigacin de Ciencias
Jurdicas (APICJ), 2010, p. 149-150).
La funcin jurisdiccional, conforme expone Chanam, (2009), se rige por grandes
enunciados previstos en la Constitucin Poltica. En la Constitucin de 1993, se le
denomina: Principios y Derechos de la Funcin Jurisdiccional; mientras que en la
Constitucin Poltica de 1979 se denomin: Garantas de la Administracin de
Justicia. A decir, del autor citado, es un concepto ms preciso, porque son
disposiciones que pueden invocarse y materializarse, inmediatamente.
Como es natural, en la Constitucin se hallan todos los principios, que orientan la
funcin jurisdiccional, sin embargo por razones de compatibilidad con el proceso
judicial de donde emergen las sentencias en estudio, a continuacin los principios
que guardan mayor relacin con las sentencias que se estudiaron.

2.2.1.2.3.1. Principio de Unidad y Exclusividad

Prevista en el Art. 139 Inc. 1 de la Constitucin Poltica del Estado: La unidad y
exclusividad de la funcin jurisdiccional. No existe ni puede establecerse
jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la militar y la arbitral. No hay

proceso judicial por comisin o delegacin.

La unidad jurisdiccional tiene tres acepciones, que no siempre se tienen
presentes, por su parecido:
a) Monopolio en la Aplicacin del Derecho: slo los rganos judiciales
pueden aplicar las normas jurdicas a los litigios concretos; y adems, slo
pueden cumplir esta funcin y ninguna otra.
b) Resolucin plena del asunto confiado a su competencia, sin que puedan
separarse elementos de la litis (incidentes, cuestiones previas o
prejudiciales, por ejemplo) para confiarlos a otro centro decisorio distinto.
c) Inexistencia de especies de delito o personas cualificadas sustrables a su
jurisdiccin (Chanam, 2009, p. 428).

2.2.1.2.3.2. Principio de Independencia Jurisdiccional

Prevista en el Art. 139 Inc. 2 de la Constitucin Poltica del Estado: La
independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional. Ninguna autoridad puede
avocarse a causas pendientes ante el rgano jurisdiccional ni interferir en el
ejercicio de sus funciones. Tampoco pueden dejar sin efecto resoluciones que han
pasado en autoridad de cosa juzgada, ni cortar procedimientos en trmite, ni
modificar sentencias ni retardar su ejecucin. Estas disposiciones no afectan el
derecho de gracia ni la facultad de investigacin del Congreso, cuyo ejercicio no
debe, sin embargo, interferir en el procedimiento jurisdiccional ni surte efecto
jurisdiccional alguno.
Al respecto Chanam (2009) expone: La funcin jurisdiccional es independiente.
Estando en trmite un proceso judicial, ninguna autoridad u organismo puede avocarse a su
conocimiento, ni interferir en el ejercicio de la funcin. En lo concerniente a la prohibicin
que pesa sobre toda autoridad para modificar sentencias judiciales o retardar su ejecucin.
No obstante, funciona como excepcin el derecho de gracia con la modalidad del Indulto o
amnista. Por su parte el derecho de investigacin del Congreso queda a salvo, pero sin
interferir los procedimientos judiciales, ni dictar disposiciones de naturaleza
jurisdiccional (p. 430).

2.2.1.2.3.3. Principio de la Observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional

Prevista en el Art. 139 Inc. 3 de la Constitucin Poltica del Estado: en virtud del
cual, ninguna persona puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada por la

ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos, ni

juzgada por rganos jurisdiccionales de excepcin ni por comisiones especiales
creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin.
Sobre el Debido Proceso, De Bernadis, Luis Marcelo: (...) sostiene son las garantas
mnimas que requiere una persona para ser investigado o procesado (derecho de
defensa, pluralidad de instancia, presuncin de inocencia, etc.), en tanto la tutela
jurisdiccional efectiva es el derecho de la persona a que el Estado le proporcione
una justicia idnea, imparcial y oportuna a sus demandas o pretensiones. Dentro de
estos postulados el juez natural es una condicin de lo predecible de una justicia
imparcial. Tambin se le conoce como juicio justo o proceso regular es una
garanta y derecho fundamental de todos los justiciables que les permite una vez
ejercitado el derecho de accin, el poder acceder a un proceso que rena

los

requisitos mnimos que lleven a la autoridad encargada de resolverlo, a

pronunciarse de manera justa, equilibrada e imparcial (Chanam, 2009, p. 432).
Por su parte Martel (2003, p. 7) afirma:
La tutela jurisdiccional efectiva, es aquel por el cual una persona como
integrante de la sociedad, puede acceder a los rganos jurisdiccionales para el
ejercicio o la defensa de sus derechos intereses, con sujecin a que sea
atendida a travs de un proceso que le ofrezca las garantas mnimas para su
efectiva realizacin.

ste principio est prevista y reconocida en todas las Constituciones modernas;

Gonzales indica:
El derecho a la efectividad de la tutela jurisdiccional no constituye en modo
alguno una conquista del Estado Social de Derecho, ni siquiera del Estado de
Derecho. La organizacin del Poder Pblico de modo que queda garantizada
la justicia le viene impuesto a todo Estado por principios superiores que el
Derecho Positivo no puede desconocer. El Derecho a la Justicia existe con
independencia a que figure en las Declaraciones de Derechos Humanos y
Pactos Internacionales, Constituciones y leyes de cada Estado. Como los
dems derechos humanos es un derecho que los seres humanos tienen por el
hecho de ser hombres. Los ordenamientos positivos se limitan a recogerla,
como recoger otros principio del Derecho natural, al lado de los principios
polticos y tradicionales (Martel, 2003, p. 43-44).

2.2.1.2.3.4. Principio de Publicidad en los procesos, salvo disposicin contraria de la

Ley
Prevista en el Art. 139 Inc. 4 de la Constitucin Poltica del Estado: La publicidad
en los procesos, salvo disposicin contraria de la ley. Los procesos judiciales por
responsabilidad de funcionarios pblicos, y por los delitos cometidos por medio de
la prensa y los que se refiere a derechos fundamentales garantizados por la
Constitucin, son siempre pblicos.
Se trata de un principio que le otorga legitimidad a los resultados del ejercicio de la
facultad jurisdiccional, es una prctica antigua en la organizacin social, inserta
ahora en el marco constitucional como evidencia de su importancia y aplicacin
necesaria en el mbito de la administracin de justicia, garantiza transparencia.

2.2.1.2.3.5. Principio de Motivacin escrita de las resoluciones judiciales

Prevista en el Art. 139 Inc. 5 de la Constitucin Poltica del Estado: La motivacin
escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de
mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y de los fundamentos de
hecho en que se sustentan.

En el ejercicio de la funcin jurisdiccional, los jueces estn sometidos a la

Constitucin y las leyes, debiendo apoyarse en la ley y en los hechos probados en
juicio. Estn obligados a fundamentar sus resoluciones y sentencias, basada en los
fundamentos de hecho y de derecho. (...) este principio es un corolario del Derecho
de Defensa y de la Instancia Plural (Chanam, 2009).

2.2.1.2.3.6. Principio de la Pluralidad de la Instancia

Prevista en el Art. 139 Inc. 6 de la Constitucin Poltica del Estado: La Pluralidad
de la Instancia.
Al respecto Chanam (2009) expone: (...) constituye una garanta consustancial
del derecho al debido proceso, mediante el cual se persigue que lo resuelto por un

juez de primeros instancia pueda ser revisada por un rgano funcionalmente

superior; y de esta manera se permita que lo resuelto por aqul, cuando menos, sea
objeto de una doble pronunciamiento (p. 444).
En el mbito Jurisprudencial Exp. 0023-2003-AI/TC, fundamentos 49, 50, 51; se
expone; la independencia del Juez no slo hay que protegerlo del Poder Ejecutivo
sino, tambin, de las cuestiones que se dan en el interior del mismo Poder Judicial,
es decir, debe garantizarse al interior de la estructura misma de la cual el juez forma
parte, e incluso respecto de los tribunales orgnicamente superiores, a lo cual se
denomina: independencia funcional (...) (Chanam, 2009).

2.2.1.2.3.7. Principio de no dejar de Administrar Justicia por vaco o

deficiencia de la Ley
Prevista en el Art. 139 Inc. 8 de la Constitucin Poltica del Estado: El principio de
no dejar de administrar justicia por vaco o deficiencia de la ley. En tal caso, deben
aplicarse los principios generales del derecho y el derecho consuetudinario.
Este enunciado tiene su fundamento, en el hecho que la ley no puede prever todos
los conflictos humanos de naturaleza jurisdiccional, ante ello el juez no se puede
inhibir, en este supuesto debe aplicarse primeros los principios generales del
derecho, en su defecto el derecho de la costumbre, con la advertencia que estos dos
antes citados no se aplican al proceso penal, porque en este funciona el Principio de
Legalidad, que es absoluto y no admite excepciones. Aclarado, este punto, de
acuerdo a ste inciso, en otras materias, los magistrados deben expedir sentencia no
obstante cuando no haya leyes o no sean aplicables estrictamente al caso, para lo
cual deber guiarse por los principios generales que no es otro asunto que la recta
justicia

y la equidad. Queda advertida entonces, que en materia penal no hay

fuentes supletorias, ni analoga, ni algo parecido (Chanam, 2009).

2.2.1.2.3.8. Principio de no ser privado del derecho de defensa en ningn

estado del proceso
Se encuentra prevista en el Art. 139 Inc. 14 de la Constitucin Poltica del Estado;

de acuerdo a ste principio: Toda persona ser informada inmediatamente y por

escrito de la causa o las razones de su detencin.
ste principio se materializa, con mayor rigor en los procesos penales; en cambio,
en los procesos civiles y afines, consiste en notificar a los implicados de todo lo
que dispone el rgano jurisdiccional, para que puedan ejercer su derecho de
defensa.
Luego de haber examinado los principios ms prximos a las sentencias en estudio.
Respecto a los principios se puede ensayar el siguiente concepto:
Los principios constituyen una clase de normas, existe otra postura que no es
partidaria de considerarlos como normas, sino como el primer paso para obtener
stas. Es decir, a partir de ellos se determinan los siguientes escalones hasta que
lleguemos a crear la norma que se aplique en la sociedad.
Segn esta postura, el principio constituye la base, el criterio o la justificacin del
mandato susceptible de aplicacin. Es el fundamento inicial de una regulacin. La
norma es el mandato propiamente dicho, que se puede aplicar de un modo inmediato;
es la concrecin del principio.

2.2.1.3. La Competencia

2.2.1.3.1. Definiciones
A diferencia de la jurisdiccin que es ms amplia, la competencia es la facultad o
conjunto de facultades que la ley otorga al juzgador, para ejercer la jurisdiccin en
determinado tipo de litigios o conflictos. Esto significa que el juzgador, por el solo
hecho de serlo, es titular de la funcin jurisdiccional; pero, no la puede ejercer en
cualquier situacin, sino nicamente en aquellos para los que est facultado por ley
(Couture, 2002).
En trminos simples, es la facultad que tiene el Juez para conocer un proceso, que se
determina en funcin al grado, el lugar, etc. (APICJ, 2010).

2.2.1.3.2. Regulacin de la competencia

Se encuentra normada en las normas de carcter procesal y que conforman la Ley
Orgnica del Poder Judicial.
El principio rector: Principio de Legalidad, sobre la competencia se encuentra en el
Art. 6 del Cdigo Procesal Civil, en el cual est previsto lo siguiente: La
competencia slo puede ser establecida por la ley.

2.2.1.3.3. Determinacin de la competencia

Segn el Cdigo Procesal Civil Art. 8: La competencia se determina por la
situacin de hecho existente al momento de la interposicin de la demanda o
solicitud y no podr ser modificada por los cambios de hecho o de derecho que
ocurran posteriormente, salvo que la ley disponga expresamente lo contrario (Cajas,
2011).
Al respecto, Anbal Quiroga, expone: son varios los factores que determinan la
competencia del Juez, entre ellos la materia, la cuanta, el territorio, el turno, la
naturaleza de la pretensin o materia, etc., por eso el dispositivo precisa la situacin
de hecho existente al momento de interposicin de la demanda en los procesos
contenciosos, o solicitud en los no contenciosos y no podr ser modificada, salvo
disposicin contraria de la ley; conforme aclara Anbal Quiroga a propsito de una
Ponencia sobre el Principio de Legalidad e Irrenunciabilidad de la Competencia Civil
(Sagstegui, 2003).

2.2.1.3.4. Determinacin de la competencia en el proceso judicial en estudio

La competencia por territorio: La Libertad. La competencia por materia: juzgado
especializado laboral
2.2.1.3.4.1. Cuestionamientos sobre la competencia
No hubo excepcin de incompetencia en el proceso o expediente en estudio.

2.2.1.3.4.2. Divisin de clases de competencia.

Se consideraba antiguamente dividida la competencia por razn de la materia, de calidad
de las personas, y su capacidad y finalmente por el territorio. Sin embargo, la
clasificacin ms aceptada es la considerada como la competencia objetiva en cuanto al
valor y la naturaleza de la causa; competencia territorial. Otras clasificaciones aunque
tienen valor doctrinario, no se ajustan a la realidad, a una sistemtica clasificacin como
la anteriormente mencionada. (Monroy, 1996)
2.2.1.3.4.3. Competencia objetiva, funcional y territorial.
2.2.1.3.4.3.1. La competencia objetiva:
Es la que se encuentra determinada por la materia o el asunto, como la cuanta,
elementos determinantes. As tenemos que para los asuntos civiles y comerciales en el
pas, son competentes los jueces especializados en lo civil as como para los asuntos
penales lo sern los especializados en lo penal y para los asuntos laborales los que
conocen de esta especialidad, ahora incorporadas por tal razn dentro del Poder Judicial
totalmente unificado. As podramos decir que el criterio de cuanta es determinante para
la competencia de un juzgado, pues mientras esta cuanta sea mnima, tendr la
competencia el juez de paz, mientras que si pasa el lmite sealado establecido por la ley,
ser competencia del juez de Primera Instancia. En nuestro ordenamiento procesal, se dan
las reglas para determinar el valor del juicio, en ese caso de dificultad, contenidas en los
nuevos reglamentos procsales (Monroy, 1996).
2.2.1.3.4.3.2. La competencia funcional:
Corresponde a los organismos judiciales de diverso grado, basada en la distribucin de
las instancias entre varios tribunales, a cada uno de los cuales le corresponde una funcin;
cada instancia o grado se halla legalmente facultado para conocer determinada clase de
recursos (Primera Instancia, Corte superior, Corte Suprema).
Sin embargo, puede ocurrir, por excepcin, que originalmente puede iniciarse una
controversia directamente en la instancia superior o suprema, justificado por cierta
situacin en el juzgado de personeros del estado a quienes se les da un trato preferente,
como es el contemplado en el artculo 114 de la L.O del P.J anterior.

Las disposiciones sobre competencia, son imperativas con lo que se quiere explicar que
deben ser atacadas necesariamente; si un tribunal carece de competencia, debe inhibirse y
los interesados en su caso estn asistidos del perfecto derecho de ejercer los recursos y
acciones que creyeran convenientes.
Las normas pertinentes contenidas en la Ley Orgnica del Poder Judicial, fijan en nuestro
pas, los grados o instancias de los Juzgados de Primera Instancia, Cortes Superiores y
Corte Suprema (Monroy, 1996).
2.2.1.3.4.3.3. Competencia Territorial:
Se justifica por razones geogrficas o de territorio en la que se encuentra distribuidos los
juzgados y tribunales superiores de cualquier pas; se refiere a esta clase de competencia
nicamente a los organismos de primera instancia puesto que los tribunales superiores
intervienen solo en razn de su funcin. El Per est dividido en 20 distritos judiciales
que no necesariamente corresponde a la divisin poltica del pas, (Rodrguez, s.f.).
Antiguamente esta competencia se conoca con el nombre de fuero; haba el fuero general
y el especial; el fuero general ha sido el domicilio del demandado en que poda ser
emplazado para cualquier clase de procesos; el fuero especial constitua la excepcin; a
estos fueros se agregaban los fueros en razn de la persona o de sus bienes.
En nuestro pas, se acepta como norma general que el domicilio del demandado es el
componente para que se tramite legalmente un proceso civil o mercantil con atingencias
en cuanto al domicilio sealado en el Cdigo Civil en sus artculos 33 y siguientes, salvo
las excepciones que pueden darse en los nuevos cuerpos legales normativos.
Para los casos del fuero instrumental, o sea para la prestacin de la obligacin contractual
o cuasi contractual, se sigue la misma norma de ser competente el juez del domicilio de la
persona a la cual se demanda (domicilio del demandado), pero en nuestro pas puede a
eleccin demandar ante el juez del lugar sealado para el cumplimiento de la obligacin;
o ante el juez donde desempea la administracin, en las demandas sobre rendicin y
aprobacin de cuentas.
2.2.1.3.4.5. Determinacin de la competencia en el proceso Laboral

Segn el cdigo laboral. a) Segn materia.- en el caso del pago de beneficios

econmicos, sociales que se desarrolla el proceso laboral, proceso ordinario; b)
Segn el territorio.-

el caso se desarrolla en primera instancia en el Cuarto

Juzgado Especializado laboral del distrito judicial de la Libertad, en la segunda

instancia en la primera sala especializada laboral del distrito judicial de la
Libertad 2014; c) Segn la cuanta.- Diez y nueve mil trescientos siete 00/62 de
nuevos

soles; d)

Segn el grado.- esta obligacin de pago de beneficios

econmicos y sociales se desarroll en primera instancia en el Cuarto Juzgado

Especializado laboral del distrito judicial de la Libertad, en la segunda
instancia

en la primera

sala especializada laboral del distrito judicial de la

Libertad 2014.
2.2.1.4. La pretensin
2.2.1.4.1. Concepto
La pretensin es la declaracin de voluntad hecho ante el juez y frente al adversario; es
el acto por el cual se busca que el juez reconozca algo con respecto a una cierta relacin
jurdica. En realidad, se est frente a una afirmacin de derecho y a la reclamacin de la
tutela para el mismo peticionante (Avils, s.f).
Tambin, se dice que es el derecho a exigir de otra persona un acto o una omisin,
este derecho puede nacer del poder dimanante de un derecho absoluto o de uno relativo.
Se dirige a una accin u omisin (Casado, 2009).
Por su parte Ranilla (s.f), sostiene la pretensin procesal es la pretensin material con
relevancia jurdica formalizada por el actor ante un rgano jurisdiccional, generalmente
dirigido a un tercero emplazado, en la que se precisa una peticin, fundamentada,
destinada a obtener un pronunciamiento favorable respecto a la satisfaccin o atencin
en uno o ms bienes o la imposicin de una sancin, por lo que la pretensin procesal es
la pretensin material formalizada ante un rgano jurisdiccional.

2.2.1.4.2. Acumulacin de pretensiones

La acumulacin se da cuando en un proceso se renen, refunden o se integran varias

pretensiones, varios procesos o varias acciones. Las modalidades y condiciones de esos

supuestos se revisan en esta parte. Atendiendo al objeto de la pretensin
(acumulacin objetiva). Es posible reunir dos o ms pretensiones en un proceso,
teniendo en cuenta el objeto: la nominacin

del petitorio, lo que se pide. Esta

modalidad de acumulacin se sub clasifica e acumulacin subjetiva simple,

accesoria, subsidiaria o eventual y alternativa. Acumulacin accesoria, se denomina
tambin consecuencial, dependiente o secundaria. Consiste en que se formalizan o
concurren en el proceso una pretensin principal y; para el caso de ser amparada,
tambin debern ampararse la pretensin o pretensiones interpuestas con el carcter de
accesorias (Ranilla, s.f.).

2.2.1.4.3. Regulacin
En Per, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley N 26636 Ley Procesal del
Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al
juez especializado laboral en funcin a la cuanta de la pretensin: si el monto de la
demanda no excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,600.00 Nuevos
Soles para el ao 2010) el proceso es tramitado por el juez de paz letrado en la va del
proceso sumarsimo; si el monto es superior a dicho monto el proceso es tramitado por
el juez especializado laboral en la va del proceso laboral ordinario.
En el proceso laboral peruano el trabajador puede demandar el pago de sus crditos
laborales o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripcin igual a cuatro aos
contados desde su cese (Ley N 27321) y puede impugnar su despido dentro de un
plazo de caducidad igual a 30 das contados desde la extincin del vnculo laboral
(Texto nico Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo: Decreto Supremo N 00397-TR). Contrariamente a lo que ocurre con el proceso civil peruano, la prescripcin
laboral no se interrumpe con la notificacin de la demanda al deudor sino con la sola
presentacin de la demanda, conforme determin el Pleno Jurisdiccional
Laboral. Igualmente, la caducidad de la accin por despido se computa en das
laborables para el Poder Judicial y no en das calendario, segn el Pleno Jurisdiccional
Laboral.
El proceso ordinario laboral est estructurado en una primera etapa postuladora
(demanda y contestacin), una segunda etapa de saneamiento, conciliacin y pruebas,
y una tercera etapa resolutoria. Una vez sentenciado el caso las partes pueden acceder
a una segunda instancia a travs del recurso de apelacin, y es posible el acceso a una

instancia extraordinaria va recurso de casacin slo para ciertas causales

taxativamente fijadas en la ley.
El proceso sumarsimo se regula por las reglas del Cdigo Procesal Civil y consta de
dos etapas: la postuladora (demanda y contestacin) y la etapa de saneamiento,
conciliacin, pruebas resolutoria. Es decir que la diferencia esencial con el proceso
ordinario es que la sentencia se dicta en la Audiencia nica.
A pesar de la regulacin que concentra en pocas etapas las actuaciones procesales y
concede al juzgador la direccin y el impulso procesal, los procesos laborales tienen
una duracin promedio de 4 aos debido a la elevada carga procesal del Poder Judicial
y a los actos dilatorios de las partes. Ello ha ocasionado la expedicin de la Ley N
29497 Nueva Ley Procesal del Trabajo que privilegia las actuaciones orales con el
objetivo de reducir la duracin de los procesos a seis meses. 3 La mencionada norma
entrar en vigencia el 15 de Julio del 2010 y ser aplicada paulatinamente en los
diversos distritos judiciales del Per.

2.2.1.4.4. Las pretensiones en el proceso Laboral

En el proceso judicial se observa lo siguiente:
En la demanda se observ que la pretensin; el demandante demanda
indemnizacin por despido arbitrario, ms intereses legales, costos y castas del
proceso.
Por su parte en la contestacin de la demanda, Se corre traslado por 10 das de la
demandada empresa A.L.S.A.A, para su absolucin, bajo apercibimiento de ser
declarada rebelde en el expediente

00009-2009-0-1601-JR LA-05 Cuarto

Juzgado Transitorio Laboral.

Sobre pretensin puede afirmarse que es una institucin jurdica que se puede
conceptuar de la siguiente forma:
Una pretensin existe en cuanto ella haya sido reconocida como tal por el sistema
jurdico, Priori Posada no dice: En dichas normas, el D e r e c h o objetivo establece de
manera abstracta y general qu inters, de aquellos que se encuentran en conflicto, es
el que ser digno de tutela (inters prevalente)y que inters es el que debe ceder

(inters no prevalente o subordinado), otorgando con ello a los particulares diversas

situaciones jurdicas de ventaja a quien resulta ser titular del inters, prevalente y
situaciones jurdicas de desventaja a quien resulte ser titular del inters no
prevalente)
La pretensin material, que es en el sentido que aqu nos interesa, desacuerdo a
Gozaini, es en definitiva, el reclamo que se concreta al sujeto pasivo con quien se
tiene una relacin jurdica previa, con el objeto que del cumplimiento a lo
prometido y elimine en el proceso la resistencia a hacerlo
Entonces, ante un despido del trabajo, el trabajador despedido muy bien
puede pretender, siempre y cuando el ordenamiento jurdico se lo permita, su
reposicin en el puesto de trabajo.

2.2.1.5. El Proceso
El proceso se constituye en una institucin jurdica, relevante en la bsqueda del
aseguramiento y la garanta de la paz social.

2.2.1.5.1. Concepto
Sobre el proceso, se han formulado diversos alcances, de los cuales se indica:
Para Romo (2008) la definicin que ms se acerca a la realidad jurdica actual (...),
es la que mantienen Andrs de la Oliva y Miguel ngel Fernndez, al decir que
Derecho Procesal es el conjunto de normas relativas a la estructura y funciones de los
rganos jurisdiccionales, a los presupuestos y efectos de la tutela jurisdiccional y a la
forma y contenido de la actividad tendente a dispensar dicha tutela (p. 4).
Huertas, citado por Romo (2008) dice que: El proceso (...) puede ser visto como
instrumento de la jurisdiccin: como va constitucionalmente establecida para el
ejercicio de la funcin jurisdiccional (p. 7).

Por su parte Martel (2003) sostiene (...) el vocablo proceso viene de pro (para
adelante) y cedere (caer, caminar); implica un desenvolvimiento, una sucesin, una
continuidad dinmica. Agrega, citando a Fairen Guilln el proceso es el unido medio
pacfico e imparcial de resolver conflictos intersubjetivo; as como la que sostiene
Vscovi, quien indica que el proceso es el conjunto de actos dirigidos a la resolucin
de conflictos, y que en ltimo trmino, es un instrumento para cumplir los objetivos
del Estado, esto es: imponer a los particulares una conducta jurdica, adecuada al
derecho, y, a la vez, brindarles tutela jurdica.
Asimismo Couture (2002) refiere que, el proceso judicial es la secuencia o serie de
actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante
juicio de la autoridad, el conflicto sometido a su decisin. Asimismo, advierte que
existe diferencia entre proceso y procedimiento. La simple secuencia, no es proceso,
sino procedimiento.
Finalmente para Bacre (1986): el proceso, es el conjunto de actos jurdicos
procesales concatenados entre s, de acuerdo con las reglas preestablecidas en la ley,
orientadas a la creacin de una norma individual a travs de la sentencia del juez, a
travs del cual se resuelve, conforme a derecho, la cuestin judicial planteada por las
partes.

2.2.1.5.2. Funciones del proceso

Segn Couture (2002), el proceso cumple determinadas funciones que son:

2.2.1.5.2.1. Inters individual e inters social en el proceso

El proceso, es necesariamente teleolgica, porque su existencia slo se explica por su
fin, que es dirimir el conflicto de intereses sometido a los rganos de la jurisdiccin.
Esto significa que el proceso por el proceso no existe.
Dicho fin es dual, privado y pblico, porque al mismo tiempo satisface el inters

individual involucrado en el conflicto, y el inters social de asegurar la efectividad

del derecho mediante el ejercicio incesante de la jurisdiccin.
Por lo expuesto, el proceso, tiende a satisfacer las aspiraciones del individuo, que
tiene la seguridad de que en el orden existe un instrumento idneo para darle razn
cuando la tiene y hacerle justicia cuando le falta.

2.2.1.5.2.2. Funcin privada del proceso

Al proscribirse la justicia por mano propia, el individuo halla en el proceso el
instrumento idneo para obtener la satisfaccin de su inters legtimo por acto de la
autoridad.

2.2.1.5.2.3. Funcin pblica del proceso

El proceso, es un medio idneo para asegurar la continuidad del derecho; porque a
travs del proceso el derecho se materializa, se realiza cada da en la sentencia. Su fin
social, proviene de la suma de los fines individuales.

2.2.1.5.3. El proceso como tutela y garanta constitucional

Segn Couture (2002):
El proceso en s, es un instrumento de tutela de derecho (...); y se realiza por
imperio de las disposiciones constitucionales (...). Est consagrada en la mayora
de las constituciones del siglo XX, con muy escasas excepciones, que una
proclamacin programtica de principios de derecho procesal es necesaria, en el
conjunto de los derechos de la persona humana y de las garantas a que ella se
hace acreedora.
Estos preceptos constitucionales han llegado hasta la Declaracin Universal de
los Derechos del Hombre, formulada por la Asamblea de las Naciones Unidas
del 10 de diciembre de 1948 cuyos textos pertinentes se citan a continuacin:
Art. 8. Toda persona tiene derecho a un recurso ante los tribunales nacionales
competentes, que la ampare contra actos que violen sus derechos fundamentales,
reconocidos por la Constitucin o por la ley.
10. Toda persona tiene derecho, en condiciones de plena igualdad, a ser oda
pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para la
determinacin de sus derechos y obligaciones o para el examen de cualquier

acusacin contra ella en materia penal (p.120-124).

Desde esta perspectiva el Estado, est obligado a establecer garantas suficientes e

idneas para que cualquier conflicto se resuelva, de tal forma que la decisin
adoptada tenga legitimidad.
Esto significa que el Estado, debe crear un mecanismo, un medio, un instrumento que
garantice al ciudadano la defensa de sus derechos fundamentales, siendo as, la
existencia del proceso en un Estado Moderno es: que en el orden establecido por el
mismo Estado exista el proceso del cual necesariamente debe hacerse uso cuando
eventualmente se configure una amenaza o infraccin al derecho de las personas.

2.2.1.5.4. El debido proceso formal

2.2.1.5.4.1. Definicin
En opinin de Romo (2008), El Debido Proceso constituye una respuesta legal, a
una exigencia social, y por el mismo traspasa los lmites de las expectativas de las
partes para establecerse en una garanta fundamental que involucra un conjunto
variable de situaciones (anhelos, expectativas, cargas, oportunidades) que deben
guardar ciertos aspectos mnimos que estructuren un esquema jurdico determinado
en la Constitucin (p. 7).
El debido proceso formal, proceso justo o simplemente debido proceso, es un
derecho fundamental que tiene toda persona que le faculta a exigir del Estado un
juzgamiento imparcial y justo, ante un juez responsable, competente e independiente.
Es un derecho complejo de carcter procesal, porque est conformada por un
conjunto de derechos esenciales que impiden que la libertad y los derechos de los
individuos sucumban ante la ausencia o insuficiencia de un proceso o procedimiento,
o se vean afectados por cualquier sujeto de derecho, inclusive el Estado, que pretenda
hacer uso abusivo de stos (Bustamante, 2001).
Es un derecho fundamental, natural o humano que tiene toda persona que le faculta a

exigir del Estado un juzgamiento imparcial y justo, ante un juez responsable,

competente e independiente. El Estado no slo est obligado a proveer la prestacin
jurisdiccional; sino a proveerla bajo determinadas garantas mnimas que le aseguren
tal juzgamiento imparcial y justo; por consiguiente es un derecho esencial que tiene
no solamente un contenido procesal y constitucional, sino tambin un contenido
humano de acceder libre y permanentemente a un sistema judicial imparcial (Ticona,
1994).

2.2.1.5.4.2. Elementos del debido proceso

Siguiendo a Ticona (1994), el debido proceso corresponde al proceso jurisdiccional
en general y particularmente al proceso penal, al proceso civil, al proceso agrario, al
proceso laboral, inclusive al proceso administrativo; y an, cuando no existe criterios
uniformes respecto de los elementos, las posiciones convergen en indicar que para
que un proceso sea calificado como debido se requiere que ste, proporcione al
individuo la razonable posibilidad de exponer razones en su defensa, probar esas
razones y esperar una sentencia fundada en derecho. Para ello es esencial que la
persona sea debidamente notificada al inicio de alguna pretensin que afecte la esfera
de sus intereses jurdicos, por lo que resulta trascendente que exista un sistema de
notificaciones que satisfaga dicho requisito.
En el presente trabajo los elementos del debido proceso formal a considerar son:
2.2.1.5.4.2.1. Intervencin de un Juez independiente, responsable y competente
Porque, todas las libertades seran intiles sino se les puede reivindicar y defender
en proceso; si el individuo no encuentra ante s jueces independientes, responsables
y capaces.
Un Juez ser independiente cuando acta al margen de cualquier influencia o
intromisin y an la presin de los poderes pblicos o de grupos o individuos.
Un Juez debe ser responsable, porque su actuacin tiene niveles de responsabilidad y,
si acta arbitrariamente puede, sobrevenirle responsabilidades penales, civiles y an
administrativas. El freno a la libertad es la responsabilidad, de ah que existan
denuncias por responsabilidad funcional de los jueces.

Asimismo, el Juez ser competente en la medida que ejerce la funcin jurisdiccional

en la forma establecida en la Constitucin y las leyes, de acuerdo a las reglas de la
competencia y lo previsto en la Ley Orgnica del Poder Judicial.
En el Per est reconocido en La Constitucin Poltica del Per, numeral 139 inciso
2 que se ocupa de la independencia en el ejercicio de la funcin jurisdiccional
(Gaceta Jurdica, 2005).
Al respecto podra agregarse lo siguiente:
La independencia del juzgador se basa en que.

El juez debe tener un slido

conocimiento del Derecho vigente. Conocer el Derecho vigente significa, ante todo,
estar al tanto de los sentidos que los rganos de la comunidad atribuyen a los
comportamientos delos integrantes del grupo social, las creencias dominantes, los
hbitos y las prcticas, las ideas y los conceptos elaborados y desarrollados por los
juristas, las normativas legislativas y reglamentarias provenientes delas autoridades
pblicas, la organizacin y el funcionamiento del Estado, las valoraciones jurdicas
experimentadas por los diversos sectores sociales y por quienes los representan y
dirigen. Es errnea la nocin deque el conocimiento sistemtico de las proposiciones
normativas genricas es suficiente para el desempeo apropiado de la funcin
judicial. Un juez que slo conociera bien las proposiciones normativas generales y
las teoras abstractas elaboradas a su respecto no habra ganado suficiente
conocimiento del Derecho tal como se lo vive y se lo experimenta la vida cotidiana
de la Nacin, y, en particular, de sus tribunales

2.2.1.5.4.2.2. Emplazamiento vlido

Al respecto, en la Constitucin Poltica del Estado est previsto que el derecho a la
defensa es un derecho fundamental, por ello es relevante el emplazamiento, sin este
acto habra una seria omisin para ejercerla. Por ello, el sistema legal, especialmente,
la norma procesal que est comprendida en este sistema debe asegurar que los
justiciables tomen conocimiento de su causa (Ticona, 1999).

En este orden, las notificaciones en cualquiera de sus formas indicadas en la ley,

deben permitir el ejercicio del derecho a la defensa, la omisin de estos parmetros
implica la nulidad del acto procesal, que necesariamente el Juez debe declarar a
efectos de salvaguardar la validez del proceso.

2.2.1.5.4.2.3. Derecho a ser odo o derecho a audiencia

La garanta no concluye con un emplazamiento vlido; es decir no es suficiente
comunicar a los justiciables que estn comprendidos en una causa; sino que adems
posibilitarles un mnimo de oportunidades de ser escuchados. Que los Jueces tomen
conocimiento de sus razones, que lo expongan ante ellos, sea por medio escrito o
verbal.
En sntesis nadie podr ser condenado sin ser previamente escuchado o por lo menos
sin haberse dado la posibilidad concreta y objetiva de exponer sus razones.
2.2.1.5.4.2.4. Derecho a tener oportunidad probatoria
Porque los medios probatorios producen conviccin judicial y determinan el
contenido de la sentencia; de modo que privar de este derecho a un justiciable
implica afectar el debido proceso.
En relacin a las pruebas las normas procesales regulan la oportunidad y la idoneidad
de los medios probatorios. El criterio fundamental es que toda prueba sirva para
esclarecer los hechos en discusin y permitan formar conviccin, conducentes a
obtener una sentencia justa.

2.2.1.5.4.2.5. Derecho a la defensa y asistencia de letrado

Este es un derecho que en opinin de Monroy, citado en la Gaceta Jurdica (2005),
tambin forma parte del debido proceso; es decir la asistencia y defensa por un
letrado, el derecho a ser informado de la acusacin o pretensin formulada, el uso del
propio idioma, la publicidad del proceso, su duracin razonable entre otros.

Esta descripcin concuerda con la prescripcin del artculo I del Ttulo Preliminar del
Cdigo Procesal Civil: que establece que toda persona tiene derecho a la tutela
jurisdiccional efectiva para el ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, pero en
todo caso con sujecin a un debido proceso (Cajas, 2011).

2.2.1.5.4.2.6. Derecho a que se dicte una resolucin fundada en derecho, motivada,

razonable y congruente
Esta prevista en el inciso 5 del artculo 139 de la Constitucin Poltica del Estado;
que establece como Principio y Derecho de la Funcin Jurisdiccional: la motivacin
escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias, excepto los decretos de
mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable de los fundamentos de hecho
en que se sustentan.
De esta descripcin se infiere, que el Poder Judicial en relacin a sus pares el
legislativo y el ejecutivo, es el nico rgano al que se le exige motivar sus actos. Esto
implica que los jueces sern todo lo independiente que deben ser, pero estn sometidos
a la Constitucin y la ley.

La sentencia, entonces, exige ser motivada, debe contener un juicio o valoracin,

donde el Juez exponga las razones y fundamentos fcticos y jurdicos conforme a los
cuales decide la controversia. La carencia de motivacin implica un exceso de las
facultades del juzgador, un arbitrio o abuso de poder.

2.2.1.5.4.2.7. Derecho a la instancia plural y control Constitucional del proceso

La pluralidad de instancia consiste en la intervencin de un rgano revisor, que no es
para toda clase de resoluciones (decretos, autos o sentencia), sino que la doble
instancia es para que el proceso (para la sentencia y algunos autos), pueda recorrer
hasta dos instancias, mediante el recurso de apelacin. Su ejercicio est regulado en
las normas procesales. (La casacin, no produce tercera instancia) (Ticona, 1999;
Gaceta Jurdica, 2005).

2.2.1.6. El Proceso Laboral

2.2.1.6.1. Concepto
Alsina, (2001). Lo define como El conjunto de normas que regulan la
actividad del Estado para la aplicacin de las leyes de fondo. Eduardo Couture,
por su parte, lo concibe como la La rama del saber jurdico que estudia en
forma

sistemtica

la naturaleza

del

proceso

civil, su

constitucin,

desenvolvimiento y eficacia. En el mismo sentido Guasp, lo define como la

que regula los requisitos, el desarrollo y los efectos del proceso
De donde se condice Paredes, J. Infanzn. (1997), El Derecho procesal del
Trabajo es una aplicacin particular del derecho procesal en el campo del derecho
del trabajo. Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las instituciones
procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de
trabajo, incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo. En opinin de
Nstor de Buen el derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas
relativas a la solucin jurisdiccional de los conflictos del trabajo....Rama del
Derecho Procesal que estudia la organizacin y competencia de la justicia
del Trabajo, los principios y normas generales y el procedimiento a seguir en la
instruccin, decisin y cumplimiento de lo decidido en los procesos originados
por una relacin laboral o por un hecho contemplado por las leyes sustanciales del
trabajo(J.R.Podetti). Segn ese mismo autor, el Derecho Procesal del Trabajo
comprende

dos sub ramas:

y procedimiento

para

la que estudia

solucionar,

la magistratura,

componer

o decidir

competencia
los conflictos

individuales del trabajo, y la que estudia los mismos aspectos en los conflictos
colectivos
El derecho laboral es en suma, el: Conjunto de los principios y normas
jurdicas destinados

a regir

la conducta

humana

dentro

de un sector

determinado de la sociedad, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores

dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen de
ese presupuesto bsico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurdico. En esta

definicin, se trata por igual a dos disciplinas aunque sean representativas de

medios jurdicos distintos de la poltica social, es decir, el derecho del trabajo y la
previsin social.
Intentando una definicin del proceso laboral, puede decirse que es el conjunto
de actos procesales

donde hay que se desarrollan

en forma progresiva,

sistemtica y teleolgicamente, que son realizados por el juez y las partes en

cumplimiento de las normas procesales, con el objeto de resolver un conflicto
laboral mediante una sentencia emitida por el rgano jurisdiccional.
Este proceso laboral se concreta en el conjunto de normas, principios e
instituciones que constituyen la legislacin
Estado,

ejercitando

procesal, por cuyo medio el

su funcin jurisdiccional, administra justicia laboral. Es

decir, se entiende por procesos laborales los concebidos para resolver litigios
en que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente, como un
conjunto de actos procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica
y teleolgicamente con el objeto de resolver un conflicto laboral.
Esas caractersticas del proceso laboral significan contar con principios propios,
alteraciones en los conceptos de jurisdiccin, competencia, accin, sujetos
del proceso, etc. En efecto, los principios y fundamentos del proceso laboral
poseen sus propias caractersticas

y funciones dentro del Derecho Laboral:

sustantividad propia en razn de su generalidad, y obedecen a la inspiracin de

justicia social, que es la razn de ser desde su nacimiento; de ah que busquen
favorecer al trabajador.
Y se vinculan con cada institucin procesal en una determinada realidad social,
en donde actan o deben actuar, ampliando o restringiendo el criterio de su
aplicacin.
Por ello, es importante la necesidad de una autonoma dogmtica a travs de
sus principios propios y autonoma normativa, que permitan construir un
sistema del Derecho Procesal del Trabajo. En tanto que un sistema, denota
una relacin de coherencia entre los principios y las normas que la componen.

Como se

encuentra normado, en

el artculo III del Ttulo Preliminar de la

Nueva Ley Procesal del Trabajo 29497 (en adelante NLPT), publicada el 15
de enero de 2010 y vigente de forma progresiva desde el mes de julio del
mismo ao. Este artculo se refiere a los fundamentos del proceso laboral1. Y,
como sabemos, son importantes en tanto acten como lneas directrices y soporte
para el ejercicio justo y correcto de las leyes laborales. Entonces, se trata de
conocer cules son los alcances de los fundamentos en la NLPT, en tanto que
desarrollar los fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo implica, en
buena cuenta, justificar su autonoma, su razn de ser. Pero, no pretendemos
ms que exponer algunos de los ms evidentes elementos reconocidos y
sealados en el artculo III del Ttulo Preliminar de la ley mencionada. Veamos.
a) fuentes de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Ley Orgnica Procesal de Trabajo de Venezuela por Ley N 37.504del 13 de
agosto del 2002.
- El Cdigo

de Trabajo del Ecuador, reformado por Ley N 2003 13 del 13

de agosto del 2003, por Ley N 2004-43 de agosto del 2004, y por Ley N 20053 del 4 de julio del 2005.
- El Cdigo de Trabajo de Chile, Ley N 20.022 del 30 de mayo del 2005,
vigentes a partir de 01 de marzo del 2008.
- Cdigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social de Colombia, Ley N
712, del 05 de diciembre del 2001.
2.2.1.6.2. Principios procesales aplicables al proceso Laboral
En atencin a la Ley N 29497 Ley Procesal de Trabajo en su artculo I del Ttulo
Preliminar, establece que el proceso laboral se inspira, entre otros, en los principios de
inmediacin, concentracin, celeridad y veracidad.

2.2.1.6.2.1. El principio de oralidad

Couture (2013) seala que el principio de la oralidad Surge de un derecho positivo en
el cual los actos procesales se realizan a viva voz, normalmente en audiencia, y

reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable. El proceso laboral se

caracteriza por ser oral, las actuaciones procesales en este proceso son necesariamente
orales con excepcin de la demanda y la contestacin que deben hacerse por escrito; la
controversia debe resolverse en la audiencia que el Juez fije sea sta de juzgamiento o
audiencia nica. El artculo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que en los
procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados
prevalecen sobre las escritas en base a las cuales el juez dirige las actuaciones
procesales y pronuncia sentencia.
2.2.1.6.2.2. El principio de inmediacin
La inmediacin, garantiza que el Juez est presente en todas las etapas del proceso y
sea ste quien reciba las posiciones de las partes y acte los medios de prueba. Como
lo apunta Chiovenda : No est solo unido estrictamente al de oralidad en cuanto que
slo en el proceso oral puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que
verdaderamente constituye la esencia del Proceso oral. Javier Arvalo Vela indica
que este principio persigue que el Juez participe personalmente de las diligencias del
proceso a efecto que tenga un conocimiento directo y ms exacto de los hechos
litigiosos que se someten a su decisin.
A travs de este principio se pretende la vinculacin de las partes, el juez y las
pruebas durante el proceso, a efecto de averiguar la verdad de los hechos. Tiene por
finalidad que el juez que reciba las pruebas, haga su apreciacin en definitiva a travs
de un fallo. Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la actuacin de
pruebas tambin se realiza en su presencia, a fin que tenga un conocimiento exacto del
contenido de las mismas y pueda observar las conductas directamente de las partes,
permitindole obtener conclusiones y elementos de conviccin, sobre todo al
momento de emitir su fallo.
2.2.1.6.2.3. El principio de concentracin
Mediante este principio tambin recogido en el Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal
Civil, se persigue que los procesos laborales se desarrollen con un mnimo de
actuaciones procesales, a efecto que el juez adquiera una visin en conjunto del
conflicto de las partes.

10. El artculo 44 de la Ley seala que en el proceso ordinario, la audiencia de

juzgamiento se realiza en acto nico y concentra las etapas de confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia; y el artculo 49 seala que en
el proceso abreviado concentra las etapas de conciliacin, confrontacin de
posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia; las que se realizan una seguida
de la otra.
2.2.1.6.2.4. El principio de celeridad procesal
Persigue la rapidez del proceso laboral, por lo que ste debe estructurarse sobre
plazos breves, pero tambin sobre la eliminacin de trabas a la tutela jurisdiccional
efectiva; asimismo se halla representado por la improrrogabilidad de los plazos,
garantizndose as una justicia expeditiva, sin dilaciones indebidas. Con este principio
se aclara la sustanciacin del procedimiento, sin que ello menoscabe el derecho a la
defensa y el debido proceso.
2.2.1.6.2.5. El principio de economa procesal
Este principio no est deslindado del todo con el de concentracin, busca que los
actos procesales sean simplificados y de trmites sencillos, a efecto que se de inicio,
se tramite y decida el proceso en los plazos establecidos. El Juez debe velar por la
pronta solucin del conflicto y que las actuaciones se realicen en el menor nmero
posible de actos procesales. La economa procesal est referido a tres reas distintas;
tiempo, gasto y esfuerzo.
2.2.1.6.2.6. El principio de veracidad
Las partes y sus abogados deben actuar en el proceso con verdad. Dado que el Juez
dirige la audiencia debe procurar que ste se conduzca con veracidad; impide y
sanciona la conducta contraria a los deberes de veracidad y probidad, por lo que su
afectacin puede sancionarse con la imposicin de multa.
2.2.1.6.2.7. El principio de igualdad real de las partes
El derecho laboral tiene carcter protector, por ello en el proceso laboral el juez
desempea un rol tuitivo, se busca fortalecer a la parte ms dbil, el prestador de

servicios o trabajador; en especial a la madre gestante, el menor de edad y la persona

con discapacidad.
15. El Tribunal Constitucional ha reconocido tal situacin cuando seala que: La
relacin laboral se caracteriza en s misma por la desigualdad, lo que hace que el
empleador devenga en la parte fuerte o imponente y el trabajador en la parte dbil e
impotente. Agrega que en el campo jurdico procesal se constata la capacidad
intimidatoria que se puede crear para impedir los reclamos en va litigiosa y la
extensin de la posicin predominante en materia de prueba. Para hacer frente a ello
se afirman los principios protectores o de igualacin compensatoria, por el cual
reconocindose la existencia asimtrica de la relacin laboral, se promueve por la va
constitucional y legal la bsqueda de un equilibrio entre los sujetos de la misma
2.2.1.6.2.8. Principio de realidad de los hechos
El artculo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces privilegian
el fondo sobre la forma, que conocemos como el principio de primaca de la realidad.
Este principio segn lo ha definido el maestro uruguayo Amrico Pl Es la primaca
de los hechos sobre los formas ; implica que en materia laboral importa lo que ocurre
en la prctica ms que lo que las partes hayan pactado en forma ms o menos solemne
o expresa o de lo que aparece de los documentos; por lo que el juez laboral cuando
establezca de las pruebas aportadas que existe una prestacin de servicios laboral,
debe declarar que existe una relacin de trabajo, independientemente de la apariencia.
El Tribunal Constitucional en la sentencia recada en el Expediente 04814-2005PA/TC seala que en caso de discordancia entre lo que ocurren en la prctica y lo que
fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede
en el terreno de los hechos.
2.2.1.6.2.9. Principio de buena fe procesal
Este principio exige a las partes actuar en el proceso con probidad y lealtad, con el fin
de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en cualquiera de sus
formas como el dolo, la colusin, la simulacin o el abuso de derecho. La Ley 29497
establece que en caso de temeridad o mala fe procesal, el Juez tiene el deber de
imponer a las partes, sus representantes y los abogados una multa.

2.2.1.6.2.10. Principio de gratuidad

Este principio garantiza el acceso a la justicia sin costo; el artculo III de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo seala que el proceso laboral es gratuito para el prestador de
servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas
no supere las setenta unidades de referencia procesal.
2.2.1.6.2.11. Principio de irrenunciabilidad de derechos
Este principio pretende evitar que el prestador de servicios en su condicin de parte
dbil de la relacin laboral, por razn de necesidad acepte actos de disposicin de
derechos laborales, burlando as la proteccin que las leyes de contenido laboral le
otorga. El TC en el Exp 0008-2005-AI/TC, ha sealado: La irrenunciabilidad de los
derechos laborales proviene y se sujeta al mbito de las normas taxativas que, por
tales, son de orden pblico y con vocacin tuitiva a la parte ms dbil de la relacin
laboral.. En este mbito, el trabajador no puede despojarse, permutar o renunciar a los
beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma .
En el nuevo proceso laboral: ante un acuerdo conciliatorio o transaccional ste debe
superar el test de disponibilidad de derechos, debiendo verificarse que no se afecte
derechos indisponibles. Juez pues est facultado para dictar fallos ultrapetita, pues
puede ordenar el pago de sumas mayores a las demandadas, si apareciere error en el
clculo de los derechos demandados o error en la invocacin de las normas aplicables.
2.2.1.6.2.12. Principios de constitucionalizacin y de interpretacin segn principios
constitucionales y precedentes vinculantes
El artculo IV del TP de la Nueva Ley Procesal de Trabajo seala que los jueces
laborales, imparten justicia con arreglo a la Constitucin, los tratados internacionales
de derechos humanos y la ley; adems interpretan y aplican las normas segn los
principios y preceptos constitucionales, as como los precedentes vinculantes del
Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema; con ello se garantiza el respeto de los
derechos laborales constitucionales y adems la uniformidad de criterios en la
administracin de justicia, evitando as fallos contradictorios o dismiles.

2.2.1.6.3. Fines del proceso Laboral

Se encuentra previsto en el derecho individual laboral

El Juez deber atender a que la finalidad concreta del proceso es resolver un
conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia
jurdica, haciendo efectivos los derechos sustanciales, y que su finalidad
abstracta es lograr la paz social en justicia.

2.2.1.7. El Proceso de Ordinario Laboral

2.2.1.7.1. Conceptos
Segn la Academia De La Magistratura Del Per (2010). Doctrina y Anlisis Sobre La
Nueva Ley Procesal Del Trabajo.
En este proceso se tramitan los asuntos contenciosos y no contenciosos que son de
competencia de los juzgados especializados de trabajo. El proceso sub-examine, se ha
tramitado conforme a las normas establecidas para este tipo de proceso.
2.2.1.7.1.1. Regulacin
Segn la Academia De La Magistratura Del Per (2010). Doctrina y Anlisis Sobre
La Nueva Ley Procesal Del Trabajo. Se encuentra regulado entre los artculos 42 al
47 de la referida ley:
a) La admisin de la demanda; b) la citacin a las partes a audiencia de conciliacin, la
cual debe ser fijada en da y hora entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles
siguientes a la fecha de calificacin de la demanda; y c) el emplazamiento al
demandado para que concurra a la audiencia de conciliacin con el escrito de
contestacin y sus anexos.
b) Desarrollo de la Audiencia de Conciliacin

- Acreditacin de las Partes. La

audiencia, inicia con la acreditacin de las partes o apoderados y sus abogados.

La

acreditacin de las partes constituye el acto formal, propio del nuevo modelo procesal
laboral, en el que toma relevancia el principio de oralidad, con similares caractersticas
que la acreditacin efectuada en el Proceso Penal, a la luz del Nuevo Proceso Penal
regulado en el Dec. Leg. 957. En esta etapa, las partes o sus apoderados indican sus
generales de ley (nombres y apellidos, N de DNI, domicilio real, etc.), luego se
acreditan los abogados con sus nombres y apellidos completos, nmero de
Colegiatura, Domicilio Procesal, Correo Electrnico y nmero telefnico de contacto.

Casos de Inasistencia. Si el demandante no asiste, el demandado puede contestar la

demanda,

continuando

la audiencia.

Si el demandado

no asiste

incurre

automticamente en rebelda, sin necesidad de declaracin expresa, aun cuando la

pretensin se sustente en un derecho indisponible. Tambin incurre en rebelda
automtica si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o
apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. El rebelde se incorpora al
proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de renovar los actos previos.
2.2.1.7.2. Pretensiones que se tramitan en el Proceso Ordinario Laboral
Las pretensiones que se tramitaron fueron: indemnizacin por despido arbitrario,
compensacin por tiempo de servicio; gratificaciones, vacaciones.
2.2.1.7.3. El Despido Arbitrario en el proceso Ordinario.
El juicio de aplicacin general o juicio ordinario laboral es el procedimiento
declarativo o de cognicin, de general aplicacin y supletorio respecto de los
otros
procedimientos laborales, regido por los principios de la oralidad, publicidad,
Concentracin

inmediacin celeridad,

economa procesal, se resuelven conflictos

laborales que se promuevan, a falta de otros procedimiento especial.

2.2.1.7.4. Las audiencias en el proceso
2.2.1.7.4.1. Concepto
A decir de la Real Academia Espaola (2001), se denomina audiencia al acto de or
las personas de alta jerarqua u otras autoridades, previa concesin, a quienes
exponen, reclaman o solicitan algo.
2.2.1.7.4.2. Regulacin
La regulacin sobre las audiencias se encuentran previstas en el Cdigo Procesal
Civil, se tiene por ejemplo la audiencia de conciliacin, la audiencia de pruebas,
inclusive en la Ley Orgnica del Poder Judicial est prevista la posibilidad de llevar a
cabo una conciliacin especial hasta antes de emitirse la sentencia, a efectos de
rescatar la voluntad de las partes.

2.2.1.7.4.3. Las audiencias en el proceso judicial en estudio

De acuerdo al proceso previsto en el expediente en estudio, hubo audiencia de
conciliacin y audiencia de pruebas:
Segn el acta de la audiencia conciliatoria, solo asisti la demandante, razn por el
cual no se promovi la conciliacin, se procedi a la determinacin de los puntos
controvertidos y la admisibilidad de todos los medios probatorios ofrecidas por las
partes.
Por su parte, segn el acta de audiencia de pruebas el demandado tampoco asisti,
por lo que las pruebas que se actuaron fueron la declaracin de parte del demandante,
y las documentales (Expediente N 009-2009-0.1601.JR-LA-05).
2.2.1.7.4.4. Los puntos controvertidos.
2.2.1.7.4.4.1. Definiciones y otros alcances
En sentido semntico, controvertir de acuerdo a la Real Academia de la Lengua
Espaola (2001), es un trmino usado para referirse a opiniones contrapuestas.
Por su parte al consultar fuentes normativas se tiene:
Dentro del marco normativo del artculo 471 del Cdigo de Procesal Civil los puntos
controvertidos en el proceso pueden ser conceptuados como los supuestos de hecho
sustanciales de la pretensin procesal contenidos en la demanda y que entran en
conflicto o controversia con los hechos sustanciales de la pretensin procesal
resistida de la contestacin de la demanda (Coaguila, s.f.).
En el mbito de la doctrina se indica:
Los puntos controvertidos en el proceso, segn Rioja (s.f.), nacen de los hechos
alegados en la pretensin y de los hechos invocados para la resistencia de la
pretensin en el ejercicio del contradictorio.
Asimismo en el mbito jurisprudencial, se hace mencin lo siguiente:

SALA CIVIL PERMANENTE DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, vista

la causa nmero mil ochocientos treintaitrs dos mil nueve, odo el informe
oral, en audiencia pblica el da de la fecha y producida la votacin con arreglo a
ley, se emite la siguiente sentencia:
1. MATERIA DEL RECURSO:
Es materia de autos el recurso de casacin interpuesto a fojas seiscientos sesenta
y nueve por la codemandada Empresa de Transporte Diferencial Asociados
Sociedad Annima contra la sentencia de vista de fojas seiscientos cuarenta y
cinco, su fecha veintisiete de octubre del dos mil ocho, que revocando la
sentencia contenida en la resolucin nmero veintiuno, de fecha treinta y uno de
marzo del dos mil ocho que declara infundada la demanda interpuesta por la
Empresa de Transportes y Turismo Nano Sociedad Annima Cerrada con la
Empresa de Transporte Diferencial Asociados Sociedad Annima y otro, sobre
indemnizacin por daos y perjuicios; y reformndola ha declarado fundada en
parte la demanda, ordenando que los demandados en forma solidaria paguen a la
demandante la suma de noventa mil nuevos soles por todos los daos y perjuicios
ocasionados, ms intereses legales, con costos y costas.
2. FUNDAMENTOS POR LOS CUALES SE HA DECLARADO
PROCEDENTE EL RECURSO: Esta Sala ha declarado procedente el recurso,
mediante resolucin de fecha trece de julio del dos mil nueve, nicamente por la
causal prevista en el inciso 3o del artculo 386 del Cdigo Procesal Civil, por la
contravencin de las normas que garantizan el derecho al debido proceso, e,
infraccin de las formas esenciales para la eficacia y validez de los actos
procesales, fundamentado en que la sentencia atenta contra el debido proceso
consagrado en el artculo 139 inciso 3o de la Constitucin Poltica y el artculo I
del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil, pues si bien la demandante no
dirigi su pretensin contra la empresa aseguradora (ahora Latina Compaa de
Seguros), a pedido de la parte demandada se le integr al proceso, siendo motivo
de punto controvertido como es de verse de la audiencia de conciliacin; sin
embargo, la Sala de vista en la parte considerativa de su sentencia no desarrolla
ninguna motivacin si (dicha aseguradora) debe o no responder por el dao
producido, pues la motivacin debe comprender todos los puntos controvertidos,
por lo que al no motivar en este aspecto, la sentencia atenta contra los incisos 3o
y 4o del artculo 122 del Cdigo Procesal citado, la que adems constituye un
derecho fundamental con arreglo al artculo 139 inciso 5o de la Constitucin
Poltica, y por ello mismo, en la parte del fallo no lo involucra desde que ste
debe ser claro y preciso en cuanto a quines deben responder por los daos;
incongruencia que se encuentra sancionada con la nulidad de la sentencia, en
aplicacin del inciso 6o del artculo 50 del ordenamiento Procesal Civil. Agrega
que, la sentencia de vista debi mandar que la aseguradora, solidariamente con
los demandados, cumpla con cubrir el monto indemnizatorio, como lo tienen
establecidos las Casaciones nmeros trescientos setentaisis dos mil tres Cerro
de Pasco y seiscientos veintiuno dos mil uno Lima, publicadas en el Diario
Oficial El Peruano en fechas primero y dos de diciembre del dos mil tres,
respectivamente, lo que no aparece de autos al no haberse dado motivacin
alguna, y el fallo no resulta pues claro y preciso.
3. CONSIDERANDO: PRIMERO. En materia de casacin es factible ejercer el
control casatorio de las decisiones jurisdiccionales, para determinar si en ellas se
han infringido o no las normas que garantizan el derecho al debido proceso,

tomndose en consideracin que ste supone el cumplimiento de los principios y

de las garantas que regulan el proceso como instrumento judicial. SEGUNDO.
El principio de congruencia implica el lmite del contenido de una resolucin
judicial, debiendo sta ser dictada de acuerdo con el sentido y alcances de las
peticiones formuladas por las partes; que, en ese sentido una de las
manifestaciones de la transgresin al principio de la congruencia lo constituye lo
que en doctrina se conoce como citra petita, figura que se presenta cuando se
omite el examen de cuestiones oportunamente propuestas por las partes; por lo
que de producirse una transgresin al principio de la congruencia, originar la
nulidad de la resolucin judicial, conforme al artculo VII del Ttulo Preliminar,
as como de acuerdo al inciso 3 del artculo 122 del Cdigo Procesal Civil.
TERCERO. Analizando lo actuado en el proceso, se aprecia de autos que, a fojas
treinta y cinco, la Empresa de Transporte y Turismo Nano Sociedad Annima
Cerrada demand a Transporte Diferencial Asociados Sociedad Annima y a
Robert William Lescano Narro, a fin de reclamar una indemnizacin como
consecuencia de un accidente de trnsito. Dado que el vehculo de la demandada
se encontraba asegurado, por resolucin de fojas ciento sesenta y cuatro (ante la
denuncia civil formulada), se dispuso emplazar a la empresa aseguradora
Sudamrica Seguros, ahora Latina Compaa de Seguros; sta se apersona al
proceso a fojas doscientos nueve, como Latina Seguro y Reaseguros Sociedad
Annima y procede a contestar la demanda, solicitando que la misma sea
declarada infundada. CUARTO. La citada compaa de seguros present como
petitorio, se declare infundada la demanda en todos sus extremos, porque tambin
el conductor del vehculo de la demandante es responsable del accidente; a
continuacin indica que, en el supuesto negado que el conductor del vehculo
asegurado fuese el nico responsable, refiere que su responsabilidad solidaria
slo es hasta el lmite de la suma asegurada por responsabilidad civil frente a
terceros, que llega a la suma de cincuenta mil dlares, siempre que la demandante
acredite los daos por ese monto. QUINTO. En ese sentido, segn se advierte del
acta de fojas trescientos noventa, se fijaron cuatro puntos controvertidos, el
primero referido a determinar si la responsabilidad es imputable a Robert William
Lescano Narro (conductor del vehculo de propiedad de Transportes Diferencial
Asociados Sociedad Annima); el segundo referido a determinar si los
conductores de ambas empresas han actuado negligentemente, producindose
daos recprocos; el tercero referido a establecer una vez determinada la
responsabilidad de la empresa demandada si se ha ocasionado dao emergente
y lucro cesante, debiendo determinarse sus montos; y en el cuarto punto
controvertido se indica: Determinar, de ampararse la pretensin principal si a la
empresa aseguradora Latina Seguro y Reaseguros Sociedad Annima debe
responder en la indemnizacin demandada, de manera solidaria hasta el importe
que se contrae la pliza de seguros nmero diecisiete cero uno veinte cero
dos seis siete nueve seis cero cero cero, en relacin al vehculo de placa de
rodaje UO cinco uno cero cuatro. SEXTO. Al dictarse la sentencia de primera
instancia (fojas quinientos diecisiete), se declar infundada la demanda, en donde
se estableci (apreciando el atestado policial, en donde la actuacin del conductor
de la empresa demandada es tomado como factor predominante, y la actuacin
del conductor de la empresa demandante como factor contributivo) que la
responsabilidad es imputable a ambos conductores (resolviendo as los dos
primeros puntos controvertidos); y respecto del dao emergente y lucro cesante,
se seala que los mismos no han sido probados (resolviendo el tercer punto
controvertido); en ese sentido, al momento de resolverse el cuarto punto
controvertido, ste se desestima debido a que (siguiendo lo resuelto en el tercer

punto controvertido) no se ha acreditado la existencia de daos materiales

susceptibles de ser indemnizados. STIMO. Apelada la sentencia, la segunda
instancia, por resolucin de vista de fojas seiscientos cuarenticinco, que ahora es
materia de este recurso de casacin, ha indicado que no se ha declarado la
existencia de un supuesto de ruptura causal (artculo 1972 del Cdigo Civil), por
lo que no se puede concluir en la ausencia de responsabilidad de la demandada; a
continuacin, analizando crticamente el atestado policial, se toma con reserva su
conclusin (en cuanto a que la conducta del conductor de la empresa demandante
habra contribuido en el accidente, afirmndose que tal conclusin no es
coherente con los hechos ocurridos); se concluye as con la existencia de los
supuestos de la antijuridicidad y la relacin de causalidad. Luego de ello, la Sala
Superior analiza el extremo referido a la presencia de daos patrimoniales, as
como a establecer su monto; en ese sentido concluye que los daos al vehculo se
encuentran acreditados (segn pericia policial de fojas sesenta), pero, al momento
de establecer el quantum advierte que la proforma presentada por la demandante
no justifica el costo realizado, por lo que procede a aplicar un criterio de equidad
a fin de fijar el quantum de la indemnizacin. OCTAVO. Segn lo expuesto, la
Sala Superior omiti pronunciarse sobre el cuarto punto controvertido, referido a
la obligacin que le corresponde a la empresa aseguradora, por lo que se ha
incurrido en el supuesto de nulidad procesal precisado en el segundo
considerando de esta sentencia suprema.
4. DECISION: Por las consideraciones expuestas, en aplicacin del acpite 2.1
del inciso 2 del artculo 396 del Cdigo Procesal Civil: Declararon: FUNDADO
el recurso de casacin interpuesto a fojas seiscientos sesenta y nueve por la
demandada Empresa de Transportes Diferencia Asociados Sociedad Annima, en
consecuencia NULA la resolucin de vista de fojas seiscientos cuarenta y cinco
su fecha veintisiete de octubre del dos mil nueve. ORDENARON que el rgano
jurisdiccional inferior expida un nuevo fallo, con arreglo a ley. DISPUSIERON
la publicacin de esta resolucin en el diario Oficial El Peruano, bajo
responsabilidad; en los seguidos por la empresa de Transportes y Turismo Nano
Sociedad Annima Cerrada con don Robert William Lescano Narro y otro sobre
indemnizacin; interviniendo como ponente el Seor Juez Supremo Palomino
Garca; y los devolvieron.
SS.
ALMENARA BRYSON
TAVARA CORDOVA
PALOMINO GARCIA
CASTAEDA SERRANO
ALVAREZ LOPEZ

La fijacin de puntos controvertidos es una etapa del proceso civil que se realiza
inmediatamente despus de la etapa conciliatoria, y obviamente cuando sta ha
fracasado por cualesquiera de las causas previstas en la ley; por tanto, siempre tiene
lugar durante el desarrollo de una Audiencia, sea sta Conciliatoria o de Fijacin de
Puntos Controvertidos y Saneamiento Probatorio para el proceso de conocimiento,
Audiencia de Saneamiento Procesal y Conciliacin para el proceso abreviado, o

Audiencia nica para los procesos Sumarsimo y Ejecutivo, ste ltimo cuando se ha
formulado contradiccin.
Finalmente es pertinente subrayar que una adecuada y correcta fijacin de los puntos
controvertidos, cuya responsabilidad por cierto no es exclusiva del Juzgador sino es
compartida con las partes y sus abogados, permitir concentrar todo el tiempo,
esfuerzo e inteligencia de los sujetos procesales en la actuacin de los medios
probatorios que tiendan a acreditarlos, evitando derroche intil de energas en hechos
no controvertidos; todo lo que facilitar en gran medida la expedicin de una
sentencia coherente, ordenada, clara y precisa, que sea fiel reflejo de lo actuado y
probado en el proceso; y as el conflicto de intereses ser resuelto con mayor
aproximacin a la verdad.

2.2.1.7.4.4.2. Los puntos controvertidos en el proceso Laboral

En el proceso se evidencian los siguientes puntos controvertidos:
En el sistema

legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las

resoluciones judiciales,

y en especial

la sentencia,

resolviendo

todos y

nicamente los puntos controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que

manda o decide. Por tanto frente al deber de suplir y corregir la invocacin
normativa de las partes (IuraNovit Curia), existe la limitacin impuesta por el
Principio de Congruencia Procesal para el Juez, porque ste solamente debe
sentenciar segn lo alegado y probado por las partes, (Ticona, 1994). Por el
principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia ultra
petita (ms all del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y tampoco
citrapetita (con omisin del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio procesal,
el cual puede ser motivo de nulidad o de subsanacin (en va de integracin
por el Juez superior), segn sea el caso, (Cajas, 2008). Sea oportuno el momento
para precisar que, en materia penal la congruencia es la correlacin entre la
acusacin y la sentencia, que exige que el Tribunal se pronuncie exactamente
acerca de la accin u omisin punible descrita en la acusacin fiscal; es obligatoria
la comparacin

a efectos de la congruencia

procesal,

que se establece:

entre la acusacin oral, que es el verdadero instrumento procesal de la

acusacin, y la sentencia que contendr los hechos que se declaren probados, la
calificacin jurdica y la sancin penal respectiva; su omisin es causal de nulidad
insubsanable de conformidad con la norma del inciso 3 del artculo 298
del Cdigo de Procedimientos Penales, ( Castillo, s/f).
2.2.1.7.4.4.3. Puntos controvertidos en el proceso:
1. Determinar si al demandante le corresponde el pago de indemnizacin por despido
arbitrario. Que, en seguida corresponde al Juzgador analizar y determinar cada uno de los
puntos controvertidos sealados, teniendo en cuenta el material probatorio aportado al
proceso, siguiendo los principios de la finalidad de los medios de prueba, el de la
pertinencia y oportunidad, y el de la valoracin conjunta de los medios probatorios, de
acuerdo a las reglas de la sana crtica y al mtodo de apreciacin razonada, previstos en
los artculos 25, 26 y 30 de la Ley N 26636 o Ley Procesal de Trabajo
2.2.1.8. Los Sujetos del proceso
2.2.1.8.1. El Juez
Juez, segn Falcn, citado por Hinostroza (2004), (...) es la persona investida por el
Estado Jurisdiccin para el cumplimiento de la misma. Juez es a su vez un
magistrado (p.16).
En sentido genrico, por Juez, segn Gallinal (s.f.), citado por Hinostroza (2004) se
comprende a todos los que por pblica autoridad, administran justicia, cualquiera que
sea la categora de ellos.
En trminos concretos el Juez, personifica al Estado en el mbito del proceso
judicial, y como tal est sujeto a las facultades que la Constitucin y las leyes le
confieren.
Respecto al juez puede acotarse el siguiente concepto.
Diccionario del poder judicial (2013). Juez: (Derecho Procesal) Persona investida de
autoridad jurisdiccional, quin decide en un proceso la solucin que se le debe dar al

litigio planteado. Quin en representacin de estado, resuelve los conflictos suscitados

entre los particulares. Persona que administra justicia.
Juez (Doctrina: Derecho procesal) El juez. ste es el titular de un rgano
jurisdiccional unipersonal, por regla general, de primer grado o instancia.
2.2.1.8.2. La parte procesal
En sentido estricto, las partes son el demandante y el demandado.
El demandante es la persona natural o jurdica que presenta una demanda contra otra
persona en el juzgado en reclamacin de un derecho; mientras que el demandado, es
la persona contra quien se presenta la demanda, igualmente natural o jurdica (Poder
Judicial, 2013).
En sentido amplio, es parte procesal todo sujeto de la relacin jurdica procesal hasta
hace un tiempo se consideraba que nicamente era parte procesal el demandante y
demandado pero la doctrina actual ha llegado a la conclusin de que la parte procesal
es todo sujeto del proceso, aunque no sea ni demandante ni demandado (Poder
Judicial, 2013).
A las partes puede llamarse, Sujetos procesales
Los Sujetos procesales. Son personas capaces legalmente para poder participar en una
relacin procesal de un proceso, ya sea como parte esencial o accesoria. Partes
procesales. Son personas (individuales o colectivas) capaces legalmente, que
concurren a la substanciacin de un proceso contencioso; una de las partes, llamada
actor, pretende, en nombre propio la actuacin de la norma legal y, la otra parte,
llamada demandado, es al cual se le exige el cumplimiento de una obligacin, ejecute
un acto o aclare una situacin incierta.
2.2.1.9. La demanda y la contestacin de la demanda
2.2.1.9.1. La demanda
Torres (2010) La demanda es el acto de iniciacin procesal por antonomasia. Se
diferencia de la pretensin procesal en que aquella se configura con motivo de la

peticin formulada ante un rgano judicial para que disponga la iniciacin y el

trmite del proceso. No obstante, en la mayor parte de los casos demanda y
pretensin se presentan fundidos en un slo acto. En l el demandante o peticionaste
solicita la apertura del proceso y formula la pretensin que constituir objeto de ste.
Pero tal simultaneidad no es forzosa como se observa en los casos en que las normas
permiten integrar posteriormente la causa de la pretensin.

La estructura y contenido de la demanda est regulada en el Cdigo Procesal Civil,

en el artculo 130, en cuanto a las formas, asimismo en el numeral 424 y 425 (Cajas,
2011).
2.2.1.9.2. La contestacin de la demanda
Es un documento similar al exigible a la demanda, la nica diferencia es que, el
formulante es la parte demandada. Su regulacin establece que es exigible lo mismo
que al escrito de la demanda, se encuentra contemplada en el artculo 130 y 442 del
Cdigo Procesal Civil (Cajas, 2011).
2.2.1.9.3. La demanda y la contestacin de la demanda en el proceso judicial en
estudio
La demanda registra como petitorio la indemnizacion por despido arbitrario costas y
costos del proceso.
Por su parte la contestacin de la demanda fue efectuado por la Empresa
Agroindustrial Laredo S.A.A. Cuya pretensin fue se declare infundada la
demanda (Expediente N 009-2009-0-1601-JR-LA-05).
2.2.1.10. La Prueba
2.2.1.10.1. En sentido comn y jurdico
En sentido semntico, prueba significa, accin y efecto de probar. Razn, argumento,
instrumento u otro medio con que se pretende mostrar y hacer patente la verdad o
falsedad de algo (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
En sentido jurdico:

Segn Osorio (2003), se denomina prueba, a un conjunto de actuaciones que dentro

de un juicio, cualquiera sea su ndole, se encaminan a demostrar la verdad o falsedad
de los hechos aducidos por cada una de las partes, en defensa de sus respectivas
pretensiones en un litigio.
Segn Carnelutti citado por Rodrguez (1995) Casi toda la doctrina tiene conciencia
(...) que prueba es la demostracin de la verdad de un hecho, (...): demostracin de la
verdad de un hecho realizada por los medios legales (por medios legtimos) o, ms
brevemente, demostracin de la verdad legal de un hecho (p. 37).
Rodrguez agrega: Para Carnelutti, la verdad que la prueba trata de demostrar en el
proceso es la verdad formal o verdad judicial, a la que se llama verdad legal, para
diferenciarla de la verdad material que dadas las limitaciones del proceso, no se
puede hallar en este.

Rodrguez (1995), citado por Hinostroza (1998), define a la prueba como (...) la
persona o cosa y, excepcionalmente, tambin, los hechos que suministran al rgano
jurisdiccional del Estado los conocimientos necesarios y suficientes para determinar
la verdad o falsedad jurdica de un asunto en debate (...).
En la jurisprudencia se contempla: En acepcin lgica, probar es demostrar la
verdad de una proposicin, pero en su accin corriente, expresa una operacin
mental de composicin (Expediente N 986-95-Lima).

2.2.1.10.2. En sentido jurdico procesal

En opinin de Couture (2002), la prueba es un mtodo de averiguacin y un mtodo
de comprobacin.
En el derecho penal, la prueba es, normalmente, averiguacin, bsqueda, procura de
algo. Mientras que en el derecho civil, es normalmente, comprobacin,
demostracin, corroboracin de la verdad o falsedad de las proposiciones formuladas

en el juicio.
La prueba penal se asemeja a la prueba cientfica; la prueba civil se parece a la
prueba matemtica: una operacin destinada a demostrar la verdad de otra operacin.
Para el autor en comento, los problemas de la prueba consiste en saber qu es la
prueba; qu se prueba; quin prueba; cmo se prueba, qu valor tiene la prueba
producida. A continuacin precisa, el primero de los temas, plantea el problema del
concepto de la prueba; el segundo, el objeto de la prueba; el tercero, la carga de la
prueba; el cuarto, el procedimiento probatorio; el ultimo la valoracin de la prueba.

2.2.1.10.3. Diferencia entre prueba y medio probatorio

En opinin de Hinostroza (1998):
La prueba puede ser concebida estrictamente como las razones que conducen al Juez
a adquirir certeza sobre los hechos. Esta caracterstica destaca en el mbito del
proceso.
Los medios probatorios, en cambio, son los instrumentos que emplean las partes u
ordena el magistrado de los que se derivan o generan tales razones. Por ejemplo:
Puede darse el caso de un medio probatorio que no represente prueba alguna al no
poder obtenerse de l ninguna razn que produzca el convencimiento del Juez.
Por su parte, Rocco citado por Hinostroza (1998), en relacin a los medios de prueba
afirma que son: () medios suministrados por las partes a los rganos de control
(rganos jurisdiccionales) de la verdad y existencia de los hechos jurdicos
controvertidos, a fin de formar conviccin de dichos rganos sobre la verdad o
inexistencia de ellos.
En el mbito normativo:

En relacin a los medios de prueba o medios probatorios, si bien la legislacin

procesal civil no lo define, pero el contenido ms cercano es la norma prevista en el
Art. 188 del Cdigo Procesal Civil que establece: Los medios probatorios tienen
por finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, producir certeza en el
Juez respecto de los puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones (Cajas,
2011).
De lo expuesto se puede afirmar que un medio probatorio o medio de prueba, se
convertir en prueba, si causa certeza y conviccin en el juzgador. Que en palabras
de Hinostroza (1998) es: los medios de prueba son, pues, los elementos materiales de
la prueba.
2.2.1.10.4. Concepto de prueba para el Juez
Segn Rodrguez (1995), al Juez no le interesan los medios probatorios como
objetos; sino la conclusin a que pueda llegar con la actuacin de ellos: si han
cumplido o no con su objetivo; para l los medios probatorios deben estar en relacin
con la pretensin y con el titular del objeto o hecho controvertido.
En el proceso los justiciables estn interesados en demostrar la verdad de sus
afirmaciones; sin embargo este inters particular, hasta de conveniencia se podra
decir, no lo tiene el Juez.
Para el Juez, la prueba es la comprobacin de la verdad de los hechos controvertidos,
ya sea que su inters sea encontrar la verdad de los hechos controvertidos, o la
verdad para optar por una decisin acertada en la sentencia.
El objetivo de la prueba, en la esfera jurdica, es convencer al juzgador sobre la
existencia o verdad del hecho que constituye el objeto de derecho en la controversia.
Mientras que al Juez le interesa en cuanto resultado, porque en cuanto a proceso
probatorio debe atenerse a lo dispuesto por la ley procesal; a las partes le importa en
la medida que responsa a sus intereses y a la necesidad de probar.

2.2.1.10.5. El objeto de la prueba

El mismo Rodrguez (1995), precisa que el objeto de la prueba judicial es el hecho o
situacin que contiene la pretensin y que el actor debe probar para alcanzar que se
declare fundada la reclamacin de su derecho. Es decir, para los fines del proceso
importa probar los hechos y no el derecho.
Otro aspecto a considerar es, que hay hechos que necesariamente deben ser
probados, para un mejor resultado del proceso judicial, pero tambin hay hechos que
no requieren de probanza, es que no todos los hechos son susceptibles de probanza,
pero en el proceso requieren ser probados; porque el entendimiento humano
especialmente la del Juez debe conocerlos, por eso la ley, en atencin al principio de
economa procesal, los dispone expresamente para casos concretos.
Por nuestra parte esbozando un concepto sobre la prueba, se puede afirmar:
El objeto de la prueba en el proceso son los hechos y no las simples afirmaciones,
toda vez que aquellos se constituyen en los supuestos de las normas jurdicas cuya
aplicacin se discute en un determinado trmite, por lo que corra a cargo de los
extremos litigiosos buscar la comprobacin de las pretensiones y las excepciones, es
decir, la carga de la prueba entendida como una nocin procesal que consiste en una
regla de juicio, que le indica a las partes la autorresponsabilidad que tiene para que
los hechos que sirven de sustento a las normas jurdicas cuya aplicacin reclaman
aparezcan demostrados y que, adems, le indica al juez cmo debe fallar cuando no
aparezcan probados tales hechos; a) Los Hechos: Afirmaciones efectuadas por
las partes como fundamento de sus pretensiones, b). Derecho extranjero:
Cuando sirve de fundamento de las pretensiones; c). Usos y Costumbre:
Cuando es sustento de las pretensiones.

2.2.1.10.6. La carga de la prueba

Para la Real Academia de la Lengua Espaola (2001), una de las acepciones del
trmino cargar es, imponer a alguien o a algo un gravamen, carga u obligacin.
Jurdicamente, Rodrguez (1995) expone que la palabra carga no tiene un origen
definido, se introduce en el proceso judicial con un significado similar al que tiene en

el uso cotidiano, como obligacin. La carga, entonces es un accionar voluntario en el

proceso para alcanzar algn beneficio, que el accionante considera en realidad como
un derecho.
Precisa que el concepto de carga, une dos principios procesales: el principio
dispositivo e inquisitivo, el primero por corresponder a las partes disponer de los
actos del proceso; el segundo, que deriva del inters pblico preservado por el
Estado. Si bien la parte interviene voluntariamente en el proceso, es de su cargo
aportar a la bsqueda de lo que pide; caso contrario se atendr a las consecuencias,
que le pueden ser desfavorables. Pero, como su intervencin es voluntaria, puede
renunciar o desistirse de su peticin que puso en movimiento el proceso, o bien
puede dejarlo en abandono, no, precisamente, por intervencin extraa ni por
coaccin, sino porque es de su propio inters abandonarlo o impulsar el proceso para
conseguir lo que ha pedido. ste inters propio lo hace titular de la carga de la prueba
de todo lo que puede serle favorable, en cambio su desinters no da lugar a sancin
jurdica, de ah que se excluye del concepto de carga la obligacin, porque no hay
tutela de un inters ajeno, sino el propio.
2.2.1.10.7. El principio de la carga de la prueba
De acuerdo a este principio la carga de probar le corresponde a los justiciables por
haber afirmado hechos en su favor, o porque de los hechos expuestos se determina lo
que solicita, o en todo por afirmar hechos contrarios a los que expone su parte
contraria (...). De ah que se diga, el principio de la carga de la prueba implica la
autorresponsabilidad de los sujetos procesales por la conducta que adopten en el
proceso, de modo que si no llegan a demostrar la situacin fctica que les favorezcan
por no ofrecer medios probatorios o en todo caso los que hubieren presentado sean
inidneos, obtendrn una decisin o fallo desfavorable (Hinostroza, 1998).
En el marco normativo, este principio se encuentra prevista en el Art. 196 del Cdigo
Procesal Civil, en el cual se indica: Salvo disposicin legal diferente, la carga de
probar corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin, o a quien los
contradice alegando nuevos hechos (Cajas, 2011).

Sobre el particular Sagstegui (2003) precisa El principio de la carga de la prueba

sirve sobre todo como regla de conducta para las partes y como regla de juicio para
el Juez (p. 409).
En la jurisprudencia:
En el expediente N 1555-95- Lima, VSCS, Alberto Hinostroza M. Jurisprudencia
Civil. T. II. p. 112, se precisa El Cdigo Adjetivo precepta que la carga de probar
corresponde a quien afirma hechos que configuran su pretensin o a quien los
contradice alegando nuevos hechos (...) en la resolucin solo sern expresadas las
valoraciones esenciales y determinantes que sustenten su decisin (Cajas, 2011).

2.2.1.10.8. Valoracin y apreciacin de la prueba

El trmino valoracin se emplea como sinnimo de valoracin; as algunos afirman
preciacin o valoracin de los medios de prueba; Echanda, citado por Rodrguez
(1995) expone: Los autores suelen hablar del sistema de las pruebas legales en
oposicin al de la libre apreciacin, denominado tambin de la apreciacin razonada.
Pero por pruebas legales se entiende lgicamente el sealamiento por ley de los
medios admisibles en los procesos, sea en forma taxativa o permitiendo la inclusin
de otros, a juicio del juez, en oposicin a la prueba libre, que implicara dejar a las
partes en libertad absoluta para escoger los medios con que pretenden obtener la
conviccin del juez, respecto de los hechos del proceso (p. 168).
Por su parte Hinostroza (1998) precisa, la apreciacin de la prueba consiste en un
examen mental orientado a extraer conclusiones respecta del mrito que tiene o no,
un medio probatorio para formar conviccin en el Juez; agrega, que es un aspecto del
principio jurisdiccional de la motivacin de las sentencias y es requisito
indispensable de stas. Pero a pesar de que es una obligacin del Juez apreciar todas
las pruebas, en el respectivo fallo slo expresar las valoraciones esenciales y

determinantes que sustenten su decisin conforme se contempla en el artculo 197

del Cdigo Procesal Civil.

2.2.1.10.9. Sistemas de valoracin de la prueba

Segn Rodrguez (1995); Taruffo (2002):

2.2.1.10.9.1. El sistema de la tarifa legal

En este sistema la ley establece el valor de cada medio de prueba actuado en el
proceso. El Juez admite las pruebas legales ofrecidas, dispone su actuacin y las
toma con el valor que la ley le da cada una de ellas en relacin con los hechos cuya
verdad se pretende demostrar. Su labor se reduce a una recepcin y calificacin de la
prueba mediante un patrn legal. Por este sistema el valor de la prueba no lo da el
Juez, sino la ley (Rodrguez, 1995).
En opinin de Taruffo (2002) la prueba legal consiste en la produccin de reglas que
predeterminan, de forma general y abstracta, el valor que debe atribuirse a cada tipo
de prueba.

2.2.1.10.9.2. El sistema de valoracin judicial

En opinin de Rodrguez (1995).
En este sistema corresponde al Juez valorar la prueba, mejor dicho apreciarla.
Apreciar es formar juicios para estimar los mritos de una cosa u objeto. Si el valor
de la prueba lo da el Juez, ese valor resulta subjetivo, por el contrario en el sistema
legal lo da la ley. La tarea del Juez es evaluativa con sujecin a su deber. Este es un
sistema de valoracin de la prueba de jueces y tribunales de conciencia y de
sabidura.
Debe entenderse que esta facultad entregada al Juez: La potestad de decidir sobre el
derecho de las partes para alcanzar la justicia, en base a su inteligencia, experiencia y
conviccin es trascendental. De ah que la responsabilidad y probidad del magistrado

son condiciones indiscutibles para que su actuacin sea compatible con la

administracin de justicia.
Segn Taruffo (2002).
De la prueba libre o de la libre conviccin, como le denomina, supone ausencia de
reglas e implica que la eficacia de cada prueba para la determinacin del hecho sea
establecida caso a caso, siguiendo los criterios no predeterminados, sino
discrecionales y flexibles, basados en los presupuestos de la razn.
Para Taruffo (2002), (...) en cierto sentido, la prueba legal pretende precisamente
impedir al Juez que use los criterios de la discrecionalidad racional, imponindole
otros que en mayor o menor medida distinguen al juicio de hecho que se daran
segn los cnones de la aproximacin a la realidad; para ste autor la prueba legal es
irracional, porque excluye los criterios racionales de la valoracin de la prueba.
Precisa, que el derecho a prueba que normalmente est reconocida a las partes, slo
puede adquirir un significado apreciable sobre la base de una concepcin racional de
la conviccin del juez.
El principio de la libre conviccin del Juez implica la libertad que ste tiene para
escoger el material probatorio existente en el proceso, los elementos que considere
significativos y determinantes para la decisin sobre el hecho (...), pero a su vez
emerge el deber de motivar, entonces el Juez tendr que justificar mediante
argumentos donde evidencie o enuncie los criterios que ha adoptado para valorar las
pruebas y, sobre esta base, justificar el juicio de hecho.
Sobre ste ltimo sistema Antnez, expresa: (...) bajo este sistema de valoracin, el
juzgador se encuentra en plena libertad, no solo de valorar las pruebas que le
presenten las partes, sino que, se encuentra en libertad de apreciar y disponer, de
oficio, las pruebas que estime necesarias para llegar a una determinacin (Crdova,
2011).

Pero Crdova (2011) agrega otro sistema de valoracin y con esto se refiere a:

2.2.1.10.9.3. Sistema de la Sana Crtica

Segn Cabanellas, citado por Crdova (2011) la sana crtica, viene a ser una frmula
legal para entregar al ponderado arbitrio judicial la apreciacin de la prueba. Es muy
similar al de la valoracin judicial o libre conviccin, como le llama Taruffo (2002),
en ste sistema se propugna que el valor probatorio que estime a determinada prueba,
lo realice el Juez, hallndose ste en el deber de analizar y evaluar las pruebas con un
criterio lgico y consecuente, sustentando las razones por las cuales le otorga o no
eficacia probatoria a la prueba o pruebas.
La sana crtica es la operacin intelectual realizada por el Juez y destinada a la
correcta apreciacin del resultado de las pruebas judiciales, realizada con sinceridad
y Buena Fe. Ha sido definida como "la lgica interpretativa y el comn sentir de las
gentes"1 y como la combinacin de criterios lgicos y de experiencia que debe aplicar
el juzgador.2 En otras palabras, la sana crtica es el mtodo de apreciacin de la
prueba, donde el juez la valorar de acuerdo a la lgica, las mximas de la experiencia
y los conocimientos cientficamente afianzados. (Montero, 2002).
Las reglas de la sana crtica no constituyen un sistema probatorio distinto de los que
tradicionalmente se han venido reconociendo. Se trata ms bien de un instrumento que
el juez est obligado lgicamente a utilizar para la valoracin de las pruebas en las
nicas circunstancias en que se encuentra en condiciones de hacerlo, esto es, cuando
la legislacin no lo sujeta a un criterio predeterminado. El principio exige que el juez
motive y argumente sus decisiones. Dado que se aplica exclusivamente en aquellos
casos en los que el legislador ha entregado al juez el poder de valorizar libremente
dicho resultado, se opone, en este sentido, al concepto de prueba legal o tasada, donde
es la Ley la que fija el valor de la prueba.

Finalmente sobre la sana crtica se puede decir que es no autoriza al Juez a valorar
arbitrariamente, sino que por el contrario, le exige que determine el valor de las

pruebas haciendo un anlisis razonado de ellas, siguiendo las reglas de la lgica, de

lo que le dicta su experiencia, el buen sentido y el entendimiento humano. Y como
consecuencia de esto, le exige al Juez que funde sus sentencias y exprese las razones
por las cuales concede o no eficacia probatoria a una prueba. (Font, 2000)

2.2.1.10.10. Operaciones mentales en la valoracin de la prueba.

De acuerdo a
Rodrguez (1995):
A. El conocimiento en la valoracin y apreciacin de los medios de prueba
El conocimiento y la preparacin del Juez es necesario para captar el valor de un
medio probatorio, sea objeto o cosa, ofrecido como prueba. Sin el conocimiento
previo no se llegara a la esencia del medio de prueba.
B. La apreciacin razonada del Juez
El Juez aplica la apreciacin razonada cuando analiza los medios probatorios para
valorarlos, con las facultades que le otorga la ley y en base a la doctrina. El
razonamiento debe responder no slo a un orden lgico de carcter formal; sino
tambin a la aplicacin de sus conocimientos psicolgicos, sociolgicos y cientficos,
porque apreciar tanto documentos, objetos y personas (partes, testigos) y peritos.
La apreciacin razonada se convierte, por exigencia de su objetivo, en un mtodo de
valoracin, de apreciacin y determinacin o decisin fundamentada.
Por lo expuesto, sobre la apreciacin razonada se puede entender como .,.
C. La imaginacin y otros conocimientos cientficos en la valoracin de las
pruebas
Como quiera que los hechos se vincular con la vida de los seres humanos, raro ser
el proceso en que para calificar definitivamente el Juez no deba recurrir a
conocimientos psicolgicos y sociolgicos; las operaciones psicolgicas son
importantes en el examen del testimonio, la confesin, el dictamen de peritos, los

documentos, etc. Por eso es imposible prescindir en la tarea de valorar la prueba

judicial.

2.2.1.10.11. Finalidad y fiabilidad de las pruebas

Semnticamente, por finalidad debe entenderse motivo o fin con el cual se hace algo.
Mientras que por fiabilidad, que es fiable, que implica confianza, que la informacin
que brinda es creble (Real Academia Espaola, 2001).
De acuerdo al Cdigo Procesal Civil, la finalidad est prevista en el numeral 188
cuyo texto es como sigue: Los medios de prueba tienen como fin acreditar los
hechos expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los puntos
controvertidos, y fundamentar sus decisiones (Cajas, 2011, p. 622).
Por su parte, respecto de su fiabilidad entendida como legalidad se puede hallar en el
Art. 191 del mismo Cdigo Procesal Civil, cuyo texto es: Todos los medios de
prueba, as como sus sucedneos, aunque no estn tipificados en este Cdigo, son
idneos para lograr su finalidad prevista en el artculo 188.
Los sucedneos de los medios probatorios complementan la obtencin de la finalidad
de stos (Cajas, 2011, p. 623).
Sobre la finalidad, se puede citar a Taruffo (2002), quien expone (...), la prueba
sirve para establecer la verdad de uno o ms hechos relevantes para la decisin (...).
Precisa que un dato comn y recurrente en las diversas culturas jurdicas, el objeto de
la prueba o su finalidad fundamental es el hecho, en el sentido de que es lo que es
probado en el proceso (p. 89).
En cuanto a la fiabilidad, se puede acotar lo que expone Colomer (2003), (...) en
primer lugar el Juez examina la fiabilidad de cada medio de prueba empleado en la
reconstruccin de los hechos que ha de juzgar, es decir el punto de partida del
razonamiento judicial en el examen probatorio consiste en establecer si la prueba
practicada en la causa puede ser considerada una posible fuente de conocimiento de
los hechos de la causa (...), el juzgador debe analizar y verificar la concurrencia de

todos los requisitos formales y materiales que los medios de prueba deben tener para
ser vlidos mecanismos de transmisin de un concreto hecho (...) no acaba en la
verificacin, sino que tambin requiere la aplicacin de la correspondiente mxima
de la experiencia al concreto medio probatorio, para que de este modo el juez pueda
alcanzar un una opinin sobre la capacidad de dicho medio para dar a conocer un
concreto hecho (...) la fiabilidad no se aplica para verificar la veracidad del hecho
que se pretenda probar, sino que se trata de un juicio sobre la posibilidad de usar un
concreto medio de prueba como instrumento para acreditar un hecho determinado.

2.2.1.10.12. La valoracin conjunta

Es una categora reconocida en el mbito normativo, doctrinario y jurisprudencial:
En opinin de Hinostroza (1998): La valoracin significa la operacin mental cuyo
propsito es percibir el valor conviccin que pueda extraerse de su contenido (...).
La valoracin le compete al Juez que conoce del proceso; representa el punto
culminante de la actividad probatoria en el que se advertir si el conjunto de medios
probatorios cumplen con su finalidad procesal de formar conviccin en el juzgador
(p. 103-104).
En lo normativo, se encuentra previsto en el Art. 197 del Cdigo Procesal Civil, en el
cual se contempla: Todos los medios probatorios son valorados por el Juez en forma
conjunta, utilizando su apreciacin razonada. Sin embargo, en la resolucin slo
sern expresadas las valoraciones esenciales y determinantes que sustentan su
decisin (Sagstegui, 2003, p. 411).

En la jurisprudencia, tambin se expone:

En la Cas. 814-01-Hunuco, publicado en la revista Dilogo con la Jurisprudencia. T.
46. p. 32; se indica: Los medios probatorios deben ser valorados en forma conjunta,
ameritados en forma razonada, lo que implica que el Juez, al momento de emitir
sentencia, deba sealar la valorizacin

otorgada a cada prueba actuada, sino

nicamente lo har respecto de los medios probatorios

que de forma esencial y

determinante han condicionado su decisin (Cajas, 2011, p. 626).

(Devis Echeanda, s.f) seala que "por valoracin o apreciacin de la prueba judicial
se entiende la operacin mental que tiene por fin conocer el mrito o valor de
conviccin que pueda deducirse de su contenido". A su vez Paul Paredes indica que:
"La apreciacin o valoracin es acto del juez consistente en medir la eficacia
probatoria de cada medio de prueba, o de su conjunto, segn el precio o valor que le
asigna la ley o le otorgue el juez, en relacin al grado de conviccin que permita
generar certeza en el juez de la ocurrencia del hecho a probar". Sobre el tema Carrin
Lugo refiere que: "Podemos sostener vlidamente que la apreciacin y valoracin de
los medios probatorios constituye la fase culminante de la actividad probatoria. Es el
momento tambin en que el Juez puede calificar con mayor certeza si tal o cual medio
probatorio actuado tiene eficacia para convencerlo sobre los hechos alegados y si ha
sido pertinente o no su actuacin en el proceso"

2.2.1.10.13. El principio de adquisicin

Lo trascendente del proceso es que los actos que realizan las partes se incorporan a
ste, son internalizados. El Principio de Adquisicin, consiste en que una vez
incorporados al proceso los actos procesales (documentos, etc.) dejan de pertenecer a
quien lo realiz y pasan a formar parte del proceso, pudiendo incluso la parte que no
particip en su incorporacin obtener conclusiones respecto de l. Ac desaparece el
concepto de pertenencia individual, una vez se incorpore el acto al proceso (Rioja,
s.f.).
En virtud de ste principio los medios probatorios que obran en el expediente no le
corresponden a las partes, sino al proceso, por consiguiente el juzgador puede
tomarlo como evidencia ya sea para resolver en favor de cualquiera de las partes.

2.2.1.10.14. Las pruebas y la sentencia

Concluido el trmite que corresponda en cada proceso, el juzgador debe expedir
sentencia, este es el momento cumbre en el cual el juzgador aplica las reglas que

regulan a las pruebas.

Segn el resultado de la valoracin de la prueba, el Juez pronunciar su decisin
declarando el derecho controvertido y condenado o absolviendo la demanda, en todo
o en parte.
2.2.1.10.15. Las pruebas actuadas en el proceso judicial en estudio
A continuacin, los medios probatorios actuados en el proceso judicial de donde
emergen las sentencias en estudio:
2.2.1.10.15.1. Documentos
A. Etimologa
Etimolgicamente el trmino documentos, proviene del latn documentum, que
equivale a lo que sirve para ensear o escrito que contiene informacin fehaciente
(Sagstegui, 2003).
B. Definicin
En el marco normativo Art. 233 del Cdigo Procesal Civil, prescribe que el
documento (Sagstegui, 2003): Es todo escrito u objeto que sirve para acreditar un
hecho (p. 468).
Por lo que puede definirse al documento como el instrumento u objeto normalmente
escrito, en cuyo texto se consigna o representa alguna cosa apta para esclarecer un
hecho o se deja constancia de una manifestacin de voluntad que produce efectos
jurdicos. Es objeto porque es algo material y de naturaleza real, en el que consta una
declaracin de voluntad de una persona o varias, o bien la expresin de una idea,
pensamiento, conocimiento o experiencia (Sagstegui, 2003, p. 468).
Es decir, que los documentos son un medio probatorio tpico, constituido por todo
escrito u objeto que sirve para acreditar un hecho. Los documentos probatorios
pueden ser pblicos o privados, segn que en su otorgamiento hayan intervenido o
no funcionarios del Estado (Cabello, 1999).
Asimismo, Plcido (1997) expone que:

son admisibles en estos procesos toda clase de documentos, como los escritos,
pblicos o privados, los impresos, fotocopias, planos, cuadros, dibujos,
fotografas, radiografas, cintas cinematogrficas y otras reproducciones de
audio o video, la telemtica en general y dems objetos que recojan, contengan
o representen algn hecho, o una actividad humana o su resultado. Pueden ser
ofrecidos como pruebas, copias certificadas de expedientes administrativos o
judiciales, si estn en trmite, o el propio expediente, si es fenecido. Las
constancias o certificados levantados por la polica como consecuencia de
denuncias hechas por los cnyuges tambin pueden ser tenidas en cuenta, con la
limitacin de que por tratarse de manifestaciones unilaterales, slo podran valer
en contra, pero no en favor de quien las hace; especial valor asume si de ellas
resulta la exclusin de la causal de separacin de cuerpos o de divorcio. Los
documentos pblicos y privados en general pueden ser propuestos como prueba.
Cuando no son documentos pblicos, cabe el reconocimiento, sea en su firma o
bien en su contenido si no estn firmados, lo mismo que la autenticacin por
otros medios probatorios, como el cotejo (p. 326).

Tambin el documento tiene por objeto representar hechos (pasados, presentes o

futuros). Puede tratarse de simples acontecimientos naturales o actos humanos de
quien los crea o de otras personas; en cuanto a los sujetos del documento siendo
medio de prueba se distinguen ntidamente dos sujetos: quin es el autor y quin el
destinatario; el autor del documento es a quien se le atribuye su creacin pues no
interesa saber por quin fue hecho, sino para quin y por orden de quin fue hecho el
documento; La determinacin de quines son los sujetos del documento, tiene
marcada importancia, reflejndose en sus efectos probatorios (Sagstegui, 2003).
C. Clases de documentos
De conformidad con lo previsto en el Art. 235 y 236 del C.P.C se distinguen dos tipos
de documentos: pblico y privado.
Son pblicos:
1. El otorgado por funcionario pblico en ejercicio de sus atribuciones; y
2. La escritura pblica y dems documentos otorgados ante o por notario
pblico, segn la ley de la materia.
La copia del documento pblico tiene el mismo valor que el original, si

est certificada por Auxiliar jurisdiccional respectivo, notario pblico o

fedatario, segn corresponda.

Son privados:
Aquellos que, no tienen las caractersticas del documento pblico.
La norma procesal precisa en la parte final del Art. 236, que la legalizacin o
certificacin de un documento privado no lo convierte en Pblico.
D. Documentos presentados en el proceso judicial en estudio
De carcter pblico: De la parte demandante: copia legible de documento de
identidad; el expediente judicial de indemnizacion N009-2009-0-1601-JRLA-05
De carcter privado: De la parte demandante: Copia de boleta de pago; carta
de preaviso: carta de despido (Expediente N 009-2009-0-1601-JR-LA-05).

2.2.1.10.15.2. La declaracin de parte

A. Definicin.
Se trata de una declaracin personal e histrica. Se manifiesta, de manera espontnea
o se genera a travs del interrogatorio.
En sentido estricto es un medio probatorio que consiste en una declaracin de
conocimiento efectuada por alguno de los litigantes ante el Juez de la causa. Es la
disposicin que hace el justiciable concerniente a los hechos materia de controversia,
la misma que puede ser autntica o no coincidente con la realidad (Hinostroza,
1998).
B. Regulacin. Se encuentra prevista en el Art. 213 al 219 del Cdigo Procesal Civil,
cuyas normas ms notorias son (Cajas, 2011):

Es medio probatorio que las partes en conflicto, puede ofrecer recprocamente su

declaracin.
La actuacin se iniciar, con una absolucin de posiciones, atendiendo al pliego
acompaado a la demanda en sobre cerrado. Concluida la absolucin, las partes a
travs de sus abogados y con la direccin del Juez pueden hacerse nuevas preguntas
y, solicitar aclaraciones a las respuestas. Durante este acto el Juez puede hacer a las
partes las preguntas que estime convenientes.
La declaracin de parte se refiere a hechos o informacin del que la presta o de su
representado.
La parte debe declarar personalmente, excepcionalmente, tratndose de persona
natural, el Juez admitir la declaracin del apoderado si considera que no se pierde su
finalidad.
Al valorar la declaracin, el Juez puede dividir si:
Comprende hechos diversos, independientes entre s: o,
Se demuestra la falsedad de una parte de lo declarado.
Las respuestas deben ser categricas, sin perjuicio de las precisiones que fueran
indispensables. Si el interrogado se niega a declarar o responde evasivamente, el Juez
lo requerir para que cumpla con su deber. De persistir su conducta, el Juez apreciar
en el momento de resolver, la conducta del obligado. El interrogado no puede usar
ningn apunte o borrador de sus respuestas, pero se le permitir consultar sus libros o
documentos.
Nadie podr ser obligado a declarar sobre hechos que conoci bajo secreto
profesional o confesional y cuando por disposicin de la ley pueda o deba guardar
secreto.
Tampoco puede el declarante ser obligado a contestar sobre hechos que pudieran
implicar culpabilidad penal contra s mismo, su cnyuge o concubino, parientes
dentro del cuadro grado de consanguinidad o segundo de afinidad.

C. La declaracin de parte en el proceso judicial en estudio

Conforme al escrito de demanda y contestacin de la demanda, ambos ofrecieron la
declaracin de parte, recprocamente. Pero ambas actuaciones no se evidencian en el
acta de audiencia de pruebas (Expediente N 009-2009-0-1601-JR-LA-05).

2.2.1.10.15.3. La prueba testimonial

A. Definicin.
A decir de Hinostroza (1998):
Es el relato objetivo sobre hechos realizada por terceras personas que presenciaron,
oyeron o les consta algn suceso vinculado al litigio. Materialmente, es la
declaracin que presta una persona distinta a las partes en conflicto, su participacin
es a peticin de partes o por disposicin del juzgador, que describe lo acontecido sin
formular apreciaciones o juicios de ninguna naturaleza.
El objeto de declaracin de los testigos, son los hechos; el testimonio puede tratar
sobre4 hechos que ya hubieran ocurrido, que estn ocurriendo simultneamente con
la declaracin, siempre que el origen fuere con anticipacin.
Tambin, agrega: es el acto procesal mediante el cual un sujeto ajeno a las partes
brinda informacin ante el rgano jurisdiccional acerca de sus conocimientos sobre
determinados hechos ventilados o no en juicio (Hinostroza, 1998).
B. Regulacin
Se encuentra previsto en el Art. 222

que contempla sobre la Aptitud, los

Requisitos Art. 223; sobre la Actuacin previsto en el Art. 224, asimismo

sobre los Lmites de la Declaracin Testimonial Art. 225;

sobre el N de

Testigos Art. 226; respecto de las Preguntas y Contrapreguntas Art. 227,

tambin sobre La improcedentencia de las preguntas Art. 228; Prohibiciones
Art. 229; sobre la Aplicacin Supletoria Art. 230; asimismo sobre los Gastos
Art. 231 y los Efectos de la Incomparecencia Art. 232 (Cajas, 2011).

Respecto de la aptitud se establece Toda personas capaz tiene el deber de declarar

como testigo, si no tuviera excusa o no estuviera prohibida de hacerlo. Los menores
de dieciocho aos pueden declarar slo en casos permitidos por Ley (Cajas, 2011, p.
633).
C. La prueba testimonial
En el proceso judicial en estudio
Este medio probatorio fue ofrecido por la parte demandante y su actuacin conforme
al acta de audiencia de pruebas tuvo lugar, en el expediente se evidencia que
declararon MFR de M; y TQL (N 009-2009-0-1601-JR-LA-05).
2.2.1.11. Las resoluciones judiciales
2.2.1.11.1. Concepto
En sentido general, una resolucin es un documento en el cual se evidencia las
decisiones adoptadas por una autoridad competente, respecto a una situacin
concreta.
Por su parte, segn Garca Manrique (2011) Se conoce como resolucin al fallo,
la decisin o el decreto que es emitido por una autoridad. Judicial, por su parte, es lo
que est vinculado a la aplicacin de las leyes y al desarrollo de un juicio.
Segn Cabrera, F (2008) Una resolucin judicial, por lo tanto, es un dictamen que emite
un tribunal para ordenar el cumplimiento de una medida o para resolver una peticin de
alguna de las partes intervinientes en un litigio. En el marco de un proceso judicial, una
resolucin puede funcionar como una accin de desarrollo, una orden o una conclusin.
Para que una resolucin judicial sea vlida, debe respetar ciertos requisitos y cuestiones
formales. Por lo general, se debe incluir en la resolucin el lugar y la fecha de emisin,
los nombres y las firmas de los jueces que la emiten y un desarrollo sobre la decisin. Las
resoluciones judiciales pueden clasificarse de diferentes maneras de acuerdo a la
instancia en la que se pronuncian, a la materia que tratan o a su naturaleza. Un auto, por

ejemplo, es una resolucin judicial que implica un pronunciamiento de los jueces sobre
una peticin de las partes vinculada al proceso jurisdiccional. Una sentencia tambin es
una resolucin judicial. En este caso, la resolucin da por concluido un litigio o una causa
judicial. Lo que hace una sentencia es reconocer el derecho de una de las partes y obligar
a la otra parte a cumplir con lo pronunciado.

En relacin a la resolucin, entonces, puede acotarse que es.

Se conoce como resolucin al acto y consecuencia de resolver o resolverse (es decir,
de encontrar una solucin para una dificultad o tomar una determinacin decisiva). El
trmino puede aprovecharse para nombrar al coraje o valor o bien al nimo para
efectuar una determinada cosa. Por ejemplo: El delantero encar con resolucin y
pate desde afuera del rea, Te recomiendo entrar a su oficina con resolucin e
informarle que no piensas quedarte despus de hora, Si no actas con resolucin, te
pasarn por encima.

2.2.1.11.2. Clases de resoluciones judiciales

2.2.1.11.2.1. Decretos
2.2.1.11.2.1.1. Definicin de los decretos
Rioja Bermudez (2012) Los DECRETOS constituyen actos procesales del rgano
jurisdiccional, junto con los autos y sentencias. Los DECRETOS son resoluciones
judiciales, tal como se puede verificar del Artculo 120 del Cdigo Procesal Civil (CPC)
que indica Los actos procesales a travs de los cuales se impulsa o decide al interior del
proceso o se pone fin a ste, pueden ser decretos, autos y sentencias.
El artculo 121 del CPC establece que Mediante los decretos se impulsa el desarrollo del
proceso, disponiendo actos procesales de simple trmite. Como se verifica los
DECRETOS emitidos por el rgano jurisdiccional se emiten para impulsar el proceso
respecto de actos procesales de simple trmite.
2.2.1.11.2.1.2. Requisitos de los cuales los decretos estn exonerados

Rioja Bermudez (2012) El Artculo 122 del CPC establece que Las resoluciones
contienen: 1. La indicacin del lugar y fecha en que se expiden; 2. El nmero de orden
que les corresponde dentro del expediente o del cuaderno en que se expiden; 3. La
mencin sucesiva de los puntos sobre los que versa la resolucin con las consideraciones,
en orden numrico correlativo, de los fundamentos de hecho que sustentan la decisin, y
los respectivos de derecho con la cita de la norma o normas aplicables en cada punto,
segn el mrito de lo actuado; 4. La expresin clara y precisa de lo que se decide u
ordena, respecto de todos los puntos controvertidos. Si el Juez denegase una peticin por
falta de algn requisito o por una cita errnea de la norma aplicable a su criterio, deber
en forma expresa indicar el requisito faltante y la norma correspondiente; 5. El plazo para
su cumplimiento, si fuera el caso; 6. La condena en costas y costos y, si procediera, de
multas; o la exoneracin de su pago; y, 7. La suscripcin del Juez y del Auxiliar
jurisdiccional respectivo. La resolucin que no cumpliera con los requisitos antes
sealados ser nula, salvo los decretos que no requerirn de los signados en los incisos 3,
4, 5 y 6., y los autos del expresado en el inciso 6.
De esta norma tenemos que los DECRETOS no requieren de los siguientes requisitos:
1.

Una motivacin de hecho o de derecho, esto significa que no requieren de

considerandos; 2.

No deciden sobre puntos controvertidos; 3.

No necesitan establecer

un plazo, si no se indica un plazo habr de estarse al plazo legal establecido (sin embargo,
si se considera pertinente se puede indicar el plazo), 4.

Por un DECRETO no se puede

imponer costas, costos y multas, tampoco se puede exonerar de las mismas por medio de
DECRETOS.
2.2.1.11.2.1.3. Quin expide los decretos
Rioja Bermudez, A. (2012) Conforme al artculo 122, ltimo prrafo, del CPC establece
que Los decretos son expedidos por los Auxiliares jurisdiccionales respectivos y sern
suscritos con su firma completa, salvo aquellos que se expidan por el Juez dentro de las
audiencias. Como se verifica de este artculo, los DECRETOS son expedidos por los
auxiliares jurisdiccionales como los especialistas legales o secretarios judiciales.
Excepcionalmente, sern emitidos por el Juez cuando se est en audiencia.

2.2.1.11.2.1.4. Plazo mximo para expedir un decreto.

El Artculo 124 del CPC establece que En primera instancia, los decretos se expiden a
los dos das de presentado el escrito que los motiva ()

2.2.1.11.2.1.5. Cmo se impugnan los decretos

Rioja Bermudez, A. (2012) El Artculo 362 del CPC indica que El recurso de
reposicin procede contra los decretos a fin de que el Juez los revoque. Siendo que son
los auxiliares jurisdiccionales los que emiten los DECRETOS a travs del recurso de
reposicin es el Juez quien los revoca. Si bien no lo indica la norma tambin el Juez
podra declarar su nulidad por contravencin al debido proceso. (AUTORES: JOS
MARA PACORI CARI y RICARDO LUJANO)
2.2.1.11.2.2. Autos
Rioja Bermudez, A. (2012)

esta resolucin se dicta cuando se deciden recursos contra

providencias o decretos del secretario judicial, no del juez, que veremos en el segundo
prrafo de este in albis o si se resuelve la admisin o inadmisin de una demanda,
reconvencin, acumulacin de acciones, admisin o inadmisin de la prueba, aprobacin
judicial de transacciones, acuerdos de mediacin y convenios, medidas cautelares y
nulidad o validez de las actuaciones; asimismo, tambin revestirn la forma de auto las
resoluciones que versen sobre presupuestos procesales, anotaciones e inscripciones
registrales y cuestiones incidentales
2.2.1.11.2.3. Sentencia
Rioja Bermudez, A. (2012) probablemente, la resolucin judicial ms conocida; se
dicta para poner fin al proceso, en primera o segunda instancia, una vez que haya
concluido su tramitacin ordinaria prevista en la ley; as como para resolver los
recursos extraordinarios y los procedimientos para la revisin de sentencias firmes.
De acuerdo a las normas del Cdigo Procesal Civil (Cajas, 2011) existen tres clases
de resoluciones: El decreto: que son resoluciones de tramitacin, de desarrollo
procedimental, de impulso.

El auto, que sirve para adoptar decisiones, no

precisamente sobre el fondo, como por ejemplo la admisibilidad de la demanda. La

sentencia, en el cual a diferencia del auto, si se evidencia un pronunciamiento de

fondo, salvo excepciones como disponen las normas glosadas (cuando se declara
improcedente). Sobre la sentencia se desarrollar en el siguiente acpite, por ser
precisamente el objeto de estudio.

2.2.1.12. La sentencia
2.2.1.12.1. Etimologa
Segn Gmez, R. (2008), la palabra sentencia la hacen derivar del latn, del verbo:
Sentio, is, ire, sensi, sensum, con el significado de sentir; precisa, que en verdad
que eso es lo que hace el juez al pronunciar sentencia, expresar y manifestar lo que
siente en su interior, a travs del conocimiento que se pudo formar de unos hechos
que aparecen afirmados y registrados en el expediente.
Asimismo, segn Rioja Bermudez, A. (2012) El termino Sentencia, el cual proviene
del latn Sententa contrae una serie de significados que le dan una esencia particular
al concepto de Sentencia. Sententa proviene de sentiens, sentientis participio
activo de sentir que Significa sentir. Al estudiar la etimologa de la palabra nos
damos cuenta que una sentencia es ms que la decisin de un rgano competente
(Juez) hacia una persona que cometi algn fallo por el que debe ser sancionado.
Una sentencia implica los sentimientos que el juzgador pueda tener frente a la
controversia. Luego de esto, se aplicaran las normas correspondientes a la decisin
tomada, es lo que se llama en el mbito jurdico Luz.
Por su parte, para la Real Academia de la Lengua Espaola (2001), el vocablo
sentencia, se deriva del trmino latn sententia, que significa declaracin del juicio y
resolucin del juez.

Finalmente, sobre la sentencia se puede decir que La sentencia judicial, termino

asociado en especfico al derecho, reconoce y utiliza como herramientas para aplicar
orden y normas a cada ley que le corresponda al caso, en este tipo de juicios tambin
se utilizan valores morales indirectamente, en vista que los preceptos en los que se
basan para definir sentencias son hechos a base de principios morales, por lo tanto, la

sentencia absuelve o condena al acusado. Si la sentencia es una condena, estipula la

pena correspondiente al delito en cuestin.
2.2.1.12.2. Concepto
En diversas fuentes y la praxis judicial al referirse a la sentencia, se le identifica
como una resolucin.
Segn, Len (2008), autor del Manual de Redaccin de Resoluciones Judiciales
publicado por la AMAG, la sentencia es: una resolucin jurdica, es aquella, sea de
carcter administrativa o judicial, que pone fin a un conflicto mediante una decisin
fundamentada en el orden legal vigente (p.15).
Por su parte, Bacre (1992), sostiene:
(...) la sentencia es el acto jurdico procesal emanado del juez y volcado en un
instrumento pblico, mediante el cual ejercita su poder-deber jurisdiccional,
declarando el derecho de los justiciables, aplicando al caso concreto la norma
legal a la que previamente ha subsumido los hechos alegados y probados por
las partes, creando una norma individual que disciplinar
las relaciones
recprocas de los litigantes, cerrando el proceso e impidiendo su reiteracin
futura (Citado en Hinostroza, 2004, p. 89).

Asimismo, para Echanda (1985); la sentencia, es el acto por el cual el juez cumple la
obligacin jurisdiccional derivada del ejercicio del derecho de accin y del derecho
de contradiccin, en la sentencia el juez resuelve y se pronuncia sobre las
pretensiones del demandante y las excepciones de mrito de fondo del demandado.
Precisa, toda sentencia es una decisin, es el resultado o producto de un
razonamiento o juicio del juez, en el cual expone las premisas y la conclusin. Pero
al mismo tiempo, contiene un mandato, con fuerza impositiva que vincula y obliga a
las partes en litigio. La sentencia por lo tanto, es el instrumento que sirve para
convertir la regla general contenida en la ley, en mandato concreto para el caso
determinado (Hinostroza, 2004).
Finalmente, de acuerdo al Cdigo Procesal Civil, la sentencia, es una resolucin
judicial realizado por un Juez a travs del cual se pone fin a la instancia o al proceso

en definitiva, pronuncindose en decisin expresa, precisa y motivada sobre la

cuestin controvertida declarando el derecho de las partes, o excepcionalmente sobre
la validez de la relacin procesal. As se desprende de la lectura de la parte in fine del
art. 121 del Cdigo Procesal Civil (Cajas, 2011).
Segn la Universidad Catlica del Per (2013) La Sentencia es un acto jurisdiccional que
emana de un juez que pone fin al proceso o a una etapa del mismo, la cual tiene como
objetivo reconocer, modificar o extinguir una situacin jurdica as como formular
rdenes y prohibiciones. Esta es regida por normas de derecho pblico, ya que es un acto
emanado por una autoridad pblica en nombre del Estado y que se impone no solo a las
partes litigantes sino a todos los dems rganos del poder pblico; y por normas de
derecho privado en cuanto constituye una decisin respecto de una controversia de
carcter privado, cuyas consecuencias se producen con relacin a las partes litigantes.

2.2.1.12.3. La sentencia: su estructura, denominaciones y contenido.

2.2.1.12.3.1. La sentencia en el mbito normativo
A continuacin, contenidos normativos de carcter civil y afines a la norma procesal
civil.
A. Descripcin de las resoluciones en las normas de carcter procesal civil. Las
normas relacionadas con las resoluciones judiciales indican:
Respecto a la forma de las resoluciones judiciales, se tiene:
Art. 119. Forma de los actos procesales. En las resoluciones y actuaciones
judiciales no se emplean abreviaturas. Las fechas y las cantidades se escriben
con letras. Las referencias a disposiciones legales y a documentos de identidad
pueden escribirse en nmeros (...).
Art. 120. Resoluciones. Los actos procesales a travs de los cuales se impulsa
o decide al interior del proceso o se pone fin a ste, pueden ser decretos, autos y
sentencias.
Art. 121. Decretos, autos y sentencias. Mediante los decretos se impulsa el
desarrollo del proceso, disponiendo actos procesales de simple trmite.
Mediante los autos el juez resuelve la admisibilidad o rechazo de la demanda o

de la reconvencin, saneamiento, interrupcin, conclusin y la forma especial

de conclusin del proceso, el consesorio o denegatorio
de los medios
impugnatorios, la admisin o improcedencia o modificacin de medidas
cautelares y las dems decisiones que requieran motivacin para su
pronunciamiento.
Mediante la sentencia, el juez pone fin a la instancia o al proceso en definitiva,
pronuncindose en decisin expresa, precisa y motivada sobre la cuestin
controvertida declarando el derecho de las partes, o excepcionalmente sobre la
validez de la relacin procesal.
Art. 122. Contenido y suscripcin de las resoluciones. Las resoluciones
contienen:

La indicacin del lugar y fecha en que se expiden;

El nmero de orden que les corresponde dentro del expediente o del

cuaderno en que se expiden;

La mencin sucesiva de los puntos sobre los que versa la resolucin

con las consideraciones, en orden numrico correlativo, de los fundamentos de
hecho que sustentan la decisin, y los respectivos de derecho con la cita de la
norma o segn el mrito de lo actuado,

La expresin clara y precisa de lo que se decide u ordena, respecto

de todos los puntos controvertidos. Si el Juez denegase una peticin por falta de
algn requisito o por una cita errnea de la norma aplicable a su criterio, deber
en forma expresa indicar el requisito faltante y la norma correspondiente;

El plazo para su cumplimiento, si fuera el caso;

La condena en costas y costos y, si procediera, de multas; o la

exoneracin de su pago; y,

La suscripcin del Juez y del Auxiliar jurisdiccional respectivo.

La resolucin que no cumpla con los requisitos sealados ser nula, salvo los
decretos que no requieran cumplir con lo establecido en los incisos 3, 4, 5 y 6, y
los autos del expresado en el inciso 6.
La sentencia exigir en su redaccin la separacin de sus partes expositiva,
considerativa y resolutiva.
En primera y segunda instancias, as como en la Corte Suprema, los autos llevan
media firma y las sentencias firma completa del Juez o Jueces, si es rgano
colegiado. Cuando los rganos jurisdiccionales colegiados expidan autos, slo
ser necesaria la conformidad y la firma del nmero de miembros que hagan
mayora relativa.
Los decretos son expedidos por los Auxiliares Jurisdiccionales respectivos y
sern suscritos con su firma completa, salvo aquellos que se expidan por el Juez
dentro de las audiencias.
Art. 125. Las resoluciones judiciales sern numeradas correlativamente en el
da de su expedicin, bajo responsabilidad (Sagstegui, 2003, pp. 286293;

y Cajas, 2011, pp. 597-599).

B. Descripcin de las resoluciones en las normas de carcter procesal

constitucional (proceso de amparo). Las normas relacionadas con la sentencia son:

Art 17.- Sentencia

La sentencia que resuelve los procesos a que se refiere el presente ttulo, deber
contener, segn sea el caso:
La identificacin del demandante;
La identificacin de la autoridad, funcionario o persona de quien provenga la
amenaza, violacin o que se muestre renuente a acatar una norma legal o un
acto administrativo;
La determinacin precisa del derecho vulnerado, o la consideracin de que el
mismo no ha sido vulnerado, o de ser el caso, la determinacin de la obligacin
incumplida;
La fundamentacin que conduce a la decisin adoptada;
La decisin adoptada sealando, en su caso, el mandato concreto dispuesto.
Art. 55: Contenido de la sentencia fundada
La sentencia que declara fundada la demanda de amparo contendr alguno o
algunos de los pronunciamientos siguientes:
Identificacin del derecho constitucional vulnerado o amenazado;
Declaracin de nulidad de decisin o acto o resolucin que hayan impedido
el pleno ejercicio de los derechos constitucionales protegidos con
determinacin, en su caso, de la extensin de sus efectos;
Restitucin o restablecimiento el agraviado en el pleno goce de sus derechos
constituciones ordenando que las cosas vuelvan al estado en que se encontraban
antes de la violacin;
Orden y definicin precisa de la conducta a cumplir con el fin de hacer
efectiva la sentencia.
En todo caso, el Juez establecer los dems efectos de la sentencia para el caso
concreto (Gmez, G. 2010, p. 685-686).

C. Descripcin de las resoluciones en las normas de carcter procesal laboral.

Las normas relacionadas con la sentencia son:
En la nueva Ley Procesal de Trabajo N 29497
Art. 31.- Contenido de la sentencia
El juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales para motivar
su decisin. La existencia de hechos admitidos no enerva la necesidad de
fundamentar la sentencia de derecho.
La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de defensa
propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso que la declare fundada
total o parcialmente, indicando los derechos reconocidos, as como las
prestaciones que debe cumplir el demandado. El juez puede disponer el pago de
sumas mayores a las demandadas si apareciere error en el clculo de los
derechos demandados o error en la invocacin de las normas aplicables.
Tratndose de pretensiones con pluralidad de demandantes o demandados, el
juez debe pronunciarse expresamente sobre los derechos y obligaciones
concretos que corresponda a cada uno de ellos.
El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas no requieren ser
demandados. Su cuanta o modo de liquidacin es de expreso pronunciamiento

en la sentencia (Priori, 2011, p. 180)

D. Descripcin de las resoluciones en las normas de carcter procesal

contencioso administrativo (Cajas, 2011). Las normas relacionadas con la sentencia
son:
Art. 41 .- Sentencias estimatorias
La sentencia que declare fundada la demanda podr decidir en funcin de la
pretensin planteada lo siguiente:
La nulidad, total o parcial, ineficacia del acto administrativo impugnado, de
acuerdo a lo demandado.
El restablecimiento o reconocimiento de una situacin jurdica
individualizada y la adopcin de cuantas medidas sean necesarias para el
restablecimiento o reconocimiento de la situacin jurdica lesionada, aun
cuando no hayan sido pretendidas en la demanda.
La cesacin de la actuacin material que no se sustente en acto
administrativo y la adopcin de cuanta medida sea necesaria para obtener la
efectividad de la sentencia, sin perjuicio de poner en conocimiento del
Ministerio Pblico el incumplimiento para el inicio del proceso penal
correspondiente y la determinacin de los daos y perjuicios que resulten de
dicho incumplimiento.
El plazo en el que la administracin debe cumplir con realizar una
determinada actuacin a la que est obligada, sin perjuicio de poner en
conocimiento del Ministerio Pblico el incumplimiento para el inicio del
proceso penal correspondiente y la determinacin de los daos y perjuicios que
resulten de dicho incumplimiento.
El monto de la indemnizacin por los daos y perjuicios ocasionados.

Vistos y contrastados, las normas citadas, se puede distinguir que en las normas
procesales de carcter procesal civil, se evidencian contenidos ms explcitos y
completos sobre la sentencia, entre las especificaciones se determina lo siguiente:
Las clases de resoluciones: auto, decreto y sentencia.
La estructura de la sentencia: tripartita
La denominacin de las partes de la sentencia son: parte expositiva, parte
considerativa y parte resolutiva.
Se admite que la motivacin comprende, la motivacin de los hechos y el
derecho.

2.2.1.12.3.2. La sentencia en el mbito doctrinario

Segn, Len (2008) autor del Manual de Resoluciones Judiciales, publicada por la
AMAG, se observa lo siguiente:
Todo raciocinio que pretenda analizar un problema planteado, para llegar a una
conclusin requiere como mnimo, de tres pasos: la formulacin del problema, el
anlisis, y la conclusin. Esta es una metodologa de pensamiento muy asentada en la
cultura occidental.
Precisa, que en las matemticas, el primer rubro es: el planteamiento del problema; el
segundo: el raciocinio (anlisis), y tercero, la respuesta.
Asimismo, que en las ciencias experimentales, a la formulacin del problema, le
sigue el planteamiento de las hiptesis, y a continuacin, la verificacin de las
mismas (ambas etapas se pueden comprender en una etapa analtica), y al final, llega
la conclusin.
En los procesos de toma de decisin en el mbito empresarial o administrativo, al
planteamiento del problema; le sigue la fase de anlisis y concluye con la toma de la
decisin ms conveniente.
De igual forma, en materia de decisiones legales, expresa que se cuenta con una
estructura tripartita para la redaccin de decisiones: la parte expositiva, la parte
considerativa y la parte resolutiva.
A la parte expositiva, tradicionalmente, se identific con la palabra VISTOS (parte
expositiva en la que se plantea el estado del proceso y cul es el problema a
dilucidar), luego vendra el, CONSIDERANDO (parte considerativa, en la que se
analiza el problema), y finalmente, SE RESUELVE (parte resolutiva en la que se
adopta una decisin).

Esta estructura tradicional, corresponde al mtodo racional de toma de decisiones y

puede seguir siendo de utilidad, actualizando el lenguaje a los usos que hoy se le dan
a las palabras.
La parte expositiva, contiene el planteamiento del problema a resolver. Puede
adoptar varios nombres: planteamiento del problema, tema a resolver, cuestin en
discusin, entre otros. Lo importante es que se defina el asunto materia de
pronunciamiento con toda la claridad que sea posible. Si el problema tiene varias
aristas, aspectos, componentes o imputaciones, se formularn tantos planteamientos
como decisiones vayan a formularse.
La parte considerativa, contiene el anlisis de la cuestin en debate; puede adoptar
nombres tales como anlisis, consideraciones sobre hechos y sobre derecho
aplicable, razonamiento, entre otros. Lo relevante es que contemple no slo la
valoracin de los medios probatorios para un establecimiento razonado de los hechos
materia de imputacin, sino tambin las razones que desde el punto de vista de las
normas aplicables fundamentan la calificacin de los hechos establecidos.
En este orden, el contenido mnimo de una resolucin de control sera el siguiente:
a. Materia: Quin plantea qu imputacin sobre quin?, cul es el problema o la
materia sobre la que se decidir?
b. Antecedentes procesales: Cules son los antecedentes del caso?, qu elementos
o fuentes de prueba se han presentado hasta ahora?
c. Motivacin sobre hechos: Qu razones existen para, valorando los elementos de
prueba, establecer los hechos del caso?
d. Motivacin sobre derecho: Cules son las mejores razones para determinar qu
norma gobierna el caso y cul es su mejor interpretacin?
e. Decisin. En este marco, una lista esencial de puntos que no deben olvidarse al
momento de redactar una resolucin judicial, que son los siguientes:
Se ha determinado cul es el problema del caso?
Se ha individualizado la participacin de cada uno de los imputados o
intervinientes en el conflicto?

 Existen vicios procesales?

Se han descrito los hechos relevantes que sustentan la pretensin o pretensiones?
Se han actuado las pruebas relevantes?
Se ha valorado la prueba relevante para el caso?
Se ha descrito correctamente la fundamentacin jurdica de la pretensin?
Se elabor un considerando final que resuma la argumentacin de base para la
decisin?
La parte resolutoria, seala de manera precisa la decisin correspondiente?
La resolucin respeta el principio de congruencia?
A lo expuesto, Len (2008) agrega un elemento ms: la claridad, que debe entenderse
de la siguiente manera:
(...) es otro de los criterios normalmente ausente en el razonamiento jurdico
legal. La claridad, consiste en usar el lenguaje en las acepciones contemporneas,
usando giros lingsticos actuales y evitando expresiones extremadamente
tcnicas o en lenguas extranjeras como el latn. La claridad, exigida en el discurso
jurdico hoy, contraviene la vieja tradicin erudita y elitista del lenguaje legal
dogmtico. La claridad no implica un desprecio por el lenguaje dogmtico, sino
que lo reserva para los debates entre especialistas en materia legal (p. 19).

Asimismo, segn Gmez, R. (2008):

La sentencia, es una voz, que significa varias cosas; pero si se toma, en sentido
propio y formal, es un pronunciamiento del juez para definir la causa.
En cuanto a sus partes y denominaciones expresa, que son tres: parte dispositiva,
parte motiva y suscripciones.
La parte dispositiva. Viene a ser la definicin de la controversia, es la sustancia de
la sentencia, a la cual conviene que se acerque el cuerpo o la forma, y la publicacin;
porque la sentencia guarda su da, en el cual fue dada.
La parte motiva. Constituida, por la motivacin que resulta ser, el mecanismo a
travs del cual, el juez se pone en contacto con las partes, explicndoles el por qu y
la razn de su proceder, al mismo tiempo que les garantiza el contradictorio, y el
derecho de impugnacin. Dicho de otro modo, la motivacin tiene como propsito

verificar que los jueces dejen patente el camino por el cual han llegado a la decisin
y cmo han aplicado el derecho a los hechos.
Suscripciones. Es la parte, donde se evidencia el da en el cual se profiere

la

sentencia; es decir el da en el cual la sentencia es redactada y suscrita; no el da en el

cual debatieron, porque ese fue el da en que reunidos establecieron qu cosa haba
que establecer en la parte dispositiva de la sentencia. Establecida, por consiguiente,
por los jueces, la parte dispositiva de la futura sentencia, la causa entonces es
definitiva, pero la sentencia todava no existe, existiendo slo el da de la redaccin y
suscripcin. Antes de esa fecha, solo se tiene un anuncio de sentencia.
Estructura interna y externa de la sentencia. Segn Gmez, R. (2008),
Respecto a la estructura interna, la sentencia como acto que emana de un rgano
jurisdiccional debe estar revestida de una estructura, cuya finalidad, en ltimo
trmino es emitir un juicio por parte del juez, por esta razn, el Juez deber realizar
tres operaciones mentales, que a su vez constituirn la estructura interna de la
sentencia, como son:
La seleccin normativa. Que consiste en la seleccin de la norma que ha de aplicar
al caso concreto o sub judice.
El anlisis de los hechos. Que est conformado por los hechos, al cual aplicar la
norma seleccionada.
La subsuncin de los hechos por la norma. Que consiste en un acople espontneo
de los hechos (facta) a la norma (in jure). Lo cual ha generado que algunos tratadistas
sostengan, conciban y apliquen a la elaboracin de la sentencia, el smil del
silogismo; como aquel proceso lgico jurdico, donde la premisa mayor est
representada por la norma, mientras que la premisa menor por los hechos alegados y
vinculados al proceso.

La conclusin. Que, viene a ser la subsuncin, en donde el juez, con su autoridad, se

pronuncia, manifestando que tal o cual hecho se encuentran subsumido en la ley. Con
este proceso, el juez no hara ms que conjugar el precepto legal con los hechos y las
peticiones de las partes, armonizando la voluntad del legislador con la voluntad del
juez.
Respecto a la formulacin externa de la sentencia; sostiene que el Juez, debe tener en
cuenta no solo lo hechos; sino tambin, el derecho; para lo cual debe:
Conocer los hechos afirmados y su soporte legal. Esto es cuando el juez da curso
al proceso en base a la peticin del actor, en este preciso momento l es todo un
ignorante de los hechos, pues si los conociera estara asumiendo la funcin de
testigo; pero en la medida en que vayan haciendo su ingreso las pruebas al proceso,
el juez se torna conocedor de los hechos, conocimiento que es suministrado por los
elementos probatorios.
Comprobar la realizacin de la ritualidad procesal. Si el proceso est constituido
por una serie de actos, puestos por las partes y por el Juez, estos deben estar
sometidos a las ritualidades procesales, cuya constatacin corresponde al juez, con el
propsito de que se respeten y se garanticen los derechos de las partes en contienda.
Hacer el anlisis crtico de las pruebas alegadas por las partes. Con el propsito
de constatar la existencia de los hechos. Segn ello, no es suficiente, ni basta allegar
al proceso los elementos probatorios; sino que se hace necesario que el juez lleve a
cabo la funcin valorativa de los mismos, para lo cual debe realizar una operacin de
percepcin, de representacin, directa e indirecta, y por ltimo, una operacin de
razonamiento de todo el caudal probatorio en base a la llamada sana crtica con cuyo
giro se requiere significar todo ese cmulo de conocimientos de diversa ndole:
antropolgicos, sociolgicos, empricos, susceptibles de engrosar el patrimonio
cultural de una persona.
Interpretar la presunta normativa que subsume los hechos afirmados, y probados
(demostrados).

Proferir el fallo judicial (juicio) que supone la subsuncin de los hechos en la

norma y decidir con autoridad de causa.
Notas que debe revestir la sentencia. En opinin de Gmez, R. (2008), para que el
fallo emitido por el Juez merezca el nombre de sentencia, este debe evidenciar el
siguiente perfil:
Debe ser justa. Vale decir, pronunciada en base a las normas del derecho y los
hechos, que han sido probados; porque en el derecho lo que no se prueba es como si
no existiera.
Debe ser congruente. Quiere decir que sea conveniente, y oportuna. Debe
evidenciar conformidad de extensin, concepto y alcance entre el fallo y las
pretensiones formuladas por las partes en juicio.
Debe ser cierta. La certeza al cual se alude, debe predicarse no solo frente al Juez,
quien debe haber quedado convencido; sino tambin debe ofrecer seguridad a las
partes litigantes, de tal manera que queden desvanecidas toda duda, pues
actualmente, se insiste y se habla de un derecho a la verdad.
Debe ser clara y breve. La claridad y la brevedad, son dos aspectos fundamentales.
Con la claridad se busca asegurar que la sentencia sea inteligible y de fcil
comprensin; vale decir, evidente y manifiesto por las partes; en cambio con la
brevedad, se busca que la sentencia diga lo que tiene que decir y nada ms;
asegurando no incurrir en situaciones perjudiciales, como son la excesiva brevedad y
la extensin innecesaria.
Debe ser exhaustiva. Que, equivale a resolver todas las cuestiones planteadas en la
demanda y la contestacin de la demanda.
Finalmente, el autor en referencia aborda el tema:
El smil de la sentencia con el silogismo

En primer lugar, la similitud entre la sentencia y el silogismo, obedece a cuestiones

didcticas. Se suele comparar a la manera cmo funciona un silogismo, en el cual,
necesariamente se basa en las leyes de la lgica; en donde las partes le piden al juez
que emita una decisin, a travs de un juicio que termina con una conclusin, para lo
cual debe apoyarse en: La premisa mayor, que es la norma del derecho positivo; la
premisa menor; que es la situacin de hecho; y finalmente, se tiene, la conclusin;
donde se evidencia la determinacin del efecto jurdico.
De ser as, la labor del Juez consistira en interpretar la ley
A su turno, De Oliva y Fernndez, en Hinostroza (2004, p.91) acotan:
(...) Se estructuran las sentencias (...) en Antecedentes de hecho, fundamentos
de derecho y, por ltimo el fallo (...).
Los antecedentes de hecho son la exposicin, en prrafos separados, de los
antecedentes del asunto, desde su inicio hasta el momento en que, precisamente,
se halla el tribunal, esto es, el de dictar sentencia definitiva. Estos antecedentes
son: sobre todo, procedimentales, lo que significa que las pretensiones de las
partes y los hechos en que las funden, que hubieren sido alegados
oportunamente, y que estn enlazados con las cuestiones que hayan de
resolverse (...), aparecen al hilo de una descripcin del desarrollo del proceso
(...).
Los fundamentos de derecho son los prrafos (...) que contienen los argumentos
jurdicos de las partes y, respecto de ellos, lo que el tribunal toma en
consideracin para resolver sobre el objeto u objetos del proceso, en relacin
con las normas (...) y la doctrina (generalmente, interpretativa del Derecho
positivo o explicitadora de principios generales del Derecho), que estimen
aplicables (...).
(...) Despus de antecedentes y fundamentos, aparece el fallo (...). El fallo deber
ser completo y congruente (...).
En el fallo se har referencia al tema de las costas, ya sea para condenar (por el
criterio objetivo o por apreciar temeridad o mala fe), ya sea para expresar que
no procede un especial pronunciamiento en esa materia (p. 91).

Por su parte, Bacre, (1986) expone:

La doctrina divide a la sentencia en tres partes: Resultandos, considerandos y
fallo (...),
- Resultandos.
En esta primera parte de la sentencia hay una exposicin de las cuestiones

planteadas, es decir, el juez sintetiza el objeto del proceso, su causa, seala

quines intervienen en l, y menciona las etapas ms importantes del trmite,
como por ejemplo, si se abri a prueba o tramit la causa como de puro
derecho, si se aleg, si hubieron incidentes durante su transcurso, etc.
El trmino resultandos, debe interpretarse en el sentido de lo que resulta o
surge del expediente, es decir del conjunto de datos que se pueden extraer del
mismo y que el juez destaca en esta parte introductoria de la sentencia.
Tambin, en la prctica se utiliza la expresin: Y
VISTOS.
- Considerandos
En esta segunda parte de la sentencia o considerandos, el juez no slo
necesitar convencerse a s mismo, sino tambin a los litigantes y a la
comunidad de la justicia de su decisin, por lo que tendr que exponer los
fundamentos o razonamientos en que apoyar su fallo o conclusin.
Los considerandos constituirn, entonces, la parte medular de la sentencia. Aqu
el Juez desarrollar la fundamentacin de su decisin, operacin que a su vez,
consta de tres fases o etapas: la reconstruccin de los hechos, a travs de la
consideracin por separado de las cuestiones planteadas por las partes (...) y su
cotejo con las pruebas producidas; la determinacin de la norma aplicable (...) y
el examen de los requisitos para la procedencia de la pretensin (...).
- Fallo o parte dispositiva
Constituye la tercera y ltima parte de la sentencia (...)
El magistrado, luego de fundar su fallo en los hechos probados y en el derecho
vigente aplicable al caso, debe decidir (...) condenando o absolviendo, en todo o
en parte, en forma expresa, positiva y precisa, con arreglo a las pretensiones
planteadas (Citado por Hinostroza, 2004, p. 91-92).

2.2.1.12.3.3. La sentencia en el mbito de la Jurisprudencia

En la jurisprudencia se ha destacado, diversos aspectos de la sentencia. Entre las
cuales se citan:
Definicin jurisprudencial:
La sentencia es una operacin mental analtica y crtica, mediante la cual el
juez elige entre la tesis del actor o la anttesis del demandado, la solucin que le
parezca arreglada a derecho y al mrito del proceso, razn por la cual se seala
que la sentencia viene a ser la sntesis (Expediente 1343-95-Lima, VSCS,
Alberto Hinostroza M. Jurisprudencia Civil. T. II. p. 129.

La sentencia como evidencia de la tutela jurisdiccional efectiva:

La sentencia exterioriza una decisin jurisdiccional del Estado, consta en un
instrumento pblico, y es la materializacin de la tutela jurisdiccional que llena
su funcin al consagrar un derecho mediante una declaracin afirmada de que la
relacin sustancial discutida se encuentra en los presupuestos legales abstractos
y como consecuencia de lo cual establece, en la sentencia, una norma concreta
para las partes, de obligatorio cumplimiento (Casacin N 2736-99/Ica,

publicado en el Diario Oficial El Peruano el 07.04.2000, p. 4995).

Alcances de los fundamentos de hecho en la sentencia:

Los fundamentos de hecho de las sentencias consiste en las razones y en la
explicacin de las valoraciones esenciales y determinantes que han llevado a la
conviccin de que los hechos que sustentan la pretensin se han verificado o no
en la realidad; en cambio, los fundamentos de derecho consiste en las razones
esenciales que han llevado al Juez a subsumir o no un hecho dentro del supuesto
hipottico de la norma jurdica, lo que supone tambin que debe hacer se
mencin a la norma que resulta o no aplicable al caso sub litis (Casacin N
1615-99/Lima, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 20-01-2000, p.
4596-4597).
El juicio de hecho consiste en una declaracin histrica, que el Juez de
instancia elabora sobre la base de los hechos alegados y la prueba actuada por
las partes, y que por tanto es particular del caso y hasta irrepetible; mientras que
el juicio de derecho corresponde a la subsuncin de la norma que el Juzgador
considera aplicable a los hechos que se han determinado (Casacin N 58299/Cusco, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 19-10-1999, p. 37743775).
Que no es posible alcanzar una decisin justa si sta se sustenta en una
deficiente apreciacin de los hechos, puesto que no se puede perder de vista
que hay violacin o falsa aplicacin de la ley cuando se invoca una norma a un
hecho inexistente, como lo hay tambin cuando se niega su aplicacin a un
hecho existente (Expediente 1948-98-Huaura, SCTSs.P.04/01/99).

La sentencia revisora:
La sentencia revisora que confirma el fallo de la apelada, puede reproducir e
todo o en parte los fundamentos de la apelada, en cuyo caso expresar: por sus
propios fundamentos o por los fundamentos pertinentes y puede tambin
prescindir de ellos, pues podra llegar a la misma conclusin con un
razonamiento distinto, en cuyo caso debe cumplir los requisitos de la
fundamentacin (...) (Casacin N 2164-98/Chincha, publicada en el Diario
Oficial El Peruano el 18-08-1999, p. 3223-3224).

La situacin de hecho y de derecho en la sentencia:

Las sentencias y desde luego tambin las resoluciones equivalentes que
pongan fin a la instancia, o se pronuncian HIC ET NUNC, esto es, aqu y
ahora, lo que equivale a sostener que dichas resoluciones, necesariamente
deben referirse a las situaciones de hecho y de derecho planteadas en la
demanda y en su contestacin o contradiccin, lo que propiamente constituye la
litis o los extremos de la controversia (Expediente 2003-95-Lima, VSCS,
Alberto Hinostroza M. Jurisprudencia Civil. T. II. p. 39.

La motivacin del derecho en la sentencia:

La motivacin de los fundamentos de derecho es el resultado del anlisis de los

hechos que se da en forma conjunta y no de modo independiente por cada
considerando (Casacin N 178-2000/Arequipa, publicada en el Diario Oficial
El Peruano el 26-05-2000, p. 5419).
El demandado interpone el presente recurso de casacin contra la sentencia de
vista expedida por la Primera Sala de la Corte Superior de Justicia del Cusco,
que confirmando
la sentencia apelada que declar fundada la demanda
interpuesta por el demandante, sobre obligacin de entregar bien mueble,
declarando la Sala Casatoria fundado el recurso al comprobarse que la
sentencia de primera instancia no ha expresado fundamento de derecho
material que sustente su fallo, contraviniendo as normas que garantizan el
debido proceso (Cas. 310-03-Cusco-09.06.03) Jurisprudencia Civil. Ed.
Normas Legales. T.III. p. 45.

De lo expuesto en lo normativo, doctrinario y jurisprudencial, se establece que hay

consenso en la estructura, denominacin y contenidos de la sentencia.
Acotando, sobre la sentencia se puede afirmar que es.
El principio procesal de las resoluciones judiciales se halla consagrado en el inciso 5
del artculo-lo 139 de la Constitucin, el cual tiene por finalidad principal el del
permitir a los justiciables al razonamiento lgico empleado por las instancias de
mrito para justificar sus decisiones jurisdiccionales y as puedan ejercer
adecuadamente su derecho de defensa, cuestionando de ser el caso el contenido y la
decisin asumida.
2.2.1.12.4. La motivacin de la sentencia
Es mayoritaria la postura de considerar a la sentencia como un acto racional. Que, la
sentencia es el resultado de una operacin lgica, lo que implica reconocer la
existencia de un mtodo jurdico racional y lgico de decisin; de ah que el juicio de
hecho y de derecho que se expresa en la sentencia, estn sometidos a un conjunto de
reglas racionales y lgicas contenidas en la ley, que permiten controlar la
racionalidad de la decisin y de su correspondiente justificacin. La ley se convierte
en el parangn de racionalidad de la sentencia, las reglas que regulan y limitan la
actividad jurisdiccional estn en la misma ley, en ella estn previstas los mbitos de
la actuacin del rgano jurisdiccional, ah se le indica el cundo y el cmo de su
actividad y, al tiempo, fija los casos en que la actuacin del Juez ser discrecional o
reglada. Por lo tanto, la motivacin se convierte en la contrapartida a la libertad de

decisin que la ley le ha concedido al juzgador (Colomer, 2003).

2.2.1.12.4.1. La motivacin como justificacin de la decisin, como actividad y como

producto o discurso
. Desde la perspectiva de Colomer (2003), estos aspectos se explican de la siguiente
manera:
A. La motivacin como justificacin de la decisin
La motivacin, es la justificacin que el juez realiza para acreditar que existe un
conjunto de razones concurrentes que hacen aceptable, una decisin tomada para
resolver un conflicto determinado.
Esta situacin es observable en la estructura de la sentencia, porque al examinarla se
distinguen dos partes, una donde se registra la decisin y la otra, donde se desarrolla
la motivacin, que viene a ser los antecedentes de hecho y los fundamentos jurdicos.
La separacin es nicamente para la redaccin; porque la interrelacin entre ambas,
es imprescindible. No se olvide que la decisin es el objeto o propsito de la
motivacin.
Cabe destacar tambin, que la obligacin de motivar contemplada en el inciso 5 del
Art. 139 de la Constitucin Poltica del Estado (Chanam, 2009), no est
refirindose a una explicacin, sino a una justificacin; ya que son dos trminos muy
distintos.
Segn la doctrina, explicar significa mostrar las razones que permiten considerar a la
decisin adoptada como una consecuencia precisamente de esas razones y no tiene la
intencin de obtener la aceptacin de los destinatarios. Por su parte, la justificacin
tambin, consiste en mostrar las razones, pero de razones que buscan obtener la
aceptacin de los destinatarios, porque no se refiere a las causas que han provocado
la sentencia, sino a las bases jurdicas en las que se apoya la decisin, las que
respaldan su legitimidad jurdica. En ste sentido la motivacin es sinnimo de
justificacin jurdica de la decisin; es decir que la esencia de la decisin adoptada es

conforme a derecho y ha sido adoptada con sujecin a la ley.

B. La motivacin como actividad
La motivacin como justificacin de una decisin, primero se elabora en la mente del
juzgador para luego hacerse pblica a travs de la redaccin de la resolucin. La
motivacin como actividad, consiste en un razonamiento de naturaleza justificativa,
donde el Juez examina la decisin que adoptar, tomando en cuenta su aceptacin
por los destinatarios y la posibilidad de que ser motivo de control posterior, por los
mismos litigantes y los rganos jurisdiccionales superiores; de ah que se afirme que
la motivacin como actividad tiene como propsito actuar como autocontrol del
propio rgano jurisdiccional, que no tomar una decisin que no pueda justificar.
C. La motivacin como producto o discurso
Esencialmente la sentencia es un discurso, un conjunto de proposiciones
interrelacionados e insertas en un mismo contexto identificable subjetivamente
(encabezamiento) y objetivamente (mediante fallo y el principio de congruencia). Es
un acto de comunicacin, de transmisin de contenidos que para lograr su finalidad
comunicativa, debe respetar criterios relacionados a su formacin y redaccin; de ah
que el discurso justificativo, como parte esencial de su contenido y estructura de toda
sentencia, nunca ser libre.
El juzgador no es libre para redactar el discurso de la sentencia; porque, el discurso
est delimitado por unos lmites de carcter interno (relativos a los elementos usados
en el razonamiento de justificacin), y por unos lmites externos (el discurso no
podr incluir proposiciones que estn ms all de los confines de la actividad
jurisdiccional), se limita a lo que existe en el proceso.
La motivacin tiene como lmite la decisin, en este sentido no podr denominarse
motivacin a cualquier razonamiento expuesto en el discurso que no se tenga la
intencionalidad de justificar la decisin adoptada. Existe una estrecha relacin entre
justificacin y fallo.

El discurso de la sentencia no es libre.

Los lmites internos condicionan que el Juez no podr usar en la redaccin de la
motivacin cualquier proposicin o unidad conceptual, sino slo aquellos que
respeten las reglas que disciplinan el juicio de hecho y de derecho en cada tipo de
proceso, es decir las que se adecuen

a las exigencias existentes en cada orden

jurisdiccional, precisamente con el respeto a stas exigencias se garantiza la

racionalidad del razonamiento empleado y del discurso empleado en la sentencia;
porque la decisin judicial es una decisin jurdica formalizada, y esta formalizacin
se consigue respetando las reglas jurdicas que disciplinan la actividad del Juez en la
solucin de la quaestio facti y de la quaestio iuris.
Por ejemplo en el proceso civil, para asegurar que el discurso empleado en la
sentencia sea racional, el Juez deber ocuparse de que los hechos usados al redactar

la justificacin debern ser racionales, para ello deber respetar las reglas relativas a
la seleccin de los hechos (principio de aportacin de parte, principio de
disponibilidad de las pruebas; (...) y las relativas al empleo de los mismos (principio
de alegacin).
Por su parte los lmites externos, no estn referidos a los elementos empleados, sino a
la extensin de la actividad discursiva, pretende evitar que el juzgador aproveche la
motivacin para incluir proposiciones extraas al thema decidendi. No ser racional
cualquier decisin extravagante, sino aquellos que coincidan con el objeto procesal
diseado por las partes y sometido al conocimiento del Juez.

2.2.1.12.4.2. La obligacin de motivar

A. La obligacin de motivar en la norma constitucional
Est prevista en la Constitucin Poltica del Estado que a la letra establece Art.
139: Principios y Derechos de la Funcin Jurisdiccional. Inc. 3: La motivacin
escrita de las resoluciones judiciales en todas las instancias excepto los decretos de
mero trmite, con mencin expresa de la ley aplicable y los fundamentos de hecho en
que se sustentan (Chanam, 2009, p. 442).
Comentando la norma glosada el mismo autor expone: Esta garanta procesal es
vlida e importante en todo proceso judicial. En lo que respecta al Juez, ste se halla
sometido a la Constitucin y la leyes; textualmente la Constitucin precisa que la
labor del Juez consistir en tomar decisiones basada en fundamentos de hecho y de
derecho (Chanam, 2009, p. 442).
B. La obligacin de motivar en la norma legal
a. En el marco de la ley procesal civil
Al examinar las normas procesales, el tema de la motivacin est prevista en todas
ellas:
164

b. En el marco de la Ley Orgnica del Poder Judicial, cuyo numeral 12

contempla:
Todas las resoluciones con excusin de las de mero trmite, son motivadas, bajo
responsabilidad, con expresin de los fundamentos en que se sustentan. Esta
disposicin alcanza a los rganos jurisdiccionales de segunda instancia que absuelve
el grado, en cuyo caso, la reproduccin de los fundamentos de la resolucin
recurrida, no constituye motivacin suficiente (Gmez, G., 2010, p. 884-885).
Al trmino de lo expuesto, conforme a lo establecido en la Constitucin Poltica del
Estado y la Ley Orgnica del Poder Judicial todos los jueces deben motivas sus
decisiones, con sujecin a la Constitucin y la ley, se entiende la ley de la materia
que estn resolviendo, y muy al margen que en algunas de ellas no se regula la
motivacin en forma aplica y explcita, lo que se tiene que hacer es motivar, es decir
justificar la decisin con argumentos o razones explcitas, completas y suficientes.

2.2.1.12.5. Exigencias para una adecuada justificacin de las decisiones

judiciales
Sobre el particular se expone contenidos expuestos por Colomer (2003), que tienen
como base considerar a la sentencia un resultado de la actividad jurisdiccional.

2.2.1.12.5.1. La justificacin fundada en derecho

La motivacin no puede entenderse cumplida con una fundamentacin cualquiera del
pronunciamiento judicial; por el contrario la justificacin fundada en derecho, es
aquella que se evidencia en la propia resolucin de modo incuestionable que su razn
de ser es una aplicacin razonada de las normas que se consideren adecuadas al caso.
La razn de exigir que la justificacin contenida en la motivacin est
necesariamente fundada en derecho, es porque la decisin jurisdiccional se trata de
165

una decisin jurdica.

Con la justificacin lo que se pretende es, asegurar, dejar patente que la decisin
jurisdiccional es consecuencia de una adecuada aplicacin e interpretacin de las
normas jurdicas que disciplinan el juicio de hecho y de derecho existente en toda
causa o caso concreto.
Por consiguiente un adecuado ejercicio de la potestad jurisdiccional es aquello, que
obliga a los jueces a justificar sus decisiones tomando como base las normas y
principios del ordenamiento jurdico, entonces lo que le sirve de marco de referencia
al juzgador es el ordenamiento que le sirve para limitar su actuacin.
De otro lado, tambin se puede afirmar, que la motivacin fundada en Derecho sirve
como lmite, como margen de libertad a la potestad decisoria que ostenta el juzgador,
ya que cualquiera que fuere el asunto sobre el cual debe pronunciarse lo que debe
procurar es motivar las sentencias conforme a las normas y principios y sistema de
fuentes del ordenamiento jurdico vigente.
No basta que el texto de la sentencia se consigne unos razonamientos tildados de
jurdicos, si su lectura y anlisis ponen de manifiesto

que son contradictorios,

irrazonables o carentes de sentido lgico; es preciso que asegurar que la

argumentacin sea razonable y se encuentre fundada en derecho, de esta forma se
estar dando respuesta congruente y jurdica a la cuestin litigiosa planteada.

2.2.1.12.5.2. Requisitos respecto del juicio de hecho

En opinin de Colomer (2003):
A. La seleccin de los hechos probados y la valoracin de las pruebas
Se funda en el reconocimiento de que la labor del juez es una actividad dinmica,
cuyo punto de partida es la realidad fctica alegada y expuesta por las partes y las
166

pruebas que ambos han propuesto, a partir de los cuales deduce un relato o relacin
de hechos probados.
Precisamente ese relato es el resultado del juicio de hecho, y es ah donde se debe
evidenciar una adecuada justificacin de cada momento que conforma la valoracin
de las pruebas.

B. La seleccin de los hechos probados

Est compuesta por un conjunto de operaciones lgicas (interpretacin de las
pruebas, anlisis sobre su verosimilitud, etc.), que se descomponen e individualizan
en la mente del Juez, pero que en la realidad ocurre en un solo acto.
Existe la necesidad de seleccionar los hechos, por la presencia del principio de
contradiccin como parte esencial del derecho a un proceso con todas las garantas,
en consecuencia pueden darse las siguientes situaciones: 1) Existencia

de dos

versiones sobre un mismo hecho. 2) Existencia de dos hechos que se excluyan,

cuando uno de los litigantes alegue un hecho impeditivo o extintivo del hecho
constitutivo de su contraparte. 3) Existencia de dos hechos que se complementen
respectivamente, cuando se haya alegado un hecho modificativo del hecho
constitutivo de su contraparte.
El juez al momento de sentenciar tiene que seleccionar unos hechos a los cuales
aplicar las normas jurdicas que pongan fin a la controversia que origin la causa,
esta seleccin se har en funcin de los medios probatorios; en consecuencia la
seleccin de los hechos implica examinar las pruebas. Esta actividad a su vez
implicar examinar la fiabilidad de cada medio de prueba, es decir si puede
considerarse o no fuente de conocimiento, como tal deber evidenciar todos los
requisitos requeridos por cada medio de prueba para ser considerados mecanismos
de transmisin de un concreto hecho; este examen de fiabilidad no solo consiste en
verificar si tiene o no los requisitos, implica tambin aplicar las mximas de la
experiencia al concreto medio probatorio y de este modo el juez alcanza una opinin.
167

Al examen de fiabilidad le sigue la interpretacin de la prueba y, ambos se

constituyen en fundamentos para realizar la valoracin de la prueba, toda vez que es
imposible valorar las pruebas sin conocer su significado; en esta actividad el juez
utiliza las mximas de la experiencia. Por eso es lgico exigir que en la motivacin
el juzgador justifique el concreto empleo de una mxima de la experiencia que haya
realizado, para as demostrar que el significado que le atribuye a la prueba es el que
debera de obtenerse en una correcta aplicacin de la mxima elegida. Otro elemento
del razonamiento del Juez al apreciar las pruebas es el juicio de verosimilitud que
debe realizar sobre los hechos justificados con las pruebas practicadas; precisamente
dicho examen es controlable si se llega a conocer la mxima de la experiencia
empleada por el Juez, lo que debe reflejarse en la motivacin fctica; al hacer el
juicio de verosimilitud el juez se halla frente a dos clases de hechos, los hechos
alegados por las partes y los hechos considerados verosmiles.
C. La valoracin de las pruebas
Es una operacin lgica realizada por los jueces que presenta dos caractersticas, de
una parte es un procedimiento progresivo y de otro es una operacin compleja. La
primera se inicia con el examen de fiabilidad, la interpretacin, el juicio de
verosimilitud, etc. los cuales le suministran elementos necesarios para la valoracin.
En cuanto a la operacin compleja, est referida al hecho de que el Juez maneja un
conjunto de elementos diversos que le permiten deducir

un relato global de los

hechos probados, entonces el juzgador maneja los siguientes elementos: 1) el

resultado probatorio de todas las pruebas legales y libres practicadas en la causa. 2)
Los hechos probados recogidos en otras causas. 3) y por ltimo, los hechos alegados.

D. Libre apreciacin de las pruebas

Estos puntos han sido abordados en el punto de los sistemas de valoracin de las
pruebas: prueba tasada, libre conviccin y sana crtica.

168

A sta precisin, cabe agregar lo que expone Colomer (2003), quien expone
actualmente la mayora de los pases tienen sistemas mixtos, donde el libre
convencimiento se aplica cuando la ley no determina previamente el valor.

2.2.1.12.5.3. Requisitos respecto del juicio de derecho

En opinin de Colomer (2003):
A. La justificacin de la decisin sea consecuencia de una aplicacin racional
del sistema de fuentes del ordenamiento
Al decidir el juez debe enlazar la decisin con el conjunto de normas vigentes,
porque de este modo estar garantizando que la decisin y su justificacin son
jurdicas por estar fundadas en normas del ordenamiento, caso contrario puede
vulnerarse la constitucin porque se estara contraviniendo lo establecido en la
Constitucin, porque la decisin debe fundarse en el derecho.
Para cumplir estos extremos el Juez tendr que seleccionar una norma vigente y
vlida; es decir antes de aplicarla debe asegurarse de su vigencia y de su legalidad;
verificar su constitucionalidad. Asimismo, la norma seleccionada deber ser
adecuada a las circunstancias del caso, es decir relacionarse que se corresponda con
el objeto de la causa, guardar congruencia con las peticiones de las partes, las
alegaciones de las partes que comprende las alegaciones fcticas y las alegaciones
jurdicas.
B. Correcta aplicacin de la norma
Seleccionada la norma segn los criterios vertidos, se debe asegurar la correcta
aplicacin, cuya finalidad es verificar que la aplicacin sea la correcta y conforme a
derecho; su finalidad es verificar la validez material, evitar infringir las reglas de
aplicacin como por ejemplo: Ley especial prevalece sobre la ley general, el
principio de jerarqua normativa; ley posterior deroga la anterior, etc.
C. Vlida interpretacin de la norma
La interpretacin es el mecanismo que utiliza el Juez para dar significado a la norma
169

previamente seleccionada y reconstruida (...) Existe ntima interrelacin entre la

interpretacin y la aplicacin de las normas.
D. La motivacin debe respetar los derechos fundamentales
La motivacin no se tiene cumplida con una fundamentacin cualquiera, sino que sea
una fundamentacin en derecho, es decir, que en la misma resolucin se evidencie de
modo incuestionable que su razn de ser es la aplicacin de las normas razonadas,
no arbitraria, y no incursa en error patente que se considere adecuada al caso.
La motivacin entonces debe contener una justificacin fundada en derecho, no solo
fruto de una aplicacin racional de la norma, sino que la motivacin no vulnere
derechos fundamentales.
E. Adecuada conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin
La motivacin fundada en derecho, adems de lo expuesto, deber evidenciar una
adecuada conexin entre los hechos que sirvan de base a la decisin y las normas
que le den el respaldo normativo; esta conexin entre la base fctica de la sentencia
y las normas que se usan para decidir es ineludible de una correcta decisin del juicio
de derecho. Esta motivacin es el punto de unin entre la base fctica y la base
jurdica, lo cual proviene de la propia estructura del proceso, ya que son las partes
quienes proveen y fijar el tema a decidir a travs de las peticiones.

2.2.1.12.6. Principios relevantes en el contenido de la sentencia

Con lo expuesto no se trata de soslayar la funcionalidad e importancia que tienen los
dems principios en el ejercicio de la funcin jurisdiccional, sino destacar la
manifestacin del rol que cumplen dos principios bsicos en el contenido de la
sentencia. Estos son, el Principio de congruencia procesal y el Principio de
motivacin.

170

2.2.1.12.6.1. El principio de congruencia procesal

Sobre el principio de congruencia Alexander Rioja (2013) expone: El principio de
congruencia procesal implica por un lado que el juez no puede ir ms all del petitorio
ni fundar su decisin en hechos diversos de los que han sido alegados por las partes, y
por otro lado la obligacin de los magistrados es de pronunciarse respecto a todos los
puntos controvertidos establecidos en el proceso, a todas las alegaciones efectuadas
por las partes en sus actos postulatorios o en sus medios impugnatorios.
En el sistema legal peruano, est previsto que el Juez debe emitir las resoluciones
judiciales, y en especial la sentencia, resolviendo todos y nicamente los puntos
controvertidos, con expresin precisa y clara de lo que manda o decide, conforme se
puede observar en la primera parte del inciso 4 del Art. 122 del C.P.C.
Por tanto frente al deber de suplir y corregir la invocacin normativa de las partes
(Iura Novit Curia), existe la limitacin impuesta por el Principio de Congruencia
Procesal para el Juez, porque ste solamente debe sentenciar segn lo alegado

probado por las partes (Ticona, 1994).

Por el principio de congruencia procesal el Juez no puede emitir una sentencia ultra
petita (ms all del petitorio), ni extra petita (diferente al petitorio), y tampoco citra
petita (con omisin del petitorio), bajo riesgo de incurrir en vicio procesal, el cual
puede ser motivo de nulidad o de subsanacin (en va de integracin por el Juez
superior), segn sea el caso (Ticona, 1994).

El principio de derecho procesal de la congruencia de la sentencia con las

pretensiones de las partes, consiste en que el Juez no puede pronunciarse, ms all de
las pretensiones de las partes. La sentencia no debe contener, ms de lo pedido; y el
Juez debe fallar. Segn lo alegado y probado lo cual es un imperativo de la justicia y
la lgica (Gmez, R., 2008).

171

2.2.1.12.6.2. El principio de la motivacin de las resoluciones judiciales.

Sobre el ste principio segn Alva, Lujn y Zavaleta (2006), comprende:
A. Concepto
Es el conjunto de razonamientos de hecho y de derecho realizados por el juzgador, en
los cuales apoya su decisin.
Motivar, en el plano procesal, consiste en fundamentar, exponer los argumentos
fcticos y jurdicos que sustentan la decisin. No equivale a la mera explicacin de
las causas del fallo, sino a su justificacin razonada, es decir, a poner de manifiesto
las razones o argumentos que hacen jurdicamente aceptable la decisin.
Para fundamentar una resolucin es indispensable que sta se justifique
racionalmente, es decir, debe ser la conclusin de una inferencia o sucesivas
inferencias formalmente correctas, producto del respeto a los principios y a las reglas
lgicas.
La motivacin es un deber de los rganos jurisdiccionales y un derecho de los
justiciables, y su importancia es de tal magnitud que la doctrina considera como un
elemento del debido proceso, situacin que ha coadyuvado para extender su mbito
no solo a las resoluciones judiciales, sino tambin a las administrativas y a las
arbitrales.
B. Funciones de la motivacin
Ningn juez, est obligado a darle la razn a la parte pretendiente, pero s est
constreido a indicarle las razones de su sin razn. Esta experiencia de fundamentar,
de basar el fallo en apreciaciones fcticas y jurdicas, es una garanta para la
prestacin de justicia que deviene, en esencia de dos principios: imparcialidad e
impugnacin privada.

172

El principio en estudio se relaciona con el principio de imparcialidad, porque la

fundamentacin de una resolucin es la nica evidencia que permite comprobar si el
juzgador ha resuelto imparcialmente la contienda.
La motivacin de las resoluciones judiciales tambin permite a los justiciables
conocer las causas por las cuales la pretensin que se esgrimi fue restringida o
denegada y esto, en buena cuenta, hace viable que quien se sienta agraviado por la
decisin del juez pueda impugnarla, posibilitando el control por parte de los rganos
judiciales superiores y el derecho a la defensa.
Esta descripcin se relaciona con las finalidades extra e intra procesal de la
motivacin. La primera apunta a que el juez comunica a todos los ciudadanos las
razones de su fallo, en tanto que la facultad se ejerce a nombre de la Nacin, e
incluso quienes no intervinieron en el proceso tienen el deber de respetar la santidad
de la cosa juzgada. La segunda, se dirige a otorgar a las partes la informacin
necesaria para que stas, en caso de considerarse agraviadas por una decisin no
definitiva, la impugnen.
Desde esta perspectiva, el examen sobre la motivacin es triple, porque comprende
como destinatarios de la misma, no solo a las partes y a los jurisdiccionales, sino
tambin a la comunidad en su conjunto, en cuyas manos descansa una supervisin, si
se quiere difusa, de la que deriva la legitimidad del control democrtico sobre la
funcin jurisdiccional, y que obliga al juez a adoptar parmetros de racionalidad
expresa y de conciencia auto crtica mucho ms exigentes.
El deber de motivar las resoluciones judiciales es una garanta contra la arbitrariedad,
porque suministra a las partes la constancia de que sus pretensiones u oposiciones
han sido examinadas racional y razonablemente.
C. La fundamentacin de los hechos
En opinin de Taruffo (2002), en el campo de la fundamentacin de los hechos, el
peligro de la arbitrariedad est presente, siempre que no se de una definicin positiva
173

del libre convencimiento, fundada sobre cnones de correccin racional en la

valoracin de las pruebas. Es decir, el Juez debe ser libre de no cumplir las reglas de
una prueba, pero no puede ser libre de no cumplir las reglas de una metodologa
racional en la certificacin de los hechos controvertidos.
D. La fundamentacin del derecho
En las resoluciones judiciales los fundamentos de hecho y de derecho no aparecen en
compartimientos estancos y separados, deben estar ordenados sistemticamente.
No se piense que la calificacin jurdica del caso sub judice es un acto aislado, en el
sentido que sta se inicia cronolgicamente despus de fijar el material fctico, pues
no es raro que el juzgador vaya de la norma al hecho y viceversa, cotejndolos y
contrastndolos, con miras a las consecuencias de su decisin.
Se debe tener presente que cuando se piensa en los hechos se hace considerando que
son jurdicamente relevantes, y tampoco no debe perderse de vista que hay hechos
jurdicamente condicionados o definidos en relacin al derecho por ejemplo: persona
casada, propietario, etc.
El juez al aplicar la norma jurdica pertinente debe tener en mira los hechos que se
subsumirn

dentro del supuesto normativo, y a su vez, entre todos los hechos

alegados, debe rescatar solo aquellos jurdicamente relevantes para la solucin del
caso.
E. Requisitos para una adecuada motivacin de las resoluciones judiciales
Desde el punto de vista de Igarta (2009), comprende:
a. La motivacin debe ser expresa
Cuando el juzgador expide un auto o una sentencia debe consignar taxativamente las
razones que lo condujeron a declarar inadmisible, admisible, procedente,
improcedente, fundada, infundada, vlida, nula, una demanda, una excepcin, medio
174

probatorio, medio impugnatorio, acto procesal de parte, o resolucin, segn

corresponda.
b. La motivacin debe ser clara
Hablar claro es un imperativo procesal implcito en la redaccin de las resoluciones
judiciales, de modo que stas deben emplear un lenguaje asequible a los
intervinientes en el proceso, evitando proposiciones oscuras, vagas, ambiguas o
imprecisas.
c. La motivacin debe respetar las mximas de experiencia
Las mximas de experiencia no son jurdicas propiamente dichas, son producto de la
vivencia personal, directa y transmitidas, cuyo acontecer o conocimiento se infieren
por sentido comn.
Se definen como aquellas reglas de la vida y de la cultura general formadas por
induccin, mediante la observacin repetida de hechos anteriores a los que son
materia de juzgamiento, que no guardan ningn vnculo con la controversia, pero de
los que puede extraerse puntos de apoyo sobre cmo sucedi el hecho que se
investiga.
Su importancia en el proceso es crucial, porque sirven para valorar el material
probatorio, conducir el razonamiento del juez y motivar las resoluciones judiciales.
F. La motivacin como justificacin interna y externa. Segn Igarta (2009)
comprende:
a. La motivacin como justificacin interna. Lo que primero debe exigirse a la
motivacin es que proporcione un armazn argumentativo racional a la resolucin
judicial.
En la sentencia, la decisin final (o fallo) va precedida de algunas decisiones
175

sectoriales. En otras palabras, la decisin final es la culminacin de una cadena de

opciones preparatorias (qu norma legal aplicar, cul es el significado de esa norma,
qu valor otorgar a esta o aquella prueba, qu criterio elegir para cuantificar la
consecuencia jurdica, etc.).
Cuando las premisas son aceptadas por las partes y por el Juez, sera suficiente la
justificacin interna, pero por lo comn la gente no se demanda, tampoco se querella,
ni se denuncia para que los jueces decidan, si dada la norma N y probado el hecho H,
la conclusin resultante ha de ser una condena o la absolucin.
Las discrepancias que enfrentan a los ciudadanos casi siempre se refieren si la norma
aplicable es la N1 o la N2, porque disienten sobre el artculo aplicable o sobre su
significado, o si el hecho H ha sido probado o no, o si la consecuencia jurdica resultante
ha de ser la C1 o la C2.
Esta descripcin muestra que los desacuerdos de los justiciables giran en torno a una
o varias de las premisas. Por tanto, la motivacin ha de cargar con la justificacin de
las premisas que han conducido a la decisin, es decir con una justificacin interna.
b. La motivacin como la justificacin externa. Cuando las premisas son
opinables, dudosas u objeto de controversia, no hay ms remedio que aportar una
justificacin externa. Y, de ah se siguen nuevos rasgos del discurso motivatorio:
La motivacin debe ser congruente. Debe emplearse una justificacin
adecuada a las premisas que hayan de justificarse, pues no se razona de la
misma manera una opcin a favor de tal o cual interpretacin de una norma
legal que la opcin a considerar como probado o no tal o cual hecho. Pero si
la motivacin debe ser congruente con la decisin que intenta justificar,
parece lgico inferir que tambin habr de serlo consigo misma; de manera
que sean recprocamente compatibles todos los argumentos que componen la
motivacin.
176

 La motivacin debe ser completa. Es decir, han de motivarse todas las

opciones que directa o indirectamente y total o parcialmente pueden inclinar
el fiel de la balanza de la decisin final hacia un lado o hacia el otro.
La motivacin debe ser suficiente. No es una exigencia redundante de la
anterior (la completitud, responde a un criterio cuantitativo, han de
motivarse todas las opciones, la suficiencia, a un criterio cualitativo, las
opciones han de estar justificadas suficientemente).
No se trata de responder a una serie infinita de porqus. Basta con la suficiencia
contextual; por ejemplo no sera necesario justificar premisas que se basan en el
sentido comn, en cnones de razn generalmente aceptados, en una autoridad
reconocida, o en elementos tendencialmente reconocidos como vlidos en el
ambiente cultural en el que se sita la decisin o por los destinatarios a los que sta
se dirige; en cambio la justificacin se hara necesaria cuando la premisa de una
decisin no es obvia, o se separa del sentido comn o de las indicaciones de
autoridades reconocidas, o de los cnones de razonabilidad o de verosimilitud.
Ruiz Mara J, (2012) Estudio de las disposiciones legales relativas a la motivacin: La
motivacin como explicacin del proceso lgico, como instrumento que sirve de enlace
para demostrar que unos hechos inicialmente presuntos han sido realmente realizados y
que conllevan la solucin del caso y tambin como garanta del justiciable de que la
decisin tomada no lo ha sido de manera arbitraria encuentran respaldo en diferentes
disposiciones de nuestro ordenamiento jurdico.

2.2.1.13. Medios impugnatorios

2.2.1.13.1. Concepto
Es una institucin procesal que la ley concede a las partes o a terceros legitimados
para que soliciten al juez que, l mismo u otro de jerarqua superior, realicen un
nuevo examen de un acto procesal o de todo el proceso a fin que se anule o revoque
177

ste, total o parcialmente (Ticona, 1994).

Por su parte GLVEZ Monroy (2010) Los medios impugnatorios son mecanismos
procesales establecidos legalmente que permiten a los sujetos legitimados
procesalmente peticionar a un Juez o a su superior reexamine un acto procesal o todo
un proceso que le ha causado un perjuicio, a fin de lograr que la materia cuestionada
sea parcial o totalmente anulada revocada.
El nuevo examen de la resolucin recurrida, es el elemento fundamental, de los
medios impugnatorios, su esencia.
2.2.1.13.2. Fundamentos de los medios impugnatorios
El fundamento de la existencia de los medios impugnatorios

es el hecho de que

juzgar es un actividad humana, lo cual en realidad es una actividad que se expresa, se

materializa en el texto de una resolucin, se podra decir que juzgar es la expresin
ms elevada del espritu humano. No es sencillo decidir sobre la vida, la libertad, los
bienes y dems derechos.
Por las razones, expuestas la posibilidad del error, o la falibilidad siempre estar
presente, por esta razn en la Constitucin Poltica se encuentra previsto como
principio y derecho de la funcin jurisdiccional, Artculo 139 Inciso 6, el Principio de
la Pluralidad de Instancia, con lo cual se estara minimizando cual error, sobre todo
porque el propsito es contribuir en la construccin de la paz Social (Chaname,
2009).

2.2.1.13.3. Clases de medios impugnatorios en el proceso laboral

De acuerdo a las normas procesales, son los remedios y los recursos. Los remedios se
formulan por quien se considere agraviado con el contenidos de las resoluciones. La
Oposicin y dems remedios solo se interponen en los casos expresamente previstos
en el CPL en concordancia con el CPC.
178

Los recursos se formulan por quien se considere agravia con una resolucin o parte
de ella, para que luego de un nuevo examen de sta, se subsane el vicio o error
alegado.
Quien impugne debe fundamentar, precisando el agravio y el vicio o error que lo
motiva, debiendo adecuar el medio que utiliza al acto procesal que impugna.
De acuerdo a las normas procesales, del Cdigo Procesal laboral en concordancia con
el CPC (Sagstegui, 2003) los recursos son:
A. El recurso de reposicin
Previsto en el numeral 362 del CPC, en el cual se contempla que este medio procede
contra los decretos emitidos en los procesos.
B. El recurso de apelacin
La apelacin se encuentra regulado en el artculo 364 del CPC, tiene por objeto que
el rgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de partes o de terceros
legitimado, la resolucin que les produzca agravio, con el propsito de que sea
anulada o revocada, total o parcialmente (Cajas, 2011).
C. El recurso de casacin
De acuerdo a la norma del artculo 384 del Cdigo Procesal Civil, es un medio
impugnatorio mediante el cual las partes o terceros legitimados solicitan que se anule
o revoque total o parcialmente, un acto procesal presuntamente afectado por vicio o
error. Persigue la correcta aplicacin e interpretacin del derecho objetivo y la
unificacin de la jurisprudencia nacional por la Corte Suprema de la Justicia.
La regulacin completa de la institucin jurdica en mencin como: tipo de
resoluciones contra los cuales se interpone, causales, requisitos de forma, requisitos
de fondo y otros estn previstos en las normas de los artculos 385 a 400 del Cdigo
Procesal Civil (Cajas, 2011).
D. El recurso de queja
179

Que se formula cuando hay denegatoria de otros recursos, o cuando se concede pero
no en la forma solicitada. Por ejemplo debiendo ser con efecto suspensivo, tan solo
se concede en un solo efecto, se halla regulada en las normas del artculo 401 a 405
de la norma procesal citada.

2.2.1.13.4. Medio impugnatorio en el proceso judicial en estudio

En el proceso judicial en estudio, el medio impugnatorio que se formul fue el
recurso de apelacin fue interpuesta por la parte demandante, quien cuestion varios
extremos de la sentencia, errores que conllevaron a declarar infundada la demanda de
despido arbitrario y otros. (N 009-2009-0-1601-JR-LA-05).

2.2.2. Instituciones jurdicas sustantivas relacionadas con las sentencias en estudio

2.2.2.1. Identificacin de la pretensin planteada
De acuerdo al texto de la demanda y la contestacin de la demanda la pretensin es
indemnizacin por despido arbitrario y otros, (Expediente N 009-2009-0-1601-JRLA-05).
2.2.2.2. Ubicacin de la indemnizacin por despido arbitrario y otros, en las ramas
del derecho
La indemnizacin por despido arbitrario y otros, se ubican en la rama del derecho
privado, especficamente en el derecho laboral, y dentro de ste en el derecho laboral
individual
2.2.2.3. Ubicacin de la indemnizacin por despido arbitrario y otros
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios.
D.S. N 001-97-TR (01.03.1997)
Reglamento de la ley de compensacin por tiempo de servicios
D.S. N 004-97-TR (15.04.1997) Descargar documento en formato PDF.
Vacaciones y Descansos remunerados.

180

Consolidan la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al

rgimen laboral de la actividad privada.
D. Leg. N 713 (08.11.1991)Descargar documento en formato PDF.
Aprueban el reglamento del Decreto Legislativo N 713 sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
D.S. N 012-92-TR (03.12.92) Descargar documento en formato PDF.
Gratificaciones.
Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del rgimen
de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
Ley N 27735 ( 08.05.02 ) Descargar documento en formato PDF.
Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para
trabajadores del rgimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad.
D.S N 005-2002-TR ( 04.07.2002 ) Descargar documento en formato PDF.
Participacin en las Utilidades.
Regulan el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas
que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora
DL N 892 ( 08.11.1996 ) Descargar documento en formato PDF.
Reglamento para la aplicacin del derecho de los trabajadores de la actividad privada a
participar en las utilidades que generen las empresas donde prestan servicios.
D.S. N 009-98-TR ( 06.08.1998 )Descargar documento en formato PDF.
Ley que deja sin efecto el Decreto Supremo N 003-2006-TR y precisa el artculo 4to
del Decreto Legislativo N 892.
LEY 28873

181

2.2.2.4. Instituciones jurdicas previas, para abordar el pago de beneficios sociales.

2.2.2.4.1. EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU

2.2.2.4.1.1. Definicin:
La Institucin bsica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de
trabajo. El Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurdico implantado a comienzos
del gobierno de Fujimori, en donde se flexibiliz las relaciones laborales, gener como
balance a quince aos de su vigencia, que hoy una empresa, tiene en el Per, muchas
posibilidades de contratar personal que no est a su cargo o que estndolo, no tenga
garantas de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios
indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a travs de terceros o
fuera de registro. Ms de un milln de puestos de trabajo asalariados perdidos en una
dcada. Precarizacin intensa y generalizada inseguridad es el rostro de las
condiciones laborales para las dos terceras partes de la fuerza de trabajo en el pas.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legin de quienes
estn en el sector informal, con baja productividad y reducida contribucin al avance
social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existir, urge entonces un
replanteamiento legislativo, econmico, poltico a fin de priorizar un contrato de
trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se restituya derechos a los trabajadores.

2.2.2.4.1.2. CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio
a la relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el
trabajador y el empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona
los elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97182

TR. TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE

PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal
de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
Segn la definicin de Neves Mujica, (2000). P. 16. Es el acuerdo voluntario
entre el trabajador (necesariamente una persona natural o jurdica), en
virtud del cual el primero se obliga a poner a disposicin del segundo su
propio trabajo, a cambio de una remuneracin. En nuestro ordenamiento se
presume,

salvo puebla en contrario, que toda prestacin de servicios

remunerados y

subordinados, existe un contrato de trabajo por tiempo

indeterminado. Segn el Articulo 4 LPCL. D.S. N003 -97-TR. (27-03-97).

Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que se
crea, regula, modifica o extingue relaciones jurdicas patrimoniales. As
lo establece nuestro Cdigo Civil en su artculo 1351.
De lo que se desprende que: El contrato de trabajo establece, pues,
sin

duda, derechos

individuales.

obligaciones

Slo que esta regulacin,

del otro, comnmente

para

los

sujetos

laborales

de un lado, no es normativa, y

no es muy importante. De ambos rasgos vamos a

ocuparnos enseguida.
El contrato de trabajo no es un producto normativo, porque como vimos en
el punto anterior - sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo
celebran. Por tanto, es un acto regulador que no produce normas, sino slo
obligaciones.

Estas cualidades tambin las resalta nuestro Cdigo Civil en

sus artculos 1363 y1402.

Como al regular el contenido de la relacin laboral individual, el contrato de

trabajo concurre con todos los productos normativos antes estudiados,
el espacio que le queda es limitado: puede ocuparse de lo no previsto por
las normas, o de lo previsto dispositivamente

por ellas (en este caso, en

cualquier sentido) o de lo previsto con imperatividad relativa.

183

No obstante lo expuesto por Valverde, A. (1997) .P. 91. Y dada la

diversificacin de expectativas que generan en los trabajadores las nuevas
formas de organizacin de la produccin y del trabajo, derivadas de las
innovaciones tecnolgicas, la eficacia reguladora

del contrato

de trabajo

empieza a ganar un mayor terreno. La doctrina europea denomina a este

fenmeno la individualizacin de las relaciones laborales.

As tenemos el rgimen especial laboral MYPE DS. 007-2008 .TR. En el cual

el punto determinante

para cualquier

beneficio es el contrato.

Por estar

comprendidas en la modalidad de contratacin por intermediacin donde el

prestador de servicios (trabajador), pierde muchos beneficios,
caso concreto de estudio

como en el

de la calidad de las sentencias sobre pago de

beneficios sociales, del agente de seguridad privada (vigilante).

En aplicacin de los citados decretos, desde el ao 1994, el servicio de
vigilancia no puede ser contratado con personas naturales sino que debe ser
prestado a travs de empresas de vigilancia (SERVIS, REMYPE) debidamente
autorizados por el Estado, estas normas que son de obligatorio cumplimiento
para los ciudadanos

mientras se encuentren

vigentes

y en caso de no

acatamiento sera en este caso el edificio el responsable de cancelar las

multas que por tal circunstancia de hagan acreedores.

2.2.2.4.1.3. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
2.2.2.4.1.3.1. El trabajador.Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el
trabajador es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin
y subordinar su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin.
Es el deudor del servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o
mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.

184

2.2.2.4.1.3.2. El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o

Jurdica que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la
actividad laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo,
obligndose a pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el
acreedor del servicio.

2.2.2.4.1.3.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran
de tres tipos:
a) Genricos.
b) Esenciales.
c) Tpicos.
A. Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo
140 del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes
requisitos:1) Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4)
Observancia de la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
B. Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
a) Prestacin personal de servicios.
b) Subordinacin.
c) Remuneracin.
2.2.2.4.1.4. Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo, debiendo
prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es prestar
servicios.
185

Los servicios deben entenderse jurdicamente en el sentido ms amplio pensable,

comprendiendo cualquier tipo de trabajo, indistintamente manual o intelectual.
El Art. 5 del D.S. N 003-97-TR expresa: Los servicios para ser de naturaleza
laboral, deben ser prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como
persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza
de las labores.
2.2.2.4.1.5. Subordinacin.La subordinacin consiste en el poder de mando del empleador y el deber de
obediencia del trabajador. Ese poder de direccin se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador.
La subordinacin es un elemento contingente, es decir, es un poder jurdico que
detenta el empleador, pero no siempre tiene que ser ejercitado, mucho menos con la
misma intensidad cada ocasin. Por tanto la falta de ejercicio de algunas de las
facultades inherentes al poder direccin (por ejemplo el empleador constata una
infraccin y no lo sanciona) no desvirta ni hace que desaparezca la subordinacin.
El Art. 9 del D.S. 003-97-TR, considera que por la subordinacin el trabajador presta
sus servicios bajo direccin de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la ejecucin de las
mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas
de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de labores, dentro de
criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
La subordinacin constituye el elemento fundamental y exclusivo del contrato de
trabajo, puesto que los otros contratos de servicios por cuenta ajena, como la de
locacin de servicios y contrato de obra, son cumplidos con autonoma.
La jurisprudencia peruana considera que la subordinacin se manifiesta en el hecho
de que al poner el trabajador su capacidad laboral a disposicin del empleador, le
otorga ste el poder de dirigirlo, de darle ordenes y de controlarlo; y el trabajador, por
su parte se obliga a obedecerle. (Exp. N 652-93-SL-CSJL).
186

La Jurisprudencia espaola ([10]) acorde a la situacin de mayor complejidad de la

actividad econmica en Espaa, entiende a la subordinacin como, estar situado el
trabajador dentro de la esfera organicistas, rectora y disciplinaria del empleador, de
modo que es este concreto dato el que marca las diferencias de una autoridad tcita
del empleador, pese a una posible autonoma fctica en la prestacin del trabajador,
no excluye as la calificacin de lo laboral de la relacin, en aquellas ocasiones en que
el dato de la subordinacin no se exterioriza con la suficiente nitidez, la jurisprudencia
tiende a utilizar elementos indiciarios que, sin considerarse como requisitos de
indispensable concurrencia para que se pueda afirmar la presencia de la subordinacin
pueden ser sin embargo, en casos concretos, claros exponentes de la presencia de un
vnculo laboral, pudiendo ser los siguientes: el control sobre el trabajo realizado,
ejecucin personal de la prestacin de servicios, la asistencia regular al lugar de la
prestacin de servicios, la exclusividad en la prestacin de servicios, la ejecucin o no
a horarios fijos, el hacer publicidad de la empresa en vehculo de transporte, la
vestimenta, la actuacin o no del titular del negocio, la titularidad de las herramientas
de trabajo o del local del negocio, etc.
2.2.2.4.1.6. Remuneracin.
Es la retribucin que recibe el trabajador de parte del empleador a cambio de su
trabajo. Es el principal derecho del trabajador surgido de la relacin laboral. Tiene
carcter contraprestativo, en cuanto retribucin por el trabajo brindado.
La denominacin ms antigua ([11]) es, no obstante, la del salario, que viene de la
palabra latina salarium, la que a su vez se deriva de sal, con la cual se hacan ciertos
pagos. El trmino salario subsiste con la misma generalidad que la expresin
remuneracin, pese a que con una significacin ms restringida, indica tambin el
pago efectuado al obrero. El convenio 95 de la OIT, de junio de 1949, sobre la
proteccin del salario utiliza esta denominacin al decir A los efectos del presente
convenio, el trmino salario significa la remuneracin o ganancia, sea cual fuere su
denominacin o mtodo de calculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada
por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en
187

virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este haya prestado
o debe prestar ( Art. 1)
Constituye remuneracin para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean la forma o
denominacin que se le de, siempre que sea de su libre disposicin. La alimentacin
otorgada en crudo o preparado y las sumas que por tal concepto se abonen a un
concesionario o directamente al trabajador teniendo naturaleza remunerativa cuando
constituyen la alimentacin principal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo
o refrigerio que lo sustituya o cena (art. 6 D.S. 003-97-TR).
Debemos hacer presente que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los
conceptos previstos en los artculos 19 y 20 del T.U.O. del Dec. Leg. N 650.
Para nuestro ordenamiento laboral , la importancia de la presencia de los elementos
esenciales es clara ([12]) de un lado, se requiere de la conjuncin de todos ellos ( all
radica su esencialidad) para generar una relacin de naturaleza laboral , por lo que si
faltara alguno estaramos ante una relacin de naturaleza distinta (civil o comercial).
Pero, por otro lado, su sola presencia hace presumir la existencia de una relacin
laboral de carcter indefinido. Esto ltimo significa que podr demostrarse en cada
caso , y siempre que se cumpla los requisitos sealados en la Ley, que el contrato de
trabajo est sujeto a modalidad (contrato temporal).
La presuncin establecida exige, suponer una preferencia por los contratos a plazo
indefinido, al mismo tiempo que muestra el carcter excepcional de los contratos bajo
modalidad. Esto es una situacin que en teora- apuntala al principio de continuidad
o estabilidad de la relacin laboral y que es acorde con la regla constitucional de
proteccin contra el despido arbitrario (Art. 27 de la Constitucin), cuya nica
garanta o si se quiere garanta eficaz, supone necesariamente reconocer, en forma
simultnea y en un mismo nivel, tanto la estabilidad de entrada (preferencia por los
contratos a plazo indefinido) como la de salida ( la resolucin del contrato de trabajo
no puede responder al arbitrio del empleador, sino a circunstancias objetivas).
2.2.2.4.1.7. Elementos Tpicos.Los elementos tpicos, son ciertas caractersticas que los ordenamientos laborales
buscan fomentar por cuanto su presencia favorece a los trabajadores.
188

En si ayudan a determinar la verdadera naturaleza de la relacin cuando sta es

controvertida.
Los elementos que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o atpico
son los siguientes:
La duracin de la relacin: el contrato de trabajo puede ser a plazo indefinido o
encontrarse sujeto a modalidad.
La duracin de la jornada: que puede ser a tiempo completo a tiempo parcial.
El lugar de prestacin del servicio: el mismo que puede realizarse en el centro de
trabajo de trabajo o fuera de l.
El nmero de empleo (o empleadores) que tiene el trabajador: los servicios que se
presten pueden ser exclusivos para un solo empleador o se puede estar
pluriempleado.
Boza Pro indica que es un contrato de trabajo tpico aquel que se establece por
tiempo indefinido, se presta en el centro de trabajo, en una jornada completa y en
forma exclusiva para un empleador. La ausencia de algunos de los elementos antes
sealados, no invalida ni desnaturaliza el contrato de trabajo, nicamente convierte en
atpica la relacin de trabajo.

2.2.2.4.2. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las
partes se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse
de algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin
(empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y
pago de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de
prestaciones que se ejecutan permanentemente.
189

2.2.2.4.3. FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
El contrato de trabajo sujeto a modalidad, en la cual se permite pactar a plazo fijo, se
celebrarn en algunas circunstancias y cumpliendo determinadas formalidades,
necesariamente deben constar por escrito.
Otros contratos de trabajo, como el contrato a tiempo parcial, trabajo a domicilio y los
contratos de regmenes laborales especiales, se sujetaran a las formalidades
establecidas por las normas que los regulen.
2.2.2.4.4. EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo se convierte en el ttulo jurdico del que se deriva la atribucin
patrimonial de los frutos del trabajo al empleador.
La relacin laboral determina el pago de una serie de beneficios laborales, como
seguro de vida , gratificaciones semestrales, vacaciones anuales pagadas,
compensacin por tiempo de servicios, participacin en utilidades, indemnizacin por
despido arbitrario, remuneracin mnima vital, asignacin familiar, entre otros.
2.2.2.4.5. JURISPRUDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO.-

2.2.2.4.5.1. CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS:

DESNATURALIZACIN.
EXP. N 1290-95-CD (S) Se requiere que los servicios sean prestados sin
subordinacin al comitente y para realizar un trabajo determinado, de no presentarse
estas caractersticas debe reputarse que existe un contrato de trabajo.
2.2.2.4.5.2. CONTRATO DE TRABAJO: ELEMENTOS FUNDAMENTALES.

190

EXP. 1290-95-CD (S) Los tres elementos fundamentales que configuran un contrato
de trabajo, son: La prestacin personal de servicios, el pago de una remuneracin
peridica y la subordinacin o dependencia.
2.2.2.4.5.3.

CONTRATO DE TRABAJO: NO HAY PERJUICIO AL

TRABAJADOR SI ACTUO DE BUENA FE.

CAS. N 1161-97.
En caso de existir prohibicin de suscribir contratos de trabajo en el rgimen privado,
la nulidad en abstracto del contrato, no tiene porque perjudicar al trabajador, sino es de
entera responsabilidad del empleador, por cuanto ste efecto a sabiendas una
propuesta de trabajo bajo el citado rgimen, limitndose el trabajador a cumplir las
obligaciones que de buena fe haba asumido.
2.2.2.4.5.4. CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACIN.
EXP. N 199-93-SL-CSJJ.
El elemento que configura al contrato de trabajo es la subordinacin o dependencia
jurdica.

2.2.2.4.6. CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO:

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo:
_ Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza
permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley.
_ Contratos a Tiempo Parcial
_ Contratos Sujetos a Modalidad
En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de
duracin contractual.
En lo que respecta a ste punto, es de vital importancia conocer los aspectos
subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad; aspecto que pasamos a
explicar.
2.2.2.4.6.1. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Por principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la
existencia de una relacin de carcter permanente si se tiene en cuenta que el Contrato
191

de Trabajo se rige por el Principio de Continuidad, el cul considera al mismos

como uno de duracin indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese
proceso pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar
mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo las
excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su
terminacin por causas especficas.
En tal sentido en virtud de esta vocacin de permanencia que posee el Contrato de
Trabajo, como seala el Dr. Mario Pasco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe
la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un
contrato a plazo o modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de
Productividad y Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4
En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta
realidad se ve alterada con la flexibilizacin de mbito laboral surgido en la dcada del
80, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muchas de las instituciones
del derecho del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tuvieron que
ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a travs de la facilidad e
incentivo de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tuvo
lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer prrafo del
artculo aludido, si se tiene en cuenta que este seala en sus segundo y tercer prrafo
que: El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o
escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo parcial sin
limitacin alguna.
De lo expuesto parecera a simple vista que en la regla hubiera surgido un revs,
siendo ahora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la
excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una visin a priori, si
se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cual no puede ser alterada en
funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no
pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la
192

generacin de nuevos empleos , lo cual en si mismo trae ms ventajas que perjuicios;

constituyendo el aspecto negativo, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que
no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral.
Segn el artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley
de Productividad y Competitividad, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,
los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran
las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo
exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra
que se ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada
que por su naturaleza puedan ser permanentes.
Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad:

2.2.2.4.6.2. Contratos de naturaleza temporal:

El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad:
El contrato temporal por inicio de una nueva actividad es aquel celebrado entre un
empleador y un trabajador originados por el inicio de una nueva actividad empresarial.
Su duracin mxima es de tres aos.

2.2.2.4.6.2.1. El contrato por necesidades del mercado:

El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un
empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la actividad normal de la
empresa y que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
Este contrato puede ser renovado sucesivamente hasta el trmino establecido por el
Artculo 74 de la Ley en cuestin, el cual seala como plazo mximo de duracin
cinco (5) aos

193

2.2.2.4.6.2.2. El contrato por reconversin empresarial:

Este contrato es celebrado en virtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos productivos y administrativos.
Su duracin mxima es de dos aos.

2.2.2.4.6.3. Contratos de naturaleza accidental:

2.2.2.4.6.3.1. El contrato ocasional:
El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.
Su duracin mxima es de seis meses al ao.
2.2.2.4.6.3.2. El contrato de suplencia:
Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este
sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vnculo laboral se encuentre
suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislacin vigente, o por efecto
de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser la
que resulte necesaria segn las circunstancias.
2.2.2.4.6.3.3. El contrato de emergencia:
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades
promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.Su duracin coincidir con la
emergencia.

194

2.2.2.4.6.4. Contratos de obra o servicio:

2.2.2.4.6.4.1. El contrato especfico:
Los contratos para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados
entre un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de duracin
determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto del contrato.
2.2.2.4.6.4.2. El contrato intermitente:
Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, para cubrir las necesidades de las actividades de la empresa que por su
naturaleza son permanentes pero discontinuas.
Estos contratos podrn efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr derecho
preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal
derecho, el que operar en forma automtica. En este contrato no habr necesidad de
una nueva celebracin o renovacin.
2.2.2.4.6.4.3. El contrato de temporada:
Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en
determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en perodos equivalentes
en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la actividad productiva.
Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas
consecutivas o tres alternadas tendr derecho a ser contratado en las temporadas
siguientes.
Asimismo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala en el artculo 74
que dentro de los plazos de duracin mximos establecidos en las distintas
modalidades contractuales sealadas en los prrafo precedentes, podrn celebrarse
contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dichos lmites.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma sucesiva
con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el centro de

195

trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no

superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a
modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo
para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas
modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber superar los 5
aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del contrato por inicio
o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo contrato bajo la modalidad
del contrato de suplencia, este ltimo, no podr exceder los 2 aos porque de lo
contrario se estara excediendo del plazo mximo de 5 aos establecido en el artculo
74 de la Ley.
2.2.2.4.6.5. Contratos Sujetos a Modalidad
Duracin Mxima
Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, 3 aos
Contrato por necesidades del mercado, 5 aos
Contrato por reconversin empresarial, 2 aos
Contrato ocasional, 6 meses
Contrato de suplencia, Segn las circunstancias
Contrato de Emergencia, Segn la duracin de la emergencia
Contrato Especfico, Segn lo que resulte necesario
Contrato Intermitente, No hay lugar a renovacin o nuevo contrato.
Contrato de Temporada, Segn la temporada

2.2.2.4.7. Las remuneraciones en el Per

2.2.2.4.7.1. DEFINICION:
Percepcin de un trabajador o retribucin monetaria que se da en pago por un servicio
prestado o actividad desarrollada.
Es la compensacin econmica que recibe un colaborador por los servicios prestados a
un determinada empresa o institucin. Y est destinada a la subsistencia del trabajador
y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben
196

los colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organizacin; la
compensacin puede ser directa e indirecta, la compensacin directa es el pago que
recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La
compensacin indirecta, llamada tambin beneficios, son las que se otorgan por
derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones,
asignacin familiar, seguros, etc.
Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores,
por los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos fsicos, mentales y/o visuales, que
desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrn, en los contratos de trabajo
se establecern las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.
2.2.2.4.7.2. BASE LEGAL
Remuneracin en la Constitucin La Constitucin reconoce ambas dimensiones.
Artculo 24. El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente,
que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del Trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por
el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y
de los empleadores.
Artculo 6 de Ley de Productividad y Competitividad Laboral y 10 de su
Reglamento
Constituye remuneracin para todo efecto legal, con excepcin del Impuesto a la
Renta que se rige por sus propias normas, el ntegro de lo que el trabajador percibe por
sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominacin que se
le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
No sern considerados remuneracin para ningn efecto legal los beneficios listados
en los Artculos 19 y 20 de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (LCTS),
con excepcin del Impuesto a la Renta de quinta categora.
2.2.2.4.7.3. LA REMUNERACION

EN LA LEY

La remuneracin es un requisito esencial del contrato de trabajo.

197

Art. 4 de la LPCL En toda prestacin personal de servicios remunerados y

subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado

Contraprestativo: recibido a cambio de los servicios prestados en relacin de

dependencia.
Slo si hay trabajo hay remuneracin

o
o
o

Excepciones:
Cuando la Ley indica el pago: Vacaciones
Cuando convenio, costumbre o contrato establecen una remuneracin
Cuando hay un permiso remunerado
Libre disposicin: libertad de uso y libertad de no rendir cuentas a nadie de sus gastos.
DIFERENCIA ENTRE REMUNERACIN EN DINERO Y EN ESPECIE
- REMUNERACIN EN DINERO: modalidad remunerativa otorgada en metlico o
signo que lo represente; efectivo, cheque, abono en cuenta.
- REMUNERACIN EN ESPECIE: modalidad remunerativa otorgada mediante la
entrega o el pago de bienes o servicios. Aquello que no constituye entrega de metlico
directamente al trabajador.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR EXCLUSIN LEGAL EXPRESA
(ARTCULOS 19 Y 20 DE LA LEY DE CTS)

o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

Gratificaciones extraordinarias
Cualquier forma de participacin en las utilidades
Costo o valor de las condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Valor del transporte
Asignacin o bonificacin por educacin
Asignaciones o bonificaciones por hechos significativos o das festivos
Bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
Montos para el cabal desempeo de sus funciones
Refrigerio que no constituya alimentacin principal.
2.2.2.4.7.4. REMUNERACIONES POR DISPOSICIN LEGAL EXPRESA
NOMBRE
1 ASIGNACION FAMILIAR
2 DESCANSOS
o vacaciones
198

REMUNERADOS

o
o
o
3 OTRAS
o
o
REMUNERACIONES POR
o
DISPOSICIONES
o
o
LEGALES

descanso semanal obligatorio

das feriados
compensacin por reduccin de vacaciones
20 das de descanso por incapacidad temporal
Hora de lactancia
Licencia por adopcin
Permisos y licencias sindicales
Cierre temporal del establecimiento por infracciones

tributarias
o Reincorporacin del trabajador debido a un despido
nulo
o Das no laborables debido a situaciones de caso
fortuito o fuerza mayor alegadas por el empleador
no comprobado por la AAT
o Paralizacin de labores impuesta por el inspector de
Seguridad y Salud en el Trabajo
INGRESOS CONSIDERADOS REMUNERACIN
1

NOMBRE
Gratificaciones por Fiestas

Patrias y Navidad
Bonificacin por tiempo de o Bonificacin de 30 aos
o Bonificacin de 25 aos
servicios

Incrementos
remuneracin

de
o incrementos por afiliacin al Sistema Privado de
Pensiones
o incremento a los asegurados obligatorios del
Sistema Nacional de Pensiones
o Incremento del 10% a trabajadores afectos al

Otras remuneraciones

FONAVI
o Trabajo en sobretiempo u horas extras
o Incremento por trabajo nocturno

2.2.2.4.7.2. OBJETIVO DE LA REMUNERACION

El objetivo tcnico tradicional de las polticas remunerativas, es crear un sistema de
recompensas que sea equitativo tanto para el colaborador como para el empleador u
organizacin, lo ideal al final es que, el colaborador se sienta atrado por el trabajo y
199

que est motivado econmicamente para desempearse en forma contenta y

armoniosa. En forma resumida manifestaremos que los objetivos que buscan las
polticas remunerativas son que stas sean las adecuadas, equitativas, equilibrada
efectiva motivadoras, aceptadas y seguras.
Estos objetivos crean conflictos y deben buscarse soluciones de compromiso. Otro
aspecto esencial lo constituye el amplio potencial del rea para promover criterios de
igualdad entre las personas. El objetivo de la administracin de sueldos y salarios es
lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamente compensados
mediante sistemas de remuneracin racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos,
eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto. La administracin
de salarios deber basarse en los tabuladores estructurados sobre valuaciones de
puestos y los datos resultantes o encuestas de salarios de los mercados de trabajo que
afectan la organizacin, considerando los salarios mnimos legales vigentes en el pas.
Dentro de los objetivos ms comunes y precisas que cumplen las remuneraciones
tenemos:

Remuneracin equitativa. Remunerar a cada colaborador de acuerdo con el valor del

cargo o puesto que ocupa

Atraccin de personal calificado. Las compensaciones econmicas deben ser

suficientemente altas y compensatorias para despertar inters y/o atraer postulantes.

Retener colaboradores actuales. Cuando los niveles remunerativos no son
competitivos, el colaborador est buscando otra oportunidad de empleo, siendo esta
generalmente en las organizaciones de la competencia, si esto sucede la tasa de

rotacin aumenta.
Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que la compensacin
econmica o remuneracin guarde relacin con el valor relativo de los puestos y/o
cargos; la igualdad externa significa compensaciones anlogas o promedios a las de

otras organizaciones.
Alentar el desempeo adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de
los

esfuerzos

responsabilidades

desarrollados.

Es

decir

recompensarlo

adecuadamente por su desempeo y dedicacin.

Controlar costos. Un programa racional de remuneraciones contribuye a que la
organizacin obtenga y retenga el personal adecuado a los ms bajos costos.
200

Cumplir con las disposiciones legales. El gobierno establece las remuneraciones

mnimas.
Mejorar la productividad y eficiencia administrativa. Indudablemente todo
colaborador motivado econmicamente aumentara su productividad y eficiencia.

2.2.2.4.7.3. CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION

Dentro de las principales caractersticas especiales de las remuneraciones debemos
destacar las siguientes:

Es una contraprestacin.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados

mediante un contrato de trabajo en calidad de dependiente. Este elemento es utilizado

como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vnculo laboral.
Debe ser de libre disposicin.- Las asignaciones econmicas pagadas al colaborador,
debe ser utilizado libremente, en los gastos que l crea necesario, sin necesidad de

consultar o informar a su empleador.

Debe ser cancelada en dinero.- las remuneraciones deben ser pagadas
preferentemente en dinero, sin embargo, por excepcin tambin se puede pagar en
especies, es decir en artculos o productos de primera necesidad, previa aceptacin del

colaborador.
Es intangible.- La remuneracin no puede ser tocada por nadie, ni siquiera por el
empleador, ya que solo puede ser cobrado por el colaborador y excepcionalmente por

su esposa, padres, o hijos, previa carta poder firmada legalmente.

Es inembargable.- las deudas contradas con terceros por el colaborador, no pueden
originar medidas de embargo sobre ellas. La excepcin a sta regla es la pensin

alimenticia autorizada con orden judicial.

Tiene carcter preferencial o prevalencia .- En caso de quiebra o liquidacin de la
empresa, las remuneraciones, as como los beneficios sociales del colaborador, tienen
preferencia frente a otros deudas del empleador

2.2.2.4.7.3.1. FORMA DE PAGO

La forma de pago de las remuneraciones se efectuar de conformidad con los
dispositivos legales vigentes y por procedimientos usuales de la empresa. Las
remuneraciones se hacen efectivas en dinero y/o especie. Entindase en dinero al valor
metlico en curso, en moneda nacional o extranjera. En especie, es el pago que se hace
201

en especie o bienes, segn se acuerde, por ejemplo vveres o alimentos de primera

necesidad otorgados mensualmente, cuando las empresas producen estos productos; A
falta de estos, se le abona el valor de los indicados bienes. Debiendo consignarse tal
importe en el de planillas y boletas de pago.
Las remuneraciones deben abonarse luego de haberse efectuado la prestacin de
servicios y en los perodos convenidos pudiendo ser semanal, quincenal, mensual,
semestral o anual, para ello deber elaborarse las respectivas planillas y boletas de
pago
FORMAS DE DETERMINACION
Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensacin econmica de los
colaboradores, veamos:
POR TIEMPO.- La remuneracin se determina teniendo en cuenta el tiempo
laborado, pudiendo ser diaria, semanal, quincenal o mensual; Es la forma usual de
remuneracin, tiene la ventaja de asegurarle al colaborador un ingreso seguro y regular
mientras dure la relacin laboral.
1. POR RENDIMIENTO O RESULTADO.- Para su determinacin se tiene en cuenta
la produccin o resultado del trabajo realizado por el colaborador. Pudiendo ser
remuneracin por obra, destajo, o comisin.
2. POR CLASE DE COLABORADOR.- Aunque la legislacin laboral actual ya no
distingue entre colaboradores, obreros y empleados, sin embargo, en la prctica y en la
doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y
salarios.
2.2.2.4.7.4. PRINCIPALES REMUNERACIONES:
Entre las ms comunes y principales remuneraciones tenemos:

Bsica
Bonificaciones
Asignaciones
Vacaciones
Gratificaciones
Horas Extras

2.2.2.4.7.5. REMUNERACION BASICA:

Constituye la remuneracin mnima que se otorga por desempear un puesto de
trabajo, se le ha dado esta cantidad la calificacin de bsica porque sirve de base para
202

los dems pagos complementarios. Se entiende que esta remuneracin en la mayora

de los casos es superior al salario mnimo y en otros se identifica con este y su fijacin
depende del pacto o convenio colectivo o bien de disposicin legal, esta remuneracin
bsica consecuentemente excluye las gratificaciones, bonificaciones y toda otra
remuneracin eventual o permanente, as como asignaciones por variaciones de
precios o por negociacin colectiva, y los anticipos de los aumentos por pactarse.
Cuando la empresa no tiene establecida la poltica remunerativa y/o escala de
remuneraciones, se opta por tomar la Remuneracin Mnima Vital establecida por el
estado como remuneracin bsica
2.2.2.4.7.6. BONIFICACIONES:
Son remuneraciones complementarias, otorgadas al colaborador para compensar
factores externos distintos a su trabajo. Muchas de estas son establecidas por ley, por
convenio colectivo o individual, estas cantidades se pagan peridicamente, ya sea
semanal, quincenal, o mensual. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma
siguiente:

Por el alza del costo de vida

Por tiempo de servicios
Por el trabajo nocturno
Por riesgo y altura
Por eficiencia y puntualidad en el trabajo
Por productividad
Por la naturaleza del trabajo

2.2.2.4.7.7. ASIGNACIONES:
Son las remuneraciones que percibe el colaborador no por los servicios que presta a su
empleador, sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda, hijos,
escolaridad, fallecimiento de algn familiar, etc. Dentro de estas tenemos la ms
conocida y aplicada, como es la Asignacin familiar, que perciben los colaboradores
del rgimen de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva y que tengan hijos menores de 18 aos a su cargo, o que siendo
mayores estn cursando estudios superiores, la cual se extender hasta la culminacin
de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro aos; percibirn por este concepto el
10% de la remuneracin mnima vital, vigente en la oportunidad del pago
203

2.2.2.4.8. VACACIONES:
Segn la Legislacin peruana, el descanso vacacional es un derecho laboral que en
nuestro sistema jurdico tiene cargo constitucional. Nuestra Constitucin Poltica
dispone en su artculo 25 que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y
anual remunerados. Disponindose que se disfrute y goce se regulen por ley y por
convenio. Entendemos que en materia de vacaciones, como de manera general en
cualquier materia laboral, deber aplicarse la norma vigente ms favorable al
colaborador de origen estatal o de origen autnomo (Convenio Colectivo), debiendo
aplicarse al convenio colectivo de carcter mejorativo por encima de lo que disponga
la ley correspondiente.
2.2.2.4.8.1. CONCEPTO:
Las vacaciones son definidas como aquel derecho de los colaboradores, adquiridos
una vez cumplidos determinados requisitos, consistentes en suspender la prestacin
de sus servicios durante cierto nmero de das al ao sin prdida de la remuneracin
habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la
distraccin.
Las vacaciones son el derecho que tiene un colaborador, luego de haber cumplido con
ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto nmero
de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de restaurar sus fuerzas y
dedicarse a ocupaciones personales o la distraccin.
Este derecho de 30 das de descanso, le corresponde por cada ao completo de
servicios, siempre que logre acumular el rcord vacacional
2.2.2.4.8.2. REQUISITOS:
Para tener derecho a las vacaciones, segn la legislacin laboral de la actividad
privada, es necesario cumplir una jornada ordinaria mnima de cuatro horas, adems
de tener un ao continuo de labor y dentro de ste contar con determinada cantidad de
das de trabajo efectivo de (rcord vacacional) 260 das, y/o 210 das.
AO CONTINUO DE LABOR: Para tener derecho a las vacaciones, segn la
legislacin laboral de la actividad privada, es necesario cumplir una jornada ordinaria
mnima de cuatro horas, adems de tener un ao continuo de labor y dentro de ste
204

contar con determinada cantidad de das de trabajo efectivo de (rcord vacacional) 260
das, y/o 210 das
DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO: Dentro del ao de servicios el colaborador debe
cumplir con un determinado nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos
lmites de inasistencias injustificadas, variando esta exigencia segn los das que se
labore semanalmente en la empresa a las paralizaciones temporales autorizadas. En
forma ms especfica, es la acumulacin del rcord vacacional; Dentro del ao de
servicios el colaborador debe cumplir con un determinado nmero de das efectivos de
labor, segn los das que labore semanalmente.
Si la jornada ordinaria es de seis das a la semana, el colaborador debe haber realizado
labor efectiva por lo menos 260 das en dicho perodo.
Si la jornada ordinaria es de cinco das a la semana, deben haber laborado, en forma
efectiva, como mnimo 210 das en cada ao de servicios.
Los colaboradores cuya jornada semanal sea de 3 4 das, o cuyo centro de trabajo
sufra paralizaciones temporales aprobados por la Autoridad Administrativa de Trabajo,
tiene derecho a vacaciones siempre que sus ausencias injustificadas no excedan de 10
en cada ao de servicios
DAS CONSIDERADOS COMO EFECTIVAMENTE LABORADOS: Para
efectos del rcord vacacional se considera das efectivos de trabajo los siguientes:
a. La jornada ordinaria mnima de 4 horas.
b. La jornada cumplida en da de descanso o cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
c. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos solamente los primeros 60 das dentro de cada ao de
servicios.
d. El descanso previo y posterior al parto.
e. El descanso sindical.
f. Las faltas o inasistencias autorizadas por la ley, convenio habitual o colectivo o
decisin del empleador.
g. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
h. Los das de huelga, salvo que haya sido declarado improcedente o ilegal
205

REDUCCION: El descanso vacacional puede reducirse de 30 a 15, con la respectiva

compensacin de 15 das de remuneracin. El acuerdo de reduccin debe constar por
escrito. Esto quiere decir que en caso de optar por la reduccin de las vacaciones no
siempre tendr que ser a 15 das sino que al establecerse este lmite es posible reducir
el descanso vacacional en menos das (que se descanse 20 y laboren 10 por ejemplo).
La remuneracin vacacional se otorga una vez al ao con el debido descanso fsico
que el colaborador debe realizar. La remuneracin base del clculo de la remuneracin
vacacional es la percibida en un perodo inmediatamente precedente al mes o perodo
de su goce, y ser abonada al colaborador antes del inicio del descanso.
2.2.2.4.8.3. REMUNERACIN VACACIONAL:
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el colaborador hubiera percibido
habitual y regularmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin
para este efecto la computable para la compensacin por tiempo de servicios, con
excepcin de las remuneraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
(remuneraciones por periodicidad superior del mes).
En este sentido, la remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en base
al promedio de las comisiones percibidas por el colaborador en el semestre precedente.
Para establecer la remuneracin vacacional de los colaboradores destajeros o que
perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como base el salario
diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
En los casos de trabajo discontinuo o de temporada, por su propia naturaleza, no
procede el descanso fsico, sino el pago al colaborador de un doceavo de la
remuneracin vacacional por cada mes completo de labor efectiva, toda fraccin se
considera por treintavos.

El colaborador a domicilio tiene derecho a percibir por vacaciones el equivalente al

8.33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior
de servicios prestados al empleador.
Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que corresponde
al ao cronolgico de servicios cumplidos.
206

o Oportunidad de pago
La remuneracin vacacional ser abonada al colaborador antes del inicio del descanso.
Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que debe acomodarse las
aportaciones a Essalud, ni la prima de seguro de vida, que deben ser canceladas en la
fecha habitual. El colaborador tiene derecho a percibir, al trmino de su descanso
fsico los incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de
sus vacaciones.
Si el colaborador acord la reduccin del descanso percibir antes de que se inicie
ste, adems del monto correspondiente a los das de descanso, el monto de la
compensacin extraordinaria por laborar en esos das.
o Formalizacin en planillas
El empleador est obligado a hacer constar en el libro de planillas, la fecha del
descanso vacacional y el pago de la remuneracin correspondiente. La remuneracin
vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso

TRIPLE REMUNERACION VACACIONAL:

En caso que el colaborador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute del
descanso fsico en el perodo actual en que le corresponde, percibir triple

remuneracin que se computar de la siguiente manera:

Una por el trabajo realizado.
Otra indemnizacin por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso (este monto por tener
carcter indemnizatorio no est sujeto a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo). Esta no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa
que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo el
colaborador en la oportunidad en que se efecte el pago. En ningn caso la
indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios
2.2.2.4.9. GRATIFICACIONES:
Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razn de sus
servicios que presta. Actualmente, se puede considerar como gratificacin toda
cantidad que el colaborador recibe del empleador adicionalmente a las dems formas
207

remunerativas, para aumentar sus ingresos. El empleador o empresa puede otorgar

gratificaciones ordinarias y extraordinarias, las ordinarias son de carcter obligatorio y
se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad; en cambio las extraordinarias son
remuneraciones potestativas de la empresa, otorgadas de acuerdo a la situacin
econmica y/o polticas remunerativas de incentivo o premios, pudiendo ser
gratificacin por aniversario de la empresa, por cumpleaos del colaborador, etc. Las
gratificaciones extraordinarias que son otorgadas por dos aos consecutivos, se
convierten en gratificaciones ordinarias, y por lo tanto obligatorias Tienen derecho a la
gratificacin todos los colaboradores del rgimen laboral de la actividad privada, que
durante la oportunidad del goce del beneficio, se encuentren efectivamente laborando,
o que estn de vacaciones, licencia con goce de haber, o que estn percibiendo
subsidios del rgimen del Seguro Social de Salud.
La gratificacin se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales;
vigentes en la oportunidad del pago.
El pago ser integro, si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de
pago; en caso de no haberse laborado el perodo completo de seis meses, se abonara
tantos sextos de gratificacin, como meses completos se haya laborado.
2.2.2.4.10. HORAS EXTRAS:
Se entiende por la remuneracin otorgada por el trabajo realizado en forma
extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. Se
debe entender que la remuneracin extraordinaria es una cantidad suplementaria o
sobretasa que se adiciona al valor de hora normal. El sobre-tiempo puede ocurrir antes
de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas, Toda labor realizada ms all
de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por
convenio, pacto o contrato se establezca, siendo su monto mnimo un 25% ms del
valor de la hora calculada a partir de la remuneracin ordinaria. El trabajo en calidad
de sobretiempo es voluntario para el colaborador y el empleador, su otorgamiento y
realizacin son voluntarios (no se puede exigir al empleador otorgarlas ni laborarlas).
No tiene la calidad de sobretiempo, pero s de prestacin obligatoria la labor
extraordinaria que resulte indispensable por razones de accidentes o fuerza mayor o
para evitar un peligro inminente a las personas, la seguridad o los bienes del centro de
208

trabajo, igualmente se considera como excepcin las que se dediquen oportunamente a

la confeccin de balances trimestrales, semestrales y anuales.
Toda labor realizada ms all de la jornada de trabajo debe ser remunerada
extraordinariamente en la forma que por convenio pacto o contrato se establezca,
siendo su monto mnimo de acuerdo a ley las tasas de 25% si se labora en das
ordinarios y 100% si se trabaja en da domingo o feriado.
No siempre existir derecho a percibir la remuneracin extraordinaria, pues el
empleador puede compensar el trabajo prestado fuera de la jornada ordinaria, con el
otorgamiento de permisos o perodos de descanso de igual extensin al sobretiempo
realizado.
2.2.2.4.8. 11. LOS DESCANSOS REMUNERADOS:
La Constitucin Poltica del Estado en su artculo 25 consagra el derecho de los
colaboradores: al descanso semanal remunerado, los feriados no laborables y las
vacaciones anuales pagadas, con la necesidad de preservar la salud del colaborador
mediante el descanso fsico, de los colaboradores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, sin prdida de la remuneracin habitual a fin de recuperar las
energas gastadas durante el tiempo de prestacin de servicios a la empresa.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Regla general: El colaborador tiene derecho a 24 horas de descanso continuo
semanalmente.
Oportunidad para el Goce: La norma seala que puede ser cualquier da de la
semana y de preferencia el domingo, siendo la remuneracin de ese da equivalente
a una jornada ordinaria y en el caso de los colaboradores a destajo, se calcular el
salario del da no laborado en base a un promedio del salario semanal o quincenal
entre los das efectivamente laborados.
Excepciones: Para efectos del pago del descanso semanal se computan los das
efectivamente laborados de donde se infiere que quin no realiza un trabajo efectivo
no genera su derecho a un da de descanso remunerado.
Hay das no laborados que por excepcin y slo para el pago del da de descanso
semanal se computan como das efectivamente trabajados, estos son:
209

a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, o

por enfermedades debidamente comprobadas hasta que la seguridad social asuma la
cobertura de tales contingencias.
b. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneraciones por el
empleador.
c. Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
d. Los das que devengan remuneraciones en los procedimientos de impugnacin del
despido.
2.2.2.4.8.12. REMUNERACION POR EL DE DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO Y DEL DIA FERIADO
A. La remuneracin por el da de descanso semanal y del da feriado ser equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonar en forma proporcional al nmero de das
efectivamente trabajados (anteriormente, por la Ley N 10908 el obrero perda su
dominical por inasistencia o por tardanza, y el empleado no tena que cumplir con
ningn requisito). Para tal efecto, se consideran tambin como das efectivamente
laborados:
-

Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o por

enfermedad comn o debidamente comprobadas.

Los das de suspensin con goce de remuneracin.
Los das de huelga no declarada ilegal o improcedente.
Los das que devenguen remuneracin en los procedimientos de impugnacin de
despido nulo.
B. Por otro lado, debemos hacer una diferencia a partir de la periodicidad de
los pagos:

La remuneracin de los colaboradores remunerados semanalmente (obreros), es

equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente laborados en dicho perodo. De tal
manera que si el obrero falta un da durante la semana perder un sexto de la
remuneracin por el da de descanso o por el da feriado (con excepcin del da de

trabajo).
La remuneracin de los colaboradores remunerados mensualmente (empleados), en
caso de inasistencia de los colaboradores, el descuento proporcional del da de
descanso semanal se efecta dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes
210

entre 30 das. El resultado es el valor del da. El descuento proporcional es igual a un

treintavo de dicho valor da, es decir, perder un treintavo de la remuneracin mensual
(con excepcin del da del trabajo).
C. Remuneracin por el da de trabajo, en este caso debemos atender a lo
siguiente:
-

La remuneracin por ese da se percibir sin condicin alguna, es decir, sin importar el

nmero de das efectivamente laborados.

Si el 1 de Mayo coincide con el da de descanso semanal obligatorio se debe pagar al
colaborador un da por citado feriado independientemente de la remuneracin por el
da de descanso semanal (este doble pago slo se efectuar cuando el feriado que
coincide con el descanso semanal obligatorio sea por el da del trabajo).
TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO Y EN DIA

FERIADO
A. En caso que los colaboradores laboren en su da de descanso semanal obligatorio o
durante un da feriado sin sustituirlo por otro da en la misma semana tendrn derecho
a:
o La remuneracin correspondiente al da de descanso.
o La retribucin correspondiente a la labor efectuada con una sobretasa del 100%. La
retribucin ser proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o
convencional de trabajo
B. Por excepcin, ni el descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio
no gozado son exigibles en los casos realizados por:
o Los miembros de una misma familia
o Los colaboradores que intervienen en labores exclusivamente de direccin o
inspeccin.
o Los colaboradores que laboren sin fiscalizacin o control superior inmediato.
o Los colaboradores que perciban el treinta por ciento o ms del importe de la tarifa de
los servicios que cobra el establecimiento o negocio de su empleador
C. En el caso de laborar en da feriado sin da de descanso sustitutorio se debe tomar en
cuenta que: No se considera que se ha trabajado en feriado no laborable cuando el
turno de trabajo se incide en da laborable y concluya en el feriado no laborable.
Si se labora un 1 de Mayo que coincida con el descanso semanal obligatorio, el
trabajador deber recibir.
o La remuneracin correspondiente al da de descanso semanal obligatorio.
o La remuneracin correspondiente al 1 de Mayo.
211

o La retribucin correspondiente al trabajo realizado con un sobretasa del 100%. La

retribucin ser proporcional a las horas trabajadas respecto a la jornada ordinaria o
convencional del trabajo.
PRINCIPALES
FACTORES

PARA

LA

ESTRUCTURA

DE

REMUNERACIONES
Para establecer un adecuado nivel de remuneraciones, debe tenerse en cuenta factores
y criterios que no faltan a la hora de establecer una poltica salarial, siendo estos: la
valoracin del puesto, la capacidad econmica de la empresa, la productividad, el
costo de vida, la oferta y demanda de mano de obra, las remuneraciones mnimas
vitales, etc. Veamos a continuacin cada uno de estos factores.
Valoracin del puesto.- Tcnicamente es el factor ms importante para asignar un
valor salarial, por cuanto se debe asignar teniendo en cuenta el trabajo y
responsabilidad que desarrollar el colaborador en dicho puesto o cargo; la tcnica del
anlisis de puestos nos brindar saber ms exactamente cunto debe corresponderle
econmicamente por ese puesto de trabajo.
La capacidad econmica de las empresas.- Es decir estar determinada por la
situacin econmica en que se encuentra la empresa, lgicamente segn su nivel de
productividad y competitividad. Las utilidades juegan un papel importante, debido a
que, conforme stas aumenten, los colaboradores deben de recibir beneficios
adicionales, indudablemente si la empresa est en buenas condiciones econmicas
establecer remuneraciones dignas y decorosas y romper la tradicin que siguen
muchas empresas de otorgar solamente sueldos mnimos
La productividad.- Es un factor trascendental para establecer incentivos econmicos
por el logro de mayores niveles de produccin, por cuanto ms produce ms debe
ganar ya sea en forma individual y/o grupal.
El costo de vida.- Indudablemente es un factor que siempre estar presente al
contemplar remuneraciones, ya que la inflacin econmica siempre influir en este
mundo globalizado. Por lo tanto servir para otorgar incrementos teniendo en cuenta el
salario vigente. Si bien es cierto que las remuneraciones deben asegurar a los
trabajadores un nivel de vida razonable, pero stos deben ser lo suficientemente
adecuados, para que los trabajadores puedan satisfacer no slo sus necesidades
bsicas, sino tambin las de educacin, ahorro y esparcimiento
212

La negociacin colectiva.- Es un factor importante para lograr mejores

reivindicaciones salariales, en las empresas en que los colaboradores estn agrupados
en sindicatos y las remuneraciones se fijan como resultado del proceso de negociacin
entre colaboradores y empleadores.
La oferta y demanda de mano de obra.- Muchas empresas toman este criterio, para
establecer remuneraciones en donde la mano de obra es considerada una mercanca, ya
que actualmente la oferta supera con exceso a la demanda de mano de obra.
Sinceramente las direcciones profesionales de direccin de recursos humanos, no
deben tener en cuenta este criterio, por cuanto la retribucin econmica por el esfuerzo
desplegado por los colaboradores debe ser justa y responder a sus esfuerzos,
habilidades y capacitacin de quienes prestan sus servicios.
La remuneracin mnima vital.- El estado es el que regula la remuneracin mnima
vital, para aquellos colaboradores no calificados pertenecientes a la actividad privada,
por ello es importante que las empresas tengan en cuenta la RMV, para tener una base
legal
: Poner en prctica un sistema de remuneraciones en la empresa, implica ejecutar los
estudios y adoptar las decisiones concernientes a la estructuracin de los cuatro
componentes de la remuneracin, esto es:
Remuneracin Bsica.- Es la parte del haber del colaborador que se otorga por el
puesto que ocupa, la determinacin se basa ms bien en la medicin de diversos
factores inherentes a los puestos. Como por ejemplo los conocimientos, experiencia,
habilidades y las responsabilidades de distinto orden que asume al ejercitar el cargo; se
obtiene aplicando la tcnica de recursos humanos denominada Evaluacin de Puestos
y el diseo de la estructura salarial.
Compensacin por Mritos.- Se aplica por las cualidades, conductas o rendimiento
de las personas que ocupan dichos puestos. La compensacin de los mritos
naturalmente posibilita que an los ocupantes de puestos idnticos perciban ingresos
diferentes por la incidencia de este componente adicional de la remuneracin, este
monto salarial se obtienen aplicando la tcnica tambin conocida como calificacin de
mritos o evaluacin de personal.

213

Compensacin de la Productividad.- Adicionalmente a las remuneraciones lneas

arriba indicadas, algunas empresas abonan a sus colaboradores determinados montos
en funcin de la respectiva productividad o resultado de su labor. Se sustenta en la
concepcin de un sistema de incentivos orientado a recompensar los resultados
tangibles y mensurables del trabajo.
Otras compensaciones.- generalmente son el resultado de los convenios colectivos,
dispositivos legales, o decisiones especficas como la antigedad, carga familiar,
gratificaciones, etc.
2.2.2.4.8. 13. Compensacin por Tiempo de Servicios.
Este beneficio se otorga a los trabajadores que cumplan una jornada mnima de 4 horas
y que hayan laborado por lo menos un mes; equivale a una remuneracin (que incluye
adems de la remuneracin bsica, otros conceptos remunerativos como Comisiones,
Horas Extras, Asignacin Familiar, etc.) y que por Ley debe ser depositada
semestralmente en Mayo (por el periodo noviembre-abril) y en Noviembre (por el
periodo mayo-octubre) en una cuenta de ahorros de una entidad financiera.
En caso que el vnculo laboral se extinguiera antes de mayo y/o noviembre, este
beneficio deber ser pagado directamente al trabajador en la proporcin de meses y
das laborados hasta su fecha de cese, y adems deber otorgarle una constancia de
cese para que pueda retirar lo que hasta fecha se encuentre depositado en la entidad
financiera.
Este beneficio no es un concepto remunerativo, por lo que no est sujeto a descuento
por Pensiones ni por Renta de Trabajo.
2.2.2.4.8.15. Asignacin familiar.
Es el derecho de los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18
aos a percibir una asignacin equivalente al 10% del ingreso mnimo legal y que para
este ao asciende al monto de S/.55.00.
En el caso de que el o los hijos cumplan ms de 18 aos y se e3ncuentran realizando
estudios superiores o universitarios, la asignacin deber seguir siendo otorgada hasta
por un plazo mximo de 6 aos.
214

Es de tenerse en cuenta que si el padre y la madre trabajan en una misma empresa,

ambos tendrn derecho a percibir este beneficio; y si el padre y/o la madre trabajan en
varias empresas, por cada una de ellas debern recibir este monto.
Finalmente, cabe precisar que este concepto es remunerativo, por lo que es
computable para el clculo de beneficios sociales como Gratificaciones, Vacaciones,
CTS.

2.2.2.4.8. 16. Seguro de Vida.

El trabajador tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador una vez
cumplidos cuatro aos de labor; sin embargo el empleador facultativamente podr
tomar el seguro a partir de los tres meses de servicio; siendo los periodos trabajados
acumulables para efecto de cumplir el requisito.
De acuerdo a Ley, los beneficiarios de este seguro de vida son el cnyuge y/o
conviviente, y los descendientes; slo a falta de estos les corresponder a los
ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
Si en el plazo de 1 ao de fallecido el trabajador y ninguno de sus beneficiarios
cobrar la indemnizacin, el empleador tendr derecho a cobrar el capital asegurado
en la pliza.
Cabe mencionar que el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su
fallecimiento se entregar al trabajador en caso sufra invalidez total y permanente.
2.2.2.4.8. 17. Utilidades
es el derecho constitucional laboral de participar en un porcentaje en las ganancias de
sus empleadores al ser empresas generadoras de renta de tercera categora
(denominadas tambin rentas empresariales) y que se otorga en un plazo mximo de
30 das de que el empleador ha presentado su declaracin anual de impuestos a la
Renta.

215

El monto a dividir por concepto de utilidades es variable y depende del tipo de

actividades a la que se dedica el empleador, por ejemplo las pesqueras deben repartir
el 10%, las empresas de telecomunicaciones el 10%, las mineras el 8%, las empresas
de comercio al por mayor y por menor y Restaurantes el 8%, y las empresas que no
realizan estas actividades deben repartir el 5%.
2.3. Marco conceptual

Acto jurdico procesal. Es el acto jurdico emanado de las partes, de los agentes de
la jurisdiccin o aun de los terceros ligados al proceso, susceptible de crear,
modificar o extinguir efectos procesales (Poder Judicial, 2013).
Calidad. Es la propiedad o conjunto de propiedades inherentes a una cosa que
permiten apreciarla como igual, mejor o peor que las restantes de su especie (Real
Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Carga de la prueba. Obligacin consistente en poner a cargo de un litigante la
demostracin de la veracidad de sus proposiciones de hecho en un juicio. El
requerimiento es facultad de la parte interesada de probar su proposicin./
Obligacin procesal a quin afirma o seala (Poder Judicial, 2013).
Derechos fundamentales. Conjunto bsico de facultades y libertades garantizadas
judicialmente que la constitucin reconoce a los ciudadanos de un pas determinado
(Poder Judicial, 2013).
Distrito Judicial. Parte de un territorio en donde un Juez o Tribunal ejerce
jurisdiccin (Poder Judicial, 2013).
Doctrina. Conjunto de tesis y opiniones de los tratadistas y estudiosos del Derecho
que explican y fijan el sentido de las leyes o sugieren soluciones para cuestiones aun
no legisladas. Tiene importancia como fuente mediata del Derecho, ya que el
216

prestigio y la autoridad de los destacados juristas influyen a menudo sobre la labor

del legislador e incluso en la interpretacin judicial de los textos vigentes
(Cabanellas, 1998).
Expresa. Claro, evidente, especificado, detallado. Ex profeso, con intencin,
voluntariamente de propsito (Cabanellas, 1998).

217

Evidenciar. Hacer patente y manifiesta la certeza de algo; probar y mostrar que no

solo es cierto, sino claro (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Expediente. Es la carpeta material en la que se recopilan todos las actuaciones
judiciales y recaudos que se establecen en un proceso judicial de un caso concreto
(Lex Jurdica, 2012). En derecho procesal, es el conjunto de escritos, actas y
resoluciones donde se encuentran consignados todos los actos procesales realizados
en un proceso, los cuales son ordenados segn la secuencia de su realizacin en
folios debidamente numerados correlativos (Poder Judicial, 2013).
Instancia. Cada una de las etapas o grados del proceso. Corrientemente en la
tramitacin de un juicio se puede dar dos instancias: una primera, que va desde su
iniciacin hasta la primera sentencia que lo resuelve, y una segunda, desde la
interpretacin del recurso de apelacin hasta la sentencia que en ella se pronuncie.
Instancia significa tambin el requerimiento que los litigantes dirigen a los jueces,
dentro del proceso, para que adopten una determinada medida, y en este sentido se
habla de las que pueden o tienen que ser tomadas a instancia de parte
(Cabanellas,1998).
Juez a quo. (Derecho Procesal) El que emiti una resolucin que es impugnada
por un recurso de alzada, es decir, para que sea resuelto por el superior jerrquico
(Vase Juez Ad Quen) (Poder Judicial, 2013).
Juez adquen. (Derecho Procesal) El superior jerrquico que conoce el recurso de
alzada interpuesto a una resolucin emitida por un inferior jerrquico (Vese: Juez
A Quo) (Poder Judicial, 2013).
Juzgado. Dcese del tribunal donde despacha el juez. Genricamente se habla de
juzgado de menores, juzgado penal, etc. Oficina en que labora el juez (Poder
Judicial, 2013).
218

Jurisprudencia. Criterio sobre un problema jurdico establecido por una pluralidad

de sentencias concordes. Conjunto de las sentencias de los tribunales, y doctrina que
contienen (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001). Se entiende por
jurisprudencia la interpretacin que de la ley hacen los tribunales para aplicarla a los
casos sometidos a su jurisdiccin. As pues, la jurisprudencia est formada por el
conjunto de sentencias dictadas por los miembros del poder Judicial sobre una
materia determinada (Cabanellas, 1998).
Justiciable. Es el ciudadano en cuanto est sometido a los rganos judiciales y, al
mismo tiempo, puede recurrir a ellos en defensa de sus derechos (Poder Judicial,
2013).
Individualizar. Accin de Individuar. Especificar algo, tratar de ello con
particularidad y por menor (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Introduccin. Exordio de un discurso o prembulo de una obra literaria o cientfica
(Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Medios probatorios. Son las actuaciones que, dentro de un proceso judicial,
cualquiera que sea su ndole, se encaminan a confirmar la verdad o a demostrar la
falsedad de los hechos aducidos en el juicio (Lex Jurdica, 2012).
Normatividad. Cualidad de normativo (Real Academia de la Lengua Espaola,
2001).
Normativo. Conjunto de normas aplicables a una determinada materia o actividad
(Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Parmetro. Dato o factor que se toma como necesario para analizar o valorar una
situacin (Real Academia de la Lengua Espaola, 2001).
219

Pertinente. Perteneciente o correspondiente a algo (Real Academia de la Lengua

Espaola, 2001).
Postura. Posicin o actitud que alguien adopta respecto de algn asunto (Real
Academia de la Lengua Espaola, 2001).
Primera instancia. Es la primera jerarqua competencial en que inicia un proceso
judicial (Lex Jurdica, 2012).
Sala. Denominacin que en los tribunales colegiados se da a las varias secciones en
que estn divididos. El conjunto de magistrados que constituyen cada una de tales
divisiones judiciales, para acelerar la tramitacin de las causas o por las ramas
jurdicas, como en los tribunales supremos o cortes supremas. (Cabanellas, 1998, p.
893).
Sana crtica. (Derecho Procesal). Denominacin dada a la libertad de criterio con
que cuenta la autoridad jurisdiccional para resolver la litis y valorar las pruebas con
criterio de conciencia, con cargo a fundamentar las decisiones tomadas (Poder
Judicial, 2013).
Segunda instancia. Es la segunda jerarqua competencial en que inicia un proceso
judicial (Lex Jurdica, 2012).
Sentencia. Del latn Sentiendo, por expresar lo que opina, es aquella resolucin que
se pronuncia sobre la litis del proceso poniendo fin a la instancia. / Parte ltima de
proceso judicial, por la cual el juez debe resolver con relevancia jurdica el conflicto
de intereses, aplicando con criterio lgico el derecho que corresponde a cada caso
concreto para la resolucin de la controversia (Poder Judicial, 2013).

220

3. METODOLOGA
3.1. Tipo y nivel de investigacin
3.1.1. Tipo de investigacin: cuantitativo - cualitativo
Cuantitativo: la investigacin, naci con el planteamiento de un problema delimitado
y concreto; se ocup de aspectos especficos externos del objeto de estudio, y el
marco terico que guo el estudio fue elaborado sobre la base de la revisin de la
literatura (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Cualitativo: las actividades de recoleccin y anlisis de los datos se realizaron
simultneamente (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

3.1.2. Nivel de investigacin: exploratorio - descriptivo

Exploratorio: porque la formulacin del objetivo, evidencia el propsito de examinar
una variable poco estudiada; adems, hasta el reporte de investigacin, no se hallaron
estudios similares; menos, con una propuesta metodolgica similar. Se orient a
familiarizarse con la variable, teniendo como base la revisin de la literatura que
contribuy a resolver el problema de investigacin (Hernndez, Fernndez & Batista,
2010).
Descriptivo: porque el procedimiento de recoleccin de datos, permiti recoger
informacin de manera independiente y conjunta, orientado a identificar las
propiedades o caractersticas de la variable (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).
Fue, un examen intenso del fenmeno, bajo la permanente luz de la revisin de la
literatura, dirigida a identificar, si la variable en estudio evidencia, un conjunto de
caractersticas para definir su perfil (Meja, 2004).

3.1. Diseo de investigacin

En esta investigacin el objeto de estudio fueron las sentencias de primera y segunda
221

instancia, sobre Despido Arbitrario; la variable fue, la calidad de ambas sentencias, su

determinacin se realiz sin aplicar ninguna manipulacin; sino conforme
manifest en su contexto

222

natral (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

Retrospectivo: Los datos para la determinacin de la variable fueron extrados de
documentos (sentencias), revelan el acontecer del fenmeno perteneciente a una
realidad pasada (Hernndez, Fernndez & Batista, 2010)
Transversal o transeccional: Los datos utilizados para la determinacin de la variable
fueron tomados de las sentencias; representan la ocurrencia del fenmeno por nica
vez en el transcurso del tiempo (Supo, 2012; Hernndez, Fernndez & Batista, 2010).

3.2. Unidad muestral. Es un expediente judicial el N 009- 2009-0-16014-JR-LA-05,

perteneciente al Cuarto Juzgado Transitorio Laboral de la Corte Superior de Justicia de
Trujillo del Distrito Judicial de La Libertad.2014; fue seleccionado, utilizando el
muestreo no probabilstico por conveniencia, por cuestiones de accesibilidad (Casal,
y Mateu;
2003)

3.3. Procedimiento de recoleccin, y plan de anlisis de datos. Se ejecut por etapas o

fases, conforme sostienen Lenise Do Prado; Quelopana Del Valle; Compean Ortiz, y
Resndiz Gonzles (2008). Estas etapas fueron:

3.3.1. La primera etapa: abierta y exploratoria. Fue una actividad que consisti en
aproximarse gradual y reflexivamente al fenmeno, estuvo guiada por los objetivos de
la investigacin; donde cada momento de revisin y comprensin fue una conquista; es
decir, un logro basado en la observacin y el anlisis. En esta fase se concret, el
contacto inicial con la recoleccin de datos.

223

3.3.2. La segunda etapa: ms sistematizada, en trminos de recoleccin de datos.

Tambin, fue una actividad orientada por los objetivos, y la revisin permanente de la
literatura, porque facilita la identificacin e interpretacin de los datos. Se aplic las
tcnicas de la observacin y el anlisis de contenido, y los hallazgos se
trasladaron en forma fidedigna a un registro (hojas digitales) para asegurar la
coincidencia.

3.3.3. La tercera etapa: consistente en un anlisis sistemtico. Fue una actividad

observacional, analtica, de nivel profundo orientada por los objetivos, articulando los
datos con la revisin de la literatura.

El instrumento utilizado para la recoleccin de datos, fue una lista de cotejo validado,
mediante juicio de expertos (Valderrama, s.f), presenta los parmetros, normativos,
doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, extrados de la revisin de la literatura
que se constituyen en indicadores de la variable. Los procedimientos para recoger,
analizar y organizar los datos se presenta en el anexo 2.

Las tcnicas utilizadas fueron la observacin y el anlisis de contenido. El

instrumento es una lista de cotejo, su elaboracin y validacin del instrumento; la
operacionalizacin de la variable (Anexo 1); los procedimientos para recoger y
organizar los datos (Anexo 2); el contenido de la Declaracin de Compromiso tico
(Anexo 3); el diseo de los cuadros para presentar los resultados, y el procedimiento
aplicado para la determinacin de las sub dimensiones, las dimensiones y la variable
fueron realizados por la autora.

3.4. Consideraciones ticas

La realizacin implica acceder a informacin, permisible solo para las partes, por
sta razn los nombres y apellidos de los justiciables y toda persona particular ha
sido sustituida por sus respectivas iniciales, asegurando los lineamientos ticos
224

bsicos de: objetividad, honestidad, respeto de los derechos de terceros, y relaciones

de igualdad (Universidad de Celaya, 2011). Se asumi, compromisos ticos antes,
durante y despus del proceso de investigacin; a efectos de cumplir el principio de
reserva, el respeto a la dignidad humana y el derecho a la intimidad (Abad y Morales,
2005). Se ha suscrito una Declaracin de compromiso tico, que se evidencia como
anexo 3.

225

IV. RESULTADOS
4.1. Resultados
Cuadro 1: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia sobre despido arbitrario; con nfasis en la calidad de la introduccin y de la postura

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL TRANSITORIO
DESCARGA DE TRUJILLO
EXPEDIENTE

: N 2009-0009-4 JELTDT-RIOM.

DEMANDANTE

: V, R. R. C

DEMANDADO

: E. A. L. S.A.A.

1. El encabezamiento evidencia: la
DE individualizacin de la sentencia, indica
el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde a la
sentencia, lugar, fecha de expedicin,
menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento
de las pretensiones? Cul
es el
problema sobre lo que se decidir?. Si

Muy Alta

Muy baja

Baja

[1 - 2]

[3 - 4]

[5 - 6] [7- 8]

Muy Alta

Alta

Alta

Mediana

Parmetros

Baja

Evidencia Emprica

Calidad de la parte expositiva

de la sentencia de primera
instancia

Muy baja

Calidad de la
introduccin, y de la
postura de las partes

Mediana

Parte expositiva de la sentencia de primera instancia

de las partes, en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo. 2014

[9-10]

Introduccin
Postura de las partes

MATERIA
ARBITRARIO

INDEMNIZACIN

POR

DESPIDO cumple
3. Evidencia la individualizacin de las
partes: se individualiza al demandante, al
JUEZ
: DR. ROQUE IVN ORTZ MANZANEDO
demandado, y al del tercero legitimado;
ste ltimo en los casos que hubiera en el
TESTIGO ACTUARIO
: DR. LUIS EDUARDO
RODRGUEZ proceso). Si cumple
VERGARA
4. Evidencia aspectos del proceso: el
contenido explicita que se tiene a la vista
un proceso regular, sin vicios procesales,
sin nulidades, que se ha agotado los
SENTENCIA N. 001-2009-4JELTDT-RIOM.
plazos, las etapas, advierte constatacin,
aseguramiento de las formalidades del
proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del
Trujillo, treinta y uno de agosto del ao dos
lenguaje no excede ni abusa del uso de
mil nueve.-RESOLUCIN NMERO:
tecnicismos,
tampoco de
lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
SEIS
retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el
receptor decodifique las expresiones
ofrecidas. Si cumple
VISTOS; con el expediente de la referencia y su
1. Explicita y evidencia congruencia con
respectivo estudio; en cumplimiento del mandato superior de lo dispuesto mediante
la pretensin del demandante. Si cumple
resolucin administrativa N 0414-2009-P-CSJLL/PJ del 05 de Agosto del 2009y resolucin
2. Explicita y evidencia congruencia con
la pretensin del demandado. Si cumple
administrativa nmero 422-2009-CSJLL/PJ del 07 de agosto del 2009: AVQUESE en su
3. Explicita y evidencia congruencia con
conocimiento del presente proceso el Seor Magistrado que suscribe; y, con el correspondiente
los fundamentos fcticos expuestos por
las partes. No cumple
estudio; resulta: Que, mediante escrito de folios ocho a doce don V. R. R. C. interpone demanda
4. Explicita los puntos controvertidos o
contra E. A. L. S.A.A. sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario, ms intereses legales, costos y
aspectos especficos respecto de los cuales
se va resolver. si cumple
costas del proceso; mediante resolucin nmero uno de folios trece se admite a trmite la demanda
5. Evidencia claridad: el contenido del
conforme a las normas del proceso Ordinario Laboral y se confiere traslado a la empresa
lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos,
tampoco de
lenguas
demanda; por escrito de folios cuarenta y ocho a cincuenta y dos la demandada contesta la
extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
demanda solicitando se declare infundada en base a los fundamentos de hecho y de derecho que
retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el
expone; por resolucin dos de folios cincuenta y tres, se tiene por absuelta la demanda, y se seala
receptor decodifique las expresiones
da y hora para la audiencia nica; por resolucin nmero tres de fojas cincuenta y seis obra la
ofrecidas. Si cumple
Audiencia nica en la que declara la existencia de una relacin jurdica procesal valida, por ende
saneado el proceso, se fijan los puntos controvertidos, y se admiten y actan los medios
probatorios ofrecidos por las partes, por resolucin nmero cuatro de folios sesenta se ha

227

dispuesto dar cuenta con los autos al Despacho para emitir sentencia, resolucin que se dicta en
los trminos siguientes;

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente

universitario ULADECH Catlica

Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo.
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la introduccin y de la postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva incluyendo la cabecera

LECTURA. El cuadro 1, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: Alta. Se deriv de la calidad de la introduccin, y
la postura de las partes, que fueron de rango: muy alta y baja, respectivamente. En la

introduccin, se encontraron 4 de 5 parmetros

previstos: el

encabezamiento; el asunto; la individualizacin de las partes y la claridad; mientras que 1: Aspectos del proceso, no se encontr. En la
postura de las partes, se encontraron 4 de 5 parmetros previstos: explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante;
explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado, explicita en los puntos controvertidos y la claridad, mientras que 1: ;
explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos por las partes, no se encontr.

228

229

10

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Muy baja

Alta
8

Calidad de la parte
considerativa de la sentencia
de primera instancia
Muy alta

Parmetros

Mediana

Evidencia emprica

Baja

Calidad de la
motivacin de los
hechos y el derecho
Muy baja

Parte considerativa de la sentencia

de primera instancia

Cuadro 2: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia sobre despido arbitrario; con nfasis en la calidad de la aplicacin del principio
de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo. 2014

[1 - 4] [5 - 8] [9 - 12] [13- 16] [17-20]

Motivacin de los hechos

II CONCIDERANDOS
PRIMERO.- Que, son materia de pronunciamiento por parte de este rgano Jurisdiccional,
la pretensin de Indemnizacin por Despido Arbitrario, ms intereses legales, costos y
costa| del proceso interpuesta por don V. R. R. C. contra E. A. L. S.A.A. SEGUNDO.- El
demandante sustenta su demanda de folios ocho a doce, en los fundamentos de hecho
siguientes: a) que el demandante ha sido trabajador de la Empresa Agroindustrial Laredo
SAA., con contrato de trabajo individual a plazo indeterminado, habiendo prestado servicios
desde el da 03 de Marzo del 2003 hasta el da 09 de Diciembre del ao 2008,
desempeando el cargo de Chofer de Trailer, acumulando un rcord de trabajo de 5
aos, 9 meses y 7 das, siendo su ltima remuneracin mensual, la suma de MI
cuatrocientos cuarenta y siete y 06/00 Nuevos Soles (SI. 1,447.06); b)que el recurrente se
desempe como Chofer de Trailer, perteneciendo al rea de Cosecha. Sus labores
consistan en transportar caa de azcar de los campos de la empresa (Menocucho,
Quirihuac, Cerro Blanco, Galindo, Santo Domingo, Conache, Laredo y el Cortijo) a la
empresa de la fbrica Laredo, trabajo que realizaba por turno; d)que, el da 28 de
Noviembre del 2008, se encontraba laborando en el turno de noche es decir, 10:00 p.m. a
6:00 a.m. transportando caa de los campos de la zona de Quirihuac, siendo que despus de
haber descargado tres viajes de caa a la fbrica y encontrndose de regreso al campo
aproximadamente a las 3.15 am. Conforme ha manifestado en su carta de descargo, debido a
la oscuridad de la noche, cansancio y por error involuntario se desvi hacia la zona Santo
Domingo-Conache, hecho que fue corregido en menos de cinco minutos y, en forma
inmediata procedi a dirigirse a la zona de Quirihuac para ser cargado nuevamente con
caa/habiendo realizado sus labores en forma normal hasta las 6:00 am. Del da 28 de
Noviembre del 2008; d)que, la empresa demandada procedi a despedirlo de su centro de
trabajo alegando que ha incurrido en la comisin de falta grave, segn el inciso a) del
Art. 25 del Decreto Legislativo N 728, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR,

1. Las razones evidencian la

seleccin de los hechos probados o
improbadas.
(Elemento
imprescindible, expuestos en forma
coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en
funcin de los hechos relevantes
que sustentan la pretensin(es).Si
cumple
2. Las razones evidencian la
fiabilidad
de las pruebas. (Se
realiza el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios
probatorios
si
la
prueba
practicada se puede considerar
fuente de conocimiento de los
hechos, se ha verificado los
requisitos
requeridos para su
validez).Si cumple.
3.
Las razones evidencian
aplicacin
de
la
valoracin
conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no
valoracin unilateral de las
pruebas, el rgano jurisdiccional
examina
todos
los
posibles
resultados probatorios, interpreta
la prueba, para
saber su
significado). Si cumple/
4. Las razones evidencia aplicacin
de las reglas de la sana crtica y las
mximas de la experiencia. (Con lo
cual el juez forma conviccin
respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de
un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las

230

Motivacin del derecho

concordante con el inciso b) del artculo N 38 del Reglamento Interno de Trabajo,

expresiones ofrecidas). Si cumple.

acusndolo de haber incumplido las orden es impartidas por el Jefe, as como tambin,

1.
Las razones se orientan a
evidenciar que la(s) norma(s)
aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo a los hechos y pretensiones
(El contenido seala la(s) norma(s)
indica que es vlida, refirindose a
su vigencia, y su legitimidad)
(Vigencia en cunto validez formal
y legitimidad, en cuanto no
contraviene a ninguna otra norma
del sistema, ms al contrario que es
coherente). Si cumple
2. Las razones se orientan a
interpretar las normas aplicadas.
(El contenido se orienta a explicar
el procedimiento utilizado por el
juez para dar significado a la
norma, es decir cmo debe
entenderse la norma, segn el juez)
Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar
los derechos fundamentales. (La
motivacin evidencia que su razn
de ser es la aplicacin de una(s)
norma(s)
razonada,
evidencia
aplicacin de la legalidad).Si
cumple
4. Las razones se orientan a
establecer conexin entre los
hechos y las normas que justifican
la
decisin.
(El
contenido
evidencia que hay nexos, puntos de
unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el
correspondiente
respaldo
normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas). Si cumple.

incumplimiento de obligaciones laborales; entre otras fundamentos.--------------------------------TERCERO- Que, por escrito de folios cuarenta y ocho a cincuenta y dos, la empresa
demandada, solicitando que la demanda sea declarada infundada, en base a los fundamentos
siguientes: a) que, el demandante presto labores como Chofer de Trailer, respecto al detalle de
sus funciones, son correctas las mencionadas en su escrito postulatorio; b) que es cierto que
en uso de sus atribuciones legales, la Empresa Agroindustrial Laredo, procedi a despedir a
don Vicente Rafael Rodrguez Cruz, por la comisin de falta grave prevista en el art. 25
incisos a) del Decreto Supremo 003-97-TR, respetando el procedimiento de despido,
contemplado en el dispositivo legal antes mencionado y del artculo 38 inciso b) del
Reglamento Interno de Trabajo; c) que, el demandante seala que se le curso carta de
preaviso con fecha 02 de Diciembre del ao 2008, en la cual se le imputaba la comisin de
una falta grave por haber incumplido las ordenes de su jefe inmediato y por haber
quebrantado la Buena Fe Laboral el da 28 de Noviembre del 2008 al haberse desviado de
su trayecto, resultando por el desvo que va a Conache y Santo Domingo en lugar de ir a
Quirihuac, que era la zona que se le indico, por lo que posteriormente se le cursara Carta de
Despido de fecha 09 de Diciembre del mismo ao, con la cual se le sealaba que sus
descargos formulados contra la carta de preaviso no hacen ms que ratificar los hechos
ocurridos, es decir la comisin de falta grave que diera origen al despido del demandante; entre
otras razones.-----------------------------------------------------------------CUARTO-Que, tramitado el proceso conforme a su naturaleza en la Audiencia nica, cuya
acta corre del folio cincuenta y seis y vuelta, se ha fijado el punto controvertido
siguiente: 1. Determinar si al demandante le corresponde el pago de indemnizacin
por despido arbitrario. Que, en seguida corresponde al Juzgador analizar y determinar
cada uno de los puntos controvertidos sealados, teniendo en cuenta el material

231

20

probatorio aportado al proceso, siguiendo los principios de la finalidad de los medios

de prueba, el de la pertinencia y oportunidad, y el de la valoracin conjunta de los
medios probatorios, de acuerdo a las reglas de la sana crtica y al mtodo de apreciacin
razonada, previstos en los artculos 25, 26 y 30 de la Ley N 26636 o Ley Procesal de
Trabajo.--------------------------QUINTO.- Que, de acuerdo a la controversia puntualizada, el hecho central materia de la
demanda consiste en determinar si efectivamente, tal como sostiene el actor, se ha producido
un despido arbitrario, considerando que el demandante pretende que en ningn momento ha
cometido falta grave pues no ha incumplido las rdenes impartidas ni mucho menos con las
obligaciones de su trabajo, por lo tanto, la demandada estara obligada a indemnizarlo de
conformidad con el artculo 38 del D.S. 003-97-TR; por otro lado, la entidad demandada
funda su defensa en el hecho de que el despido del demandado se ha producido por
haber incurrido en falta grave prevista en el inciso a) del artculo 25 del D.S. 003-97-TR.
SEXTO- Que, en principio cabe anotar que conforme al uniforme dicho de las partes y
documentales como copia de su boleta de pago de folios dos, cartas de folios tres, cuatro a
cinco y folios seis, el demandante fue trabajador de la demandada, conforme al rgimen
laboral de la actividad privada, esto es, segn las normas y reglas previstas en lps Textos nicos
Ordenados del Decreto Legislativo N 278 o Ley de Formacin y Promocin Laboral y
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobados por Decreto Supremo N
002-97-TR y Decreto Supremo N 003-97-TR, respectivamente.--------------------------------------SPTIMO- Que, en cuanto al marco legal, el artculo 25, inciso a) del Decreto Supremo
N 003-97-TR prescribe: "Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal ndole/que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin. Son faltas graves.
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la

232

buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o
expedidos, segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con
el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la
Fiscala si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo
necesario para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta
respectiva

los

trabajadores

que

incurran

en

esta

falta;-------------------------------------------------------------------------------------------------------OCTAVO.- Que, asimismo, conforme se aprecia del Reglamento Interno de Trabajo de

la entidad demandada, corriente en autos de folios treinta y cinco a cuarenta y siete, en su
artculo 38 prescribe: "Constituyen obligaciones de los trabajadores las siguientes:
...^Acatar y cumplir las rdenes y directivas que por razones de trabajo son impartidas por sus
jefes...",----------------------------------NOVENO.- Que, de la revisin de los actuados, concretamente la carta de preaviso de
folios tres, escrito de folios cuatro a cinco, carta de despido de folios seis, as como los
respectivos escritos postulatorios, no queda dudas que el hecho materia de la imputacin
por parte de la empresa demandada respecto a la conducta del demandado ha quedado
acreditada, esto es, que efectivamente el demandado con fecha 28 de Noviembre del 2008,
siendo aproximadamente las 03:15 minutos antes meridiano, en circunstancias que en
ejercicio de su labor conduca un trailer con direccin a Campo Quirihuac a recoger caa,
ingres a una ruta que lo conduce al Cruce Conache - Santo Domingo, desvindose de esta
manera de la ruta que le haba ordenado su jefe; sin embargo, para este juzgador es
importante no solamente determinar la

ocurrencia de dicha accin, sino, adems,

establecer si la misma constituye en si una falta grave, tal como lo ha calificado la entidad

233

demandada.
DCIMO- Que, el artculo 25, inciso a) del Decreto Supremo N 003-97-TR define a la falta
grave como la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato,
de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin y considera dentro de sus
modalidades como faltas graves el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral y la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas
con las labores.-----------------------------------------DCIMO PRIMERO.- Que, en cuanto a reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con
las labores, se aprecia de autos, que el hecho materia de la imputacin (desvo de la ruta de
trailer conducido por el actor) no tiene precedentes con otros hecho similares, de tal manera
que pueda concluirse que se existe reiterancia en el incumplimiento de sus deberes por
parte del trabajador, por el contrario, tanto de las afirmaciones del demandante como de la
entidad demandada se concluye que se trata de un solo hecho ocurrido el da 28 de
Noviembre del 2008; siendo esto as, se concluye que si bien es cierto, se ha determinado el
incumplimiento del trabajador de las rdenes emanadas por su jefes, tambin es cierto, que
no se ha acreditado que dicho comportamiento sea reiterado, en consecuencia, por este
extremo

la

conducta

del

demandante

no

puede

considerarse

como

falta

grave.------------------------DCIMO SEGUNDO - Que, en cuanto al quebrantamiento de la buena fe laboral, debe

tenerse en cuenta que el demandante refiere haberse desviado de la ruta ordenada por su jefe
"por error involuntario", lo que quiere decir que sostiene como fundamento la carencia de
dolo en su accionar; al respecto es necesario sealar, que en doctrina se alude al Principio de la
Buena Fe, a valores como la honestidad, honorabilidad, fidelidad, lealtad y en general a la
confianza que debe primar en una determinada relacin empleador-trabajador. Es lo que
denominan algunos autores denominan "la interna honradez con que la persona acta", "el
valor social de la confianza", "la cohesin social, la conciencia del deber, la honestidad, la

234

rectitud, la mutua confianza", "honestidad, fidelidad, consideracin y respeto a la confianza

suscitada en la otra parte" etc. Por su parte el tratadista Amrico Pl Rodrguez opina que "la
proteccin de la Buena Fe no posee naturaleza final. Es decir, los efectos de la Buena Fe no
terminan en ella misma. La defensa de la honestidad, la honorabilidad, de la confianza de
la lealtad, la fidelidad, no se entiende sino es con referencia a alguien y, necesariamente, a
algo" consecuentemente stos conceptos se deben considerar en la resolucin del el presente
caso.-----------DCIMO TERCERO.- Que el incumplimiento de labores que suponen el quebranto de la
buena fe laboral, no puede estar supeditada nicamente a acciones producidas por la mala
fe, dolo o con nimo de beneficiarse, por cuanto ello implicara tcitamente que los actos de
negligencia grave no podran ser sancionados bajo sta causal; por el contrario acciones
como "errores involuntarios" de sus trabajadores tambin pueden recaer dentro de la esfera
del quebrantamiento de la buena fe laboral; debiendo considerarse segn el tem II de la
demanda el demandante tena el cargo de chofer de trailer con record de trabajo de 5
aos, 9 meses y 7 das; esto es, se trata de un empleado que especficamente cumple
funciones de conduccin vehicular en la zona y con experiencia en el ramo, por tanto, con
mayor razn le es exigible el cumplimiento de las rdenes de sus jefes con la diligencia
debida; en dicho escenario los "errores involuntarios" de sus trabajadores que recaen en
acciones de incumplimiento de rdenes impartidas por sus jefes -como es el caso de autos-,
obviamente atenan gravemente contra la buena fe laboral, por ende la causal analizada
(incumplimiento de sus funciones que suponen el quebranto de la buena fe laboral) tiene una
central importancia frente a la circunstancia expuesta anteriormente. Por ello debemos
entender que la buena fe, en definitiva, supone el obrar de acuerdo con las reglas naturales y
de rectitud conforme a los criterios morales y sociales imperantes en cada momento
circunstancial e histrico.----------------DCIMO CUARTO.- Que, en conclusin la Buena fe no solamente es una presuncin
bsica de toda manifestacin del Derecho, sino que constituye un elemento que sirve como

235

relacionante entre las partes de honestidad y cumplimiento de las obligaciones, de confianza

mutua, de tal manera que sirve como referente regulador de la conducta de las partes
(empleador y trabajador), por ello es que se afirma que este principio traduce el valor
confianza, a su valor jurdico. Que siendo ello as debe entenderse que el quebranto de la
buena fe laboral tambin se configura con el actuar negligente de su trabajador, por lo tanto
la actitud del actor encaja perfectamente -como falta grave- en la correcta interpretacin que
se hace del inciso a) del artculo veinticinco del Decreto Supremo nmero cero cero tres noventa y siete; por lo tanto, resolviendo la controversia se concluye que al demandante
no le asiste el derecho a la indemnizacin por despido arbitrario, debiendo declararse
infundada la demanda por improbanza de la pretensin en aplicacin supletoria a lo previsto
en el artculo 200 del Cdigo Procesal Civil.
Por estas consideraciones y de conformidad con los artculos 1 o, 26,
138 y 139 de la - Constitucin Poltica del Estado, y los artculos 47 y 48 de la ley
N 26636, administrando justicia a nombre de la Nacin:------------------------

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L.Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo.
Nota1. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, se realiz en el texto completo de la parte considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 2, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la
motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta, respectivamente. En la motivacin de los hechos, se encontraron los 5
parmetros previstos: razones que evidencian la seleccin de los hechos probados e improbados; razones que evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones que evidencian
aplicacin de la valoracin conjunta; razones que evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia, y la claridad. Asimismo, en la
motivacin del derecho se encontraron los 5 parmetros previstos: razones orientadas a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada de acuerdo a los
236

hechos y pretensiones; razones orientadas a interpretar las normas aplicadas; razones orientadas a respetar los derechos fundamentales; razones orientadas a establecer la
conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin, y la claridad.

Cuadro 3: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia sobre despido arbitrario; con nfasis en la calidad de la aplicacin del principio de
congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo. 2014

237

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Muy baja

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Parmetros

Muy baja

Evidencia emprica

Calidad de la
Calidad de la parte
aplicacin del principio resolutiva de la sentencia de
de congruencia, y la
primera instancia
descripcin de la
decisin

Parte resolutiva de la sentencia de

primera instancia
Aplicacin del Principio de Congruencia

VISTOS; con el expediente de la referencia y su respectivo estudio; en

cumplimiento del mandato superior de lo dispuesto mediante resolucin
administrativa N 0414-2009-P-CSJLL/PJ del 05 de Agosto del 2009y resolucin
administrativa nmero 422-2009-CSJLL/PJ del 07 de agosto del 2009:
AVQUESE en su conocimiento del presente proceso el Seor Magistrado que
suscribe; y, con el correspondiente estudio; resulta: Que, mediante escrito de folios
ocho a doce don V. R. R. C. interpone demanda contra E. A. L. S.A.A. sobre
Indemnizacin por Despido Arbitrario, ms intereses legales, costos y costas del
proceso; mediante resolucin nmero uno de folios trece se admite a trmite la
demanda conforme a las normas del proceso Ordinario Laboral y se confiere traslado
a la empresa demanda; por escrito de folios cuarenta y ocho a cincuenta y dos la
demandada contesta la demanda solicitando se declare infundada en base a los
fundamentos de hecho y de derecho que expone; por resolucin dos de folios

1. El pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones
oportunamente ejercitadas. (Es
completa) Si cumple.
2. El pronunciamiento evidencia
resolucin nada ms que de las
pretensiones ejercitadas. (No se
extralimita/Salvo que la ley
autorice pronunciarse ms all de
lo solicitado). Si cumple.
3. El pronunciamiento evidencia
aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones
introducidas y sometidas al debate,
en primera instancia. Si cumple.
4. El pronunciamiento evidencia
correspondencia
(relacin
recproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente. No
cumple.
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de

238

[1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]

cincuenta y tres, se tiene por absuelta la demanda, y se seala da y hora para la

audiencia nica; por resolucin nmero tres de fojas cincuenta y seis obra la
Audiencia nica en la que declara la existencia de una relacin jurdica procesal valida,
por ende saneado el proceso, se fijan los puntos controvertidos, y se admiten y actan

Descripcin de la decisin

los medios probatorios ofrecidos por las partes, por resolucin nmero cuatro de
folios sesenta se ha dispuesto dar cuenta con los autos al Despacho para emitir
sentencia, resolucin que se dicta en los trminos siguientes;
FALLO

declarando:

------------------------------------------------------------------------------INFUNDADA la demanda de folios ocho a doce interpuesta por don V. R.

R. C. contra la E. A. L. S.A.A. sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario,
intereses legales, costas y costos del proceso. Consentida o ejecutoriada que sea
la presente,

lenguas extranjeras, ni viejos

tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas). Si cumple
1. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa de lo que se
decide u ordena. Si cumple.
2. El pronunciamiento evidencia
mencin clara de lo que se decide u
ordena. Si cumple.
3. El pronunciamiento evidencia a
quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada/ el derecho
reclamado, o la exoneracin de una
obligacin. Si cumple.
4. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa y clara a quin le
corresponde el pago de los costos y
costas del proceso, o la exoneracin
si fuera el caso. Si cumple.

cmplase y archvese el expediente en la Secretara que corresponda.- T.R.-------------------------------------------------Dr. R. Ivn Ortiz Manzanedo

Luis E. Rodrguez

Vergara
JUEZ
Cuarto Juzgado Especializado

Testigo Actuario
Cuarto Juzgado

5. Evidencia claridad: El contenido

del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas. Si cumple.

Especializado
Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo.

239

Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, se realiz en el texto completo de la parte resolutiva.

LECTURA. El cuadro 3, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la aplicacin
del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: alta y muy alta; respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se
encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: resolucin de todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; resolucin nada ms que de las pretensiones ejercitadas,
aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en primera instancia y la claridad; mientras que 1: evidencia correspondencia
(relacin recproca) con la parte expositiva y considerativa respectivamente, no se encontr. Finalmente, en la descripcin de la decisin se encontraron los 5 parmetros
previstos: evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena; evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena; evidencia a quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada (el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin); evidencian mencin expresa y clara a quien le corresponde el pago de los costos y costas
del proceso (o la exoneracin si fuera el caso, y la claridad.

240

Cuadro 4: Calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia sobre despido arbitrario; con nfasis en la calidad de la introduccin y de la postura

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD
SEGUNDA SALA LABORAL

EXPEDIENTE

: 009-2009

1. El encabezamiento evidencia: la
individualizacin de la sentencia, indica
el N de expediente, el nmero de
resolucin que le corresponde a la
sentencia, lugar, fecha de expedicin,
menciona al juez, jueces, etc. Si cumple.
2. Evidencia el asunto: El planteamiento
de las pretensiones? Cul
es el
problema sobre lo que se decidir?, el
objeto de la consulta; los extremos a
resolver. Si cumple.
3. Evidencia la individualizacin de las
partes: se individualiza al demandante, al

241

Muy Alta

Muy baja

Baja

[1 - 2]

[3 - 4]

[5 - 6] [7- 8]

Muy Alta

Alta

Alta

Mediana

Parmetros

Baja

Evidencia Emprica

Calidad de la parte expositiva

de la sentencia de segunda
instancia

Muy baja

Calidad de la
introduccin, y de la
postura de las partes

Mediana

Parte expositiva de la sentencia de segunda instancia

de las partes, en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo. 2014

[9-10]

Introduccin

DEMANDANTE

: VICENTE RAFAEL RO0RIGUEZ CRUZ

DEMANDADOS

: AGROINDUSTRIAL LAREDO S.A.A.

MATERIA

: INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS

RESOLUCIN NMERO TRECE

Trujillo, nueve de Mayo del ao dos mil diez.-

SENTENCIA DE LA SEGUNDA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE

Postura de las partes

TUSTICIA DE LA LIBERTAD

En Trujillo, en la fecha mencionada, la Segunda Sala Laboral de La Corte

Superior de Justicia de La Libertad, reunida para resolver la presente causa y
conformada por los Magistrados:
J.

Roco

Aquize

Daz

Presidenta
Mara

Elena

Alcntara

Ramrez

Juez Superior Ponente

Vctor

Antonio

Castillo

Len

Juez Superior

demandado, y al del tercero legitimado;

ste ltimo en los casos que hubiera en el
proceso). Si cumple.
4. Evidencia aspectos del proceso: el
contenido explicita que se tiene a la vista
un proceso regular, sin vicios procesales,
sin nulidades, que se ha agotado los
plazos, las etapas, advierte constatacin,
aseguramiento de las formalidades del
proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. No cumple.
5. Evidencia claridad: el contenido del
lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos,
tampoco de
lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el
receptor decodifique las expresiones
ofrecidas. Si cumple.
1. Evidencia el objeto de la consulta (El
contenido
explicita
los
extremos
impugnados en el caso que corresponda).
Si cumple.
2. Explicita y evidencia congruencia con
los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la consulta. Si cumple.
3. Evidencia la pretensin(es) de quien
formula la consulta. Si cumple.
4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la
partes si los autos se hubieran elevado en
consulta/o explicita el silencio o
inactividad procesal. NO cumple.
5. Evidencia claridad: el contenido del
lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos,
tampoco de
lenguas
extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos
retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el
receptor decodifique las expresiones
ofrecidas. Si cumple.

Actuando como secretaria la doctora Mara Isabel ngulo Villajulca, emite la

siguiente sentencia de vista:

242

ASUNTO:
1.- Recurso de apelacin interpuesto contra la sentencia contenida en la
resolucin -nmero seis de fojas 65-69, su fecha 31 de Agosto del ao 2009,
que declara infundada la demanda interpuesta por don Vicente Rafael
Rodrguez Cruz contra la Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., sobre
Indemnizacin por Despido Arbitrario, intereses legales, costas y costos del
proceso.

FUNDAMENTOS DE APELACIN:
Mediante

escrito

de

fojas

80-82,

la parte

demandante

apela

la

sentencia argumentando lo siguiente: a)El A-quo ha interpretado errneamente

el artculo 25 literal a) respecto al incumplimiento de las obligaciones de trabajo
que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, dado que el da 28 de
Noviembre del ao 2008, aproximadamente a las tres y quince de la
madrugada, por error involuntario se desvi por el camino que va a la zona de
Santo Domingo-Conache, yerro que fue subsanado en cinco minutos, y a
pesar de ello se dirigi a su centro de labores y cumpli con sus obligaciones
de trabajo en forma normal; por lo tanto, la demandada lo ha despedido en
forma injustificada.

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente

universitario ULADECH Catlica

Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo.
Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la introduccin y de la postura de las partes, se realiz en el texto completo de la parte expositiva incluyendo la cabecera.

LECTURA. El cuadro 4, revela que la calidad de la parte expositiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango alta. Se deriv de la calidad de la introduccin, y
la postura de las partes que fueron de rango: alta y alta, respectivamente: En la introduccin, se encontraron los 4 de5 parmetros previstos: el encabezamiento; el asunto; la
individualizacin de las partes, y la claridad, mientras que 1: evidencia los aspectos del proceso no se encontr. De igual forma en, la postura de las partes se encontraron 4
243

de los 5 parmetros previstos: evidencia la pretensin de quien formula la consulta; explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan
la consulta, evidencia la pretensin de quien formula la consulta y la claridad; mientras que 1: evidencia las pretensiones de la parte contraria, no se encontr.

244

245

10

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Muy baja

Alta
8

Calidad de la parte
considerativa de la sentencia
de segunda instancia
Muy alta

Parmetros

Mediana

Evidencia emprica

Baja

Calidad de la
motivacin de los
hechos y el derecho
Muy baja

Parte considerativa de la sentencia

de segunda instancia

Cuadro 5: Calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia sobre despido arbitrario con nfasis en la calidad de la aplicacin del principio
de motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo. 2014

[1 - 4] [5 - 8] [9 - 12] [13- 16] [17-20]

Motivacin de los hechos

FUNDAMENTOS DE LA SALA:

1.

Este Colegiado en aplicacin del principio contenido en el aforismo tantum

devolutum quantum appellatum, recogido implcitamente en el artculo 370 del Cdigo

Procesal Civil, segn el cual el Juez Superior slo puede conocer de aquellos s
extremos que le son sometidas por las partes mediante apelacin y en la medida del r
agravio sufrido en la sentencia de primera instancia, slo absolver los extremos !que
han sido objeto de apelacin, pues ello constituye el tema decisivo; es decir, la f base
objetiva del recurso, la misma que determina los alcances de la impugnacin y las
facultades de las que goza la instancia superior para resolver lo que es materia del
grado; siendo esto as, este Colegiado queda constreido a absolver los puntos que
han sido causa de una adecuada fundamentacin en el recurso de apelacin, pues ello
constituye un requisito de procedencia del recurso, como lo exige el artculo 52 de la
Ley Procesal del Trabajo, cuando seala: "Constituye requisito de procedencia del
recurso su debida fundamentacin, la cual debe precisar el error de hecho o de
derecho presente en la resolucin y el sustento de la pretensin impugnativa".
2. En ese sentido, respecto a los fundamentos de apelacin de la resolucin
sentencial nmero seis, en lo referente a la falta grave correspondiente al
quebrantamiento de la buena fe laboral; ha de sealarse que, el artculo 25 literal a) del
Decreto Supremo nmero 003-97-TR, establece que: "La falta grave es la infraccin
por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole,
que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves: a) El
incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial (...)". En el caso
en concreto, se advierte que el demandante, en el cuarto fundamento de hecho de su

1. Las razones evidencian la

seleccin de los hechos probados o
improbadas.
(Elemento
imprescindible, expuestos en forma
coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en
funcin de los hechos relevantes
que sustentan la pretensin(es).Si
cumple.
2. Las razones evidencian la
fiabilidad
de las pruebas. (Se
realiza el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios
probatorios
si
la
prueba
practicada se puede considerar
fuente de conocimiento de los
hechos, se ha verificado los
requisitos
requeridos para su
validez).Si cumple.
3.
Las razones evidencian
aplicacin
de
la
valoracin
conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no
valoracin unilateral de las
pruebas, el rgano jurisdiccional
examina
todos
los
posibles
resultados probatorios, interpreta
la prueba, para
saber su
significado). Si cumple.
4. Las razones evidencia aplicacin
de las reglas de la sana crtica y las
mximas de la experiencia. (Con lo
cual el juez forma conviccin
respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de
un hecho concreto).Si cumple.
5. Evidencia claridad: el contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las

246

petitorio sealado en su demandada, afirma que el da 28 de Noviembre del ao 2008,

expresiones ofrecidas. Si cumple

se encontraba laborando en el turno de diez de la noche a seis de la maana,

1.
Las razones se orientan a
evidenciar que la(s) norma(s)
aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo
a
los
hechos
y
pretensiones. (El contenido seala
la(s) norma(s) indica que es vlida,
refirindose a su vigencia, y su
legitimidad) (Vigencia en cuanto a
validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna
otra norma del sistema, ms al
contrario que es coherente). Si
cumple.
2. Las razones se orientan a
interpretar las normas aplicadas.
(El contenido se orienta a explicar
el procedimiento utilizado por el
juez para dar significado a la
norma, es decir cmo debe
entenderse la norma, segn el juez)
Si cumple.
3. Las razones se orientan a respetar
los derechos fundamentales. (La
motivacin evidencia que su razn
de ser es la aplicacin de una(s)
norma(s)
razonada,
evidencia
aplicacin de la legalidad).Si
cumple.
4. Las razones se orientan a
establecer conexin entre los
hechos y las normas que justifican
la
decisin.
(El
contenido
evidencia que hay nexos, puntos de
unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el
correspondiente
respaldo
normativo).Si cumple.
5. Evidencia claridad (El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las

Motivacin del derecho

transportando caa a los campos de la zona de Quirihuac, y despus de realizar tres

viajes, aproximadamente a las tres y quince de la madrugada, a consecuencia del
cansancio y la oscuridad, se desvi errneamente de la ruta de origen dirigindose a la
zona de Santo Domingo - Conache, yerro que fue subsanado en un tiempo menor a
cinco minutos, habiendo realizado todas sus I labores que le correspondan realizar
ese da, con normalidad y dentro del turno

mencionado; situacin que no fue

cuestionada ni controvertida por la demandada, en su contestacin de la demandada;

por lo tanto, no podemos considerar esta conducta como una falta grave, dado que, el
primer supuesto de la norma glosada al inicio de este prrafo, que se refiere al
"incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral" tiene un carcter muy amplio, pues es una falta muy genrica que de
alguna manera engloba a todos los supuestos subsiguientes establecidas en la misma
norma; adems, dada su naturaleza muy grave, importa la violacin de los deberes
fundamentales del trabajador; asimismo, el trabajador debe ser renuente a cumplir
cabalmente sus obligaciones o no realizar las prestaciones que le corresponden;
entonces, pues, se vulnerar la buena fe laboral cuando adquiera ribetes de gravedad
que merecen ser sancionado con la fuerza ms drstica, el despido. Asimismo, en el
caso en concreto, se advierte que el trabajador cometi una falta leve, que fue
subsanada en cinco minutos, adems cumpli con sus labor encargada en el turno de
diez de la noche a ;' seis de la maana, no causando perjuicio alguno al desarrollo
productivo de la demandada, mxime si el demandante ha reconocido por su parte que
realiz dicha conducta involuntariamente; por lo tanto, no resulta justificado el despido
realizado contra el demandante.
3. Con respecto a la comunicacin del despido; cabe mencionar que, el artculo 22
del Decreto Supremo nmero 003-97-TR, prescribe que: "Para el despido de un
trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas
diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada", en concordancia con el artculo 32
del mismo cuerpo normativo que prescribe: "El despido deber ser comunicado por

247

20

escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del

expresiones ofrecidas). Si cumple.

mismo y la fecha del cese". En el caso concreto, la demandada le envi una carta de
despido, el 09 de Diciembre del ao 2008, luego de haberle cursado el preaviso siete
das antes a la fecha menciona, es decir, ha cumplido con la formalidad para despedir
al trabajador, pero no ha cumplido con demostrar el fondo del asunto, consistente en la
causa que justifique la calidad de falta grave, en virtud de los fundamentos esgrimidos
en el considerando que nos precede. Asimismo, en dicha carta el despido se justifica,
especficamente, con dos normas, el artculo 25 literal a) del Decreto Supremo nmero
003-97-TR antes glosado, y el artculo 38 literal b) del Reglamento Interno de Trabajo,
que prescribe: "Constituye las V obligaciones de los trabajadores: b) acatar y cumplir
las rdenes y directivas que por razones de trabajo son impartidas por sus jefes". Si
bien es cierto el trabajador pudo infringir este dispositivo, se le debi sancionar
teniendo en cuenta lo que establece el artculo 54 del mismo documento normativo,
que prescribe:"(...) se aplicarn sanciones de acuerdo a la menor o mayor seriedad de
las faltas, su naturaleza i k circunstancias y antecedentes personales del infractor, con
un criterio de justicia y Ji\ equidad. Las infracciones al reglamento y a la disciplina se
sanciona mediante: a) Registro del incidente, b) amonestacin escrita, c) suspensin,
d) despido. "En virtud de lo mencionado en este considerando y el que nos antecede,
al demandante se le debi aplicar las sanciones que establecen los literales a), b) y c)
de la norma citada, en forma gradual y no el despido, que es un castigo de ltima ratio,
como se infiere del citado reglamento, pues no resulta proporcional y equitativo a los
hechos concretos y a lo que en l se establece; por lo que, corresponde otorgarle al
demandante la indemnizacin por despido arbitrario, debindose revocar la 4. En
consecuencia, la conducta del accionante no se encuentra tipificada en ninguna de las
faltas graves alegadas por la 1 demandada, conllevando a concluir que el despido del
que fue objeto el actor fue arbitrario, debindose otorgar la correspondiente
indemnizacin! de conformidad con lo prescrito por el artculo 34 y 38 del Decreto
Supremo nmero 003-97-TR , tomndose en cuenta el rcord laboral que no ha sido
materia de controversia, correspondiente a 05 aos, 09 meses y 07 das, es decir, (la
fecha de ingreso fue el 03 de Marzo del ao 2003 y la fecha del cese fue el 09 de
Diciembre del ao 2008), y la remuneracin no contradicha por la demandada,

248

ascendente a S/. 1,447.06, debindosele cancelar al actor por concepto de

indemnizacin por despido arbitrario la suma de S/. 12,523.10, con intereses legales,
costas y costos procesales; debiendo revocarse la recurrida en este sentido y
declararse fundada la demanda; imponindose la multa de una unidad de referencia
procesal a la demandada, conforme lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 48 de la Ley
Procesal del Trabajo al ampararse la demanda en su integridad.POR ESTOS
FUNDAMENTOS, la Sala Superior de conformidad con las normas invocadas.

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo.
Nota 1. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, se realiz en el texto completo de la parte considerativa.
Nota 2. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 5, revela que la calidad de la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia fue de rango: muy alta. Se deriv de la calidad de la
motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho, que fueron de rango: muy alta y muy alta; respectivamente. En la motivacin de los hechos, se encontraron los 5
parmetros previstos: las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbados; las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas; las razones evidencian
aplicacin de la valoracin conjunta; las razones evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia; y la claridad. Finalmente, en la
motivacin del derecho, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a evidenciar que la norma aplicada fue seleccionada de acuerdo a los hechos y
pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales; las razones se orientan a establecer la
conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin, y la claridad.

249

Aplicacin del Principio de Congruencia

En Trujillo, en la fecha mencionada, la Segunda Sala Laboral de La Corte Superior de

Justicia de La Libertad, reunida para resolver la presente causa y conformada por los
Magistrados:
J. Roco Aquize Daz
Presidenta
Mara Elena Alcntara Ramrez
Juez Superior Ponente
Vctor Antonio Castillo Len
Juez Superior

Actuando como secretaria la doctora Mara Isabel ngulo Villajulca, emite la siguiente
sentencia de vista:

1. El pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones
formuladas, o los fines de la
consulta. (Es completa) Si cumple
2. El pronunciamiento evidencia
resolucin nada ms que de las
pretensiones formuladas en la
consulta (No se extralimita)/Salvo
que la ley autorice pronunciarse
ms all de lo solicitado). Si
cumple
3. El pronunciamiento evidencia
aplicacin de las dos reglas
precedentes a las cuestiones
introducidas y sometidas al debate,
en segunda instancia. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia
correspondencia
(relacin
recproca) con la parte expositiva y
considerativa respectivamente. No
cumple

250

Muy alta

Alta

Mediana

Baja

Muy baja

Muy alta

Alta

Mediana

Parmetros

Baja

Evidencia emprica

Calidad de la
Calidad de la parte
aplicacin del principio resolutiva de la sentencia de
de congruencia, y la
segunda instancia
descripcin de la
decisin
Muy baja

Parte resolutiva de la sentencia

de segunda instancia

Cuadro 6: Calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia sobre desalojo por ocupacin precaria; con nfasis en la calidad de la aplicacin del
principio de congruencia y de la descripcin de la decisin, en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo. 2014

[1 - 2] [3 - 4] [5 - 6] [7- 8] [9-10]

ASUNTO:
1.- Recurso de apelacin interpuesto contra la sentencia contenida en la resolucin
-nmero seis de fojas 65-69, su fecha 31 de Agosto del ao 2009, que declara
infundada la demanda interpuesta por don Vicente Rafael Rodrguez Cruz contra la

Descripcin de la decisin

Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario,

5.
Evidencian
claridad
(El
contenido del lenguaje no excede ni
abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni
viejos
tpicos,
argumentos
retricos. Se asegura de no anular,
o perder de vista que su objetivo es,
que el receptor decodifique las
expresiones ofrecidas). Si cumple.

intereses legales, costas y costos del proceso.

1. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa de lo que se
decide u ordena. Si cumple

FUNDAMENTOS DE APELACIN:

2. El pronunciamiento evidencia
mencin clara de lo que se decide u
ordena. Si cumple

Mediante escrito de fojas 80-82, la parte demandante apela la sentencia

argumentando lo siguiente: a)El A-quo ha interpretado errneamente el artculo 25
literal a) respecto al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, dado que el da 28 de Noviembre del ao
2008, aproximadamente a las tres y quince de la madrugada, por error involuntario se
desvi por el camino que va a la zona de Santo Domingo-Conache, yerro que fue
subsanado en cinco minutos, y a pesar de ello se dirigi a su centro de labores y
cumpli con sus

obligaciones

de trabajo en forma normal;

por lo tanto,

la

demandada lo ha despedido en forma injustificada.

RESUELVE
REVOCAR la sentencia contenida en la resolucin nmero seis de fojas 65-69,
su fecha 31 de Agosto del ao 2009, que declar infundada la demanda
interpuesta por don VICENTE RAFAEL RODRGUEZ CRUZ contra la EMPRESA
AGROINDUSTRIAL LAREDO S.A.A., sobre indemnizacin por despido arbitrario,

3. El pronunciamiento evidencia a
quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada/ el derecho
reclamado/ o la exoneracin de una
obligacin/ la aprobacin o
desaprobacin de la consulta. Si
cumple
4. El pronunciamiento evidencia
mencin expresa y clara a quin le
corresponde el pago de los costos y
costas del proceso/ o la exoneracin
si fuera el caso. Si cumple
5. Evidencia claridad: El contenido
del lenguaje no excede ni abusa del
uso de tecnicismos, tampoco de
lenguas extranjeras, ni viejos
tpicos, argumentos retricos. Se
asegura de no anular, o perder de
vista que su objetivo es, que el
receptor
decodifique
las
expresiones ofrecidas. Si cumple

la que DECLARARON FUNDADA; y, en consecuencia, ORDENARON que la

empresa demandada pague al actor, la suma de SA 12,523.10 (DOCE MIL

251

QUINIENTOS VEINTITRS Y 10/100 NUEVOS SOLES) por concepto de

indemnizacin por despido arbitrario; IMPUSIERON MULTA a la empresa
demandada de una unidad de referencia procesal, conforme a lo dispuesto en el
inciso 4 del artculo 48 de la Ley Procesal del Trabajo, con los dems que
contiene; y los devolvieron al Cuarto Juzgado Laboral Transitorio de Descarga de
Trujillo.PONENTE:

JUEZA

SUPERIOR

TITULAR

doctora

MARA

ELENA

ALCNTARA RAMREZ.
S.S.

AQUIZE DAZ.
ALCNTARA RAMREZ
CASTILLO LENO.

____________________________
MARA I. ANGULO VILLAJULCA
SECRETARIA (P)
SEGUNDA SALA LABORAL
Corte Superior de Justicia de La Libertad

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo.

252

Nota. La bsqueda e identificacin de los parmetros de la aplicacin del principio de congruencia, y de la descripcin de la decisin se realiz en el texto completo de la parte resolutiva.

LECTURA. El cuadro 6, revela que la calidad de la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia fue de rango muy alta. Se deriv de la calidad de la aplicacin
del principio de congruencia, y la descripcin de la decisin, que fueron de rango: alta y muy alta, respectivamente. En la aplicacin del principio de congruencia, se
encontr 4 de los 5 parmetros previstos: resolucin de todas las pretensiones formuladas en la consulta; resolucin nada ms que de las pretensiones formuladas en la
consulta; aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia, y la claridad; mientras que 1: evidencia
correspondencia con la parte expositiva y considerativa, respectivamente, no se encontr. Finalmente, en la descripcin de la decisin, se encontr los 5 parmetros:
mencin expresa de lo que se decide u ordena; mencin clara de lo que se decide u ordena; mencin expresa y clara a quin le corresponde cumplir con la pretensin
planteada (el derecho reclamado); mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los costos y costas del proceso (o la exoneracin), y la claridad.

253

Cuadro 7: Calidad de la sentencia de primera instancia sobre Despido Arbitrario; segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes,
en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo. 2014

Calidad de la sentencia de primera instancia

Introduccin
Parte
expositiva

Postura de
las partes

10

Motivacin
de los hechos

Motivacin del derecho

1
Parte
resolutiva

Aplicacin del Principio de

congruencia
Descripcin de la decisin

[9 - 16] [17 -24] [25-32]

Muy alta

[1 - 8]

[33 - 40]

2
Parte
considerativa

AltaMuy

Alta

Baja

Mediana

bajaMuy

Calificacin de las dimensiones

Alta

Dimensiones de Sub dimensiones de la variable

la variable

Mediana

Baja

Variable en
estudio

baja

Muy

Determinacin de la variable: Calidad de la

sentencia de segunda instancia

Calificacin de las sub

dimensiones

20

[9 - 10]

Muy alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[1 - 2]

Muy baja

[17 - 20]

Muy alta

[13 - 16]

Alta

[9- 12]

Mediana

[5 -8]

Baja

[1 - 4]

Muy baja

[9 - 10]

Muy alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

9
X

254

37

[3 - 4]

Baja

[1 - 2]

Muy baja

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica

Fuente: sentencia de primera instancia en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo.
Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 7, revela que la calidad de la sentencia de primera instancia sobre Despido Arbitrario; segn los parmetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, fue de rango: muy alta. Se deriv de la
calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron: alta, muy alta y muy alta, respectivamente. Donde, el rango de calidad de: la introduccin, y la postura
de las partes, fueron: muy alta y baja; asimismo de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta, y finalmente de: la aplicacin del
principio de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: alta y muy alta; respectivamente.

255

Cuadro 8: Calidad de la sentencia de segunda instancia sobre despido arbitrario, segn los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, pertinentes,
en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo. 2014

Calidad de la sentencia de segunda instancia

Introduccin
Parte
expositiva

Postura de
las partes

10

Motivacin
de los hechos

Motivacin del derecho

1
Parte
resolutiva

Aplicacin del Principio de

congruencia
Descripcin de la decisin

[9 - 16] [17 -24] [25-32]

Muy alta

[1 - 8]

[33 - 40]

2
Parte
considerativa

AltaMuy

Alta

Baja

Mediana

bajaMuy

Calificacin de las dimensiones

Alta

Dimensiones de Sub dimensiones de la variable

la variable

Mediana

Baja

Variable en
estudio

baja

Muy

Determinacin de la variable: Calidad de la

sentencia de segunda instancia

Calificacin de las sub

dimensiones

20

[9 - 10]

Muy alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[1 - 2]

Muy baja

[17 - 20]

Muy alta

[13 - 16]

Alta

[9- 12]

Mediana

[5 -8]

Baja

[1 - 4]

Muy baja

[9 - 10]

Muy alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

9
X

256

37

[3 - 4]

Baja

[1 - 2]

Muy baja

Cuadro diseado por la Abog. Dionee L. Muoz Rosas Docente universitario ULADECH Catlica
Fuente: sentencia de segunda instancia en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad, Trujillo
Nota. La ponderacin de los parmetros de la parte considerativa, fueron duplicados por ser compleja su elaboracin.

LECTURA. El cuadro 8, revela que la calidad de la sentencia de segunda instancia sobre despido arbitrario, segn los parmetros normativos, doctrinarios y
jurisprudenciales, pertinentes, en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05, del Distrito Judicial de La Libertad fue de rango: muy alta. Se deriv de la
calidad de la parte expositiva, considerativa y resolutiva que fueron: alta, muy alta y muy alta, respectivamente. Dnde, el rango de la calidad de: la introduccin, y la
postura de las partes fueron: muy alta y alta; asimismo, de la motivacin de los hechos, y la motivacin del derecho fueron: muy alta y muy alta; finalmente: la aplicacin del
principio de congruencia, y la descripcin de la decisin fueron: alta y muy alta, respectivamente.

257

4.2. Anlisis de los resultados

Los resultados de la investigacin revelaron que la calidad de las sentencias de

primera y segunda instancia sobre divorcio por causal de separacin de hecho y
violencia fsica y psicolgica, en el expediente N 00009- 2009-0-16014-JR-LA-05,
perteneciente al Cuarto juzgado Especializado Laboral de la ciudad de Trujillo,
perteneciente al Distrito Judicial de La Libertad, fueron de rango alta y muy alta, de
acuerdo a los parmetros normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes,
aplicados en el presente estudio (Cuadro 7 y 8).
Respecto a la sentencia de primera instancia:
Revel una calidad de rango muy alta, de acuerdo a los parmetros doctrinarios,
normativos y jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue
emitida por el Primer Juzgado Especializado de Familia, de la Ciudad de Chimbote
(Cuadro 7).
Su calidad se determin en base a los resultados de la calidad de su parte expositiva,
considerativa y resolutiva, que fueron de rango: alta, muy alta y muy alta,
respectivamente (Cuadros 1, 2 y 3).
1. La calidad de su parte expositiva de rango alta. Se determin con nfasis en la
calidad de la introduccin y la postura de las partes, que fueron de rango alta, y alta,
respectivamente (Cuadro 1).
La calidad de la introduccin, fue de rango alta; porque, se hallaron 4 de los 5
parmetros previstos: el encabezamiento; el asunto; la individualizacin de las
partes; y la claridad; mientras que 1: los aspectos del proceso; no se encontr.
La calidad de postura de las partes, fue de rango alta; porque, se hallaron 4 de los 5
258

parmetros previstos: e x p l i c i t a y evidencia congruencia con la pretensin

del demandante, y la claridad; explicita y evidencia congruencia con la pretensin
del demandado; explicita y explicita y evidencia los puntos controvertidos o aspectos
especficos respecto de los cuales se va

resolver mientras, que 1: evidencia

congruencia con los fundamentos fcticos expuestos por las partes; y; no se

encontraron.
En lo que concierne a la parte expositiva, despus de haber analizado y
calificado conforme a los cuadros establecidos en dicha actividad, concluyo
afirmado que la parte introductoria y la postura de las partes es de rango alto
y alto respectivamente. Demos destacar que la calificacin permite poder
observar los errores que hoy en da se viene omitiendo por parte de nuestros
magistrados.

2. La calidad de su parte considerativa fue de rango mediana. Se determin con

nfasis en la calidad de la motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, que
fueron, ambas, de rango mediana (Cuadro 2).
La calidad de la motivacin de los hechos, fue de rango mediana; porque, se hallaron
los 5 parmetros previstos: razones que evidencian la seleccin de los hechos
probados e improbados; razones que evidencian la fiabilidad de las pruebas; razones
que evidencian aplicacin de la valoracin conjunta; razones que evidencian
aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia, y la
claridad.
La calidad de la motivacin del derecho se encontraron los 5 parmetros previstos:
razones orientadas a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada(s) ha sido seleccionada
de acuerdo a los hechos y pretensiones; razones orientadas a interpretar las normas
aplicadas; razones orientadas a respetar los derechos fundamentales; razones
orientadas a establecer la conexin entre los hechos y las normas que justifican la
decisin, y la claridad.

259

En cuanto a la parte considerativa se determin que tanto la motivacin de los hechos

como la motivacin de derecho, ambas de muy alta calidad porque cumplen con los
parmetros establecidos de conformidad a los cuadros de calificacin.
3. La calidad de su parte resolutiva fue de rango alta. Se determin con nfasis en
la calidad de la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la
decisin, que fueron, ambas de rango alta (Cuadro 3).
La calidad de la aplicacin del principio de congruencia, fue de rango alta; porque se
hallaron 4 de los 5 parmetros previstos: el pronunciamiento evidencia resolucin de
todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; el pronunciamiento evidencia
resolucin nada ms que de las pretensiones ejercitadas; el pronunciamiento
evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas y
sometidas al debate, en primera instancia; y la claridad; mientras que 1: el
pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente, no se encontr.
La calidad de la descripcin de la decisin, fue de rango alta; porque, se hallaron 4
de los 5 parmetros previstos: el pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo
que se decide u ordena; el pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se
decide u ordena, el pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la
pretensin planteada; y la claridad; mientras que 1: el pronunciamiento evidencia
mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los costos y costas del
proceso, o de la exoneracin si fuera el caso, no se encontr.
Asimismo en cuanto a la parte resolutiva de la sentencia de primera instancia se
determin que la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la decisin
son de alta y alta calidad respectivamente.

260

Respecto a la sentencia de segunda instancia:

Revel una calidad de rango muy alta, de acuerdo a los parmetros doctrinarios,
normativos y jurisprudenciales, pertinentes, planteados en el presente estudio; fue
emitida por la Primera Sala Laboral Sede Perifrica 1, del Distrito Judicial de La
Libertad, (Cuadro 8).
Su calidad se determin en base a los resultados de la calidad de su parte expositiva,
considerativa y resolutiva, que fueron de rango: alta, muy alta y muy alta,
respectivamente (Cuadros 4, 5 y 6).
4. La calidad de su parte expositiva fue de rango muy alta. Se determin con
nfasis en la calidad de la introduccin y la postura de las partes, que fueron de rango
alta y alta, respectivamente (Cuadro 4).
La calidad de la introduccin fue de rango muy alta; porque, se hallaron 4 de los 5
parmetros previstos: el encabezamiento; el asunto; la individualizacin de las
partes; y la claridad, mientras que 1: los aspectos del proceso, no se encontr.
La calidad de la postura de las partes fue de rango alta; porque, se hallaron 4 de los 5
parmetros previstos: evidencia el objeto de la impugnacin; explicita y evidencia
congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la impugnacin;
evidencia la pretensin(es) de quin formula la impugnacin; y la claridad; mientras,
que 1: evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al impugnante, no se
encontr.
En cuanto a la sentencia de segunda instancia expedida por la primera sala especializa
laboral de la ciudad de Trujillo, distrito judicial de la libertad, en la parte expositiva se
determin que es de rango mediano y alto respectivamente.

261

5. La calidad de su parte considerativa fue de rango muy alta. Se determin con

nfasis en la calidad de la motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, que
fueron, ambas, de rango muy alta, respectivamente (Cuadro 5).
La calidad de la motivacin de los hechos, fue de rango muy alta; porque, se hallaron
los 5 parmetros previstos: las razones evidencian la seleccin de los hechos
probados o improbadas; las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas; las
razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta; las razones evidencia
aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia; y la
claridad.
La calidad de la motivacin del derecho fue rango muy alta; porque, se hallaron los 5
parmetros de calidad: las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s)
aplicada ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; las razones se
orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones se orientan a respetar los
derechos fundamentales; las razones se orientan a establecer conexin entre los
hechos y las normas que justifican la decisin; y la claridad.
En cuanto a la parte considerativa de la sentencia de segunda instancia, se determin que
la motivacin de los hechos y motivacin de derecho son de rango muy alto y muy alto
respectivamente por haber cumplido con los parmetros establecidos en los cuadros de
clasificacin.

6. La calidad de su parte resolutiva fue de rango alta. Se determin con nfasis en

la calidad de la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la
decisin que fueron de rango alta y muy alta, respectivamente (Cuadro 6).
La calidad de la aplicacin del principio de congruencia fue de rango alta; porque, se
hallaron 4 de los 5 parmetros previstos: el pronunciamiento evidencia resolucin de
todas las pretensiones oportunamente formuladas en el recurso impugnatorio; el
pronunciamiento evidencia resolucin, nada ms que de las pretensiones ejercitadas
262

en el recurso impugnatorio; el pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos

reglas precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda
instancia;

y la

claridad; mientras que 1: el

pronunciamiento

evidencia

correspondencia (relacin recproca) con la parte expositiva y considerativa

respectivamente, no se encontr.
La calidad de la descripcin de la decisin fue de rango alta; porque, se encontr los 5
parmetros: mencin expresa de lo que se decide u ordena; mencin clara de lo que se decide u
ordena; mencin expresa y clara a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada (el
derecho reclamado); mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los costos y
costas del proceso (o la exoneracin), y la claridad.

Asimismo en la parte resolutiva de la sentencia de segunda instancia, emitida por la por la

primera sala especializa laboral de la ciudad de Trujillo, distrito judicial de la libertad, se
determin que la aplicacin del principio de congruencia y la descripcin de la decisin
es de rango alto y muy alto respectivamente.

263

5. CONCLUSIONES
Se concluy que la calidad de las sentencias de primera instancia y segunda instancia
sobre despido arbitrario y otros en el expediente N 009-2009-0-1601-JR-LA-05, del
Distrito Judicial de La libertad-Trujillo fueron de rango alta
respectivamente,

conforme

los

parmetros

normativos,

y malta,

doctrinarios

jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente estudio (Cuadro

7 y 8).
Respecto a la sentencia de primera instancia
Se determin que su calidad fue de rango muy alta, conforme a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente
estudio (Cuadro 7).
Fue emitida por el cuarto Juzgado laboral, donde se resolvi: INFUNDADA la
demanda de folios ocho a doce interpuesta por don VICENTE RAFAEL
RODRGUEZ CRUZ contra la EMPRESA AGROINDUSTRIAL LAREDO S.A.A.
sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario, intereses legales, costas y costos del
proceso. Consentida o ejecutoriada que sea la presente, cmplase y archvese el
expediente en la Secretara que corresponda.- T.R (Expediente N 00009- 2009-016014-JR-LA-05).

1. Se determin que la calidad de su parte expositiva con nfasis en la

introduccin y la postura de las partes, fue de rango alta (Cuadro 1).
La calidad de la introduccin, fue de rango alta; porque, se hallaron 4 de los 5
parmetros previstos: el encabezamiento; el asunto; la individualizacin de las
partes; y la claridad; mientras que 1: los aspectos del proceso; no se encontr.
264

Asimismo, La calidad de postura de las partes, fue de rango alta; porque, se hallaron
4 de los 5 parmetros previstos: e x p l i c i t a

y evidencia congruencia con la

pretensin del demandante, y la claridad; explicita y evidencia congruencia con la

pretensin del demandado; explicita y explicita y evidencia los puntos controvertidos
o aspectos especficos respecto de los cuales se va

resolver mientras, que 1:

evidencia congruencia con los fundamentos fcticos expuestos por las partes; y; no se
encontraron.

2. Se determin que la calidad de su parte considerativa con nfasis en la

motivacin de los hechos y la motivacin del derecho, fue de rango mediana
(Cuadro 2).
En primer lugar, La calidad de la motivacin de los hechos, fue de rango mediana;
porque, se hallaron los 5 parmetros previstos: razones que evidencian la seleccin de
los hechos probados e improbados; razones que evidencian la fiabilidad de las
pruebas; razones que evidencian aplicacin de la valoracin conjunta; razones que
evidencian aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la experiencia,
y la claridad.
En segundo lugar, La calidad de la motivacin del derecho se encontraron los 5
parmetros previstos: razones orientadas a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada(s)
ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones; razones orientadas a
interpretar las normas aplicadas; razones orientadas a respetar los derechos
fundamentales; razones orientadas a establecer la conexin entre los hechos y las
normas que justifican la decisin, y la claridad.

3. Se determin que la calidad de su parte resolutiva con nfasis en la aplicacin

del principio de congruencia y la descripcin de la decisin, fue de rango alta
(Cuadro 3).
265

Para comenzar, La calidad de la aplicacin del principio de congruencia, fue de rango

alta; porque se hallaron 4 de los 5 parmetros previstos: el pronunciamiento evidencia
resolucin de todas las pretensiones oportunamente ejercitadas; el pronunciamiento
evidencia resolucin

nada

ms

que

de

las

pretensiones

ejercitadas;

el

pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones

introducidas y sometidas al debate, en primera instancia; y la claridad; mientras que
1: el pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente, no se encontr.
Por otro lado, La calidad de la descripcin de la decisin, fue de rango alta; porque,
se hallaron 4 de los 5 parmetros previstos: el pronunciamiento evidencia mencin
expresa de lo que se decide u ordena; el pronunciamiento evidencia mencin clara de
lo que se decide u ordena, el pronunciamiento evidencia a quin le corresponde
cumplir con la pretensin planteada; y la claridad; mientras que 1: el
pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago
de los costos y costas del proceso, o de la exoneracin si fuera el caso, no se
encontr.

Respecto a la sentencia de segunda instancia

Se determin que su calidad fue de rango muy alta, conforme a los parmetros
normativos, doctrinarios y jurisprudenciales pertinentes, aplicados en el presente
estudio (Cuadro 8).
Fue emitida por la Primera Sala Civil Perifrica de la Corte Superior de Justicia del
Santa, quien previa revisin revoc la sentencia de primera instancia, declarando
infundada la demanda de divorcio, es decir infundada por separacin de hecho e
infundada por violencia fsica y psicolgica (Expediente N 2008-01764-FA-01).

4. Se determin que la calidad de su parte expositiva con nfasis en la

266

introduccin y la postura de las partes, fue de rango alta (Cuadro 4).

En cuanto a la calidad de la introduccin fue de rango muy alta; porque, se hallaron 4
de los 5 parmetros previstos: el encabezamiento; el asunto; la individualizacin
de las partes; y la claridad, mientras que 1: los aspectos del proceso, no se encontr.
Asimismo, la calidad de la postura de las partes fue de rango alta; porque, se hallaron
4 de los 5 parmetros previstos: evidencia el objeto de la impugnacin; explicita y
evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que sustentan la
impugnacin; evidencia la pretensin(es) de quin formula la impugnacin; y la
claridad; mientras, que 1: evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al
impugnante, no se encontr.

5. Se determin que la calidad de su parte considerativa con nfasis en la

motivacin de los hechos y la motivacin del derecho fue de rango muy alta
(Cuadro 5).

En cuanto a la calidad de la motivacin de los hechos fue de rango muy alta; porque
en su contenido, se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones evidencian la
seleccin de los hechos probados o improbadas; las razones evidencian la fiabilidad
de las pruebas; las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta; las
razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la
experiencia; y la claridad.
Por su parte, la calidad de la motivacin del derecho fue de rango muy alta; porque
en su contenido se encontraron los 5 parmetros previstos: las razones se orientan a
evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido seleccionada de acuerdo a los hechos
y pretensiones; las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas; las razones
se orientan a respetar los derechos fundamentales; las razones se orientan a
establecer conexin entre los hechos y las normas que justifican la decisin; y la
267

claridad.

268

6. Se determin que la calidad de su parte resolutiva con nfasis en la aplicacin

del principio de congruencia y la descripcin de la decisin, fue de rango alta
(Cuadro 6).
Respecto a la calidad del principio de congruencia fue de rango alta; porque se
encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: el pronunciamiento evidencia resolucin
de todas las pretensiones oportunamente formuladas en el recurso impugnatorio; el
contenido el pronunciamiento evidencia resolucin, nada ms que de las pretensiones
ejercitadas en el recurso impugnatorio; el pronunciamiento evidencia aplicacin de
las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas y sometidas al debate, en
segunda instancia; y la claridad; mientras que 1: el pronunciamiento evidencia
correspondencia (relacin recproca) con la parte expositiva y considerativa
respectivamente, no se encontr.
Finalmente, la calidad de la descripcin de la decisin fue de rango muy alta; porque
en su contenido se encontraron 4 de los 5 parmetros previstos: el pronunciamiento
evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena; el pronunciamiento
evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena; el pronunciamiento evidencia
a quin le corresponde el derecho reclamado;

y la claridad; mientras que 1: el

pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara de la exoneracin de las costas y

costos del proceso.

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284

A
285

N
E
X
O
S

286

ANEXO 1

Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Primera Instancia

OBJETO DE
ESTUDIO

VARIABLE

DIMENSIONES

SUBDIMENSIONES

Introduccin

S
E
N
T
E
N
C
I
A

PARTE EXPOSITIVA
CALIDAD DE
LA
SENTENCIA
Postura de las partes

287

INDICADORES
1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el nmero de
expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia, lugar, fecha de
expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple/No cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema sobre lo que
se decidir?. Si cumple/No cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al demandado, y
al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el proceso). Si cumple/No
cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un proceso
regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las etapas, advierte
constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha llegado el momento de
sentenciar. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
cumple/No cumple
1. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandante. Si cumple/No cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con la pretensin del demandado. Si cumple/No cumple
3. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos facticos expuestos por las partes. Si
cumple/No cumple
4. Explicita los puntos controvertidos o aspectos especficos respecto de los cuales se va
resolver. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
cumple/No cumple

Motivacin de los hechos

288

1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas. (Elemento

imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones, congruentes y concordantes con
los alegados por las partes, en funcin de los hechos relevantes que sustentan la pretensin(es).Si
cumple/No cumple
2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis individual de la
fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada se puede considerar fuente de
conocimiento de los hechos; se verific los requisitos requeridos para su validez).Si cumple/No
cumple
3.
Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido evidencia
completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el rgano jurisdiccional
examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la prueba, para saber su significado).
Si cumple/No cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas de la
experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio probatorio para
dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o

PARTE
CONSIDERATIVA

PARTE
RESOLUTIVA

perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple/No cumple

Motivacin del derecho

Aplicacin del Principio de

Congruencia

Descripcin de la decisin

289

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido seleccionada de
acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s) norma(s) indica que es vlida,
refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia en cuanto validez formal y legitimidad, en
cuanto no contraviene a ninguna otra norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si
cumple/No cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se orienta a
explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la norma, es decir cmo debe
entenderse la norma, segn el juez) Si cumple/No cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin evidencia que
su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia aplicacin de la
legalidad).Si cumple/No cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que justifican
la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que sirven de base para la
decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo normativo).Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple/No cumple
1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones oportunamente
ejervcitadas. (Es completa) Si cumple/No cumple
2. El contenido evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones ejercitadas (No se
extralimita/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de lo solicitado) (Si cumple/No
cumple
3. El contenido evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las cuestiones introducidas
y sometidas al debate, en primera instancia. Si cumple/No cumple
4. El contenido del pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la
parte expositiva y considerativa respectivamente. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas). Si
cumple/No cumple.
1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si cumple/No
cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si cumple/No
cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin planteada/
el derecho reclamado, o la exoneracin de una obligacin. Si cumple/No cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde el pago de los
costos y costas del proceso, o la exoneracin si fuera el caso. Si cumple/No cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de tecnicismos,
tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos. Se asegura de no anular, o
perder de vista que su objetivo es, que el receptor decodifique las expresiones ofrecidas. Si
cumple/No cumple.

Cuadro de Operacionalizacin de la Variable Calidad de Sentencia Segunda Instancia

OBJETO DE
ESTUDIO

VARIABLE

DIMENSIONES

EXPOSITIVA

S
E
N
T
E
N
C
I
A

SUBDIMENSIONES

Introduccin

1. El encabezamiento evidencia: la individualizacin de la sentencia, indica el

nmero de expediente, el nmero de resolucin que le corresponde a la sentencia,
lugar, fecha de expedicin, menciona al juez, jueces, etc. Si cumple
2. Evidencia el asunto: El planteamiento de las pretensiones? Cul es el problema
sobre lo que se decidir?, el objeto de la impugnacin, o la consulta; los extremos a
resolver. Si cumple
3. Evidencia la individualizacin de las partes: se individualiza al demandante, al
demandado, y al del tercero legitimado; ste ltimo en los casos que hubiera en el
proceso). Si cumple
4. Evidencia los aspectos del proceso: el contenido explicita que se tiene a la vista un
proceso regular, sin vicios procesales, sin nulidades, que se ha agotado los plazos, las
etapas, advierte constatacin, aseguramiento de las formalidades del proceso, que ha
llegado el momento de sentenciar. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Postura de las partes

1. Evidencia el objeto de la impugnacin/o la consulta (El contenido explicita los

extremos impugnados en el caso que corresponda). Si cumple
2. Explicita y evidencia congruencia con los fundamentos fcticos/jurdicos que
sustentan la impugnacin/o la consulta. Si cumple
3. Evidencia la pretensin(es) de quin formula la impugnacin/o de quin ejecuta
la consulta. Si cumple
4. Evidencia la(s) pretensin(es) de la parte contraria al impugnante/de las partes
si los autos se hubieran elevado en consulta/o explicita el silencio o inactividad
procesal. No cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Motivacin de los hechos

1. Las razones evidencian la seleccin de los hechos probados o improbadas.

(Elemento imprescindible, expuestos en forma coherente, sin contradicciones,
congruentes y concordantes con los alegados por las partes, en funcin de los hechos
relevantes que sustentan la pretensin(es).Si cumple

CALIDAD DE
LA
SENTENCIA

CONSIDERATIVA

INDICADORES

290

2. Las razones evidencian la fiabilidad de las pruebas. (Se realiz el anlisis

individual de la fiabilidad y validez de los medios probatorios si la prueba practicada
se puede considerar fuente de conocimiento de los hechos, se verific los requisitos
requeridos para su validez).Si cumple
3. Las razones evidencian aplicacin de la valoracin conjunta. (El contenido
evidencia completitud en la valoracin, y no valoracin unilateral de las pruebas, el
rgano jurisdiccional examin todos los posibles resultados probatorios, interpret la
prueba, para saber su significado). Si cumple
4. Las razones evidencia aplicacin de las reglas de la sana crtica y las mximas
de la experiencia. (Con lo cual el juez forma conviccin respecto del valor del medio
probatorio para dar a conocer de un hecho concreto).Si cumple
5. Evidencia claridad: el contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

Motivacin del derecho

291

1. Las razones se orientan a evidenciar que la(s) norma(s) aplicada ha sido

seleccionada de acuerdo a los hechos y pretensiones. (El contenido seala la(s)
norma(s) indica que es vlida, refirindose a su vigencia, y su legitimidad) (Vigencia
en cuanto validez formal y legitimidad, en cuanto no contraviene a ninguna otra
norma del sistema, ms al contrario que es coherente). Si cumple
2. Las razones se orientan a interpretar las normas aplicadas. (El contenido se
orienta a explicar el procedimiento utilizado por el juez para dar significado a la
norma, es decir cmo debe entenderse la norma, segn el juez) Si cumple
3. Las razones se orientan a respetar los derechos fundamentales. (La motivacin
evidencia que su razn de ser es la aplicacin de una(s) norma(s) razonada, evidencia
aplicacin de la legalidad).Si cumple
4. Las razones se orientan a establecer conexin entre los hechos y las normas que
justifican la decisin. (El contenido evidencia que hay nexos, puntos de unin que
sirven de base para la decisin y las normas que le dan el correspondiente respaldo
normativo).Si cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

RESOLUTIVA
Aplicacin del Principio de
Congruencia

292

1. El pronunciamiento evidencia resolucin de todas las pretensiones formuladas

en el recurso impugnatorio/en la adhesin/ o los fines de la consulta. (segn
corresponda) (Es completa) Si cumple
2. El pronunciamiento evidencia resolucin nada ms, que de las pretensiones
formuladas en el recurso impugnatorio/la adhesin o la consulta (segn
corresponda) (No se extralimita)/Salvo que la ley autorice pronunciarse ms all de
lo solicitado). Si cumple
3. El pronunciamiento evidencia aplicacin de las dos reglas precedentes a las

cuestiones introducidas y sometidas al debate, en segunda instancia. Si cumple

4. El pronunciamiento evidencia correspondencia (relacin recproca) con la parte
expositiva y considerativa respectivamente. No cumple
5. Evidencia claridad (El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas). Si cumple

Descripcin de la decisin

293

1. El pronunciamiento evidencia mencin expresa de lo que se decide u ordena. Si

cumple
2. El pronunciamiento evidencia mencin clara de lo que se decide u ordena. Si
cumple
3. El pronunciamiento evidencia a quin le corresponde cumplir con la pretensin
planteada/ el derecho reclamado/ o la exoneracin de una obligacin/ la aprobacin o
desaprobacin de la consulta. Si cumple
4. El pronunciamiento evidencia mencin expresa y clara a quin le corresponde
el pago de los costos y costas del proceso/ o la exoneracin si fuera el caso. Si cumple
5. Evidencia claridad: El contenido del lenguaje no excede ni abusa del uso de
tecnicismos, tampoco de lenguas extranjeras, ni viejos tpicos, argumentos retricos.
Se asegura de no anular, o perder de vista que su objetivo es, que el receptor
decodifique las expresiones ofrecidas. Si cumple

ANEX 02
CUADROS DESCRIPTIVOS DEL PROCEDIMIENTO DE RECOLECCIN,
ORGANIZACIN, CALIFICACIN DE LOS DATOS Y DETERMINACIN
DE LA VARIABLE

1. CUESTIONES PREVIAS
1. De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), se
denomina objeto de estudio a las sentencias de primera y segunda
instancia.
2. La variable de estudio viene a ser la calidad de las sentencias de primera
y segunda instancia segn los parmetros doctrinarios, normativos y
jurisprudenciales pertinentes.
3. La variable tiene dimensiones, los cuales son tres por cada sentencia,
estos son: la parte expositiva, considerativa y resolutiva, respectivamente.
4. Cada dimensin de la variable tiene sus respectivas sub dimensiones.
En relacin a la sentencia de primera y segunda instancia.
4.1.

Las sub dimensiones de la dimensin parte expositiva son 2:

introduccin y la postura de las partes.

4.2.

Las sub dimensiones de la dimensin parte considerativa son 2:

motivacin de los hechos y motivacin del derecho.

4.3.

Las sub dimensiones de la dimensin parte resolutiva son 2:

aplicacin del principio de congruencia y descripcin de la
decisin.

* Aplicable: cuando la fuente se trata de procesos civiles y afines.

5. Cada sub dimensin presenta 5 parmetros, se presenta en el instrumento
para recoger los datos que se llama lista de cotejo.
6. Para asegurar la objetividad de la medicin, en cada sub dimensin se ha
previsto 5 parmetros, que son criterios o indicadores de calidad,
extrados indistintamente de la normatividad, la doctrina y la
jurisprudencia los cuales se registran en la lista de cotejo.
7. De los niveles de calificacin: la calidad de las sub dimensiones, las
dimensiones y la variable en estudio se califica en 5 niveles que son:
294

muy baja, baja, mediana, alta y muy alta, respectivamente.

8. Calificacin:
8.1.

De los parmetros: el hallazgo o inexistencia de un parmetro, en el

texto de la sentencia en estudio, se califica con las expresiones: si cumple

y no cumple
8.2.

De las sub dimensiones: se determina en funcin al nmero de

parmetros cumplidos.

8.3.

De las dimensiones: se determina en funcin a la calidad de las sub

dimensiones, que presenta.

8.4.

De la variable: se determina en funcin a la calidad de las dimensiones

9. Recomendaciones:
9.1.

Examinar con exhaustividad: el Cuadro de Operacionalizacion de la

Variable que se identifica como Anexo 1.

9.2.

Examinar con exhaustividad: el proceso judicial existente en el

expediente.

9.3.

Identificar las instituciones procesales y sustantivas existentes en el

proceso judicial existente en el expediente, incorporarlos en el desarrollo
de las bases tericas del trabajo de investigacin, utilizando fuentes
doctrinarias, normativas y jurisprudenciales.

9.4.

Empoderarse, sistemticamente, de los conocimientos y las estrategias

previstas facilitar el anlisis de la sentencia, desde el recojo de los datos,
hasta la defensa de la tesis.

10.

El presente anexo solo describe el procedimiento de recojo y

organizacin de los datos.

11.

Los cuadros de presentacin de los resultados evidencian su aplicacin.

2. PROCEDIMIENTOS PARA RECOGER LOS DATOS DE LOS

PARMETROS DOCTRINARIO, NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES
PREVISTOS EN EL PRESENTE ESTUDIO.
Para recoger los datos se contrasta la lista de cotejo con el texto de la sentencia; el
propsito es identificar cada parmetro en el texto respectivo de la sentencia.
La calificacin se realiza conforme al cuadro siguiente:

295

Cuadro 1
Calificacin aplicable a los parmetros
Texto respectivo
de la sentencia

Lista de
parmetros

Calificacin
Si cumple (cuando en el texto se cumple)
No cumple (cuando en el texto no se cumple)

Fundamentos:
El hallazgo de un parmetro se califica con la expresin

La ausencia de un parmetro se califica con la expresin :

Si cumple
No cumple

3. PROCEDIMIENTO BSICO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE

UNA SUB DIMENSIN
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)
Cuadro 2
Calificacin aplicable a cada sub dimensin
Cumplimiento de los
parmetros en una sub
dimensin

Valor (referencial)

Calificacin de calidad

Si se cumple 5 de los 5
parmetros previstos

Muy alta

Si se cumple 4 de los 5
parmetros previstos

Alta

Si se cumple 3 de los 5
parmetros previstos

Mediana

Si se cumple 2 de los 5
parmetros previstos

Baja

Si slo se cumple 1
parmetro previsto o ninguno

Muy baja

296

Fundamentos:
Se procede luego de haber aplicado las pautas establecidas en el Cuadro 1,
del presente documento.
Consiste en agrupar los parmetros cumplidos.
La calidad de la sub dimensin se determina en funcin al nmero de
parmetros cumplidos.

Para todos los casos el hallazgo de uno, o ninguno de los 5 parmetros

previstos, se califica con el nivel de: muy baja.

4. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LAS

DIMENSIONES PARTE EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA

(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia)
Cuadro 3
Calificacin aplicable a las dimensiones: parte expositiva y parte resolutiva
Calificacin

1
Nombre de la sub
dimensin

Nombre de
Nombre de la sub
la
dimensin: dimensin

Ejemplo: 7, est indicando que la calidad de la dimensin,

Calificacin de la
calidad de la
dimensin

Muy alta

Alta

Baja

Mediana

Sub dimensiones

Muy baja

Dimensin

Rangos de
De
calificacin de la
la dimensin
dimensin

De las sub
dimensiones

[ 9 - 10 ]

Muy Alta

[7 - 8]

Alta

[5 - 6]

Mediana

[3 - 4]

Baja

[ 1- 2]

Muy baja

es alta, se deriva de la calidad de las dos sub

dimensiones, .. y , que son baja y muy alta, respectivamente.

297

Fundamentos:
De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), las
dimensiones identificadas como: parte expositiva y parte resolutiva, cada una,
presenta dos sub dimensiones.
Asimismo, el valor mximo que le corresponde a una sub dimensin es 5
(Cuadro 2). Por esta razn, el valor mximo que le corresponde a una
dimensin que tiene 2 sub dimensiones es 10.
Por esta razn el valor mximo que le corresponde a la parte expositiva y
parte resolutiva, es 10.
Asimismo, para los efectos de establecer los 5 niveles de calidad, se divide 10
(valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 2.
El nmero 2, indica que cada nivel de calidad presenta 2 niveles de calidad
Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al
organizar los datos, se establece rangos; stos a su vez orientan la
determinacin de la calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura
ubicada en la parte inferior del Cuadro 3.
La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el
siguiente texto:
Valores y nivel de calidad:
[ 9 - 10 ] = Los valores pueden ser 9 o 10 = Muy alta
[ 7 - 8 ] = Los valores pueden ser 7 u 8 = Alta
[ 5 - 6 ] = Los valores pueden ser 5 o 6 = Mediana
[ 3 - 4 ] = Los valores pueden ser 3 o 4 = Baja
[ 1 - 2 ] = Los valores pueden ser 1 o 2 = Muy baja
Nota: Esta informacin se evidencia en las dos ltimas columnas del Cuadro
3.
298

5. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA

DIMENSIN PARTE CONSIDERATIVA
Se realiza por etapas.
5.1. Primera etapa: determinacin de la calidad de las sub dimensiones de la
parte considerativa.
(Aplicable cuando se trata de la sentencia de primera y de segunda instancia).
Cuadro 4
Calificacin aplicable a las sub dimensiones de la parte considerativa
Cumplimiento de criterios de
evaluacin

Ponderacin

Valor numrico
(referencial)

Calificacin de
calidad

Si se cumple 5 de los 5 parmetros

previstos

2x 5

10

Muy alta

Si se cumple 4 de los 5 parmetros

previstos

2x 4

Alta

Si se cumple 3 de los 5 parmetros

previstos

2x 3

Mediana

Si se cumple 2 de los 5 parmetros

previstos

2x2

Baja

Si slo se cumple 1 parmetro previsto

o ninguno

2x 1

Muy baja

Nota: el nmero 2, est indicando que la ponderacin o peso asignado para los parmetros est duplicado; porque
pertenecen a la parte considerativa, lo cual permite hallar los valores que orientan el nivel de calidad.

Fundamentos:
Aplicar el procedimiento previsto en el Cuadro 1. Es decir; luego de haber
identificado uno por uno, si los parmetros se cumplen o no.
El procedimiento para determinar la calidad de las dimensiones identificadas
como parte EXPOSITIVA Y RESOLUTIVA, difiere del procedimiento empleado
para determinar
CONSIDERATIVA.

la

calidad

la dimensin

identificada como

parte

En ste ltimo la ponderacin del cumplimiento de los

parmetros se duplican.
La calidad de la parte expositiva y resolutiva emerge de la calidad de sus
299

respectivas sub dimensiones, los cuales a su vez se

determinan agrupando los parmetros cumplidos conforme
al Cuadro 2.
La calidad de la parte considerativa; tambin, emerge de la
calidad de sus respectivas sub dimensiones; cuya calidad, a
diferencia de las anteriores, se determina luego de
multiplicar por 2, el nmero de parmetros cumplidos
conforme al Cuadro 4. Porque la ponderacin no es
simple; sino doble.
Por esta razn los valores que orientan la determinacin de
los cinco niveles de calidad que son: muy baja, baja,
mediana, alta y muy alta; no son, 1, 2, 3,
4 y 5; sino: 2, 4, 6, 8 y 10; respectivamente; cuando se
trata de la parte considerativa.
Fundamentos que sustentan la doble ponderacin:
5.2. Segunda etapa: determinacin de la calidad de la de
dimensin: parte considerativa
(Aplicable para la sentencia de primera instancia - tiene 2 sub dimensiones
ver
Anexo 1)
C
u
a
d
r
o
5
Calificacin aplicable a la dimensin: parte considerativa
(primera instancia)
Calificacin
Dimensin

300

Alta

Muy alta

Baja

Media na

De las sub dimensiones

Muy baja

Sub
dimensiones

Rangos de
De la
calificacin
dimensin
de la
dimensin

Calificacin de
la calidad de la
dimensin

Parte

2x 1=

2x 2=

2x 3=

2x 4=

2x 5=

10

Nombre de la
sub dimensin

considerativa

14

Nombre de la
sub dimensin

[17 - 20]

Muy alta

[13 - 16]

Alta

[9 - 12]

Mediana

[5 - 8]

Baja

[1 - 4]

Muy baja

Ejemplo: 14, est indicando que la calidad de la dimensin parte considerativa es de calidad alta, se deriva de
los
resultados de la calidad de las dos sub dimensiones que son de calidad mediana y alta, respectivamente.

Fundamentos:
De acuerdo al Cuadro de Operacionalizacin de la Variable (Anexo 1), la
parte considerativa presenta 2 sub dimensiones que son motivacin de los
hechos y motivacin del derecho.
De acuerdo al Cuadro 4, el valor mximo que le corresponde a cada sub
dimensin es 10; asimismo, de acuerdo a la lista de especificaciones (punto
8.3), la calidad de una dimensin se determina en funcin a la calidad de las
sub dimensiones que lo componen.
Por esta razn si una dimensin tiene 2 sub dimensiones, cuyo valor mximo
de cada uno, es 10; el valor mximo que le corresponde a la dimensin es 20.
El nmero 20, es referente para determinar los niveles de calidad. Consiste en
dividir 20 (valor mximo) entre 5 (nmero de niveles), y el resultado es 4.
El nmero 4 indica, que en cada nivel de calidad hay 4 valores.
Asimismo, para comprender todos los valores probables que surjan al
organizar los datos, se establece rangos; para orientar la determinacin de los
5 niveles de calidad. Ejemplo: observar el contenido y la lectura ubicada en la
parte inferior del Cuadro 5.
La determinacin de los valores y niveles de calidad, se evidencian en el
siguiente texto:
Valores y nivel de calidad:
301

[ 17 - 20 ] = Los valores pueden ser 17, 18, 19 o 20 = Muy alta

[ 13 - 16 ] = Los valores pueden ser 13, 14, 15 o 16 = Alta
[ 9 - 12 ] = Los valores pueden ser 9, 10, 11 o 12 = Mediana
[ 5 - 8 ] = Los valores pueden ser 5, 6, 7 u 8

Baja

[ 1 - 4 ] = Los valores pueden ser 1, 2, 3 o 4

Muy baja

5.2. Tercera etapa: determinacin de la calidad de la dimensin: parte

considerativa Sentencia de segunda instancia
Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la parte
considerativa de la sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro
5.
Fundamento:

La parte considerativa de la sentencia de segunda instancia, presenta el

mismo nmero de sub dimensiones que la parte considerativa de la sentencia
de primera instancia, entonces el procedimiento a seguir es el mismo.
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin
Anexo 1.

6. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LA CALIDAD DE LA

VARIABLE: CALIDAD DE LA SENTENCIAS
Se realiza por etapas
6.1. Primera etapa: con respecto a la sentencia de primera instancia
Examinar el cuadro siguiente:

302

C
u
a
d
r
o

[9 - 10]
X

Postura de las
partes

[7 - 8]
[5 - 6]
[3 - 4]
[1 - 2]

10

Motivacin de
los hechos

[17 -20]

14

[13-16]
[9- 12]

Parteresolutiva

Motivacin
del derecho

[5 -8]
[1 - 4]
4

[9 - 16]

Muy
alta
Alta
Med
iana
Baja
Muy
baja
Muy
alta
Alta
Med
iana
Baja
Muy
baja

[9 -10]
Aplicacin del
principio
de
congruencia

[1 - 8]

[7 - 8]

Muy
alta
Alta

[5 - 6]

Med
iana
X
[3 - 4]
Baja
Descripcin
de la decisin
[1 - 2]
Muy
baja
Ejemplo: 30, est indicando que la calidad de la sentencia en estudio es de rango
alta, se deriva de los resultados de la calidad de su parte expositiva, considerativa y
resolutiva que fueron de rango: alta, alta y muy alta, respectivamente.

303

[17 -24]

[25-32]

30

Muy alta

Alta

Mediana

Muy alta

Baja

Alta

Determinacin de la variable: calidad de

sentencia

Calificacin
de las
dimensiones

Muy baja

Baja

Mediana

Muy baja

Sub dimensiones

Calificacin de las sub

dimensiones

Introduccin

Calidad de la sentencia
Parte considerativa
Parte expositiva

Variable

Dimensin

6
Calificacin aplicable a la sentencia de primera
y segunda instancia

[33 -

Fundamentos
De acuerdo a las Lista de Especificaciones la calidad de cada sentencia se
determina en funcin a la calidad de sus partes
Para determinar la calidad de la sentencia de primera instancia, se aplica
todos los procedimientos especificados, de la forma siguiente:
1) Recoger los datos de los parmetros.
2) Determinar la calidad de las sub dimensiones; y
3) Determinar la calidad de las dimensiones.
4) Ingresar la informacin a cuadro similar al que se presenta en el Cuadro
6. Se realiza al concluir el trabajo de investigacin.
Determinacin de los niveles de calidad.
1) Se determina el valor mximo, en funcin al valor mximo de la parte
expositiva, considerativa y resolutiva, que son 10, 20 y 10,
respectivamente, (Cuadro 3 y 5), el resultado es: 40.
2) Para determinar los niveles de calidad se divide 40 (valor mximo) entre
5 (nmero de niveles) el resultado es: 8.
3) El nmero 8, indica que en cada nivel habr 8 valores.
4) Para asegurar que todos los valores que surjan al organizar los datos, se
establece rangos, para orientar los 5 niveles de calidad. Ejemplo: observar
el contenido y la lectura ubicada en la parte inferior del Cuadro 6.
5) Observar los niveles y valores de cada nivel en el siguiente texto:
Valores y niveles de calidad
[ 33 - 40 ] = Los valores pueden ser 33,34,35,36,37, 38, 39 o 40 = Muy alta
[ 25 - 32 ] = Los valores pueden ser 25,26,27,28,29,30,31 o 32 = Alta
[ 17 - 24 ] = Los valores pueden ser 17,18,19,20,21,22,23, o 24 = Mediana
[9 - 16 ] = Los valores pueden ser 9,10,11,12,13,14,15 o 16 = Baja
[ 1 - 8 ] = Los valores pueden ser 1,2,3,4,5,6,7 u 8

304

Muy baja

6.2. Segunda etapa: con respecto a la sentencia de segunda instancia

Se aplica el mismo procedimiento previsto para determinar la calidad de la
sentencia de primera instancia, conforme se observa en el Cuadro 6.
Fundamento:
La sentencia de primera instancia, presenta el mismo nmero de sub
dimensiones que la sentencia de segunda instancia
La exposicin anterior se verifica en el Cuadro de Operacionalizacin
Anexo 1

305

ANEXO 3
DECLARACIN DE COMPROMISO TICO
De acuerdo al contenido y suscripcin del presente documento denominado:
Declaracin de Compromiso tico, manifiesto que: al elaborar el presente trabajo de
investigacin ha permitido tener conocimiento sobre la identidad de los operadores
de justicia, personal jurisdiccional, las partes del proceso y dems personas citadas,
los cuales se hallan en el texto del proceso judicial sobre indemnizacion por despido
arbitrario y otros, contenido en el expediente N 009-2009-0-1601-JR-TA-05,en el
cual han intervenido en primera instancia: el Cuarto Juzgado Transitorio Laboral
de Trujillo, y en segunda instancia la Segunda Sala Laboral del Distrito Judicial
de La Libertad.
Por estas razones, como autora, tengo conocimiento de los alcances del Principio
de Reserva y respeto de la Dignidad Humana, expuesto en la metodologa del
presente trabajo;

as como de las consecuencias legales que se puede generar al

vulnerar estos principios.

Por esta razn declaro bajo juramento, honor a la verdad y libremente que:
Me abstendr de utilizar trminos agraviantes para referirme a la identidad y los
hechos conocidos, difundir informacin orientada a vulnerar los derechos de las
personas protagonistas de los hechos y de las decisiones adoptadas, ms por el
contrario guardar la reserva del caso y al referirme por alguna razn sobre los
mismos, mi compromiso tico es expresarme con respeto y con fines netamente
acadmicos y de estudio, caso contrario asumir exclusivamente mi responsabilidad.
Trujillo, -- agosto de 2014
Diana Milagros Chavez Chiguala
DNI N 46047279
306

ANEXO 4 ENTENCIAS

SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA

CUARTO JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL TRANSITORIO DE DESCARGA

DE TRUJILLO

EXPEDIENTE

: N 2009-0009-4 JELTDT-RIOM.

DEMANDANTE

: VICENTE RAFAEL RODRGUEZ CRUZ

DEMANDADO

: EMPRESA AGROINDUSTRIAL LAREDO S.A.A.

MATERIA

: INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO

JUEZ

: DR. ROQUE IVN ORTZ MANZANEDO

TESTIGO ACTUARIO

: DR. LUIS EDUARDO RODRGUEZ VERGARA

SENTENCIA N. 001-2009-4JELTDT-RIOM.

Trujillo, treinta y uno de agosto del ao dos mil nueve.RESOLUCIN NMERO: SEIS

VISTOS; con el expediente de la referencia y su respectivo estudio;

en cumplimiento del mandato superior de lo dispuesto mediante resolucin administrativa N
0414-2009-P-CSJLL/PJ del 05 de Agosto del 2009y resolucin administrativa nmero 4222009-CSJLL/PJ del 07 de agosto del 2009: AVQUESE en su conocimiento del presente
proceso el Seor Magistrado que suscribe; y, con el correspondiente estudio; resulta: Que,
307

mediante escrito de folios ocho a doce don VICENTE RAFAEL RODRGUEZ CRUZ
interpone demanda contra EMPRESA AGROINDUSTRIAL LAREDO S.A.A. sobre
Indemnizacin por Despido Arbitrario, ms intereses legales, costos y costas del proceso;
mediante resolucin nmero uno de folios trece se admite a trmite la demanda conforme a
las normas del proceso Ordinario Laboral y se confiere traslado a la empresa demanda; por
escrito de folios cuarenta y ocho a cincuenta y dos la demandada contesta la demanda
solicitando se declare infundada en base a los fundamentos de hecho y de derecho que
expone; por resolucin dos de folios cincuenta y tres, se tiene por absuelta la demanda, y se
seala da y hora para la audiencia nica; por resolucin nmero tres de fojas cincuenta y seis
obra la Audiencia nica en la que declara la existencia de una relacin jurdica procesal valida,
por ende saneado el proceso, se fijan los puntos controvertidos, y se admiten y actan los
medios probatorios ofrecidos por las partes, por resolucin nmero cuatro de folios sesenta
se ha dispuesto dar cuenta con los autos al Despacho para emitir sentencia, resolucin que se
dicta en los trminos siguientes;
Y, CONSIDERANDO:-------------------------------------------------------------------------------------------------------PRIMERO.- Que, son materia de pronunciamiento por parte de este rgano Jurisdiccional, la
pretensin de Indemnizacin por Despido Arbitrario, ms intereses legales, costos y
costa| del proceso interpuesta por don VICENTE RAFAEL RODRGUEZ CRUZ contra
EMPRESA AGROINDUSTRIAL LAREDO S.A.A. SEGUNDO.- El demandante sustenta su
demanda de folios ocho a doce, en los fundamentos de hecho siguientes: a) que el
demandante ha sido trabajador de la Empresa Agroindustrial Laredo SAA., con contrato de
trabajo individual a plazo indeterminado, habiendo prestado servicios desde el da 03 de
Marzo del 2003 hasta el da 09 de Diciembre del ao 2008, desempeando el cargo de
Chofer de Trailer, acumulando un rcord de trabajo de 5 aos, 9 meses y 7 das, siendo su
ltima remuneracin mensual, la suma de MI cuatrocientos cuarenta y siete y 06/00 Nuevos
Soles (SI. 1,447.06); b)que el recurrente se

desempeo como Chofer de Trailer,

perteneciendo al rea de Cosecha. Sus labores consistan en transportar caa de azcar

de los campos de la empresa (Menocucho, Quirihuac, Cerro Blanco, Galindo, Santo
Domingo, Conache, Laredo y el Cortijo) a la empresa de la fbrica Laredo, trabajo que
realizaba por turno; d)que, el da 28 de Noviembre del 2008, se encontraba laborando en el
turno de noche es decir, 10:00 p.m. a 6:00 a.m. transportando caa de los campos de la
zona de Quirihuac, siendo que despus de haber descargado tres viajes de caa a la fbrica
y encontrndose de regreso al campo aproximadamente a las 3.15 am. Conforme ha
manifestado en su carta de descargo, debido a la oscuridad de la noche, cansancio y por
308

error involuntario se desvi hacia la zona Santo Domingo-Conache, hecho que fue
corregido en menos de cinco minutos y, en forma inmediata procedi a dirigirse a la zona
de Quirihuac para ser cargado nuevamente con caa/habiendo realizado sus labores en
forma normal hasta las 6:00 am. Del da 28 de Noviembre del 2008; d)que, la empresa
demandada procedi a despedirlo de su centro de trabajo alegando que ha incurrido en la
comisin de falta grave, segn el inciso a) del Art. 25 del Decreto Legislativo N 728,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, concordante con el inciso b) del artculo N 38
del Reglamento Interno de Trabajo, acusndolo de haber incumplido las orden es impartidas
por el Jefe, as como tambin, incumplimiento de obligaciones laborales; entre otras
fundamentos.--------------------------------TERCERO- Que, por escrito de folios cuarenta y ocho a cincuenta y dos, la empresa
demandada, solicitando que la demanda sea declarada infundada, en base a los
fundamentos siguientes: a) que, el demandante presto labores como Chofer de Trailer,
respecto al detalle de sus funciones, son correctas las mencionadas en su escrito
postulatorio; b) que es cierto que en uso de sus atribuciones legales, la Empresa
Agroindustrial Laredo, procedi a despedir a don Vicente Rafael Rodrguez Cruz, por la
comisin de falta grave prevista en el art. 25 incisos a) del Decreto Supremo 003-97-TR,
respetando el procedimiento de despido, contemplado en el dispositivo legal antes
mencionado y del artculo 38 inciso b) del Reglamento Interno de Trabajo; c) que, el
demandante seala que se le curso carta de preaviso con fecha 02 de Diciembre del ao
2008, en la cual se le imputaba la comisin de una falta grave por haber incumplido las
ordenes de su jefe inmediato y por haber quebrantado la Buena Fe Laboral el da 28 de
Noviembre del 2008 al haberse desviado de su trayecto, resultando por el desvo que va a
Conache y Santo Domingo en lugar de ir a Quirihuac, que era la zona que se le indico, por lo
que posteriormente se le cursara Carta de Despido de fecha 09 de Diciembre del mismo ao,
con la cual se le sealaba que sus descargos formulados contra la carta de preaviso no hacen
ms que ratificar los hechos ocurridos, es decir la comisin de falta grave que diera origen al
despido del demandante; entre otras razones.-----------------------------------------------------------------CUARTO-Que, tramitado el proceso conforme a su naturaleza en la Audiencia nica, cuya
acta corre del folio cincuenta y seis y vuelta, se ha fijado el punto controvertido
siguiente: 1. Determinar si al demandante le corresponde el pago de indemnizacin por
despido arbitrario. Que, en seguida corresponde al Juzgador analizar y determinar cada
uno de los puntos controvertidos sealados, teniendo en cuenta el material probatorio
aportado al proceso, siguiendo los principios de la finalidad de los medios de prueba, el
309

de la pertinencia y oportunidad, y el de la valoracin conjunta de los medios probatorios,

de acuerdo a las reglas de la sana crtica y al mtodo de apreciacin razonada, previstos
en los artculos 25, 26 y 30 de la Ley N 26636 o Ley Procesal de
Trabajo.--------------------------QUINTO.- Que, de acuerdo a la controversia puntualizada, el hecho central materia de la
demanda consiste en determinar si efectivamente, tal como sostiene el actor, se ha producido
un despido arbitrario, considerando que el demandante pretende que en ningn momento ha
cometido falta grave pues no ha incumplido las rdenes impartidas ni mucho menos con las
obligaciones de su trabajo, por lo tanto, la demandada estara obligada a indemnizarlo de
conformidad con el artculo 38 del D.S. 003-97-TR; por otro lado, la entidad demandada
funda su defensa en el hecho de que el despido del demandado se ha producido por
haber incurrido en falta grave prevista en el inciso a) del artculo 25 del D.S. 003-97-TR.
SEXTO- Que, en principio cabe anotar que conforme al uniforme dicho de las partes y
documentales como copia de su boleta de pago de folios dos, cartas de folios tres, cuatro a
cinco y folios seis, el demandante fue trabajador de la demandada, conforme al rgimen
laboral de la actividad privada, esto es, segn las normas y reglas previstas en lps Textos
nicos Ordenados del Decreto Legislativo N 278 o Ley de Formacin y Promocin Laboral
y Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobados por Decreto Supremo N 00297-TR y Decreto Supremo N 003-97-TR, respectivamente.--------------------------------------SPTIMO- Que, en cuanto al marco legal, el artculo 25, inciso a) del Decreto Supremo N
003-97-TR prescribe: "Falta grave es la infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal ndole/que haga irrazonable la subsistencia de la
relacin. Son faltas graves.
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la
buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
segn corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el
concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Polica o de la Fiscala
si fuere el caso, quienes estn obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario
para la constatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva a los
310

trabajadores

que

incurran

en

esta

falta;-------------------------------------------------------------------------------------------------------OCTAVO.- Que, asimismo, conforme se aprecia del Reglamento Interno de Trabajo de la

entidad demandada, corriente en autos de folios treinta y cinco a cuarenta y siete, en su
artculo 38 prescribe: "Constituyen obligaciones de los trabajadores las siguientes: ...^Acatar
y cumplir las rdenes y directivas que por razones de trabajo son impartidas por sus
jefes...",----------------------------------NOVENO.- Que, de la revisin de los actuados, concretamente la carta de preaviso de folios
tres, escrito de folios cuatro a cinco, carta de despido de folios seis, as como los respectivos
escritos postulatorios, no queda dudas que el hecho materia de la imputacin por parte de la
empresa demandada respecto a la conducta del demandado ha quedado acreditada, esto
es, que efectivamente el demandado con fecha 28 de

Noviembre del 2008, siendo

aproximadamente las 03:15 minutos antes meridiano, en circunstancias que en ejercicio de

su labor conduca un trailer con direccin a Campo Quirihuac a recoger caa, ingres a una
ruta que lo conduce al Cruce Conache - Santo Domingo, desvindose de esta manera de la
ruta que le haba ordenado su jefe; sin embargo, para este juzgador es importante no
solamente determinar la ocurrencia de dicha accin, sino, adems, establecer si la misma
constituye en si una falta grave, tal como lo ha calificado la entidad demandada.
DCIMO- Que, el artculo 25, inciso a) del Decreto Supremo N 003-97-TR define a la falta
grave como la infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del
contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin y considera dentro
de sus modalidades como faltas graves el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que
supone el quebrantamiento de la buena fe laboral y la reiterada resistencia a las rdenes
relacionadas con las labores.-----------------------------------------DCIMO PRIMERO.- Que, en cuanto a reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las
labores, se aprecia de autos, que el hecho materia de la imputacin (desvo de la ruta de trailer
conducido por el actor) no tiene precedentes con otros hecho similares, de tal manera que
pueda concluirse que se existe reiterancia en el incumplimiento de sus deberes por parte del
trabajador, por el contrario, tanto de las afirmaciones del demandante como de la entidad
demandada se concluye que se trata de un solo hecho ocurrido el da 28 de Noviembre del
2008; siendo esto as, se concluye que si bien es cierto, se ha determinado el
incumplimiento del trabajador de las rdenes emanadas por su jefes, tambin es cierto, que
311

no se ha acreditado que dicho comportamiento sea reiterado, en consecuencia, por este

extremo la conducta del demandante no puede considerarse como falta grave.-----------------------DCIMO SEGUNDO - Que, en cuanto al quebrantamiento de la buena fe laboral, debe
tenerse en cuenta que el demandante refiere haberse desviado de la ruta ordenada por su jefe
"por error involuntario", lo que quiere decir que sostiene como fundamento la carencia de dolo
en su accionar; al respecto es necesario sealar, que en doctrina se alude al Principio de la
Buena Fe, a valores como la honestidad, honorabilidad, fidelidad, lealtad y en general a la
confianza que debe primar en una determinada relacin empleador-trabajador. Es lo que
denominan algunos autores denominan "la interna honradez con que la persona acta", "el
valor social de la confianza", "la cohesin social, la conciencia del deber, la honestidad, la
rectitud, la mutua confianza", "honestidad, fidelidad, consideracin y respeto a la confianza
suscitada en la otra parte" etc. Por su parte el tratadista Amrico Pl Rodrguez opina que "la
proteccin de la Buena Fe no posee naturaleza final. Es decir, los efectos de la Buena Fe no
terminan en ella misma. La defensa de la honestidad, la honorabilidad, de la confianza de la
lealtad, la fidelidad, no se entiende sino es con referencia a alguien y, necesariamente, a
algo" consecuentemente stos conceptos se deben considerar en la resolucin del el
presente caso.-----------DCIMO TERCERO.- Que el incumplimiento de labores que suponen el quebranto de la
buena fe laboral, no puede estar supeditada nicamente a acciones producidas por la mala
fe, dolo o con nimo de beneficiarse, por cuanto ello implicara tcitamente que los actos de
negligencia grave no podran ser sancionados bajo sta causal; por el contrario acciones
como "errores involuntarios" de sus trabajadores tambin pueden recaer dentro de la esfera
del quebrantamiento de la buena fe laboral; debiendo considerarse segn el tem II de la
demanda el demandante tena el cargo de chofer de trailer con record de trabajo de 5
aos, 9 meses y 7 das; esto es, se trata de un empleado que especficamente cumple
funciones de conduccin vehicular en la zona y con experiencia en el ramo, por tanto, con
mayor razn le es exigible el cumplimiento de las rdenes de sus jefes con la diligencia
debida; en dicho escenario los "errores involuntarios" de sus trabajadores que recaen en
acciones de incumplimiento de rdenes impartidas por sus jefes -como es el caso de autos-,
obviamente atenan gravemente contra la buena fe laboral, por ende la causal analizada
(incumplimiento de sus funciones que suponen el quebranto de la buena fe laboral) tiene una
central importancia frente a la circunstancia expuesta anteriormente. Por ello debemos
entender que la buena fe, en definitiva, supone el obrar de acuerdo con las reglas naturales y
312

de rectitud conforme a los criterios morales y sociales imperantes en cada momento

circunstancial e histrico.----------------DCIMO CUARTO.- Que, en conclusin la Buena fe no solamente es una presuncin bsica
de toda manifestacin del Derecho, sino que constituye un elemento que sirve como
relacionante entre las partes de honestidad y cumplimiento de las obligaciones, de confianza
mutua, de tal manera que sirve como referente regulador de la conducta de las partes
(empleador y trabajador), por ello es que se afirma que este principio traduce el valor
confianza, a su valor jurdico. Que siendo ello as debe entenderse que el quebranto de la
buena fe laboral tambin se configura con el actuar negligente de su trabajador, por lo tanto
la actitud del actor encaja perfectamente -como falta grave- en la correcta interpretacin que
se hace del inciso a) del artculo veinticinco del Decreto Supremo nmero cero cero tres noventa y siete; por lo tanto, resolviendo la controversia se concluye que al demandante
no le asiste el derecho a la indemnizacin por despido arbitrario, debiendo declararse
infundada la demanda por improbanza de la pretensin en aplicacin supletoria a lo previsto
en el artculo 200 del Cdigo Procesal Civil.
Por estas consideraciones y de conformidad con los artculos 1o, 26, 138 y
139 de la - Constitucin Poltica del Estado, y los artculos 47 y 48 de la ley N 26636,
administrando justicia a nombre de la Nacin:---------------------------FALLO declarando: ------------------------------------------------------------------------------INFUNDADA la demanda de folios ocho a doce interpuesta por don VICENTE RAFAEL
RODRGUEZ CRUZ contra la EMPRESA AGROINDUSTRIAL LAREDO S.A.A. sobre
Indemnizacin por Despido Arbitrario, intereses legales, costas y costos del proceso.
Consentida o ejecutoriada que sea la presente,
cmplase y archvese el expediente en la Secretara que corresponda.- T.R.-------------------------

Dr. R. Ivn Ortiz Manzanedo

Luis E. Rodrguez Vergara

JUEZ
Cuarto Juzgado Especializado

Testigo Actuario
Cuarto Juzgado Especializado

313

SENTENCIA DE SEGUNDA INSTANCIA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA LIBERTAD
SEGUNDA SALA LABORAL

EXPEDIENTE

: 009-2009

DEMANDANTE

: VICENTE RAFAEL RO0RIGUEZ CRUZ

DEMANDADOS

: AGROINDUSTRIAL LAREDO S.A.A.

MATERIA

: INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS

RESOLUCIN NMERO TRECE

Trujillo, nueve de Mayo del ao dos mil diez.-

SENTENCIA DE LA SEGUNDA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE

TUSTICIA DE LA LIBERTAD

En Trujillo, en la fecha mencionada, la Segunda Sala Laboral de La Corte Superior de

Justicia de La Libertad, reunida para resolver la presente causa y conformada por los
Magistrados:
J. Roco Aquize Daz

Presidenta
314

Mara Elena Alcntara Ramrez

Juez Superior Ponente

Vctor Antonio Castillo Len

Juez Superior

Actuando como secretaria la doctora Mara Isabel ngulo Villajulca, emite la siguiente
sentencia de vista:

ASUNTO:
1.- Recurso de apelacin interpuesto contra la sentencia contenida en la resolucin
-nmero seis de fojas 65-69, su fecha 31 de Agosto del ao 2009, que declara
infundada la demanda interpuesta por don Vicente Rafael Rodrguez Cruz contra la
Empresa Agroindustrial Laredo S.A.A., sobre Indemnizacin por Despido Arbitrario,
intereses legales, costas y costos del proceso.

FUNDAMENTOS DE APELACIN:
Mediante

escrito

de

fojas

80-82,

la parte

demandante

apela

la

sentencia

argumentando lo siguiente: a)El A-quo ha interpretado errneamente el artculo 25

literal a) respecto al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, dado que el da 28 de Noviembre del ao 2008,
aproximadamente a las tres y quince de la madrugada, por error involuntario se desvi
por el camino que va a la zona de Santo Domingo-Conache, yerro que fue subsanado
en cinco minutos, y a pesar de ello se dirigi a su centro de labores y cumpli con sus
obligaciones de trabajo en forma normal; por lo tanto, la demandada lo ha despedido
en forma injustificada.
FUNDAMENTOS DE LA SALA:
1.

Este Colegiado en aplicacin del principio contenido en el aforismo tantum

devolutum quantum appellatum, recogido implcitamente en el artculo 370 del Cdigo

Procesal Civil, segn el cual el Juez Superior slo puede conocer de aquellos s
extremos que le son sometidas por las partes mediante apelacin y en la medida del r
agravio sufrido en la sentencia de primera instancia, slo absolver los extremos !que
han sido objeto de apelacin, pues ello constituye el tema decisivo; es decir, la f base
objetiva del recurso, la misma que determina los alcances de la impugnacin y las
315

facultades de las que goza la instancia superior para resolver lo que es materia del
grado; siendo esto as, este Colegiado queda constreido a absolver los puntos que han
sido causa de una adecuada fundamentacin en el recurso de apelacin, pues ello
constituye un requisito de procedencia del recurso, como lo exige el artculo 52 de la
Ley Procesal del Trabajo, cuando seala: "Constituye requisito de procedencia del
recurso su debida fundamentacin, la cual debe precisar el error de hecho o de derecho
presente en la resolucin y el sustento de la pretensin impugnativa".
2. En ese sentido, respecto a los fundamentos de apelacin de la resolucin
sentencial nmero seis, en lo referente a la falta grave correspondiente al
quebrantamiento de la buena fe laboral; ha de sealarse que, el artculo 25 literal a) del
Decreto Supremo nmero 003-97-TR, establece que: "La falta grave es la infraccin por
el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole, que
haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves: a) El incumplimiento
de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la
reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores, la reiterada
paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de
Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial (...)". En el caso en
concreto, se advierte que el demandante, en el cuarto fundamento de hecho de su
petitorio sealado en su demandada, afirma que el da 28 de Noviembre del ao 2008,
se encontraba laborando en el turno de diez de la noche a seis de la maana,
transportando caa a los campos de la zona de Quirihuac, y despus de realizar tres
viajes, aproximadamente a las tres y quince de la madrugada, a consecuencia del
cansancio y la oscuridad, se desvi errneamente de la ruta de origen dirigindose a la
zona de Santo Domingo - Conache, yerro que fue subsanado en un tiempo menor a
cinco minutos, habiendo realizado todas sus I labores que le correspondan realizar ese
da, con normalidad y dentro del turno mencionado; situacin que no fue cuestionada ni
controvertida por la demandada, en su contestacin de la demandada; por lo tanto, no
podemos considerar esta conducta como una falta grave, dado que, el primer supuesto
de la norma glosada al inicio de este prrafo, que se refiere al "incumplimiento de las
obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral" tiene un
carcter muy amplio, pues es una falta muy genrica que de alguna manera engloba a
todos los supuestos subsiguientes establecidas en la misma norma; adems, dada su
naturaleza muy grave, importa la violacin de los deberes fundamentales del trabajador;
asimismo, el trabajador debe ser renuente a cumplir cabalmente sus obligaciones o no
316

realizar las prestaciones que le corresponden; entonces, pues, se vulnerar la buena fe

laboral cuando adquiera ribetes de gravedad que merecen ser sancionado con la fuerza
ms drstica, el despido. Asimismo, en el caso en concreto, se advierte que el
trabajador cometi una falta leve, que fue subsanada en cinco minutos, adems cumpli
con sus labor encargada en el turno de diez de la noche a ;' seis de la maana, no
causando perjuicio alguno al desarrollo productivo de la demandada, mxime si el
demandante ha reconocido por su parte que realiz dicha conducta involuntariamente;
por lo tanto, no resulta justificado el despido realizado contra el demandante.
3. Con respecto a la comunicacin del despido; cabe mencionar que, el artculo 22 del
Decreto Supremo nmero 003-97-TR, prescribe que: "Para el despido de un trabajador
sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un
mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada", en concordancia con el artculo 32 del mismo cuerpo
normativo que prescribe: "El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del
cese". En el caso concreto, la demandada le envi una carta de despido, el 09 de
Diciembre del ao 2008, luego de haberle cursado el preaviso siete das antes a la
fecha menciona, es decir, ha cumplido con la formalidad para despedir al trabajador,
pero no ha cumplido con demostrar el fondo del asunto, consistente en la causa que
justifique la calidad de falta grave, en virtud de los fundamentos esgrimidos en el
considerando que nos precede. Asimismo, en dicha carta el despido se justifica,
especficamente, con dos normas, el artculo 25 literal a) del Decreto Supremo nmero
003-97-TR antes glosado, y el artculo 38 literal b) del Reglamento Interno de Trabajo,
que prescribe: "Constituye las V obligaciones de los trabajadores: b) acatar y cumplir las
rdenes y directivas que por razones de trabajo son impartidas por sus jefes". Si bien es
cierto el trabajador pudo infringir este dispositivo, se le debi sancionar teniendo en
cuenta lo que establece el artculo 54 del mismo documento normativo, que
prescribe:"(...) se aplicarn sanciones de acuerdo a la menor o mayor seriedad de las
faltas, su naturaleza i k circunstancias y antecedentes personales del infractor, con un
criterio de justicia y Ji\ equidad. Las infracciones al reglamento y a la disciplina se
sanciona mediante: a) Registro del incidente, b) amonestacin escrita, c) suspensin, d)
despido. "En virtud de lo mencionado en este considerando y el que nos antecede, al
demandante se le debi aplicar las sanciones que establecen los literales a), b) y c) de
la norma citada, en forma gradual y no el despido, que es un castigo de ltima ratio,
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como se infiere del citado reglamento, pues no resulta proporcional y equitativo a los
hechos concretos y a lo que en l se establece; por lo que, corresponde otorgarle al
demandante la indemnizacin por despido arbitrario, debindose revocar la 4. En
consecuencia, la conducta del accionante no se encuentra tipificada en ninguna de las
faltas graves alegadas por la1 demandada, conllevando a concluir que el despido del
que fue objeto el actor fue arbitrario, debindose otorgar la correspondiente
indemnizacin! de conformidad con lo prescrito por el artculo 34 y 38 del Decreto
Supremo nmero 003-97-TR , tomndose en cuenta el rcord laboral que no ha sido
materia de controversia, correspondiente a 05 aos, 09 meses y 07 das, es decir, (la
fecha de ingreso fue el 03 de Marzo del ao 2003 y la fecha del cese fue el 09 de
Diciembre del ao 2008), y la remuneracin no contradicha por la demandada,
ascendente a S/. 1,447.06, debindosele cancelar al actor por concepto de
indemnizacin por despido arbitrario la suma de S/. 12,523.10, con intereses legales,
costas y costos procesales; debiendo revocarse la recurrida en este sentido y declararse
fundada la demanda; imponindose la multa de una unidad de referencia procesal a la
demandada, conforme lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 48 de la Ley Procesal del
Trabajo al ampararse la demanda en su integridad.

POR ESTOS FUNDAMENTOS, la Sala Superior de conformidad con las normas

invocadas.

RESUELVE
REVOCAR la sentencia contenida en la resolucin nmero seis de fojas 65-69, su
fecha 31 de Agosto del ao 2009, que declar infundada la demanda interpuesta por
don VICENTE RAFAEL RODRGUEZ CRUZ contra la EMPRESA AGROINDUSTRIAL
LAREDO S.A.A., sobre indemnizacin por despido arbitrario, la que DECLARARON
FUNDADA; y, en consecuencia, ORDENARON que la empresa demandada pague
al actor, la suma de SA 12,523.10 (DOCE MIL QUINIENTOS VEINTITRS Y 10/100
NUEVOS SOLES) por concepto de indemnizacin por despido arbitrario;
IMPUSIERON MULTA a la empresa demandada de una unidad de referencia
procesal, conforme a lo dispuesto en el inciso 4 del artculo 48 de la Ley Procesal del

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Trabajo, con los dems que contiene; y los devolvieron al Cuarto Juzgado Laboral
Transitorio de Descarga de Trujillo.PONENTE: JUEZA SUPERIOR TITULAR doctora MARA ELENA ALCNTARA
RAMREZ.
S.S.

AQUIZE DAZ.
ALCNTARA RAMREZ
CASTILLO LENO.

____________________________
MARA I. ANGULO VILLAJULCA
SECRETARIA (P)
SEGUNDA SALA LABORAL
Corte Superior de Justicia de La Libertad

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