Lectura 11 - Modalidades Del Contrato de Trabajo. Pasantías

Mdulo 1
Unidad 4
Lectura 11
Modalidades del
Contrato de Trabajo
Materia: Principios del Derecho Laboral

Profesora: Patricia J. Sansinena
Modalidades del Contrato de

Trabajo
Bibliografa Bsica
Para cumplir con los
objetivos de la Unidad 4
del programa, es necesario
profundizar en los temas
desarrollados en el
Captulo IV (Tomo I) del
libro Curso del Derecho del
Trabajo y de la Seguridad
Social (Mirolo, 2003),
relacionndolos con los
comentarios y
actualizaciones de las
lecturas, legislacin y
anexos del mdulo.
La normativa que se incluye a partir de la presente lectura, refleja las pautas

que se disponen en relacin al contrato de trabajo.
Partiendo de la idea como regla, el contrato es informal, es decir, las
partes gozan de libertad para decidir sobre la manera de instrumentar este
contrato, puede ser verbal, puede ser escrito, con mayor o menor rigor,
salvaguardando siempre los mnimos inderogables que fija el Orden Pblico
en defensa del trabajador, parte ms dbil de la relacin.
Sin embargo esta libertad, se disminuye cuando opten por utilizar alguna de
las modalidades de contrato de trabajo, especiales que igualmente define la
ley.
En esos supuestos SI EXISTEN FORMAS DETERMINADAS QUE SE
DEBEN OBSERVAR BAJO PENA DE INEFICACIA DEL CONTRATO
DISPUESTO, todo lo que veremos a continuacin:
TITULO III
De las Modalidades del Contrato de Trabajo
CAPITULO I
Principios Generales
Art. 90 - Indeterminacin del plazo.
El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado,
salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su
duracin.
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente
apreciadas, as lo justifiquen.
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva,
que exceda de las exigencias previstas en el apartado b) de este artculo,
convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado.
Art. 91 - Alcance.
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se
encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los
regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios,
salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en
la presente ley.
ESTA ES LA REGLA
Materia:PrincipiosdelDerechoLaboral
Profesora:PatriciaJ.Sansinena|2
REGLA PROCESAL: Uno de los principios procesales de la ley de

contrato de trabajo es la inversin de la carga de la prueba en los
supuestos previstos por la ley.
Caso del art 92 de la L.C.T., en la cual si el empleador pretender defender
un contrato de trabajo determinado en su tiempo, deber probarlo, o sea
que es a su cargo demostrar la excepcin.
Modalidades
Contrato por tiempo indeterminado
REGLA GENERAL: el contrato de trabajo tiene vocacin de
continuidad, de permanencia en el tiempo.
Art. 90 LCT.
No requiere forma alguna, puede ser verbal o escrito.
Exige cumplimiento requisitos formales de registracin.
Contrato especial que no cumpla formalidades especiales se entiende como
de plazo indeterminado.
Proteccin contra el despido arbitrario (art. 14 bis CN)
Indemnizacin por despido: art. 245 LCT.
Derecho a Preaviso
Perodo de Prueba:
Art.92 bis de LCT.
Plazo: Tres primeros meses. No puede renovarse.
Uso excesivo, es conducta abusiva
Exige registracin para su vigencia.
Su vencimiento no genera derechos indemnizatorios
Se debe preavisar su fin: 15 das.
Rigen plenos derechos.
Excluye ltimo prrafo art. 212-indemnizacin por incapacidad absoluta
Jurisprudencia: PERIODO DE PRUEBA: el contrato de trabajo a
prueba debe registrarse. La no exhibicin del libro de sueldos y jornales
por la empleadora implica la no acreditacin que la relacin laboral
estuviese registrada, y por ende, la renuncia de la patronal de los
beneficios que le otorgan los contratos de trabajo sometidos a perodos de
prueba - fallo de la sala dcima del trabajo de la ciudad de Crdoba Argentina, Dr. Olivio Costamagna, en autos: "Castro Baluarte c/ Yang
Ming Yan - comercio y justicia del 7 de agosto de 2002.
Contrato de trabajo a tiempo parcial

ART. 92 TER L.C.T.
Es igualmente de tiempo indeterminado
No se cumple por jornada completa
Servicios por nmero determinado de horas al da/semana/mes
Inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual (menos de seis
horas)
Remuneracin proporcional a la que correspondera a trabajador con
jornada normal, no podra ser inferior
Si la jornada pactada supera esa proporcin, el empleador deber abonar la
remuneracin correspondiente a un trabajador de jornada completa.
No pueden realizar horas extras, salvo el caso del artculo 89 de la presente
ley
Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recaudan con
sta, se efectuarn en proporcin a la remuneracin del trabajador y sern
unificadas en caso de pluriempleo.
En este ltimo supuesto, el trabajador deber elegir entre las obras sociales
a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer..
Las prestaciones de la seguridad social se determinarn
reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los
aportes y las contribuciones efectuadas.
Los aportes y contribuciones para la obra social ser la que corresponda a
un trabajador, de tiempo completo de la categora en que se desempea
el trabajador.
Se deja a la negociacin colectiva la fijacin de cantidades permitidas bajo
esta modalidad de tiempo parcial.
Contrato de trabajo. Modalidades. Contrato a tiempo parcial.
Trabajo que excede los dos tercios de la jornada habitual.
28/10/2011
La C. Nac. Trab., sala 1, en autos "Bravo, Aurora I. v. Actionline de
Argentina SA", determin que en los casos de contratos de jornada reducida
regidos por el art. 198, LCT, que superen el lmite impuesto por el art. 92
ter, LCT, la remuneracin del trabajador no se rige por el principio de
proporcionalidad sino que el empleador deber abonar la remuneracin
correspondiente a un trabajador de jornada completa.
Contrato de trabajo de plazo fijo

ART. 93 L.C.T.
Debe ser establecido por ESCRITO, con justificacin de causa de uso de esta
modalidad (reemplazo de personal, actividad extraordinaria).
Se fija duracin - TOPE MAXIMO: 5 AOS
Deber de notificar con preaviso extincin (Uno a dos meses antes).
El preaviso tiene por objeto ratificar la extincin del contrato
Duracin menos a un mes: se notifica en el mismo texto del contrato
El no cumplimiento del preaviso LO CONVIERTE EN INDETERMINADO
Despido antes del vencimiento: da derecho al trabajador a percibir:
1) Indemnizaciones por despido injustificado
2) resarcimiento por daos y perjuicios por derecho comn con debida
prueba /el juez los puede fijar prudencialmente
Contrato cumplido ntegro- derecho a percibir indemnizacin del art.
250- que remite para su clculo a lo dispuesto por el art. (247) de la LCT,
ms liquidacin final.
Contrato menor de un ao en su vigencia: NO INDEMNIZA
----------------------------------------------------------------------------------------
Contrato de trabajo de temporada

Art.96 a 98 de LCT.
Demostrar caractersticas de la actividad estacional.
Actividad se cumple en determinadas pocas del ao, sujetas a repetirse en
cada ciclo.
Se debe formalizar contrato por escrito.
Cada temporada se abona SAC proporcional y vacaciones no gozadas
proporcionales.
Cundo se debe liquidar la licencia anual en un contrato de
temporada?
El artculo 163 de la ley de contrato de trabajo dispone que los
trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada tendrn
derecho a un perodo anual de vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo,
graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de la ley
citada o sea, un da de descanso por cada veinte das de trabajo efectivo
Contrato indeterminado de prestacin discontinua.
Empleador debe notificar fehaciente con antelacin no menor de 30 das al
inicio de cada temporada.

Trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin de
trabajo en un plazo de CINCO das de notificada, informando por escrito
Si empleador no comunica inicio, implica Rescisin Unilateral del contrato,
debiendo indemnizar por despido incausado al empleado.
El despido sin causa en plazos de espera, admite igual Indemnizacin
en favor del empleado que la prevista en el contrato de plazo fijo, conforme
el derecho comn.
AFIP: Circular N 10/2011: fija las pautas para ingreso de aportes
y contribuciones en estos contratos: a) Los empleadores que
contraten trabajadores mediante un contrato de trabajo por
temporada, deben continuar declarando a los mismos durante el
perodo de reserva de puesto.
A tal efecto, debern utilizar el programa aplicativo denominado
"Sistema de Clculo de Obligaciones de la Seguridad Social SICOSS" o, en su caso, el sistema "Su Declaracin" y seleccionar
el cdigo "21 - Trabajador de temporada - Reserva de Puesto" de
la Tabla "Situacin de revista".
b) Durante el perodo de actividad (o "temporada") el cdigo
indicado en el inciso precedente deber reemplazarse por el que
corresponda a la situacin laboral del trabajador.
Contrato de trabajo eventual

ART.99 LCT.
La actividad del trabajador se cumple bajo la dependencia del empleador
para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista por ste
Requiere servicios extraordinarios, no fijados de antemano
Exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa
No debe permitir la previsin de un plazo para finalizar el contrato
Se utiliza para realizar obra, ejecucin de obra o prestacin de servicios
Eventual:
Art.99 y 100 L.C.T. y ley de empleo (regulacin conjunta)
No debe superar el 30 % del total de personal permanente del
establecimiento.
Se requiere que no existan suspensiones o despidos en los seis meses
anteriores a la celebracin de estos contratos.
Plazo mximo de contratacin: Seis meses en un ao; de Un ao en
perodos de tres aos.
No requiere Preaviso.
Al vencimiento del contrato se debe abonar SAC proporcional y Vacaciones
proporcionales al tiempo trabajado (Un da de vacaciones cada veinte
trabajados).

Cese injustificado anticipado, da derecho a reclamar indemnizacin por
daos y perjuicios conforme el art. 95 de LCT, primer prrafo.
Trabajo de grupo o por equipo

Art.101 LCT.
No tienen plazo de duracin determinado
Existe el perodo de prueba.
Obligacin de ingreso de aportes y contribuciones a la seguridad social,
ART, seguro de vida obligatorio al 100%
Celebrado entre un empleador, con un grupo de trabajadores que actan
por medio de un delegado o representante, y se obligan a prestar servicios
propios de la actividad Materia:
El supuesto de salario colectivo, cada uno participa en funcin de su
contribucin al resultado del trabajo.
Se pueden cambiar con el consentimiento del empleador
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Contrato de aprendizaje
Ley 24.465 - no laboral
Ley 25013: le asign condicin LABORAL
Fin formativo: a) terico b) prctico
Edad: 16 a 28 aos sin empleo ni relacin anterior con el empleador
Celebra por escrito
Vigencia: 3 meses a 1 ao .NO SE PUEDE RENOVAR
Jornada: 40 hs. Semanales mayores 18 aos; 36 hs: menores de 18
Menos de 10 empleados: 1 aprendiz. Mayor: 10 %
Preaviso: 30 das solamente a cargo del empleador o abonar indemnizacin
sustitutiva de medio sueldo.
Contrato se extingue por vencimiento plazo pactado
NO SE INDEMNIZA ante cumplimiento completo / caso " ante tempus": se
rige por el art 245 LCT
Debe entregarse al aprendiz un certificado que acredite la experiencia o
aprendizaje adquirido, suscripto por el responsable
NO PUEDEN UTILIZARLO:
1-Cooperativas de trabajo

2- Empresas de servicios eventuales
-REQUISITOS:
-Se registran en libro art 52 y se ingresa como contratado en mi
simplificacin
-Se ingresan aportes a seguridad social, ART, seguro vida en 100%
Esta figura contractual tuvo su vigencia a partir de la ley 20744 del ao
1974, luego desaparece con la reforma de 1976. Nace nuevamente con la
flexibilizacin de la mano de la ley 24.465
Fue caracterizado como no laboral en funcin de su finalidad formativa,
definido como la relacin contractual especial que vincula a un empresario
con un joven sin empleo de entre 14 y 25 aos .Se extingue al cumplir 26
aos o bien con fin del contrato
En todo contrato se infiere una primera etapa de aprendizaje; por otra parte
cualquier actividad humana supone un aprendizaje permanente, entendido
como las nuevas habilidades o conocimientos adquiridos.
APRENDIZAJE
UNA REFORMA CONSTITUCIONAL INCLUY ENTRE OBLIGACIONES
DEL CONGRESO, UNA CLUSULA DE PROGRESO (ART. 75 INCISO 19)
EN LA CUAL SE DISPONE PROVEER A LA FORMACIN
PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES
Ley 25013 en ao 1988, modifica este contrato.
Cambia el rumbo de la naturaleza jurdica determinando su especial
naturaleza laboral.
Pasa a estar incluido en una de las modalidades de contrato de trabajo con
tiempo determinado.
Fernndez Madrid lo define como: aquel en virtud del cual el aprendiz
generalmente menor de edad, bajo la direccin o instruccin del patrono,
de un tcnico o de un operario calificado, trabaja para la obtencin de un
oficio dentro del mbito empresario.
El fin del contrato es la formacin profesional que se debe determinar en
forma clara y precisa en un programa; la actividad y la formacin deben
guardar relacin.
La doctrina y jurisprudencia han precisado el alcance exigiendo
que las tareas objeto del aprendizaje tengan un grado de
dificultad que justifique razonablemente el proceso del
aprendizaje metdico y sistemtico a partir de un programa.
A continuacin proponemos unos modelos de redaccin de contratos
especiales para mejor ilustracin:
Modelo contrato a plazo fijo

En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha , se acuerda entre la
Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y nombres en su
carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con domicilio en la calle
Domicilio legal, Piso, nmero departamento, localidad y el Sr.
Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero, Localidad,

Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el presente contrato
a Plazo Fijo, de acuerdo a la normativa vigente de los artculos 90, 92,
93,94, 95 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
1- El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad
de categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas
que realizar hasta la fecha de finalizacin del presente Contrato que
iniciar el da..y vencimiento que se fija para el da Fecha
Fin de Contrato. 2- El horario a cumplir ser de Horario y la
remuneracin convenida es de Remuneracin en nmeros y letras
por todo concepto. El motivo de contratacin responde a necesidades
extraordinarias, o temporales imprevistas que exceden el funcionamiento
normal y ordinario de gestin consistente en (describir especficamente el
motivo del contrato) 3- Se deja expresa constancia que al trmino del
contrato habr cesado la exigencia extraordinaria y transitoria que le da
origen y que el Empleado recibir, de acuerdo a los trminos legales, la
notificacin del preaviso de acuerdo a los artculos 231, 232 y 233 de la Ley
de C. T. no hacindose acreedor a ninguna indemnizacin al trmino del
mismo de acuerdo a lo dispuesto en el articulo 250 in fine de la Ley de C. T.
4- En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o
incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est
podr declarar rescindido el presente contrato antes de la fecha estipulada
sin ninguna obligacin indemnizatoria. En prueba de conformidad a las
clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo tenor y a un solo
efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
_____________
EMPLEADOR
___________
EMPLEADO
Modelo de Contrato de trabajo por

temporada
En la ciudad de nombre de la ciudad, a los Fecha de hoy, se acuerda
entre la Empresa xxxx S.A. representada por el Lic. Apellido y
nombres en su carcter de Apoderado, de aqu en mas la Empresa, con
domicilio en la calle Domicilio legal, Piso, nmero departamento,
localidad y el Sr. Apellido y Nombre con domicilio en Calle, Nmero,
Localidad, Cdigo Postal, de aqu en ms el Empleado, celebrar el
presente contrato de TRABAJO POR TEMPORADA, de acuerdo a la
normativa vigente de los artculos 96, 97, 98 de la Ley de Contrato de
Trabajo N 20.744 y los art. XXXX, del Convenio colectivo de Trabajo N
XXXX y concordantes que regulan la actividad. El Sr. Apellido y
Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de categora
profesional, para desarrollar tareas de por el periodo de temporada
(fecha de inicio) y Describir tareas que realizar hasta la fecha de
finalizacin de la temporada que se fija para el da Fecha Fin de
Temporada. El horario a cumplir ser de Horario y la remuneracin
convenida es de Remuneracin en nmeros y letras por todo
concepto. Se deja expresa constancia
que al trmino de la temporada habr cesado la Necesidad de prestacin de
servicios, pero no la relacin de dependencia que se extiende por tiempo
indeterminado y que el Empleado en el mismo acto, se compromete a

reincorporarse al comienzo de la temporada entrante, previa comunicacin
de la Empresa. De no presentarse a prestar servicios se entender que no
tiene intencin de continuar la relacin laboral la cual extinguir
unilateralmente la relacin laboral, no hacindose acreedor a ninguna
indemnizacin. En el caso que el Empleado no cumpliera fielmente sus
obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a la
empresa est podr declarar rescindido el presente contrato antes de la
fecha estipulada sin ninguna obligacin indemnizatoria. En prueba de
conformidad a las clusulas anteriores se firman dos ejemplares del mismo
tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.
__________________
empleador
__________________
empleado
Modelo de Contrato de trabajo a tiempo

parcial
presente contrato de Trabajo a Tiempo Parcial, de acuerdo a la normativa
vigente de los artculos 92 tercero, 94, y concordantes de la Ley de Contrato
de Trabajo N 20.744. El Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de
Ingreso en calidad de categora profesional, para desarrollar tareas de
Describir tareas. El horario a cumplir ser de Horario (siempre inferior
a las 2/3 partes de la jornada normal) y la remuneracin convenida es de
Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. En el caso que
el Empleado no cumpliera fielmente
sus obligaciones o incurriera en faltas, actitudes o conductas perjudiciales a
la empresa
est podr declarar rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin
indemnizatoria.
En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman dos
ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha indicados
en el encabezamiento.
__________________
empleador
__________________
empleado
Modelo de Contrato de trabajo Eventual


presente contrato de Trabajo Eventual, de acuerdo a la normativa vigente
del art. 96 y concordantes de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744. El
Sr. Apellido y Nombre ingresa el da Fecha de Ingreso en calidad de
categora profesional, para desarrollar tareas de Describir tareas
(debe consistir en la descripcin de obra, o servicios a prestar hasta su
completa realizacin, se desconoce plazo pues el contrato se cumple con la
efectivizacin del Objeto del contrato).
El horario a cumplir ser de Horario la remuneracin convenida es de
Remuneracin en nmeros y letras por todo concepto. En el caso que
el Empleado no cumpliera fielmente sus obligaciones o incurriera en faltas,
actitudes o conductas perjudiciales a la empresa est podr declarar
rescindido el presente contrato sin ninguna obligacin indemnizatoria.
El contrato finalizar cuando la obra o servicio contratado tenga debido
cumplimiento sujeto a satisfaccin del empresario debiendo para ello ser
notificado. En prueba de conformidad a las clusulas anteriores se firman
dos ejemplares del mismo tenor y a un solo efecto, en el lugar y fecha
indicados en el encabezamiento.
__________________
empleador
TENTACIONES:
Es bastante comn que se
recurra a simular una
relacin permanente con la
estructura formal de un
contrato de plazo fijo, para
eludir el pago de la
Indemnizacin
por
antigedad, por ello son
numerosos los fallos de
jurisprudencia
que
tratan sobre la validez del
Plazo fijo, configurando los
supuestos en los cuales
pueden ser admitidos.-
__________________
empleado
Contrato de trabajo de plazo fijo

Jurisprudencia:
* Fallo del Tribunal Superior de Justicia -anula fallo de sala oncela formalizacin por escrito no legitima un contrato a plazo TRAVERSARO JULIO C/ JUAN CARLOS
TORANZO -laboral- (publicado en semanario de comercio y justicia del 10
de diciembre de
2003). El hecho que un contrato de trabajo a plazo
fijo est formalizado por escrito, no implica que se deba dejar de lado si las
labores cumplidas por el trabajador, o bien la
actividad de la
demandada, justificaban la adopcin de esa modalidad de contratacin.
Regla general:
es la vocacin de continuidad. Contratar por
tiempo determinado es
una excepcin, previo
cumplir
requisitos del art. 90 de la L.C.T.
ESQUEMA
Contrato
Caractersticas
: PERIODO DE PRUEBA
primeros tres meses del contrato por

tiempo indeterminado
92 BIS
*se debe registrar con el ALTA con el

cdigo que determine " a prueba"
*requiere preaviso - 15 das
*es tiempo de servicio
*mantiene todos los deberes laborales
y derechos con alguna limitacin
*se puede extinguir anticipadamente
sin deber de indemnizar
* supuestos de enfermedad: subsisten
hasta vencimiento del plazo
*solo una vez -si falla-: se convierte en
indeterminado con renuncia de
perodo
CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO
*Es igualmente de tiempo

determinado
PARCIAL
*no se cumple por jornada completa
92 TER
* servicios por nmero determinado de

horas al da /semana/mes
*inferior a las dos terceras partes de la
jornada habitual (menos de seis horas
)
*remuneracin proporcional
* no pueden realizar horas extras
*cotizacin a la seguridad social se
cumplen a social que debe aportar
completa

CONTRATO DE TRABAJO DE
PLAZO FIJO
ART. 93
*Se fija duracin- TOPE

MAXIMO: 5 AOS
*deber de notificar con preaviso
extincin- ( Uno a dos meses
antes )
*duracin menos a un mes : se
notifica en el mismo contrato
*el no cumplimiento del preaviso
LO CONVIERTE EN
INDETERMINADO
*Despido antes del vencimiento:
da derecho a: 1 ) Indemnizaciones
por despido injustificado
2) resarcimiento daos y
perjuicios por derecho comn con
debida prueba /el juez los puede
fijar prudencialmente
3) contrato cumplido ntegroindemnizacin del art. 250 - (
247) / contrato menor de un ao:
NO INDEMNIZA
PASANTAS
- La introduccin del estudio de este instituto dentro del contrato de
trabajo, aunque la PASANTA NO GOZA DE NATURALEZA LABORAL,
tiene por motivo que los pasantes desarrollan su actividad en el marco de
actividades de trabajo, pues precisamente el objetivo fundamental de la
pasanta es formar en la prctica al estudiante respecto del contenido de la
carrera elegida.
Por ello y para evitar desnaturalizaciones o violaciones de la figura existe
una frrea normativa reguladora, la que fue objeto de modificacin en el
mes de Noviembre de 2008, por ello volcaremos notas y comentarios como
seguidamente se instruyen:
El Congreso Aprob Nuevo Rgimen de Pasantas Educativas
Trabajo y Previsin Social. Sistema de Pasantas Educativas.
Creacin
LEY (Poder Legislativo) 26427
BO: 22/12/2008
Se crea un nuevo Sistema de Pasantas Educativas, en el marco del sistema
educativo nacional, que reemplazar a los regmenes de pasantas vigentes,
con el principal objetivo de eliminar el trabajo encubierto.
En tal sentido, se derogan la ley 25165 (Ley de pasantas educativas), el
artculo 2 de la ley 25013 (Pasantas de Formacin Profesional), los decretos

340/1992 (Sistema de Pasantas) y 93/1995 (Sistema de Pasantas en la
Administracin Pblica).
Entre los puntos relevantes mencionamos:
Se define a la pasanta educativa como el conjunto de actividades
formativas que realicen los estudiantes en empresas y organismos pblicos
y empresas privadas con personera jurdica.
Las pasantas educativas no originan ningn tipo de relacin laboral entre
el pasante y la empresa u organizacin en la que stas se desarrollan.
Esta figura no podr ser utilizada para cubrir vacantes o creacin de empleo
nuevo ni para reemplazar al personal de las empresas y organizaciones
pblicas y privadas.
Se mantienen el seguro de salud, la cobertura por riesgos de trabajo y
condiciones de higiene.
Si luego de la pasanta educativa se contrata a la persona por tiempo
indeterminado, no se podr hacer uso del perodo de prueba del artculo 92
bis de la LCT
La duracin y la carga horaria de las pasantas educativas estarn
definidas en los convenios y segn las caractersticas de las actividades a
desarrollar, establecindose plazo mnimo de 2 meses y mximos de 12
meses, con una carga semanal de 20 horas, pudiendo renovarse por hasta
seis meses adicionales.
Los pasantes recibirn una suma de dinero en carcter no
remunerativo en calidad de asignacin estmulo, que no podr ser inferior
al salario bsico del convenio colectivo aplicable a la empresa, y que ser
proporcional a la carga horaria de la pasanta.
En caso de incumplimiento de esta normativa, la pasanta
educativa perder el carcter de tal y ser considerada contrato laboral por
tiempo indeterminado.
En caso de de duda se entender que la relacin entre el pasante y la
empresa es de naturaleza laboral y se aplicar el rgimen de contrato de
trabajo.
Es obligatorio contratar seguro de ART y Obra Social a favor del
pasante.
Los contratos de pasantas que se encuentren vigentes al momento de la
promulgacin de la ley (18/12/2008) debern adecuarse a sus
prescripciones en el trmino de 180 das, excepto en lo referido al artculo
13, sobre duracin de las pasantas educativas, los que se cumplirn hasta la
finalizacin del plazo originalmente suscripto, no pudiendo ser renovados
ni prorrogados.
DECRETO 1374/2011:
PASANTAS
RGIMEN COMPLEMENTARIO:
Decreto 1374/2011 Aprubase el
Rgimen General de Pasantas que regir en todo el mbito del
Nivel de Educacin Secundaria del Sistema Educativo Nacional.
Para profundizar, tendr

el decreto anexado como
lectura en la carpeta de
legislacin del mdulo.
El artculo 22 de la Ley N 26.427 derog el Decreto N 340 del 24 de

febrero de 1992, que regulaba el sistema de pasantas dejando un vaco legal
para el mbito del nivel de Educacin Secundaria del Sistema Educativo
Nacional.

Los considerandos del nuevo decreto establecieron: Que, en consecuencia,
corresponde regular la vinculacin entre el sector productivo, los
organismos de conduccin educativa, las instituciones de educacin
secundaria y secundaria tcnico profesional y los alumnos destinatarios de
las mismas.
Que es necesario, asimismo, establecer las condiciones en que los alumnos
han de desarrollar estas prcticas garantizando su calidad y pertinencia.
Artculo 1 Aprubase el Rgimen General de Pasantas que
regir en todo el mbito del Nivel de Educacin Secundaria del
Sistema Educativo Nacional regulado por la Ley de Educacin
Nacional N 26.206 y modificatorias y por la Ley de Educacin
Tcnico Profesional N 26.058 y sus modificatorias, que como
ANEXO I forma parte integrante del presente.
Es
la extensin orgnica de la educacin secundaria en
establecimientos que permitirn la aplicacin prctica de los
conocimientos.
La situacin de Pasanta no crear ningn otro vnculo, para el pasante,
ms que el existente entre el mismo y la unidad educativa correspondiente,
no generndose relacin laboral alguna con la institucin, pblica o
privada; o la empresa donde efecte su prctica educativa. A los efectos del
Decreto N 491 del 29 de mayo de 1997, reglamentario de la Ley N 24.557
de Riesgos del Trabajo, debe considerarse a los pasantes como trabajadores
vinculados por relaciones no laborales y en tal condicin les corresponde su
incorporacin obligatoria al mbito de aplicacin de esas normas.
ARTICULO 4.- El nmero de pasantes simultneos no podr superar en
cada establecimiento los siguientes lmites y porcentajes, calculados sobre
el total de trabajadores regulares que desempeen tareas en el mismo:
a) Hasta CINCO (5) trabajadores: UN (1).
b) Entre SEIS (6) y DIEZ (10) trabajadores: DOS (2).
c) Entre ONCE (11) y VEINTICINCO (25) trabajadores: TRES (3).
d) Entre VEINTISEIS (26) y CUARENTA (40) trabajadores: CUATRO (4).
e) Entre CUARENTA Y UNO (41) y CINCUENTA (50) trabajadores: CINCO
(5).
f) Ms de CINCUENTA (50) trabajadores: DIEZ POR CIENTO (10%).
Bibliografa Lectura 11
Mirolo, Ren R. (2003). Curso de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social - Tomos I y II. Crdoba: Advocatus
Leyes y Decretos relacionados
www.uesiglo21.edu.ar

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Materia: Principios del Derecho Laboral

Modalidades del Contrato de

La normativa que se incluye a partir de la presente lectura, refleja las pautas

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