Organizacin

Internacional
del Trabajo

Grupo: Urbina Selene, Mourlas Antonella, Dirgam Romina

Materia: Economa Poltica
Profesora: Mara Jos Campion
Ao: 6 Economa

Organizacin Internacional del Trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo se funda en el
principio- inscrito en su Constitucin- de que la paz universal y
permanente slo puede basarse en la justicia social.
Los orgenes de la OIT
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada
por el Tratado de Versalles en 1919, junto con la Sociedad de
las Naciones. La creacin de la OIT responda a la toma de
conciencia, despus de la Primera Guerra Mundial, de la
necesidad de llevar a cabo reformas sociales y reflejaba la
conviccin de que estas reformas slo podan realizarse con
xito en el plano internacional.
Despus de la Segunda Guerra Mundial, la OIT adopt la
Declaracin de Filadelfia, que reafirmaba con vigor sus principios
fundamentales a la vez que ampliaba sus fines y objetivos. Esta
declaracin anticipaba el acceso a la independencia de
numerosos pases despus de la guerra y anunciaba el inicio
de un importante esfuerzo de cooperacin tcnica con los
pases en desarrollo.
En 1946, la OIT se convirti en el primer organismo
especializado asociado a la recin creada Organizacin de las
Naciones Unidas. En 1969, con motivo de su 50 o aniversario, la
Organizacin fue galardonada con el Premio Nobel de la Paz.
Cmo funciona la OIT
La OIT tiene una estructura tripartita, nica en el sistema
de las Naciones Unidas, en virtud de la cual los representantes
de los empleadores y de los trabajadores los interlocutores
sociales participan en pie de igualdad con los gobiernos en la
formulacin de las polticas y programas.
La
OIT
tiene
principales:

cuatro

objetivos

estratgicos

Promover y materializar las normas laborales, as como

los principios y derechos fundamentales en el trabajo;
Crear mayores oportunidades para las mujeres y los
hombres que aseguren un empleo digno;
Aumentar la cobertura y la eficacia de la proteccin
social para todos;

 Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

Para alcanzar estos objetivos, la OIT
1. Formula polticas y programas internacionales para
promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las
condiciones de trabajo y de vida y aumentar las oportunidades
de empleo;
2. Establece normas internacionales del trabajo,
respaldadas por un sistema singular de control de su
aplicacin, que sirven de orientacin a las autoridades
nacionales para poner en ejecucin estas polticas;
3. Formula y lleva a cabo, en asociacin activa con sus
mandantes, un amplio programa de cooperacin tcnica
internacional que ayuda a los pases a llevar a la prctica
dichas polticas;
4. Lleva a cabo actividades de formacin, educacin,
investigacin y publicacin que contribuyen al progreso de todos
estos esfuerzos.
Normas Internacionales del Trabajo
Una de las funciones ms antiguas e importantes de la
OIT consiste en establecer normas internacionales bajo la forma
de convenios o recomendacio-nes. Estos instrumentos son
adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, rgano
tripartita que rene a los empleadores, los trabajadores y los
gobiernos. Los Estados Miembros que ratifican un convenio
tienen la obligacin de aplicar sus disposiciones. Las
recomendaciones, que no requieren ratificacin, les brindan
orientaciones sobre las polticas, la legislacin y la prctica que
adoptan en el plano nacional.
Los convenios y las recomendaciones adoptados desde
1919 abarcan prcticamente todas las cuestiones que se
plantean en el mundo del trabajo: el respeto de los derechos
humanos fun-damentales (especialmente la libertad sindical, el
derecho de sindicacin y negociacin colectiva, la erradicacin
del trabajo forzoso y del trabajo infantil y la eliminacin de la
discriminacin en el empleo), la administracin del trabajo, las
relaciones laborales, la poltica de empleo, las condiciones de
trabajo, la seguridad social, la seguridad y salud en el trabajo,
el empleo de la mujer y el empleo de ciertas categoras
especiales como los trabajadores migrantes y la gente de mar.

Cada Estado Miembro tiene que someter todos los

convenios y recomendaciones adoptados por la Conferencia a
las autoridades nacionales competentes para que stas
decidan la accin a emprender.
El nmero de ratificaciones de los convenios aumenta
regularmente. Para garantizar la aplicacin de estos textos, en
la legislacin y en la prctica, la OIT ha establecido un sistema
de control que es el ms avanzado de todos los dispositivos de
este tipo: expertos independientes evalan objetivamente la
manera en que se cumplen las obligaciones contradas y los
casos de no conformidad son examinados por los rganos
tripartitos de la Organizacin. Existe un procedimiento especial
para procesar las quejas por violacin de la libertad sindical.
Los convenios fundamentales de la OIT
Nm. 29: Trabajo forzoso (1930)
Dispone la eliminacin del trabajo forzoso u obligatorio en
todas sus formas. Se admiten algunas excepciones, tales
como el servicio militar, el trabajo penitenciario adecuadamente
controlado y el trabajo obligatorio en situaciones de emergencia,
tales como guerras, incendios o terremotos.
Nm. 87: Libertad sindical y proteccin del derecho de
sindicacin (1948)
Establece el derecho de todos los trabajadores y
empleadores a constituir las organizaciones que estimen
convenientes y a afiliarse a ellas, sin autorizacin previa, y
dispone una serie de garantas para el libre funcionamiento de
tales organizaciones, sin la injerencia de las autoridades
pblicas.
Nm. 98: Derecho de sindicacin y de negociacin colectiva
(1949)
Prev garantas contra los actos de discriminacin
antisindical y la proteccin de las organizaciones de
trabajadores y de empleadores contra actos de injerencia de
unas respecto de otras, as como medidas destinadas a
alentar la negociacin colectiva.
Nm. 100: Igualdad de remuneracin (1951)
Establece el principio de la igualdad de remuneracin y
de prestaciones entre las mujeres y los hombres por un
trabajo de igual valor.
Nm. 105: Abolicin del trabajo forzoso (1957)
Prohbe el uso de toda forma de trabajo forzoso u

obligatorio como medio de coercin o de educacin polticas,

como castigo por haber expresado determinadas opiniones
polticas o posturas ideolgicas, como mtodo de movilizacin de
la mano de obra, como medida de disciplina en el trabajo, como
castigo por haber participado en una huelga o como medida de
discriminacin.
Nm. 111: Discriminacin (empleo y ocupacin) (1958)
Prev la adopcin de una poltica nacional destinada a
eliminar toda discriminacin en materia de empleo, formacin y
condiciones de trabajo que est basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u
origen social, y a promover la igualdad de oportunidades y de
trato.
Nm. 138: Edad mnima (1973)
Tiene por finalidad la abolicin del trabajo infantil y
estipula que la edad mnima de admisin al empleo no debe
ser inferior a la edad en que cesa la enseanza obligatoria.
Nm. 182: Las peores formas de trabajo infantil (1999)
Exige la adopcin de medidas inmediatas y eficaces para
garantizar la prohibicin y la eliminacin de las peores formas
de trabajo infantil, especialmente todas las formas de
esclavitud y prcticas similares, el reclutamiento forzoso de
nios para su utilizacin en los conflictos armados o su
explotacin en la prostitucin, la pornografa y cualquier actividad
ilcita, as como el trabajo que pueda perjudicar la salud, la
seguridad y la moralidad de los nios.
La OIT y Argentina
Las relaciones internacionales entre la Argentina y la OIT fueron
llevadas a travs de la Oficina de Nacional de Correspondencia de la OIT
en Buenos Aires fundada en 1932 por el doctor Ral Migone (1898-1978).
Desde 1937 hasta 1952, asumi ese puesto el seor Luis Lauzet,
gremialista argentino de origen francs.
Despus del retiro de Luis Lauzet, la Corresponsala en Buenos Aires
qued vacante por unos aos hasta que se hizo cargo de ella, a
comienzos de 1955, el doctor Hctor Ruiz Moreno (1916-1989) quien era
por entonces el Subdirector de Asuntos Legales del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
A partir de 1969, la Oficina Nacional de Corresponsala se transform
entonces en Oficina de rea de la OIT, con carcter internacional,
cubriendo tambin Paraguay y Uruguay. En 1999 La Oficina celebr su 30
aniversario.

Desde abril de 2003 la Oficina se convirti en oficina de pas con

responsabilidad sobre Argentina y a cargo de la coordinacin de las
cuestiones laborales del MERCOSUR.
Acerca de la oficina
Promover un sistema de relaciones de trabajo en el que los
actores asuman la necesidad de profundizar un mejor modelo de justicia
social es uno de los principales desafos que justifica la labor de la OIT.
Para ello, crear y mantener un sistema normativo que garantice
condiciones laborales dignas; el acceso en igualdad de condiciones y
oportunidades a empleos de calidad; un sistema de proteccin social eficaz
y solidario; y la existencia de un dilogo social fluido y constructivo son
imperativos que deben guiar la labor de los miembros de la
Organizacin. Marcelo Castro Fox, Director.
La Oficina de la OIT en Argentina tiene por finalidad proporcionar
asesora tcnica a los mandantes tripartitos (gobierno, organizaciones de
empleadores y organizaciones de trabajadores), en los campos de
competencia de la OIT.
La Oficina proporciona apoyo para la promocin del Programa de
Trabajo Decente de la OIT como un componente importante de las
polticas de desarrollo nacionales.
El CEA
El CEA es un proyecto de cooperacin tcnica que busca
contribuir de manera efectiva a la promocin de ms y mejor trabajo
decente en Argentina, a travs de asistencia tcnica a la Secretara de
Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS). Es
ejecutado por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) con la
participacin de la Agencia Italia Lavoro (IL) del Ministerio de Trabajo de
Italia, y el financiamiento de la Cooperacin Italiana.
El CEA da continuidad a la importante cooperacin desarrollada
por la OIT a favor del MTEySS, tambin con la participacin de Italia
Lavoro y el financiamiento de la Cooperacin Italiana, durante los aos
2004 al 2008 para la puesta en marcha de sus Polticas Activas de
Empleo a travs del Programa Integrado para la Reactivacin del Empleo
en Argentina (AREA).
El CEA, sin embargo, es un proyecto nuevo formulado sobre la
base de la experiencia obtenida en la ejecucin de AREA y en respuesta a
las necesidades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
(MTEySS) en el marco de la actual situacin econmica, social e
institucional de la Argentina.