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b) Los dems tratados concludos con otras naciones y los concordatos con la Santa
Sede con jerarqua superior a las leyes pero inferior a la CN.
2. Cmo se resuelve el conflicto normativo entre ley y convencin colectiva de trabajo? Cul
prevalece y por qu?
Para resolver los conflictos que puedan sucitarse entre la ley y los convenios colectivos debe
aplicarse el principio de la norma mas favorable. A cuyo efecto existen diversos sitemas:
a) El sistema de acumulacin considera las normas que estn en juego, tomando de
cada una de ellas los elementos o ingredientes que resulten ms favorables.
b) Conglobamiento; no admite el fraccionamiento de normas como en el primer caso,
sino que consiste en elegir la norma que en su conjunto resulte ms favorable al
trabajador.
c) Mtodo orgnico: se eligen el conjunto de normas que resulten mas favorables por
instituto (jornada, descansos, etc).
2. Cmo se puede vincular el principio de irrenunciabilidad y los acuerdos celebrados entre el
trabajador y el empleador que contengan clusulas inferiores a las normas laborales?
El principio de irrenunciabilidad evita que el trabajador por falta de capacidad de
negociacin o por ignorancia, forzado por la desigualdad jurdico-econmica existente con
el empleador, o con el fin de conservar su fuente de ingresos, renuncie a algn derecho. As
establece la imposibilidad del trabajador de privarse voluntariamente de 1 o ms ventajas
concedidas por el derecho del trabajo en su beneficio.
Los derechos que surgen de las normas interpretativas son indisponibles y, por lo tanto
irrenunciables, no pueden ser negociados por el trabajdor ni an a ttulo oneroso. En los
casos en los que se pactaran con el trabajador clusulas que modifiquen en su perjuicio
normas imperativas, provenientes de leyes o convenios colectivos, dichas clsulas sern
nulas y sustitudas automticamente por las que resultaren vlidas (art. 13 LCT).
3. Enumere las fuentes del derecho del trabajo. Explique cules son las que considera Ud. que
tienen rango constitucional y por qu.
Fuentes del derecho del trabajo:
a) Constitucin Nacional.
b) Tratados internacionales: Sobre derechos humanos con rango constitucional y otros
tratados con jerarqua supra legal.
c) Leyes de fondo del Congreso Nacional (LCT, estatutos especiales, otras leyes
laborales, leyes no laborales de aplicacin supletoria como el Codigo Civi).
d) Convenios coletivos y laudos con fuerza de tales.
e) Leyes provinciales
f) Normas reglamentarias.
g) Voluntad de las partes.
h) Usos y costumbres.
i) Doctrina y jurisprudencia.
A mi entender las fuentes con rango constitucional son la constitucin nacional y los
tratados internacionales con jerarqua constitucional, ya que son a los que deben adecuarse
todas las dems fuentes para ser vlidas.
b) Debe expresarse su cause de forma clara, debe ser justa y determinar los hechos que
lamotivaron y la fecha enque ocurrieron.
c) Las sanciones deben ser medidas disciplinarias legalmente admisibles (juricidad).
d) Se debe respetar el contrato, convenio colectivo, estatuto profesiona, etc.
Un ejemplo de sancin puede ser cuando ante una repeticin de tres llegadas tarde se le
aplique al trabajdor una aprercibimiento.
2. Defina simulacin y fraude laboral, estableciendo similitudes y diferencias.
Fraude: se produce cuando, amparado en una disposicin legal, se obtiene un resultado
prohibido por otra norma jurdica. Su finalidad es la bsqueda de un resultado similar al que
la norma prohibe. No requiere la prueba de la intencionalidad. Por ejemplo, el fraude por
interposicin de persona, cuyo objeto es eludir deliberada y maliciosamente las obligaciones
impuestas por el contrato de trabajo, la interposicin sucesiva de renuncias a fin de
fragmentar la antigedad del trabajador.
Simulacin: Tiene por finalidad ocultar una relacin o un acto verdadero para producir una
situacin jurdica aparente, privando al trabajdor de sus derechos y eludiendo el
cumplimiento de las obligaciones laborales. La evasin pretendida puede ser total, por
medio de la creacin aparente de una figura contractual no laboral, o parcial, al aparentar
una figura (renuncia) que encubre el acto real.