AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR REEMPLAZO

PARA LA RED ASISTENCIAL TUMBES
Cdigo de proceso de Seleccin: P.S.001-PVA-RATUM-2014
rgano: Red Asistencial Tumbes
1. OBJETO : Cubrir mediante contrato a Plazo Indeterminado el siguiente cargo para la
Red Asistencial Tumbes:
Cargo

Cdigo de
Cargo

Ingreso
Mensual

Cantidad

Lugar

Qumico Farmacutico

P2QF-01

S/. 4,546.00

01

Red Asistencial
Tumbes

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por
labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formato 1, 2, 3 y 5) segn modelo, que debern

descargar de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Curriculum Vitae documentado y debidamente foliado detallando la
formacin adquirida, periodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as
como la denominacin, fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (nombrado, contratado a plazo
indeterminado, contratado por servicio), excepto los contratados por suplencia, para lo
cual deber adjuntar el documento que acredite tal condicin al momento de la
inscripcin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS podrn postular
sin renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos
en la institucin.
Disponibilidad inmediata

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

Experiencia Laboral

Capacitacin

DETALLE
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario de
Qumico Farmacutico, constancia vigente de encontrarse
colegiado(a) y habilitado(a) y Resolucin de SERUMS
correspondiente a la profesin. (Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines a la profesin, posterior a la
obtencin del Ttulo Profesional, incluyendo el SERUMS.
(Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas a partir
de la culminacin del SERUMS y la efectuada bajo la modalidad de
Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem,
Pasantas ni prcticas.
Acreditar como mnimo 40 horas en capacitacin o actividades de
actualizacin afines a la profesin, realizadas a partir del ao 2009 a
la fecha. (Indispensable)

Conocimientos
complementarios
para el puesto o
cargo
Motivo de
Contratacin

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja

de clculo y correo electrnico. (Indispensable)
Plaza vacante

NOTA: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los

postulantes que no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern
devueltos. Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la
documentacin original sustentatoria.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

QUMICO FARMACUTICO
Principales funciones a desarrollar:
a) Controlar y supervisar el proceso de dispensacin, dosis unitaria y distribucin de
medicamentos, insumos y materiales de uso clnico-quirrgico, prescritos por el
profesional autorizado.
b) Supervisar la preparacin de formulas magistrales, oficinales y preparados
endovenosos segn normas vigentes y capacidad resolutiva del Centro Asistencial.
c) Gestionar la provisin de materia prima y suministros de medicamentos y afines, en el
mbito de competencia.
d) Controlar la conservacin de medicamento y material mdico quirrgico as como sus
fechas de vencimiento.
e) Supervisar el almacenamiento y conservacin de productos farmacuticos y afines.
f) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeo de las
funciones de preparacin, dispensacin y almacenamiento de productos farmacuticos
y afines.
g) Participar en las acciones de frmaco vigilancia en el mbito de competencia.
h) Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacutico y
afines.
i) Mantener actualizado el libro de recetas, control de drogas y ocurrencias.
j) Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados segn
procedimientos vigentes.
k) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad, cuando corresponda.
l) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
m) Participar en comits y comisiones y suscribir los informes o dictmenes
correspondientes, en el mbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora de la atencin farmacutica y participar en la
actualizacin de Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos
de gestin del Centro Asistencial.
o) Participar en la elaboracin del Plan Anual de Actividades y Plan de Gestin, en el
mbito de competencia.
p) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitaria, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes.
q) Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad.
r) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo las disposiciones vigentes.
s) Mantener informado al Director sobre las actividades que desarrolla.
t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal
del Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones
contenidas en l.
v) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Director.

5. REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibir los siguientes beneficios:
REMUNERACIN BSICA

S/. 3,060.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/. 721.00

BONIFICACIN POR PRESTACIONES

ECONMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD

S/. 765.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL

S/. 4,546.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N 666-GGESSALUD-2014.

6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

Aprobacin de Convocatoria
Publicacin de la Convocatoria en
2
el Servicio Nacional de Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina web
3
institucional

11/11/2014
10 das anteriores a la
convocatoria

A partir del 12/11/2014

26/11/2014 y 27/11/2014 en la
Inscripcin o Presentacin de la Unidad de Recursos Humanos de
4 hoja
de
vida
debidamente
la Red Tumbes sito en
documentada
Panamericana Norte Km.1625Tumbes 08:00 a.m. a 05:00 p.m
SELECCIN
Evaluacin del C.V. u Hoja de
5
A partir del 28/11/2014
Vida
01/12/2014 a partir de las 04:00
Publicacin de resultados de la
p.m. en las marquesinas del lugar
6 Evaluacin Curricular u Hoja de
de inscripcin y en la pgina web
Vida
institucional.
7

Evaluacin Psicotcnica

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Psicotcnica

Evaluacin de Conocimientos

OSPC
OSPC-OCTIC
URRHH-RRAA
TUMBES

URRHH-RRAA
TUMBES
URRHH-RRAA
TUMBES

02/12/2014 a las 10:00 a.m.

URRHH-RRAA
TUMBES

02/12/2014 a las 12:00 p.m. en las

marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina web
institucional.

URRHH-RRAA
TUMBES

02/12/2014 a las 02:00 p.m.

URRHH-RRAA
TUMBES

02/12/2014 a las 04:00 p.m, en las

marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina web
institucional.
03/12/2014 a partir de las 10:00
11 Evaluacin Personal
a.m.
Publicacin de resultados de la 03/12/2014 a las 04:00 p.m. en las
12
Evaluacin Personal
marquesinas del lugar de
inscripcin y en la pgina web
11 Publicacin del Resultado Final
institucional.
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Publicacin de resultados de la
10
Evaluacin de Conocimientos

13 Suscripcin del Contrato

AREA
RESPONSABLE
OSPC

A partir del 04/12/2014

URRHH-RRAA
TUMBES
URRHH-RRAA
TUMBES
URRHH-RRAA
TUMBES
URRHH-RRAA
TUMBES

14 Registro del Contrato

(i)

El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer

oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares
pertinentes.
(iii) OSPC-Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) URRHH TUMBES-Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tumbes
(v) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

7. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las

evaluaciones parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La
Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y
especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin Psicotcnica, es
slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos y la Evaluacin Personal si no se obtiene un
puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO
30

26
11
55

50
20
100

30%

50%
20%
100%

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria
del puntaje asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de
evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente (Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su
condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar
donde haya realizado el SERUMS en relacin a los quintiles de pobreza, entre otros de
acuerdo a Ley).
Con relacin al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de
realizacin del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el
criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicacin segn FONCODES

Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1

15%

Quintil 2

10%

Quintil 3

5%

Quintil 4

2%

Quintil 5

0%