LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIN

ltima Reforma DOF 30-11-2012

Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios

responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta
Ley.
Artculo 56 Bis.- Los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas o complementarias a
su labor principal, por lo cual podrn recibir la compensacin salarial correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, se entendern como labores o tareas conexas o
complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente con las que estn pactadas en los
contratos individuales y colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
Artculo 57.- El trabajador podr solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando concurran circunstancias econmicas que la
justifiquen.

CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artculo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
Artculo 59.- El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los mximos legales.
Los trabajadores y el patrn podrn repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sbado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Artculo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre
que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se
reputar jornada nocturna.
Artculo 61.- La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete
horas y media la mixta.
Artculo 62.- Para fijar la jornada de trabajo se observar lo dispuesto en el artculo 5o., fraccin III.
Artculo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se conceder al trabajador un descanso de media
hora, por lo menos.
Artculo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las
horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.
Artculo 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa, la jornada de trabajo podr prolongarse
por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

17 de 235

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIN

ltima Reforma DOF 30-11-2012

Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios

Artculo 66.- Podr tambin prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin
exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artculo 67.- Las horas de trabajo a que se refiere el artculo 65, se retribuirn con una cantidad igual
a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.
Las horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del salario que
corresponda a las horas de la jornada.
Artculo 68.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del
permitido de este captulo.
La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrn a
pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a
las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

CAPITULO III
Das de descanso
Artculo 69.- Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro.
Artculo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrn fijarn de
comn acuerdo los das en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Artculo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurar que el da de descanso semanal sea el
domingo.
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn derecho a una prima adicional de un
veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
Artculo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de trabajo de la
semana, o cuando en el mismo da o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendr
derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los das de descanso, calculada sobre el
salario de los das en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrn.
Artculo 73.- Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das de descanso. Si se
quebranta esta disposicin, el patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le
corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
Artculo 74. Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;

18 de 235

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIN

ltima Reforma DOF 30-11-2012

Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.
Artculo 75.- En los casos del artculo anterior los trabajadores y los patrones determinarn el nmero
de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolver la Junta de
Conciliacin Permanente o en su defecto la de Conciliacin y Arbitraje.
Los trabajadores quedarn obligados a prestar los servicios y tendrn derecho a que se les pague,
independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el
servicio prestado.

CAPITULO IV
Vacaciones
Artculo 76.- Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo anual
de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar
en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios.
Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
Artculo 77.- Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrn derecho
a un perodo anual de vacaciones, en proporcin al nmero de das de trabajos en el ao.
Artculo 78.- Los trabajadores debern disfrutar en forma continua seis das de vacaciones, por lo
menos.
Artculo 79.- Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin.
Si la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de servicios, el trabajador tendr
derecho a una remuneracin proporcionada al tiempo de servicios prestados.
Artculo 80.- Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre
los salarios que les correspondan durante el perodo de vacaciones.
Artculo 81.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses
siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregarn anualmente a sus trabajadores
una constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern disfrutarlo.

CAPITULO V
Salario
Artculo 82.- Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

19 de 235

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIN

ltima Reforma DOF 30-11-2012

Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios

Artculo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer especficamente esa naturaleza. El
trabajador y el patrn podrn convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as
como el pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada mxima
legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad social que correspondan a la plaza de que se
trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser inferior al que
corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, adems de especificarse la naturaleza de sta, se har
constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn, en su caso,
proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como
consecuencia del trabajo.
Artculo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.
Artculo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con
las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y
calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en
una jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos.
Artculo 86.- A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin
iguales, debe corresponder salario igual.
Artculo 87.- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del
da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el ao de servicios, independientemente de que se encuentren laborando
o no en la fecha de liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a que se les pague la parte proporcional
del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere ste.
Artculo 88.- Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las
personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.
Artculo 89.- Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores
se tomar como base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin,
incluyendo en l la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el artculo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar
como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das efectivamente
trabajados antes del nacimiento del derecho. Si en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se
tomar como base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso,
para determinar el salario diario.

20 de 235

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

CMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIN

ltima Reforma DOF 30-11-2012

Secretara General
Secretara de Servicios Parlamentarios

CAPITULO VI
Salario mnimo
Artculo 90.- Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia
en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores.
Artculo 91.- Los salarios mnimos podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de
aplicacin, que pueden extenderse a una o ms entidades federativas o profesionales, para una rama
determinada de la actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o
varias reas geogrficas.
Artculo 92.- Los salarios mnimos generales regirn para todos los trabajadores del rea o reas
geogrficas de aplicacin que se determinen, independientemente de las ramas de la actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales.
Artculo 93.- Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de
actividad econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias
reas geogrficas de aplicacin.
Artculo 94.- Los salarios mnimos se fijarn por una Comisin Nacional integrada por representantes
de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la cual podr auxiliarse de las comisiones especiales
de carcter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeo de sus funciones.
Artculo 95.- La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos y las Comisiones Consultivas se
integrarn en forma tripartita, de acuerdo a lo establecido por el Captulo II del Ttulo Trece de esta Ley.
Artculo 96.- La Comisin Nacional determinar la divisin de la Repblica en reas geogrficas, las
que estarn constituidas por uno o ms municipios en los que deba regir un mismo salario mnimo
general, sin que necesariamente exista continuidad territorial entre dichos municipios.
Artculo 97.- Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin,
salvo en los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas
mencionadas en el artculo 110, fraccin V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder del diez por
ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas
habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que
se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales
financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el
1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se

21 de 235