GLOSARIO DERECHO LABORAL

ACCIDENTES DE TRABAJO: es toda leccin orgnica o perturbacin

funcional inmediata posterior o la muerte, producida en el ejercicio o motivo del
trabajo, cualquiera que sea el lugar o el tiempo en que se preste. (ART 134
L.F.T).
ADIESTRAMIENTO: es el perfeccionamiento del trabajo que se desarrolla.
ANTIGEDAD CATEGORICA:
ES AQUELLA QUE SE DETERMINA EN RAZON DEL TIEMPO DE PRESTACION DEL
SERVICIO EN UNA PROFECION, OFICIO, CATEGAIRIA ESPECIFICA; SIRVE PARA
OBTENER ASENSOS Y PUEDE PRESCRIBIR POR NO EJERCERSE
OPORTUNAMENTE.
ANTIGEDAD GENERICA:
ES AQUELLA QUE SE DETERMINA POR TODO EL TIEMPO DE PRESTACION DE
SERVICIOS PARA UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO IN IMPORTAR LAS
CATEGORIAS Y OFICIOS DESARROLLADOS EN LA NEGOCIACION. ESTA SE
CREA Y SE INCREMENTA MIENTRAS DURE SU EMPLEO Y SOLO SE EXTINGE
CUANDO DEJA DE SUBSISTIR LA RELACION DE TRABAJO.

ASOCIACION DE PERSONAL (SINDICATO)

Es la organizacin permanente de trabajadores o patrones, constituida por el
estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.
BONO POR PRODUCTIVIDAD:
es una prestacin que se fija en los contratos colectivos de trabajo y se entrega
al trabajador por el incremento de la calidad y cantidad de los productos
elaborados, y se toma en consideracin la relacin que tenga entre el producto
que se tiene y los insumos o recursos que son utilizados ene l proceso de
produccin.
CAUSAS DE RECISION PATRONAL DE LA RELACION INDIVIDUAL DE
TRABAJO O JUSTIFICADAS DE DESPIDO:
son los motivos por los cuales el patrn puede despedir al trabajador.
CAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO:
SON LOS MOTIVOS POR LOS CUALES EL PATRON PUEDE DESPEDIR DEL
TRABAJADOR.

CAPACITACION:
es hacer apto a un trabajador para realizar una actividad en un empleo.
CIRCUNSTANCIAS EXTRAORDINARIAS DE LA EMPRESA:
son necesidades temporales o continuas de orden tcnico econmico o
administrativo (preparacin, vigilancia, preservacin de materias, mayor
demanda de productos, presentacin de declaraciones fiscales) que justifican

la prolongacin de trabajo mxima con el objeto de cumplir con las actividades

y finalidades de la empresa.
COALICION
Es la facultad de los trabajadores y de los patrones de unirse temporalmente en
defensa de su inters comunes.
COMPENSACION:
es una prestacin que forma parte del salario, y se entregan a los trabajadores
que tienen que vivir en lugares donde los precios son ms elevados que en otra
parte del pas.
CONSILIACION:
ACUERDO QUE SE CONCRETA CON LA INTERVENCION DE LA JUNTA DE CONCILIACION
Y ALBITRAJE PARA LOGRAR QUE LAS PARTES LLEGUEN A UN ARREGLO Y SE TERMINE
EL CONFLICTO DE TRABAJO.

CONDICIONES DE TRABAJO:
son las prestaciones que se entregan al trabajador por el servicio prestado,
garantizando su integridad fsica, garantizando econmica, y mejorando las
condiciones de vida de l y su familia.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:
ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A PRESTAR A
OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO DE UN
SALARIO.
CONVENIO:
ACUERDO DE DOS O MAS PERSONAS PARA CRERA, TRANSFERIR, MODIFICAR
O EXTINGUIR OBLIGACIONES.

CONFEDERACION DE SINDICATOS
Es la unin de federaciones
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos patronales, con el objeto de
establecer las condiciones segn las cuales debe presentarse el trabajo, en
una o varias empresas o establecimientos
CONTRATO LEY
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos patronales, con el objeto de
establecer las condiciones generales de trabajao en una rama determinada de
la industria, y que es declarado obligatorio por el poder ejecutivo federal, enuna
o varias entidades federativas, o en una o varias zonas econmicas, que
abarquen una o mas entidades federativas, o todo el territorio nacional.
COSTUMBRE:
REGULACION DE LA CONDUCTA SURGIDA ESPONTANEAMENTE DE UN GRUPO
SOCIAL Y DE OBSERVANCIA VOLUNTARIA PARA QUIENES LO CONSTITUYEN,
SIN QUE ANTE SU INFRACCION QUEPA LA POSIBILIDAD DE LA IMPOSICION

FORZOSA POR LA AUTORIDAD SALVO QUE SE ENCUENTRE INCORPORADO AL

SISTEMA JURIDICO NACIONAL.
DISOLUCION DE LA RELACION IND. DE TRAB. POR DESPIDO DEL
TRABAJADOR:
ES LA EXTINCION DEL VINCULO CONTRACTUAL LABORAL, CUANDO EXISTA
UNA CAUSA JUSTIFICADA.
DERECHO DE ANTIGEDAD:
ES AQUEL QUE SE ORIGINA POR EL TRASCURSO DEL TIEMPO LABORADO Y
QUE A SU VEZ GENERA OTROS DERECHOS.

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Es el derecho de los grupos formados por los factores de produccin,
estableciendo garantas sociales para su defensa y proteccin, su actividad se
proyecta a regular la integracin, funciones y atribuciones de la asociacin
profesional (sindicato), sus relaciones con el patrn, los conflictos de trabajo
que se generen y la intervencin estatal
DERECHO PROTECTOR DE LAS MUJERES TRABAJADORAS: son el
conjunto de normas jurdicas que tienen por objeto proteger la salud, la
maternidad y la vida de las mujeres en estado de gravidez en cuanto son
trabajadoras.
DERECHO PROTETOR DE LOS MENORES DE EDAD: es el conjunto de
normas jurdicas que aseguran la educacin, el desarrollo fsico, la salud, la
vida y la moralidad de estos trabajadores.
DERECHO DE ASENSO:
DERECHO QUE TIENE EL TRABAJADOR `PARA CUBRIR LAS VACANTES QUE
OCURRAN EN UN PUESTO DE CATEGORIA INMEDIATA SUPERIOR.
DERECHO DE JUBILACION:
ES EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES AL RETIRO REMUNERADO POR
HABER CUMPLIDO DETERMINADO TIEMPO DE SERVICIOS Y ALCANZAR UNA
EDAD ESPECIFICA.
DERECHO DE PREFERENCIA:
ES EL QUE TIENE LOS TRABAJADORES PARA QUE SEAN CONTRATADOS
PRIORITARIAMENTE TOMANDO EN CUENTA LOS FACTORES QUE SEALA LA
LEY Y SIEMPRE QUE NO ESTE PACTADA LA CLAUSULA DE ADMINSION EN EL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
DERECHO DEL TRABAJO:
CONJUNTO DE PRINCIPIOS, INSTITUCIONES Y NORMAS QUE PRETENDEN
REALIZAR LA JUSTICIA SOCIAL DENTRO DEL EQUILIBRIO DE LAS RELACIONES
LABORALES DE CARCTER SINDICAL E INDIVIDUAL.

DESPIDO:
a la recisin ejecutada por el patrn.
DIAS DE DESCANSO PARA EL TRABAJADOR: s
on las interrupciones de la jornada semanal de trabajo.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS:

es el que se concede a los trabajadores en determinados das del ao para
conmemorar ciertos acontecimientos.
DIAS DE VACACIONES:
son lapsos de tiempo en que el trabajador no presta el servicio, para
proporcionar descanso y con derecho a percibir la retribucin.
DISOLUCION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO POR DESPIDO
DEL TRABAJADOR: es la extincin del vnculo contractual laboral, cuando
exista una causa justificada.
ESCEPCIONES A LA IMPERACTIVIDAD DE LA REINSTALACION:
SON LAS CAUSAS EN QUE EL PATRON QUEDA RELEVADO DE REINSTALAR
MEDIANTE EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES. (ART:50,
L.F.T.)
EMPRESA:
UNIADA ECONOMICA DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES Y
SERVICIOS (ART:16, L.F.T.)
EMPRESA AGRICOLA:
AQUELLA QUE EFECTUA TRABAJOS DE AGRICULTURA, GANADERIA Y
FORESTALES.
EMPRESA BENEFICIARIA:
ES AQUELLA QUE PARA REALIZAR SU FINALIDAD UTILIZA LAS ACTIVIDADES
DE OTRAS NEGOCIACIONES BENEFICIANDOSE CON LA PRODUCCION DE
ESTAS.
EMPRESA COMERCIAL:
AQUELLA
CUYAS
ACTIVIDADES
SE
ENCUENTRAN
DIRECTAMENTE A LA VENTA DE PRODUCTOS(C. COMERCIALES)

VINCULADAS

EMPRESA CON FINES DE LUCRO:

SON LAS QUE TIENEN UNA FINALIDAD PREPONDERANTEMENTE ECONOMICA
OBTENIENDO BENEFICIOS Y UTILIDADES EN LA COMERCIALIZACION DE
PRODUCTOS Y SERVICIOS.
EMPRESAS DE JURISDICCION FEDERAL:
AQUELLA QUE EN RAZON DE LA RAMA DE INDUSTRIAS A QUE SE DEDICA Y
QUE POR DISPOSICION LEGAL ES CONSIDERADA DENTRO DEL AMBITO DE
COMPETENCIA DE LAS AUTORIDADES FEDERALES. (ART:527, L.F.T)
EMPRESA DE SERVICIO:
AQUELLA CUYOS FINES PRINCIPALES SON SERVICIOS AL PUBLICO, COMO:
HOTELES, RESTAURANTES, GASOLINERAS, ETC.
EMPRESA INDUSTRIA:
ES AQUELLA QUE ALABORA SU PRODUCCION MEDIANTE ACTIVIDADES
TECNICO-MECANICAS.

EMPRESA LOCAL O ESTATAL:

TODA AQUELLA EMPRESA CUYAS RAMAS DE INDUSTRIA NO ESTEN INCLUIDAS
EN LA JURISDICCION FEDERAL, Y QUE POR LO MISMO SON DE COMPETENCIA
DE LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO DE LAS ENTIDADES FEDER. (ART:529,
L.F.T.)
EMPRESA MINERA:
AQUELLA CUYAS ACTIVIDADES SE DIRIGEN A LA EXPLORACION Y
EXPLOTACION DE YACIMIENTOS MINEROS O MINERALES.
EMPRESA SIN FINES DE LUCRO:
AQUELLA QUE TIENE FINALIDADES POLITICAS, CULTURALES, RELIGIOSAS,
DEPORTIVAS, ETC.
EMPRESA SIRVIENTE:
AQUELLA QUE REALIZAN ACTIVIDADES O SERVICIOS PARA CONTRIBUIR A LOS
FINES DE UNA EMPRESA BENEFICIARIA.
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INMUNIDAD:
SE REFIERE A QUE CUANDO EL TRABAJADOR TENGA MAS DE 20 AOS
LABORANDO EL PATRON SOLO PODRA RESINDIR LA RELACION DE TRABAJO,
POR ALGUNA DE LAS CAUSAS SEALADAS EN EL ART.47, L.F.T., QUE SEA
PARTICULARMENTE GRAVE O QUE HAGA IMPOSIBLE SU CONTINUACION,
PRO SE LE IMPONDRA AL TRABAJADOR LA CORRECCION DISCIPLINARIA QUE
CORRESPONDA; RESPETANDO LOS DERECHOS QUE DERIVEN DE SU
ANTIGEDAD. LA REPETICION DE LA FALTA O LA COMISION DE OTRA U OTRAS
QUE CONSTITUYAN UNA CAUSA LEGAL DE RESCISION DEJA SIN EFECTO LA
INMUNIDAD. (ART:161, L.F.T)
ESTABLECIMIENTO:
ES LA UNIDAD TECNICA QUE COMO SUCURSAL, AGENCIA U OTRA FORMA
SEMEJANTE SEA PARTE INTEGRANTE Y CONTRIBUYA A LA REALIZACION DE
LOS FINES DE LA EMPRESA. (ART:16, L.F.T.)

EXCEPCIN DE FUNCIONES A LA IMPERATIVIDAD:

son los casos en que el patrn queda relevado de la obligacin de reinstalar
mediante el pago de indemnizaciones.
FEDERACION DE SINDICATOS
Es la unin de sindicatos
FACTORES DE LA RELACION DE TRAJO:
SON LOS DATOS QUE LA COMPONEN Y SUS PARTES INTEGRANTES, SIN LAS
CUALES NO PUEDE EXISTIR.
FORMAS DE DISOLUCION D ELA RELACION IND. DE TRAB.:
RESCISION Y TERMINACION

GASTOS DE REPRESENTACION:
son gastos que se erogan en atencin del cargo que se desempea, como
donativos.

HUELGA INJUSTIFICADA
Es aquella cuyo motivo de suspensin de labores no son responsabilidad del
patrn.
HUELGA ILICITA
Es aquella que se origina cuando la suspensin de labores contraviene las
disposiciones legales creando antigedad al lesionar intereses jurdicos
HUELGA LICITA
Es aquella suspensin de labores que queda encuadrada dentro de los
mrgenes del orden jurdico y en su desarrollo no contraviene las disposiciones
legales
HUELGA INEXISTENTE
Es aquella que no persigue los objetivos legales y no cumple con los
presupuestos sealados por la ley para la suspensin de labores en la empresa
HUELGA EXISTENTE
Es la que satisface los objetivos y ha cumplido con los requisitos legales para la
suspensin de labores, y por lo tanto se encuentra protegida por el orden
jurdico
HUELGA POR SOLIDARIDAD
Es la suspensin de labores llevada a efecto por los trabajadores que no tienen
conflicto directo con su patrn y cuya finalidad es apoyar un movimiento de
huelga de otros trabajadores de diversa empresa en donde este el conflicto
colectivo de trabajo
HUELGA
Es la suspensin temporal del trabajo realizado por una coalicin mayorista de
trabajadores, previa observancia de los requisitos legales
INVENCION:
es la creacin de instrumentos, sistemas de produccin, o del
perfeccionamiento de los procesos de elaboracin de productos que tienen
como finalidad aumentar la produccin o bajo costoutilizando menos mano de
obra y menor cantidad de materia prima y consecuentemente incrementando
las utilidades.
INDEMNIZACION CONSTITUCIONAL:
es el pago de 3 meses de salario por despido injustificado.
JORNADA DE TRABAJO: e
s el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrn para
prestar su trabajo.
JORNADA DE TRABAJO DIURNA:
es la comprendida entre las 6 y las 20 horas y su duracin mxima es de 8
horas.

JORNADA DE TRABAJO NOCTURNA:

es la comprendida de las 20 horas a las 6 horas su duracin mxima es de 7
horas.
JORNADA DE TRABAJO MIXTA:
es la que comprende periodos de tiempo de la jornada de trabajo diurna y
nocturna, siempre que el periodo de tiempo nocturno sea menor a 3.5 horas,
pues si comprende ms se reputara jornada nocturna, su duracin mxima es
de 7.5 horas.
JORNADA DE TRABAJO DISTRIBUIDA:
es la jornada de trabajo diaria mayor permitida por la ley, para obtener el
descanso del da sbado o la tarde del mismo da sbado o cualquier
modalidad equivalente.
JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIA:
es la prolongacin por circunstancias extraordinarias de tiempo durante el cual
el trabajador est a disposicin del patrn.
JORNADA DE TRABAJO EMERGENTE:
es aquella en la que se presta un servicio cuando existan un peligro o riesgo
para trabajadores terceras personas o para la empresa. Se autoriza la
prolongacin de la jornada de trabajo por el tiempo estrictamente indispensable
para evitar daos.
JORNADA DE TRABAJO CONTINUA:
es aquella en la cual se presta el servicio en forma constante desde que inician
sus labores hasta la terminacin de las mismas y solo es interrumpida por el
descanso de media hora, que integra la jornada.
JORNADA DE TRABAJO DISCONTINUA:
es aquella que tiene 2 momentos de inicio, y 2 momentos de terminacin,
interrumpindose por el tiempo de reposo y de comida, que no integra jornada
de trabajo.
JUBILACION POR TIEMPO DE SERVICIOS:
ES AQUELLA QUE SE OTORGA CUANDO EL TRABAJADOR CUMPLE CON EL
NUMERO DE AOS DE SERVICIOS QUE INDICAN LAS LEYES Y CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO; EN ESTE CASO RECIBE LA TOTALIDAD DE SU
SALARIO COMO PENSION.
JUBILACION VOLUNTARIA:
ES AQUELLA QUE SE OTORGA A PETICION DEL TRABAJADOR, CUANDO A
CUMPLIDO CIERTA EDAD Y UN NUMERO DETERMINADO DE AOS DE SERVICIO
RECIBIENDO UN PORCENTAJE DE SALARIO COMO PENSION.
JUSTICIA:
ES LA CONSTANTE Y FIRME VOLUNTAD DE DAR A CADA QUIEN LO QUE ES
SUYO.

JURISPRUDENCIA:
ES EL CRITERIO MANIFIESTO REITERADAMENTE EN LA APLICACIN DEL
DERECHO POR UN TRIBUNAL SUPERIOR O SUPREMO Y CONTENIDO EN 5
EJECUTORIAS O SENTENCIAS NO INTERRUMPIDAS POR OTRA EN
CONTRARIO.
INDEMNIZACION CONSTITUCION:
ES EL PAGO DE TRES MESES DE SALARIO POR DESPIDO INJUSTIFICADO.
INTERMEDIARIOS:
ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE EN LA CONTRATACION DE
OTRA U OTRAS, PARA QUE PRESTEN SERVICIOS A UN PATRON.

MAYORIA OBRERA
Es la mitad mas uno de la totalidad de los trabajadores del negocio o empresa
donde se suspenden las labores, sin distinguir entre trabajadores sindicalizados
y trabajadores libres.
MEDIANA INDUSTRIA:
AQUELLA EMPRESA QUE OCUPA DE 101 A 250 PERSONAS, Y EL VALOR DE
VENTAS NETAS NO REBACEN EL MINIMO GENERAL ELEVADO AL AO
CORRESPONDIENTE AL AREA GEOGRAFICA A.
MICROINDUSTRIA:
ES UNA ENTIDAD ECONOMICA DEPORTIVA QUE OCUPA HASTA 15 PERSONAS Y
QUE EL VALOR DE SUS VENTAS NETAS NO REVACEN EL EQUIVALENTE DE 110
VECES EL SALARIO MINIMO GENERAR ELEVADO AL AO CORRESPONDIENTE
AL AREA GEOGRAFICA A, Y QUE REALIZAN ACTIVIDADES PRODUCTIVAS EN:
TALLARES TEXTILES, SOLDADURA, ALBIILERIA, DIBUJO INDUSTRIAL,
INSTALACIONES ELECTRICAS, INDUSTRIALES Y CARPINTERIA,
FOTOGRAFIA, MECANICA ELECTRICA Y AUTOMOTRIZ, PLOMERIA, TAPICERIA,
HERRERIA, ETC.

MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO:

es aquella que tiene por objeto adaptar las condiciones de trabajo a la situacin
econmica importante, ya sea aumentndolas o reducindolas, cuando existe
una causa justificada.
MUTUO CONSENTIMIENTO:
ES EL ACUERDO DE VOLUNTADES QUE EXTINGUE LOS EFECTOS DE LA
RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO.

NACIONAL DE INDUSTRIA
Es el que se constituye por los trabajadores que prestan sus servicios a una o
varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en 2 o ms entidades
federativas.
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES:
son aquellas que van a determinar el origen de la relacin de trabajo.

OBLIGACIONES DERIVADAS DEL TRABAJADOR EN RELACION

INDIVIDUAL DE TRABAJO: son aquellas que se generan de las obligaciones
fundamentales.
PATRON:
ES LA PERSONA FISICA O MORAL QUE UTILIZA LOS SERVICIOS DE UNO O
VARIOS TRABAJADORES.
PEQUEA INDUSTRIA:
AQUELLA EMPRESA QUE OCUPA DE 16 A 100 PERSONAS, Y EL VALOR DE SUS
VENTAS NETAS NO REBACEN EL EQUIVALENTE AL IMPORTE 115 VECES EL
SSALARIO GENERAL ELEVADO AL AO CORRESPONDIENTE AL AREA
GEOGRAFICA A.

PRESTACIONES EN EFECTIVO:
son retribuciones econmicas de carcter patrimonial cuya cuanta debe
pagarse en moneda de curso legal. No siendo permitido pagarlo en
mercancas, fichas o vales o de cualquier otra forma que pretenda sustituir a la
moneda.
PRESTACIONES EN ESPECIE:
son toda clase de bienes y servicios distintos de la moneda que se entregan al
trabajador por sus servicios que sean apropiados a su uso personal y de su
familia, y razonablemente proporcional al monto de su salario que se pague en
efectivo.
PRIMA DE ANTIGEDAD:
CONSISTE EN EL PAGO DE 12 DIAS DE SALARIO POR CADA AO DE SERVICIOS
PRESTADOS. SE ESTABLECE COMO LIMITACION PARA SU PAGO UN SALARIO
BASE EL EQUIVALENTE AL DOBLE DEL SALARIO MINIMO DEL AREA
GEOGRAFICA DE APLICACIN QUE CORRESPONDA EL LUGAR DONDE SE
PRESTE EL SERVICIO. (ART:162, L.F.T.)

PRORROGA DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Es la prolongacin de los efectos del contrato colectivo de trabajo, que se
originan por no presentar la solicitud de la revisin, ante la junta de conciliacin
y arbitraje, esta prorroga ser por un periodo igual al de su duracin, o
continuara por tiempo indefinido.
PROPINA:
es la cantidad de dinero que se entregan los clientes de una negociacin al
trabajador que personalmente los atiende para gratificarlo por el trato recibido,
independientemente del costo de mercancas consumidas o servicios recibidos.
REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE
Es un conjunto de normas jurdicas que tiene como finalidad, proteger y
conservar la salud, integridad fsica y vida de los trabajadores, evitando los
accidentes y enfermedades que se originen de los riegos de trabajo

REINSTALACION:
ES EL DERCHO QUE TIENE LOS TRABAJADORES A SER INSTALADOS
NUEVAMENTE EN SU TRABAJO, EN LOS MISMOS TERMINOS Y CONDICIONES
QUE LO VENIAN DESEMPEANDO HASTA ANTES DEL DESPIDO.
RELACION DE TRABAJO:
SE ENTIENDE POR STA CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DE ORIGEN,
LA PRESTACION DE UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO A UNA PERSONA,
MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
RENUNCIA:
ACTO UNILATERAL DE VOLUNTAD DEL TRABAJADOR CUYO EFECTO ES DAR
POR TERMINADA LA RELACION DE TRABAJO.

RESICION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO: es un acto

unilateral realizado por uno de los sujetos de la relacin de trabajo que tiene
por objeto disolver el vnculo laboral, con motivo del incumplimiento grave de
las obligaciones legales del otro sujeto.
RESICION PATRONAL: es el acto unilateral del patrn, en virtud del cual
extingue la relacin de trabajo por incumplimiento grave de las obligaciones del
trabajador.
REPRESENTANTES DEL PATRON:
SON LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMAS PERSONAS
QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCION O ADMINISTRACION EN LA
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, Y EN TAL CONCEPTO LO OBLIGAN EN SUS
RELACIONES CON SUS TRABAJADORES.
RESCISION DE LA RELACION ININDIVIDUAL. DE TRAB.:
ES UN ACTO UNILATERAL REALIZADO POR UNO DE LOS SUJETOS DE LA
RELACION DE TRABAJO, QUE TIENE POR OBJETO DISOLVER EL VINCULO
LABORAL, CON MOTIVO DEL INCUMPLIMIENO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES
LEGALES DEL OTRO SUJETO DEL TRABAJO.
RESCISION PATRONAL:
ACTO UNILATERAL DEL PATRON EN UTILIDAD DEL CUAL EXTINGE LA
RELACION D ETRABAJO POR INCUMPLIMIENTO GRAVE DE LAS OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR.

RIESGO DE TRABAJO: son los accidentes y enfermedades a que estn

expuestos los trabajadores con ejercicio con motivo de su trabajo.
SALARIO:
es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
SALARIOS VENCIDOS:
SON AQUELLAS REMUNERACIONES QUE DEJA DE PERSIBIR EL TRABAJADOR
POR CULPA DEL PATRON SI LE UBIERE DEJADO DESARROLLAR NORMALTE SU
TRABAJO Y SE COMPUTAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO O SEPARACION
HASTA QUE SE CUMPLA CON LA RESOLUCION EMITIDA POR LA JUNTA DE
CONSILIACION Y ALBITRAJE. (ART:48,50,FRACCION 3 Y 52, L.F.T.)

SALARIO POR CUOTA DIARIA:

es la cantidad de dinero que percibe el trabajador por sus servicios, en das
ordinales de trabajo.
SALARIO REAL:
es la suma de objetos que el trabajador puede adquirir con el salario que
recibe por su servicio.
SALARIO INTEGRADO:
son todos los pagos que se entregan al trabajador por el servicio que
desarrollan.
SALARIO EXTRAORDINARIO:
es aquel que se genera por el tiempo de trabajo que excede de la jornada de
trabajo mxima legal.
SALARIO ANUAL:
es aquella que se entrega al trabajador por sus servicios, una vez que
transcurra un ao, como las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo,
participacin de utilidades.
SALARIO POR UNIDAD DE TIEMPO:
es aquel que se calcula, en funcin de las horas laboradas por el trabajador,
independientemente del resultado del trabajo.
SALARIO POR UNIDAD DE OBRA:
es en el que la remuneracin se cuantifica en funcin de los resultados de
trabajo que realiza el trabajador. Tambin se le llama salario a destajo.
SALARIO A PRECIO ALZADO:
es la cantidad global que se paga para la ejecucin de una obra en la cual el
trabajador compra los materiales necesarios y aparta su actividad, adquiriendo
por ello la responsabilidad de la construccin.
SALARIO POR COMISION:
es el porcentaje que perciben un trabajador en razn de las operaciones que
realiza a nombre y por cuenta de la empresa a la que le presta sus servicios, y
debiendo precisar la fecha de sus pago.
SALARIO POR CUALQUIER OTRO TIPO:
es el que se determina de cualquier otra forma y de acuerdo como lo pacte el
patrn y el trabajador, como: salario por viaje, salario por boletos vendidos,
salario por circuito o kilmetros recorridos.
SALARIO LEGAL:
es el que se fija a travs de la comisin nacional para salarios mnimos.
SALARIO MINIMO:
es la retribucin menor que debe pagarse a los trabajadores por sus servicios
en una jornada de trabajo.

SALARIO MINIMO GENERAL:

es aquel que es suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe
de familia, ene l orden material, social y cultural y para proveer la educacin de
sus hijos.
SALARIO MINIMO PROFESIONAL:
es la cantidad menor que puede pagarse por un trabajo que requiere
capacitacin tcnica e industrial.
SALARIO INDIVIDUAL:
es el que se fija por el patrn y el trabajador en el contrato individual de trabajo.
SALARIO POR NEGOCIACION CONVENCIONAL COLECTIVA:
es el fijado por el sindicato de trabajadores y el patrn.
SALARIO POR SENTENCIA COLECTIVA DEL TRABAJO: es el que se fija
por la junta de conciliacin y arbitraje, cuando resuelve los conflictos colectivos
de naturaleza econmica y cuando existan circunstancias econmicas que as
lo justifique.
SENTENCIA COLECTIVA:
ES LA QUE SE PRONUNCIA EN LAS JUNTAS DE CONSILIACION Y ALBRITRAJE
EN OCACION DE LOS COONFLICTOS DE ORDEN ECONOMICO.

SISTEMA SE AHORROS PARA EL RETIRO:

es una aportacin del patrn del 2% sobre el salario integrado de los
trabajadores, con la finalidad de conformar un fondo de ahorro durante la
vigencia de la relacin de trabajo, que constituya un elemento econmico al
momento de su retiro.
SINDICATO DE OFICIOS VARIOS
Son los conformados por trabajadores de diversas profesiones u oficios y solo
podrn constituirse cuan en un municipio, el numero de trabajadores de una
misma profesin u oficio sea menores a 20.
SINDICATO LOCAL DE PATRONES
Son los formados por los patrones que tienen empresas en una o en varias
ramas de las actividades industriales, y cuyo mbito territorial es una entidad
federativa.
SINDICATO NACIONAL DE PATRONES
Son LOS constituidos por los patrones que tienen empresas en una o varias
ramas de las actividades industriales que comprenden varias entidades
federativas.
SINDICATO
Extincin del organismo sindical y de su patrimonio

SINDICATO GREMIAL
Es el formado por trabajadores de una misma empresa, oficio o especialidad
SINDICATO DE EMPRESA
Es el constituido por los trabajadores que prestan servicios en una misma
empresa
SINDICATO DE INDUSTRIA
Es el prestado por trabajadores que prestan servicios o 2 o mas empresas en
una misma rama industrial, cuyas actividades se realizan en entidades
federativas
SUBSTITUCION PATRONAL:
ES LA TRASMISION TOTAL DE LA PROPIEDAD DE UNA EMPRESA, COMO
UNIDAD ECONOMICA DE PRODUCCION O DE SERVICIOS A DE DISTRIBUCION
DE LAS MISMOS.
SUSPENSION DE LA RELACION IND. TRAB.:
SON LAS CAUSAS JUSTIFICADAS DE INCUMPLIMIENTO TEMPORAL DE LAS
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES SIN QUE ESTOS
INCURRAN EN RESPONSABILIDAD.

TERMINACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Son las causas que extinguen los efectos de la vigencia del contrato colectivo
de trabajo
TERMINACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO:
Es la disolucin de las relaciones individuales de trabajo por voluntad de los
sujetos, o por un hecho natural o econmico que hace imposible la
continuacin de su vigencia.
TRABAJADOR:
PERSONA FISICA QUE PRESTA A OTRA, FISICA O MARAL, UN TRABAJO
PERSONAL SUBORDINADO.
TRABAJADOR DE CONFIANZA:
ES AQUEL QUE EN SU CATEGORIA DEPENDE DE LA NATURALEZA DE LAS
FUNCIONES DESEMPEADAS Y NO DE LA DESIGNACION QUE SE LE DE AL
PUESTO.
TRABAJADOR DE PLANTA:
SON AQUELLOS QUE TENGAN UNA PERMANENCIA CONTINUA DE 3 MESES O
MAS AL SERVICIO DE UN PATRON.
TRABAJADOR DE TEMPORADA:
ES AQUEL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN LAS LABORES CICLICAS.
EJEMPLO: PIZCA DE ALGODN, ETC.
TRABAJADOR DE TEMPORAL:
SON AQUELLOS QUE SUSTITUYEN A OTRO POR UN LAPSO DETERMINADO.

TRABAJADOR EVENTUAL:
AQUEL QUE LABORA MENOS DE 3 MESES AL SERVICIO DE LA MISMA HEREDAD
(FINCA) DEL MISMO PREDIO, A LAS ORDENES DEL DUEO.
TRABAJADORES MIGRATORIOS:
SON AQUELLOS QUE AL SER CONTRATADOS, SE COMPROMETEN A
DESARROLLAR EL TRABAJO EN UN LUGAR DIFERENTE AL DE SU RESIDENCIA,
SAE EN EL PROPIO PAIS O EN EL EXTRANJERO.
TRABAJO:
ES TODA ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTE,
DEL GRADO DE PREPARACION TECNICA REQUERIDA POR CADA PROFESION U
OFICIO.
TRANSACCION:
ACUERDO BILATERAL, POR EL CUAL LAS PARTES HACIENDOSE RECIPROCAS
CONSECIONES TERMINAN UNA CONTROVERSIA PRESENTE O PREVIENEN UNA
FUTURA PERO ANTES DE DICTARSE LA RESOLUCION DEL JUICIO.
TERMINACION DE LA RELACION IND. DE TRAB.:
ES LA DISOLUCION DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO POR
VOLUNTAD DE LOS USUJETOS O POR UN HECHO NATURAL O ECONOMICO
QUE HACE IMPOSIBLE LA CONTINUACION DE SU VIGENCIA.
VACANTE:
CARGO, FUNCION O EMPLEO QUE CARECE DE TITULAR.

VIATICOS: son cantidades que se entregan al trabajador para el desempeo

de sus servicios, por gastos de alimentacin, transportacin y hospedaje.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
PLANTEL LOS URIBE

DERECHO LABORAL
GLOSARIO DE DERECHO LABORAL

PROFESOR: LIC. ANGEL HERNANDEZ CABRERA

ALUMNO: PABLO JESUS LOPEZ HERNANDEZ

SEGUNDO SEMESTRE DE CONTADURIA

No. DE CUENTA 0713098

TUENO VESPERTINO

TOLUCA DE LERDO, ESTADO DE MEXICO A 30 DE NOVIEMBRE DEL 2011