CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 521/07

Buenos Aires, 1 de octubre de 2007

B.O.: 9/11/07
Estaciones de servicio de combustibles lquidos, de GNC y afines.
Trabajadores de estaciones de servicios
Partes intervinientes: por la parte empleadora, la Federacin de Empresarios de Combustibles de la Repblica
Argentina (FECRA) como entidad nacional con representacin en todas las provincias de la Repblica Argentina,
Ciudad Autnoma de Buenos Aires e Islas Malvinas, dejando a salvo la representatividad de las distintas
Cmaras adheridas a FECRA; y por la parte gremial, la Federacin de Obreros y Empleados de Estaciones de
Servicios, Garajes, Playas de Estacionamiento, Lavaderos Automticos y Gomeras de la Repblica Argentina
(FOESGRA), Personera Gremial 1373, y el Sindicato de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio, Garajes
y Playas de Estacionamiento (SOESGyPE), personera gremial 493.
Reconocimiento gremial y patronal
Art. 1 Las partes intervinientes, de acuerdo con las respectivas personeras de que se hallan investidas, se
reconocen recprocamente como las nicas entidades suficientemente representativas de los trabajadores y de
los empleadores pertenecientes a las actividades descritas en el art. 4, en el mbito de la Ciudad Autnoma de
Buenos Aires, en todo el territorio de la provincia de Buenos Aires, y en todo el territorio de la Repblica
Argentina. No podrn realizar modificaciones y/o alteraciones al presente convenio que no sean acordadas entre
las partes intervinientes, mediante sus representantes legales y en ejercicio de sus funciones.
Irrenunciabilidad de beneficios
Ningn trabajador podr renunciar a los beneficios que le acuerda el presente convenio y leyes vigentes,
quedando nulos los pactos que con este objeto se hubiesen celebrado o se celebren en el futuro fuera de este
convenio colectivo de trabajo.
Vigencia
Art. 2 El presente convenio colectivo de trabajo tendr vigencia por el trmino de dos aos a partir de la
fecha de su homologacin.
Ambito de aplicacin
Art. 3 El presente convenio se aplica a la actividad descripta en el artculo cuarto, en todo el territorio
nacional incluyendo la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, la provincia de Buenos Aires y la totalidad de las
provincias de la Repblica Argentina, con excepcin de las provincias de Crdoba y Santa Fe.
Personal comprendido
Art. 4 Personal que se desempee en estaciones de servicio de combustibles lquidos, de GNC, y toda ndole
de combustibles de toda clase; as como el personal que se desempee en todo tipo de puestos de
abastecimiento de combustibles lquidos, GNC, y todo tipo de combustibles de toda clase.
Categoras
Art. 5 1. Encargado de turno.
2. Operario de playa (de GNC y/o lquidos y/o de combustibles de cualquier tipo).
3. Operario de servicio.
4. Personal administrativo.
5. Operario auxiliar.
6. Operario conductor.
7. Operario/a de interior y anexo.

8. Franquero o turnante.
9. Sereno.
Discriminacin de tareas
Art. 6 A. Encargado de turno: ser considerada aquella persona que asumir, en el turno correspondiente, la
responsabilidad de estar a cargo del establecimiento, velar por el buen funcionamiento, recibir los insumos y
efectuar la verificacin de los tanques, tanto subterrneo como cisternas, la reposicin de productos para la
venta al pblico, la recepcin de las recaudaciones de los operarios de playa, asimismo el control y autorizacin
de los cheques, tarjetas de crdito, supervisin de la limpieza y mantenimiento, control de los servicios de
lavado y engrase, control de la lectura del estado de los totalizadores de los surtidores al comienzo y cierre del
turno, del buen trato y cordialidad al pblico, verificacin de las tareas realizadas por los operarios y confeccin
de la planilla de caja de turno.
B. Operario de playa: ser considerado operario de playa todo el personal que realice tareas de expendio de
combustibles, limpieza de parabrisa, revisado y reposicin de aceites de motor, agua de radiador, agua de
bateras, revisacin de la presin de los neumticos, siendo colaborador directo del encargado de turno, el
operario de playa que maneje fondos se har acreedor del beneficio del art. 12. Ser responsable de la
confeccin de la planilla de caja o de turno en el supuesto de ausencia del Encargado de turno.
C. Operario de servicio:
C.1. Lavador y Engrasador: es todo trabajador que preste servicio en tareas de limpieza, lavado, secado,
engrase, cambio de aceite y filtros en toda clase de vehculos automotores, siendo colaborador directo e
inmediato del encargado de turno, tambin debe mantener limpio los lugares de trabajo correspondiente a su
sector, y debe actuar cordial y correctamente en la atencin al pblico.
C.2. Lubricentro: es todo trabajador afectado a la venta de lubricantes, filtros, aditivos y similares y/o a tareas
de engrase, cambio de aceite y filtros en toda clase de vehculos automotores, en establecimientos que no se
encuentren catalogados como estaciones de servicio y se encuentren comprendidos en el presente convenio.
C.3. Gomero: es todo trabajador que realice tareas propias de esta actividad.
D. Personal administrativo: sern considerados a todos los empleados que realicen tareas relacionadas a la
administracin del establecimiento, bancarias y de cobranzas de cuentas corrientes, estas ltimas en sede del
establecimiento, manejo de computadoras y todo lo relacionado a la administracin. Al personal administrativo
que deba efectuar cobranzas afuera del establecimiento la patronal les proveer de los medios necesarios para
su desplazamiento, movilidad y/o gastos de movilidad.
E. Operario auxiliar: se considerar operario auxiliar al trabajador que realice especialmente tareas de
mantenimiento del establecimiento, en forma habitual y no eventual.
F. Operario conductor: ser considerado como tal operario que conduce camin de transporte de combustibles
lquidos, lubricantes y derivados para la propia estacin de servicio y clientes, tambin otro vehculo para
realizar tareas de cobranzas de cuentas corrientes, traslados a los bancos ser adems el encargado del
movimiento de combustibles y lubricantes. A aquel operario conductor que deba trasladarse a ms de cien
(100) kilmetros, adems de la remuneracin que se le asigne deber abonrsele los gastos de movilidad y
viticos por cada Kilmetro recorrido lo que en ese concepto le corresponda.
G. Operario/a de interior y anexos a estaciones de servicio: sern considerado aquel operario que realice, bajo
la supervisin del encargado de turno, las provisiones de los insumos y consumos, cobranzas de todo tipo de
ventas o servicios, que se realicen del control y reposicin de existencias de insumos, y toda otra actividad que
se desarrolle en el interior de los anexos.
H. Franquero o turnante: las mismas tareas, obligaciones y derechos de aquel a quien reemplace.
I. Sereno: se considerar sereno aquel que realice exclusivamente tareas de guardia y/o vigilancia. Si cumpliera
otras distintas a las mencionadas anteriormente, se lo considerar encargado, siempre y cuando en el lugar de
trabajo se encuentre solo durante todo el horario para desempear tareas varias.
Modificaciones de la formas y modalidades del contrato de trabajo
Art. 7 El empleador no podr modificar las formas y modalidades del contrato de trabajo, cuando dicha
decisin implique agravio moral o perjuicio econmico para el trabajador. El trabajador de una categora

determinada no podr realizar tareas de una categora inferior.

Intercambios de tareas en casos especiales
Art. 8 Las empresas se reservan el derecho de intercambiar las tareas en los casos que medien ausencia del
personal y siempre que medien motivos justificados, en un todo de acuerdo con los objetivos irrenunciables de
mantener y/o aumentar la eficiencia del establecimiento.
Tareas livianas
Art. 9 A todo el personal que por accidente de trabajo, enfermedad inculpable o profesional, que quede
parcialmente incapacitado, el empleador deber fijarle nuevas tareas las mismas sern acorde a su capacidad
de trabajo.
Salarios
Art. 10 Quedan establecidos los siguientes salarios para la actividad:
1. Encargado de turno: $ 1.248,31.
2. Operario de playa: $ 1.190.
3. Operario de servicio: $ 1.206,60.
4. Personal administrativo: $ 1213,80.
5. Operario auxiliar: $ 1.117,41.
6. Operario conductor: $ 1.162,63.
7. Operario/a de interior y anexo: $1.154,30.
8. Franquero o turnante: $ 9. Sereno: $ 1.170,96.
El franquero o turnante: recibir el salario de acuerdo a la categora que desempea.
A partir del mes de octubre de 2007, del mes de noviembre de 2007 y del mes de diciembre de 2007, se
aplicar un incremento del cinco por ciento (5%) mensual sobre los salarios referidos precedentemente,
totalizando un quince por ciento (15%), conforme las planillas que en anexo se acompaan.
Adicional por tolerancia horaria: al trabajador que realice planillas diarias de rendicin de caja y dinero al
finalizar su respectivo turno, se le reconocer bajo el concepto de compensacin por tolerancia horaria, el
equivalente al valor de nueve horas simples mensuales, como compensacin por el tiempo adicional que
requerir dicha tarea, que se abonar a partir de la homologacin del presente acuerdo. Dicha suma se
considerar no remunerativa, e incluye el adicional por horas extras, en su caso.
Acuerdos por zonas, provincias y regiones: las partes podrn eventualmente acordar grillas salariales diferentes
para diversas zonas, provincias o regiones del pas, en cuyo caso se pactarn en planillas anexas a este
convenio pudiendo adherirse al presente todas aquellas Cmaras que no tengan convenio colectivo.
Antigedad
Art. 11 Establecerse que por cada ao de antigedad que el obrero cumple en el establecimiento, percibir
un uno por ciento (1%) mensual del total de las remuneraciones bsicas en concepto de escalafn por
antigedad.
Manejo de fondos
Art. 12 A. Todo personal que maneje fondos de los empleadores, percibir un adicional por riesgo de caja de

cincuenta pesos ($ 50).

Premio a la asistencia
Art. 13 Todo trabajador en relacin de dependencia comprendido en el presente convenio percibir un
adicional mensual de pesos cincuenta ($ 50), siempre y cuando no incurra en una falta injustificada y/o tres
llegadas tardes en el mes. constituyen inasistencia justificada las siguientes:
a) Permisos gremiales.
b) Licencia por matrimonio.
c) Nacimiento de hijos.
d) Licencia anual.
e) Accidentes de trabajo.
f) Fallecimiento de: madre, padre, esposa e hijos.
Da de la estacin de servicio
Art. 14 Se reconocer el da 27 de agosto de cada ao, como el da de los empleados de la actividad, el
mismo ser abonado con un recargo del ciento por ciento (100%), para el caso de aquel operario que deba
prestar servicio.
Exmenes preocupacionales
Art. 15 Los exmenes preocupacionales se realizarn de acuerdo con las disposiciones y leyes vigentes.
Higiene y seguridad en el trabajo
Art. 16 Cada empresa deber cumplir con la legislacin vigente en materia de seguridad hacia sus empleados
y bienes.
Reubicacin de personal
Art. 17 Las empresas actuarn en base a disposiciones y leyes vigentes en la materia.
Seguro de vida complementario
Art. 18 Se tratar por la comisin de seguimiento paritario (creada por el art. 53).
Bonificacion por enlace
Art. 19 Se ajustar a lo que disponen las leyes vigentes.
Subsidio por nacimiento de hijos
Art. 20 Se ajustar a lo que disponen las leyes vigentes.
Subsidio por fallecimiento
Art. 21 Se ajustar a lo que disponen las leyes vigentes.
Aporte para la obra social
Art. 22 Se ajustar a lo que disponen las leyes vigentes.

Permiso con goce de sueldo

Art. 23 Por casamiento de hijos tendr derecho a un da de permiso. Por fallecimiento de padres tres das de
permiso. En caso de que el fallecimiento tenga lugar a ms de cien Kilmetros del lugar habitual de trabajo, se
ha de ampliar a cinco das. Por fallecimiento de: abuelos, tos, nietos, hermanos y hermanos polticos, tendrn
derecho a un da de permiso. Por mudanza, tendr un da de permiso. En todos los casos mencionados
anteriormente se le otorgar al trabajador el permiso con goce de sueldo y sin que se compute inasistencia.
Quebranto de caja
Art. 24 En caso de asalto o robo al personal que se desempee en el manejo de fondos de la patronal
debidamente comprobado por autoridad competente la empresa se har cargo de los perjuicios ocasionados por
este imprevisto; igualmente en los casos que manejen la caja varios obreros y empleados y/o patrones, en
ningn caso debern descontarse faltantes a los trabajadores ya que para hacerse cargo de suma de dinero,
deber manejar los fondos la persona que se haga responsable de acuerdo a la categora que debe tener en su
labor especfica. Las cuentas debern rendirse en planillas diarias, las que sern controladas dentro de los cinco
das posteriores.
Salario familiar
Art. 25 Se aplicar de acuerdo a lo establecido por la Ley 24.714 y sus modificaciones, en los montos
familiares que establece la caja de compensacin del salario familiar para empleados de comercio y/o ley que lo
reemplace.
Cuota sindical
Art. 26 Se establece una cuota sindical del tres por ciento sobre todas las remuneraciones que perciba el
empleado, aporte que se encuentra a cargo exclusivo del trabajador y cuyos montos sern determinados por los
sindicatos en tiempo y forma legal. La parte empresaria se constituye en agente de retencin de dichos fondos,
dentro del marco de las obligaciones y responsabilidades, que emergen de la Ley 23.551. El empleador se
compromete a permitir la verificacin, por parte de los inspectores que a tal fin determine la parte gremial, de
los aportes correspondientes a cuota sindical y seguro de vida.
Aporte solidario
Art. 26 bis De acuerdo con el art. 37 de la Ley 23.551 y 9 de la Ley 14.250 se establece un aporte solidario,
a cargo de cada uno de los trabajadores beneficiarios del presente convenio colectivo; a favor de la asociacin
sindical firmante, consistente en un aporte mensual del (2%) dos por ciento de la remuneracin percibida por
todo concepto. Respecto de los trabajadores afiliados el aporte dispuesto en el presente artculo ser
compensado hasta su concurrencia con el aporte establecido en el art. 26 del presente. La parte empresaria se
constituye en agente de retencin de dichos fondos, el empleador se compromete a permitir la verificacin por
parte de los inspectores que a tal fin determine la parte gremial, de los aportes correspondientes al aporte
solidario.
Aporte mutual sindical
Art. 27 Todos los empleados comprendidos en el presente convenio afiliados o no debern aportar el uno
(1%) por ciento mensualmente del total de las remuneraciones bsicas que perciba el trabajador, y el
empresario el uno (1%) por ciento, lo que sern depositados en las cuentas especiales de SOESGyPE, para
todos aquellos empleadores con domicilio en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y en la provincia de Buenos
Aires, y en la cuenta de FOESGRA o la entidad adherida que tal Federacin determine para aquellos
empleadores con domicilio en el resto del pas, siendo responsabilidad de la parte patronal efectuar las
retenciones y los depsitos correspondientes. Los litigios existentes y/o de futuro los tratar el comit paritario
de interpretacin y negociacin salarial.
Relaciones entre la organizacin sindical y los empleadores
Art. 28 Las relaciones entre los trabajadores y los empleadores en los establecimientos signatarios del
presente convenio, colectivo de trabajo se ajustar al presente ordenamiento y a las disposiciones previstas en
la Ley 23.551 y su reglamentacin:
A. la organizacin gremial tomar intervencin en todos los problemas y conflictos laborales que afecten total o
parcialmente al personal de un establecimiento, con la expresa finalidad de buscar solucin a los mismos y
componer los intereses afectados.

B. La representacin gremial del SOESGyPE, en cada establecimiento se integrar conforme a la Ley 23.551.
C. Las designaciones de delegados y/o congresales nacionales debern ser notificadas al empleador por la
organizacin sindical mediante telegrama o por otra forma documentada con constancia expresa de su
recepcin.
D. En los establecimientos cuyo personal carezca de la antigedad requerida por la ley las relaciones entre los
trabajadores y los empleadores se regirn por una comisin provisoria.
E. La representacin gremial del establecimiento tomar intervencin en todos los problemas laborales que
afecten total o parcialmente al personal, para ser planteado en forma directa ante el empleador o la persona
que ste designe.
F. El representante gremial que deba ausentarse de su lugar de trabajo durante la jornada de labor para realizar
funciones gremiales comunicar esta circunstancia a su superior inmediato quien deber extender por escrito la
correspondiente autorizacin en la que constar el destino, fijando la oportunidad de la salida hasta un mximo
de diecisis horas mensuales con goce de haberes [art. 44, inc. c), Ley 23.551]; similar beneficio se conceder
a quienes se desempeen como miembro de las comisiones directivas y de las seccionales del SOESGyPE.
G. Los empleadores no podrn disponer traslados o cambios de horarios de los delegados, sin garantizar la
tutela de los intereses y derechos de los trabajadores, teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y
dems circunstancia de hecho, que hagan a la organizacin de la explotacin o del servicio, sin previa
comunicacin a la organizacin sindical.
H. En todos los establecimientos de la actividad podrn colocarse en su lugar visible no accesible al pblico a
solicitud del delegado sindical, vitrinas o pizarras para uso exclusivo de la comisin interna, a fin de facilitar a
esta la publicidad de las informaciones sindicales al personal, sin poderse utilizar tales exhibidores para otros
fines que no sean, estrictamente gremiales. Por lo tanto, todas las comunicaciones, afiches o carteles, como
asimismo inscripciones de cualquier naturaleza dentro de lo normado en el prrafo anterior no podrn
efectuarse fuera de la misma. Los empleadores no pondrn inconvenientes para que el personal pueda
enterarse de las comunicaciones, siempre y cuando no se forme aglomeraciones frente a las pizarras o vitrinas
y no se afecte la marcha normal del establecimiento y/o los servicios.
Fondo Convencional Ordinario
Art. 29 Tomando en consideracin que las entidades firmantes del presente convenio prestan efectivo
servicio en la representacin, capacitacin y atencin de los intereses particulares y generales de trabajadores y
empleadores, abstraccin hecha de que los mismos sean afiliados o no a sus respectivas organizaciones, ambas
partes coinciden en reconocer la necesidad de arbitrar los medios idneos econmicos para emprender una
labor comn que permita concretar, dentro de sus reas de actuacin, todo tipo de actividad que propicie la
elevacin cultural, educativa, de capacitacin profesional, recreativa, de asesoramiento tcnico y profesional,
tanto de los trabajadores como de los empresarios de la actividad y la defensa de sus respectivos intereses
sectoriales, obligndose, respecto de los trabajadores y empleadores comprendidos en esta convencin, sean o
no afiliados a las mismas, a evacuar las consultas de inters general o particular que corresponda y a recoger
las inquietudes sectoriales que llegan a su conocimiento.
A tales efectos, resulta necesario estructurar un sistema que cuente con los medios suficientes que haga
factible enfrentar los gastos y erogaciones que habr de demandar el cumplimiento de los fines enunciados y
teniendo en cuenta la inflacin ocurrida en nuestro pas desde enero de 2002. Por ello convienen en instituir
una contribucin, consistente en la obligacin a cargo de los empleadores de la actividad comprendida en esta
convencin colectiva de trabajo, de pagar el (2%) dos por ciento mensual calculado sobre el total de las
remuneraciones abonadas al personal de la actividad. De tal contribucin empresaria corresponder el (1%)
uno por ciento a la organizacin gremial y el (1%) uno por ciento a las organizaciones empresarias, debiendo
cada parte establecer sus sistemas propios para otorgar las prestaciones que permitan obtener el objetivo
enunciado y pretendido. Respecto de la recaudacin destinada al sector sindical correspondiente a empresas
con domicilio en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y provincia de Buenos Aires, la misma ser destinada al
SOESGyPE (personera gremial N 493) y la recaudacin correspondiente a empresas con domicilio en el resto
del pas ser destinada a la FOESGRA (personera gremial N 1373) o la entidad adherida que dicha Federacin
determine. Esta contribucin es totalmente ajena a los aportes y contribuciones que surjan de otras
disposiciones o de las leyes de obra social. La mecnica operativa, relacionada con la percepcin, la
distribucin, el control y fiscalizacin de la contribucin establecida en el presente artculo ser la siguiente:
1. El pago de la contribucin se har mediante depsito bancario, utilizndose las boletas que dispongan FECRA
y FOESGRA, en su carcter de oficina recaudadora y dicho depsito deber ser realizado hasta el da quince del
mes siguiente al correspondiente a las remuneraciones devengadas por el personal del establecimiento que
genere la obligacin.
a) Slo se considerarn pagos vlidos, a los efectos de cancelar la obligacin que se instituye por el presente,
aquellos que se lleven a cabo mediante depsitos bancarios realizados en la entidad bancaria que se menciona

en el inciso siguiente, o en su defecto aquellos por las que se extienda recibo la oficina recaudadora, con
oportuna rendicin de cuentas a las entidades sindicales. Asimismo slo se consideran vlidos los certificados
de libre deuda que sean extendidos por la oficina recaudadora, en ocasin de tramitarse transferencias de
fondos de comercio de establecimientos del sector empleador y toda otra transaccin que implique la obligacin
de emitir este tipo de certificado quedando en consecuencia la entidad empleadora facultada para cursar las
pertinentes oposiciones a que autoriza la legislacin vigente y aplicar las liquidaciones de deuda que
correspondan.
b) Las organizaciones sindicales colaborarn en la gestin de cobro del fondo convencional incorporando a las
inspecciones que realicen la fiscalizacin del pago de este concepto, debiendo remitir las actas que por falta de
pago confeccionen a la oficina recaudadora para la prosecucin del trmite de cobro por parte de esta ltima.
2. Las partes signatarias procedern a la apertura de la cuenta recaudadora en el Banco de la Nacin Argentina,
casa matriz (que de comn acuerdo podr ser sustituida por otra, si existiere o surgiere alguna imposibilidad
por parte de dicha entidad bancaria) que ser receptora de la totalidad de los depsitos, ya sea que provengan
de pagos usuales y normales o de los cobros que se originen en la liquidacin en mora, ya sea por acuerdo
judiciales o extrajudiciales.
3. Sobre la cuenta recaudadora no podr efectuarse libranzas por las signatarias individualmente, debindose
dar instrucciones en forma conjunta al Banco de la Nacin Argentina o al que corresponda, para que proceda a
distribuir la recaudacin, previa deduccin de sus gastos por comisiones Bancarias, por partes iguales en las
cuentas corrientes individuales que al efecto abrirn las signatarias en el mismo banco.
4. FECRA y FOESGRA tendrn a su cargo a travs de una oficina recaudadora creada al efecto la gestin
recaudatoria, pudiendo ejercer toda accin legal, judicial o extrajudicial para exigir el pago de los morosos,
hallndose autorizada para reclamar la totalidad de la contribucin convencional del dos por ciento (2%) con
ms actualizaciones, e intereses, celebrar acuerdos judiciales y/o extrajudiciales.
5. La organizacin sindical, atento a las labores a cargo de FECRA relativa a la distribucin de las boletas,
confeccin de padrones le reconoce en concepto de gastos administrativos y como pago nico un tres por ciento
(3%) del importe total que mensualmente le acredite al Banco designado en su cuenta individual. Dicho
porcentaje ser abonado a FECRA del da 1 al 15 de cada mes, sobre la acreditacin registrada del mes anterior,
adjuntando fotocopia del respectivo extracto bancario.
Permisos gremiales
Art. 30 A todos los obreros y empleados que integren las comisiones o consejos paritarios, la parte
empresaria se har cargo de los das que utilice para cumplir con dicha funcin; lo mismo ocurrir cuando los
obreros y empleados y/o delegados deban concurrir a congresos de la federacin nacional que los agrupa.
Retiro del personal preavisado
Art. 31 Todos los obreros y empleados trabajadores que se encuentren preavisado y consiga un nuevo
empleo los empresarios debern aceptar y dar por cumplido preaviso de acuerdo a la ley de contrato de
trabajo.
Enseanza media y superior universitaria
Art. 32 Todos los trabajadores que realicen estudios especial secundarios o universitarios gozarn de permiso
por exmenes con pago de haberes, debiendo acreditar por la autoridad competente el correspondiente
certificado. Todo ello se ajustar a las disposiciones legales establecidas por la Ley 20.744 o la que la
reemplace.
Permiso por trmite prenupcial
Art. 33 El personal femenino y/o masculino que deba concurrir a efectuar examen prenupcial, trmite de
casamiento, se le otorgar licencia con goce de haberes por el trmino que demanda dicho trmite, teniendo
muy en cuenta las modalidades y caractersticas de cada localidad, la misma no podr exceder de dos das y no
se no computar la inasistencia.
Vacaciones
Art. 34 Las licencias anuales pagas se otorgarn de acuerdo a lo determinado en la Ley 20.744 o la que se
encuentre vigente.

Cmputo para la antigedad por escalafn

Art. 35 A todos los trabajadores reingresantes al establecimiento les reconocer el tiempo trabajado
anteriormente, a los efectos del cmputo de la antigedad, siempre que no hubieren percibido indemnizacin
por antigedad y preaviso, en cuyo caso se le reconocer la antigedad para gozar del escalafn que establece
el art. 11 del presente convenio.
Altas y bajas del personal
Art. 36 Mensualmente los empresarios comunicarn en forma fehaciente a SOESGyPE y/o FOESGRA, segn
corresponda, las altas y bajas que se produzcan dentro del personal, a los fines de las prestaciones de los
servicios que brinda mutual sindical del gremio y la obra social. El incumplimiento en observar esta disposicin
har pasible, al empleador del pago obligatorio de los aportes y contribuciones que se establecen en el art. 27
de este convenio, que hacen al mantenimiento de la mutual sindical y la obra social.
Vacantes en categoras superiores
Art. 37 Todo personal clasificado que se desempea en una categora superior percibir mientras dure ese
desempeo, automticamente, el sueldo inicial que le corresponda a dicha categora. Todo obrero o empleado
que sea promovido a una categora superior, comenzar percibiendo el salario mnimo de dicha categora, sin
excepciones, hasta cumplir la antigedad, en la que quedar fijo y percibir todos los beneficios y haberes de la
nueva categora.
Modificaciones de las formas y modalidades del contrato
Art. 38 La obligacin genrica de todo trabajador es la de prestar aquellas tareas propias de su categora y
clasificacin profesional. En situaciones transitorias prestarn la debida colaboracin efectuando aquellas tareas
que requiera la organizacin empresaria, aunque no sean especficamente de su categora o funcin, y no
implique menoscabo moral o material.
Bolsa de trabajo
Art. 39 Es objetivo permanente de las organizaciones firmantes el mejoramiento de la calidad del servicio y
las prestaciones al consumidor, as como la responsabilidad social de las empresas en inducir la insercin laboral
y la profesionalizacin de la actividad. Adems existe la necesidad de profundizar los conocimientos en materia
de seguridad para lograr condiciones de trabajo seguras y formar ambientes de trabajo libre de incidentes. En
base a dichos principios, es indispensable articular acuerdos que contribuyan al desarrollo del sector mediante
polticas dinmicas, que protejan a las empresas pymes y a los trabajadores. El centro de capacitacin de la
Mutual 27 de Agosto dependiente del SOESGYPE dicta cursos de formacin profesional destinados a
trabajadores del sector y a personas con inters de insertarse en el mismo. El Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social de Nacin reconoci a la Mutual 27 de Agosto como entidad educativa oficial bajo el N 021717. Las empresas nucleadas en FECRA podrn acceder a capacitar a su personal y/o a futuros empleados en
todos los cursos dictados; asimismo FECRA y SOESGyPE administrarn y promocionarn en forma conjunta una
bolsa de trabajo que incluya a personas capacitadas con el objetivo de beneficiar con personal calificado a las
empresas pymes del sector.
Formacin de paritaria
Art. 40 La Comisin Paritaria se formar por igual cantidad de miembros representantes de la rama gremial
obrera y empresarial, comprometindose a realizar las interpretaciones de este convenio, en forma correcta,
expidindose para cada una de las controversias, en forma conjunta. Las comisiones especiales que surgen de
este convenio se regirn por las mismas pautas.
Art. 41 Las empresas se reservan el derecho de intercambiar tareas entre su personal con el objeto de
cumplir con una mejor atencin al pblico, sobre todo en caso de emergencias por enfermedad, accidentes y/o
ausencia de operarios: slo deber cumplir con el requisito de abonar la diferencia de categora, cuando el
empleado realizare una funcin con sueldo superior al de su calificacin profesional. Si la sustitucin fuera
durante ms de seis meses se considerar promovido a dicha categora.
Uniforme de los trabajadores
Art. 42 La ropa de trabajo de los empleados comprendidos en el presente convenio deber ser uniformada,
estando a cargo del empleador el modelo de la prenda, tipo de tela y color de la misma, las que debern ser
adecuadas a la poca de verano o invierno, siendo las mismas de uso obligatorio. los empleadores entregarn,
libre de cargo, tres uniformes anuales. Se entiende por ropa de trabajo lo siguiente: personal de playa tres
camisas, tres pantalones, una campera y dos pares de zapatos. Personal administrativo: el uniforme ser de
acuerdo a lo que disponga la empresa, correspondindole tres uniformes por ao y dos pares de zapatos.

Lavadores-engrasadores: se les entregarn tres mamelucos o similares, una campera y un par de zapatos,
adems a los lavadores se les proveer de botas de goma, delantales y guantes, segn las necesidades de los
mismos que sern de uso individual. Al personal que desempee en la categora de operario de interior y
anexos, se les proveer de tres uniformes, dos pares de zapatos y una campera o saco.
Art. 43 Los empleados de la actividad que integren sociedades de cualquier tipo que no se ajustan a la ley y
sean meras sociedades para eludir los aportes provisionales y/o establecidos por este convenio de trabajo no
sern considerados trabajadores por equipo y por lo tanto son empleados, debiendo hacer todos los aportes
que establece este convenio, para el mantenimiento de la mutual sindical y obra social y fondo convencional
ordinario. Las estaciones de servicio que alquilen los lavaderos, engrases y cualquier otra actividad, a terceros
tendrn la obligacin de hacer los aportes antes mencionados, tenindose muy en cuenta que el principal
responsable es el titular.
a) Queda totalmente prohibido el trabajo a destajo y/o comisin.
b) Los empresarios darn estricto cumplimiento a las disposiciones legales y sus reglamentaciones, en cuanto
disponga el trabajo y el descanso de los menores de 18 aos de edad.
Jornada de trabajo
Art. 44 La jornada de trabajo se desarrollar de lunes a domingos, conforme a las disposiciones legales y
modalidades vigentes y/o existentes en los respectivos lugares de trabajo. Dadas las particularidades horarias
de la actividad, el empleador goza del derecho de establecer turnos rotativos, conforme las disposiciones
legales vigentes y lo aqu estipulado. En virtud de lo dispuesto en este artculo, sin perjuicio de gozar del franco
compensatorio segn ley, salvo lo dispuesto para las actividades de lavado, engrase y cambio de aceite
previstas en el artculo siguiente, los empleadores comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo
debern aplicar en forma estricta la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. en 1976), la Ley de Jornada Legal
de Trabajo 11.544, su Dto. reglamentario 16.155/33, atento que conforman el orden pblico laboral aplicable a
todos los trabajadores alcanzados por el presente.
Art. 45 En los establecimientos comprendidos en el presente convenio, las tareas de lavado, engrase y
cambio de aceite debern concluir a las 13 horas del da sbado y hasta las 24 horas del da domingo, los que
trabajen en el horario antes mencionado debern percibir una remuneracin equivalente al cien por ciento
(100%) por cada hora de trabajo.
Art. 46 Todo exceso sobre la jornada de trabajo legal deber comprender una compensacin de la siguiente
manera: en horas diurnas con el cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre la hora ordinaria y en horas
nocturnas al cien por ciento (100%) de recargo. El horario nocturno comprende desde las 21 horas hasta las 6
horas de la maana siguiente, la jornada nocturna tiene una duracin de siete 7 horas, segn Ley 20.744, art.
200 y/o vigente.
Art. 47 En los das no laborables quedar el personal mnimo imprescindible, los que gozarn del franco
compensatorio en la semana inmediata posterior. Sin perjuicio del franco correspondiente por ley.
Condiciones de trabajo
Art. 48 Las vacantes o los nuevos puestos que se produzcan en la empresa, debern ser cubiertos por
obreros o empleados de la categora inferior, en razn de la antigedad y competencia, siempre que renan las
condiciones de idoneidad del cargo, debiendo abonrseles el sueldo correspondiente a la nueva categora que
cubre. En todos los casos se cumplimentarn las siguientes exigencias a) Conservarn en perfectas condiciones
de limpieza las herramientas. Los empleadores facilitarn la reposicin de las mismas a efectos de un mejor
rendimiento en sus tareas, siempre que el empleado u obrero lo demande justificadamente; b) El trabajador de
cada categora deber encargarse de la limpieza de su sector correspondiente.
Reglamentacin general del trabajo
Art. 49 a) Todos los trabajadores de cualquier categora deben guardar entre s un trato cordial, encuadrado
dentro de las reglas de urbanidad y decoro; b) los trabajadores slo recibirn rdenes e instrucciones por va
jerrquica, es decir, que ningn trabajador recibir o podr dar rdenes a otro obrero o empleado de igual
categora; c) ningn trabajador podr ser reconvenido por la patronal en presencia de terceros, aqulla deber
hacerlo con la mayor correccin y la debida reserva.
Art. 50 A los fines del cumplimiento de la jornada de trabajo los empresarios llevarn obligatoriamente una
planilla de horarios y descansos, en la que se registrar el horario de entrada y salida del personal, categora,
fecha de ingreso, etc. y debern constar los das en que gozar del da y medio de franco semanal, que deber
ser corrido. Asimismo, los empresarios debern, mensualmente, hacer constar en los recibos de haberes todas
las horas extras de trabajo del personal, sobre las que se debern hacer los respectivos aportes jubilatorios,
debiendo tenrselas muy en cuenta para el pago del aguinaldo, en igual forma que los feriados trabajados. De

esta manera se pretende evitar que los trabajadores se vean perjudicados en sus aportes previsionales y/o
percibir menor monto en el pago del sueldo anual complementario.
Permisos especiales sin goce de sueldo
Art. 51 Cuando un trabajador tenga ms de doce meses de antigedad en la empresa, sta le podr
conceder, a su pedido justificado, treinta das corridos sin goce de haberes, debindosele conservar el puesto y
contar el perodo de ausencia como si lo hubiera trabajado, a los efectos de la antigedad en la firma.
Sistema de negociacin, interpretacin y discusin
Art. 52 A fin de mejorar las relaciones de trabajo y el entendimiento entre el personal y los empleadores, se
establece un sistema de negociacin permanente a travs del Comit Paritario de Interpretacin y negociacin
salarial. Todo esto conforme a la reglamentacin de la Ley 24.467.
Art. 53 El Comit entrar en funcionamiento dentro del plazo de treinta das de la fecha de entrada en
vigencia del presente convenio y tendr carcter permanente y sus resoluciones sern de cumplimiento
obligatorio para las partes.
Art. 54 El Comit se constituir con tres representantes del SOESGyPE y/o FOESGRA, e igual cantidad por la
parte empleadora. Asimismo, cada parte tendr igual cantidad de representantes suplentes. Debern reunirse
obligatoriamente siempre que resulte necesario y por razones fundadas a pedido de las partes con siete das de
anticipacin. El qurum requerido para sesionar vlidamente ser de dos representantes por sector. A los
efectos de las votaciones que en el mbito de ste se realicen se computar un voto por cada representacin.
Cuando se produzcan desacuerdos que no puedan ser resueltos en la instancia de negociacin, como mxima
instancia las partes en forma conjunta podrn solicitar dictamen o resolucin al respecto al Ministerio de Trabajo
de la Nacin.
Funciones
Art. 55 El Comit Paritario de Interpretacin y Negociacin Salarial ser el encargado de: a) interpretar el
alcance y aplicacin del presente convenio; b) en el mbito de las empresas, estudiar y establecer las
categoras y promociones del personal, as como tambin proceder a agrupar y categorizar a los futuros puestos
de trabajo que se fueren creando durante la vigencia del presente; c) el Comit tendr la responsabilidad de
informar a travs de las organizaciones a trabajadores y/o empresarios de situaciones especiales sugiriendo a
cada sector el cumplimiento de las resoluciones tomadas por este cuerpo dentro del marco del convenio
colectivo de trabajo y las leyes en vigencia; d) en caso de conflicto de cualquier naturaleza se tendrn en
cuenta las recomendaciones del Comit; e) la representacin empresarial recomendar en todos los casos que
las firmas de la actividad que tengan dudas ante la aplicacin del presente convenio colectivo de trabajo, se
aplique el mismo y luego se trate en el Comit.
f) A partir de la homologacin del convenio por la autoridad de aplicacin, el Comit tendr como funcin
estudiar y/o acordar la poltica salarial a los trabajadores comprendidos en el mbito del presente.
La misma deber reunirse con representacin de ambos sectores cada vez que alguna de las partes lo solicite,
con una anticipacin de diez das, o cuando la convoque la autoridad pblica.
Esta Comisin ser integrada por las mismas personas y representaciones que integran el Comit de
Interpretacin (tendr como funcin estudiar y/o acordar segn art. 52).
g) Programar y coordinar todo lo relativo a los programas de capacitacin laboral propios, municipales,
provinciales y/o nacionales.
Art. 56 Con el fin de documentar adecuadamente las reuniones del Comit creado por el presente, a la
finalizacin de stas, se redactar un acta con los temas tratados; siendo cada parte en forma rotativa,
responsable de confeccionar dichas actas, debindose refrendar el contenido de las mismas con sus firmas.
Art. 57 De acuerdo al art. 83 de la Ley 24.467 y el Dto. 146/99, las partes establecen que el plantel de la
pequea empresa ser de hasta sesenta trabajadores en todos los casos.
Art. 58 La licencia anual ordinaria podr ser otorgada fraccionada, en la medida en que un obrero goce de
vacaciones en poca de verano una vez cada dos perodos anuales. El aviso de otorgamiento deber ser
comunicado con treinta das de anticipacin a la poca del licenciamiento.
Asimismo las partes convienen en aquellos casos en que la licencia anual ordinaria sea de veintin das o ms,
el empleador podr fraccionarla en la medida que eI primer otorgamiento no sea inferior a los catorce das. En

ese caso el trabajador podr tomar el resto de sus vacaciones dentro de los seis meses de la fecha del primer
fraccionamiento y previa comunicacin fehaciente de su voluntad con treinta das de anticipacin al da en que
eligi gozar del resto de su licencia.
Art. 59 Los trabajadores de la actividad que no se encuentren especficamente categorizados en este
convenio sern asimilados a alguna de las categoras existentes y percibirn las remuneraciones y adicionales
correspondientes.
Art. 60 En caso de aumento del plantel del personal y/o necesidad de cubrir las vacantes producidas, los
empleadores debern ofrecer dichos puestos de trabajo a aquellos trabajadores que se encuentren contratados
a tiempo parcial. Dicho ofrecimiento debe efectuarse de manera fehaciente y por un plazo de 48 hs., a efectos
de que el trabajador manifieste de idntica forma su voluntad de aceptar el puesto. Su silencio ser
interpretado como negativa a cubrir el cargo ofrecido.
Perodo de prueba
Art. 61 Las partes signatarias acuerdan que el perodo de prueba del personal ingresante ser de doce meses
ao de conformidad a lo previsto en el art. 92 bis de la ley de contrato de trabajo modificando por el art. 3 de la
Ley 25.013.
Art. 62 Las relaciones laborales entre los trabajadores y aquellos emprendimientos empresarios que
reunieren las condiciones previstas en el art. 83 de la Ley 24.467, por encuadrarse en el rgimen de las
pequeas empresas, como as tambin las relaciones entre stas y la entidad sindical signataria de este
convenio se regirn en un todo de acuerdo con lo previsto en las Secciones II, III, IV, V, VI, VII y VIII del Tt.
III de dicha norma legal y Dtos. reglamentarios 737/95 y 146/99.
Proteccin de la maternidad
Art. 63 Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco das anteriores al
parto y hasta cuarenta y cinco das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar porque se le
reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta das: el resto del perodo
total de licencia se acumular al descanso posterior que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de
completar los noventa das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador con presentacin de certificado
mdico en el que conste la fecha presunta de parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La
trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados y gozar de las asignaciones que le confieren
los sistemas de la seguridad social.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr
carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se
refiere el prrafo anterior.
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de
maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o
posteriores a la fecha de parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y
acreditar en forma el hecho del embarazo as como en su caso el del nacimiento.
Cuando el empleador contara con ello las trabajadoras debern ser reubicadas en tareas acordes a su estado de
embarazo a partir del sexto mes cumplido del mismo. A modo de ejemplo se establece data entry, atencin de
monitores de seguridad, etctera.
Descansos diarios por lactancia: toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos descansos de media
hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un ao
posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su
hijo por un lapso ms prolongado. La trabajadora y la empresa de comn acuerdo podrn convenir que los dos
descansos de media hora antes referidos se tomen uno a continuacin del otro, ya sea al inicio o a la
terminacin de la jornada, totalizando un descanso diario de una hora.
Opcin a favor de la trabajadora. Estado de excedencia: la trabajadora con un ao de antigedad en la empresa
que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad podr optar entre las siguientes alternativas:
a) continuar su trabajo en la empresa en las mismas condiciones en que lo vena haciendo; b) renunciar a su
trabajo en la empresa percibiendo una compensacin por tiempo de servicio consistente en el veinticinco por
ciento (25%) de su mejor haber mensual total por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses; c)
quedar en situacin de excedencia, sin goce de sueldos por un perodo no inferior a tres meses ni superior a
seis; d) para hacer uso de los derechos acordados en los incs. b) y c), deber solicitarlo en forma y por escrito;
e) en caso de nacimiento de un hijo con Sndrome de Down, la trabajadora tendr derecho a los beneficios

previstos por la Ley 24.716, para lo cual deber cumplimentar los recaudos exigidos por dicha norma.
Adopcin
Art. 64 En caso de adopcin, la trabajadora mujer tendr derecho a una licencia paga de treinta das
corridos. Para tener derecho a este beneficio deber: 1) acreditar la decisin legal respectiva. A tal fin se
identificar como acto de adopcin el que otorgue la tenencia provisoria o definitiva; 2) tratarse de un menor
de hasta seis aos.
Contratacin de discapacitados
Art. 65 Ambas partes acuerdan que la empresa podr contratar personas discapacitadas, si las condiciones
laborales de la misma lo permiten y el postulante a un cargo rene las condiciones de idoneidad para ocupar el
mismo; ello en una proporcin del dos por ciento (2%) de la totalidad del personal, si la dotacin no llegara a
cien empleados o excediera sin llegar a doscientos y as sucesivamente, corresponder uno por cada cincuenta
empleados. Se entiende por discapacitada a la persona definida en el art. 2 de la Ley 22.431, a fin de que
cumpla tareas en las funciones adecuadas a sus capacidades, que de corresponder le asignar la empresa. Se
habilita esta modalidad de contratacin en los trminos consignados precedentemente, con los consecuentes
beneficios para la empresa que las leyes vigentes o futuras prescriban.
Reconocimiento a la capacitacin
Art. 66 Los tiempos en que nos encontramos inmersos para desarrollar nuestra tarea nos exigen un
permanente perfeccionamiento llegando casi a profesionalizar nuestra actividad, por lo tanto proponemos que
para aquellos compaeros que han tenido y tienen la suerte de concluir los estudios, secundarios, terciarios y
universitarios sean premiados con una bonificacin del cinco por ciento (5%) de la remuneracin bsica. En
ningn caso los ttulos sern acumulativos.
Art. 67 Las partes dejan estipulado que para el caso de autorizarse por las autoridades nacionales la
aplicacin por la parte empresaria del cobro de sumas adicionales al precio al pblico de los combustibles,
destinadas a la recomposicin de la rentabilidad del sector, los signatarios del presente convenio establecern
de mutuo acuerdo una suma fija o un porcentaje de tal adicional a abonar a los trabajadores en virtud de la
recomposicin de rentabilidad aludida.
Sindicato de Obreros de Estaciones de Servicio, GNC, garajes, playas de estacionamiento y
lavaderos automticos y manuales de Ciudad Autnoma y provincia de Buenos Aires
Personera gremial N 493
Hiplito Yrigoyen 2727 - (1090) Ciudad Autnoma de Buenos Aires - Tel.: (011) 4866-1654
Escala salarial: estaciones de servicio
Perodo: octubre 2007

Categoras

Bsicos Asistencia

Mov. de
fondos

Total
bruto

Por
da

Horas

Horas
50%

Horas
100%

1.310,72

50,00

50,00

1.410,72 52,42

6,55

9,82

13,10

Administrativo 1.274,49

50,00

50,00

1.374,49 50,97

6,37

9,55

12,74

Op. servicio

1.267,00

50,00

1.317,00 50,68

6,33

9,49

12,67

Op. de playa

1.249,50

50,00

50,00

1.349,50 49,98

6,24

9,30

12,49

Op. auxiliar

Encargados

1.173,30

50,00

1.223,50 46,93

5,86

8,79

11,73

Op. conductor 1.220,76

50,00

50,00

1.320,76 48,83

6,10

9,15

12,20

Op. int. y
anexos

50,00

50,00

1.312,00 48,48

6,06

9,09

12,12

Franquero
Sereno

1.212,00
*

1.229,50

50,00

50,00

1.329,50 49,18

Antigedad: 1% por ao sobre el total de remuneraciones

6,14

9,21

12,29

 Aporte del seguro de sepelio: 1% (Res. M.T. 9/88)

Aporte sindical: 3% aporte mutual sindical 1%
Aporte solidario: 2% (a quien corresponda)
Perodo: noviembre 2007

Categoras

Encargados

Bsicos Asistencia

Mov. de
fondos

Total
bruto

Por
da

Horas

Horas
50%

Horas
100%

1.373,14

50,00

50,00

1.473,14 54,92

6,86

10,29

13,73

Administrativo 1.335,18

50,00

50,00

1.435,18 53,40

6,67

10,00

13,35

Op. servicio

1.327,32

50,00

1.377,32 53,09

6,63

9,94

13,27

Op. de playa

1.309,00

50,00

50,00

1.409,00 54,74

6,84

10,26

13,68

Op. auxiliar

1.229,15

50,00

1.279,15 49,16

6,14

9,21

12,29

Op. conductor 1.278,89

50,00

50,00

1.378,89 51,15

6,39

9,58

12,78

Op. int. y
anexos

50,00

50,00

1.369,73 50,78

6,34

9,51

12,69

1.269,73

Franquero
Sereno

1.288,05

50,00

50,00

1.338,05 51,52

6,44

9,66

12,88

Antigedad: 1% por ao sobre el total de remuneraciones

Aporte del seguro de sepelio: 1% (Res. M.T. 9/88)
Aporte sindical: 3%
Aporte mutual sindical: 1%
Aporte solidario: 2% (a quien corresponda)
Perodo: diciembre 2007

Categoras

Encargados

Bsicos Asistencia

Mov. de
fondos

Total
bruto

Por
da

Horas

Horas
50%

Horas
100%

1.435,55

50,00

50,00

1.535,55 57,42

7,17

10,75

14,35

Administrativo 1.395,87

50,00

50,00

1.495,87 55,83

6,97

10,45

13,95

Op. servicio

1.387,65

50,00

1.437,65 55,50

6,93

10,39

13,87

Op. de playa

1.368,50

50,00

50,00

1.468,50 54,74

6,84

10,26

13,68

Op. auxiliar

1.285,02

50,00

1.335,02 51,40

6,42

9,63

12,85

Op. conductor 1.337,02

50,00

50,00

1.437,02 53,48

6,68

10,02

13,37

Op. int. y
anexos

50,00

50,00

1.427,44 43,10

6,63

9,94

13,27

1.346,60

50,00

Franquero
Sereno

1.327,44

Antigedad: 1% por ao sobre el total de remuneraciones

Aporte del seguro de sepelio: 1% (Res. M.T. 9/88)
Aporte sindical 3%

1.396,60 53,86

6,73

10,09

13,46

 Aporte mutual sindical 1%

Aporte solidario: 2% (a quien corresponda)
RESOLUCION Ss.R.L. 230/07 - Homologacin del convenio. Escala salarial a partir del 1/10/07