Maternidad

Paternidad
Riesgo durante
el embarazo
Riesgo durante
la lactancia natural
PRESTACIONES
@dministracin
electrnica
SECRETARA DE ESTADO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

GOBIERNO
DE ESPAA

MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

PRESTACIONES

Maternidad
Paternidad
Riesgo durante
el embarazo
Riesgo durante
la lactancia natural

INSTITUTO NACIONAL DE LA

SEGURIDAD SOCIAL

10 edicin: 2014
Edita: Instituto Nacional de la Seguridad Social (2/028 cas)
NIPO: 271-14-050-1
www.seg-social.es
https://sede.seg-social.gob.es/
http://publicacionesoficiales.boe.es/

ndice

Presentacin
Maternidad
Rgimen general
Situaciones protegidas
Beneficiarios
Requisitos
Cuanta de la prestacin
Nacimiento del derecho
Perodos de descanso, duracin y su
distribucin
Denegacin, anulacin y suspensin del
derecho
Extincin
Procedimiento para el reconocimiento del
derecho y gestin para el pago de la
prestacin
Beneficios a efectos de cotizacin
Regmenes especiales
Paternidad
Rgimen general
Situaciones protegidas
Beneficiarios. Requisitos
Cuanta de la prestacin
Nacimiento del derecho, duracin de los
perodos de descanso
Denegacin, anulacin y suspensin del
derecho
Extincin del derecho
Procedimiento para el reconocimiento del
derecho y gestin para el pago
Beneficios a efectos de cotizacin
Regmenes especiales

4
6
6
6
8
9
10
10
14
15

16
16
17
20
20
20
22
22
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24
24
24
24

Riesgo durante el embarazo

Rgimen general
Situacin protegida
Beneficiarias. Requisitos
Cuanta de la prestacin
Nacimiento, duracin y extincin del
derecho
Reconocimiento, denegacin, anulacin
y suspensin del derecho
Gestin. Pago
Incapacidad temporal y riesgo durante
el embarazo
Procedimiento para el reconocimiento
del derecho
Regmenes especiales
Riesgo durante la lactancia natural
Rgimen general
Situacin protegida
Beneficiarias. Requisitos
Cuanta de la prestacin
Nacimiento del derecho, duracin y
extincin
Reconocimiento, denegacin, anulacin
y suspensin del derecho
Gestin. Pago
Regmenes especiales

26
26
26
26
27
28
28
29
29
31
36
36
36
36
36
37
37
37

Documentos para el trmite de las

prestaciones 38
Normativa bsica 39
Direcciones Provinciales INSS 40

Presentacin
negativamente en la salud de la trabajadora
embarazada o del feto, en los casos de embarazo,
o bien en la salud de la trabajadora o del hijo,
durante la lactancia natural, y en ambos casos no
resulte posible cambiar su puesto de trabajo por
otro compatible con su estado.

Las prestaciones econmicas por maternidad

y paternidad, incluidas dentro de la accin
protectora del rgimen general y de los
regmenes especiales, cubren la prdida de rentas
o de ingresos que sufren los trabajadores por
cuenta ajena o por cuenta propia, cualquiera que
fuera su sexo, cuando se suspende su contrato o
se interrumpe su actividad en los supuestos de
nacimiento de hijo, adopcin, acogimiento o
tutela sobre menor legalmente establecidos.
Las prestaciones econmicas por riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la
lactancia natural, incluidas tambin en la accin
protectora de todos los regmenes del sistema de
la Seguridad Social, cubren la prdida de
ingresos que se producen durante los perodos de
interrupcin de la actividad laboral, cuando las
condiciones del puesto de trabajo puedan influir

En este folleto se recogen las principales

caractersticas de las prestaciones antes
mencionadas. No obstante, si desea obtener ms
informacin puede dirigirse al Instituto Nacional
de la Seguridad Social (INSS):
Llamando al telfono: 901 16 65 65.
A travs de Internet: www.seg-social.es.
o en: https://sede.seg-social.gob.es/
Tambin, puede dirigirse, personalmente,
previa peticin de cita al telfono
901 10 65 70, o por escrito, a cualquiera de los
centros de atencin e informacin (CAISS) de
que dispone el INSS en todo el territorio
nacional.

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

Maternidad

Rgimen general
Maternidad
que, de acuerdo con la legislacin civil, no
pueda adoptar al menor.

Situaciones protegidas
Se consideran situaciones protegidas, durante los
perodos de descanso que se disfruten por tales
situaciones:

La constitucin de tutela sobre menor, se

considera situacin protegida en los mismos
trminos establecidos para los supuestos de
adopcin y acogimiento.

La maternidad biolgica.
La adopcin y el acogimiento familiar, tanto
preadoptivo como permanente o simple,
siempre que, en este ltimo caso, su duracin
no sea inferior a 1 ao y aunque dichos
acogimientos sean provisionales, de:

Las prestaciones de maternidad que se

reconocen en estas situaciones son:
Subsidio contributivo de maternidad.
Subsidio especial por parto, adopcin o
acogimiento mltiples.

Menores de 6 aos.
Mayores de 6 aos pero menores de 18 con
discapacidad o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar, debidamente
acreditadas por los servicios sociales
competentes.

Subsidio no contributivo de maternidad.

Beneficiarios
Subsidio contributivo por maternidad:

A estos efectos, se entiende que el adoptado

o acogido presenta alguna discapacidad,
cuando sta se haya reconocido en un grado
igual o superior al 33%.
La tutela sobre menor por designacin de
persona fsica, cuando el tutor sea un familiar

Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos

los trabajadores contratados para la
formacin y a tiempo parcial, cualquiera
que fuera su sexo, que disfruten de los
perodos de descanso por nacimiento de
hijo, adopcin y acogimiento legalmente
establecidos, siempre que acrediten los
requisitos exigidos.

Maternidad
En caso de parto, cuando la madre
trabajadora no rena el perodo mnimo de
cotizacin exigido, y se le reconozca el
subsidio de naturaleza no contributiva, el
otro progenitor podr percibir, a opcin de la
madre, el subsidio de naturaleza contributiva
por maternidad durante el periodo de
descanso que corresponda, descontando la
duracin y el incremento del subsidio de
naturaleza no contributiva que, en su caso,
hubiera correspondido a la madre.

Cuando el perodo de descanso sea

disfrutado, simultnea o sucesivamente, por
los dos progenitores, adoptantes o
acogedores, ambos tendrn la condicin de
beneficiarios, siempre que renan de forma
independiente los requisitos exigidos.
En caso de parto, si se produjese el
fallecimiento de la madre, con
independencia de que sta realizara o no
algn trabajo, el otro progenitor tendr
derecho a la prestacin econmica por
maternidad durante todo el perodo de
descanso o durante la parte que quedara por
disfrutar de dicho perodo, computado
desde la fecha del parto y sin que se
descuente del mismo la parte que hubiera
podido disfrutar la madre con anterioridad
al parto.

En estos casos, el otro progenitor deber

reunir los requisitos exigidos y el disfrute
de esta prestacin es compatible con el
subsidio de paternidad.
Subsidio especial por parto, adopcin o
acogimiento mltiples:

En caso de parto, cuando la madre fuera

trabajadora por cuenta propia y no tuviese
derecho a suspender su actividad con
derecho a prestaciones, de acuerdo con las
normas que regulen dicha actividad o no
est incluida en el RETA, ni en una
mutualidad de previsin social alternativa,
el otro progenitor tendr derecho a percibir
el subsidio contributivo por maternidad, que
hubiera correspondido a la madre.

Quienes lo sean a su vez de la prestacin

econmica por maternidad, siempre que
disfruten de un perodo de 6 semanas
inmediatamente siguientes al parto, adopcin o
acogimiento mltiples.
Este subsidio nicamente podr percibirse por
uno de los progenitores o acogedores, que, en
caso de parto, ser determinado a opcin de la
madre y, en caso de adopcin o acogimiento,
ser decidido por acuerdo de ambos.

Maternidad
Subsidio no contributivo por maternidad:

90 das dentro de los 7 aos

inmediatamente anteriores al momento del
inicio del descanso o, alternativamente,

Las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso

de parto, renan todos los requisitos
establecidos para acceder a la prestacin por
maternidad, salvo el perodo mnimo de
cotizacin exigido.

180 das cotizados a lo largo de su vida

laboral con anterioridad a esta ltima
fecha.

Requisitos
Estar afiliados y en alta o situacin asimilada a
la de alta.
Tener cubierto un perodo mnimo de
cotizacin de:

c) Si el trabajador tiene cumplidos 26 aos de

edad en la fecha del parto o en la fecha de
la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin:
180 das dentro de los 7 aos
inmediatamente anteriores al momento del
inicio del descanso o, alternativamente,

a) Si el trabajador tiene menos de 21 aos de

edad en la fecha del parto o en la fecha de
la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin, no se
exigir perodo mnimo de cotizacin.

360 das cotizados a lo largo de su vida

laboral con anterioridad a esta ltima
fecha.

b) Si el trabajador tiene cumplidos 21 aos y

es menor de 26 aos en la fecha del parto o
en la fecha de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituye la
adopcin:

En el caso de los trabajadores a tiempo

parcial, hay que determinar el coeficiente de
parcialidad que es el porcentaje de la jornada
realizada a tiempo parcial respecto de la
jornada realizada por un trabajador a tiempo
completo comparable, y que se aplicar sobre
el perodo de alta con contrato a tiempo
parcial, siendo el resultado el nmero de das
que se considerarn efectivamente cotizados
en cada perodo.

Maternidad
El perodo mnimo de cotizacin exigido a
dichos trabajadores ser el resultado de aplicar
al perodo regulado con carcter general (en
funcin de la edad del beneficiario: 90 o 180
das en los ltimos 7 aos; 180 o 360 das a lo
largo de toda la vida laboral) el coeficiente
global de parcialidad, que es el porcentaje que
representa el nmero de das trabajados y
acreditados como cotizados sobre el total de
das en alta en esos ltimos 7 aos o a lo largo
de toda su vida laboral.
En el supuesto de parto y con aplicacin
exclusiva a la madre biolgica, la edad
indicada en los apartados anteriores ser la que
tenga cumplida la interesada en el momento de
inicio del descanso, tomndose como referente
el momento del parto a efectos de acreditar el
perodo mnimo de cotizacin que, en su caso,
corresponda.

Cuanta de la prestacin
Subsidio por maternidad:
La prestacin consiste en un subsidio
equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.
Subsidio especial por parto, adopcin o
acogimiento mltiples:
Se conceder un subsidio especial por cada
hijo, o menor acogido, a partir del segundo,
igual al que corresponda percibir por el
primero, durante el perodo de 6 semanas
inmediatamente posteriores al parto o, cuando
se trate de adopcin o acogimiento, a partir de
la decisin administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolucin judicial por la
que se constituya la adopcin.
Subsidio de naturaleza no contributiva:

En los supuestos de adopcin internacional,

la edad sealada en los apartados anteriores
ser la que tengan cumplida los interesados en
el momento de inicio del descanso, tomndose
como referente el momento de la resolucin a
efectos de acreditar el perodo mnimo de
cotizacin que, en su caso, corresponda.
No es necesario tener cubierto el perodo
mnimo de cotizacin para acceder al subsidio
no contributivo.

En caso de parto, si la madre trabajadora rene

todos los requisitos menos el perodo mnimo
de cotizacin, la cuanta diaria de la prestacin
no contributiva ser igual al 100% del IPREM
(indicador pblico de renta de efectos
mltiples) vigente en cada momento, salvo que
la base reguladora sea inferior, en cuyo caso se
tomar sta.

Maternidad

Base reguladora

Ser equivalente a la que est establecida para

la prestacin por incapacidad temporal
derivada de contingencias comunes, tomando
como referencia la fecha del inicio del perodo
de descanso.
Cuando el perodo de descanso sea
disfrutado, simultnea o sucesivamente, por
ambos progenitores, la prestacin se
determinar para cada uno en funcin de su
respectiva base reguladora.
Durante el disfrute de los perodos de
descanso en rgimen de jornada a tiempo
parcial, la base reguladora se reducir en
proporcin inversa a la reduccin que haya
experimentado la jornada laboral.
En caso de resolucin provisional, la base
reguladora ser la ltima base de cotizacin
que conste en las bases de datos corporativas
del sistema, hasta tanto se emita la resolucin
definitiva, con el reclculo del subsidio que
corresponda.

En los casos de opcin de la madre para que

el otro progenitor disfrute de hasta 10 semanas
posteriores al parto, la efectividad del derecho
al subsidio y al descanso del otro progenitor,
coincidir con la fecha elegida por la madre al
ejercitar la opcin.
En los casos de adopcin y acogimiento, a
partir de la fecha de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin, o a partir de
la resolucin administrativa o judicial de
acogimiento.
En los supuestos de adopcin internacional,
cuando sea necesario el desplazamiento previo
de los progenitores al pas de origen del
adoptado, podr comenzar a disfrutarse hasta 4
semanas antes de la resolucin por la que se
constituya la adopcin.

Perodos de descanso,
duracin y su distribucin
Subsidio contributivo
16 semanas ininterrumpidas, con las siguientes
ampliaciones:

Nacimiento del derecho

En caso de maternidad biolgica, a partir de
la fecha del parto o desde la fecha de inicio del
descanso, de ser ste anterior.

10

2 semanas ms por cada hijo, a partir del

segundo, si se trata de un parto, adopcin
o acogimiento mltiples.

Maternidad
2 semanas adicionales, en el supuesto de
discapacidad del hijo, cuando esta se
valore en un grado igual o superior al 33%.
Tantos das adicionales como el recin
nacido se encuentre hospitalizado, hasta un
mximo de 13 semanas, en los casos de
parto prematuro y en aquellos otros en que
el neonato precise, por alguna condicin
clnica, hospitalizacin a continuacin del
parto por un perodo superior a 7 das. A
estos efectos sern tenidos en cuenta los
internamientos hospitalarios iniciados
durante los 30 das naturales siguientes al
parto.
No obstante, en supuestos de parto mltiple,
no proceder acumular los perodos de
hospitalizacin de cada uno de los hijos
cuando dichos perodos hubieran sido
simultneos.
En estos supuestos, el permiso de
maternidad podr interrumpirse y
reanudarse a partir del alta hospitalaria,
excepto para la madre en las 6 semanas
inmediatamente posteriores al parto, que
son de descanso obligatorio.
Dichos perodos podrn disfrutarse en rgimen
de jornada completa o a tiempo parcial, previo

acuerdo entre los empresarios y los

trabajadores afectados.
Si ambos beneficiarios trabajan, estos perodos
podrn disfrutarlos, en su caso, de forma
simultnea o sucesiva y siempre de forma
ininterrumpida.
Cuando el subsidio por maternidad sea
compartido, ste se abonar a cada
beneficiario durante la parte de los perodos de
descanso, que le hayan correspondido y
disfrutado.
Cuando el perodo de descanso se disfrute de
forma simultnea o sucesiva por ambos
progenitores y uno de ellos decida la
reincorporacin al trabajo con anterioridad al
cumplimiento del plazo mximo de duracin,
la parte que restase para completar dicho plazo
mximo incrementar la duracin del subsidio
del otro beneficiario, excepto en algunos
supuestos especiales.
En caso de pluriempleo y pluriactividad el
beneficiario disfrutar de los descansos y
prestaciones por maternidad en cada uno de
los empleos de forma independiente e
ininterrumpida, de acuerdo con la normativa
aplicable en cada caso.

11

Maternidad
Supuestos especiales:

En el caso de que ambos progenitores trabajen:

En los casos de fallecimiento del hijo y de

alumbramientos que tengan lugar tras ms de
180 das de vida fetal, la duracin de la
prestacin econmica no se ver reducida
salvo que, una vez finalizadas las 6 semanas
posteriores al parto, de descanso obligatorio, la
madre solicitara reincorporarse a su puesto de
trabajo, en cuyo caso quedara sin efecto la
opcin ejercida por la madre en favor del otro
progenitor.
En el caso de fallecimiento de hijos adoptados
o de menores acogidos tampoco se ver
reducida la duracin de la prestacin
econmica, salvo que los adoptantes o
acogedores soliciten reincorporarse a su puesto
de trabajo.

Cuando la madre, al iniciarse el perodo de

descanso, haya optado en favor del otro
progenitor para que disfrute de una parte de
dicho perodo, ste podr seguir haciendo
uso del perodo de descanso por maternidad
inicialmente cedido y percibir el
correspondiente subsidio, si rene los
requisitos exigidos, aunque en el momento
previsto para la reincorporacin de la madre
al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.

Distribucin del perodo de descanso por

maternidad biolgica:

Cuando la madre hubiera optado para que el

otro progenitor disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de
descanso y si, una vez iniciado el efectivo
disfrute por el otro progenitor, ste
falleciera antes de haberlo completado, la
madre podr hacer uso de la parte del
perodo de descanso que restara hasta
alcanzar la duracin mxima
correspondiente, incluso aunque aqulla ya
se hubiera reincorporado al trabajo con
anterioridad.

El perodo de descanso se distribuir a opcin

de la interesada, salvo las 6 semanas
inmediatamente posteriores al parto, que son
de descanso obligatorio para la madre.

No obstante, la madre podr revocar dicha

opcin, mediante escrito presentado ante la
Direccin provincial del INSS, si
sobrevinieran hechos que hagan inviable la

En este caso, si el perodo de descanso estaba

distribuido entre ambos adoptantes o acogedores,
la parte no consumida por uno de ellos no se
acumular al perodo disfrutado por el otro.

12

Maternidad
Perodo de descanso en la modalidad a tiempo
parcial:

aplicacin de la misma, tales como

ausencia, enfermedad o accidente del otro
progenitor, abandono de familia, violencia
de gnero, separacin u otras causas
anlogas.

Cuando los perodos de descanso por maternidad,

adopcin o acogimiento se disfruten a tiempo
parcial, se tendrn en cuenta las siguientes reglas:

La suma de los perodos de descanso no

podr exceder de las 16 semanas o de las
que correspondan en los supuestos de
ampliacin.

Ser imprescindible el acuerdo previo entre el

empresario y el trabajador afectado. Dicho
acuerdo podr celebrarse tanto al inicio del
descanso correspondiente como en un
momento posterior y podr extenderse a todo
el perodo de descanso o a parte del mismo.

Distribucin del perodo de descanso en los

casos de adopcin y acogimiento:

El derecho puede ser ejercido por ambos

progenitores y en cualquiera de los supuestos
de disfrute simultneo o sucesivo del perodo
de descanso.

En el caso de que ambos beneficiarios

trabajen, los perodos de descanso se
distribuirn a opcin de aquellos, pudiendo
disfrutarlos de forma simultnea o sucesiva,
siempre que se trate de perodos
ininterrumpidos y con los lmites de duracin
establecidos.

En caso de parto, la madre no podr hacer uso

de esta modalidad de permiso durante las 6
semanas inmediatas posteriores al mismo, que
sern de descanso obligatorio.

Si, una vez iniciado el efectivo disfrute por

uno de los beneficiarios, ste falleciera, antes
de haberlo completado, el otro beneficiario
podr hacer uso de la parte del perodo de
descanso que restara hasta alcanzar la duracin
mxima correspondiente, siempre que rena
los requisitos exigidos.

El perodo durante el que se disfrute el

permiso se ampliar proporcionalmente en
funcin de la jornada de trabajo que se realice.
El disfrute del permiso ser ininterrumpido.
Una vez acordado, slo podr modificarse
mediante nuevo acuerdo entre el empresario y
el trabajador afectado, a iniciativa de ste y
por causas relacionadas con su salud o la del
menor.

13

Maternidad
Durante el perodo de disfrute del permiso de
maternidad a tiempo parcial, los trabajadores
no podrn realizar horas extraordinarias, salvo
las necesarias para prevenir o reparar siniestros
y otros daos extraordinarios y urgentes.
El tiempo en el que el trabajador preste
servicios parcialmente tendr la consideracin
de trabajo efectivo, mantenindose suspendida
la relacin laboral durante el tiempo restante.
El permiso de maternidad a tiempo parcial ser
incompatible:
Con el disfrute simultneo por el mismo
trabajador de los derechos previstos en el
Estatuto de los trabajadores, referido a la
lactancia y a la reduccin de la jornada por
guarda legal.

Dicha duracin se incrementar en 14 das

naturales en los casos de nacimiento de hijo en
una familia numerosa o en la que, con tal
motivo adquiera dicha condicin, o en una
familia monoparental(*), o en los supuestos de
parto mltiple, o cuando la madre o el hijo
estn afectados de discapacidad en un grado
igual o superior al 65%. El incremento de la
duracin es nico, sin que proceda su
acumulacin cuando concurran 2 o ms
circunstancias de las sealadas.

Denegacin, anulacin y
suspensin del derecho
El derecho al subsidio puede ser denegado,
anulado o suspendido cuando el beneficiario:

Con el ejercicio del derecho a la excedencia

por cuidado de familiares.

Subsidio no contributivo
En los casos en que la madre trabajadora rena
todos los requisitos salvo el perodo mnimo
de cotizacin, aunque tenga derecho a la
suspensin del contrato durante 16 semanas, la
duracin de la prestacin para la trabajadora
ser de 42 das naturales a contar desde el
parto.

Acte fraudulentamente para obtener o

conservar la prestacin.
Trabaje por cuenta propia o ajena durante los
correspondientes perodos de descanso, salvo
si se trata de la percepcin de un subsidio por
maternidad en rgimen de jornada a tiempo
parcial o en los supuestos de pluriempleo y
pluriactividad.
(*) Se entender por familia monoparental la constituida
por un slo progenitor, con el que convive el hijo
nacido, y que constituye el sustentador nico de la
familia.

14

Maternidad
No aporte la resolucin judicial o
administrativa, en los casos de adopcin o
acogimiento internacional y hubiera
transcurrido el perodo de 4 semanas en que se
adelant el disfrute de la prestacin.

La parte que restase para completar los

perodos de descanso correspondientes,
incrementar la duracin del subsidio a que
tuviera derecho el otro beneficiario, excepto en
algunos supuestos especiales.

En este supuesto la entidad gestora podr

suspender cautelarmente el percibo de la
prestacin y los interesados no vendrn
obligados a devolver las prestaciones
percibidas hasta el momento de la denegacin
o, en su caso, hasta el momento que se hubiera
suspendido su abono.

Por fallecimiento del beneficiario, salvo que el

otro progenitor sobreviviente pueda continuar
el disfrute del perodo de descanso que reste,
segn las condiciones legal o
reglamentariamente establecidas.

Extincin
Por el transcurso de los plazos mximos de
duracin de los perodos de descanso.
Por la reincorporacin voluntaria al trabajo del
beneficiario del subsidio con anterioridad al
cumplimiento del plazo mximo de duracin,
cuando el perodo de descanso se disfruta
"exclusivamente" por uno de los progenitores.
Por la reincorporacin voluntaria al trabajo de
uno de los progenitores o de ambos con
anterioridad al cumplimiento de los plazos
mximos de duracin, cuando el perodo de
descanso se disfruta "sucesiva o
simultneamente" por ambos progenitores.

Por adquirir el beneficiario la condicin de

pensionista de jubilacin o por incapacidad
permanente, sin perjuicio del disfrute del
perodo de descanso restante por el otro
progenitor.
Por no acreditarse el perodo mnimo de
cotizacin, una vez dictada la correspondiente
resolucin judicial o administrativa, en los
supuestos de adopcin o acogimiento
internacional, si se hubiera reconocido el
derecho al subsidio al inicio del perodo de
descanso, teniendo en cuenta las cuatro
semanas en que puede anticiparse su disfrute.
Las prestaciones percibidas hasta ese momento
no se considerarn indebidas.

15

Maternidad
El pago del subsidio ser realizado
directamente por la entidad gestora y por
perodos vencidos.

Procedimiento para el
reconocimiento del derecho y
gestin para el pago de la
prestacin

La entidad gestora competente proceder, en el

momento de hacer efectivo el subsidio, a
deducir de su importe la parte de las
cotizaciones a la Seguridad Social que
corresponda al trabajador/a para su ingreso
en la Tesorera General de la Seguridad Social.

El procedimiento para el reconocimiento del

derecho se inicia a instancia del trabajador/a,
mediante solicitud dirigida a la Direccin
provincial de la correspondiente entidad gestora
(INSS o ISM, en su caso), ya que no cabe
frmula alguna de colaboracin en la gestin por
parte de las empresas.

El subsidio especial, en los casos de parto,

adopcin o acogimiento mltiples ser
abonado en un slo pago, al trmino del
perodo de 6 semanas posteriores al parto o a
la resolucin judicial o decisin administrativa
de acogimiento o adopcin.

A la solicitud debern acompaarse

preceptivamente los documentos que se
indican en la misma, de acuerdo con cada
supuesto especfico.
El subsidio podr reconocerse por resolucin
provisional por la entidad gestora (INSS o
ISM) hasta tanto se emita la resolucin
definitiva con el correspondiente reclculo del
subsidio.
La entidad gestora podr iniciar de oficio el
procedimiento para el reconocimiento del
subsidio por maternidad, cuando disponga de
los datos suficientes para ello, debiendo
comunicar al interesado dicha circunstancia en
el plazo de 15 das contados desde el da
siguiente al del hecho causante.

Beneficios a efectos de
cotizacin
El perodo por maternidad que subsista a la
fecha de extincin del contrato de trabajo, o
que se inicie durante la percepcin de la
prestacin por desempleo, ser considerado
como perodo de cotizacin efectiva a efectos
de las correspondientes prestaciones de la
Seguridad Social por jubilacin, incapacidad
permanente, muerte y supervivencia,
maternidad y paternidad.

16

Regmenes especiales

En caso de parto se computar, a efectos de las

pensiones contributivas de jubilacin y de
incapacidad permanente, un total de 112 das
de cotizacin por cada parto de un solo hijo y
14 das ms por cada hijo a partir del segundo,
si el parto fuera mltiple, salvo que se hubiera
cotizado por la trabajadora durante el perodo
de descanso por maternidad que corresponda.

Regmenes especiales
Los trabajadores incluidos en cualesquiera de los
regmenes especiales del sistema de la Seguridad
Social, tendrn derecho a la prestacin con la
misma extensin y en los mismos trminos y
condiciones que los previstos para los
trabajadores del rgimen general, con las
particularidades que se indican:

Los trabajadores incluidos en el rgimen

especial de trabajadores por cuenta propia o
autnomos, con excepcin de los integrados en
el sistema especial de trabajadores agrarios por
cuenta propia o de los autnomos
econmicamente dependientes, debern
presentar, si lo solicita la entidad gestora,
declaracin de la situacin de actividad en
el modelo oficial sobre la persona que gestione
directamente el establecimiento mercantil,
industrial o de otra naturaleza del que sea
titular o, en su caso, el cese temporal o
definitivo en la actividad desarrollada.
Plazo de presentacin:
Dentro de los 15 das siguientes a partir de la
fecha del inicio de dicho descanso.
La falta de presentacin de la declaracin en el
plazo mximo indicado produce los siguientes
efectos:

Los trabajadores responsables del ingreso de

las cotizaciones deben estar al corriente en el
pago de cuotas para el reconocimiento y
percibo de la prestacin por maternidad,
siendo de aplicacin la invitacin al pago
previsto en la normativa vigente.
Los trabajadores por cuenta propia podrn
disfrutar de los perodos de descanso a tiempo
parcial, a cuyos efectos, la percepcin del
subsidio y la reduccin de la actividad slo
podr efectuarse en el porcentaje del 50%.

17

a) La suspensin en el inicio del pago de la

prestacin, pudiendo iniciarse de oficio las
actuaciones pertinentes para verificar la
situacin en la que queda el establecimiento
del que es titular el beneficiario de la
prestacin.

Maternidad
b) Si como consecuencia de las actuaciones
administrativas se dedujese el carcter
indebido de la prestacin que, en su caso, se
hubiese comenzado a percibir, se proceder
a realizar las actuaciones precisas para el
reintegro de la misma.
Supuestos de pluriactividad:

Si en ninguno de los regmenes se renen los

requisitos para acceder al derecho, se
totalizarn las cotizaciones efectuadas en todos
ellos siempre que no se superpongan y se
causar el subsidio en el rgimen en el que se
acrediten ms das de cotizacin.
Trabajadoras por cuenta propia, vctimas de
violencia de gnero:

Los trabajadores tendrn derecho al subsidio

en cada uno de los regmenes si renen los
requisitos exigidos de manera independiente
en cada uno de ellos.
En caso de disfrute compartido del permiso de
maternidad deber coincidir el nmero de das
disfrutado en las dos actividades por el
beneficiario que se encuentra en
pluriactividad.
Los trabajadores que acrediten las condiciones
para acceder a la prestacin solamente en uno
de los regmenes, se les reconocer un nico
subsidio computando exclusivamente las
cotizaciones satisfechas a dicho rgimen.

Cuando cesen en su actividad para hacer

efectiva su proteccin, se les suspender la
obligacin de cotizacin durante un perodo de
6 meses, que sern considerados como de
cotizacin efectiva a efectos de las
prestaciones, considerndose su situacin
como asimilada al alta.
Base reguladora: se tomar la base de
cotizacin equivalente al promedio de las
bases cotizadas en los 6 meses previos a la
suspensin de la obligacin de cotizar.

18

Paternidad

Rgimen general
Paternidad
La constitucin de tutela sobre menor se
considera situacin protegida en los mismos
trminos establecidos para los supuestos de
adopcin y acogimiento.

Situaciones protegidas
Se consideran situaciones protegidas, los
perodos de descanso que se disfruten en las
siguientes situaciones:

La prestacin por paternidad que se reconoce

en estas situaciones consiste en un subsidio
contributivo durante el correspondiente
perodo de descanso.

El nacimiento de hijo.
La adopcin y el acogimiento familiar, tanto
preadoptivo como permanente o simple
(siempre que su duracin no sea inferior a 1
ao), aunque dichos acogimientos sean
provisionales, de:

Beneficiarios. Requisitos

Menores de 6 aos.
Mayores de 6 aos pero menores de 18 con
discapacidad o que por sus circunstancias y
experiencias personales o por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar, debidamente
acreditadas por los servicios sociales
competentes.
A estos efectos, se entiende que el adoptado
o acogido presenta alguna discapacidad,
cuando acredite un grado igual o superior al
33%.

Los trabajadores por cuenta ajena, incluidos los

contratados para la formacin y a tiempo parcial,
cualquiera que fuera su sexo, que disfruten de los
perodos de descanso por nacimiento de hijo,
adopcin, acogimiento o tutela indicados en el
apartado anterior, siempre que renan los
siguientes requisitos:
Estar afiliados y en alta o en situacin
asimilada al alta.
Tener cubierto un perodo de cotizacin de:

La tutela sobre menor por designacin de

persona fsica, cuando el tutor sea un familiar
que, de acuerdo con la legislacin civil, no
pueda adoptar al menor.

180 das dentro de los 7 aos

inmediatamente anteriores a la fecha del
inicio del descanso o, alternativamente,
360 das a lo largo de su vida laboral con
anterioridad a la mencionada fecha.

20

Paternidad
En el caso de los trabajadores a tiempo
parcial, hay que determinar el coeficiente de
parcialidad que es el porcentaje de la jornada
realizada a tiempo parcial respecto de la
jornada realizada por un trabajador a tiempo
completo comparable, y que se aplicar sobre
el perodo de alta con contrato a tiempo
parcial, siendo el resultado el nmero de das
que se considerarn efectivamente cotizados
en cada perodo.

No obstante, cuando el perodo de descanso

por maternidad, sea disfrutado en su totalidad
por uno de los progenitores, el derecho al de
paternidad nicamente ser ejercido por el
otro, siempre que rena los requisitos
exigidos.

El perodo mnimo de cotizacin exigido a

dichos trabajadores ser el resultado de aplicar
al perodo regulado con carcter general (180
das en los ltimos 7 aos 360 das a lo largo
de toda la vida laboral) el coeficiente global de
parcialidad, que es el porcentaje que
representa el nmero de das trabajados y
acreditados como cotizados sobre el total de
das en alta en esos ltimos 7 aos o a lo largo
de toda su vida laboral.
Determinacin del sujeto beneficiario
En el supuesto de parto, el derecho
corresponde en exclusiva al otro progenitor,
siempre que rena los requisitos exigidos.
En los supuestos de adopcin o acogimiento,
el derecho corresponder slo a uno de los
progenitores, a eleccin de los interesados.

Cuando la madre resida en un pas extranjero y

el nacimiento del hijo se haya producido fuera
de Espaa el otro progenitor podr percibir el
subsidio por paternidad, si rene los requisitos
exigidos y disfruta del perodo de descanso.
En los casos en que slo exista un progenitor,
adoptante o acogedor, si este percibe el
subsidio por maternidad, no podr acumular el
subsidio por paternidad.
En los casos de disfrute compartido de los
perodos de descanso por maternidad, la
condicin de beneficiario del subsidio por
paternidad es compatible con la percepcin del
subsidio por maternidad, siempre que el
beneficiario cumpla todos los requisitos.
En las situaciones de pluriempleo o
pluriactividad, el beneficiario disfrutar de los
descansos y prestaciones por paternidad en
cada uno de los empleos de forma
independiente e ininterrumpida, de acuerdo
con la normativa aplicable en cada caso.

21

Paternidad
del contrato por descanso de maternidad, o
inmediatamente despus de la finalizacin de
dicha suspensin, y, siempre que en todos los
casos, se produzca el disfrute efectivo del
perodo de descanso correspondiente.

Cuanta de la prestacin
La prestacin econmica consiste en un subsidio
equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.

La duracin del subsidio por paternidad ser

equivalente a la del perodo de descanso que
se disfrute, en los siguientes trminos:

Base reguladora

Su contenido es igual que el que figura en el

mismo apartado de la pgina 10 de este folleto
pero referido a la prestacin de paternidad.

a) 13 das naturales ininterrumpidos,

ampliables en el supuesto de parto,
adopcin o acogimiento mltiples, en dos
das ms por cada hijo a partir del segundo.

Nacimiento del derecho,

duracin de los perodos de
descanso
Se tendr derecho al subsidio por paternidad
desde el mismo da en que d comienzo el
perodo de suspensin o permiso
correspondiente, de acuerdo con las normas en
cada caso aplicables.
Se podr percibir el subsidio por paternidad
durante el perodo comprendido desde la
finalizacin del permiso por nacimiento de
hijo, previsto legal o convencionalmente, o
desde la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin, o a partir de la
decisin administrativa o judicial de
acogimiento, hasta que finalice la suspensin

b) 20 das naturales ininterrumpidos,

cualquiera que sea la legislacin aplicable,
cuando el nuevo nacimiento, adopcin o
acogimiento se produzca en una familia
numerosa, cuando la familia adquiera dicha
condicin con el nuevo nacimiento,
adopcin o acogimiento, o cuando en la
familia existiera, previamente, una persona
con discapacidad, en un grado igual o
superior al 33%.
Esta duracin se ampliar en el supuesto
de parto, adopcin o acogimiento
mltiples en dos das ms por cada hijo a
partir del segundo.
El incremento de la duracin es nico,
sin que proceda su acumulacin cuando

22

Paternidad
concurran dos o ms de las circunstancias
sealadas.
Se consideran miembros de la familia a
los dos progenitores y a los hijos de
ambos, comunes y no comunes, que
convivan con aqullos.
c) 20 das naturales ininterrumpidos,
cualquiera que sea la legislacin aplicable,
cuando el hijo nacido, adoptado o menor
acogido tenga una discapacidad en un grado
igual o superior al 33%.
Estos perodos podrn disfrutarse en rgimen
de jornada completa o en rgimen de jornada
parcial. El trabajador deber comunicar al
empresario, con la debida antelacin, el
ejercicio de este derecho en los trminos
establecidos, en su caso, en los convenios
colectivos.
Para que el perodo de descanso pueda
disfrutarse a tiempo parcial ser
imprescindible el acuerdo previo entre
empresario y trabajador, y la jornada realizada
a tiempo parcial no podr ser inferior al 50%
de la correspondiente a un trabajador a tiempo
completo.
En todos los casos en que proceden
ampliaciones de los perodos de descanso o

permisos por maternidad, por discapacidad de

los hijos o menores acogidos, por partos,
adopciones o acogimientos mltiples, o cuando
los neonatos deban permanecer hospitalizados
o, finalmente, en el caso del subsidio por
maternidad de naturaleza no contributiva, el
subsidio por paternidad podr iniciarse al
trmino de dichos perodos adicionales o con
anterioridad a su finalizacin.
Asimismo, cuando se perciba el subsidio por
maternidad en rgimen de jornada a tiempo
parcial, el subsidio por paternidad se podr
percibir, bien durante la percepcin del
subsidio por maternidad en su totalidad, o bien
inmediatamente despus de su extincin.
No podr reconocerse el subsidio por
paternidad si el hijo o el menor acogido
fallecen antes del inicio de la suspensin o
permiso. Sin embargo, una vez reconocido el
subsidio, ste no se extinguir aunque fallezca
el hijo o menor acogido.

Denegacin, anulacin y
suspensin del derecho
El derecho al subsidio por paternidad podr ser
denegado, anulado o suspendido:

23

Regmenes especiales

a) Cuando el beneficiario hubiera actuado

fraudulentamente para obtener o conservar
el subsidio.
b) Cuando el beneficiario trabajara por cuenta
propia o ajena durante los correspondientes
perodos de descanso, salvo en supuestos de
percepcin de un subsidio por paternidad en
rgimen de jornada a tiempo parcial o en
los supuestos de pluriactividad o
pluriempleo.
Los perodos de percepcin del subsidio se
correspondern con los perodos de
descanso que, en esos casos, sern los no
ocupados por la jornada a tiempo parcial o
por los empleos o actividades que no dan
lugar al subsidio.

Extincin del derecho

El derecho al subsidio de paternidad se
extingue por:

Procedimiento para el
reconocimiento del derecho y
gestin para el pago de la
prestacin
Su contenido es igual al que figura en el mismo
apartado de la pgina 16 de este folleto pero
referido a paternidad.

Beneficios a efectos de
cotizacin
El perodo por paternidad que subsista a la fecha
de extincin del contrato de trabajo, o que se
inicie durante la percepcin de la prestacin por
desempleo, ser considerado como perodo de
cotizacin efectiva a efectos de las
correspondientes prestaciones de la Seguridad
Social por jubilacin, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.

El transcurso del plazo de duracin

establecido.

Regmenes especiales

La reincorporacin voluntaria al trabajo.

Su contenido es igual al que figura en el mismo

apartado de la pgina 17 de este folleto pero
referido a paternidad.

Causar jubilacin o incapacidad

permanente.
Fallecimiento del beneficiario.

24

Riesgo
durante el
embarazo

Rgimen general
Riesgo durante el embarazo

Situacin protegida

Beneficiarias. Requisitos

A los efectos de la prestacin econmica por

riesgo durante el embarazo, se considera
situacin protegida aquella en que se encuentra
la trabajadora embarazada durante el perodo
de suspensin del contrato de trabajo en los
supuestos en que, debiendo cambiar de puesto
de trabajo por otro compatible con su estado,
dicho cambio de puesto no resulte tcnica u
objetivamente posible o no pueda
razonablemente exigirse por motivos
justificados.

Las trabajadoras por cuenta ajena en situacin de

suspensin de contrato por riesgo durante el
embarazo, siempre que renan los siguientes
requisitos:

No se considerar situacin protegida la

derivada de riesgos o patologas que puedan
influir negativamente en la salud de la
trabajadora o del feto, cuando no est
relacionada con agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo del puesto o actividad
desempeados.
Esta prestacin tiene la naturaleza de
prestacin derivada de contingencias
profesionales.

Estar afiliadas y en alta.

Se considerarn de pleno derecho afiliadas y
en alta, aunque el empresario haya incumplido
sus obligaciones.
Perodo mnimo de cotizacin: no se exige al
derivarse de contingencias profesionales.

Cuanta de la prestacin
La prestacin econmica consiste en un subsidio
equivalente al 100% de la base reguladora
correspondiente.

Base reguladora

La base reguladora se obtiene por adicin de

dos sumandos:
a) La base de cotizacin por contingencias
profesionales del mes anterior al de la fecha
en que se inicie la suspensin del contrato,
sin horas extraordinarias dividida por el

26

Riesgo durante el embarazo

nmero de das a que corresponda dicha
cotizacin.
b) La cotizacin por horas extraordinarias del
ao natural anterior, dividida entre 365.
En los casos de pluriempleo, cuando la
suspensin del contrato de trabajo por riesgo
durante el embarazo se declare en todas las
actividades que realice simultneamente la
trabajadora, para la determinacin de la base
reguladora del subsidio se computarn todas
sus bases de cotizacin en las distintas
empresas, siendo de aplicacin el tope mximo
establecido a efectos de cotizacin.
Si la suspensin del contrato de trabajo por
riesgo durante el embarazo se declarase en una
o en algunas de las actividades realizadas por
la trabajadora, pero no en todas, en el clculo
de la base reguladora del subsidio slo se
tomarn las bases de cotizacin
correspondientes a las empresas en las que se
produce la suspensin del contrato de trabajo,
aplicando, a estos efectos, el lmite que
corresponda a la fraccin o fracciones del tope
mximo que aqullas tengan asignado.
Cuando se trate de trabajadoras contratadas
para la formacin, la base reguladora ser
equivalente al 75% de la base mnima de
cotizacin vigente.

Para los colectivos de artistas y de

profesionales taurinas, la base reguladora
ser el promedio diario que resulte de dividir
por 365 la suma de las bases de cotizacin de
los doce meses anteriores al hecho causante, o
el promedio diario del perodo de cotizacin
que se acredite, si ste es inferior a un ao.
En ningn caso, el promedio diario que resulte
podr ser inferior, en cmputo mensual, a la
base mnima de cotizacin que en cada
momento corresponda a la categora
profesional de la trabajadora.

Nacimiento, duracin y
extincin del derecho
El derecho al subsidio nace el mismo da que
se inicie la suspensin del contrato de trabajo
por riesgo durante el embarazo, que ser
posterior a la emisin de la certificacin
mdica de riesgo por la entidad gestora (INSS
o ISM) o colaboradora (mutuas).
Se abonar durante el perodo de suspensin
o permiso necesario para la proteccin de la
salud de la trabajadora embarazada y/o del
feto.

27

Riesgo durante el embarazo

El derecho al subsidio se extingue por:
Suspensin del contrato de trabajo por
maternidad.

El derecho al subsidio puede ser denegado,

anulado o suspendido cuando la beneficiaria:
Acte fraudulentamente para obtener o
conservar el subsidio.

Reincorporacin de la mujer trabajadora a

su puesto de trabajo anterior o a otro
compatible con su estado.

Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea

por cuenta ajena o propia, excepto en
aquellas actividades que la trabajadora
viniera desempeando con anterioridad o
pudiera comenzar a desempear y no
impliquen riesgo durante el embarazo.

Extincin del contrato de trabajo en virtud

de las causas legalmente establecidas.
Interrupcin del embarazo.
Fallecimiento de la beneficiaria.

Reconocimiento, denegacin,
anulacin y suspensin del
derecho
El reconocimiento del derecho corresponde a
la entidad gestora o a la mutua de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social con la que tenga concertada
la empresa la cobertura de las contingencias
profesionales.
La entidad gestora competente podr declarar
la responsabilidad empresarial en orden a las
prestaciones, as como la entidad que, en su
caso, deba anticiparlas.

El derecho al subsidio se suspender durante

los periodos entre temporadas para las
trabajadoras fijas discontinuas, en tanto no se
produzca el nuevo llamamiento.
La trabajadora y la empresa estarn obligadas
a comunicar a la entidad gestora o
colaboradora cualquier circunstancia que
implique la suspensin o extincin del derecho
al subsidio.

Gestin. Pago
La gestin y el pago de la prestacin
econmica corresponde a la entidad gestora
(INSS o ISM) o a la mutua de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales de la
Seguridad Social en funcin de la entidad con

28

Riesgo durante el embarazo

la que la empresa tenga concertada la
cobertura de los riesgos profesionales, en el
momento de la suspensin del contrato, con
independencia de que durante la mencionada
situacin se produzca un cambio de la entidad.
El pago del subsidio se realizar por
mensualidades vencidas.
La entidad gestora competente proceder, en el
momento de hacer efectivo el pago del
subsidio, a deducir del importe del mismo la
parte de las cotizaciones a la Seguridad Social
que corresponda a la trabajadora, para su
ingreso en la Tesorera General de la
Seguridad Social.

Incapacidad temporal y riesgo

durante el embarazo
Cuando la trabajadora se encuentre en
situacin de incapacidad temporal y, durante la
misma, solicite la prestacin de riesgo durante
el embarazo, no proceder el reconocimiento,
en su caso, del subsidio, hasta que se extinga
la situacin de incapacidad temporal por
cualquiera de las causas legal o
reglamentariamente establecidas.

Cuando la trabajadora se encuentre en

situacin de riesgo durante el embarazo y
durante la misma solicite la prestacin por
incapacidad temporal, no proceder el
reconocimiento de sta hasta la finalizacin de
la situacin de riesgo durante el embarazo, si
rene en ese momento los requisitos
necesarios para acceder a la incapacidad
temporal.

Procedimiento para el
reconocimiento del derecho
El procedimiento para el reconocimiento del
derecho se inicia a instancia de la interesada
ante la entidad gestora o colaboradora que
corresponda, solicitando la certificacin
mdica sobre la existencia de riesgo, para
ello deber aportar:
a) Informe del mdico del servicio pblico de
salud en el que se acredite la situacin del
embarazo y la fecha probable del parto.
b) Un certificado de la empresa sobre la
actividad que desarrolla y las condiciones
del puesto de trabajo.
En el caso de que la entidad gestora o
colaboradora considere que no se produce la

29

Riesgo durante el embarazo

situacin de riesgo durante el embarazo
denegar la expedicin de la certificacin
mdica a la que se refiere el apartado anterior,
comunicando a la trabajadora que no cabe
iniciar el procedimiento dirigido a la obtencin
de la correspondiente prestacin.
La expedicin de este certificado, si procede,
ser de tramitacin preferente y constar de
original y dos copias:
Se entregar a la trabajadora el original y
una copia con destino a la empresa o, en su
caso, al responsable del hogar familiar.
La otra copia quedar en poder del servicio
mdico.

Resolucin y notificacin:
La entidad gestora de la provincia en que tenga
su domicilio la interesada dictar resolucin
expresa y la notificar a la interesada en el plazo
de 30 das.
Cuando se produzcan contradicciones en las
declaraciones y certificaciones presentadas con la
solicitud, se podr solicitar informe a la
Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social, el cual
deber ser emitido en el plazo de 15 das,
transcurrido el cual se podr adoptar la
correspondiente resolucin sin tener en cuenta el
citado informe.

Una vez certificado el riesgo, si no ha sido

posible el cambio de puesto de trabajo, la
empresa declarar a la trabajadora afectada en
situacin de suspensin de contrato por riesgo
durante el embarazo.
Para el reconocimiento del subsidio, la
trabajadora presentar la solicitud, en los
modelos establecidos al efecto, ante la entidad
gestora o colaboradora que emiti la
certificacin de riesgo, acompaada de los
documentos correspondientes.

30

Regmenes especiales

actividades realizadas por la trabajadora,

pero no a todas, nicamente tendr derecho
al subsidio en el rgimen en el que estn
incluidas las actividades en que exista dicho
riesgo.

Regmenes especiales
La prestacin se concede en los mismos trminos
y condiciones que en el rgimen general de la
Seguridad Social, con las siguientes
particularidades:

La percepcin del subsidio ser compatible

con el mantenimiento de aquellas actividades
que la trabajadora ya viniera desempeando
con anterioridad o pudiera comenzar a
desempear y no impliquen riesgo durante el
embarazo.

En el caso de trabajadoras que sean

responsables del ingreso de las cotizaciones,
ser requisito imprescindible para el
reconocimiento y abono de la prestacin, que
las interesadas se hallen al corriente en el pago
de las cuotas a la Seguridad Social.

Trabajadoras por cuenta

propia o autnomas

A tal efecto, ser de aplicacin el mecanismo

de invitacin al pago previsto en las normas.
Pluriactividad

Nacimiento del derecho y duracin

Supuestos en que la trabajadora realice

simultneamente actividades incluidas en
varios regmenes del sistema de la Seguridad
Social:
a) Cuando la situacin de riesgo durante el
embarazo afecte a todas las actividades
desempeadas, tendr derecho al subsidio
en cada uno de los regmenes si rene los
requisitos exigidos de manera independiente
en cada uno de ellos.
b) Cuando la situacin de riesgo durante el
embarazo afecte a una o a alguna de las

El derecho nace el da siguiente a aqul en que se

emite el certificado por los servicios mdicos de
la entidad gestora o colaboradora
correspondiente, si bien los efectos econmicos
no se producirn hasta la fecha del cese efectivo
en la actividad profesional.
El subsidio se abonar durante el perodo
necesario para la proteccin de la salud de la
trabajadora y/o del feto, mientras persista la
imposibilidad de reanudar su actividad
profesional.

31

Riesgo durante el embarazo

Cuanta de la prestacin

o funcin en tal actividad compatible con su

estado, que pueda ser llevada a cabo por la
misma, en su condicin de trabajadora por
cuenta propia.

Subsidio equivalente al 100% de la base

reguladora, que estar constituida por la base
de cotizacin por contingencias profesionales,
correspondiente al mes anterior a la fecha en
que se emita el certificado por los servicios
mdicos, dividida entre 30.
En el caso en que el rgimen de que se trate
no contemple la cobertura de contingencias
profesionales o cuando la trabajadora no se
hubiese acogido a la mejora voluntaria de la
proteccin por incapacidad temporal, la base
reguladora ser la establecida para esta
prestacin por contingencias comunes.

Cuando se trate de una trabajadora

autnoma que presta servicios en
sociedades cooperativas o sociedades
laborales o mercantiles, dicha declaracin
deber ser realizada por el administrador de
la sociedad. Si se trata de una trabajadora
autnoma econmicamente dependiente, la
mencionada declaracin deber realizarla su
cliente.
En el caso de que la entidad gestora o
colaboradora considere que no se produce la
situacin de riesgo durante el embarazo,
denegar la expedicin de la certificacin
mdica mencionada anteriormente,
comunicando a la trabajadora que no cabe
iniciar el procedimiento dirigido a la obtencin
de la correspondiente prestacin.

Procedimiento para el reconocimiento del

derecho
Se inicia a instancia de la interesada, ante la
entidad gestora o colaboradora que
corresponda, solicitando la certificacin
mdica sobre la existencia de riesgo.
Para ello deber aportar:
a) Informe del mdico del servicio pblico de
salud en el que se acredite la situacin del
embarazo y la fecha probable del parto.
b) Declaracin sobre la actividad desarrollada,
as como sobre la inexistencia de un trabajo

Para el reconocimiento del subsidio, la

trabajadora presentar la solicitud, en los
modelos establecidos al efecto, ante la entidad
gestora o colaboradora que emiti la
certificacin de riesgo, acompaada de los
documentos correspondientes.

32

Riesgo durante el embarazo

Gestin y pago de la prestacin econmica
Cuando la trabajadora no haya formalizado la
cobertura de los riesgos profesionales, pero
tenga cubierta la proteccin por incapacidad
temporal derivada de contingencias comunes,
ser competente para la gestin de la
prestacin por riesgo durante el embarazo la
entidad gestora o colaboradora que cubra dicha
situacin.

En los supuestos de trabajadoras incluidas en

el RETA que no tuvieran cubierta la proteccin
por incapacidad temporal derivada de
contingencias comunes, cuando tal proteccin
sea opcional la gestin de la prestacin
corresponder a la entidad gestora.

33

Riesgo
durante la
lactancia
natural

Rgimen general
Riesgo durante la lactancia natural

Situacin protegida

Beneficiarias. Requisitos

A los efectos de la prestacin econmica por

riesgo durante la lactancia natural, se
considera situacin protegida aquella en que se
encuentra la trabajadora por cuenta ajena
durante el perodo de suspensin del contrato
de trabajo en los supuestos en que, debiendo
sta cambiar de puesto de trabajo por otro
compatible con su situacin, dicho cambio de
puesto no resulte tcnica u objetivamente
posible, o no pueda razonablemente exigirse
por motivos justificados.

Su contenido es igual al que consta en el mismo

apartado de la pgina 26 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.

No se considerar situacin protegida la

derivada de riesgos o patologas que puedan
influir negativamente en la salud de la
trabajadora o del hijo, cuando no est
relacionada con agentes, procedimientos o
condiciones de trabajo del puesto o actividad
desempeados.
Esta prestacin tiene la naturaleza de
prestacin derivada de contingencias
profesionales.

Cuanta de la prestacin
Su contenido es igual al que consta en el mismo
apartado de la pgina 26 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.

Nacimiento del derecho,

duracin y extincin
El derecho al subsidio nace el mismo da que
se inicie la suspensin del contrato de trabajo
por riesgo durante la lactancia natural, que
ser posterior a la emisin de la certificacin
mdica de riesgo por la entidad gestora (INSS
o ISM) o colaboradora (mutuas).
No procede el reconocimiento de la prestacin
econmica de riesgo durante la lactancia
natural, en tanto no se haya extinguido el
perodo de descanso por maternidad,
cualquiera que fuere el progenitor que los
disfrute. A tal efecto, quedar anulada la

36

Regmenes especiales

opcin ejercida por la madre en favor del otro

progenitor y aqulla deber reanudar el
disfrute de la parte que reste del permiso por
maternidad cuando, habindose reincorporado
al trabajo, se aprecie la existencia de riesgo
durante la lactancia natural que d lugar a la
suspensin de la actividad laboral.
Se abonar durante el perodo necesario para
la proteccin de la salud de la trabajadora y/o
del hijo, durante el perodo de lactancia natural
y finalizar el da en que se reincorpore a su
puesto de trabajo anterior o a otro compatible
con su situacin.

Reconocimiento, denegacin,
anulacin y suspensin del
derecho
Su contenido es igual al que consta en el mismo
apartado de la pgina 28 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.

Gestin. Pago

El derecho al subsidio se extingue:

En el momento en que el hijo cumpla 9
meses, salvo que la beneficiaria se haya
reincorporado con anterioridad a su puesto
de trabajo anterior o a otro compatible con
su situacin.

Su contenido es igual al que consta en el mismo

apartado de la pgina 28 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.

Regmenes especiales

Por extincin del contrato de trabajo en

virtud de las causas legalmente establecidas.
Por interrupcin de la lactancia natural.

La trabajadora estar obligada a comunicar a

la entidad gestora o colaboradora cualquier
circunstancia que implique la extincin del
subsidio.

Su contenido es igual al que consta en el mismo

apartado de la pgina 31 de este folleto, pero
referido a riesgo durante la lactancia natural.

Por fallecimiento de la beneficiaria o del

hijo lactante.

37

Documentos para el trmite de las prestaciones

Documentos para el trmite

de las prestaciones de
maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo/lactancia
natural

Puede obtener los formularios, tanto de solicitud

como de certificados, declaraciones, etc., a travs
de:

En los modelos de solicitud correspondiente a

cada una de las prestaciones se enumeran los
documentos especficos para aportar en cada
caso.

En los centros de atencin e informacin

(CAISS) de que dispone el INSS en todo el
territorio nacional, de los que puede encontrar
la direccin en la citada pgina web, siguiendo
la ruta: Inicio / Informacin til / Direcciones
y telfonos / Oficinas de la Seguridad Social.

Los documentos a presentar sern los originales,

acompaados de copia para su compulsa, o
fotocopia ya compulsada, excepto para los
documentos de identidad en los que, para
acreditar la personalidad, ser suficiente la
exhibicin del documento original y en vigor.

La pgina web de la Seguridad Social,

www.seg-social.es, siguiendo la ruta:
Inicio / Trabajadores / Prestaciones/Pensiones
de Trabajadores / Formularios y modelos.

Si dispone de certificado digital, puede

solicitar electrnicamente los subsidios de
maternidad y/o paternidad a travs de la sede
electrnica de la Seguridad Social:
https://sede.seg-social.gob.es/ en el servicio de
Maternidad y Paternidad (TESOL).

38

Normativa bsica

Real decreto legislativo 1/1994, de 20 de

junio, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley general de la Seguridad Social (arts.
38, 106.4, 124.1, 125.3, 133 bis a septies y
disposiciones adicionales sexta, sptima,
octava y undcima bis y ter) (BOE 29/6).

Real decreto 286/2003, de 7 de marzo, por el

que se establece la duracin de los plazos para
la resolucin de los procedimientos
administrativos para el reconocimiento de las
prestaciones en materia de Seguridad Social
(BOE 8/4).

Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de

marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del estatuto de los
trabajadores (BOE 29/3).

Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto

Bsico del Empleado Pblico (BOE 13/4).

Real decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el

que se regulan las prestaciones econmicas
del sistema de Seguridad Social por
maternidad, paternidad, riesgo durante el
embarazo y riesgo durante la lactancia natural
(BOE 21/3).

Real decreto-Ley, 11/2013, de 2 de agosto,

para la proteccin de los trabajadores a
tiempo parcial y otras medidas urgentes en el
orden econmico y social (BOE 3/8).

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de

prevencin de riesgos laborales (art. 26)
(BOE 10/11).

Ley orgnica 1/1996, de 15 de enero, de

proteccin jurdica del menor, de
modificacin parcial del Cdigo civil y de la
Ley de enjuiciamiento civil (BOE 17/1).

Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para

promover la conciliacin de la vida familiar y
laboral de las personas trabajadoras (BOE
6/11 - Corr. err. 12/11).

Real decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por

el que se regula la Seguridad Social de los
trabajadores contratados a tiempo parcial, as
como la jubilacin parcial (BOE 27/11).

39

Direcciones provinciales del INSS

ARABA/LAVA (Vitoria-Gasteiz)
ALBACETE
ALACANT/ALICANTE
ALMERA
ASTURIAS (Oviedo)
VILA
BADAJOZ
BARCELONA
BIZKAIA (Bilbao)
BURGOS
CCERES
CDIZ

Eduardo Dato, 36
Avda. de Espaa, 27
Churruca, 26
Pl. Emilio Prez, 3
Santa Teresa de Jess, 8-10
Avda. de Portugal, 4
Ronda del Pilar, 10
Sant Antoni M. Claret, 5-11
Gran Va, 89
Vitoria, 16
Avda. de Espaa, 14
Avda. Juan Carlos I, s/n
Edif. Preferencia, 3 pl.
CANTABRIA (Santander)
Avda. Calvo Sotelo, 8
CASTELL/CASTELLN
Avda. del Mar, 6
CEUTA
Alcalde M. Olivencia Amor, s/n
CIUDAD REAL
Avda. Rey Santo, 2
CRDOBA
Crdoba de Veracruz, 4
CORUA, A
Ronda Camilo Jos Cela, 16
CUENCA
Parque de San Julin, 7
GIPUZKOA (Donostia/S. Sebastin)
Podavines, 1-3
GIRONA
Santa Eugnia, 40
GRANADA
Restauradores, 1
GUADALAJARA
Carmen, 2
HUELVA
San Jos, 1-3
HUESCA
Avda. Pirineos, 17
ILLES BALEARS (Palma de Mallorca) Pere Dezcallar i Net, 3

40

01005
02002
03003
04001
33007
05001
06002
08037
48011
09004
10001

945 160 700

967 598 700
965 903 100
950 189 500
985 666 200
920 359 400
924 216 100
934 345 200
944 284 500
947 476 600
927 620 000

11011
39002
12003
51001
13001
14008
15009
16001
20010
17005
18006
19001
21002
22004
07003

956 298 600

942 394 300
964 354 000
956 526 800
926 292 800
957 221 000
881 909 300
969 178 400
943 483 600
872 082 500
958 181 200
949 888 300
959 492 500
974 294 300
971 437 300

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural

JAN
LEN
LLEIDA
LUGO
MADRID
MLAGA
MELILLA
MURCIA
NAVARRA (Pamplona/Irua)
OURENSE
PALENCIA
PALMAS, LAS
PONTEVEDRA (Vigo)
RIOJA, LA (Logroo)
SALAMANCA
SANTA CRUZ DE TENERIFE
SEGOVIA
SEVILLA
SORIA
TARRAGONA
TERUEL
TOLEDO
VALNCIA/VALENCIA
VALLADOLID
ZAMORA
ZARAGOZA

Fuente de Buenora, 7
Avda. Padre Isla, 16
Pasaje Pompeyo, 2
Ronda Msico Xos Castieira, 26
Serrano, 102
Huscar, 4
General Marina, 18
Avda. Alfonso X El Sabio, 15
Conde Oliveto, 7
Concejo, 1
Avda. Comunidad Europea, 16
Prez del Toro, 89
O Grove, 4
Sagasta, 2
P. Canalejas, 129
Avda. Jos Manuel Guimer, 8
Pl. Reina Doa Juana, 1
Snchez Perrier,2
San Benito, 17
Rambla Nova, 84
Tarazona de Aragn, 2-A
Venancio Gonzlez, 5
Bailn, 46
Gamazo, 5
Avda. Requejo, 23
Doctor Cerrada, 6

41

23006
24002
25006
27002
28006
29007
52001
30008
31003
32003
34004
35004
36209
26001
37001
38003
40001
41009
42001
43003
44002
45001
46007
47004
49012
50005

953 216 500

987 845 700
973 700 700
982 293 300
915 661 000
952 979 000
952 680 000
968 382 300
948 289 400
988 521 000
979 168 000
928 249 024
986 249 700
941 276 000
923 296 100
922 601 300
921 414 400
954 746 000
975 234 500
977 259 625
978 647 100
925 396 660
963 176 000
983 215 600
980 559 500
976 703 400

Instituto Nacional de la Seguridad Social

Servicios Centrales
Padre Damin, 4 28036 Madrid
Telfono 915 688 300
Telfono de informacin:

901 16 65 65
www.seg-social.es
https://sede.seg-social.gob.es/

GOBIERNO
DE ESPAA

MINISTERIO
DE EMPLEO
Y SEGURIDAD SOCIAL

INSTITUTO NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL