Guia de Conduta Da Petrobras

1.
Apresentao____________________________ 4
2. Papis e Responsabilidades________________ 6
3. Aplicao_______________________________ 8
4. Orientaes de Conduta__________________ 10
4.1 Orientaes Gerais_____________________ 11
4.2 Proteo da Imagem e da Reputao_____ 14
4.3 Uso da Rede Corporativa e dos Meios Digitais__ 14
4.4 Tratamento da Informao______________ 18
4.5 Proteo do Patrimnio _________________ 20
4.6 Fraude e Corrupo____________________ 21
4.7 Nepotismo___________________________ 23
4.8 Conflito de Interesses__________________ 26
4.9 Presentes, Brindes e Hospitalidade______ 28
4.10 Relacionamento com Pblicos de Interesse_ 30
4.11 Segurana, Meio Ambiente e Sade______ 37
4.12 Respeito Diversidade e Igualdade____ 38
4.13 Atividades Polticas e Religiosas________ 39
4.14 Violncia Psicolgica, Assdio
SUMRIO
2
Guia de Conduta da Petrobras
Moral e Assdio Sexual____________________ 40

5. Canais de Comunicao e Denncia__________ 42
6. Disposies Complementares______________ 44
Guia de Conduta
da Petrobras
O Guia de Conduta da Petrobras constitudo

de desdobramentos prticos do Cdigo de
tica do Sistema Petrobras (Cdigo de tica)
e de outros normativos. Ele abrange todas
as pessoas sujeitas ao Cdigo de tica e
Apresentao
apresenta as condutas a serem adotadas,

orientadas pelos princpios de respeito, de
honestidade e de responsabilidade, dentre
outros. Estas condutas compem as regras
bsicas para o agir tico.
As condutas aqui descritas devero
ser observadas como orientaes de
comportamento em situaes da vida
profissional ou em decorrncia dela.
A Petrobras, com este guia, visa preveno
de desvios de conduta, promovendo a
disseminao de orientaes e atividades
educativas, sem prejuzo da aplicao de
medidas disciplinares cabveis quando,
porventura, tais desvios forem constatados.
O comprometimento de todos com o
presente guia fundamental para que a
Petrobras alcance suas metas e objetivos de
forma tica e transparente.
Guia de Conduta
da Petrobras
A Petrobras incentiva a divulgao e

a orientao das prticas de conduta
estabelecidas neste guia, bem como o
monitoramento e o tratamento de seus desvios.
Papis e
Responsabilidades
Aos membros da Alta Administrao e

ocupantes de funo gerencial cabe cumprir
e zelar pelo cumprimento das orientaes
estabelecidas neste guia, difundindo a sua
aplicao equipe sob sua gesto.
A todas as pessoas sujeitas a este guia
cabe observar e cumprir suas orientaes e
comunicar possveis casos de descumprimento
por meio dos canais adequados disponibilizados
pela companhia.
Guia de Conduta
da Petrobras
As orientaes contidas neste guia aplicamse Petrleo Brasileiro S.A. - Petrobras.

Recomenda-se que sejam seguidas
tambm pelas subsidirias integrais e
pelas sociedades controladas do Sistema
Petrobras, de acordo com o Artigo 16 do

Estatuto Social da Petrobras.
No caso das sociedades coligadas e das
controladas em conjunto, as orientaes deste
guia tm carter indicativo e contribuem
para o alinhamento da gesto da tica nas
empresas vinculadas ao Sistema Petrobras.
Aplicao
Guia de Conduta
da Petrobras
4.1. Orientaes Gerais
A Petrobras requer:
Orientaes
de Conduta
4.1.1 No praticar, no se submeter

e no compactuar com nenhum tipo
de violncia, preconceito, abuso,
discriminao, ameaa, chantagem,
falso testemunho, retaliao, violncia
psicolgica, assdio moral ou sexual
ou qualquer outro ato contrrio aos
princpios ticos do Sistema Petrobras;
4.1.2 Informar qualquer risco
integridade das pessoas e do meio
ambiente, ao negcio, imagem,
reputao e ao patrimnio da companhia
ao seu superior hierrquico ou rea
responsvel, que dever tomar as
medidas cabveis para anlise e tomada
de deciso sobre o assunto;
4.1.3 Agir com honestidade,
impessoalidade, respeito e de maneira
transparente nas suas atividades, sem
obter vantagens indevidas, de forma
11
a assegurar a construo de relaes
4.1.9 Cultivar vocabulrio compatvel com
ntegras, contributivas e duradouras entre
o ambiente de trabalho, sendo proibido o
a Petrobras e seus pblicos de interesse;
uso de linguagens depreciativas;
4.1.4 No insinuar, solicitar, exigir, aceitar,
4.1.10 Cultivar vesturio compatvel com
nem oferecer, prometer, dar qualquer tipo
o ambiente institucional, com o pblico
de favor, vantagem, benefcio, doao,
externo com que mantm contato e com a
gratificao ou propina, para si ou para
cultura local da comunidade onde atua;
outra pessoa, como contrapartida de

atividades suas ou de terceiros;
4.1.11 No praticar nem compactuar

com qualquer forma de trabalho infantil,
4.1.5 Considerar, respeitar e responder
forado, escravo ou degradante;
aos pblicos de interesse da companhia,

avaliando a pertinncia de suas demandas;
4.1.12 No praticar nem compactuar com

qualquer forma de explorao sexual, em
4.1.6 Manter uma relao de respeito com
especial de crianas e adolescentes;
os pblicos interno e externo, considerando

a diversidade humana e cultural;
4.1.13 Respeitar a legislao vigente,

polticas, normas, diretrizes e padres
4.1.7 Preservar a cordialidade e no cometer
da Petrobras e o Cdigo de tica do
qualquer ato que possa ser interpretado
Sistema Petrobras.
como injria, calnia ou difamao;

4.1.8 No utilizar o horrio de trabalho
definido em contrato para a realizao de
atividades particulares em detrimento
das atividades exercidas na companhia e/
ou incompatveis com estas;
12
13
4.2 Proteo da Imagem e da

Reputao
Para o uso apropriado da rede e do
A imagem e a reputao do Sistema
4.3.1 No fazer uso particular para
Petrobras so influenciadas pelas condutas
atividades comerciais de compra e venda,
adotadas por todos que atuam em seu nome.
oferta de servios nem propaganda;
A Petrobras requer:
4.3.2 No obter, armazenar, utilizar
correio eletrnico corporativos e dos

meios digitais, a Petrobras requer:
ou repassar material que viole leis de

4.2.1 No causar danos imagem e
direitos autorais ou de propriedade
reputao das empresas do Sistema
intelectual, que cause danos morais ou
Petrobras e de sua fora de trabalho por
seja ofensivo a pessoas, ou que contrarie
meio de aes indevidas e/ou imprprias.
os interesses da Petrobras;
4.3.3 No obter, armazenar, utilizar ou
4.3 Uso da Rede Corporativa e dos

Meios Digitais
Devem ser considerados os princpios

ticos, polticas e normas internas e o
uso de linguagem adequada ao utilizar
a rede corporativa e os meios digitais no
exerccio das atividades profissionais ou
em decorrncia delas.
repassar material que tenha contedo

pornogrfico, de explorao sexual de
crianas e adolescentes, racista, homofbico,
sexista, contra a liberdade religiosa ou que
atentem contra a diversidade;
4.3.4 No fazer uso de anonimato para envio
de mensagens ou postagem de contedos;
4.3.5 No enviar mensagens ofensivas,
inclusive por meio de correio eletrnico
particular;
14
15
4.3.6 No obter nem propagar
4.3.11 No utilizar a rede corporativa para
intencionalmente vrus e similares;
acessar servios de telefonia via internet

que no sejam autorizados pela Petrobras;
4.3.7 No praticar tentativa de invaso,

violao de sistemas ou controles de
4.3.12 No praticar atividades de carter
segurana, busca de vulnerabilidades,
poltico-partidrio, religioso, de ganho
monitorao, quebra ou obteno de
financeiro, correntes e autoajuda.
senhas de sistemas ou computadores;

O uso para fins particulares tolerado,
4.3.8 No fornecer nem utilizar senhas de
desde que:
terceiros para sistemas ou computadores;

No viole a legislao;
4.3.9 No elaborar nem publicar em meios
digitais contedos que contrariem os
interesses da Petrobras;
4.3.10 No enviar, transmitir, distribuir,
disponibilizar ou armazenar na
internet informaes de correios
eletrnicos internos, dados, segredos
comerciais, financeiros ou tecnolgicos
ou quaisquer outras informaes
pertencentes Petrobras, a no ser que
No comprometa a imagem e reputao

do Sistema Petrobras ou de sua fora de
trabalho;
No comprometa a imagem de terceiros;
No prejudique as atividades de trabalho;
No prejudique os processos da companhia;
No prejudique a segurana das
informaes e dos recursos corporativos.
expressamente autorizado pelo gestor

da respectiva informao;
16
17
4.4 Tratamento da Informao
divulgao, armazenamento,
transporte, transmisso e descarte
de informaes e documentos
4.4.1 Segurana da Informao
empresariais, obedecendo aos

nveis de proteo e de classificao
Para preservar a segurana da informao, a

Petrobras requer:
4.4.1.1 No divulgar, repassar ou
comentar informaes privilegiadas,
ou seja, estratgicas e relativas a atos
ou fatos relevantes com repercusso
econmica ou financeira, ainda no
da informao estabelecidos em
normativo interno;
4.4.1.4 Observar os protocolos
de segurana relacionados com a
utilizao de sistemas de Tecnologia
da Informao e equipamentos, no
compartilhar senhas, nem permitir o
tornados pblicos;
acesso no autorizado a estes sistemas;
4.4.1.2 Respeitar o sigilo profissional,
4.4.1.5 Comunicar imediatamente ao
bem como guardar segredo das

informaes pessoais de qualquer
outro integrante do Sistema Petrobras
s quais tenha acesso em razo
de cargo, funo e/ou atividade
desenvolvida, excetuando-se as
seu superior hierrquico qualquer

desaparecimento ou suspeita de perda
de informao e/ou de equipamentos
que contenham informaes pessoais
ou privilegiadas;
situaes previstas em lei;
4.4.1.6 No alterar nem destruir
4.4.1.3 Cumprir as normas e
probatrio, mantendo-os em arquivo
diretrizes de segurana da
documentos originais de valor

pelos prazos definidos em lei.
informao da Petrobras para

elaborao, manuseio, reproduo,
18
19
4.4.2 Divulgao de informao

A Petrobras busca comunicar-se de
forma transparente com seus pblicos
de interesse, fornecendo informaes
objetivas e precisas.
A Petrobras requer:
A Petrobras requer:
4.5.1 No utiliz-los para fins particulares
ou outros que no se relacionem
diretamente s atividades e aos negcios
da Petrobras;
4.5.2 Preserv-los contra perdas,
4.4.2.1 No divulgar informaes

empresariais do Sistema Petrobras
sem autorizao prvia;
4.4.2.2 Cuidar para que as
informaes constantes em
documentos e comunicaes sejam
verdadeiras e exatas, compatveis
com as Diretrizes de Segurana da
Informao do Sistema Petrobras.
danos e abuso, evitando sempre uso

inadequado ou desperdcio.
4.6 Fraude e Corrupo
Fraude, para fins de aplicao deste guia,

qualquer ao ou omisso intencional, com
o objetivo de lesar ou ludibriar outra pessoa,
capaz de resultar em perda para a vtima e/
4.5 Proteo do Patrimnio
Integram o patrimnio da Petrobras todos

os seus bens materiais e imateriais, incluindo
informaes, conhecimento produzido,
software, hardware, instalaes, materiais,
ativos financeiros, direitos de propriedade
imaterial e crditos.
20
ou vantagem indevida, patrimonial ou no,

para o autor ou terceiros. Caracteriza-se
tambm pela declarao falsa ou omisso
de circunstncias materiais com o intuito de
levar ou induzir terceiros a erro.
Corrupo, para fins de aplicao deste
guia, qualquer ao, direta ou indireta,
consistente em autorizao, oferecimento,
21
promessa, solicitao, aceitao, entrega

ou recebimento de vantagem indevida, de
4.7 Nepotismo
natureza econmica ou no, envolvendo

pessoas fsicas ou jurdicas, agentes pblicos
Nepotismo o favorecimento dos vnculos
ou no, com o objetivo de que se pratique ou
de parentesco nas relaes de trabalho
deixe de se praticar determinado ato.
ou emprego. As prticas de nepotismo

privilegiam os laos de parentesco em
A Petrobras repudia toda e qualquer forma
detrimento da avaliao de mrito,
de fraude e corrupo em todos os nveis
configurando-se quando a nomeao,
hierrquicos, nos setores pblico e privado.
designao ou contratao ocorre por

influncia dos ocupantes de funo de
confiana ligados por laos familiares (em
A Petrobras requer:
linha reta ou colateral, por consanguinidade

4.6.1 Rejeitar e denunciar situaes de
ou afinidade at o terceiro grau) aos
fraude e corrupo, sob qualquer forma,
nomeados, designados ou contratados.
direta ou indireta, ativa ou passiva, que

envolva ou no valores monetrios;
A Petrobras requer dos ocupantes de

funo de confiana:
4.6.2 No insinuar, solicitar, aceitar ou

receber suborno, propina ou qualquer
4.7.1 No nomear, designar ou
vantagem indevida;
contratar cnjuge, companheiro (a) ou
4.6.3 No insinuar, prometer, oferecer

ou pagar suborno, propina ou qualquer
vantagem indevida.
parente em linha reta ou colateral, por

consanguinidade ou afinidade, at o
terceiro grau, ou pessoa jurdica cujo
administrador ou scio com poder de
direo seja familiar de:
22
23
Tabela de Referncia para Nepotismo
Empregado da companhia que

exera funo de confiana na unidade
organizacional responsvel pela demanda
ou pela contratao;
PARENTES EM LINHA RETA

GRAU
Superior hierrquico imediato ao

empregado da companhia que exera
funo de confiana na unidade
organizacional responsvel pela demanda
AFINIDADE (vnculos atuais)
Pai/me, filho(a) do agente
Av/av, neto(a) do cnjuge ou companheiro do agente
Av/av, neto(a) do agente
Sogro(a), genro/nora, madrasta/padrasto,

enteado(a) do agente
Bisav/bisav, bisneto(a) do
agente
Bisav/bisav, bisneto(a) do cnjuge ou

companheiro do agente
ou pela contratao; e
PARENTES EM LINHA COLATERAL
Ocupante de funo de confiana

responsvel pela autorizao da
contratao e pela assinatura do contrato.
4.7.2 No realizar nomeaes ou
designaes recprocas entre as
unidades organizacionais da Petrobras,
caraterizando nepotismo cruzado.
24
CONSANGUINIDADE
GRAU
CONSANGUINIDADE
---
Irmo() do agente
Tio(a), sobrinho(a) do agente
AFINIDADE (vnculos atuais)

--Cunhado(a)do agente
Tio(a), sobrinho(a) do cnjuge ou
companheiro do agente
*Entende-se por agente o empregado ocupante de

funo de confiana.
25
4.8 Conflito de Interesses
4.8.4 No desempenhar, direta ou

indiretamente, atividade que, em razo
da sua natureza, seja incompatvel com
Considera-se conflito de interesses qualquer

situao gerada pelo confronto entre os
interesses do Sistema Petrobras e os interesses
particulares dos empregados da Petrobras
que possa vir a comprometer os interesses do
Sistema Petrobras ou influenciar de maneira
imprpria o desempenho das atividades dos
empregados da Petrobras.
considerando-se como tal, inclusive,

atividade desenvolvida em reas ou
matrias correlatas;
4.8.5 No atuar, ainda que informalmente,
como procurador, consultor, assessor
ou intermedirio de interesses privados
no Sistema Petrobras ou nos rgos
A Petrobras requer:
ou entidades da Administrao Pblica
4.8.1 No se envolver direta ou

indiretamente em qualquer atividade
que seja conflitante com os interesses do
Sistema Petrobras;
26
as atribuies do cargo ou da funo,
direta ou indireta de qualquer dos

Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios;
4.8.6 No praticar ato em benefcio de
4.8.2 No divulgar ou fazer uso de

informao privilegiada, em proveito
prprio ou de terceiro, obtida em razo
das atividades exercidas;
interesse de pessoa jurdica da qual
4.8.3 No exercer atividade que implique

a prestao de servios ou a manuteno
de relao de negcio com pessoa fsica ou
jurdica que tenha interesse em deciso do
agente, do colegiado do qual ele participe
ou da gerncia qual pertena;
ser por ele beneficiada ou influir em seus
participe o empregado da Petrobras,

seu cnjuge, companheiro ou parentes,
consanguneos ou afins, em linha reta ou
colateral, at o terceiro grau, e que possa
atos de gesto (ver Tabela de Referncia
para Nepotismo no item 4.7);
4.8.7 No receber presente de quem
tenha interesse em deciso do
27
empregado, de colegiado, da rea ou
ou quando ofertados por autoridades
gerncia da qual este participe, fora dos
estrangeiras, nos casos protocolares;
limites estabelecidos em regulamento;

4.9.2 No aceitar, oferecer ou dar brindes
4.8.8 No prestar servios, ainda que
ou hospitalidade em troca de qualquer
eventuais, empresa cuja atividade
favorecimento ao ofertante, a si, Petrobras
seja controlada, fiscalizada ou
ou a terceiros (pessoa fsica ou jurdica);
regulada pela Petrobras.

4.9.3 Obter previamente aprovao formal
de seu gerente executivo ou gerente geral
4.9 Presentes, Brindes e

Hospitalidade
de unidade operacional sempre que for

oferecer hospitalidade a terceiros que
mantenham alguma relao comercial ou
institucional com a Petrobras;
Diante de uma oportunidade de receber

ou de oferecer presentes, brindes
4.9.4 Obter autorizao prvia do
ou hospitalidade, deve-se observar
gerente imediato para o recebimento de
as restries da legislao e dos
qualquer hospitalidade de terceiros que
normativos internos.
mantenham alguma relao comercial ou

institucional com a Petrobras;
A Petrobras requer:
4.9.5 Devolver prontamente quaisquer
4.9.1 No aceitar, oferecer ou dar
presentes, brindes ou hospitalidade,
presentes, de qualquer espcie e em
recebidos em desacordo com as orientaes
qualquer situao, de ou para pessoa fsica
deste guia ou com as normas internas, aos
ou jurdica, exceto em razo de laos de
seus respectivos remetentes, conforme
parentesco ou amizade e desde que o seu
definido no Guia de Recebimento e
custo seja arcado pelo prprio ofertante,
Oferecimento de Presentes, Brindes,

Hospitalidade e Contrapartidas de Patrocnio.
28
29
4.10 Relacionamento com Pblicos

de Interesse
4.10.1 Relacionamento com a Imprensa

A imprensa constituda por profissionais e
organizaes que desenvolvem contedos
A Petrobras considera que o relacionamento
jornalsticos por meio de diferentes veculos
com seus pblicos de interesse deve ser
como, por exemplo, jornais, TV, rdio e internet.
baseado em respeito, dilogo e transparncia,
Ela influencia fortemente a percepo dos
e conduzido de forma a permitir a realizao
pblicos de interesse, bem como da opinio
eficiente de seu Plano de Negcios e Gesto.
pblica em geral.
A Petrobras requer:
A Petrobras requer:
A. Atuar de maneira honesta e justa, sem
4.10.1.1 No falar em nome da
oferecer, dar, obter, pleitear nem aceitar
companhia sem a autorizao expressa
vantagens indevidas, por meio de manipulao,
e formal de superiores hierrquicos;
uso de informaes, privilegiadas ou no, e

outros artifcios desta natureza;
4.10.1.2 Encaminhar para a gerncia

de Comunicao quaisquer demandas
B. Manter a isonomia no processo de
da imprensa que venha a receber.
relacionamento, independentemente
4.10.2 Relacionamento com Poder
do tipo de ao;
Pblico
C. Comunicar s diversas reas da
companhia que possam ter interesse nos
No relacionamento com o Poder Pblico,
relacionamentos com estes pblicos.
rgos reguladores e autoridades

constitudas dos Poderes Executivo,
Legislativo e Judicirio, a Petrobras requer:
30
31
4.10.2.1 Buscar orientao do superior
culturais materiais e imateriais envolvidos
hierrquico antes de responder a
direta ou indiretamente com as unidades
qualquer pedido de informao do
e os empreendimentos da Petrobras.
Poder Pblico;
4.10.4 Relacionamento com Clientes e
4.10.2.2 Informar ao Poder Pblico
Fornecedores
ou aos rgos reguladores o carter

reservado das informaes prestadas,
No relacionamento com os grupos de
quando necessrio;
pessoas jurdicas que adquirem ou podem

adquirir bens e servios com finalidade
4.10.2.3 No induzir ao erro nem
de distribuio ou utilizao prpria,
obstruir aes do Poder Pblico;
denominados clientes, e com os grupos
4.10.2.4 No ocultar, alterar ou

destruir documentos, informaes ou
formados por pessoas fsicas ou jurdicas

que fornecem bens e servios, denominados
fornecedores, a Petrobras requer:
registros da companhia que estejam

sob investigao oficial.
4.10.3 Relacionamento com
Comunidades
adequadas para que fornecedores

desempenhem suas atividades de
forma apropriada;
No relacionamento com as comunidades

que possam influenciar ou ser influenciadas
pela companhia por habitarem ou
frequentarem localidades onde esta est
presente, a Petrobras requer:
4.10.3.1 Respeitar todos os grupos e
indivduos e seus valores e patrimnios
32
4.10.4.1 Colaborar com as condies
4.10.4.2 Ao visitar qualquer unidade

de clientes ou fornecedores por
motivos de ordem tcnica ou
comercial, faz-lo com a devida
autorizao do superior hierrquico,
acompanhado de pelo menos mais um
empregado da Petrobras;
33
4.10.4.3 No prestar qualquer
4.10.4.8 Orientar clientes e
tipo de assessoramento ou auxlio
fornecedores em relao ao Cdigo de
profissional a clientes e fornecedores,
tica do Sistema Petrobras, a este guia
exceto quando previsto em contrato;
e demais normativos internos.
4.10.4.4 Conduzir as reunies do
4.10.5 Relacionamento com Parceiros de
processo de contratao ou negociao,
Negcios e Institucionais
formalmente, sempre na presena de,

no mnimo, mais de um empregado
Consideram-se Parceiros de Negcios ou
da Petrobras. As contrataes
Institucionais, para fins deste guia, entre outras:
diretas enquadradas em hiptese

de dispensa de licitao por valor
A. Empresas que possuem participao
podem ser conduzidas por empregado
conjunta com a companhia em
formalmente designado, observadas as
empreendimentos, negcios ou outras
normas internas da companhia;
pessoas jurdicas;
4.10.4.5 Comunicar ao superior
B. Empresas que, por meio de parcerias
hierrquico condutas ou
formais, auxiliam e/ou viabilizam atividades
comportamentos inadequados por
da Petrobras;
parte de clientes e fornecedores;

C. Pessoas fsicas ou jurdicas cujos projetos
4.10.4.6 Observar os procedimentos
culturais, sociais, ambientais, cientficos e/
corporativos para tratamento de
ou esportivos so apoiados ou patrocinados
pleitos comerciais de clientes e
pela Petrobras.
fornecedores;
4.10.4.7 Observar estritamente as
condies contratuais;
34
35
A Petrobras requer:
4.10.5.1 Equilibrar conflito entre a
4.11 Segurana, Meio Ambiente e

Sade
prioridade de se garantir a segurana

da informao da companhia e
As caractersticas das operaes da
a importncia de se promover a
companhia exigem prontido e ateno
transparncia na parceria, buscando,
especial em relao s condies dos
sempre que necessrio, a orientao
ambientes em que so desenvolvidas.
do seu superior hierrquico;

A Petrobras requer:
4.10.5.2 Observar sempre as diretrizes
dos programas corporativos para as
4.11.1 Zelar pela defesa da vida, pela
reas social, ambiental, esportiva e
integridade fsica e segurana prpria,
cultural, e de responsabilidade social
das pessoas com quem se relacionam e
para a concesso de patrocnios e
das instalaes que mantm ou utilizam e
estabelecimento de convnios;
pela preservao do meio ambiente;
4.10.5.3 No interferir no desenho do
4.11.2 No consumir, distribuir,
escopo dos projetos patrocinados pela
comprar nem vender drogas ilcitas nas
companhia;
dependncias da Petrobras ou estar sob

o efeito destas substncias durante a
4.10.5.4 Observar estritamente as
jornada de trabalho;
condies contratuais.
4.11.3 No consumir, distribuir, comprar
nem vender bebidas alcolicas nas
dependncias da Petrobras ou estar
sob o efeito de lcool durante a jornada
de trabalho. O consumo moderado
36
37
de bebidas alcolicas permitido em
Considera-se discriminao situaes e
ocasies oficiais de festividades e
circunstncias que configurem distines
comemoraes da companhia;
entre indivduos, comprometendo a

igualdade de tratamento, favorecendo a
4.11.4 No fumar no local de trabalho,
excluso e degradando a dignidade e os
exceto nas reas definidas para este fim;
direitos do indivduo.
4.11.5 Usar uniformes e equipamentos
A Petrobras requer:
de proteo individual, conforme

estabelecido pelas normas de segurana
4.12.1 Respeitar a diversidade humana e
da companhia.
cultural nos ambientes e relaes de trabalho;

4.12.2 Repudiar toda e qualquer
4.12 Respeito Diversidade e

Igualdade
forma de preconceito e discriminao,

comunicando os eventuais casos
vivenciados ou testemunhados.
Considera-se diversidade, nos ambientes

e relaes de trabalho, as caractersticas
sociais e culturais de um conjunto
de trabalhadores, reconhecendo as
4.13 Atividades Polticas e

Religiosas
diferenas entre os indivduos e tratandoos com igualdade e equidade.
A Petrobras reconhece o direito

constitucional, expresso tambm no Cdigo
Considera-se preconceito tratar os
de tica, liberdade poltica e religiosa.
indivduos ou grupos de indivduos
Respeitando e resguardando os direitos de
segundo ideias pr-concebidas que lhes
todos, a Petrobras requer:
atribuem qualidades negativas.
38
39
4.13.1 No promover ou participar de
da pessoa e sejam potencialmente capazes
atividades poltico-partidrias durante
de comprometer a carreira profissional,
o horrio de trabalho ou fazer uso dos
causar dano sua integridade fsica e
recursos da companhia com esta finalidade,
psquica, podendo ocasionar deteriorao do
ou mesmo a associao de suas marcas;
ambiente de trabalho.
4.13.2 No promover ou participar de
O assdio moral se caracteriza pela
atividades religiosas durante o horrio
ocorrncia repetida e duradoura no tempo da
de trabalho ou fazer uso dos recursos da
violncia psicolgica no trabalho, podendo
companhia com esta finalidade, ou mesmo
comprometer a carreira profissional, causar
a associao de suas marcas, a no ser nos
dano sua integridade fsica e psquica
casos autorizados pela companhia;
e ocasionar deteriorao do ambiente de

trabalho, adoecimento e at a morte.
4.13.3 No realizar qualquer tipo de

propaganda poltico-partidria ou
O assdio sexual conduta criminosa
religiosa nas dependncias da companhia.
caraterizada pelo constrangimento de

algum com o intuito de obter vantagem
ou favorecimento sexual, prevalecendo-
4.14 Violncia Psicolgica, Assdio

Moral e Assdio Sexual
se o agente da sua condio de superior
A violncia psicolgica se caracteriza por
A Petrobras requer:
hierrquico ou ascendncia inerentes ao

exerccio de emprego, cargo ou funo.
gestos, palavras, atitudes ou aes ofensivos,

explcitos ou sutis, desqualificadores,
4.14.1 No praticar nem compactuar com
discriminadores, humilhantes e
atos de violncia psicolgica, assdio
constrangedores, decorrentes das relaes
moral ou assdio sexual.
de trabalho, que atentem contra a dignidade
40
41
Guia de Conduta
da Petrobras
Ao se vivenciar, testemunhar ou tomar

conhecimento de conduta que configure
descumprimento s orientaes deste
guia, deve-se comunicar ou denunciar o
fato aos superiores hierrquicos e/ou
Ouvidoria Geral, nesse caso com garantia de

confidencialidade.
A Petrobras respeita e acolhe a comunicao
ou denncia de desvio de conduta ou de
indcios de desvio de conduta feita de boa-f,
e no admite retaliaes ou punies contra
quaisquer pessoas que apresentem essa
comunicao ou denncia.
Canais de
Comunicao e
Denncia
43
Guia de Conduta
da Petrobras
I. Os editais de Processos Seletivos Pblicos

para seleo de empregados da Petrobras
devem fazer expressa referncia a este guia
para prvio conhecimento dos candidatos.
Disposies
Complementares
II. No processo de Ambientao de Novos

Empregados, ou outra denominao
que venha a ser utilizada, a companhia
promover ampla divulgao deste guia.
III. O guia abrange membros do Conselho
de Administrao, do Conselho Fiscal, da
Diretoria Executiva, ocupantes de funes
gerenciais, empregados e estagirios.
IV. A Petrobras deve fazer expressa
referncia a este guia quando das
contrataes das empresas prestadoras
de servios, devendo requerer destas o
cumprimento pelos seus empregados.
V. Este guia ser periodicamente revisto e
atualizado.
VI. O descumprimento das orientaes
previstas neste guia estar sujeito s medidas
e sanes administrativas pertinentes,
conforme estipulado nas normas disciplinares
45
da companhia, bem como a eventual

responsabilizao prevista em lei.
VII. O eventual descumprimento das
orientaes deste guia por empregado de
empresa prestadora de servios dever ser
informado ao seu empregador.
VIII. Ao se confrontar com eventuais
situaes no contempladas neste guia,
deve-se buscar no Cdigo de tica do
Para mais informaes,
Sistema Petrobras, nas normas internas,
visite, no Portal Petrobras, o menu
junto aos superiores hierrquicos ou por
Instrues e Procedimentos/Guia de Conduta
meio de Ouvidoria Geral, a orientao sobre a

conduta adequada situao.
IX. Cabe a Comisso de tica dirimir dvidas
a respeito da interpretao deste guia e
deliberar sobre os casos omissos.
46
da Petrobras ou acesse:
www.petrobras.com.br/codigodeetica.
Verso aprovada pela Diretoria Executiva
da Petrobras em 19/11/2014, Ata DE 5182,
Pauta n 1537.
47

Guia de Conduta Da Petrobras

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1.

Guia de Conduta da Petrobras

Moral e Assdio Sexual____________________ 40

O Guia de Conduta da Petrobras constitudo

apresenta as condutas a serem adotadas,

Guia de Conduta da Petrobras

A Petrobras incentiva a divulgao e

Aos membros da Alta Administrao e

Guia de Conduta da Petrobras

As orientaes contidas neste guia aplicamse Petrleo Brasileiro S.A. - Petrobras.

Petrobras, de acordo com o Artigo 16 do

Guia de Conduta da Petrobras

4.1. Orientaes Gerais

4.1.1 No praticar, no se submeter

a assegurar a construo de relaes

4.1.9 Cultivar vocabulrio compatvel com

ntegras, contributivas e duradouras entre

o ambiente de trabalho, sendo proibido o

a Petrobras e seus pblicos de interesse;

uso de linguagens depreciativas;

4.1.4 No insinuar, solicitar, exigir, aceitar,

4.1.10 Cultivar vesturio compatvel com

nem oferecer, prometer, dar qualquer tipo

o ambiente institucional, com o pblico

de favor, vantagem, benefcio, doao,

externo com que mantm contato e com a

gratificao ou propina, para si ou para

cultura local da comunidade onde atua;

outra pessoa, como contrapartida de

4.1.11 No praticar nem compactuar

4.1.5 Considerar, respeitar e responder

forado, escravo ou degradante;

aos pblicos de interesse da companhia,

4.1.12 No praticar nem compactuar com

4.1.6 Manter uma relao de respeito com

especial de crianas e adolescentes;

os pblicos interno e externo, considerando

4.1.13 Respeitar a legislao vigente,

4.1.7 Preservar a cordialidade e no cometer

da Petrobras e o Cdigo de tica do

qualquer ato que possa ser interpretado

como injria, calnia ou difamao;

Guia de Conduta da Petrobras

Guia de Conduta da Petrobras

4.2 Proteo da Imagem e da

Para o uso apropriado da rede e do

A imagem e a reputao do Sistema

4.3.1 No fazer uso particular para

Petrobras so influenciadas pelas condutas

atividades comerciais de compra e venda,

adotadas por todos que atuam em seu nome.

oferta de servios nem propaganda;

4.3.2 No obter, armazenar, utilizar

correio eletrnico corporativos e dos

ou repassar material que viole leis de

direitos autorais ou de propriedade

reputao das empresas do Sistema

intelectual, que cause danos morais ou

Petrobras e de sua fora de trabalho por

seja ofensivo a pessoas, ou que contrarie

meio de aes indevidas e/ou imprprias.

4.3 Uso da Rede Corporativa e dos

Devem ser considerados os princpios