1. Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.
a) Un puesto de educador/a infantil a jornada completa cuya titular se haya de baja por riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad quedar en situacin de excedencia por cuidado de hijos durante un ao. b) Se contratara por tiempo indefinido a un maestro a jornada completa de 27 aos de edad actualmente en desempleo. c) Un puesto de administrativo/a a tiempo parcial, siendo el perfil requerido un recin titulado en formacin profesional de la familia de Administracin de Empresas. d) Con el fin de elaborar el proyecto educativo del centro e implantar un programa de actividades pedaggicas se contrata temporalmente a un pedagogo/a durante el primer trimestre del curso que colaborara con el Director del centro hasta su puesta en marcha. e) Durante el periodo de admisin se contrata durante 2 meses a un/a auxiliar administrativo/a que colaborar en la tramitacin de preinscripciones y matrculas. f) Durante los periodos vacacionales de los trabajadores fijos de plantilla la empresa se ve obligada a cubrir los puestos con sustitutos. g) Junto al encargado de mantenimiento prestar servicios un trabajador de 19 aos no titulado al que se le facilitar la formacin terica precisa. h) La Direccin de la Escuela es asumida por el socio principal de la empresa quien adems forma parte del Consejo de Administracin. i) El servicio de limpieza es desarrollado por personal suministrado por empresa externa contratada por el centro. 2. Mikel, que tiene 19 aos, ha terminado con xito su CFGS de Educacin Infantil y la empresa donde ha realizado la FCT le ha propuesto firmar un contrato de trabajo en prcticas. Segn el convenio aplicable, un trabajador que desempea las mismas funciones cobra 1 180 euros al mes. Indica la duracin del contrato de Mikel y su retribucin. 3. Indica si son verdaderas o falsas las siguientes afirmaciones: a) Los menores de 16 no emancipados pueden formalizar libremente un contrato laboral. b) El periodo de prueba puede no pactarse por escrito. c) Un convenio colectivo no puede fijar una remuneracin para el contrato en prcticas inferior a la establecida por el Estatuto de los Trabajadores. d) Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que cualquier otro trabajador de las mismas caractersticas. e) Durante el periodo de prueba, nicamente la empresa puede rescindir el contrato sin alegar causa justificada. f) Tras la finalizacin de un contrato eventual por transcurso del plazo, el trabajador no tiene derecho a indemnizacin alguna. g) La nica forma que tiene un trabajador de conocer su contrato de trabajo es consultar en el SPEE. Covadonga Garca Arroyo
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CASOS PRACTICOS CONTRATOS
h) A la finalizacin del contrato, independientemente de la indemnizacin que pueda corresponder, el trabajador tiene que recibir el finiquito. i) El contrato no tiene que indicar el convenio colectivo de aplicacin. j) El contrato para la formacin debe proporcionar formacin terica. 4. Consultando el X Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educacin Infantil (CAEI), realiza la siguiente actividad: Qu duracin podr tener el periodo de prueba de los siguientes trabajadores? a) Contrato de interinidad de un Educador Infantil b) Contrato indefinido de un maestro/a c) Contrato en prcticas de un Tcnico Superior