DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Parcial 1
La primera evaluacin parcial comprende los contenidos de los mdulos 1 y 2.
Criterios de Evaluacin
La calificacin ser la resultante de la evaluacin de aspectos como:
Adquisicin de conocimientos tcnicos y claridad conceptual: se espera que el alumno provea
explicaciones conceptuales claras referidas a los conocimientos tericos adquiridos.
Utilizacin del razonamiento jurdico a partir de la aplicacin de las nociones tericas aprendidas a
casos prcticos para su resolucin.
Precisin tcnico-lingstica y gramatical: expresada en ideas con coherencia gramatical y precisin
terminolgica.
Criterios de Acreditacin
A travs de la valoracin conjunta de estos tems se llegar a una calificacin final que oscilar entre
cero y cien puntos. Por expresa reglamentacin acadmica de la Universidad Blas Pascal la aprobacin
de la asignatura demanda un puntaje mnimo de cincuenta puntos.
Cada consigna de este parcial, tiene un valor de veinte (20) puntos.
Evaluacin Parcial 1
Un da se presenta el Sr. Garca en su estudio, con una carpeta bajo el brazo. Al sentarse frente a su
escritorio, le dice:
-Doctor, vengo para hacerle varias consultas.
Usted le dice sonriendo:
-No pregunto cuntas son, sino que vaya hacindolas.
-Bueno, en primer lugar, tengo un problema con un trabajador que... bueno, por problemas econmicos
hasta el da de hoy no le hemos registrado.
-Es, decir, est en negro.
-As es, Santiago.
-Cundo ingres a trabajar?
-Hace dos aos y medio. Nos ha mandado un telegrama laboral intimndonos a que en el plazo de
treinta das regularicemos su situacin... Aqu lo tengo. Dice: ... bajo apercibimientos de lo dispuesto
por los arts. 8 y 15 de la Ley 24.013 o en su caso, del art. 1 de la Ley 25.323. Dice adems que ha
enviado una copia del telegrama a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos (A.F.I.P.) La Ley
25.345 modific el art. 11 de la Ley 24.013 incluyendo este requisito (la comunicacin a la A.F.I.P.). Es
importante que tenga presente la consecuencia jurdica de su incumplimiento. Qu nos aconseja que
hagamos, doctor?
-Si me hubieran informado antes que esto pasara de la existencia de ese trabajador, les hubiera dicho
que lo registraran. Se imagina cul es la respuesta ahora?
-S, pero... no nos va a salir muy caro, Santiago?
-Ms caro les va a salir si no lo registran dentro del plazo de la intimacin. Otro tema?
-Tenemos un empleado, Daniel Reynoso, con el que cuando ingres, hace un ao suscribimos un
contrato a prueba. Antes que terminara lo despedimos preavisndole, porque en ese momento nos
pareci que no nos iba a hacer falta. Tiempo despus nos dimos cuenta que lo bamos a necesitar otra
vez, por lo que lo convocamos de nuevo, cumpli otro perodo de prueba, y luego hemos firmado tres
contratos seguidos a plazo fijo, cada uno de seis meses. (Aqu deber recordar adems de lo
establecido respecto a las modalidades de contratacin laboral y el perodo de prueba- las nociones y

normas de la Ley de Contrato de Trabajo que hacen al principio de la verdad real o de la primaca de la
realidad, y su contracara, el fraude laboral. )
Ahora, a un mes de que se venza el tercero, nos dice que tenemos que efectivizarlo, es decir, que
reconocerle carcter permanente. Si bien ya le hemos respondido que no, queremos saber cul es su
opinin desde el punto de vista jurdico.
- Muy bien.
-Tercera cuestin, doctor. Hace un tiempo, para incentivar la productividad, a cada trabajador que
tuviera a su cargo ms de una mquina le comenzamos a pagar un premio llamado mayor
responsabilidad, de carcter no remunerativo. Dicho premio est por encima de los salarios previstos
por el convenio colectivo de trabajo.
Por un momento el Sr. Garca advirti en Ud. un gesto de contrariedad, y se detuvo.
-Perdn, Santiago, iba a decir algo?
-No, no, contine. Estoy tomando nota.
-Bien. Sucede que ahora otros trabajadores tienen dos mquinas a su cargo, y reclaman el pago del
premio invocando la aplicacin de aquello de igual remuneracin por igual tarea. Entendemos que no
corresponde, por que el empleador no puede discriminar por debajo de los derechos previstos por la ley
y el convenio, pero s puede hacerlo por encima, pagando ms a un trabajador que a otro, verdad?
-Despus le contesto. Qu ms, Oscar?
-Necesitamos cambiar el horario de tres operarios. (Para resolver esta cuestin, deber estudiar con
detenimiento la regulacin legal de uno de los derechos ms importantes del empleador.) Ingresan a
prestar servicios de 8,00 a 15,00 horas, y deberan entrar tres horas ms tarde.
-Por qu?
-Por razones de una mejor organizacin. Ha aumentado la actividad durante la tarde, y precisamos que
estn ms horas durante ese turno. Pueden oponerse?
-He tomado nota. Contine.
-Quinto punto, doctor. Un funcionario del Ministerio de Trabajo el otro da, al practicar una inspeccin,
nos ha dicho que posiblemente se practique un peritaje tcnico en un sector de la fbrica, porque all, el
ambiente laboral podra ser insalubre debido al excesivo polvillo en suspensin. Quisiramos saber: si
el Ministerio de Trabajo declara la insalubridad de dicho sector, cul sera la jornada laboral de los
trabajadores que all prestan servicios? Adems, la disminucin de las horas que vienen trabajando
puede tener un correlato en una reduccin proporcional de sus salarios? Por otra parte, la declaracin
de insalubridad de la jornada podra ser parcial, porque el polvillo es ocasionado por mquinas que
estn en funcionamiento slo dos de las ocho horas de trabajo. En ese caso, queremos que nos
informe cmo se calculan las horas insalubres y, si se trabajaran completas, cmo se abonan. (En este
ltimo punto convergen tres temas: el ejercicio del poder de polica laboral, la jornada de trabajo y la
regulacin referida a las horas extras.)
-De acuerdo. Es todo, Sr. Garca?
-S. Cundo me podr tener las respuestas?
-Maana por la tarde le pasar por fax un dictamen.
En dicho dictamen, usted deber confeccionar su contenido dando respuesta fundada a las siguientes
cuestiones:
PREGUNTA 1
En cuanto a la primera consulta:
A. Cules son las previsiones de la Ley Nacional de Empleo 24.013 respecto del trabajo no
registrado?
B. Cules son las previsiones de la Ley 25.323 al respecto? Pueden aplicarse a la vez ambas
normativas?
C. Qu podra eventualmente reclamar el trabajador en funcin de dichas normas?

D. Qu le aconsejara en este caso a la empresa?

PREGUNTA 2
En cuanto a la segunda consulta:
A. Cul es la duracin y rgimen del perodo de prueba en la L.C.T.? Cul es su plazo del
preaviso en caso de despido?
B. Cules son los requisitos formales y sustanciales del contrato a plazo fijo en la L.C.T.?
C. En qu se diferencia el contrato a plazo fijo del contrato eventual?
D. Advierte Ud. errores en la conducta del empleador? Cules son, en su caso? Asiste razn al
reclamo del dependiente? En su caso, por qu?
PREGUNTA 3
En cuanto a la tercera consulta:
A. Qu principio del derecho del trabajo sera aplicable a este caso?
B. Cules son las consecuencias jurdicas de la distincin en materia salarial entre rubros
remunerativos y no remunerativos? Puede dar ejemplos de unos y otros (al menos tres en cada
caso)
C. En este caso, es correcto el carcter no remunerativo del premio por mayor responsabilidad?
Fundamente su respuesta.
D. En este caso, asiste razn al reclamo de los trabajadores que no perciben el premio?
Fundamente su respuesta.
PREGUNTA 4
En cuanto a la cuarta consulta:
A. Qu norma de la Ley de Contrato de Trabajo sera aplicable a este caso?
B. Pueden oponerse los trabajadores al cambio del horario dispuesto? Fundamente su respuesta.
C. Qu le aconsejara a la empresa? Fundamente su respuesta.
PREGUNTA 5
En cuanto a la quinta consulta:
A. Cul es la jornada laboral diaria y semanal prevista para la insalubridad?
B. Cul es la jornada diaria y semanal prevista para la jornada nocturna?
C. Al declararse insalubre la jornada laboral y reducirse las horas de trabajo, puede el empleador
disminuir proporcionalmente los salarios de los trabajadores?
D. Cul es el rgimen legal de la jornada laboral mixta salubre-insalubre?
E. Qu descanso mnimo debe tener el trabajador entre jornada y jornada?
F. Qu se entiende por jornada laboral por turnos rotativos? Cules son sus topes en cuanto a
cantidad de horas por das trabajados?
G. Evaluacin parcial 2
H. La presente evaluacin parcial comprende los contenidos de los mdulos 3 al 6 inclusive.
I. Criterios de Evaluacin
J. La calificacin ser la resultante de la evaluacin de aspectos como:

K. Adquisicin de conocimientos tcnicos y claridad conceptual: se espera que el alumno provea

explicaciones conceptuales claras referidas a los conocimientos tericos adquiridos.
L. Utilizacin del razonamiento jurdico a partir de la aplicacin de las nociones tericas aprendidas
a casos prcticos para su resolucin.
M. Precisin tcnico-lingstica y gramatical: expresada en ideas con coherencia gramatical y
precisin terminolgica.
N. Criterios de Acreditacin
O.
P. A travs de la valoracin conjunta de estos tems se llegar a una calificacin final que oscilar
entre cero y cien puntos. Por expresa reglamentacin acadmica de la Universidad Blas Pascal
la aprobacin de la asignatura demanda un puntaje mnimo de cincuenta puntos.
Cada consigna de este parcial, tiene el valor respectivamente expresado.
Caso Prctico
Q. El Sr. Estvez, Gerente de Dulcinea S. A., haba concertado con usted una entrevista para las
cinco de la tarde. Al llegar, con el ceo fruncido le dice:
- Doctor, tenemos dos demandas laborales cuyas notificaciones nos han llegado esta semana.
Aqu se las traigo, con las respectivas copias de los escritos.
-De qu se trata?
-En el primer caso, el Sr. Juan Carlos Ochoa reclama el pago de indemnizaciones por despido
sin justa causa. Fue sancionado dos veces por razones disciplinarias (se le aplicaron seis y diez
das de suspensin) y luego se le aplic una suspensin por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador por veinte das. Posteriormente en razn de un grave inconveniente que
se produjo en ese sector de la fbrica (se quemaron tres mquinas importantes) se dispuso la
suspensin por fuerza mayor de todos los empleados por un lapso de setenta y cinco das. En
los dos primeros casos el Sr. Ochoa no impugn las sanciones (recuerde el plazo de caducidad
previsto a tal efecto por el art. 67 de la L. C. T., y las consecuencias jurdicas de la falta de
impugnacin de la suspensin recibida.) , pero en el tercero s lo hizo, e intim a la empresa para
que dejara sin efecto la medida dispuesta por exceder, en conjunto con las anteriores, los plazos
mximos legales. (Tenga presente los plazos mximos anuales previstos por los arts. 220 y 221
y la opcin prevista por los arts. 222 y 223 de la L.C.T. para el trabajador. ) Al ser ratificada la
suspensin, se dio por despedido en forma indirecta por exclusiva responsabilidad patronal el 19
de octubre de 2004. Reclama indemnizacin por despido injustificado, omisin del preaviso e
integracin del mes de despido, y haberes cados por todos los das de suspensin.
-Sr. Estvez, cundo ingres a trabajar este seor?
-El da 10 de octubre de 1998. (Recuerde que a la luz de la reforma legal introducida por la Ley
25.877, al haber sido derogada la Ley 25.013 resulta indiferente la fecha de ingreso del
trabajador, pues a partir de dicha reforma existe un nico rgimen indemnizatorio aplicable excepto para los trabajadores previstos por el art. 2 de la L.C.T., y lo dispuesto por estatutos
especiales- : el de las normas de la Ley de Contrato de Trabajo. ) Tena una remuneracin
mensual de $ 980. El tope del Convenio Colectivo de Trabajo aplicable, doctor, es de $ 2.340.
-La segunda demanda?
-Ha sido interpuesta por el Sr. Federico Daz, y est titulada... djeme ver... amparo sindical. En
este caso, este trabajador que fue candidato a delegado de personal- fue despedido con justa
causa por haber hurtado mercadera el 12/08/04, habiendo sido sorprendido al ser revisado
cuando egresaba del establecimiento. La empresa invoc prdida de confianza que no consenta
la prosecucin del vnculo laboral. (Siempre es recomendable, al analizar la injuria o
incumplimiento contractual invocado como fundamento fctico del despido, y la exteriorizacin de
ste a travs de la comunicacin enviada, tener presente lo dispuesto por los arts. 242 y 243 de
la L. C. T.)Se puso a su disposicin la liquidacin final de haberes (das trabajados, vacaciones y
S. A. C. proporcionales), pero el Sr. Daz no retir esas sumas y ahora invocando su condicin
de candidato- reclama la reinstalacin a su puesto de trabajo, y en subsidio, para el caso de que

no se haga lugar a ese pedido, el pago de las indemnizaciones, incluyendo la de la Ley 25.323,
por cuanto entiende que su fecha de ingreso real (el 2 de septiembre de 1996) no fue
debidamente registrada. (Tenga presente lo dispuesto respecto del trabajo no registrado por las
leyes 24.013 .y 25.323, comprendiendo en que caso corresponde la aplicacin de una u otra
norma.)
- Usted me dice que fue candidato a delegado... lo eligieron, Sr. Estvez?
- No, sac el tres por ciento de los votos. Parece que no era muy popular entre sus
compaeros... (Tenga presente lo dispuesto respecto del trabajo no registrado por las leyes
24.013 .y 25.323, comprendiendo en que caso corresponde la aplicacin de una u otra norma.)
-Cul fue su fecha de ingreso segn la empresa?
-El 1ro. de abril de 1997. Tena una remuneracin mensual de $ 1.350, con el mismo tope
convencional que le mencion recin.
-Y qu argumentos utiliza el Sr. Daz en su demanda?
-Bueno, doctor, usted luego leer con detenimiento el escrito de demanda. En sntesis, por lo que
he ledo, niega que el hecho haya ocurrido, y subsidiariamente dice que el despido aplicado es
desproporcionado a la falta invocada.
-Tena antecedentes disciplinarios?
-S, un llamado de atencin y una suspensin de cuatro das por haber descuidado el
funcionamiento de una mquina, lo que ocasion un grave dao a la calidad de la produccin.
-Y qu fue lo que se llevaba cuando lo descubrieron?
-Dos paquetes de caramelos y un turrn de man...
-Bien. Segn el procedimiento previsto por la Ley 7.987, deberemos en el primer caso concurrir a
la audiencia de conciliacin que se haya designado. (Las consecuencias jurdico-procesales de
la inasistencia injustificada de cualquiera de las partes estn previstas en los arts. 25 y 49 de la
Ley 7.987.) En el caso del Sr. Daz, se aplica otro trmite, por lo que rpidamente le
pido me enve todos los antecedentes. (Se sugiere al respecto la lectura del artculo 84 de
la Ley 7.987.) La audiencia de conciliacin, en el caso de la primera demanda, ser el momento
procesal de intentar llegar a un avenimiento, si es que resultara conveniente para nuestra parte.
De lo contrario, se contestar la demanda y luego se ofrecern pruebas.
-A priori, doctor, cmo ve ambos casos?
-Es prematuro adelantarle una opinin, Sr. Estvez. Djeme toda la documentacin necesaria:
telegramas, cartas documentos, los escritos de demanda, recibos de haberes... Luego de
estudiar medulosamente cada caso, le redactar dos dictmenes al respecto.
En dichos dictmenes, usted deber confeccionar su contenido dando respuestas fundadas a las
siguientes cuestiones:
PREGUNTA 1
En cuanto a la primera demanda:
a) Cul es la consecuencia jurdica de que el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos primeras
sanciones disciplinarias? (5 puntos)
b) Asiste razn al accionante en cuanto afirma que entre las tres suspensiones no se respetaron los
plazos mximos previstos por la ley? (5 puntos)
c) En el caso de la suspensin por falta o disminucin de trabajo, es obligacin de la empresa pagar
salarios durante su duracin? (5 puntos)
d) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que correspondera pagar, como as
tambin los haberes cados que resultaran procedentes. (10 puntos)
PREGUNTA 2
En cuanto a la segunda demanda:

a) Qu proteccin especial establece la Ley 23.551 con respecto a los representantes sindicales? (10
puntos)
b) Qu ha dicho la Organizacin Internacional del Trabajo respecto al principio de libertad sindical? (5
puntos)
c) En este caso, el Sr. Daz poda con fundamento jurdico invocar dicha proteccin? Fundamente su
respuesta. (10 puntos)
d) Considera usted que existi injuria suficiente como para justificar el despido dispuesto por la
empresa, teniendo en cuenta tambin los antecedentes disciplinarios? (5 puntos)
e) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que correspondera pagar si la demanda
fuera acogida en su totalidad. (10 puntos)
PREGUNTA 3
Con relacin a ambas demandas:
a) Ante quin debieron interponerse, segn el trmite de la Ley 7.987? (5 puntos)
b) Cules seran las consecuencias jurdico-procesales para el caso de inasistencia injustificada del
actor y de la demandada a la audiencia de conciliacin? (5 puntos)
c) Cul es el trmite aplicable a la accin de amparo sindical, y en qu consiste? (5 puntos)
d) Cules son las excepciones de previo y especial pronunciamiento previstas en la Ley 7.987? Cul
es el momento procesal para su interposicin? Corresponde oponer alguna de ellas en estos casos?
(10 puntos)
e) Cules pruebas se recepcionan en el trmite ordinario de los juicios laborales por ante la Cmara
del Trabajo? (5 puntos)
f) Cules son los recursos que pueden interponerse contra la sentencia de la Cmara del Trabajo? (5
puntos)
Evaluacin parcial 3
La presente evaluacin parcial comprende los contenidos de los mdulos 7 al 9 inclusive.
Criterios de Evaluacin
La calificacin ser la resultante de la evaluacin de aspectos como:

Adquisicin de conocimientos tcnicos y claridad conceptual: se espera que el alumno provea

explicaciones conceptuales claras referidas a los conocimientos tericos adquiridos.
Utilizacin del razonamiento jurdico a partir de la aplicacin de las nociones tericas aprendidas
a casos prcticos para su resolucin.
Precisin tcnico-lingstica y gramatical: expresada en ideas con coherencia gramatical y
precisin terminolgica.

Criterios de Acreditacin
A travs de la valoracin conjunta de estos tems se llegar a una calificacin final que
oscilar entre cero y cien puntos. Por expresa reglamentacin acadmica de la Universidad
Blas Pascal la aprobacin de la asignatura demanda un puntaje mnimo de cincuenta
puntos.
Cada consigna de este parcial, tiene un valor de veinte (20) puntos.

PREGUNTA 1
Situacin problemtica A:
El peridico de esa maana haba publicado la noticia del cierre intempestivo de la Fbrica
de productos de limpieza Limpio Valle S.R.L., con el consecuente despido masivo de sus
empleados. Dado este hecho, esa misma tarde, se presentaron en su estudio, dos
afectados por la situacin de desempleo. El Sr. Zenn Nieto, y su hijo Lucas. Ambos haban
trabajado desde jvenes en la Empresa. Sin embargo las condiciones laborales en que se
encontraban al ser despedidos, diferan notablemente. Si bien la preocupacin era comn y
se relacionaba con la situacin econmica futura, las perspectivas respecto a prestaciones
o beneficios del sistema de seguridad social no eran afines.
Lucas Nieto, desde su ingreso a su empleo, se haba abocado a la actividad gremial, y en ocasin de
notificrsele el despido, se encontraba en la capital, realizando gestiones para sus compaeros. Desde
haca meses era delegado gremial, lo cual (el saba) en ocasin de producirse un despido injustificado,
determinaba una indemnizacin por antigedad agravada. Su antigedad en el empleo databa desde la
fecha 1-1-92, su remuneracin mensual era de $ 1.230 habiendo resultado electo como delegado
gremial el 1-2-02 y despedido al 30-09-05. En concreto su consulta se referan a los siguientes
interrogantes:

1. Qu rubros indemnizatorios podra reclamar a la empresa empleadora? ....cules seran los

montos a reclamar? (Fundamente legalmente sus respuestas recurriendo a la Ley N23.551)
(20puntos)
2. ...Si el convenio colectivo que regula la actividad que realizaba, que data del ao 1975, estipula
un adicional especfico por la naturaleza de las tareas de $150 debe incluirse dicho adicional en
las remuneraciones, y por ende los montos a reclamar, pese a que concluy el perodo de
vigencia de dicho convenio...? (Tenga presente el concepto de ultraactividad de los convenios
colectivos, segn la Ley 14.250 modificada por la Ley 25.877. ) (20 puntos)
3. En otras situaciones similares, donde se justifiquen el despido del dirigente sindical por parte del
empleador... qu procedimiento debe observar a los fines de evitar el pago de la indemnizacin
agravada? (Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo establecido por la Ley 24.557.) (20
puntos)
PREGUNTA 2
Situacin problemtica B:
Su padre, El Sr. Zenn Nieto, de 50 aos de edad, (que a la fecha se encontraba
percibiendo una remuneracin mensual de $ 1.640 y adems el adicional remunerativo de
$150), haba trabajado en dicha fbrica durante 30 aos y ello hasta hace unos meses,
cuando a raz de un accidente laboral (mientras realizaba tareas de descarga de productos
en la entrada de la fbrica fue atropellado por un vehculo particular) le haba ocasionado
una incapacidad parcial permanente que segn la notificacin enviada por la comisin
mdica local, y recibida hace dos das era de un 50% de la total obrera. Sus interrogantes
se referan a:

1. Qu prestacin de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) comenzar a percibir? (Fundamente su

respuesta teniendo en cuenta lo establecido por la Ley 24.557.) (20 puntos)
2. Continuare percibiendo prestaciones mdicas de mi obra social? ...y mi ncleo familiar (mi
esposa, y mis dos hijos en edad escolar a mi cargo) continuarn teniendo dicha
cobertura?...cmo se sostienen las obras sociales?... Recuerde lo establecido en el texto del
Rgimen de Obras Sociales (Leyes N 23.660 y 23.661). (20 puntos)
Evaluacin parcial 4:
La presente evaluacin parcial comprende los contenidos de los mdulos 10 al 13
inclusive.
Criterios de Evaluacin:
La calificacin ser la resultante de la evaluacin de aspectos como:

Adquisicin de conocimientos tcnicos y claridad conceptual: se espera que el alumno provea

explicaciones conceptuales claras referidas a los conocimientos tericos adquiridos.
Utilizacin del razonamiento jurdico a partir de la aplicacin de las nociones tericas aprendidas
a casos prcticos para su resolucin.
Precisin tcnico-lingstica y gramatical: expresada en ideas con coherencia gramatical y
precisin terminolgica.

Criterios de Acreditacin:
A travs de la valoracin conjunta de estos tems se llegar a una calificacin final que
oscilar entre cero y cien puntos. Por expresa reglamentacin acadmica de la Universidad
Blas Pascal la aprobacin de la asignatura demanda un puntaje mnimo de cincuenta
puntos.
Cada consigna de este parcial, tiene un valor que est expresado en la misma.
Situacin problemtica:
Durante varias semanas, muchas de las personas despedidas en la fbrica Limpio Valle S.R.L.,
haban concurrido al estudio, solicitando asesoramiento, principalmente referido a la posibilidad de
percibir el subsidio por Desempleo. Esa tarde, slo uno de sus vecinos, el Sr. Marcial Hernndez, haba
anticipado que vendra a su estudio. Al concurrir a la consulta, manifest su preocupacin. Esa semana
haba comenzado a percibir el subsidio como desempleado de la fbrica.
Traa consigo la certificacin de servicios donde se acreditaba su desempeo como trabajador durante
veinte aos en aquella empresa. El 31-12-06, cumplira sesenta y cinco aos, entonces quera
anticipase a esta circunstancia y saber cul era la documentacin que debera reunir para iniciar el
trmite de prestacin por vejez, ante su Administradora de Fondos. Sus interrogantes se referan a :
PREGUNTA 1
Es necesario que integre en mi situacin de revista previsional, diez aos de servicios con aportes
prestados en Espaa, mi pas de origen ..es factible hacerlo? (Tenga presente lo desarrollado en el
mdulo referido a las normas internacionales de Seguridad Social, en particular los convenios de
reciprocidad.)
PREGUNTA 2

 Qu monto de haber jubilatorio percibir?.. Recuerde la legislacin que establece, el sostenimiento y

las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)
PREGUNTA 3
El da de maana...dado que tengo un hijo incapacitado a mi cargo de veinte aos, adems de mi
esposa ...si se diese el caso de mi fallecimiento, tendran derecho a beneficio derivado de mi
jubilacin?...con los mismos montos... Recuerde la legislacin que establece, el sostenimiento y las
prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)
PREGUNTA 4
Continuar percibiendo como jubilado la asignacin familiar que me liquidan actualmente ... y por mi
mujer...? Consulte la normativa vigente respecto del rgimen de asignaciones familiares reglamentada
por la ley N 24 714.
PREGUNTA 5
Cul es el rgano Administrativo que controla la tramitacin, y liquidacin de estos beneficios?....y las
A.F.J.P., son controladas por alguna entidad?... Recuerde la legislacin que establece, el sostenimiento
y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)
PREGUNTA 6
Quin recauda los fondos de sostenimiento del S.I.J.P.? Recuerde la legislacin que establece, el
sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)
PREGUNTA 7
..si hubiese cumplido la edad para acceder al beneficio previsional, antes de haber cerrado la fbrica,
cules eran las facultades de la firma empleadora al respecto?...Consultar los artculos 252 y 253 de la
LCT, le ser til para la resolucin de los interrogantes planteados.
PREGUNTA 8
Una vez que perciba mi beneficio, podr prestar servicios en relacin de dependencia, bajo rdenes
de otro empleador...Los aportes de ese perodo de servicios incrementaran mi haber
jubilatorio...? Consultar los artculos 252 y 253 de la LCT, le ser til para la resolucin de los
interrogantes planteados.