REGLAMENTO INTERNO DE

HIGIENE Y SEGURIDAD DE
OYARZN INGENIERA LTDA.

PREMBULO
Se pone en conocimiento de todos los
trabajadores de Oyarzun Ingeniera Ltda.,
que el presente reglamento interno de
Higiene y Seguridad en el trabajo se dicta en
cumplimiento del artculo 67 de la Ley N
16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y el reglamento
sobre prevencin de riesgos, D.S. N 40.
El artculo 67 establece que:
"Las empresas o entidades estarn obligadas
a mantener al da los reglamentos internos
de Higiene y Seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias
que dichos reglamentos les impongan. Los
reglamentos debern consultar la aplicacin
de multas a los trabajadores que no utilicen
los elementos de proteccin personal que se
les haya proporcionado o que no cumplan
las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones, o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo. La
aplicacin y reclamos de tales multas se
regirn por lo dispuesto en el artculo 157

del Cdigo del Trabajo; el destino de las

mismas se regir por el artculo 20 del citado
D.S. N 40".
Las disposiciones que contiene el presente
reglamento han sido establecidas con el fin
de prevenir los riesgos de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales que
pudieran afectar a los trabajadores de
Oyarzun Ingeniera Ltda. y contribuir as a
mejorar y aumentar la seguridad de la
Empresa.
Lograr este objetivo tan importante para
quienes trabajan en la Empresa, debe ser la
preocupacin y compromiso de cada uno,
cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello Oyarzun Ingeniera Ltda. llama a
todos sus trabajadores a colaborar en su
cumplimiento, poniendo en prctica sus
disposiciones,
participando
en
los
organismos que establece y sugiriendo ideas
que contribuyan a alcanzar la indicada
finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
En resumen, este reglamento est destinado
a poner todo trabajo en las condiciones de
higiene y seguridad necesarias, lo que slo

podr ser logrado con la cooperacin de

todas las personas que laboran en la
Empresa, por lo que se solicita el ms
amplio apoyo a las normas que ste
contiene.

Ttulo I
DE LAS OBLIGACIONES
Artculo 1.
El presente reglamento, exhibido por la
empresa
en
lugares
visibles
del
establecimiento, se da por conocido por
todos los trabajadores, quienes debern
poseer un ejemplar proporcionado por sta.
Artculo 2.
El trabajador queda sujeto a las
disposiciones de la ley 16.744 y de sus
decretos complementarios vigentes que se
dicten a futuro, a las disposiciones del
presente reglamento y a las normas o
instrucciones emanadas del organismo
administrador, de los servicios de salud, del
comit paritario de higiene y seguridad en el
trabajo y adems, las normas o instrucciones
que dicte la Empresa en esta materia.
Artculo 3.
Todos los trabajadores de la Empresa
estarn
obligados
a
tomar
cabal
conocimiento de este reglamento interno de

higiene y seguridad y a poner en prctica las

normas y medidas contenidas en el.
Artculo 4.
A la hora sealada por el empleador, el
trabajador deber presentarse en su rea de
trabajo, debidamente vestido y equipado con
los elementos de proteccin que la Empresa
haya destinado para cada labor.
Artculo 5.
Todos los trabajadores debern respetar las
siguientes normas de higiene en la Empresa,
a fin de evitar condiciones que puedan
ocasionar enfermedades, contaminaciones y
atraer moscas y roedores:
a

Mantener los lugares de trabajo libres de

restos de comida y otros, los que
debern ser depositados exclusivamente
en los receptculos habilitados para tales
efectos.

Los trabajadores debern lavar sus

manos con jabn o detergentes, antes de
proceder a almorzar;

Mantener en ptimo estado de aseo,

limpieza y en buenas condiciones las
especies,
maquinarias,
equipos,
elementos y materiales que por motivos
de sus funciones se les entreguen para
desempear en buena forma las labores
asignadas;

Emplear la mxima diligencia en el

cuidado de las mercancas y bienes de la
Empresa;

Para solicitar nuevos elementos de

trabajo, el trabajador est obligado a
devolver los que tenga en su poder. En
caso de deterioro o prdida culpable o
intencional, la reposicin ser de cargo
del trabajador y se proceder a descontar
su valor de su remuneracin, en la forma
y oportunidad acordada previamente con
el trabajador;

Los
trabajadores
que
utilicen
herramientas deben mantenerlas en buen
estado de uso, bien lubricadas cuando
corresponda y limpias para evitar
accidentes;

Informar a su jefe inmediato acerca de

las anomalas que detecte o de cualquier
elemento defectuoso, que note en su
cargo;

Dar aviso personalmente o por medio de

otra persona, a la brevedad, al jefe
directo en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida
concurrir transitoriamente al trabajo.
Adems deber presentar la licencia
mdica cuando corresponda, en la
forma, plazo y condiciones que exige la
ley;

Dar cuenta a sus jefes de cualquier

enfermedad infecciosa o epidmica que
afecte al trabajador o a algn miembro
de su grupo familiar.

Ttulo II
DEL USO DE ELEMENTOS DE
PROTECCIN PERSONAL
Artculo 6.
De acuerdo a las disposiciones legales
vigentes, la empresa est obligada a proteger
a todo su personal de los riesgos del trabajo,
entregndole al trabajador, cuya labor lo
requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo
y bajo la responsabilidad, los elementos de
proteccin personal del caso.
Artculo 7.
Todos los elementos de proteccin personal,
sern como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibindose su prstamo o
intercambio por motivos higinicos.
Artculo 8.
El trabajador deber usar el equipo de
proteccin que proporcione la empresa
cuando el desempeo de sus labores as lo
exija. Ser obligacin del trabajador dar

cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando

no sepa usar el equipo o elemento de
proteccin.
Los elementos de proteccin que se reciban
son de propiedad de la empresa, por lo tanto,
no pueden ser enajenados, canjeados o
sacados fuera del recinto de la faena, salvo
que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de
proteccin, el trabajador est obligado a
devolver los que tenga en su poder. En caso
de deterioro o prdida culpable o
intencional, la reposicin ser de cargo del
trabajador.
Cuando el trabajador deja de pertenecer a la
empresa deber devolver todos los
elementos que le fueron proporcionados.
El no uso o uso incorrecto de los elementos
de proteccin personal y/o la circunstancia
que el trabajador saque de la faena de la
empresa estos elementos para utilizarlos con
fines particulares, ser considerado como
constitutivo de la causal de trmino de

contrato de trabajo establecida en el artculo

160 N 7, del Cdigo del Trabajo.
Artculo 9.
Todo trabajador deber informar en el acto
al jefe inmediato si su equipo de proteccin
ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se
ha deteriorado, solicitando su reposicin.
Artculo 10.
El trabajador deber conservar y guardar los
elementos de proteccin personal en el lugar
y en la oportunidad que indique el jefe
inmediato o lo dispongan las normas de
seguridad o reglamentos.
Artculo 11.
Los jefes inmediatos sern directamente
responsables de la supervisin y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de
proteccin y del cumplimiento de las normas
de este reglamento.

Ttulo III
DE LOS ELEMENTOS Y APARATOS
DE PROTECCIN Y SEGURIDAD
Artculo 12.
Las mquinas y equipos del tipo que sean
debern ser manejadas con los elementos de
proteccin requeridos, con el propsito de
evitar la ocurrencia de accidentes del
trabajo.
Artculo 13.
Los esmeriles, del tipo que sean, debern ser
manejados con los elementos de proteccin
requeridos y los trabajadores debern, si no
estn esmerilando en su propia faena,
protegerse de los trabajos similares que
efecten sus compaeros a su alrededor.
Artculo 14.
Todo trabajador que deba destapar aberturas
y/o fosos tiene la obligacin de proteger el
sector, a fin de que nadie sufra accidentes y

terminada su faena deber colocar la tapa

original.
Artculo 15.
El o los trabajadores que usen escaleras de
mano debern cerciorarse de que estn en
buenas condiciones. No debern colocarse
en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si
no es posible afirmar una escala de forma
segura, deber colaborar otro trabajador en
sujetar la base.
Las escaleras siempre deben ser fijadas en la
parte superior.
Artculo 16.
Si las escaleras son de madera nunca deben
pintarse, cuando ms barnizarse en color
natural y debern mantenerse libres de
grasas o aceites para evitar accidentes.
Artculo 17.
Podrn trabajar con equipos de oxgeno /
acetileno slo las personas debidamente

autorizadas y capacitadas. Las botellas no

debern colocarse en superficies inestables o
en lugares que afecte el calor. Debern
mantenerse en carros cuando son mviles o
debidamente acollarados a muros, pilares o
bancos de trabajo. Al transportarlas en
carros, debern estar convenientemente
sujetas. En la sujecin no se emplearn
alambres o cordones sino cadenas o collares.
Las botellas debern mantenerse, cuando no
estn en uso o se encuentren vacas,
debidamente tapadas con sus casquetes
protectores.
Artculo 18.
El traslado de materiales deber hacerse con
las debidas precauciones y utilizando
guantes de seguridad.
Artculo 19.
Los trabajadores debern preocuparse y
cooperar con el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento y uso de
maquinarias, equipos, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas
a produccin como las de seguridad e

higiene. Debern as mismo, preocuparse de

que su rea de trabajo se mantenga limpia,
en orden, despejada de obstculos, esto para
evitar accidentes o que se lesione cualquiera
que transite a su alrededor.
Artculo 20.
Todo operador de mquina, equipo,
herramienta o dispositivos de trabajo deber
preocuparse permanentemente de su
funcionamiento correcto para prevenir
cualquier anomala que a corto o largo plazo
pueda ser causa de accidente.
Si los elementos
elctricos, verificar
conexionado a tierra.

mencionados son
que tengan su

Artculo 21.
El trabajador deber informar a su jefe
inmediato acerca de las anomalas que
detecte o de cualquier elemento defectuoso
que note en su trabajo, previniendo las
situaciones peligrosas.
Artculo 22.

Los trabajadores que manejen herramientas

tales como: martillos, limas, cinceles u otros,
debern mantenerlos en perfecto estado, con
mangos en buenas condiciones. Los cinceles
debern estar convenientemente afilados
prohibindose terminantemente el trabajo
con cinceles deformados, ya que stos
suelen ser causa de accidentes graves.
Artculo 23.
Los trabajadores revisarn con la
periodicidad fijada por la empresa, las
mquinas a su cargo, limpindolas y
lubricndolas para poder as laborar con
seguridad en cada jornada de trabajo.
Artculo 24.
Al trmino de cada etapa de la jornada de
trabajo el encargado de una mquina deber
desconectar el sistema elctrico que la
impulsa para prevenir cualquier imprudencia
o bromas de terceros que al poner en
movimiento la mquina, cree condiciones
inseguras.

Artculo 25.
Esta misma precaucin deber tomarse en
caso de abandono momentneo del lugar de
trabajo.
Artculo 26.
El o los trabajadores que efecten
reparaciones, revisiones o cualquier otra
faena que exija retirar las defensas o
protecciones de los equipos, debern
reponerlas inmediatamente despus de haber
terminado su labor. Mientras se trabaja en
estas
actividades
se
tomarn
las
precauciones necesarias, sealizando el
lugar y bloqueando los sistemas, de manera
de que terceras personas no puedan poner en
marcha el equipo en reparacin.
Artculo 27.
Las vas de circulacin interna y/o de
evacuacin debern estar permanentemente
sealadas y despejadas, prohibindose
depositar en ellas elementos que puedan
producir accidentes, especialmente en caso
de siniestros

Artculo 28.
Los lugares de trabajo debern mantenerse
limpios y ordenados evitando derrames de
aceite, grasa u otra sustancia que pueda
producir resbalones o cadas.
Al trmino de cada etapa de trabajo o al
proceder al cambio de operacin, el
trabajador a cargo de un rea o grupo de
trabajadores deber procurar despejarla de
excedentes de materiales, desechos u otros.
Artculo 29.
El almacenamiento de piezas, partes,
materiales,
herramientas,
equipos,
maquinarias, lquidos inflamables, desechos
u otros, se harn en lugares designados
especficamente por los jefes superiores, no
pudiendo los trabajadores improvisar los
lugares de depsito, y menos atochar las vas
de circulacin.

Artculo 30.
Todo trabajador deber conocer y cumplir
fielmente las normas de seguridad que emita
el departamento de prevencin de riesgos o
profesional asesor de la empresa en dicha
materia, para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales a que se refiere
la ley N 16.744 y sus decretos
complementarios vigentes o que en el futuro
se dicten, relacionados con la labor que debe
efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa, recinto o
faena.

Ttulo IV
DEL TRNSITO DE PERSONAS Y
VEHCULOS
Artculo 31.
Todo trnsito de personal y vehculos deber
hacerse por los lugares de ingreso
especialmente habilitados y permitidos para
tal efecto.
Los vehculos debern quedar estacionados
en los recintos que la empresa fije para tal
efecto.
Artculo 32.
Slo pueden conducir vehculos y equipos
de la empresa, las personas expresamente
contratadas para tal efecto y aquellas
autorizadas expresamente por la empresa.
Se establecen, adems, las siguientes normas
especiales que regirn respecto de aquellos
trabajadores que conduzcan vehculos de la
empresa:

a) Todo chofer o persona autorizada por la

empresa debe tener licencia de conducir
adecuada al tipo de vehculo que deba
operar;
b) Todo chofer o persona autorizada por la
empresa debe tener licencia de conducir
vigente y sin suspensin;
c) Cualquier
infraccin
grave
al
Reglamento de Trnsito, cometida por
chofer o persona autorizada por la
empresa, se considerar incumplimiento
grave de las obligaciones del contrato y
podr ser causal de despido;
d) Toda multa y sus recargos, como
indemnizacin
o
cualquier
otro
desembolso de cualquier naturaleza
derivados de una infraccin a las
disposiciones del Trnsito, ser de costo
y cargo de la persona que conduzca el
vehculo;
e) Es responsabilidad de cada persona que
maneje un vehculo de la empresa,

preocuparse que ste se encuentre en

buenas
condiciones
mecnicas,
elctricas y de aseo, y, con su
documentacin completa y al da.
Cualquier
anomala
deber
ser
informada a su jefe inmediato;
f)

Se prohbe transportar personas ajenas a

la empresa en vehculos de su propiedad
o arrendados a terceros, salvo con una
orden expresa de su jefe inmediato;

g) La conduccin de vehculos de la
empresa por personal no autorizado por
ella, constituir incumplimiento grave
de las obligaciones del contrato, por lo
tanto, podr ser causal de trmino.

Ttulo V
DE LA PREVENCIN Y DENUNCIAS
DE ACCIDENTES
Artculo 34.
Todo trabajador que sufra un accidente,
dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que le parezca, debe dar cuenta
en el acto a su jefe inmediato. Todo
accidente de trabajo, deber ser denunciado
al organismo administrador del seguro
dentro de las 24 horas de ocurrido. En la
denuncia debern indicarse en forma precisa
las circunstancias en que ocurri el
accidente.
Artculo 35.
Todo trabajador est obligado a colaborar en
la investigacin de accidentes que ocurran
en la empresa. Deber avisar a su jefe
inmediato cuando tenga conocimiento o
haya presenciado cualquier accidente
ocurrido a algn compaero, an en el caso
que ste no lo estime de importancia o no
hubiese sufrido lesin. Igualmente, estar

obligado a declarar en forma completa y

real, los hechos presenciados o de que tenga
noticias, cuando el experto en prevencin de
riesgos, los jefes superiores, el organismo
administrador del seguro o, si corresponde,
el comit paritario de higiene y seguridad lo
requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin
lesiones o un cuasi-accidente, que pueda
significar la interrupcin de una jornada de
trabajo, el Jefe Inmediato del accidentado
practicar una investigacin completa para
determinar las causas que lo produjeron y
enviar un informe escrito en el plazo de 24
horas a contar del momento de ocurrido el
accidente, al experto en prevencin de
riesgos, a la oficina central y al comit
paritario, cuando corresponda.
Artculo 36.
El trabajador que haya sufrido un accidente
y que como consecuencia de ello sea
sometido a un tratamiento mdico, no podr
trabajar en la empresa sin que previamente
presente un certificado de alta dado por el

organismo administrador. Este control ser

de responsabilidad de la administracin.
Artculo 37.
Todo trabajador deber dar aviso a su jefe o
a cualquier ejecutivo de la empresa en su
ausencia, de toda anormalidad que observe
en
las
instalaciones,
maquinarias,
herramientas, personal o ambiente en el cual
trabaje.
Los trabajadores que laboren con productos
qumicos y/o en el desengrase debern tomar
debidas
precauciones
para
evitar
quemaduras o intoxicaciones, empleando el
vestuario, delantales, guantes y mascarillas
que la empresa seale.
Artculo 38.
Todo trabajador que deba levantar algn
objeto desde el suelo, lo har doblando las
rodillas y se levantar ayudndose con los
msculos de las piernas.

El peso mximo que puede levantar un

hombre en forma continua es de 25 kilos.
Artculo 39.
En el caso de producirse un accidente en la
empresa que lesione a algn trabajador, el
jefe inmediato u otro trabajador proceder a
la atencin del lesionado, hacindolo curar
en la faena por medio del botiqun de
emergencia o envindolo a la brevedad al
servicio asistencial del caso.
Artculo 40.
Los avisos, letreros y afiches de seguridad
debern ser ledos por todos los trabajadores,
quienes debern cumplir con sus
instrucciones.
Artculo 41.
Los mismos avisos, carteles, afiches,
debern ser protegidos por todos los
trabajadores quienes debern impedir su
destruccin, debiendo avisar a la autoridad
competente de su falta con el fin de
reponerlos.

Artculo 42.
El trabajador debe conocer exactamente la
ubicacin de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus
actividades, como asimismo conocer la
forma de operarlos, siendo obligacin de
todo jefe velar por la debida instruccin del
personal al respecto.
Los extintores de incendio deben mantenerse
en lugares visibles y de fcil acceso.
Artculo 43.
Todo trabajador que observe un amago,
inicio o peligro de incendio, deber dar
alarma inmediata y se incorporar al
procedimiento establecido por la empresa
para estos casos.
Artculo 44.
El acceso a los equipos deber mantenerse
despejado de obstculos.
Artculo 45.

Deber darse cuenta al jefe inmediato y al

comit paritario, cuando corresponda,
inmediatamente despus de haber ocupado
un extintor de incendio para proceder a su
recargo.
Peridicamente deber verificarse que el
extintor este dentro de la fecha de vigencia.
Artculo 46.
No podrn encenderse fuegos cerca de
elementos combustibles, comburentes o
inflamables, tales como pinturas, diluyentes,
elementos qumicos, botellas de oxgeno o
acetileno (aunque se encuentren vacas),
parafina, bencina u otros.
Artculo 47.
Se prohbe la acumulacin de basuras,
especialmente guaipes o trapos con aceite,
diluyentes o grasas en los rincones, bancos
de trabajo u otros lugares, ya que estos
elementos suelen arder por combustin
espontnea.
Artculo 48.

Los trabajadores debern colaborar con los

jefes sealados por la empresa, para evacuar
con calma el lugar del siniestro.
Artculo 49.
Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos clase A.
Son fuegos que involucran materiales
como papeles, maderas, cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados
para combatir este tipo de fuego son
extintores de agua a presin, polvo
qumico seco multipropsito, espumas
(Light water) y/o agua corriente.
2. Fuegos clase B.
Son fuegos que involucran lquidos
combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares.

Los agentes extintores ms utilizados

para combatir esta tipo de fuego son
polvo
qumico
seco,
anhdrido
carbnico y espumas (Light water).
3. Fuegos clase C.
Son fuegos que involucran equipos,
maquinarias e instalaciones elctricas
energizadas. Por seguridad de las
personas deben combatirse con agentes
no conductores de electricidad tales
como: polvo qumico seco, anhdrido
carbnico y compuestos halogenados
(halones).
4. Fuegos clase D.
Son fuegos que involucran metales
como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos
para cada metal.
Artculo 50.
Los extintores de espuma, agua a presin y/o
agua corriente son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben

emplearse en fuegos clase C (descritos en el

artculo anterior) a menos que se tenga la
seguridad y certeza que se han
desenergizado
las
instalaciones,
desconectado los switchs o palancas en los
tableros de luz y fuerza.
Artculo 51.
El tetracloruro de carbono no debe usarse
como agente extintor, dado que, est
prohibido su uso por resolucin N 05166 de
agosto 23 de 1974, del servicio de salud.
Artculo 52.
Las zonas de pintura, bodegas, lugares de
almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la empresa o el comit
paritario, si corresponde, debern ser
sealizados como lugares en los que se
prohbe encender fuegos o fumar.

Ttulo VI
DEL CONTROL DE SALUD
Artculo 53.
Todo trabajador, antes de ingresar a la
empresa, podr ser sometido a un examen
mdico pre ocupacional o podr exigirle la
empresa al postulante presentar un
certificado mdico en este sentido.
Artculo 54.
El trabajador que padezca de alguna
enfermedad o que note que se siente mal, s
el malestar afecta su capacidad y seguridad
en el trabajo deber poner esta situacin en
conocimiento de su jefe inmediato para que
adopte las medidas que procedan,
especialmente si padece de vrtigo,
epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual y otros.

Artculo 55.
Cuando a juicio de la empresa o del
organismo administrador del seguro se
presuman
riesgos
de
enfermedades
profesionales, los trabajadores tendrn la
obligacin de someterse a todos los
exmenes que dispongan los servicios
mdicos del organismo administrador, en la
oportunidad y el lugar que ellos determinen.

Ttulo VII
DE LAS PROHIBICIONES
Artculo 56.
Queda prohibido a todo trabajador:
1)

2)

3)

4)

5)
6)

Ingresar al lugar de trabajo o trabajar

en
estado
de
intemperancia,
prohibindose terminantemente entrar
bebidas
alcohlicas
al
establecimiento, beberla o darla a
beber a terceros.
Marcar una asistencia, en cualquier
medio de control que se utilice, que
no sea la propia o hacerse marcar la
suya por un tercero.
Faltar al trabajo o abandonarlo en
horas de labor, sin el permiso
correspondiente.
Atrasarse continua y reiteradamente
en la hora de llegada al lugar de
trabajo u otro lugar que se establezca
como punto de encuentro.
Efectuar comercio dentro del lugar de
trabajo.
Todo trabajador una vez terminada su
jornada diaria de labor, debe hacer

7)

8)
9)

10)

11)

12)

abandono del sitio de la empresa o

faena, inmediatamente que est en
condiciones de hacerlo, quedando
prohibido permanecer innecesariamente dentro del recinto, como
tambin distraer al personal que
contina en trabajo.
Fumar o encender fuegos en los
lugares que se hayan sealado como
prohibidos o donde avista peligro de
incendio.
Dormir, comer o preparar alimentos
en el lugar de trabajo.
Penetrar a todo recinto de trabajo,
especialmente a aquellos definidos
como peligrosos, a quienes no estn
debidamente autorizados para hacerlo.
Chacotear, jugar, empujarse, reir o
discutir dentro del recinto de la
empresa o faena a la hora que sea.
Soldar o calentar tambores vacos o
envases que hayan contenido algn
tipo de aceite o combustible.
Alterar el registro de hora de llegada
propia o de algn trabajador o el
registro de hora de salida y tratarse
por propia cuenta las lesiones que
haya sufrido en algn accidente.

13)

14)

15)

16)

17)

18)

19)

Permitir que personas no capacitadas

traten de remover cuerpos extraos de
los ojos o heridas de algn
accidentado.
Permanecer en los lugares de trabajo
despus del horario sin autorizacin
del jefe inmediato.
Negarse a proporcionar informacin
en
relacin
con
determinadas
condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.
Romper, rayar, retirar o destruir
avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e
higiene industrial.
Trabajar sin el debido equipo de
seguridad o sin las ropas de trabajo
que la empresa proporciona.
Apropiarse o usar elementos de
proteccin personal pertenecientes a
la empresa o asignados a algn otro
compaero de trabajo.
Viajar en sobrecarga de vehculos o
trasladarse en mquinas que no estn
diseadas ni habilitadas para el
transporte de personas.

20)

21)
22)
23)

24)

25)

Efectuar, entre otras, algunas de las

operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autorizado
para hacerlas: alterar, cambiar, reparar
o accionar instalaciones, equipos,
mecanismos, sistemas elctricos o
herramientas; sacar, modificar o
desactivar mecanismos o equipos de
proteccin
de
maquinarias
o
instalaciones;
y
detener
el
funcionamiento de equipos de
ventilacin, extraccin, calefaccin,
desages y otros, que existan en las
faenas.
Esmerilar sin gafas y careta protectora
y soldar sin mscara.
Correr sin necesidad dentro del
establecimiento.
Operar
mquinas,
equipos
o
herramientas que no les correspondan,
an cuando sea aprendiz proveniente
de escuelas especializadas y en
prctica.
Cambiar correas de transmisin
estando en funcionamiento la mquina
o motor.
Cargar de combustible o aceite una
mquina en funcionamiento.

26)
27)

28)
29)

30)

31)

Dejar sin vigilancia una mquina o

equipo en funcionamiento.
Usar vestimentas inadecuadas o
flotantes, adornos, cabello largo y
suelto, especialmente cerca de
transmisiones.
Usar calzado inadecuado que pueda
producir resbalones o torceduras.
Lanzar objetos de cualquier naturaleza
dentro del recinto de trabajo, an
cuando stos no sean dirigidos a
persona alguna.
Trabajar en altura o conducir
vehculos motorizados de cualquier
tipo, padeciendo de: vrtigos, mareos
o epilepsia; trabajar en faenas que
requieren esfuerzo fsico padeciendo
insuficiencia cardiaca o hernia;
trabajar en ambientes contaminados
padeciendo
una
enfermedad
profesional causada por ese agente
contaminante.
Ejecutar trabajos o acciones sin estar
capacitado o autorizado para ello.

Ttulo VIII
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artculo 57.
Las infracciones al presente reglamento
interno darn origen a las siguientes
medidas:
a) La terminacin del contrato de trabajo,
cuando la infraccin constituya una
causal de trmino de contrato en
conformidad a las disposiciones legales;
b) Las infracciones que a juicio de la
empresa no sean causas justificadas de
terminacin de contrato, se sancionarn
segn sea el caso con amonestacin
verbal, escrita y multa.
Amonestacin verbal: Consiste en una
reprensin que se hace personalmente al
afectado, de la cual no queda constancia en
su hoja de servicios;
Amonestacin escrita: Consiste en una
reprensin formal que se hace al afectado,
dejndose constancia en su hoja de servicios

y enviando una copia a la inspeccin del

trabajo respectiva, previa calificacin del
jefe directo;
Multa: Consiste en la privacin de una parte
de la remuneracin del infractor, la que
podr ser desde un 5% hasta un 25% del
sueldo diario del trabajador. En ningn caso
la multa podr ser superior al 25% sealado,
sin perjuicio de que este mximo es respecto
de cada infraccin que cometa el trabajador.
Las multas se destinarn a otorgar premios a
los trabajadores del mismo establecimiento o
faena, previo el descuento de un 10% para el
fondo destinado a la rehabilitacin de
alcohlicos que establece la ley N 16.744.
Las medidas disciplinarias de que trata este
ttulo podrn ser aplicadas por el jefe
inmediato del infractor o por la gerencia de
la empresa con excepcin de la terminacin
del contrato de trabajo, la cual ser resuelta
exclusivamente por la gerencia de la
empresa de acuerdo a la ley.

Ante la aplicacin de las sanciones

establecidas en este artculo, el trabajador
podr:
a) En el caso de amonestacin escrita,
reclamar por escrito a la gerencia de la
empresa en el plazo de 3 das corridos,
contados desde su comunicacin al
infractor, la cual resolver en nica
instancia, en el plazo de 3 das desde su
presentacin.
b) En caso de multa, reclamar en la forma
y plazo detallado en la letra anterior y
adems, podr reclamar dentro del tercer
da de aplicada y notificada, ante la
inspeccin del trabajo correspondiente.
Las medidas disciplinarias al que infringe
sus obligaciones y deberes funcionarios, son
independientes de la responsabilidad civil o
criminal que pueda derivarse en razn de los
mismos hechos.
Artculo 58.
Cuando se compruebe que un accidente o
enfermedad profesional, se debi a
negligencia inexcusable del trabajador, el

servicio de salud respectivo, deber aplicar

una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el cdigo sanitario.
La condicin de negligencia inexcusable
ser resuelta por el comit paritario de
higiene y seguridad, quin lo comunicar al
servicio de salud respectivo para los efectos
pertinentes. Si no corresponde la obligacin
de contar con un comit paritario no regir
la disposicin precedente.

Ttulo IX
DE LOS PROCEDIMIENTOS,
RECURSOS Y RECLAMOS
(Evaluacin de Incapacidades)
Artculo 59.
La empresa deber denunciar al organismo
administrador respectivo inmediatamente de
producido todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo
o la muerte de la vctima. El trabajador
accidentado o enfermo, el mdico que trat
o diagnostic la lesin o enfermedad o el
comit paritario de higiene y seguridad,
cuando corresponda, tendr tambin la
obligacin de denunciar el hecho en dicho
organismo administrador, cuando la empresa
no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso
anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicados por el servicio de
salud.
Los organismos administradores debern
informar al servicio de salud respectivo los

accidentes o enfermedades profesionales

denunciadas y que hubieren ocasionado
incapacidad para el trabajo o la muerte de la
vctima, en la forma y con la periodicidad
que seale el D.S. N 101 de 1968 del
Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Artculo 60.
Los afiliados o sus derecho habientes, as
como
tambin
los
organismos
administradores del seguro podrn reclamar
dentro del plazo de 90 das hbiles ante la
comisin mdica de reclamos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales, de
las decisiones del servicio de salud
respectivo o de las mutualidades en su caso
recadas en cuestiones de hecho que se
refieren a materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern
apelables, en todo caso, ante la
superintendencia de seguridad social dentro
del plazo de 30 das hbiles, la que resolver
con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las dems

resoluciones
de
los
organismos
administradores, podr reclamarse dentro del
plazo de 90 das hbiles, directamente a la
superintendencia de seguridad social.
Los plazos mencionados en este artculo se
contarn desde la recepcin de la carta
certificada que notifica la resolucin de la
cual se reclama.
Artculo 61.
La comisin mdica de reclamos, tambin es
competente para conocer de reclamaciones
en caso de suspensin por los organismos
administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los
exmenes, controles o prescripciones que les
sean ordenadas.
Los reclamos o apelaciones que deba
conocer esa comisin se interpondrn por
escrito, ante la misma comisin mdica o
ante la inspeccin del trabajo. En este ltimo
caso, el inspector del trabajo enviar de
inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la comisin.

Se entender interpuesto el reclamo o

recurso, a la fecha de la expedicin de la
carta certificada, enviada a la comisin
mdica o inspeccin del trabajo, y si se ha
entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de
la comisin o de la inspeccin referidas.
Artculo 62.
La superintendencia de seguridad social
conocer como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la comisin
mdica de reclamos y de los organismos
administradores de la ley N 16.744 en
ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma ley y por la
ley N 16.395.
b) De los recursos de apelacin, que se
interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisin mdica
dictare, en las materias de que conozca
en primera instancia, de acuerdo con lo
sealado en el artculo 79 del D.S. 101
de 1968, del Ministerio del trabajo y
previsin social.

Artculo 63.
Para los efectos de la reclamacin ante la
superintendencia a que se refiere el inciso 3
del artculo 77 de la ley 16.744, los
organismos
administradores
debern
notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada. El
sobre en que se contenga dicha resolucin se
acompaar a la reclamacin, para los
efectos de la computacin del plazo, al igual
que en los casos sealados en los artculos
80 y 90 del D.S. N 101.
Artculo 64.
La entidad empleadora deber denunciar al
organismo
respectivo,
inmediatamente
despus de producido, todo accidente o
enfermedad profesional que pueda ocasionar
incapacidades para el trabajo o la muerte de
la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho - habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el comit paritario de higiene y
seguridad tambin tendrn la obligacin de

denunciar el hecho en dicho organismo

administrador, en caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso
anterior debern contener todos los datos
que hayan sido indicadas por el ministerio
de salud.

Artculo 65.
Aparte de las personas y entidades obligadas
a denunciar los accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales que seala el
artculo precedente, la denuncia podr ser
hecha por cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el
organismo administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el organismo administrador no sea
el ministerio de salud se deber poner en su
conocimiento dicha circunstancia el ltimo
da hbil del mes en que se dio el alta a la

vctima, con indicacin de los datos que

dicho ministerio indique.
Artculo 66.
La denuncia de un accidente del trabajo o de
una enfermedad profesional se har en un
formulario comn a los organismos
administradores, aprobado por el ministerio
de salud y deber ajustarse a las siguientes
normas:
1. Deber ser efectuada y suscrita por las
personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al artculo 76 de la ley
16.744;
2. La persona natural o la entidad
empleadora
que
denuncia
ser
responsable de la veracidad e integridad
de los hechos y circunstancia que se
sealan en dicha denuncia;
3. La simulacin de un accidente del
trabajo o de una enfermedad profesional
ser sancionada con multa, de acuerdo
al artculo 80 de la ley y har
responsable, adems, al que formul la

denuncia del reintegro al organismo

administrador correspondiente de todas
las cantidades pagadas por ste, por
concepto de prestaciones mdicas o
pecuniarias al supuesto accidente del
trabajo o enfermedad profesional;
4. La denuncia que deber hacer el mdico
tratante,
acompaado
de
los
antecedentes de que tome conocimiento,
dar lugar al pago de los subsidios que
correspondan y servir de base para
comprobar la efectividad del accidente o
la existencia de la enfermedad
profesional. Esta denuncia ser hecha
ante el organismo administrador que
deba pagar el subsidio.
Artculo 67.
Corresponder al organismo administrador
que haya recibido la denuncia del mdico
tratante, sancionarla sin que este trmite
pueda entrabar el pago de subsidio. La
decisin formal de dicho organismo tendr
carcter de definitiva, sin perjuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con

arreglo al prrafo 2do. del ttulo VIII de la

ley N 16.744.
Artculo 68.
El mdico tratante estar obligado a
denunciar, cuando corresponda, en el mismo
acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional. Las dems denuncias
debern hacerse efectivas dentro de las 24
horas siguientes de acontecido el hecho.

Ttulo X
DE LA ORGANIZACIN DE LA
PREVENCIN DE RIESGOS
Artculo 69.
Comit paritario de higiene y seguridad.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia,
en que trabajen ms de 25 personas, se
deben organizar comits paritarios de
higiene y seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de
los trabajadores. Dicho comit estar
conformado por tres representantes de la
empresa y tres de los trabajadores, los cuales
tienen el carcter de miembros titulares.
Adems,
deben
considerarse
tres
representantes de ambas partes en calidad de
suplentes (Artculo 1 Decreto N 54, que
reglamenta la ley N 16.744).
El comit paritario es un organismo de
participacin conjunta y armnica entre la
empresa y los trabajadores, creado
exclusivamente para que se analicen los
riesgos de accidentes y enfermedades que

tengan su origen en los lugares de trabajo, y

se adopten acuerdos, que razonablemente
contribuyan a su eliminacin o control.
Artculo 70.
La designacin o eleccin de miembros
integrantes de los comits paritarios se
efectuar en la forma que establece el
Decreto N 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, de fecha 21 de febrero de
1969 y sus modificaciones.
Los
representantes
patronales
sern
designados por la entidad empleadora,
debiendo ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades tcnicas que se
desarrollen en la empresa, faena, sucursal o
agencia.
Los representantes de los trabajadores se
elegirn mediante votacin secreta directa.
El voto ser escrito y en l se anotarn tantos
nombres como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes. Se
considerarn elegidos como titulares
aquellas personas que obtengan las tres ms

altas mayoras y como suplentes los tres que

lo sigan en orden decreciente de sufragios.
Artculo 71.
Para ser elegido miembro representante de
los trabajadores, se requiere:
a) Tener ms de 18 aos.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse
actualmente
trabajando en la respectiva
empresa o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao
como mnimo. ste requisito no
se aplicar cuando el 50% de
los trabajadores tengan menos
de un ao en la empresa.
d) Acreditar haber asistido a un
curso de orientacin de
prevencin
de
riesgos
profesionales dictado por los
servicios de salud u otros
organismos administradores del
seguro contra riesgos de

accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales, o
prestar o haber prestado
servicios en el departamento de
prevencin
de
riesgos
profesionales, por lo menos,
durante un ao.
Artculo 72.
Corresponder al inspector del trabajo
respectivo decidir, en caso de duda, si debe
o no constituirse comit paritario en la
empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deber resolver,
sin ulterior recurso, cualquier reclamo o
duda relacionada con la designacin o
eleccin de los miembros del comit
paritario.
Artculo 73.
Tanto la empresa como los trabajadores
debern colaborar con el comit paritario
proporcionndole
las
informaciones
relacionadas con las funciones que les
corresponda desempear.

Artculo 74.
Funciones de los comits paritarios de
higiene y seguridad:
1. Indicar la adopcin de todas las medidas
de higiene y seguridad que sirvan para
la prevencin de riesgos profesionales;
2. Dar a conocer a los trabajadores de la
empresa, los riesgos que entraan sus
labores, las medidas preventivas y los
mtodos correctos de trabajo;
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte
de la empresa, como de los trabajadores
de las medidas sealadas;
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en
la correcta utilizacin de los elementos
de proteccin personal;
5. Investigar las causas de los accidentes
del trabajo y de las enfermedades
profesionales;
6. Decidir si el accidente del trabajo o
enfermedad profesional se debi a
negligencia inexcusable del trabajador;
7. Cumplir las dems funciones que le
encomiende el organismo administrador
de la ley N 16.744 ( Instituto de
Seguridad del Trabajo );

8. Promover la realizacin de cursos de

adiestramiento,
destinados
a
la
capacitacin
profesional
de
los
trabajadores.
Artculo 75.
Los comits paritarios se reunirn, en forma
ordinaria, una vez al mes; pero podrn
hacerlo en forma extraordinaria a peticin
conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de la empresa, o cuando
as lo requiera el organismo administrador.
En todo caso, el comit deber reunirse cada
vez que en la respectiva empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte a
uno o ms trabajadores, o que, a juicio del
presidente, le pudiera originar a uno o ms
de ellos una disminucin permanente de su
capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de
trabajo, considerndose como trabajado el
tiempo en ellas empleado. Por decisin de la
empresa, las sesiones podrn efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero, en tal

caso, el tiempo ocupado en ellas ser

considerado como tiempo extraordinario
para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada
reunin, mediante las correspondientes
actas.

Ttulo XI
DE LOS RIESGOS TPICOS Y
MEDIDAS PREVENTIVAS
(Derecho a saber D.S. N 40)
Artculo 76.
El empleador deber informar oportuna y
convenientemente a todos sus trabajadores
acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los
elementos, productos y sustancias que deben
utilizar en los procesos de produccin o en
su trabajo; sobre la identificacin de los
mismos (frmulas, sinnimos, aspectos y
color), sobre los lmites de exposicin
permisible de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevencin que deben adoptar
para evitar tales riesgos.

Artculo 77.
La obligacin de informar debe ser cumplida
al momento de contratar a los trabajadores o
de crear actividades que impliquen riesgos, y
se har a travs del comit paritario de
higiene y seguridad, del asesor en
prevencin de riesgos y/o jefe directo.
Artculo 78.
El empleador deber mantener los equipos y
dispositivos tcnicamente necesarios para
reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artculo 79.
Los trabajadores deben tener conocimiento
de los siguientes riesgos inherentes a las
labores que realizan, las consecuencias que
pueden derivar de tales riesgos y las medidas
preventivas que permiten su eliminacin o
control: