tica Personal.

Estudia las decisiones de los individuos y las opciones que tenemos para escoger la buena opcin
o la mala opcin, esto de acuerdo a los valores y la educacin.

tica Empresarial.

Que se encarga especial y excluyentemente de las cuestiones de ndole moral que surgen o se
plantean a instancias del mundo de los negocios, de las empresas.

tica Social.

Que se encarga especial y excluyentemente de las cuestiones de ndole moral que surgen o se
plantean a instancias del mundo de los negocios, de las empresas.

Valores Personales.

Son las normas que se establecen en el interior de cada una de las personas que los van impulsan
a vivir bien para ser mejor cada da, estos valores cambian segn como sea la persona y se puede
incluir muchas cosas como la religin, la moral y la tica que juega un papel importante en los
valores personales.

Valores Sociales.

Es el componente principal para mantener buenas y armoniosas relaciones sociales. Son hechos
sociales que se producen en el entorno.

Valores Universales.

Estn formados por las normas de comportamiento implcitas que resultan necesarias para vivir en
una sociedad armnica y pacfica. Se trata de una idea de difcil definicin, ya que un valor est
asociado a la moral y la tica, lo que resulta complicado trasladar a un plano grupal.

Moral.

Conjunto de reglas que se aplican en la vida cotidiana y todos los ciudadanos las utilizan
continuamente.

Responsabilidad.

Habilidad del ser humano para medir y reconocer las consecuencias de un episodio que se llev a
cabo con plena conciencia y libertad.

Concientizacin.

Todo aquello acto que signifique hacer que una persona tome conciencia sobre determinas
circunstancias, fenmenos, elementos de su personalidad o actitud, para mejorar su calidad de
vida y sus vnculos no slo con el resto de los individuos si no tambin con el medio ambiente que
lo rodea.

Compromiso.

Obligacin que se ha contrado, es una promesa o una declaracin de principios.

Cdigo de tica.

Personal

1. La persona debe cumplir con lo que se compromete en el rea de trabajo.

Tambin debe de reconocer las consecuencias de alguna accin. Si no es
responsable se le suspender 3 das.
2. La persona est comprometida con la empresa a trabajar 8 horas diarias. Si
cumple con esta tica, se le premiara con un bono extra, de lo contrario se
le restara 50 pesos de sus salarios.
3. El personal debe llegar puntual a la hora de trabajo.
4. La persona deber portar su uniforme adecuadamente.
5. El personal debe ser honesto, cuidar cada uno de los materiales que
manejamos.
6. Reconocer la proactividad y el trabajo realizado por los empleados.
7. No consumir bebidas alcohlicas.
8. No consumir alimentos en el rea de trabajo.

Discriminacin

9. Los trabajadores no debern practicar, perdonar, facilitar, o colaborar con

ninguna forma de discriminacin sobre la base de raza, etnia, nacionalidad,
color, condicin migratoria, sexo, orientacin sexual, identidad de gnero,
edad, estado civil, creencia poltica, religiosa, o discapacidad mental o
fsica.
10. Procurar la Integracin laboral de las personas con discapacidad,
eliminando todo tipo de barreras en el mbito de la empresa para su
insercin.

Competencia

1. Cuando no existan normas generalmente reconocidas en un rea

emergente del ejercicio profesional, los trabajadores debern ejercitar un

juicio cuidadoso y tomar los pasos responsables (incluyendo la educacin,

investigacin, entrenamiento, consultas y supervisin apropiadas) para
asegurar la competencia de su trabajo y proteger a sus clientes del dao
posible.
2. Competir lealmente con otra empresa, basado en el respeto mutuo entre
competidores.

Privacidad y Confidencialidad

1. Los trabajadores debern respetar el derecho de los clientes a la

privacidad. Los trabajadores no deberan solicitar informacin privada a los
clientes salvo que sea esencial para suministrar servicios o conducir la
evaluacin o investigacin en materia de trabajo social. Una vez que la
informacin

privada

es

compartida,

se

aplican

las

normas

de

confidencialidad.
2. Los trabajadores podrn revelar informacin confidencial cuando sea
apropiado con el consentimiento vlido por parte del cliente o una persona
legalmente autorizada por parte del cliente.
3. Los trabajadores debern proteger la confidencialidad de toda la
informacin obtenida en el curso de un servicio profesional, a excepcin
que existan razones profesionales de peso. En todas las instancias, los
trabajadores deberan revelar la menor cantidad de informacin confidencial
posible necesaria para lograr el propsito deseado; slo la informacin que
es directamente relevante al propsito deseado; slo la informacin
directamente relevante al propsito para la que es revelada debe ser dada
a conocer.

Relaciones Sexuales

1. Los trabajadores no debern bajo ninguna circunstancia involucrarse en

actividades sexuales o contactos sexuales con sus clientes actuales, ya sea
que dicho contacto sea consentido o forzado.
2. Los trabajadores no debern involucrarse en actividades sexuales o
contactos sexuales con familiares de sus clientes u otros individuos con los
cules los clientes mantengan una relacin personal cercana donde exista
el riesgo de explotacin o dao potencial al cliente.
3. Los trabajadores no debern involucrarse en actividades sexuales o
contactos sexuales con clientes pasados debido al potencial de causar
dao al cliente. Son los trabajadores los que asumen la carga total de
demostrar que el cliente pasado no ha sido explotado, obligado o
manipulado, en forma intencional o sin intencin.

Acoso Sexual

1. Los trabajadores no debern acosar sexualmente a los clientes. El acoso

sexual incluye avances sexuales, pedido sexual, solicitud de favores
sexuales, y otra conducta verbal o fsica de naturaleza sexual.
2. Los trabajadores no debern involucrarse en contacto fsico con sus
clientes cuando existe la posibilidad de dao psicolgico al cliente como
resultado del contacto (tales como acunar o acariciar clientes). Los
trabajadores que se involucran en un apropiado contacto fsico con los
clientes son responsables de establecer lmites claros, apropiados y
culturalmente sensibles que rijan tales contactos fsicos.

Lenguaje Despectivo

1. Los trabajadores no debern utilizar lenguaje despectivo en sus

comunicaciones escritas o verbales hacia o acerca de los clientes. Los
trabajadores sociales deberan utilizar un lenguaje exacto y respetuoso en
todas las comunicaciones hacia y de los clientes.

2. Los trabajadores debern tratar a sus colegas con respeto y representar en

forma precisa y justa las calificaciones, opiniones y obligaciones de sus
colegas.
3. Los trabajadores debern evitar crticas negativas sin fundamento a sus
colegas en comunicaciones a sus clientes o con otros profesionales. Las
crticas sin fundamento podran incluir comentarios humillantes que hacen
referencia al nivel de competencia de sus colegas o a atributos de los
individuos tales como raza, etnia, nacionalidad, color, condicin migratoria,
sexo, orientacin sexual, identidad o expresin de gnero, edad, estado
civil, creencia poltica, religin y discapacidad fsica o mental.

Consultas.

1. Los trabajadores debern buscar el asesoramiento y consejo de sus

superiores siempre que tales consultas sirva a los mejores intereses
de sus clientes.
2. Al consultar a los superiores acerca de sus clientes, los trabajadores
debern tratar de exponer la menor cantidad de informacin
necesaria para los propsitos de la consulta.

Incompetencia de Trabajadores.