Professional Documents
Culture Documents
CURSO:
ORGANIZACIN Y DIRECCIN DE
EMPRESAS.
DICIEMBRE 2014
BCP
DESCRIPCIN GENERAL DE LA EMPRESA
Es una empresa de
Sociedad Annima
Abierta.
Actualmente al cumplir
nuestro 125 aos,
contamos con ms de 17
mil colaboradores a nivel
Nacional
TAMAO DE LA EMPRESA:
Banco de Crdito del Per - BCP es el banco ms grande y ms antiguo del Per.
En febrero de 2007, BCP se aline primero entre los bancos peruanos con S/.
29,633903,000 en activos totales, S/.14,459052,000 en crditos vigentes
otorgados, S/.22.986.626 en depsitos y otras obligaciones con
el
pblico.
Asimismo, S/.3,002460,000 corresponden a patrimonio de los accionistas.
BCP
SITUACIN ACTUAL Y CRECIMIENTO
DEBILIDADES:
1.
1.
2.
3.
2.
OPORTUNIDADES DE MEJORA:
1.
2.
AMENAZAS:
1. Mayor competencia entre bancos grandes, sus
grandes competidores ( BBVA, INTERBANK,
SCOTIABANK) crecen cada vez ms. Fuente SBS.
2. Incremento de la morosidad por riesgo de sobre
endeudamiento, los prestamos hechos a las
empresas, pequeas empresas, y micro empresas
en la campaa navidea del 2012 con el objetivo de
por ejemplo incrementar sus inventarios, no dieron
los resultados esperados, ocasionando el
endeudamiento.
DO
FA
DA
Repotenciar las reas de banca por telfono para mejorar la calidad de servicio de
atencin al cliente.
Mostrar un crecimiento estable en nuestras colocaciones, cumpliendo con las metas
establecidas.
Desarrollar procesos giles y eficientes para adecuarnos constantemente a las
necesidades de nuestros clientes.
En los prximos 2 aos construir un nuevo edificio para que se siga desarrollando Banca
por Telfono y continuar con los esfuerzos para convertirse en un banco ms slido, ms
simple y ms rentable.
BCP
ADMINISTRACIN DE LA EMPRESA
ADMINISTRACIN DE LA EMPRESA
PLANEACIN:
MISIN:
VISIN:
ADMINISTRACIN DE LA EMPRESA
PLANEACIN:
VALORES:
El cliente: Nos debemos a| nuestros clientes.
La tica: Somos una institucin con integridad, con gente
honesta y responsable.
PASIN POR LAS METAS: Trabajar con compromiso y dedicacin para exceder
EFICIENCIA: Cuidar los recursos del BCP como si fueran los propios.
DISPOSICIN AL CAMBIO: Tener una actitud positiva para promover y adoptar los
cambios y mejores prcticas.
ADMINISTRACIN DE LA EMPRESA
PLANEACIN:
FILOSOFIA CORPORATIVA:
BCP
NIVEL DE PARTICIPACIN DEL PERSONAL EN EL PROCESO
DE PLANIFICACIN
Para el rea de Banca por telfono como proceso de plan estratgico se esta llevando a
cabo un Modelo de gestin, el cual de seguirse de manera eficaz da como resultado la
excelencia en la gestin.
Cmo participan los colaboradores?
Cada colaborador es pieza clave para llevar a cabo este modelo, a continuacin se
muestra cuales son las etapas de este modelo:
REAS PARTICIPANTES
REAS PARTICIPANTES
REAS PARTICIPANTES
Una vez revisado los indicadores, se toman acciones correctivas para poder
cambiar los resultados.
BCP
ORGANIZACIN
ORGANIGRAMA GENERAL:
Gerencia Inbound
Servicio-Ventas
Gerencia Outbound
Ventas
Claudia Tejada
(251)
(505)
Sub-Gerencia
Lneas Espec I
Diana Pando
(82)
Linea de
Reclamos 1
Outbound
Servicios I
UdAC Bempresa
I
Inbound 5
Inbound 1
Inbound 19
Ventas HMBK
Outbound 2
Linea de
Reclamos 2
Outbound
Servicios II
UdAC BEmpresa
II
Inbound 9
Inbound 2
Inbound 20
Outbound 1
Outbound 3
Linea de
Reclamos 3
Linea de
Consulta
UdAC
BCorporativa
Inbound 10
Inbound 3
Inbound 21
Outbound 5
Outbound 4
Bloqueos 1
Contactos Web
UdAC
BNegocios
BEX 1
Inbound 4
Inbound 22
Outbound 8
Outbound 6
Bloqueos 2
Central
Telefonica
BEX 2
Inbound 6
Inbound 23
Outbound 11
Outbound 7
Movistar 1
Outsourcing
Coord de TC
BEX 3
Outbound
Servicios III
Inbound 24
Outbound 12
Outbound 9
Inbound 7
Inbound 25
Outbound 13
Outbound 10
Inbound 26
Outbound 14
Sub Gerencia
Cltes PP JJ
C. Medina
(150)
UdAC
BNegocios Prov
Sub Gcia
CGrales y BEX
R. Rojas
(127)
Sub Gcia
CGrales y
Retencin
C. Fataccioli
(155)
Sub-Gerencia
Lineas Espec I
Karen Pachas
(150)
Sub Gcia
TLMK I
(126)
Sub Gcia
TLMK II
(125)
UdAC Pyme
Movistar 2
Outsourcing
Giros y Letras
Helpdesk SpE I
Agente BCP
Helpdesk SpE II
Linea Gremio
Outsourcing
Inbound 27
Bloqueos 3
Mastercard 3
Sub-Gerencia Adj
Control de
Operaciones
(21)
Gestin de
Operaciones
Administracin de
Campaas
AdministracinCa
pacity Planning
Soporte e
Infraestructura y
Tecnologa
ORGANIZACIN
TIPO DE ORGANIGRAMA:
SEGN EL MBITO:
SEGN LA PRESENTACIN:
SEGN EL CONTENIDO:
Organigrama Nominal Personal: Incluye le nombre de las personas que integran cada
unidad orgnica.
BCP
DIRECCN
DIRECCIN:
LIDERAZGO Y TIPO DE LIDERAZGO:
Innovador y transformacional:
El BCP tiene definido un perfil de lder BCP y tom como base el mismo para par la
definicin de la cultura BCP deseada. El liderazgo, as como las habilidades directivas
de sus jefaturas y mandos medios, es para el BCP uno de los factores clave para
mantenerse como lder en el sector financiero. El BCP ha definido indicadores claves a
los que hace seguimiento, que le permiten disponer de la percepcin de sus
colaboradores acerca de la evolucin de las habilidades, directivas de sus lderes. La
evolucin de estos indicadores tiene una tendencia positiva y es comparada por la AD
con el indicador de cumplimiento individual del SMD que figura en las plantillas de
desempeo de todos los colaboradores. (El perfil definido es informacin confidencial).
LIDERAZGO
DIRECCIN:
MOTIVACIN E IMPLICACIN:
promociones,
que
permiten
al
personal
adquirir
nuevos
conocimientos
responsabilidades. Identificados los puestos que sern cubiertos por personal del Banco
y aquellos que lo seran por personas externas, se defini el ndice de Sucesin interna
en el 2001, como el porcentaje de los puestos cubiertos por personal interno sobre el
nmero de vacantes de puestos definidos a cubrir con personal interno.
DIRECCIN:
MOTIVACIN E IMPLICACIN:
BCP
CONTROL
CONTROL
SISTEMA ``SEMFORO
TOPE
CERCA
NORMAL
CONTROL
CONTROL
CONCLUSIONES
El contar con un organigrama adecuado para la institucin hace que se visualice las
reas de las cuales dependen cada rea y poder manejar mejor la gestin que realizan.
Tener claro las jerarquas ayuda a mejorar la comunicacin.
La herramienta utilizada por Banca por Telfono hace visualizar mejor la situation en cada
rea de trabajo asi como ver el grado de peligro que se est presentando.
El BCP comparte sus experiencias con otras empresas e instituciones a nivel nacional e
internacional, a las cuales a brindado charlas, cursos y asesoramiento sobre el uso de
modelo de gestin.
RECOMENDACIONES
Se recomienda mejorar los sistemas de control para todos sus servicios ofrecidos a sus
clientes.
No permtase perder de la vista las metas, y, que estas sean conocidas por todos en la
organizacin.
Debemos trabajar para crear un ambiente que nos permita a todos especialmente al
trabajador ordinario- desempearse en forma constructiva y productiva.
VIDEO: BCP RE
UN FELIZ AO PARA TODOS!!
A REINVEMTARSE!!
EN NOMBRE DE LOS
INTEGRANTES:
1.
2.
3.
4.
5.