LEY QUE PROMUEVE EL ACCESO DE JVENES AL MERCADO LABORAL Y

A LA PROTECCIN SOCIAL
El da de hoy fue publicada en el Diario Oficial El Peruano, la Ley N 30288, Ley que promueve el
acceso de jvenes al mercado laboral y a la proteccin social (Ley).
Los aspectos ms importantes de este dispositivo legal son los siguientes:
1.

Disposiciones Generales:

La Ley es aplicable a nivel nacional en el sector privado, a la contratacin laboral de

jvenes entre dieciocho (18) y veinticuatro (24) aos, inclusive, con educacin completa o
incompleta de secundaria o superior tcnica o universitaria, que:
a) Se incorporen por primera vez a la planilla electrnica como trabajador, o
b) A la fecha de contratacin, se encuentren desocupados. Se entiende que una persona
se encuentra desocupada siempre y cuando no haya estado registrada en la planilla
electrnica como trabajador al menos noventa (90) das calendario consecutivos,
previo a la fecha de contratacin.

La Ley crea el rgimen laboral especial, de carcter opcional, para la contratacin de

jvenes y regula los derechos y beneficios laborales contenidos en los contratos laborales
juveniles celebrados a partir de su entrada en vigencia as como el acceso a la proteccin
social, por parte de empresas del sector privado que al momento de la contratacin no
tengan multas consentidas impagas vigentes por infracciones a la normativa sociolaboral.

Los contratos laborales celebrados por jvenes con anterioridad a la entrada en vigencia
de la Ley continuarn rigindose bajo sus mismos trminos y condiciones en los que
fueron celebrados.

El rgimen laboral especial establecido en la Ley no es aplicable a los jvenes trabajadores

contratados bajo el rgimen laboral general que cesen con posterioridad a su entrada en
vigencia y vuelvan a ser contratados por el mismo empleador.

El rgimen laboral especial creado por la presente Ley es de naturaleza temporal por un
plazo de cinco (5) aos desde su entrada en vigencia.

Est prohibido el cese de trabajadores sin causa justa, con el fin de ser sustituidos, en el
mismo puesto y funciones, por jvenes contratados, bajo el rgimen laboral de la presente
Ley.

2.

Rgimen Laboral Especial Juvenil:

El contrato laboral juvenil es un contrato sujeto a plazo determinado y a tiempo completo.

La empresa podr contratar a tiempo parcial a jvenes que estn cursando estudios de
secundaria, superiores, tcnicos o universitarios.

El contrato laboral juvenil debe celebrarse en forma escrita, a plazo determinado de por lo
menos un (1) ao, con un periodo de prueba de sesenta (60) das calendario. Una vez
vencido el plazo del contrato, este podr ser renovado por periodos de al menos seis (6)
meses. El plazo mximo de duracin de un contrato laboral juvenil, incluyendo sus
prrrogas en la misma empresa, es de tres (3) aos siempre que el joven mantenga su
edad entre los dieciocho (18) y veinticuatro (24) aos inclusive.

El contrato debe constar por escrito y ser firmado por triplicado, debiendo consignarse en
forma expresa su duracin, las condiciones de la relacin laboral, as como la actividad que
desarrolla el joven. Una copia del contrato es entregada al joven, antes o al inicio de la
prestacin de servicios y otra es presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
dentro de los quince (15) das calendario de su celebracin.

El joven que est cursando o haya culminado estudios superiores debe desarrollar una
ocupacin relacionada a su formacin. En el caso del joven que est cursando o haya
culminado su educacin secundaria debe desarrollar una ocupacin que incremente su
empleabilidad. En el plazo mximo de sesenta (60) das calendario de iniciada la relacin
laboral, el joven que no haya culminado sus estudios de secundaria debe acreditar ante su
empleador que contina con dichos estudios.

3.

Derechos laborales y de empleo aplicables:

El rgimen laboral especial comprende la percepcin de la remuneracin mnima, jornada

de trabajo de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales, horario de
trabajo y trabajo en sobretiempo, descanso semanal, descanso vacacional, descanso por
das feriados y proteccin contra el despido injustificado.

Los jvenes que cumplan el rcord vacacional exigido por el Decreto Legislativo N 713
Ley de Consolidacin de Descansos Remunerados, tienen derecho a quince (15) das
calendario de descanso por cada ao completo de servicios.

En caso de que se termine la relacin laboral por decisin unilateral y sin justa causa de la
empresa, antes de la finalizacin del plazo del contrato, el empleador debe pagarle en
efectivo, un monto equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada mes dejado
de laborar con un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias.

Los derechos colectivos de los jvenes trabajadores se regulan por las normas del rgimen
general laboral de la actividad privada.

Los jvenes trabajadores deben afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al

Sistema Privado de Pensiones (SPP).

4.

Incentivos para la contratacin de jvenes:

Las empresas que contraten jvenes bajo este rgimen especial tienen derecho a un
crdito tributario contra el Impuesto a la Renta equivalente al monto del gasto de
capacitacin de jvenes contratados bajo este rgimen, siempre que no exceda al 2% de
su planilla anual de trabajadores del ejercicio en que devenguen dichos gastos.

En el caso de las micro y pequeas empresas, el Estado asume el costo correspondiente al

primer ao de la cotizacin del seguro social en salud de los jvenes que ingreses por
primera vez a la planilla electrnica, en virtud de la Ley. A efectos de recibir el incentivo
descrito en el presente punto, el joven debe ser contratado por un (1) ao como mnimo.

Lima, 16 de diciembre de 2014

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Para cualquier aclaracin o ampliacin, por favor contacte al Dr. Germn Lora por correo
electrnico a gla@prc.com.pe.
Payet, Rey, Cauvi, Prez Abogados