De los trabajadores domsticos

a trabajadores del hogar /I

En este artculo se presentan las diferencias ms notables entre las disposiciones de la
derogada Ley Orgnica del Trabajo (LOT) y la vigente Ley Orgnica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt), respecto a los antes trabajadores domsticos y
ahora trabajadores del hogar, en especial las principales obligaciones de los
empleadores de estos trabajadores, entendiendo por tales a los responsables del hogar
o casa de habitacin para el que prestan sus servicios estos trabajadores.
La designacin de personas se har en masculino, en un sentido genrico, referido por
igual a hombres y mujeres.
Disposiciones de la LOT
La LOT regulaba a los trabajadores domsticos en sus artculos 274 al 281 y, en atencin
a la naturaleza del empleador, no generador de riqueza, casi siempre dependiente de su
salario, el legislador estableci un sistema de beneficios e indemnizaciones laborales
diferente al del rgimen general aplicado a los trabajadores al servicio de las empresas.
La jornada de trabajo de los trabajadores domsticos dependa si stos habitaban en la
casa donde prestaban sus servicios o no; en el primer caso no estaban sujetos a horario,
solo tenan derecho a un descanso mnimo continuo de diez (10) horas entre una y otra
jornada de trabajo; en el segundo caso estaban sujetos a la jornada normal de trabajo
de ocho (8) horas diurnas diarias y cuarenta y cuatro (44) semanales.
Ninguno de los dos tena derecho a las disposiciones generales atinentes a la
terminacin de la relacin de trabajo, a la estabilidad en el trabajo, al salario, a la
participacin en los beneficios, a la jornada de trabajo, a los das hbiles para el trabajo,
a las vacaciones, entre otros, sino que se regulaban por el llamado rgimen especial,
cuyas particularidades sealaremos a continuacin.
Gozaban los trabajadores domsticos de un (1) da de descanso a la semana, de
vacaciones anuales de quince (15) das continuos con pago de salario normal, no tenan
derecho a bono vacacional, s a una prima de navidad o "aguinaldo" de cinco (5) das de
salario despus de tres (3) meses de servicio, de diez (10) das de salario despus de
seis (6) meses de servicio, y de quince (15) das de salario despus de nueve (9) meses
de servicio, y en caso de que la relacin de trabajo terminara por despido injustificado o
retiro justificado tenan derecho a quince (15) das de salario por cada ao de servicio
prestado, no tenan derecho a indemnizacin alguna si la relacin de trabajo terminaba
por despido justificado o retiro injustificado.
En sntesis, si un trabajador domstico prestaba sus servicios durante un (1) ao, su
empleador deba pagarle adems de su salario semanal, el aporte a la seguridad social
y la totalidad o parte proporcional correspondiente al da de descanso semanal, 15 das
de salario normal por vacaciones, prima de navidad de 15 das de salario, y si la relacin
de trabajo terminaba por despido injustificado o retiro justificado, 15 das de salario,
esto es, un mximo de 45 das de salario por ao por estos tres ltimos conceptos:
vacaciones,
prima
de
navidad
y
antigedad.
Clculos de los conceptos segn la LOT

En los casos en que el trabajador domstico prestaba sus servicios en forma parcial,

esto es, no todos los das de la semana, la obligacin del empleador era proporcional al
tiempo durante el cual reciba la prestacin de su servicio, as, si la reciba por dos (2)
das a la semana, se divida 2 entre 6 (los das totales hbiles para el trabajador
domstico) y su resultado, 33,33%, significaba que el empleador deba pagarle
adicionalmente al salario semanal, el 33,33% del salario del da de descanso semanal, el
33,33% de los beneficios de disfrute de vacaciones y prima de navidad, as como el
33,33% de la indemnizacin al culminar la relacin de trabajo, si terminaba por despido
injustificado o retiro justificado.

En un ejemplo de un trabajador domstico que prest sus servicios durante dos (2) das
a la semana por un (1) ao y perciba un salario de Bs. 100 diarios, su empleador deba
pagarle los 2 das semanales, Bs. 200,00 ms la proporcin del salario del da de
descanso semanal, 33,33% de Bs. 100,00, es decir, Bs. 33,33. Adicionalmente deba
pagarle cada ao por concepto de vacaciones el 33,33% del salario de 15 das (33,33%
de Bs. 1.500), aproximadamente Bs. 500,00 y el 33,33% de la prima de navidad,
(33,33% de Bs. 1.500,00), aproximadamente Bs. 500,00, y si proceda la indemnizacin
al terminar la relacin de trabajo, Bs. 506,74 por cada ao de servicio, ya que este pago
se haca con el salario integral.
En total, si la relacin de trabajo termin al primer ao por despido injustificado, deba
pagarle lo siguiente, Bs. 500,00 por vacaciones, Bs. 500,00 por prima de navidad y Bs.
506,84 (calculado a salario integral) por indemnizacin de antigedad, es decir Bs.
1.506,74.
En relacin a la seguridad social, como en nuestro ejemplo el trabajador domstico
prestaba sus servicios para varios empleadores, deba inscribirse en el seguro social
como trabajador por cuenta propia, haciendo su aporte como trabajador y cada
empleador deba aportar proporcionalmente su cuota parte a la seguridad social, en
nuestro caso, el 33,33% del porcentaje que le corresponda aportar al patrono en caso
de que el trabajador prestare sus servicios a una empresa. Asumamos ese porcentaje
del empleador del 9% semanal, esto es, el 9% de Bs. 233,33, Bs. 21,00, a lo cual se le
calcula el 33,33%, de manera que el empleador que hemos ejemplificado debe aportar
semanalmente a la seguridad social del trabajador domstico Bs. 7,00.
El gasto anual por el trabajador domstico que prestaba sus servicios durante dos (2)
das a la semana, incluyendo la proporcin del da de descanso, solo por conceptos
salariales ms el aporte a la seguridad social era de Bs. 12.497,16 (52X233,33) +
(52X7); si a ello agregamos el pago por vacaciones, prima por navidad e indemnizacin
por antigedad, Bs. 1.506,74, el total sera de Bs. 14.003,90.

De los trabajadores domsticos a

los del hogar /y II
Al entrar en vigencia la Ley Orgnica del Trabajo (LOT), cambian radicalmente los derechos del
ahora denominado trabajador del hogar y, como consecuencia, las obligaciones del empleador, ya
que el artculo 207 de esta ley establece que las personas que se dedican a este oficio se regirn por
el contenido de esta a todos sus efectos.
La jornada de trabajo, segn el art.173, no exceder de cinco das a la semana, con dos das de
descanso continuos y remunerados, quedando la jornada diurna en un mximo de ocho horas diarias
y cuarenta semanales.

Las vacaciones por cada ao de servicio, segn el art. 189, sern de 15 das hbiles
remunerados y en los aos sucesivos se incorporar un da adicional remunerado por
cada ao de servicio hasta un mximo de 15 das hbiles remunerados; el bono
vacacional (art. 192) ser de 15 das de salario normal, ms un da por cada ao de
servicio hasta un mximo de 30 das de salario normal. La bonificacin de fin de ao
(art. 140) ser de 30 das de salario por cada ao completo de servicio.
En cuanto al beneficio de la prestacin social de antigedad (art. 142), no se hace
ninguna distincin entre entidades de trabajo (ex empresas) y patronos o empleadores
sin fines de lucro, por lo tanto los empleadores de los trabajadores del hogar debern
acreditar el equivalente a 15 das de salario integral cada trimestre, calculados con base
en el ltimo salario integral devengado.
Adicionalmente, debe acreditrsele dos das de salario por cada ao adicional de
servicio, hasta 30 das de salario y, cuando la relacin de trabajo termine, por cualquier
causa, se calcular la prestacin social de antigedad con base en 30 das por cada ao
de servicio o fraccin superior a los seis meses, calculada al ltimo salario integral,
correspondindole al trabajador del hogar el monto que resulte mayor entre las
acreditaciones y el clculo efectuado al terminar la relacin de trabajo.
Clculos segn el nuevo rgimen
Para ilustrar las diferencias entre el rgimen anterior y el actual de la LOT, en cuanto a
los trabajadores del hogar (ex domsticos), mantengamos el salario de Bs. 100 por cada
da de trabajo, dos das de trabajo a la semana y tiempo de servicio de un ao:
La obligacin del empleador es proporcional al tiempo durante el cual recibe la
prestacin de servicio del trabajador del hogar. Si la recibe por dos das a la semana, se
divide dos entre cinco (cinco son los das totales hbiles para el trabajador del hogar) y
su resultado, 40%, significa que el empleador debe pagarle adicionalmente al salario
semanal, 40% del salario de los dos das de descanso semanal, 40% de los beneficios de
disfrute de vacaciones, bono vacacional y bonificacin de fin de ao, as como 40% de lo
que resulte mayor entre las acreditaciones trimestrales y el clculo de la prestacin de
antigedad al culminar la relacin de trabajo, independientemente de la causa de la
terminacin de la misma.
En el ejemplo de un trabajador del hogar que preste sus servicios dos das a la semana
por un ao y perciba un salario de Bs. 100 diarios, su empleador deba pagarle los dos
das semanales, Bs. 200, ms la proporcin del salario de los das de descanso semanal,
40% de Bs. 200, es decir, Bs. 80.
Adems, debe pagarle al ao por concepto de vacaciones 40% del salario de 15 das
(40% de Bs. 1.500), Bs. 600; y 40% de la prima de navidad (40% de Bs. 3.000), Bs.
1.200; idntica suma por concepto de bono vacacional, Bs. 1.200; y la indemnizacin al
terminar la relacin de trabajo, si termina el primer ao suponiendo que no hay
incremento salarial, deber pagarle Bs. 2.700, ya que este clculo es a salario integral.
En total, si la relacin de trabajo termina al primer ao, sin importar la causa y si el
salario no ha variado, debe pagarse lo siguiente: Bs. 600 por vacaciones, Bs. 600 por
bono vacacional, Bs. 1.200 por prima de navidad y Bs. 2.700 por indemnizacin de
antigedad, es decir, Bs. 5.100.
El gasto anual por el trabajador del hogar que preste sus servicios durante dos das a la
semana en un ao, incluyendo la proporcin de los das de descanso, solo por conceptos
salariales ms el aporte a la seguridad social sera de Bs. 15.084,16 (52x280 +

52x10,08); si a ello agregamos el pago por vacaciones, bono vacacional, bonificacin de

fin de ao e indemnizacin por antigedad, Bs. 5.100, el total sera de Bs. 20.184,16, lo
que significa un incremento de 44% respecto al gasto total anual contemplado en la
antigua LOT.
Diferencias cuantitativas
Si se comparan los gastos totales de este tipo de trabajador, asumiendo que presta sus
servicios durante todos los das de la semana durante un ao, a la luz de la antigua LOT,
estos seran de Bs. 21.510; mientras que con la nueva ley seran de Bs. 34.672,
alrededor de 60% ms.
Los empleadores de los trabajadores del hogar vern inflados sus gastos por este
concepto debido al da de descanso adicional semanal, al aumento de la bonificacin de
fin de ao, de los das de antigedad y al bono vacacional.
Crticas a los beneficios
En nuestro criterio los conceptos de da adicional de descanso semanal e incremento de
la bonificacin de fin de ao parecieran compensadores del trato discriminatorio de la
LOT anterior, respecto al resto de los trabajadores en general, no as el bono vacacional
y la prestacin social de antigedad, que debieron ser de menor entidad,
reconocindose as el carcter no lucrativo de estos empleadores.
Se pas de un da de descanso semanal a dos; de cero das de bono vacacional a 15
das el primer ao; de 15 das de prima por navidad a 30 das de bonificacin de fin de
ao; y de 15 das de antigedad a 60 das de antigedad el primer ao.
Recomendaciones
Debido a la incorporacin del bono vacacional, el aumento de la bonificacin de fin de
ao y el incremento sustancial de la prestacin social de antigedad, se sugiere que el
empleador ahorre mensualmente el equivalente para el pago de estos conceptos.
Si el trabajador del hogar presta servicios durante todos los das de la semana, el ahorro
debe ser por siete das y medio de salario; si presta su servicio por menos das a la
semana, el ahorro debe ser en la proporcin correspondiente, por ejemplo, si presta su
servicio dos das a la semana, el ahorro sera para cubrir 40% de 90 das, esto es, 36
das, lo que equivale a tres das de salarios mensuales.
Adems, mientras no se dicte la ley especial respectiva ni salga a la luz el nuevo
reglamento de la LOT, es recomendable que el empleador de los trabajadores del hogar
deje constancia, en un libro especial para ello, del inicio de la relacin de trabajo, del
tiempo de servicio semanal, de su salario, del pago semanal del salario y la entrega del
aporte semanal correspondiente a la seguridad social, del disfrute de vacaciones, del
pago del bono vacacional y la bonificacin de fin de ao.