Derecho del trabajo.

En el Diccionario de Ciencias jurdicas, polticas y sociales, de Manuel Osorio

(1984.234), COINCIDE CON Guillermo Cabanellas al definir el Derecho del
Trabajo por muchos denominado Derecho Laboral- como:
el que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas
entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente
al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y a la forma de
prestaciones de los servicios , y tambin en lo relativo a las consecuencias
jurdicas mediatas e inmediatas de la actividad laboral dependiente.
El mismo Cabanellas, en dicho diccionario y para dar idea de la amplitud del
contenido del Derecho del Trabajo, dice que ste comprende:
1. -Derecho del trabajo: garantas contra el paro, escuelas de aprendizajes,
agencias de colocacin, determinacin de las causas del despido e
indemnizacin por despido injustificado.
2. Derecho en el trabajo: reglamentacin de sus condiciones, leyes
protectoras de los trabajadores, leyes de fbrica, jornada, horas
extraordinarias, higiene y seguridad.
3. Derecho del Trabajo: salario, contrato de trabajo, limitacin de la libertad
contractual, relacin de trabajo.
4. Derecho despus del Trabajo previsin social, jubilaciones y pensiones,
vacaciones pagadas, descanso semanal, empleo de tiempo libre,
reparacin de accidentes y enfermedades profesionales.
5. Derecho Colectivo del Trabajo: sindicatos profesionales, convenios
colectivos de condiciones de trabajo, conflictos, conciliacin y arbitraje.
En el mismo diccionario de Manuel Osorio se recoge una definicin de Ernesto
Krotoschin en los siguientes trminos:
Conjunto de los principios y normas jurdicas a regir la conducta humana
dentro de un sector determinado de la sociedad, el que se limita al trabajo
prestado por trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias
que en la realidad surgen de ese presupuesto bsico y cuyo sentido intencional
apunt6a a lo jurdico. (1984-235).
Mientras que Manuel Osorio define Derecho Colectivo del Trabajo en los
siguientes trminos:
El que, dentro de la disciplina general del Derecho del Trabajo, regula las
relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual , sino en atencin
a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales . En este

sentido el Derecho Colectivo Laboral establece normas sobre asociaciones

profesionales, convenios colectivos, conciliacin y arbitraje, huelga, desocupacin
y lock out. Cabe tambin incluir en l las normas sobre previsin social, si bien la
doctrina discrepa sobre exactitud de tal absorcin (1984-231).

SUJETOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Es el reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo el que forma expresa (Art.144) a
quienes deben considerarse sujetos colectivos del Derecho del Trabajo y por lo
tanto titulares de la libertad sindical. Tales sujetos colectivos son:

Las organizaciones sindicales de primero, segundo y tercer grado.

Las coaliciones o grupos de trabajadores.
Los colegios profesionales y las cmaras patronales.
Las dems organizaciones de representaciones colectivas de los intereses
de trabajadores y empleadores.

Las organizaciones sindicales de primero, segundo y tercer grado.

Corresponde a los sindicatos, organizaciones de primer grado.
A las Federaciones organizaciones de segundo grado.
Las Confederaciones organizaciones de tercer grado
Los sindicatos se eligen de forma directa-elecciones de primer grado, mientras
que las federaciones y confederaciones aplican las elecciones de segundo y tercer
grado para elegir a los integrantes de sus directivas.
Por lo que establecer que estas organizaciones sindicales sean consideradas
sujetos colectivos, por tanto titulares de la libertad sindical, es de aceptacin
universal.
Pero la aceptacin generalizada no debe negar esa misma condicin a otros
sujetos mrito del Reglamento-, tal como en las colisiones o grupos de
trabajadores no sindicalizados pareciera desprenderse en las disposiciones de la
LOT (Arts.469 y 507) la atribucin de titularidad slo le corresponde a las
organizaciones sindicales.
La LOT, al desarrollar los derechos propios del ejercicio de la liberta sindicalnegociacin, conflicto, huelga-, pareciera atriburselos a las organizaciones
sindicales, a quienes reconocera su condicin de ser titulares nicos de los
derechos propios de la libertad sindical, lo que negara igual condicin a las
coaliciones o grupos de trabajadores, por supuesto, no sindicalizados. Si se
analiza el artculo 469 de la LOT vemos que de su texto se desprende que las
negociaciones y conflict0os colectivos son los que surgen entre sindicatos y

patronos-para nada refiere a los grupos de trabajadores-. Igual ocurre con el

articulo 507 al decir que la convencin colectiva es la que se celebra entre
sindicatos y patronos, desconociendo los grupos de trabajadores.
En tanto que la LOT ignora a los grupos de trabajadores, la ley derogada por sta
y el Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 de manera expresa incorporaba a
las colisiones o grupos de trabajadores, colocndolos en el mismo plano que las
organizaciones sindicales( vase varias disposiciones de la Ley del Trabajo
derogada por la LOT Arts. 48, 50, 52, 53, 216, 217, con mencin expresa a estos
grupos de trabajadores- y del Reglamento de la Ley del Trabajo los artculos 360
y 363.
En todo caso, el Reglamento de la LOT pone las cosas en su justo sitio,
adelantndose el reglamentador (enero ,1999) al dejar ste perfectamente
evidenciando que los genuinos titulares de los derechos propios de la libertad
sindical son los trabajadores (arts. 95,96 y 97) lo que no puede negar que las
organizaciones sindicales tengan por Bolivariana igual condicin.

Antecedentes
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/4/1565/16.pdf