MINISTERIO DEL TRABAJO

DIRECCION GENERAL DE INSPECCION DEL TRABAJO

INSPECTORIA DEPARTAMENTAL ________________
Fecha de inspeccin
Nmero de empresa
Razn social
Nombre comercial
Direccin y telfono

Sector econmico
Propiedad
Persona representante legal del
empleador
Total de personas trabajadores

__________

M ________ F________

Adolescentes_________

M ________ F________

Personas con discapacidad ________

Nios__________

M ________ F________
M ________ F________

Personas trabajadoras extranjeras_______ M ________ F________

Mujeres embarazadas _______
1

Trabajadores de subsidio _______

M ________ F________

Trabajadores de vacaciones

______

M ________ F________

Personas trabajadoras jvenes (menos 30 aos) ____________ ( M)_____ (V)______

No. INSS Patronal
No. RUC
Organizaciones sindicales

_____________
Miembros Junta Directiva ____________

M ________ F________

Persona representante del

empleador en la inspeccin
Persona representante de los
trabajadores en la inspeccin
Inspector del Trabajo actuante

En el municipio de _______________________, departamento de _________________, a las ______________________y_______________________ minutos

de_____________________del

da____________________del

mes

de__________________del

ao

dos

mil

________,

el/la

suscrito

(a)

________________________________________________________________, Inspector(a) del Trabajo Sector______________, en uso de las facultades que me

confiere la Ley No. 185 Cdigo del Trabajo; Ley 290, Ley de Organizacin, Competencia y Procedimientos del Poder Ejecutivo; Decreto 25-2006, Reformas y adiciones al
decreto No. 71-98, Reglamento de la Ley 290; Ley 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo, me constitu en el centro de trabajo
denominado:______________________________________________________________________________, para realizar INSPECCIN _________________, segn
orden de inspeccin nmero _____________, constatando que:
2

CODIGO

MATERIA A VERIFICAR

si,
no
DISPOSIC ,
n/
ION
a
OBSERVACIONES
LEGAL

BLOQUE 1: RELACION LABORAL Y CONTRATO DE TRABAJO

AFECTADO
S
H

En base a los preceptos pertinentes de la Constitucin Poltica; Ttulo Preliminar, Ttulo I Captulos I, II, III y IV; Ttulo II Captulos I, II y VI del Cdigo del Trabajo
(Gaceta Diario Oficial No. 205 del 30 de Octubre de 1996); Ley No. 287, Cdigo de la Niez y la Adolescencia (Gaceta Diario Oficial, No. 97 del 27 de Mayo de
1998), y Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo (Gaceta Diario Oficial No. 180 del 19 de Septiembre de 2008), se verifica:
Sub bloque 1.1 Contrato Individual de Trabajo
Ha celebrado contrato individual
de trabajo por escrito en dos
ejemplares.
1.1.1.

1.1.2

1.1.3

1.1.4

El contrato de trabajo est

firmado por ambas partes.

Art. 23 CT

Se entreg copia a la persona

trabajadora.
El contrato de trabajo escrito
contiene
los
requisitos
establecidos en el Cdigo del
Trabajo.
Art. 20 CT
La relacin laboral se pact
verbalmente,
se
entreg
constancia
a
la
persona
trabajadora.
Art. 24 CT
La constancia contiene fecha de
inicio de la relacin laboral, el
Art. 24 CT
servicio a prestar u obra a
realizar y el salario estipulado.
La firma de tres contratos Art. 27 CT
determinados consecutivos ha
convertido la relacin laboral en

1.1.5

1.1.6

1.1.7

1.1.8

indeterminada.
El perodo de prueba en los
contratos
por
tiempo
Art. 28 CT
indeterminado es de treinta
das.
En los contratos de tiempo
determinado no se establece Art. 28 CT
periodo de prueba.
La contratacin de personas
trabajadoras
extranjeras
no
supera el 10% del total de la
planilla, salvo las excepciones
que por razones tcnicas y Art. 14 CT
mediante
resolucin
haya
autorizado el Ministerio del
Trabajo,
en
los
casos
debidamente justificados.
Los contratos de trabajo en el
mar
renen
los
requisitos
exigidos por la Ley.
El contrato de trabajo en el mar
ha sido presentado ante el
Art. 163,
Ministerio del Trabajo para el
prrafos
registro debido.
5,6 y 7 CT
La terminacin del contrato de
trabajo se ha comunicado a la
oficina del Ministerio del Trabajo
del lugar de embarque.
Se cumplen las normativas
Art. 186,
dictadas por el Ministerio del prrafo 2
Trabajo, para las actividades
CT
laborales relacionadas con el
cultivo del caf, algodn, caa
de azcar, tabaco y otros rubros

agrcolas.

Sub-bloque 1.2: Vicisitudes de la relacin laboral

De conformidad con el Cdigo del Trabajo, la relacin laboral puede terminar por: a) Por expiracin del plazo convenido o conclusin de la obra o servicio
que dieron origen al contrato; b) Por muerte o incapacidad permanente del empleador que traiga como consecuencia precisa la terminacin de la empresa;
o por muerte o incapacidad permanente del trabajador; c) Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador; d) Por cesacin
definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos econmicos legalmente fundamentados y debidamente comprobados por el Ministerio del
Trabajo; e) Por resolucin judicial firme cuya consecuencia sea la desaparicin definitiva de la empresa; f) Por terminacin del contrato de acuerdo con la
ley; g) Por jubilacin del trabajador; h) Por fuerza mayor o caso fortuito cuando traigan como consecuencia precisa el cierre de la empresa.
Sub bloque 2.1 Terminacin de la relacin laboral
El empleador, por cualquiera
que sea la causa que de origen
a la terminacin del contrato de
trabajo, paga al trabajador, o a
quien corresponda en el caso de
Art. 41 y
1.2.1
muerte o incapacidad total de la
42 CT
persona trabajadora, la parte
proporcional de las prestaciones
tales
como
vacaciones
y
decimotercer mes.
Cuando la terminacin de la
relacin laboral es por mutuo
acuerdo o por renuncia del
trabajador,
el
empleador
reconoce el derecho adquirido
1.2.2
del
trabajador
a
su
indemnizacin
por
aos
trabajados, conforme el artculo
45 del Cdigo del Trabajo.
Art. 43 CT
5

1.2.3

1.2.3

1.2.4

Cuando la relacin laboral es

por tiempo indeterminado y el
trabajador da por terminada la
misma,
y
avisando
al
empleador por escrito con Art. 44 CT
quince das de anticipacin, el
empleador respeta el tiempo de
preaviso dado por la persona
trabajadora.
Cuando el empleador da por
terminada la relacin laboral por
tiempo indeterminado y sin
causa
justificada,
paga
al
trabajador una indemnizacin
equivalente a: 1) Un mes de
salario por cada uno de los
primeros tres aos de trabajo;
2) Veinte das de salario por Art. 45 CT
cada ao de trabajo a partir del
cuarto ao. En ningn caso la
indemnizacin ser menor de
un mes ni mayor de cinco
Meses. Las fracciones entre los
aos trabajados se liquidarn
proporcionalmente.
Cuando la relacin laboral es
por tiempo indeterminado y el
empleador da por terminada la
relacin laboral o el trabajador
renuncia, antes del ao, el
empleador
reconoce
la
indemnizacin proporcional por
el tiempo laborado.

1.2.5

1.2.6

1.2.7

Previo al despido ejecutado por

causa justa, el empleador cont
con la autorizacin de la
Inspectora Departamental del
Trabajo.
Previo al cierre de la empresa,
por
razones
econmicas
debidamente fundamentadas, el
empleador solicit autorizacin
a la Inspectora Departamental
del Trabajo, para proceder a la
terminacin de la relacin
laboral de los trabajadores
afectados.

Art. 48 CT

Art.
1
Acuerdo
Ministerial
JCHG-01912-08

Previo a la aplicacin colectiva

del Arto. 45 CT, el empleador
solicit
autorizacin
a
la
Inspectora Departamental del
Trabajo.

Sub bloque 1.3 SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL: Suspensin es la interrupcin temporal de la ejecucin del contrato de trabajo. La suspensin puede
provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relacin jurdica establecida. La suspensin puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales
del contrato o relacin de trabajo, y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados. (Artos. 35 y 36 CT)
1.3.1

Se
considera
suspensin
colectiva la que afecta a una
parte o a la totalidad de los
trabajadores de una empresa o
lugar de trabajo por una de las
siguientes causas no imputables
al empleador:
a) La falta de materia prima; b)
El cierre de la empresa o centro
de
trabajo
ordenado
por
autoridad
competente
de
acuerdo a razones preventivas o

Art. 38 CT
y Art. 1
Acuerdo
Ministerial
JCHG-01912-08

correctivas
de
higiene
y
seguridad; c) El cierre temporal
de la empresa o centro de
trabajo por razones tcnicas o
econmicas; d) La fuerza mayor
o caso fortuito, cuando traigan
como consecuencia necesaria,
inmediata
y
directa
la
suspensin del trabajo.
Para toda suspensin colectiva
se
procurar
el
mutuo
consentimiento del empleador y
los trabajadores a travs de una
comisin bipartita.
Salvo el caso fortuito o la fuerza
mayor
no
imputables
al
empleador
y
debidamente
comprobado, toda suspensin
colectiva deber ser autorizada
de previo por el Ministerio del
Trabajo por intermedio de las
Inspectoras
Departamentales
del Trabajo, las que darn
audiencia a los trabajadores y al
empleador,
o
sus
representantes
legales,
debiendo pronunciarse sobre la
suspensin
dentro
de
los
siguientes
seis
das
de
solicitada, si existe o no causa
justificada para la misma.
Autorizada la suspensin, el
empleador pagar seis das de
salario a los trabajadores .
El empleador se someti al
procedimiento
para
tener
la
autorizacin
de
suspensin
8

temporal.
BLOQUE 2: JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES
De conformidad con lo estipulado en el Ttulo III, Captulos I, II y III del Cdigo del Trabajo, se verifica:
Sub bloque 2.1 Jornada de Trabajo
Cumple con las disposiciones
legales relativas a los distintos
tipos de jornada de trabajo
efectivo.
Art. 51,
Diurna de ocho horas/da o 48
2.1.1
prrafos 1,
horas/semanales.
2 y 3, CT
Nocturna siete horas/da o 42
semanales.
Mixta 7 1/2 horas/da o 45
semanales.
Las trabajadoras en estado de
embarazo, con seis meses
cumplidos de gestacin, no
realizan jornadas de trabajo
nocturno.
Arts. 52 y
2.1.2
140 C.T.
Las trabajadoras en estado de
embarazo, con seis meses
cumplidos de gestacin, no
desempean labores insalubres
o peligrosas.
2.1.3
En los centros o puestos de
Art. 53,
trabajo insalubres, la jornada prrafo 1
ordinaria no excede de 6
C.T.
horas/da.

2.1.4

2.1.5

2.1.6

2.1.7
2.1.8

10

En los centros o puestos de

trabajo insalubres no se realizan
horas extraordinarias.
Se considera jornada de trabajo
continua aquellas en que se
establece hasta una hora para
descansar, dentro de esa hora
treinta minutos se tienen como
tiempo efectivo de trabajo.
Salvo que el empleador conceda
la hora completa.
Las jornadas especiales de
trabajo
son
realizadas
nicamente por las personas
sealadas en la Ley.
Cuando
realizan
trabajo
extraordinario, el nmero de
horas no es superior a tres
horas
diarias,
o
nueve
semanales, a excepcin de lo
dispuesto en el Cdigo del
Trabajo, para los casos de
inters social o fuerza mayor,
para lo cual debe tenerse la
autorizacin
expresa
del
Ministerio del Trabajo.
Cuando
se
realiza
trabajo
extraordinario
las
personas
trabajadoras la realizan de
manera voluntaria.
Cuando
se
labora
horas
extraordinarias y en da de
descanso o compensatorio por
cualquier causa, se pagan en un
cien por ciento ms de lo
estipulado para la jornada

Arts. 51 y
55 C.T.

Art. 61 C.T

Arts. 58 y
59 C.T.

Art. 59
C.T.
Art. 62
C.T.

normal respectiva.
Sub-bloque 2.2 Descansos y Permisos
Por cada seis das de trabajo
continuo u horas equivalentes,
la persona trabajadora disfruta
de un da de descanso o
sptimo da por lo menos, con
2.2.1
goce de salario ntegro; salvo
las excepciones establecidas al
respecto en la ley y cuando el
descanso semanal no se realice
en da domingo.
Los das feriados nacionales
obligatorios establecidos por la
2.2.2
Ley son descansados y con goce
de salario.
Los das de asueto con goce de
salario declarados como tal por
2.2.3
el Poder Ejecutivo, y los
sealados en la Ley son
remunerados.
Cuando el da feriado nacional
coincide con el sptimo da,
este es compensado y cuando
2.2.4
las personas trabajadoras lo
laboran, se les remunera como
da extraordinario de trabajo.

11

Art. 64
C.T.

Art. 66
C.T.

Art. 67
C.T.

Art. 68
C.T.

2.2.5

El personal que labora en

establecimientos industriales o
mercantiles incluidos en los
Art. 70
casos de excepcin del Arto. 69
C.T.
del Cdigo del Trabajo, gozan
del
descanso
semanal
compensatorio.

2.2.6

Las personas trabajadoras estn

gozando de las licencias y
permisos que establece la Ley.

Art. 73
incos. a y
b y Art. 74
incos. a,b
y c CT

Sub bloque 2.3 Vacaciones

Las
personas
trabajadoras
disfrutan de quince das de
descanso
continuo
y
remunerado en concepto de Art. 76
2.3.1
vacaciones, por cada seis meses C.T.
de trabajo ininterrumpido al
servicio
de
un
mismo
empleador.
Cuando se pone trmino al
contrato
de
trabajo
las
vacaciones son pagadas en
base al ltimo salario ordinario
devengado por la persona
Arts. 77 y
2.3.2
trabajadora.
78 C.T.
Cuando el salario es variable, el
clculo
para
el
pago
de
vacaciones se hace en base al
salario promedio de los ltimos
seis meses.

12

El tiempo que la persona

trabajadora ha interrumpido el
trabajo
por
enfermedad,
permiso u otra causa justa, es
2.3.3
considerado como de efectivo
trabajo a efectos del cmputo
del tiempo que le confiere el
derecho de vacaciones.
En los casos de trabajadores de
la
construccin,
les
son
2.3.4
acumuladas las vacaciones y
pagadas 14 das despus de
cumplir 6 meses de trabajo.
BLOQUE 3: DE LOS SALARIOS

Art. 79
C.T.

Clusula
32 del CC
de la
Construcci
n

De conformidad a lo estipulado en el Ttulo IV, Captulos I, II, III y IV y Artos. 134 y 138 del Cdigo del Trabajo y la Ley del Salario Mnimo (Ley 625), se verific:
Sub bloque 3.1 Salario y Formas de Pago
El salario estipulado libremente
por las partes no es menor que
el mnimo legal fijado por la
Comisin Nacional de Salario Art.5 Ley
3.1.1
Mnimo
para
cada
sector 625
econmico. (El salario mnimo
es el del sector econmico en
que est ubicada la empresa).
3.1.2
3.1.3

13

El salario es pagado en la forma

y tiempo convenido o en el que
la ley en su caso ordena.
El salario estipulado es pagado
de acuerdo a la modalidad o
forma convenida, por unidad de
tiempo, por unidad de obra o
por tarea.

Art. 86
C.T.
Art. 83
C.T.

El salario diario se calcula con

base al salario mensual dividido
entre el factor 30.
Se cumple con las medidas de
proteccin establecidas en la
Ley para el salario, el pago de
3.1.4
vacaciones no gozadas, el
dcimo tercer mes y las
indemnizaciones por riesgos
laborales.
El salario bsico no es menor al
salario
mnimo
legal
establecido,
independientemente
de
los
incentivos,
comisiones
y
cualquier otra suma pactada.
Las sumas fijas, peridicas y sin
estar sujetas a rendicin de
3.1.5
cuentas
entregadas
a
la
persona trabajadora, son parte
del salario ordinario y son
incluidas en los clculos de las
prestaciones sociales.
Las propinas que aparecen
desglosadas en las facturas son
consideradas parte del salario
ordinario.
Sub-bloque 3.2 Dcimo Tercer Mes
La persona trabajadora percibe
un mes de salario adicional
despus de un ao de trabajo
3.2.1
continuo o la parte proporcional
que corresponda al perodo de
tiempo trabajado, mayor de un
mes y menor de un ao.
14

Art. 89
C.T.

Arts. 84 y
85 C.T.

Art. 93
C.T.

3.2.2

3.2.3

3.2.4

3.2.5

BLOQUE
15

El salario adicional o dcimo

tercer mes es pagado conforme
al salario del ltimo mes.
Cuando se devenga salario por
comisiones, obra, al destajo y
cualquier
otra
modalidad
compleja, se paga conforme el
salario
ms
alto
recibido
durante los ltimos 6 meses.
El pago del dcimo tercer mes
se efecta dentro del plazo
estipulado por la Ley.
Cuando el pago del dcimo
tercer mes no se paga en el
plazo estipulado, la persona
trabajadora
percibe
una
indemnizacin equivalente al
valor de un da de salario por
cada da de retraso.
Para el clculo del dcimo tercer
mes
son consideradas como
tiempo de efectivo trabajo, las
vacaciones
disfrutadas,
las
ausencias
justificadas,
los
permisos con o sin goce de
salario, los asuetos, subsidios
por enfermedad y otros que
determine la Ley.
El salario correspondiente al
dcimo tercer mes goza de la
misma proteccin que el salario
mnimo y no se realizan
deducciones, salvo para el
cumplimiento de la obligacin
de pensin alimenticia.
4: DISCIPLINA LABORAL

Art. 94
C.T.

Art. 95
C.T.

Art. 96
C.T.

Art. 97
C.T.

De conformidad con lo estipulado en el Ttulo XI, Captulo nico del Cdigo del Trabajo, se verifica:
Sub-bloque 4.1.: Reglamentos Internos
El reglamento interno elaborado
Art. 255,
por el empleador cumple los
4.1.1
incos. a, b
requisitos establecidos en el
y c C.T.
Cdigo del Trabajo.
Las disposiciones contenidas en
los reglamentos internos no
violan el ordenamiento jurdico
laboral.
BLOQUE 5: CONVENCIN COLECTIVA
De conformidad al Ttulo IX, Captulo II del Cdigo del Trabajo y Ley 442, se verifica:
Sub-bloque 5.1.: Derechos colectivos

5.1.1

5.1.2

16

Art. 1 de
la Ley
Se
cumplen
las
clusulas 442, Ley
estipuladas en el convenio de
colectivo, durante el periodo de Interpretaci
vigencia
y
durante
la n
negociacin del mismo.
Autntica
del Art.
236 CT
Se aplican las clusulas de la
convencin colectiva a todas
las personas de las categoras
comprendidas en la convencin, Art. 237
que trabajan en la empresa, C.T.
negocio
o
establecimiento,
aunque no sean miembros del
sindicato suscriptor.

5.1.3

El empleador respeta el derecho

de las personas trabajadoras a
organizarse en sindicatos.

5.1.4

El empleador respeta el fuero

sindical y no toma ninguna Art. 87 Cn
medida que afecte a los y 231 CT
dirigentes sindicales.

5.1.5

El
empleador
respeta
la
estabilidad
laboral
de
las Art. 376
personas trabajadoras firmantes CT
del pliego petitorio.

Art. 87 Cn
y 203 CT

BLOQUE 6: DERECHO AL SEGURO SOCIAL

De conformidad con el Ttulo I, Captulos I y II; Ttulo III Captulos III y IV de la Ley de Seguridad Social y Ttulo I, Captulos I y II del Reglamento General de la Ley
de Seguridad Social (Decreto 975 del 11 de febrero de 1992); Ttulo V, Captulo II; Ttulo VIII, Captulo VI de la Ley No. 185, Cdigo del Trabajo, se verifica:
Sub-bloque 6.1

17

6.1.1

El empleador est debidamente

inscrito en el rgimen de
seguridad social y las personas
trabajadoras han sido afiliadas
al mismo, 72 horas despus de
iniciada la relacin laboral.

6.1.2

En
caso
de
accidente
o
enfermedad
profesional
el
empleador
paga
la
indemnizacin correspondiente
a
la
persona
trabajadora
Art. 113
afectada, cuando sta no ha
C.T.
sido afiliada al rgimen de la
seguridad social o el empleador
no ha pagado en tiempo y
forma
las
cuotas
del
mencionado rgimen.

6.1.3

6.1.4

18

En el sector construccin, el o la
contratista que usa los servicios
de un o una subcontratista de
mano de obra exige a ste o
sta su inscripcin en el registro
correspondiente del INSS, en
caso
contrario
asume
la
responsabilidad derivada de un
riesgo laboral.
Las personas trabajadoras que
sufrieron riesgo laboral son
restituidas a su puesto de
trabajo primitivo siempre y
cuando
no
haya
recibido
indemnizacin
total
por
incapacidad permanente. (Que
la persona trabajadora que haya
sufrido un riesgo profesional no
sea despedida por esa causa)

Art. 2
Reglament
o General,
Ley de
Seguridad
Social

Art.180
C.T.

Art. 113
incos. e y f
CT.

BLOQUE 7: IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN

De conformidad con los Artos. 48 y 82 de la Constitucin Poltica; Ley 763 ( Ley de los derechos de las personas con discapacidad), Ley 238 (Ley de Promocin,
Proteccin y Defensa de los derechos humanos ante el SIDA), Convenios 100 y 111 de la OIT y Ttulo VII del Cdigo del Trabajo; Ley 648, Ley de Igualdad de
Derechos y Oportunidades; Ley 718, Ley especial de proteccin a las familias en las que hayan embarazos y partos mltiples, Ley 779, Ley integral contra la
violencia hacia las mujeres y de reformas a la Ley 641, Cdigo Penal, se verifica:
Sub-bloque 7.1
Arts. 27 y
82 Cn,
No existe discriminacin por
Art.
138
razn de sexo.
C.T.,Art. 2
Ley 648,
7.1.1
Arts. 1, 2
y 8 Ley
El
salario
de
la
mujer
779, PF
trabajadora es igual al de los
XIII y
hombres por igual trabajo, en Convenio
igualdad de condiciones.
100 OIT

7.1.2

7.1.3

19

En los procesos de seleccin y

promocin
interna
se
consideran a todas las personas
por
su
capacidad,
independientemente de su sexo,
edad, raza, discapacidad, credo
poltico, religioso, orientacin
sexual, u otros.

Arts. 27 y
82 Cn,. P.F.
VIII, Arto.
34 Ley No.
763,
Convenio
111 OIT

Los empleadores aseguran el

empleo a todas sus personas
trabajadoras sin discriminacin
por causa de embarazo, raza,
religin, edad, discapacidad, Arts. 74 y
orientacin sexual o parentesco. 82 Cn, P.F.
III, Art. 34
Ley 763.

7.1.4

Los empleadores no someten a

las personas trabajadoras a
exmenes
mdicos
discriminatorios (pruebas de
embarazo, prueba VIH-SIDA,
pruebas dactilares, exmenes
mdicos exhaustivos, examen
polgrafo y otros).
En el caso de los exmenes
mdicos
reglamentarios,
el
resultado es dado a conocer
primero a la propia persona
trabajadora.

7.1.5

Los empleadores guardan la

debida consideracin y respeto
a las personas trabajadoras,
abstenindose de malos tratos
de palabra, obras u omisin y
de todo acto que pudiese
afectar su dignidad humana.

7.1.6

20

La empresa con 50 o ms
trabajadores incluyen al menos
el
2%
de
personas
con
discapacidad en sus nminas.
Las empresas que tienen ms
de 10 trabajadores y menos de
50 tienen empleadas al menos 1
trabajador con discapacidad.

Art. 15
Ley 779,
Acuerdo
Ministerial
005-0507, P.F. XI

Arts. 26 y
36 Cn.,
Art. 17 CT,
Ley 202,
Ley 238
Art. 13.
Arts. 56,
57 y 62
Cn., Arts.
198, 199,
200 y 201
CT, Ley
763, Ley
de los
derechos
de las
personas
con
discapacid

Las personas que viven con VIHSIDA, tienen derecho al trabajo

y pueden desempear sus
labores de acuerdo a su
capacidad.
7.1.7

La infeccin VIH no ha sido

impedimento para contratar, ni
ha sido causa para sancionar o
despedir.

7.1.8

21

Los empleadores otorgan a

todas
las
trabajadoras
embarazadas, 4 semanas de
reposo remuneradas antes del
parto y 8 semanas posteriores.
El periodo post natal se
incrementar en dos semanas
por cada hijo que nazca
despus de uno, en el mismo
parto, con goce del ltimo o

ad
Art. 36
Cn., Ley
238 Ley
de
Promocin
,
Proteccin
y Defensa
de los
Derechos
Humanos
ante el
SIDA, Ley
779
Art. 74
Cn., Art.
141 CT,
Art. 4 Ley
718

mejor salario.

7.1.9

7.1.10.

7.1.11

7.1.12

22

Art. 74
Cn.,
Los empleadores no piden
Acuerdo
exmenes de embarazo a las
Ministerial
mujeres que vayan a contratar.
005-0507, P.F. XII
El centro de trabajo tiene un
local adecuado para lactancia
materna o en defecto del local
Art. 143
permite a las trabajadoras llegar
CT
una hora tarde o salir una hora
antes, durante un periodo de 6
meses despus del parto.
Los empleadores no niegan el
empleo a las mujeres aduciendo
Art. 47 Cn
razones de embarazo, o las
y Art. 144
despiden sin causa justificada
CT
durante ste o en el periodo
postnatal.
Los empleadores no violentan a
las personas trabajadoras sus
Arts. 26
derechos morales.
inciso 3 y
36 Cn.,
Las personas trabajadoras no
Art.
17 CT
son objeto de acoso o chantaje
sexual.

7.1.13

Los empleadores respetan la

dignidad e intimidad de las
mujeres y hombres, quienes
tienen derecho por igual a no
ser objeto de ningn tipo de
violencia, sea sta verbal, fsica,
sociolgica,
de
naturaleza
sexual.

Arts. 26 y
36 Cn,

Los centros penales llevan

planillas
especiales
que
demuestran los ingresos de las
personas privadas de libertad.
7.1.14

Los ingresos percibidos por las

personas privadas de libertad
son entregados a ellos o al
familiar que stos determinen.

Art. 197
CT

Dichas planillas pueden ser

revisadas
en
cualquier
momento por la Inspeccin del
Trabajo.
BLOQUE 8: DEL TRABAJO DE LOS Y LAS ADOLESCENTES
De conformidad con la Ley de Reforma al Ttulo VI, Libro Primero del Cdigo del Trabajo (Ley No. 474, 21 de Octubre de 2003) y Acuerdo Ministerial JCHG 008-0507 Sobre el cumplimiento de la Ley 474, se verifica:
Sub-bloque 8.1
Art. 2 Ley
474; Art.
73, Ley
287,
No se est empleando a
8.1.1
Cdigo de
nios/as, menores de 14 aos.
la Niez y
la
Adolescen
cia

23

8.1.2

24

Los
y
las
trabajadoras
adolescentes entre las edades
de 14 a 16 aos no cumplidos
son contratados con el permiso
de sus padres o representante
legal.

8.1.3

Los menores de 18 aos no son

contratados
en
labores
peligrosas contempladas en el
listado de trabajos peligrosos
aplicados para el caso de
Nicaragua.

8.1.4

En
la
contratacin
de
adolescentes se les garantiza la
continuacin de su proceso
educativo,
as
como
la
asistencia a modalidades y
horarios escolares compatibles
con sus intereses y condiciones
laborales.

8.1.5

La jornada laboral de los y las

adolescentes trabajadores no
excede de 6 horas/da o 30
semanales.

Art. 2,
prrafo 3,
Ley No.
474
Art. 4 Ley
474, Art. 6
del
Acuerdo
Ministerial
sobre el
listado de
trabajo
peligroso
JCHG-0806-10
Art. 5 de
la Ley 474
y Arto.75,
Inc. d) Ley
287
Cdigo de
la Niez y
Adolescen
cia
Art. 5
inciso f
de la Ley
474

8.1.6

8.1.7

8.1.8

25

A las o los adolescentes se les

paga salario igual por trabajo
igual, como al del resto de las
personas trabajadoras, y se les
paga en moneda de curso legal
(no en especie) y lo cobran
personalmente
los
mismos
adolescentes.
Los
y
las
trabajadores
adolescentes en el ejercicio de
sus labores tienen derecho al
disfrute
de
vacaciones,
programas especiales de salud,
a la seguridad e higiene
ocupacional, al pago del dcimo
tercer mes y a la participacin y
organizacin sindical.

Los empleadores incorporan a

los
y
las
adolescentes
trabajadoras
al
rgimen
obligatorio de seguridad social,
teniendo
nicamente
como
requisito para incorporarlos, la
presentacin del certificado de
nacimiento y la carta del padre
o tutor que le autoriza trabajar.

Art. 5
inciso b
de la Ley
474

Art. 5 de
la Ley 474

Art. 2
Reglament
o de la
Ley de
Seguridad
Social; Art.
2 de la
Ley 474;
Resolucin
No.
076/2007
del INSS;
Art. 5 inco
g Ley 474

OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
Leda que fue la presente acta a las partes, se cierra la presente, en ____________________________________, departamento de ____________________, a las
________________ y ____________ de la _____________ del da ____________ del mes de _____________ del ao dos mil ________

Representante del empleador

Representante de los trabajadores

Inspector (a) del Trabajo

26