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Sector econmico
Propiedad
Persona representante legal del
empleador
Total de personas trabajadores
__________
M ________ F________
Adolescentes_________
M ________ F________
M ________ F________
M ________ F________
M ________ F________
Trabajadores de vacaciones
______
M ________ F________
_____________
Miembros Junta Directiva ____________
M ________ F________
da____________________del
mes
de__________________del
ao
dos
mil
________,
el/la
suscrito
(a)
CODIGO
MATERIA A VERIFICAR
si,
no
DISPOSIC ,
n/
ION
a
OBSERVACIONES
LEGAL
AFECTADO
S
H
En base a los preceptos pertinentes de la Constitucin Poltica; Ttulo Preliminar, Ttulo I Captulos I, II, III y IV; Ttulo II Captulos I, II y VI del Cdigo del Trabajo
(Gaceta Diario Oficial No. 205 del 30 de Octubre de 1996); Ley No. 287, Cdigo de la Niez y la Adolescencia (Gaceta Diario Oficial, No. 97 del 27 de Mayo de
1998), y Ley No. 664, Ley General de Inspeccin del Trabajo (Gaceta Diario Oficial No. 180 del 19 de Septiembre de 2008), se verifica:
Sub bloque 1.1 Contrato Individual de Trabajo
Ha celebrado contrato individual
de trabajo por escrito en dos
ejemplares.
1.1.1.
1.1.2
1.1.3
1.1.4
Art. 23 CT
1.1.5
1.1.6
1.1.7
1.1.8
indeterminada.
El perodo de prueba en los
contratos
por
tiempo
Art. 28 CT
indeterminado es de treinta
das.
En los contratos de tiempo
determinado no se establece Art. 28 CT
periodo de prueba.
La contratacin de personas
trabajadoras
extranjeras
no
supera el 10% del total de la
planilla, salvo las excepciones
que por razones tcnicas y Art. 14 CT
mediante
resolucin
haya
autorizado el Ministerio del
Trabajo,
en
los
casos
debidamente justificados.
Los contratos de trabajo en el
mar
renen
los
requisitos
exigidos por la Ley.
El contrato de trabajo en el mar
ha sido presentado ante el
Art. 163,
Ministerio del Trabajo para el
prrafos
registro debido.
5,6 y 7 CT
La terminacin del contrato de
trabajo se ha comunicado a la
oficina del Ministerio del Trabajo
del lugar de embarque.
Se cumplen las normativas
Art. 186,
dictadas por el Ministerio del prrafo 2
Trabajo, para las actividades
CT
laborales relacionadas con el
cultivo del caf, algodn, caa
de azcar, tabaco y otros rubros
agrcolas.
1.2.3
1.2.3
1.2.4
1.2.5
1.2.6
1.2.7
Art. 48 CT
Art.
1
Acuerdo
Ministerial
JCHG-01912-08
Sub bloque 1.3 SUSPENSION DE LA RELACION LABORAL: Suspensin es la interrupcin temporal de la ejecucin del contrato de trabajo. La suspensin puede
provenir de cualquiera de las partes y no extingue la relacin jurdica establecida. La suspensin puede ser parcial o total en lo que se refiere a las obligaciones fundamentales
del contrato o relacin de trabajo, y puede ser individual o colectiva en lo que se refiere a la cantidad de trabajadores involucrados. (Artos. 35 y 36 CT)
1.3.1
Se
considera
suspensin
colectiva la que afecta a una
parte o a la totalidad de los
trabajadores de una empresa o
lugar de trabajo por una de las
siguientes causas no imputables
al empleador:
a) La falta de materia prima; b)
El cierre de la empresa o centro
de
trabajo
ordenado
por
autoridad
competente
de
acuerdo a razones preventivas o
Art. 38 CT
y Art. 1
Acuerdo
Ministerial
JCHG-01912-08
correctivas
de
higiene
y
seguridad; c) El cierre temporal
de la empresa o centro de
trabajo por razones tcnicas o
econmicas; d) La fuerza mayor
o caso fortuito, cuando traigan
como consecuencia necesaria,
inmediata
y
directa
la
suspensin del trabajo.
Para toda suspensin colectiva
se
procurar
el
mutuo
consentimiento del empleador y
los trabajadores a travs de una
comisin bipartita.
Salvo el caso fortuito o la fuerza
mayor
no
imputables
al
empleador
y
debidamente
comprobado, toda suspensin
colectiva deber ser autorizada
de previo por el Ministerio del
Trabajo por intermedio de las
Inspectoras
Departamentales
del Trabajo, las que darn
audiencia a los trabajadores y al
empleador,
o
sus
representantes
legales,
debiendo pronunciarse sobre la
suspensin
dentro
de
los
siguientes
seis
das
de
solicitada, si existe o no causa
justificada para la misma.
Autorizada la suspensin, el
empleador pagar seis das de
salario a los trabajadores .
El empleador se someti al
procedimiento
para
tener
la
autorizacin
de
suspensin
8
temporal.
BLOQUE 2: JORNADAS DE TRABAJO, DESCANSOS, PERMISOS Y VACACIONES
De conformidad con lo estipulado en el Ttulo III, Captulos I, II y III del Cdigo del Trabajo, se verifica:
Sub bloque 2.1 Jornada de Trabajo
Cumple con las disposiciones
legales relativas a los distintos
tipos de jornada de trabajo
efectivo.
Art. 51,
Diurna de ocho horas/da o 48
2.1.1
prrafos 1,
horas/semanales.
2 y 3, CT
Nocturna siete horas/da o 42
semanales.
Mixta 7 1/2 horas/da o 45
semanales.
Las trabajadoras en estado de
embarazo, con seis meses
cumplidos de gestacin, no
realizan jornadas de trabajo
nocturno.
Arts. 52 y
2.1.2
140 C.T.
Las trabajadoras en estado de
embarazo, con seis meses
cumplidos de gestacin, no
desempean labores insalubres
o peligrosas.
2.1.3
En los centros o puestos de
Art. 53,
trabajo insalubres, la jornada prrafo 1
ordinaria no excede de 6
C.T.
horas/da.
2.1.4
2.1.5
2.1.6
2.1.7
2.1.8
10
Arts. 51 y
55 C.T.
Art. 61 C.T
Arts. 58 y
59 C.T.
Art. 59
C.T.
Art. 62
C.T.
normal respectiva.
Sub-bloque 2.2 Descansos y Permisos
Por cada seis das de trabajo
continuo u horas equivalentes,
la persona trabajadora disfruta
de un da de descanso o
sptimo da por lo menos, con
2.2.1
goce de salario ntegro; salvo
las excepciones establecidas al
respecto en la ley y cuando el
descanso semanal no se realice
en da domingo.
Los das feriados nacionales
obligatorios establecidos por la
2.2.2
Ley son descansados y con goce
de salario.
Los das de asueto con goce de
salario declarados como tal por
2.2.3
el Poder Ejecutivo, y los
sealados en la Ley son
remunerados.
Cuando el da feriado nacional
coincide con el sptimo da,
este es compensado y cuando
2.2.4
las personas trabajadoras lo
laboran, se les remunera como
da extraordinario de trabajo.
11
Art. 64
C.T.
Art. 66
C.T.
Art. 67
C.T.
Art. 68
C.T.
2.2.5
2.2.6
Art. 73
incos. a y
b y Art. 74
incos. a,b
y c CT
12
Art. 79
C.T.
Clusula
32 del CC
de la
Construcci
n
De conformidad a lo estipulado en el Ttulo IV, Captulos I, II, III y IV y Artos. 134 y 138 del Cdigo del Trabajo y la Ley del Salario Mnimo (Ley 625), se verific:
Sub bloque 3.1 Salario y Formas de Pago
El salario estipulado libremente
por las partes no es menor que
el mnimo legal fijado por la
Comisin Nacional de Salario Art.5 Ley
3.1.1
Mnimo
para
cada
sector 625
econmico. (El salario mnimo
es el del sector econmico en
que est ubicada la empresa).
3.1.2
3.1.3
13
Art. 86
C.T.
Art. 83
C.T.
Art. 89
C.T.
Arts. 84 y
85 C.T.
Art. 93
C.T.
3.2.2
3.2.3
3.2.4
3.2.5
BLOQUE
15
Art. 94
C.T.
Art. 95
C.T.
Art. 96
C.T.
Art. 97
C.T.
De conformidad con lo estipulado en el Ttulo XI, Captulo nico del Cdigo del Trabajo, se verifica:
Sub-bloque 4.1.: Reglamentos Internos
El reglamento interno elaborado
Art. 255,
por el empleador cumple los
4.1.1
incos. a, b
requisitos establecidos en el
y c C.T.
Cdigo del Trabajo.
Las disposiciones contenidas en
los reglamentos internos no
violan el ordenamiento jurdico
laboral.
BLOQUE 5: CONVENCIN COLECTIVA
De conformidad al Ttulo IX, Captulo II del Cdigo del Trabajo y Ley 442, se verifica:
Sub-bloque 5.1.: Derechos colectivos
5.1.1
5.1.2
16
Art. 1 de
la Ley
Se
cumplen
las
clusulas 442, Ley
estipuladas en el convenio de
colectivo, durante el periodo de Interpretaci
vigencia
y
durante
la n
negociacin del mismo.
Autntica
del Art.
236 CT
Se aplican las clusulas de la
convencin colectiva a todas
las personas de las categoras
comprendidas en la convencin, Art. 237
que trabajan en la empresa, C.T.
negocio
o
establecimiento,
aunque no sean miembros del
sindicato suscriptor.
5.1.3
5.1.4
5.1.5
El
empleador
respeta
la
estabilidad
laboral
de
las Art. 376
personas trabajadoras firmantes CT
del pliego petitorio.
Art. 87 Cn
y 203 CT
17
6.1.1
6.1.2
En
caso
de
accidente
o
enfermedad
profesional
el
empleador
paga
la
indemnizacin correspondiente
a
la
persona
trabajadora
Art. 113
afectada, cuando sta no ha
C.T.
sido afiliada al rgimen de la
seguridad social o el empleador
no ha pagado en tiempo y
forma
las
cuotas
del
mencionado rgimen.
6.1.3
6.1.4
18
En el sector construccin, el o la
contratista que usa los servicios
de un o una subcontratista de
mano de obra exige a ste o
sta su inscripcin en el registro
correspondiente del INSS, en
caso
contrario
asume
la
responsabilidad derivada de un
riesgo laboral.
Las personas trabajadoras que
sufrieron riesgo laboral son
restituidas a su puesto de
trabajo primitivo siempre y
cuando
no
haya
recibido
indemnizacin
total
por
incapacidad permanente. (Que
la persona trabajadora que haya
sufrido un riesgo profesional no
sea despedida por esa causa)
Art. 2
Reglament
o General,
Ley de
Seguridad
Social
Art.180
C.T.
Art. 113
incos. e y f
CT.
7.1.2
7.1.3
19
Arts. 27 y
82 Cn,. P.F.
VIII, Arto.
34 Ley No.
763,
Convenio
111 OIT
7.1.4
7.1.5
7.1.6
20
La empresa con 50 o ms
trabajadores incluyen al menos
el
2%
de
personas
con
discapacidad en sus nminas.
Las empresas que tienen ms
de 10 trabajadores y menos de
50 tienen empleadas al menos 1
trabajador con discapacidad.
Art. 15
Ley 779,
Acuerdo
Ministerial
005-0507, P.F. XI
Arts. 26 y
36 Cn.,
Art. 17 CT,
Ley 202,
Ley 238
Art. 13.
Arts. 56,
57 y 62
Cn., Arts.
198, 199,
200 y 201
CT, Ley
763, Ley
de los
derechos
de las
personas
con
discapacid
7.1.8
21
ad
Art. 36
Cn., Ley
238 Ley
de
Promocin
,
Proteccin
y Defensa
de los
Derechos
Humanos
ante el
SIDA, Ley
779
Art. 74
Cn., Art.
141 CT,
Art. 4 Ley
718
mejor salario.
7.1.9
7.1.10.
7.1.11
7.1.12
22
Art. 74
Cn.,
Los empleadores no piden
Acuerdo
exmenes de embarazo a las
Ministerial
mujeres que vayan a contratar.
005-0507, P.F. XII
El centro de trabajo tiene un
local adecuado para lactancia
materna o en defecto del local
Art. 143
permite a las trabajadoras llegar
CT
una hora tarde o salir una hora
antes, durante un periodo de 6
meses despus del parto.
Los empleadores no niegan el
empleo a las mujeres aduciendo
Art. 47 Cn
razones de embarazo, o las
y Art. 144
despiden sin causa justificada
CT
durante ste o en el periodo
postnatal.
Los empleadores no violentan a
las personas trabajadoras sus
Arts. 26
derechos morales.
inciso 3 y
36 Cn.,
Las personas trabajadoras no
Art.
17 CT
son objeto de acoso o chantaje
sexual.
7.1.13
Arts. 26 y
36 Cn,
Art. 197
CT
23
8.1.2
24
Los
y
las
trabajadoras
adolescentes entre las edades
de 14 a 16 aos no cumplidos
son contratados con el permiso
de sus padres o representante
legal.
8.1.3
8.1.4
En
la
contratacin
de
adolescentes se les garantiza la
continuacin de su proceso
educativo,
as
como
la
asistencia a modalidades y
horarios escolares compatibles
con sus intereses y condiciones
laborales.
8.1.5
Art. 2,
prrafo 3,
Ley No.
474
Art. 4 Ley
474, Art. 6
del
Acuerdo
Ministerial
sobre el
listado de
trabajo
peligroso
JCHG-0806-10
Art. 5 de
la Ley 474
y Arto.75,
Inc. d) Ley
287
Cdigo de
la Niez y
Adolescen
cia
Art. 5
inciso f
de la Ley
474
8.1.6
8.1.7
8.1.8
25
Art. 5
inciso b
de la Ley
474
Art. 5 de
la Ley 474
Art. 2
Reglament
o de la
Ley de
Seguridad
Social; Art.
2 de la
Ley 474;
Resolucin
No.
076/2007
del INSS;
Art. 5 inco
g Ley 474
OBSERVACIONES:_________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
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__________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________.
Leda que fue la presente acta a las partes, se cierra la presente, en ____________________________________, departamento de ____________________, a las
________________ y ____________ de la _____________ del da ____________ del mes de _____________ del ao dos mil ________
26